局工会1998年上半年工作总结

第一篇：局工会1998年上半年工作总结

局工会一九九八年上半年工作总结

今年上半年，全局各级工会认真贯彻落实党的十五大精神和总公司政工会及局党委有关通知精神，紧密围绕我局生产建设中心和上半年重点工作，引导职工充分认识当前我局面临的形势和任务，树立全局意识，竞争意识，增强紧迫感和危机感，以更加饱满的热情投入到各项工作之中，为全局各项经济指标生产经营任务做出了积极的贡献。

上半年，我们主要做了以下几方面的工作：

一、以经济效益为中心，围绕全局减亏增效和重点工程建设，在全局广泛开展了群众性劳动竞赛。

１、围绕“211”工程，深入开展了“一增两降、小管家”竞赛。

今年上半年，局工会提出了全年创造各类生产经营新记录100项，提出合理化建议10000条，技术改进和技术攻关200项，创造和节约总价值1000万元奋斗目标的“211”工程。为了将这一目标落到实处，各单位工会以具体的方案、灵活的方法，全面进入运行状态，开展了各具特色的劳动竞赛。采油厂工会围绕“四十万吨原油稳产”开展了“增产降耗升旗竞赛”。三月二十日在局劳模大会以后，副队长、局树劳模宋宪邦在全体党员干部中倡导利用双休日，•开展义务献工活动，•顶风冒雪回收废旧油杆、油管300多根；水电厂工会以增产、节支创效主题开展了“增收节支、百万创效”、职工代表专题巡视质询活动，对厂内外128家用户进行了水、电、热使用情况巡视质询检查，共查出问题40余项，其中对较严重的长流水、长明灯，个体经营者长期窃电和部分用户用水、用电无计量、乱架电线等问题都及时进行了督促整改，达到了维护企业的利益，增加经济效益的目的；炼化总厂工会围绕油品销售开展了“一创一争当”竞赛制定了四项奋斗目标，并号召全体职工为销售工作尽心竭力，献计献策。该公司副经理张晋龙提出的“关于协调取消铁道部对我局原油铁路运输结算站变更”的建议，被评为局重大合理化建议，为此，我们深入现场，为建议者奖励现金1000元。激发了广大销售人员争当“销售状元”的积极性；物资供应处工会紧扣物资供应四个环节，开展了“降库存、挖积压、代储销、招标定货”竞赛，机械厂工会围绕减亏增效开展了“减亏损、谋发展”合理化建议活动；建安工程处工会围绕重点工程建设，以“干一项工程，树一块丰碑”的“一创五赛”立功竞赛；生活公司、职工医院等后勤服务单位的优质服务竞赛都开展的红红火火。

２、发挥女职工“半边天”作用，开展了“强、降、增”竞赛活动。

根据建立市场经济体制的要求以及我局改革、•发展的实际，局厂女职工委员会在“人人练绝技、岗岗争红旗、班班创效益”•竞赛的基础上，•在全局女职工中开展了以“强素质、降成本、增效益””的竞赛活动并把竞赛与“三八岗”创建相结和，练过硬本领，建一流岗位；把竞赛与女职工岗位成才相结合，立足本职精一手，面对竞争会两手。竞赛中，各单位结合实际，在同工种、同行业中开展了形式多样的竞赛，广大女职工以过硬的技术，主人翁的奉献精神，干好工作的实际行动，撑起了油田建设的半边天。

重点突出，丰富多彩的劳动竞赛的广泛开展，不仅降低了成本、费用、提高了企业的经济效益，而且，通过竞争的有效开展，凝聚锻炼了职工，夯实了企业基础工作，促进了企业管理水平的提高。

二、突出维护职能，深化企业民主管理，在实现两个维护的统一中发挥了重要的作用。

１、坚持职代会制度，注重源头参与。上半年以来，随着产业结构和组织结构的调整，一系列生产经营方案和配套改革措施相继出台，局厂工会充分发挥职代会工作机构职能作用，狠抓源头参与，按期组织召开了职工代表大会，职代会团组长会议，并审议印发了《调整队伍结构、减员增效及再就业工程实施意见》，切实发挥了“源头”参与和维护的作用。

２、落实职代会职权，做好提案征集、办理工作。局厂工会把提案征集办理作为落实职代会职权的有效形式来抓，采取会前征集与会中征集相结合的方法，抓了提案的征集工作，并做到了提案征集与全局的计划同步，确保了提案的立项和办理。今年上半年以来，共受到职工代表提案42条，经局工会归纳整理为13条提案和13条议案，职代会工作委员会进行了认真的审议，•最后确立了8条提案，并确定了办理部门，负责人，完成期限，截止目前已有七条提案办理完毕。

３、加强日常民主管理，巡视质询实现制度化。上半年，我们组织职工代表就企业生产的难点，职工关注的热点开展巡视质询活动，我们在制定的《职工代表巡视质询办法》的基础上，对职工代表巡视质询活动的内容，方式方法，权利义务又作了明确规定，使其进一步制度化，规范化，为加强职代会闭会日常民主管理奠定了坚实的基础。今年五月，我们结合全局开展的“安全月”活动，组织职工代表对油田所属采油厂的21个基层队(站)、56个班组岗位的安全生产工作进行了“地毯式”的巡视，并当场查出隐患136件，•现场整改53件，有利的促进了巡视单位安全设施的配套及安全工作水平的提高。

４、是加强了民主评议和民主监督工作。根据中央五部委《关于加强领导班子建设考核》的精神以及省总加强对领导干部的民主评议的要求，按照局工会、局党委组织部联合下发的《关于完善局民主评议领导干部办法》，进一步规范了评议的组织、范围、结果，并把评议结果作为考核、使用干部的重要依据。为实现职工群众对领导干部的有效监督提供了有力保证，对于调动广大职工的主人翁积极性产生了深远影响。

５、是强化了车间队站民主管理。深入开展了民主管理达标活动。•上半年来，•我们主要抓好了“五公开”、“三个一”制度在车间班组的落实，并在车间班组营造了一个政治民主、全员参与：经济民主、全员考核；生活民主、全员互助的新格局，提高了车间民主管理水平，全面夯实了企业民主管理基础。

三、积极营造和实施了“四大工程”，推动了群众性精神文明创建活动的蓬勃开展。

局厂工会认真落实十四结六中全会精神，两个文明一起抓，两个成果一起要，坚持在党委的领导和部署下，积极营造和实施了“四大工程”。

１、楷模工程：上半年以来，我们以弘扬先进，劳模光荣为主提的“楷模工程”，注重对模范先进人物的宣传，用榜样的力量教育和激励职工，推动油田双文明建设。为了使劳模的评选更具有群众性、代表性和权威性，我们又打破了以往的选举方式，把劳模选举权交给了职工群众。在《石油工人报》上刊登了劳模候选人的事迹简介，首次组织职工投票选举出20名劳模。劳模大会结束后，20名劳模披红戴花，由油田党政工领导亲自送出会场，分乘十多辆轿车沿街巡礼；节日期间，又组织劳模座谈，深入重点工程现场参观，我们在大力宣传劳模先进事迹的同时，不忘在生活、工作、学习上关心他们，为了提高劳模的素质，先后推荐了6名劳模报考了陕西工运学院法律大专班，使的整个油田到处都洋溢着“劳模光荣、劳动光荣、争当劳模的”的浓郁气氛。

２、文化工程：局工会充分发挥自身优势，以丰富多彩的文化、娱乐形式吸引职工，活跃了职工的业余文化生活，起到了为我局的改革和建设鼓劲加油的作用。

一是开展节日文化活动。春节期间，我们精心组织了规模盛大的焰火晚会、社火表演、第五届花灯一条街，辅之于许多小型多样的文娱活动，焰火、社火、灯火交相辉映，盛况空前，特别是第五届花灯一条街，集传统与民俗，手工与高科技于一体。营造了火树银花不夜天的壮观景象和油城万人闹花灯的盛况，使广大职工在红红火火中度过了一个祥和的春节。“五一”期间，组织开展了局文工队慰问演出，千盆花卉展等十项大型活动，“六一”节又举办了少儿钢琴大赛，文艺汇演等系列活动。二是广场文化活动。以“弘扬民族文化、高扬现代文化、讴歌企业文化”为主旋律的夏日文化广场自九六年举办以来，深受广大职工的好评。今年我们又将高雅与通俗、专业与业余、歌与舞融为一体，体现了业余为主，群众性、自发性为主的方针，丰富了职工的业余文化生活，满足了不同层次，不同爱好职工的需求。三是开展阵地文化活动。今年上半年，我们又进一步加大了文化宫的软硬件建设，购置了如太阳神等大型娱乐设施，加强了对“油城之星”艺术学校的管理，拓宽了办学范围，使文化宫成为全局职工休闲，学习娱乐的首选去处。四是开展家庭文化活动。上半年来，我们主要以“家庭居室布置，兴趣爱好，家庭美化”为重点，着力增强家庭的文化氛围和文化内涵，推动家庭文化向健康，文明的方向发展。３、送温暖工程。一是补充完善了互助补充保险基金会章程及实施细则，扩大了享受面，提高了补助标准，增加了希望工程、工伤、见义勇为等险象，使互助补充保险事业进一步系统化、规范化、真正起到了为企业分忧，为职工解难的作用。二是开展一帮一送温暖活动，健全了动态困难职工档案。春节期间，由局党政工领导带队，对特困户，烈军属，劳模等家庭进行了慰问，把党的温暖和组织的关怀送到了职工的心坎上。与此同时，我们还积极疏通渠道，每月为女职工发放一次保健用品，并新增了疗养点，开辟了职工赴境外旅游疗养。三是以第八个全国助残日活动为重点，慰问残疾人，为残疾人做好事，举办和开展了一系列有益于残疾人身心健康的活动。四事维护职工的权益。随着油田转岗分流、再就业工程的逐步实施，如何为职工再创造条件，采取多种形式实实在在履行维护职能，是摆在我们面前的一项紧迫任务。为了更好的维护职工的利益，我们相继成立了下岗职工自立服务中心和职工第二技能培训中心。•其中下岗自立服务中心占地4.8万平方米，主要用于扶持下岗职工兴办实体，使下岗职工自立自强，第二技能培训中心主要面向全局职工，免费为部分转岗、下岗职工的职工进行第二技能的培训。油田再就业基金会成立后，我们又及时向基金会捐助32万元。

４、细胞工程。今年三八节期间，局工会女工委员会举办了以弘扬敬劳爱幼、夫妻互助、乐观向上、热爱生活的优良传统为主题的“家家乐”文娱大赛。通过两场预赛，选拔出了21个节目进行决赛。在欢歌笑语中，展示了油城家庭、母子、姑嫂间的真挚情感，达到了寓教于乐的目的。女工委员会还以倡导文明向上的生活为主提，举办了油城“温馨家庭摄影展”•。来自全局各单位的164幅照片、46件手工制品，从不同的角度，不同侧面展示了我局家庭文化建设成就。

四、维护职工合法权益，积极参与实施再就业工程。

１、为下岗职工再就业办好实事。随着油田减员增效、转岗分流、再就业工程的逐步实施，如何为职工再就业创造条件，采取多种形式实实在在履行维护职能，成为摆在我们面前的一项紧迫任务。为了更好的维护职工的利益，我们相继成立了“下岗自立服务中心”和“职工第二技能培训中心”。其中下岗自立服务中心按投资额多少，在一定期限内免收场地、•房屋使用费、期满后每月按2.5元／平方米收取管理费(含场地使用费)。其它人使用场地，我们则根据项目价值，•有偿提供房屋、场地，每月按6.0元／平方米收取管理费。“第二技能培训中心”主要针对全局职工的本质技能、转岗职工的第二技能等方面进行培训，采取业余为主，短期培训方式，以低廉的收费面向全局职工(下岗职工免费)。

２、加大参与监督力度，做好源头上的参与、实施中的监督。目前由于下岗的幅度较大，许多涉及到职工切身利益的矛盾较为突出。为此，我们提出了六不下岗：一是夫妻双双不能同时“把家还”，一个家庭必需确保有一名职工在岗，二是有工伤的职工不能使其下岗，三是夫妻双方只有一方是职工，而另一方是家属的不能下岗，四是劳动模范不能下岗(整制下岗除外)，五是残疾职工不能下岗，六是女职工在哺乳期间内不能下岗。

３、落实局党委《决定》情况开展调研。今年六月，为了贯彻落实局党委《全心全意依靠工人阶级，加强工会工作的决定》的典型经验促进会议精神的全面贯彻落实，使工会组织在企业改革、发展，特别是当前减员增效和实施再就业工程中充分发挥作用。我们协同局党委办公室、局党委组织部机局劳资处针对

五、适应新形式的需要，狠抓了工会自身建设。

１、从建立完善制度入手，培养高效严谨的工作作风。今年三月，我们召开了全局工会系统干部大会，就进一步加强干部作风建设做出规定，逐步完善了考勤打卡制度，明确提出了干部作风建设的“三勤”“四讲”和“团结、务实、创新、守纪”的八字方针。

２、提高工会干部综合素质。为了更好的维护职工的合法权益，积极推动劳动法的贯彻落实、教育引导职工学法、知法、用法、学会用法律武器来维护自身利益，在局党委、行政的大力支持下，我们与陕西工运学院联合举办了工会专干，劳模“法律学”大专班，45名学员即将通过成人高考踏上求学之路。同时，我们还针对车间民主管理相对薄弱的实际，举办了一期车间工会主席学习班，聘请高级教师对40名车间工会主席进行为期一个月的系统培训。

回顾上半年，局厂两极工会在紧密围绕经济建设中心，大力实施“减员增效、转岗分流、再就业”工程，推进企业民主管理，大力开展群众性生产活动、丰富职工业余文化生活作了大量工作。我们将在下半年，全面贯彻落实局党委有关会议精神，动员广大职工为完成我局各项经济建设任务而努力拼搏，做出新的贡献。

第二篇：2011上半年年工会工作总结

2011上半年姜屯中心卫生院

工会总结

半年来，我院工会委员会在各级党组织及市总工会、卫生系统工会的领导及支持下，紧紧围绕卫生体制新医改的路线，积极落实科学发展观。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在医院的全面工作中，全体职工积极努力，勤奋工作，取得了显著成绩，为发扬成绩，总结经验，现对全年工作总结如下：

一、加强工会组织及思想建设，建立健全工会组织及职工代表大会制度。

按照《工会法》按时换届选举健全工会组织，建立经费审查及女工委员会，合理划分工会小组，定期召开职工代表大会，各级组织在工会委员会的指导下开展正常活动，并取得显著成绩。我院于2011、8、28召开龙阳镇卫生院第五次职工代表大会，大会重新商讨了职工的福利待遇及工资问题，大会商定工资发放到新工资的75%，增加了工人的福利待遇，大大提高了广大职工得到工作积极性。

二、认真学习上级有关文件精神，创建学习型单位及学习型科室，提高职工的政治业务素质。

为深入贯彻和落实科学发展观，全面提高职工队伍素质，根据上级文件精神，全面开展“创建学习型科室，争做知识型职工”活动，医院制定活动实施意见，成立领导小组，制定优惠政策，形成全员学习、科室学习的氛围，全院职工特别是青年职工学习

1积极性大大提高。近年来，有20多名职工参加自学或函授学习，现有30余名取得了大专或本科第二学历文凭，派3名新分配的本科生到滕州市中心人民医院进修一年，2011年内在国家级及省级杂志上发表论文3余篇，积极征订《山东卫生》杂志，参加上级举办的学术讲座及继续教育学习，加强知识培训，认真学习法律、法规，并在全市举办的法律、法规考试中取得优异成绩，随之带来的业务素质明显提高，全院的经济效益及社会效益明显增加，同比增长60%。

三、维护职工合法权益，及时走访慰问，开展送温暖活动，实行困难救助。

依照工会有关法律，维护职工的合法权益，在现有条件下，尽力解决职工工作学习及生活中的困难，为解决驻城职工上下班困难，开通职工通勤车，方便了职工，深得驻城职工的拥护。

对离退休职工，生病住院等开展经常性的走访慰问，全年共走访离退休干部职工11人，看望住院职工及家属5人，特困救助2人；“三八”节、护士节，对女职工及护理人员发放福利10000.00元。

四、完善民主管理及民主监督制度。

设立医院公开栏，对全院的收入支出、基本建设、评先树优、职称晋升、人员调动、计划生育等活动，定期公开，增加透明度，增强民主管理及监督机制。

五、认真开展创建“劳动关系和谐单位”活动。

注重单位文化建设，确立了诚信、创新、业绩为标准的员工价值观标准，并设有完善的工会、职代会、政研会体系，在单位发展过程重起到了重要的保障作用。

在实行劳动合同制度方面，均能与职工个人依法签订、变更、解除聘任合同，规范管理。依照单位需要和个人能力以及个人所具有的实际技术职称，综合考虑，科学聘用。

在发挥劳动争议调解组织、劳动法律监督以及安全生产管理组织作用方面，单位依靠工会加强对职工的引导教育，合理调解各类纠纷，定期举行各类安全竞赛、技术比武、创新竞赛、专题培训、文体活动等。提高职工的安全意识，法律意识，提高职工的综合素质技能，丰富职工文化生活，掀起群众性的创新高潮。单位被授予2009卫生系统“先进单位”和2009滕州市“先进集体”等荣誉称号。

我单位通过积极借助和发展工会、职代会等的作用，通过创新单位管理思路，建立了以“以人为本，科学发展“为核心，以诚信管理、人本管理为保障的具有自己特色的单位文化，营造了一个和谐的工作氛围，为创名牌医院打下了良好基础。

六、配合中心任务认真完成医院及上级工会交办的各项工作及临时性的工作。计划生育全年无超生及计划外生育，新会员及时入会，入会率达100%，安康保险全院参加。

半年来，虽然取得了一定成绩，但距上级的要求还有差距，在下半年里，要认真学习贯彻党的新时期路线、方针、政策，加

大力度，加快步伐，在下半年的工作中，工会要上一个新台阶。

滕州市姜屯中心卫生院2011年7月2日

滕州市龙阳镇卫生院 2008年工作总结滕州市龙阳镇卫生院工会委员会

二〇〇九年一月六日

工会委员会

第三篇：工会2018年工作总结

工会2018年工作总结

在辞去了热情奔放的马年，迎来喜气洋洋的XX年里，在县委县政府、总工会、教育局党委、工会、学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，永兴三中工会坚持学习邓小平理论，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入开展“三个倍加”教育活动，认真履行工会四项社会职能，大幅提高了工会工作的整体水平，工会工作迈上了新的台阶，特别是在调动教职工的工作积极性，爱我校园，振兴三中，代表和维护合法权益，协助党政紧紧围绕教育大局，维护稳定，求发展等方面都做了大量有效的工作，取得了较大的成绩。

一、校务公开有了突破性的进展，初步走上了制度化、规范化的轨道。

学校民主管理是教育工会一项十分重要的工作，是群众议论的热门话题。XX年，我校工会以教代会为载体，积极开展校务公开工作，并坚持以校务公开作为全年一项重中之重的工作抓紧抓好。具体作法是：

第一抓学习，进一步提高思想认识。一年来，我们深入学习了“三个代表”重要思想，学习十六届三中全会精神，学习有关法律法规。在每次工作会议上，都是以会代学，组织工会干部认真学上级党政、工会关于实行校务公开的文件和指示。思想上大家一致认为：一是党政工一把手要高度重视，把校务、政务公开当作一项重要的日常行政工作来抓;二是政务、校务公开是民心工程，一定要扎实抓好。通过学习，充分认识到校务、政务公开是加强学校民主政治建设的重要举措，是学校民主管理的重要途径，是教代会工作的重要内容，对于密

切干群关系，防止腐败，保持稳定具有特殊意义。

第二抓措施落实，提高校务公开的质量。在去年上级下发的“关于推行校务公开的实施细则”的基础上，今年底，教育局工会又对校务政务公开的内容、形式和方法作了十分具体的规定和布置，我校制订了切实可行的工作方案。同时，也将此列好目标管理的重要内容和一把手考核的主要依据。

第三抓典型事例，增强校务公开的透明度。今年我校以有限的资金，引进社会巨资，新建了一栋七层的科技大楼，二栋四十套教职工住房，打了一口可供上千人用水的水井;修建围墙，美化校园等大小工程都进行了公开招标。向教职员工通报财务开支情况，职代会进行财务审查，这些举措，大大增强了校务公开的透明度，赢得了民心。

第四抓机构建设，推进校务公开向制度化、规范化发展。今年我校配齐了工会领导班子，成立了校务公开领导小

组和监督小组，制定了校务公开实施方案，且建立了“校务公开栏”。完善了校务公开的程序和内容，并准备好迎接上级工会的年终检查评比，使我校的校务公开良好向制度化、规范化目标发展。

二、彻实履行“四项”职能，扎实抓好日常工作

在重点抓好校务公开的同时，我们认真履行四项职能，努力做好日常工作，主要表现在：

首先是加强了学校民主管理。学校建立了教代会制度;能按《湖南省学校教代会工作规程》开展活动，多次请离休老师光临学校督导工作，今年召开了两次较高标准的教代会，建立了以教代会为载体的校务公开制度，坚持进行了一年一度的民主评干，教代会，四权得到落实。

其二是维护了教职工的合法权益，安排贫困教师配偶就业做得好。

其三积极开展有益活动。如元旦、五

一、国庆等节庆日举行了教职工分组

篮球赛，象棋、朴克比赛，拔河比赛。上、下期工会协助教务处，教研室进行教学比武，以及协助其它部门举行数次献爱心捐款。特别是11月27日为身患白血病的曹小朝同学举行的大型捐款仪式，受到了市电视台，郴州日报，县电视台的高度重视，在社会上影响重大。

三、组织机构日臻完善，自身建设进一步加强。

完善组织网络，加强自身建设，这是工会履行四项职能，搞好各项工作的根本，也是我校常抓不懈的一项工作。XX年，成效最显著。

第一、主动接受党支部领导，积极争取行政支持。一年来，校工会坚持在学校党委的正确领导下，独立自主地开展工作，切实发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用。积极争取行政重视和支持，多联系，多汇报，多沟通，相互支持，积极配合，党政工三家齐心协力，为提高教育教学质量，教育的改革和发展作出贡献。工会工作纳入党支部的议事日

程，多次为工会排忧解难。

第二，校工会机构健全。教职工入会率达100%，办公设施、档案资料齐全。

第三依法争取工会经费足额到位，学校党政为工会的各项活动拔出专款。

总之，XX年，所有工作的开展和成绩的取得，完全归功于校党支部和上级工会的正确领导和各处室的大力支持，是全校广大工会积极分子和全体教职工共同努力的结果。但是，由于我们的条件等各方面的因素，还存在一些弱点和不足的地方。今后在学校务公开、民主评干、档案、信息等方面还要加强。在“三个代表”重要思想指引下，总结经验，克服不足，与时俱进，开拓创新为我校教育的改革和发展，为教育事业的健康发展作出重大贡献。

XX年12月

第四篇：工会2009年工作总结

永兴三中工会xx年工作总结

在辞去了热情奔放的马年，迎来喜气洋洋的xx年里，在县委县政府、总工会、教育局党委、工会、学校党委的正确领导下，在校行政的大力支持下，永兴三中工会坚持学习邓小平理论，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入开展“三个倍加”教育活动，认真履行工会四项社会职能，大幅提高了工会工作的整体水平，工会工作迈上了新的台阶，特别是在调动教职工的工作积极性，爱我校园，振兴三中，代表和维护合法权益，协助党政紧紧围绕教育大局，维护稳定，求发展等方面都做了大量有效的工作，取得了较大的成绩。

一、校务公开有了突破性的进展，初步走上了制度化、规范化的轨道。

学校民主管理是教育工会一项十分重要的工作，是群众议论的热门话题。xx年，我校工会以教代会为载体，积极开展校务公开工作，并坚持以校务公开作为全年一项重中之重的工作抓紧抓好。具体作法是：

第一抓学习，进一步提高思想认识。一年来，我们深入学习了“三个代表”重要思想，学习十六届三中全会精神，学习有关法律法规。在每次工作会议上，都是以会代学，组织工会干部认真学上级党政、工会关于实行校务公开的文件和指示。思想上大家一致认为：一是党政工一把手要高度重视，把校务、政务公开当作一项重要的日常行政工作来抓；二是政务、校务公开是民心工程，一定要扎实抓好。通过学习，充分认识到校务、政务公开是加强学校民主政治建设的重要举措，是学校民主管理的重要途径，是教代会工作的重要内容，对于密切干群关系，防止腐败，保持稳定具有特殊意义。

第二抓措施落实，提高校务公开的质量。在去年上级下发的“关于推行校务公开的实施细则”的基础上，今年底，教育局工会又对校务政务公开的内容、形式和方法作了十分具体的规定和布置，我校制订了切实可行的工作方案。同时，也将此列好目标管理的重要内容和一把手考核的主要依据。

第三抓典型事例，增强校务公开的透明度。今年我校以有限的资金，引进社会巨资，新建了一栋七层的科技大楼，二栋四十套教职工住房，打了一口可供上千人用水的水井；修建围墙，美化校园等大小工程都进行了公开招标。向教职员工通报财务开支情况，职代会进行财务审查，这些举措，大大增强了校务公开的透明度，赢得了民心。

第四抓机构建设，推进校务公开向制度化、规范化发展。今年我校配齐了工会领导班子，成立了校务公开领导小组和监督小组，制定了校务公开实施方案，且建立了“校务公开栏”。完善了校务公开的程序和内容，并准备好迎接上级工会的年终检查评比，使我校的校务公开良好向制度化、规范化目标发展。

二、彻实履行“四项”职能，扎实抓好日常工作

在重点抓好校务公开的同时，我们认真履行四项职能，努力做好日常工作，主要表现在：

首先是加强了学校民主管理。学校建立了教代会制度；能按《湖南省学校教代会工作规程》开展活动，多次请离休老师光临学校督导工作，今年召开了两次较高标准的教代会，建立了以教代会为载体的校务公开制度，坚持进行了一年一度的民主评干，教代会，四权得到落实。

其二是维护了教职工的合法权益，安排贫困教师配偶就业做得好。

三是组织机构日臻完善，自身建设进一步加强。

完善组织网络，加强自身建设，这是工会履行四项职能，搞好各项工作的根本，也是我校常抓不懈的一项工作。xx年，成效最显著。

第一、主动接受党支部领导，积极争取行政支持。一年来，校工会坚持在校党委的正确领导下，独立自主地开展工作，切实发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用。积极争取行政重视和支持，多联系，多汇报，多沟通，相互支持，积极配合，党政工三家齐心协力，为提高教育教学质量，教育的改革和发展作出贡献。工会工作纳入党支部的议事日程，多次为工会排忧解难。

第二，校工会机构健全。教职工入会率达100%，办公设施、档案资料齐全。

第三依法争取工会经费足额到位，学校党政为工会的各项活动拔出专款。

总之，xx年，所有工作的开展和成绩的取得，完全归功于校党支部和上级工会的正确领导和各处室的大力支持，是全校广大工会积极分子和全体教职工共同努力的结果。但是，由于我们的条件等各方面的因素，还存在一些弱点和不足的地方。今后在校务公开、民主评干、档案、信息等方面还要加强。在“三个代表”重要思想指引下，总结经验，克服不足，与时俱进，开拓创新为我校教育的改革和发展，为教育事业的健康发展作出重大贡献。

xx年12月

第五篇：最新局工会工作总结

一年来，工会工作在县总工会的正确领导和局党组的大力支持下，以认真学习党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，牢记以人为本、构建和诣社会为宗旨，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与。依照《工会法》开展了对职工利益的维护工作，从而推动招商引资工作的健康发展，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、认真学习《工会法》，统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排，结合我局工会组织属新成立，职工对工会的了解和认识不够，以组织广大职工学习《工会法》为契机，充分了解工会组织的作用及每个会员的权利与义务等。使会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高每个工会会员对工作的自觉性，为开展好今后工会工作打下坚实的基础。

二、加强业务知识技能的学习，开展知识竞赛活动。

我局工会结合工作实际，开展了各种各样的工作效能竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。如局经济合作办公室是我局重要的中层机构，要求对我县各部门的相关业务知识及政策法规都要了解并掌握，实行落实到人，负责到部门的政策法规及业务知识学习竞赛活动，到时全体职工参加，现场进行讲解的方式考核评定对相关政策法规及知识的掌握程度。

局工会协同局办公室利用节假日及职工和家属生日等开展对职工送温暖活动。如在“重阳节”工会与办公室配合召集机关退休干部、职工及机关全体会员参加召开茶话会，畅谈我市“六路”建设大交通形成后，如何搞好我县招商引资，两次与县旅游局联合举行了知识竞赛和文体活动，丰富干部职工的文化生活。

在开展城乡环境综合整治活动中，组织干部职工到所属区域及帮扶村宣讲开展城乡环境综合整治的重要性，并对责任区域的门店进行教育宣传，督促签订“门前三包”责任制。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在工会工作中，局工会委员会经常深入外来企业了解情况，听取外企员工意见，协助单位完成为外来企业服好务工作。在工会的协调和努力下，我局工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到局机关的惠民联系点大寨乡红武村捐款3000元购买了课桌帮助解决留守儿童的上学读书问题，捐款5000元购买电脑、电视机、dvd、电话、体育用品及少儿读物等为西兴镇天堂村小学创建了“留守学生之家”。

新的一年就要到来，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指针，以《工会法》为思想武器，认真落实好科学发展观活动回头看，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护好机关的稳定构建和蔼社会做出更大的贡献。