工会工作突破

第一篇：工会工作突破

2005年，××煤矿工会以《工会法》为指导，紧紧围绕全矿工作大局及“和谐矿区”建设目标，加强民主管理，履行维护职责，与时俱进，开拓创新，全面完成了各项工作任务。回顾一年来的工作，主要有以下几个特点：

一、构筑职工民管维权体系，自我加压，力求突破

“团结起来，切实维权”是工会工作的出发点和落脚点，是工会的核心工作。维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予工会组织的重要任务。今年以来，我们加大了民管维权力度，利用多种渠道、多种途径、多种措施，健全制度、明确责任、细化分工，在巩固基础上的提高，在继承基础上的创新，突出职工民主管理、劳动保护监督检查、职工利益保障和劳动争议调解四项重点工作，在改革、发展、参与、帮扶的过程中构筑维权新体系，实现了机制维权、制度维权。

一是坚持了以职代会为主要形式的民主管理制度。1月份和7月份分别召开了十届九次、十届十次职工代表大会及十届五次会员代表大会，审议通过了《××煤矿规章制度》、《××煤矿员工行为准则》、《××煤矿绩效考核管理办法》等一系列关系职工切身利益的管理规定，维护了职工合法权益。参加了集团公司二届二次职工和会员代表大会，征集了集团公司职工代表提案，会后在全矿范围内掀起了学习集团公司职代会精神热潮，充分利用电视、报纸、橱窗、板报等形式，分阶段、分专题、分层次组织全矿职工进行了学习，做到了家喻户晓、人人皆知。对集团公司职代会通过的“四个办法和一个意见”，结合我矿实际制定了实施意见进行了贯彻落实。精心筹备组织了第十一届职工代表大会和××煤矿工会第十一次代表大会，确保大会圆满成功。

二是完善了三级公开制度。矿每月按时召开成果发布会，通报上月的安全、生产、经营、效益等情况，使全矿干部职工做到知矿情、参矿政、监矿事，增强了职工的主人翁意识，凝聚了企业合力。在经济分配上实现了“三化”管理，严格执行了“三签字、一上墙”及管理经费制度，公开区队考核台帐、指标完成情况、各类奖罚明细、职工ABC卡的运作、出勤、得分及工资收入、管理经费的使用情况等职工关心的热点问题，维护了职工的切身利益。实行了月度检查制度，每月至少到3个基层单位进行一次全面检查，重点是工资分配、上墙公开、管理经费使用等情况，并认真听取基层车间工会主席民主管理情况的汇报，对查出的问题及时进行通报、罚款，并责令限期整改。学习借鉴了其它单位的民主管理经验，针对我矿实际，提出了改进措施和建议，使矿务、区务、班务公开做到了制度化、规范化。

三是加强了职工权益保障工作。以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑，通过建立完善“矿长接待日”、信访接访日及日常接待制度，加大了劳动争议调解力度，为职工解疑释惑、排忧解难。在劳动争议调解工作中，我们坚持预防为主、基层为主、调解为主，认真对待每一个来访申诉的人员，对争议的案件及时调查处理，化解矛盾，做到了事事有答复，件件有结果，2005年共接待职工来访57次79人，被集团公司评为劳动争议调解先进单位。组织开展了全矿“四五”普法考试，对非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行了问卷调查，迎接了集团公司工会职工民主管理及权益保障检查。对采掘区队新工人签订师徒合同情况进行了监督检查，重点检查了解师徒合同的签订，师徒双方的签字责任落实等情况，加强了对新工人的安全管理，确保了矿井安全生产。

二、构筑群众安全监检体系，百尺竿头，更进一步

群众安全工作是矿井安全管理工作的重要一环，在提高职工认识，统一职工思想，营造安全氛围，促进安全生产方面发挥了积极的作用。今年以来，我们一直把群众安全工作作为工会工作的重要内容，制度上求全、形式上求新、内容上求丰、规模上求广、氛围上求浓、声势上求大、效果上求好，做到了时间上不间断、空间上不空留，实现了从井上到井下，从矿内到社区，从职工到家属，横向到边、纵向到底、覆盖面广、突出点多、全员参与的可喜局面，进一步巩固了××煤矿群监工作在集团公司的领先地位，同时促进了全矿安全工作的整体推进和持续好转。

一是整顿了安全群监队伍。3月份组织举办了安全网员、家属协管员培训班，全矿有104名安全网员和25名家属协管员参加了培训，提高了群监、协管队伍的综合素质。开展了优胜群监组、优秀安全网员评选活动，全矿共评选出5个优胜群监组、32名优秀安全网员，向集团公司推荐4个优胜群监组、4名优秀安全网员，提高了全矿各群监组织和安全网员抓现场安全隐患的积极性。按照中华全国总工会和国家煤矿安全监察局联合下发了《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》要求，结合我矿实际对群众安全监督员进行了整顿聘任，对安全群众监督员的选聘条件、选聘程序、群众监督员的职责和权力以及考核奖惩标准都给予了明确规定，经筛选，共聘任了148名群众监督员。

二是建立了安全薄弱人物帮教制度。每月由18个井下生产单位排查2名以上安全薄弱人物，由工会、协管会、区队联合对安全薄弱人物进行集中帮教，今年以来共排查帮教安全薄弱人物435名，全部实现了转化，使他们由“安全薄弱人物”变成了“安全放心人物”。同时按照程序对49名严重“三违”人员进行了帮教，组织他们到工区进行了现身说教，用工友的违章事实警示职工按章作业、杜绝违章，让现场员工共同接受教训，提高认识。三是丰富了安全宣传教育内容和形式。分季度先后组织举办了“亲情唤安全——实现首季安全季”、“一通三防”和“遵章守法、关爱生命”六月安全生产月、“战高温、斗雨季，实现三季安全最好季”、“掀决战高潮，攀安全高峰，实现四季安全季”大型安全宣传教育活动，形式新颖、内容丰富，参加活动的职工人数多、范围广，使职工在参与和娱乐中接受了安全教育。成立了群监小分队“贯彻安全工作会议精神”和“六月安全生产月”宣讲团，到全矿18个井下生产区队进行了宣讲，使职工对矿井的安全形势有了进一步的了解，提高了全矿干部职工抓生产、保安全的积极性和主动性。选派两对家庭参加了集团公司“××杯”幸福家庭安全知识抢答赛，分别获得了一等奖和二等奖，为矿争得了荣誉。设计安装了安全宣传牌板，印制了安全标语，开展了“我为安全献计策”和两次安全专项合理化建议征集活动，组织了“双基建设成果展”、“六月安全生产月”安全知识抢答赛、安全卫生消防知识竞赛、“话安全、讲体会、决战四季度”班组长动员会、每周安全文艺演出、“安全抛绣球”、“安全心连心”、首届职工家庭安全趣味运动会、“自主保安教育事故案例牌板”巡回展览、每周安全宣传站、《群监信息》整理发布、群监小分队监督检查等一系列扎实有效的安全宣传活动，实现了安全教育无空白、无肓区、无漏洞，确保了安全教育的全方位、全过程闭合。四是掀起了劳动竞赛热潮。组织全矿回采、掘进、辅助、后勤等专业的48个工种、398人参加了技能大赛，同时组织技术能手参加了全国煤矿矿灯工技能大赛并取得较好成绩；评选了“矿长放心班组”，进行了《煤矿安全检查表》季度考核奖惩；开展了“巾帼创业标兵”竞赛活动，推荐评选了全省煤矿先进女职工集体、女职工建功立业示范岗位和标兵、五好文明家庭。通过活动的开展，提高了全矿干部职工的工作热情，在全矿形成了“比学赶帮超”的热潮。

三、构筑职工利益保障体系，切合实际，浓墨重彩

帮扶是工会维护职工利益最直接、最具体的体现。今年以来，我们从“工会是职工自己的组织”这一基本特点和优势出发，情为职工所系，心为职工所想，形成以“扶贫解困、互助保险、城镇低保、职工疗休养”四项制度为主要内容的基本框架，竭尽全力为职工排忧解难，做职工的贴心人，满腔热情地为职工群众特别是困难职工办实事，办好事。

一是做好困难职工家庭的救助工作。按照应保尽保的原则，加强了城镇居民最低生活保障金的动态管理，到目前已发放2005年三个季度的低保金168户、467人、354360元。充分发挥“送温暖基金”和救助超市作用，拓宽对特困职工的救助渠道，为出现特殊情况的292户困难家庭发放救助金11150元，发放两个季度水、电、煤气补贴71户、238人、4346元，为困难职工家庭发放购物券7700元。春节期间走访慰问困难户160户，发放了面粉、花生油和50元购物券；陪同省国资委领导和集团公司领导到困难职工及老劳模、老党员、老工人家中进行了走访慰问；开展了“慈心一日捐”活动，发动全矿干部工人捐款227705元。对2005年考上大学的43个困难户、44名应届高考生共发放救助金26300元，另有5名考生获得上级每户2000元的救助；开展了以“扶贫济困送温暖”为主题的献爱心捐款捐物活动，发动全矿干部职工捐款81810元，捐各类衣物1819件；建立了赴山西工作人员家访联系制度，为家有困难的职工解决了实际问题。通过深入细致的开展扶贫济困工作，全矿未出现因生活困难越级上访和集体上访现象，维护了矿区稳定，推动了“和谐矿区”建设。二是开展了为一线职工送温暖活动。针对我矿井深、温度高、职工劳动强度大的实际，春节期间组织女工为单身公寓留勤职工包水饺、送生活物品。各群监组织心系职工，采取多种方式到工区、候车室、井下为职工送牛奶、水果、豆浆、毛巾、肥皂、皮炎平等物品。8月份，回采三区在41119工作面遇到了高温热害，在矿领导的亲切关怀下，由工会人员每天分三班为采三职工送牛奶；中秋佳节，为了表达矿领导对职工的关心，向下井的职工发放了月饼；元旦期间分上、中、下旬，并集中了12月28日~30日三天时间坚持三班为职工送温暖；继续开展了为班组长过生日活动，截止目前共为181名班组长过了生日，并于11月举办了一场班组长集中生日聚会，受到了职工家属的好评。同时及时安排职工赴黄山、桂林、昆明进行了荣誉休养，保障了职工利益。

四、构筑群众文体娱乐体系，稳中有进，再创辉煌

开展群众性文体娱乐活动，对于陶冶职工情操，增强企业的凝聚力和向心力具有积极作用。今年以来，我们坚持群众性文化娱乐活动不断线，坚持开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，做到大型活动季季有，小型活动月月新，业余活动天天见，同时坚持大型活动领导抓，小型活动部门抓，业余活动骨干抓，保持了良好的发展势头，在上级组织的各类比赛中取得了6项冠军、1项亚军、两个第三名的历史最好成绩。

一是大力实施全民健身工程。组织了全矿第七届职工运动会，先后举办了篮球、拔河、排球比赛；获得集团公司中国象棋比赛团体、个人两个第一；获得集团公司乒乓球比赛男女团体、男子单打三项冠军和女子单打亚军；获得集团公司“矿工杯”男篮比赛冠军；抽调部分队员训练，参加了泰安市第十五届运动会男篮比赛，获得冠军。以上活动的开展，增强了职工体质，激发了职工工作热情，促进了企业可持续发展。

二是开展丰富多彩的文艺活动。先后组织了“庆元旦”暨冬春百日安全趣味游园、民间艺术表演、元宵灯展、新春联谊晚会、春节巡回文艺演出、观看泰山登山节开幕式文艺演出、女职工“金秋时装秀”表演赛等活动；抽调部分艺术团员并组织方队参加了集团公司“颂祖国、庆国庆”文艺晚会；迎接了省国资委组织的纪念抗日战争胜利60周年山东省柳子剧团来我矿进行的《青山作证》专场演出；筹备组织了矿井东部改造竣工通车仪式；每月按时更换了宣传橱窗内容，及时宣传了我矿开展的系列活动。通过开展绚烂多彩的文艺活动，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工情况操，推动了企业精神文明建设。

五、构筑自身素质提升体系，廉洁勤政，服务一线

今年以来，我们围绕矿党政开展的精细化管理和“五型”部室创建活动，健全完善了各项制度和职责，结合矿井当前实际，利用每周学习集中时间给工会 管理人员讲形势、传精神、定任务、提要求、求团结、聚合力，要求大家振奋精神，保持斗志，改正不足，赶超先进，使干部职工明确了奋斗方向，理清了发展思路，思想观念有了新的转变，心往一处想，劲往一处使，呈现出了良好的精神状态，为工会整体工作开展创造了有利条件，打下了坚实基础。

工会班子成员在任何时候，任何情况下，都能够时刻按照党性原则办事，杜绝了满不在乎、下不为例的思想和做法，要求别人做到的，工会班子成员首先做到，要求别人不做的，工会班子成员坚决不做。在作风建设方面能够做到堂堂正正做人，认认真真工作，清清白白

从政；在生活方面能够廉洁自律，积极、热情、虚心地接受广大干部职工的监督，未出现违法、违纪现象；在工作方面能够做到“重实际、说实话、务实事、求实效”：重实际就是能够深入基层、深入一线进行调查研究，积极到职工群众中去，到基层区队一线去，到井下生产现场去，到问题和困难较多的单位和地方去，了解真实情况，找准上情和下情的结合点，为他们解决实际问题；说实话就是能够增强党性观念，一是一，二是二，有喜报喜，有忧报忧，不说违心话，不欺上瞒下；务实事就是能够把职工群众的利益放在第一位置，既保证上级决策的贯彻执行，又做到实事求是，不脱离工作实际，不做表面文章，不摆花架子；求实效就是能够在抓好落实上下功夫，决定了的事情，就必须扎扎实实地抓好，提倡雷厉风行、马上就办的作风，一抓到底，而且要抓出成效，抓出成绩，抓出成果。

第二篇：工会工作

三义中心校2011年秋季工会工作计划

本学期以“以人为本，敬业奉献”为主题来开展一切活动，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。要积极探索新形式下做好工会工作的新途径新办法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的模范“校园之家”。

（一）加强工会自身建设、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引团结教工，依法独立自主地开展各项工作。

2、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

（二）、不断推进学校民主建设

1、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。

2、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、招生事务公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。3、进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，把学校的民主建设真正落到实处。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

（三）、重视教职工队伍建设

1、积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，让教职工认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。、组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。

3、组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教学活动，不断提高教育教学质量。

（四）、加大送温暖工作力度

1、关心特殊学生群体，与身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、品德有缺陷的学生结成帮教对子，全校每位教工至少认领一名特殊学生，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动。

2、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；不管任何一个教师家有红白喜事，工会应及时组织全体教师道喜或慰问。3、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，活跃教工身心。

(五)、工会干部要加强学习、提高理论水平，工会干部要加强学习，要加强工会工作理论方面的探讨和研究，提高创新能力，结合实际做工作，力求团结全校教工积极投入到我校教育事业中，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。1 ．工会干部要建立定期学习制度。

．工会干部要开创性地做好分管工作，同时要有一盘棋观念，注意配合。

三、月份工作安排 9月份

①制定和讨论工会工作计划

②庆祝“教师节”及中秋节活动。10月 ：

① 校内开展教师兵乓球比赛。

② 开展重阳节活动，让退休教师过好重阳节。11月：

①和比邻单位和学校举行联谊活动，达到共同学习进步的目的。

③ 在全校举行一次学生体育项目的比赛，提高“体育锻炼的意识”，增强学生的体质。十二月、一月

① 开展庆祝元旦的活动和对退休职工及困难职工的慰问工作。② 写好工会工作总结。

第三篇：工会工作

求真务实，开拓工会工作新局面

各位领导，各位来宾、各位代表：

今天，我校四届一次教代会在这里隆重召开，这是我们全体教职工政治生活中的一件大事，我们将充分发挥教代会的民主管理参政能、议政的作用，履行学校的职责，为学校的发展共谋大计。

现在，我受学工会委员会和教代会主团的委托，向大会做学校工会工作报告，请予以审议。

2006，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2000年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。现将2000年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育，创建文明学校》的工作汇报。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。

其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审，现正在南通复审。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1．实施民主管理。

每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，今年，我们不仅新建了使用面积为2550m2的男生宿舍楼，还修建了300m的环形跑道的标准操场。2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾 听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。3．参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。2000年学校聘任6名青年教师担任学校科室一级的领导及助理，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时间，为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境十分困窘，学校工会从活动经费中拿出二万元，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾害的教师。今年，我校新婚夫妇陈建朋、夏茂芹家里遇上了龙卷风，房屋全部被卷走了。陈建朋家本就困难，父母年迈，常年生病，弟弟还在上初中，一家四口仅靠他一个人的工资生活。面对突来的巨难，年轻的夫妇不知所措，只是干着急，校工会主席朱加林校长知道后，立刻组织党员干部去他家慰问，并实地考察后，代其向保险公司索赔8000元，同时在全校师生中开展了“送温暖、献爱心”活动，共捐献人民币近5000余元，帮陈建朋夫妇解决了实际问题。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广大师生捐款建立“爱心”基金会，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。今年上半年99微会一女生突发急病，医生鉴定后认为是白血病早期。消息传到学校，工会领导立刻带上慰问品去医院慰问，并在全校师生中组织了两次募捐，共计捐出4000元，为学生家长解了燃眉之急。本学期98微（3）班卢月宏同学被查出患有早期脑瘤，要马上动手术切除。可该生家中却一贫如洗，为挽救年轻的生命，学校工会主动承担起重任，与学生家长一起将该生送往南通附院，垫付了医药费，并为其在师生中募捐了5000余元。

四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，邀请南通市舞协的老师每月两次来校教教职工跳国标舞，成立了国标舞培训班，同时还成立了教工合唱团，请音乐老师教唱革命歌曲。学校工会还多次邀请了南通残疾人乐团、如皋木偶剧团等省内外知名艺术团体到校演出，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。白蒲镇是江苏省有名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育周活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。学校在原足球队、篮球队的基础上还成立了乒乓球队、排球队、象棋队，经常组织队员们以球会友，与兄弟学校和兄弟县市学校的体育发烧友们相聚一堂，开展足球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。

在今年举办的“师德师表”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。

总之，2000年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

第四篇：工会工作

——工会工作事迹材料

XXX简称XXXX公司，位于……工程建设服务商之一。自成立以来，在市委、市府的领导下，企业取得了飞速的发展，公司的生产经营管理工作取得了全面的进步，公司工会在创建劳动关系和谐企业、职工之家建设中取得了显著的成绩，先后荣获河北省模范职工之家、河北省创建劳动关系模范企业、邯郸市五一劳动奖状等荣誉。这些成绩的取得，既是上级工会和公司党委正确领导的结果，更是工会一班工会工作者共同努力的结果。回顾几年来的工会工作，我们认为，要创建模范工会须从打造模范工会工作者入手，打造模范工会工作者又须掌握学习、围绕、维护、文化、贴心五个方面入手，才能不断提高工会工作者的工作水平，兼顾各方利益，达到既维护职工权益，又促进企业发展的目的。

一、在理论学习、综合素质提升上下功夫，不断提高工会工作者工作能力的基础

要干好工会工作，首先要保持自身思想觉悟的先进性、专业知识的熟练性、综合素质的完善性。为此，我们始终坚持把理论学习放在重要位置，学习贯彻“科学发展观，践行三个责任感”活动，不断提高政治素质，坚定正确的政治方向，从思想上、认识上、理论上、行动上保持了与党中央的一致性、统一性，使党性观念进一步增强，为指导自己的工作和实践奠定良好的基础。加强业务学习，熟练业务知识，不断提高工作水平和能力，提高工作质量和效率。通过中心组学习、会议、宣传等方式加强对《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法实施办法》和《企业工会工作条例》等的学习；通过邯郸市总工会组织的培训、会议、研讨等多种形式的学习，使我们的素质得到了不断提高。

二、在围绕公司的发展开展工会工作上下功夫，不断提高员工的知识和技能

保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。在日常的工作中，我们借助工会的特殊地位充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，把民心凝聚和汇集到一处，为公司的良性发展提供根本的保证。根据公司发展的实际情况，工会做了大量的工作。比如，根据企业生产任务、目标要求，广泛组织开展劳动竞赛，不断地提高员工的知识和技能。通过深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。与此同时，每年公司都组织开展“安康杯”劳动竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的集体、班组、个人给予奖励。安康杯”竞赛活动，推动公司安全总体工作水平有了新的提高，使安全防范措施进一步得到了加强，实现了全年“五无”事故（无重伤事故、无人身伤害事故、无重大火灾事故、无重大爆炸事故、无重大设备及资产损坏事故），确保了公司各项经济技术指标的圆满完成。

三、在维护职工权益上下功夫，不断提高工会参政议政的能力

工会工作既要维护公司的长远利益，也要维护广大职工的合法权益。在日常工作中，我们努力把工会工作做到“行政欢迎、职工高兴、上级满意“的组织，我们始终立足“三个坚持”，不断提高工会参政议政的能力：

（1）坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法权益，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。

（2）坚持推进企业民主管理，构建和谐的民主政治氛围。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利。工会应该在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。

（3）坚持职代会制度。职工代表大会是公司职工参与民主管理的基本途径。公司每年都召开职工代表大会，凡涉及职工权益的重大问题都提交职代会讨论、通过。我们代表职工与公司签订、审议通过了一系列的合同、协议和细则。比如《女职工特殊权益保护协议》、《劳动合同》、《用工协议书》等，目前公司职工合同签约率达到了100%。

四、在企业文化建设上下功夫，不断提高和谐企业的建设水平

围绕党和国家以及公司的大事，广泛开展有益于职工身心健康的各种文娱、体育活动，丰富职工业余文化生活，促进了员工身心健康，活跃了公司的文化氛围，提高了企业的建设水平。比如职工篮球赛、羽毛球兵乓球赛、职工歌咏比赛等。与此同时，我们还积极组织员工参加XXXX、庆祝建党90周年市宣传部组织的百万职工唱红歌、帮助弱势群体捐款等。另外，我们还积极支持公司艺术团的活动，取得了良好的社会效应。

五、在贴心职工上下功夫，不断提高职工之家建设成效

我们作为工会工作的代言人，权利行使者，让工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，做广大职工的贴心人。为此，我们积极争取政策为职工办实事，办好事。比如：

（1）大力开展创建“模范职工之家”活动。在公司党委的领导下，公司的大力实施下，我们坚持

开展“创建模范职工之家”活动，配合公司的业务公开、民主管理等方面做了大量工作。

（2）对家庭突遇灾祸、大病、住院的职工进行慰问；为全体员工购买意外伤害及意外伤害医疗保险；每年春节，我们还积极组织为离、退休职工发放春节慰问金或慰问品；每年组织全体员工进行体检，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这些点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了邯郸工程建设分公司这个大家庭的温暖和企业归属感。

在过去几年里，我们的工作虽然取得了一定的成绩，为公司争得了一定的荣誉，但仍有一些不足之处。与上级工会、公司党委、广大员工的要求相比，与公司改革和发展的需要相比，还有一定的距离，主要表现在：围绕公司生产经营工作所展开的活动还不够多；维护员工合法权利的工作有待进一步加强；民主参与、民主管理、民主监督有待进一步推进；所有这些都需要我们在今后的工作中开拓进取、真抓实干、加倍努力，争创模范工会组织，争做合格工会工作者。

第五篇：围绕中心,创建特色,在融入中实现新突破——工会工作要点

围绕中心，创建特色，在融入中实现新突破

上海蔬菜集团工会2012年工作要点

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是集团改革发展的关键之年。集团工会工作要进一步适应新形势，围绕新任务，大胆探索适应集团发展的工会工作新路子。2012年集团工会工作的总体思路是：在集团党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以贯彻党的十七届六中全会精神为主线，围绕中心，转变观念，开拓创新，创建特色，在融入集团和谐发展中努力实现工会工作新突破，为集团转型跨越发展作出新的贡献。

按照这一总体思路，集团工会重点抓好以下五项工作：

一、服务集团大局，开展劳动竞赛，在推动转型发展上有新突破

根据集团2012年“创新驱动，转型发展”的总体要求，集团工会拟组织开展“创新驱动我争先，转型发展我奉献”主题竞赛活动，把劳动竞赛与创先争优结合起来，实施职工“岗位建功工程”，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，在促进集团转型发展中建功立业。

1、搭建岗位建功平台，提高职工自主创新能力

集团系统各级工会要积极组织，在各行各业中深入开展技能比武和技术攻关大练兵活动，不断丰富劳动竞赛内容，争取让每个职工对应找到岗位建功的项目，尊重职工自主创新的主体地位，调动和发挥广大职工的积极性、智慧和创造力。年内，集团工会将与相关业务部门联手，重点组织开展“安康杯”、创建“工人先锋号”、“管理创新奖和经营创新奖”等集体性劳动竞赛活动，以及组织开展“销售能手”、“服务能手”、“市场结算能手”、“电脑操作能手”、“食品安全卫士”等个体性劳动竞赛活动。各基层工会要根据本企业实际，对形成一定规模的工种，有计划地开展岗位工种技能比赛，并在3月底之前上报由集团工会统一制作的《“创新驱动我争先，转型发展我奉献”主题竞赛活动职工岗位技能竞赛规划表》。

2、加大劳动竞赛奖励资金筹集力度，完善职工岗位建功激励机制

要在已有的劳动竞赛专项资金的基础上，加大资金筹集力度，争取集团党政在资金方面的大力支持，以提高集团系统开展全员“岗位建功工程”劳动竞赛奖励基金的规模。要建立和完善职工创新成果、竞赛结果与物质、精神奖励相结合的激励机制，表彰一批在劳动竞赛和岗位建功中作出突出贡献的单位和个人，组织好先进典型的外出学习、培训、观 2 摩、疗休养工作，调动广大职工学习先进、争创一流的积极性。

3、抓好“两年一度先进评选活动”，努力打造为集团转型发展建功立业的良好氛围

2011～2012年，是集团系统新一轮两年一度先进企业、先进集体、先进班组、先进工作者、先进务工者的评选周期，集团工会要认真协助集团党委、总经理室，做好组织发动、文件起草、审报交流、总结表彰准备等一系列统筹协调工作，为确保两年一度的评先工作顺利进行奠定扎实基础；要把两年一度评先活动作为推动集团“创新驱动、转型发展”的重要载体，营造氛围，注重过程，重在实效，创建特色，在全系统内兴起一轮新的比学赶帮超的建功立业良好氛围。

二、深化民主管理，强化协商机制，在构建和谐劳动关系上有新突破

劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证，2012，集团系统各级工会要继续把握“两个维护”（旗帜鲜明地维护企业的根本利益，旗帜鲜明地维护职工的合法权益）的方针，积极促进企业与职工之间的相互理解、相互信任，努力形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推动企业和谐发展，使企业与职工共享改革发展的成果。

1、进一步加强职代会制度建设，不断强化民主管理运 3 行机制

要在2011年5月1日起贯彻执行《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》）的基础上，进一步强化职代会规范化、标准化建设，做到在刚性规定上不打折扣、不减程序、不走过场，确保职代会各项职权、职工代表各项民主权利落到实处。要贯彻落实《条例》中关于企业高级管理人员要接受职代会民主评议和《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发[2011]7号）文件精神，研究制定集团系统各级职代会民主评议领导干部的具体办法，将民主评议领导干部作为深化厂务公开民主管理工作的重要内容持续推进。要按《条例》要求，在职代会上报告规定的公开项目，自觉接受职工代表的审查监督。年内还要对各级职代会进行评估考核，并以此作为评比先进企业和先进基层工会的一项重要指标，从而真正发挥职代会为构建和谐劳动关系的杠杆作用。

2、进一步规范平等协商和集体合同制度，提高集体合同的质量和履约率

2012年是集团新一轮集体合同的签订期，要根据国家政策和集团实际，坚持把职工“三最”（最关心、最直接、最现实）的问题和涉及劳动关系的主要方面作为平等协商的重点，进一步推动集团建立公正公开公平的工资分配共决机 4 制、调整机制和增长机制，提高广大职工共建共享、稳中求进的福利待遇水平，保证广大职工更体面的劳动、更体面的收入、更体面的生活。要建立和健全集团民主管理委员会，定期组织职工代表对集体合同履约情况进行巡视检查，检查结果要向职代会报告，努力提升平等协商集体合同的运行质量和履约水平。

3、进一步完善工会援助服务体系，认真做好帮困送温暖工作

工会帮困送温暖工作是维护职工劳动经济权益、促进企业和谐稳定的客观需要，是工会组织竭诚服务职工群众、增强工会组织吸引力和凝聚力的重要途径。各级工会要在总结以往帮困送温暖工作有效做法和工作项目的基础上，不断完善和创新职工援助服务体系建设，在抓好试点的基础上全面推进外来务工人员的入会工作，认真做好困难职工档案的建立及相应数据库的日常维护，健全“定人、定额、定期”、“助学、助医、助困”为主要形式的“三定三助”帮扶机制，深入开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”帮困送温暖品牌活动，推动形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局，努力使帮困送温暖工作成为工会组织促进企业和谐劳动关系的重要渠道，成为党政满意、职工信任、上级认可的民心工程。

三、强化教育职能，提升职工素质，在推进企业文化建设上有新突破

集团系统各级工会要认真贯彻党的十七届六中全会精神，积极实施《上海职工素质工程“十二五”规划》，强化教育职能，不断提升职工思想道德素质、科技文化素质、技术技能素质、健康安全素质，促进职工全面发展，推进企业文化建设上新水平。

1、深入开展司情教育，把广大职工思想统一到集团“创新驱动、转型发展”决策部署上来

集团工会要会同集团党办及时编写《2012年职工形势任务教育宣传提纲》，各基层工会要以其为辅导参考材料，紧密联系本企业职工的思想实际，认真开展一次全面的司情教育。通过教育引导，要使广大职工统一思想、振奋精神，真正做到“五个清楚”：“国家大政方针清楚”、“企业在行业内及集团内的地位情况清楚”、“企业三年目标及2012年主要目标清楚”、“企业面临竞争态势清楚”、“自己所在岗位要求及对企业的作用清楚”；要把广大职工的思想和行动统一到集团关于当前国内外总体经济形势和集团内外部各种因素分析上来，真正树立“五个意识”：创新意识、责任意识、全局意识、忧患意识、学习意识，为实现集团“创新驱动、转型发展”的共同目标贡献出智慧和力量。

2、深入推进“创争”活动，不断提升班组和职工的综合素质

集团工会要在总结近几年来加强班组建设和培育职工人才经验的基础上，继续深入开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动。要在上半年制定加强集团系统班组建设的指导意见，选树一批具有时代特征、行业特点、企业特色的典型班组，在年内适时召开“江桥公司班组建设现场会”。要依托基层、集团和上级“三级”教育培训资源，进一步加强班组长尤其是优秀班组长的培训，建立健全班组长能力和工作实效考核机制，提高班组长的综合素质和能力水平。各级工会组织要维护好职工的学习权、发展权，积极参与职工培训计划的拟定和实施，对培训内容、培训重点和培训方式等提出意见和建议，努力为职工成为知识型人才构筑学习的平台。年内，集团工会将继续鼓励职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，在全集团职工中组织开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动，组织开展“读一本书、写一篇感悟、作一次演讲”的“三个一”活动，并深入开展“二十佳学习型班组、二十佳知识型职工、二十佳优秀班组长、二十佳优秀工会组长、二十佳合理化建议”的评选活动，努力塑造一批为集团发展建功立业的系列品牌。

3、深入开展群众性文体活动，不断丰富广大职工的精神文化生活

集团系统各级工会要积极参与企业文化建设的一系列制度和行为的制定，引导职工强化爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务客户、奉献企业的意识，培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要根据集团实际，广泛开展健康向上、丰富多彩、形式多样的文体活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的身体素质和健康水平。2012年4月份国盛工会将举办职工运动会，集团工会拟采取“全员参与、集中管理，因地制宜、分片开展，统一推进、分头表彰”的方法，在集团和基层两个层面分段分批进行预赛，然后组队参加国盛工会运动会相关项目，力争赛出好成绩，赛出蔬菜人的精神风貌。年内，集团工会仍将与有关部门联手组织开展“军民联谊体锻一日赛”、“职工文化之窗个人艺术品展出”、“职工个人藏品爱心捐赠义卖活动暨集团第五届职工艺术节作品展”、“11.9消防运动会”等一系列大型文体活动，全力打造蔬菜集团企业文化的特色。

4、综合工会信息资源，进一步发挥《员工》杂志的教育宣传功能

从2012年起，集团工会将与集团团委联手共同办好《员工》杂志，要开辟一些更加适合党员干部、团员青年和一线 8 职工的栏目，适当增加一些可读性、可用性和趣味性的内容，加大各基层现有刊物的综合利用，精心做好每期杂志的编辑工作，加强和调整《员工》杂志特邀通讯员队伍，还要强化对基层工会主席提供信息和投稿的考核力度，努力把《员工》杂志办成广大职工喜闻乐见的有益读物，班组学习的良师益友，企业改革发展稳定的信息窗口。

四、注重总结提升，加强制度建设，在办好职工实事工程上有新突破

各级工会要认真贯彻落实全国总工会关于“面对面、心贴心、实打实地开展职工群众工作”的指示精神，继续深入贯彻落实集团党委、总经理室“关注民生、关爱职工”的重要方针，努力把职工好事实事经办机构的角色更好地担当起来，努力把惠及广大职工的好事实事做得好上加好。

1、用心用情用力，在提升实事工程质量上下功夫 要从实事工程更有质量、更有新意的立意出发，认真总结近几年来深受广大职工青睐的补贴代购农副产品、先进职工疗休养、职工体检、投保理赔、帮困救扶、集体旅游补贴、冬送温暖夏送清凉、发放年货等八项实事工程项目的经验，努力争取党组织的领导和行政的支持，经常听取职工群众的意愿，用心思考，用情规划，用力操作，统筹兼顾，把握原则，满足特殊，努力拓展好事实事项目的新路子，让广大职 9 工得到实实在在的经济实惠，使集团的实事工程更具影响力和知名度。

2、建立实事工程报告机制，接受职代会和职工代表的监督

集团和各基层工会从今年开始，要把为职工办好实事工程项目的执行情况向职代会报告作为一项制度建设来抓，要从实事求是和一分为二的态度出发，一方面让广大职工切身感受企业各级党政领导的关爱和温暖，另一方面真心接受广大职代表的监督和评议，从而确保集团和基层企业的好事实事工程走上更加健康发展的道路。

五、创新工作机制，提升能力水平，在强化工会自身建设上有新突破

集团系统各级工会组织要适应形势的发展和要求，从增强自身活力和凝聚力出发，创新工作机制、工作方法和活动方式，在实现工会组织群众化的同时，实现工会组织的规范化和专业化。

1、以改革创新的精神，进一步加强工会组织和工会干部队伍建设

集团系统各级工会要坚持深入学习实践科学发展观，全面加强思想、组织、制度、作风和能力建设，以“争创一流优胜工会”和“争当优秀工会工作者和优秀工会积极分子” 10 的评选活动为抓手，把工会标准化建设纳入集团转型跨越发展战略之中，努力打造成学习型、创新型的群众性组织，使其真正成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”。要按照集团党委和上级工会的要求，认真开展按期换届改选工作，全面推行工会主席“公推直选”机制。要进一步加强工会专、兼职干部的学习培训，统筹安排参加不同层面全脱产或半脱产学习的计划，坚持为工会干部提升能力水平搭建多种平台。还要坚持集团系统工会主席每季一次的业余学习活动，深化工会干部选学读书交流活动，努力培养一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的工会干部队伍，努力打造蔬菜集团工会干部“学习工作化、工作学习化”的特色品牌。

2、发挥女职工委员会的作用，进一步深化女职工工作 要建立健全集团和基层两级女职工组织体系，充分发挥女职工委员会的作用，完善女职工工作机制，把做好女职工工作纳入评选优胜工会的重要标准之一。各级工会要创造有利条件，积极组织动员，创新载体，找准切入点，广泛开展活动，引导女职工岗位成才，为努力培养一支适应集团发展战略需求的女职工队伍增砖添瓦；年内，集团工会将组织开展“巾帼建功立业工程”专项活动，树立“十佳优秀女职工”标兵。要维护女职工的特殊权益，加强女职工专项集体合同 11 的履约监督，确保相关条款落到实处。年内，还要做好“三八红旗手”和“三八先进集体”的评选工作，召开“三八国际妇女节”座谈表彰会暨集团第五届女职工才艺展，努力展示女职工的时代风采和精神风貌。

3、加强工会财务和经审工作，进一步提高规范化、科学化、制度化建设的水平

集团系统各级工会要贯彻落实国家工会法和审计法的有关规定，认真做好工会经费和会员会费的收缴、管理和使用工作，严格财务管理制度，加强工会资产管理，坚决防止资产流失。要加强工会财务基础工作和预决算工作，确保各项资金安全、合理和有效使用。要充分发挥工会经审委的审查与监督作用，加强经审工作的自查自纠力度，经得起上级工会经审机构的监督审查。

上海蔬菜（集团）有限公司工会

2012年1月