二级教材第四章补充题

第一篇：二级教材第四章补充题

一、绩效考评标准的设计原则和

种类有哪些？

答：绩效考评标准在设计时，应

遵循以下原则：

1、定量准确原则：考评指标凡是能够量化的，应尽可能量化；

2、先进合理的原则：考评标准不但要反映企业单位的生产技

术和管理水平，还应当具有一定的超前性。

3、突出特点原则：考评标准应针对不同的岗位，以及承担本岗

位工作的所有被考评人的素质

结构的特点而制定。

三、战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？（4条，容易出问答题和选择题）答：（1）从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更好地控制员工个人的行为。（2）从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；合谋等违规行为。（6）准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。（7）对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，上级评价除外。（8）不同的考评目的决定了考评内容的不同，所应注意的事项也有所不同。它的优点有：（1）具有全方位、多角度的特点；（2）考虑的不仅仅是工作产出，4、简洁扼要的原则：绩效考评的各项标准的定义、计算公式和

说明，应尽量使用人们常用的大

众化语言和词汇，表达力求简明

扼要。

绩效考评标准一般有两种：

一种是综合等级标准：将反映绩

效考评指标内涵及外延等诸方

面的特征进行综合，根据反映考

评指标综合程度的不同，按顺序

进行等级划分并指派一定的分

值。

另一种是分解提问标准：将反映

指标内涵和外延等诸方面的特

征独立并列，对独立并列的特征

采用一定的标书方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作

出具体的判断。

绩效考评标准量表的设计也相

当重要，它可以分为四类：

1、名称量表：最低的形式，根据一般原则派给事物某一类别的数字或其他特征。

2、等级量表：派给事物某一类别的数字或特征，但这些数字和

特征具有等级或序列的特征。

3、等距量表：除了具有类别和等级量表的特征外，还要求一定

数量差距在整个量表的阶梯上

都是相同的。

4、比率量表：在量表中的测量水平是最高的，一个量表除了具

有类别、等级和等距量表的特征

外，还有一个只有实际意义的绝

对零点。其统计方法，除了与等

距量表相同外，还可以使用几何

平均数和相对差异量等统计方

法。

二、关键绩效指标的意义、特点

和原则是什么？

答：

1、绩效指标（KPI）的核心

是从众多的绩效考评指标体系

中提取重要性和关键性指标，建

立战略导向的KPI体系的意义

有：

（1）使KPI体系不仅成为激励

约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系

战略导向的牵引作用。

（2）通过企业战略目标的层层

分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效

地传播企业地总体发展战略，成为实施企业战略规划地重要工

具。

（3）彻底转变传统的以控制为

中心的管理理念。战略导向的KPI激励，体系更加强调对员工的行为最大限度地激发员工地斗

志，调动全员地积极性、主动性

和创造性。

2、关键绩效指标应具有以下几个特点：

（1）能够集中体现团队与员工

个人地工作产出，即所创造的价

值；

（2）采用关键绩效指标和标准

突出员工的贡献率；

（3）明确界定关键性工作产出

即增值指标的权重。

3、选择关键绩效指标的原则有5个，分别是：

1、整体性；

2、增

值性；

3、可测性；

4、可控性；

5、关联性。

而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生。（3）从考评指标的构成来看，前者是通过财务和非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程。而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的评价，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需要脱钩。（4）从指标来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

四、360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？ 答： 360度考评方法又称为全视角考评方法，它是由被考评者的上级、同事、下级和（或客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提供绩效等目的的考评方法。它包括：上级评价、同级评价、下级评价、客户评价和自我评价。一．实施程序有：（1）评价项目设计：

1、进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法；

2、编制基于岗位胜任特征模型的评价问卷。（2）培训考评者：

1、组建360度考评者队伍，由被考评者自己选择或由上级指定，不管如何选择，都应得到被考评者的同意；

2、对选拔出的考评者进行如下考核：沟通技巧、考评实施技巧、总结评价结果的方法、反馈评价结果的方法等。（3）实施360度考评：

1、实施考评，对具体过程进行监控和质量管理。

2、统计评价信息并报告结果。

3、对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训。

4、企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，指定改善绩效的行动计划。（4）反馈面谈。（5）效果评价。

1、确认执行过程的安全性；

2、评价应用效果；

3、总结考评过程中的经验和不足，找出存在的问题，不断完善整个考评系统。在实施360度考评方法时，应密切关注如下几个问题：（1）确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。（2）实施360度考评方法，应选择最佳的时机，在组织面临士气问题、处于过渡期，或者走下坡路时，不宜采用360度考评的方法。（重要，容易出选择题）（3）上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意见真实可靠。（4）使用客观的统计程序。（5）防止考评过程中出现作弊、还考虑深层次的胜任特征；（3）有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。（4）采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性。（5）360度考评充分尊重组织成员的意见，有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。（6）加强了管理者与组织员工的双向交流，提供了组织成员的参与性。（7）促进员工的个人发展。它的缺点有：（1）侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。所以应该经常与关键绩效评价相结合，让评价更全面。（2）信心来源渠道广，但是从不同渠道得到的并非总是一致的。（3）增加了收集和处理数据的成本。（4）在实施过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等。

五、基于互联网的360度考评的优势和面临的问题是什么？ 答：优势有：（1）能克服地域性差异给绩效考评带来的问题。（2）网络系统可以简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性。（3）保持了整个评价过程的适时性和动态性。（4）大大降低了评价成本。面临的问题有：（1）受公司网络化程度影响大；（2）存在网络安全隐患。

第二篇：二级教材第六章补充题

一、劳务派遣的性质是什么？答：

（一）性质

1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。但劳务派遣单位只是形式上的雇主。

3、接受单位是劳动关系当事人中的第三人，与派遣劳动者之间也属于劳动关系，它同时也是劳动派遣机构的客户。它为劳动者提供工作岗位和其他劳动条件，7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

四、工资指导线的作用与制定原则是什么？ 答：

（一）工资指导线的作用：

1、为企业集体协商确定工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。

2、引导企业自觉控制人工成本水平。

3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。

（二）工资指导线的制定原则

4、双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

劳动争议仲裁的程序是：

1、申请和受理劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写（劳动争议调解申请书）。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。

十二、企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境？

答：

1、营造劳动安全卫生观念环境：安全第一，预防为主的观念。

2、营造劳动安全卫生制度环境。

3、营造劳动安全卫生技术环境，包括工作场所优化和劳动组织优化。

4、劳动工作场所优化包括：

1、科学装备、布置工作地；

2、保持工作场所的正常秩序和良好进行劳动组织和劳动监督、劳动安全教育等，并向劳务派遣单位支付派遣费用。

4的劳动组织中的成员，、派遣劳动者要成为接受单位服从接受单位的指挥命令和劳动规则，并付出劳动。

5、三方之间存在两个劳动关系，但都是不完整的劳动关系，通过劳务派遣协议组合在一起才是“既有形式也有关系”的完整劳动关系，因此属于组合劳动关系。

二、劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？（重点）答：（1）劳动争议只能出现在：派遣劳动者与劳务派遣单位之间；派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣单位与接受单位之间的争议，属于民事纠纷，由民法解决，不属于劳动争议。（2）如果派遣单位与接受单位合谋侵犯派遣劳动者的合法权益时，二者都应当作为被诉人。在其中一方用人单位单独承担法律责任的争议中，如果结果处理与另一方用人单位有直接的利害关系，则前者属于被诉人，后者作为第三人。（3）处理异地劳动争议的原则：派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。也可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

三、劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？（考试重点）答：被派遣劳动者的接受单位作为实际用人主体，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务其管理的特殊性在于要避免可能出现的劳动歧视。管理要点包括：

1等的法定劳动权利，、派遣雇员与正式雇员享有平如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利，实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准也同样适用于派遣雇员。

2、派遣雇员与正式雇员应该同等待遇，同岗同酬。

3、用人单位的内部规则，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价要与正式雇员平等。

4、实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5动合同法》、被派遣劳动者可以依据《劳的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。

6应提前告知，、派遣雇员的派遣期限到期，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

1家宏观经济政策和对工资增长、工资指导线的制定应符合国的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

2切结合当地的宏观经济状况，、工资指导线水平的制定应密综合考虑地区经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。

五、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？

1劳动力市场机制在实现劳动力、建立并完善该制度，能够为资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。

2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。

3理、有序流动，调节地区、行业、该制度有利于引导劳动力合之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。

4定雇员初始工资水平时提供参、该制度可以为新办企业在确考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

六、说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。（重点）

答：（1）含义：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平（工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配形式；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任双方认为应当协商约定的其他事项。共9项）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为

（2）程序：

1、工资集体协商代表的确定；

2、工资集体协商的实施步骤；

3、工资协议的审查；

4、明确工资协议的期限：一般一年一次。双方均可在原协议满前60日内，向对方提出申请。（3）实施步骤：

1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容，应于20日内予以书面答复。

2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供于工资集体协商有关的真实情况和资料。

3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

予受理的决定。

2、调查和调解

3、制作调解协议书或调解意见书：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30为调解不成。日内结束，到期未结束的，视

九、说明团体劳动争议的特点和处理的方式。（重点）答：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。具有以下特点：

1动者个人，而是劳动者团体。、争议主体的团体性：不是劳

2、争议内容的特定性：内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。

3、影响的广泛性。

处理的方式有： 1．当事人协商。

2调处理：．由劳动争议协调处理机构协劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。自决定受理的15日内结束。3．当事人的义务：（1）发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。（2）在申请和协调处理期间，职工不进采取过激行为，而企业也不得解除职工代表的劳动关系。

十、说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。（重点）

答：

1、调解的特点：群众性、自治性和非强制性。

2、原则是：(一)自愿原则：1．申请调解自愿。2．调解过程自愿。3．履行协议自愿。(二)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

3一、、程序有：申请和受理：劳动争议发生

后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写（劳动争议调解申请书）。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。

二、调查和调解

三、制作调解协议书或调解意见书

调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

十一、说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

答：

1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。

2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。3结果之间是否存在直接的因果、分析确定当事人行为与危害关系。

4、分析确定行为人的行为是否的工作环境

3、正确组织工作场所的供应和服务；

4、劳动环境优化。5不同工种、工艺阶段合理组织；、劳动组织优化的内容包括：

1、2、准备性工作和执行性工作合理组织；

3、作业班合理组织；

4、工作时间合理组织。

第三篇：函数补充题

1.函数f(x)＝ln(4＋3x－x2)的单调递减区间是________．

32.若f(x)在(0，＋∞)上是减函数，则f(a2－a＋1)与f(的大小关系是________________． 4

23.若函数f(x)＝(m－1)x＋mx＋3(x∈R)是偶函数，则f(x)的单调减区间是______________．

a4.函数y＝ax(a>0，且a≠1)在[1,2]上的最大值比最小值大a的值是___． 2

15.已知函数f(x)＝log1x2－ax－a)在区间(－∞，－)上为增函数，求a的取值范围． 22

6.设a为实数，函数f(x)x2|xa|1，若a2 求f(x)的最小值．

27.若不等式xax10对于一切x(0,)成立，则a的取值范围是 1

8.已知定义在R上的函数f(x)是奇函数，且当x0时，f(x)x22x2，求函数f(x)的解析式，并指出它的单调区间．

9.已知f(x)在定义域(0，＋∞)上为增函数，且满足f(xy)＝f(x)＋f(y)，f(3)＝1，解不等式f(x)＋f(x－8)≤2.

第四篇：西游记 补充名著题

西游记名著知识训练

1、孙悟空从的石头中孕育而出，金光直冲凌霄宝殿，玉帝命查明原委，了解信息后，玉帝对孙悟空的评价是_____________________________________________（原文回答）

2、结合原文思考，在孙悟空入住水帘洞称王的过程中，表现出了哪些领袖品质？

3、学本领过程中，孙悟空一开始嫌弃一些本领，结果恼怒了祖师，祖师的反应除了用言语责问、后来撇下大众而去之外，还有哪些表现？

4、孙悟空的兵器全名叫_________，重约_________斤。

5、_________（人名）主张用劝说的方式来约束孙悟空，结果孙悟空官封_________

6、孙悟空第一次反下天去，李天王负责擒拿，第一个出战的天将是_________

7、孙悟空第二次反下天去时，捣乱了王母娘娘的“_________”，偷出了太上老君的“_________”。

8、观音推荐_________来擒拿孙悟空，在孙悟空变化做麻雀儿时，他变化成_________来扑打。

9、孙悟空在与如来斗法时，在如来的手指上写一行大字：“_________”，在第_________根手指上撒了一泡猴尿。

10、观音和_________化作两个疥癫游憎到长安寻找取经人，并赠与取经人 “_________” 这三宝.11、是_________梦中斩杀了违背天命的龙王？

12、镇压孙悟空的五行山上有一封皮，上面书写着“_________”六个金字。

13、孙悟空打死了强盗，唐僧有意见，你怎么评价孙悟空的行为？

14、唐僧师徒俩到了_________（地点），白马被_________吃了。

15、你怎么评价观音院中的主持的下场？

16、黑熊怪最终被_________收服，成了落伽山上的_________（官职）

17、猪八戒在高老庄霸占了_________，他为妖时的洞穴叫_________。

18、黄风岭唐僧有难时，_________第一个冲上前去斩杀斑斓猛虎？

19、沙和尚为妖时居住的河流叫做_________，后被观音派来的_________收服，最终沙和尚的僧（法）名叫_________ 20、在“三藏不忘本 四圣试禅心”一章中，“四圣”是指：___________________________

21、万寿山大仙的名号是_________：，大仙留在的两个童儿名字叫：_________，_________，人参果树被救活后树上还有_________个果子。

22、白骨精先后变化做_________、_________、_________，来欺骗唐僧。

23、在孙悟空被逐出师门后，紧接着唐僧在_________要到劫难，是_________偷偷的放走了唐僧，在宝象国中，唐僧被妖怪施法变成了_________。

24、是_________在喝酒时讲述了_________的故事使得孙悟空心念师恩。

25、平顶山上猪八戒巡山时睡觉，孙悟空先后变成了__________________来戏弄他

26、孙悟空被妖魔施法押在山下后，_________，_________负责来宝贝来收服孙悟空，结果被骗。

27、乌鸡国国王被妖怪所害，有人认为是妖怪太狡猾，也有人认为国王自身也有责任。你怎么认为？

28、红孩儿本领高强，喷出“_________”烧伤孙悟空，他的父亲是_________，结尾被收服。

29、车迟国中有三妖号做_________大仙、_________大仙、_________大仙，他们在_________（地点）被孙悟空、猪八戒、沙和尚戏弄。

30、陈家庄唐僧被妖怪抓去，观音用_________收服了妖怪，妖怪原来是一条_________。

31、金山兜洞中的妖怪是一头_________，是_________的坐骑。

32、女儿国中，_________和_________喝了_________里的水结果有了“胎气”，后来又被_________捉去，最后在_________的帮助下孙悟空救出了唐僧。

33、假孙悟空原来是一只_________，被_________识破。

34、孙悟空一开始借到芭蕉扇了吗？为什么？牛魔王与孙悟空打斗的间歇，牛魔王去赴谁的宴席？牛魔王的坐骑叫什么？孙悟空是怎样借到芭蕉扇的？牛魔王又是怎样从孙悟空手中拿回的？

35、碧波潭中的驸马是谁？最终被谁所杀？

36、小雷音中的妖怪叫_________，他的法宝是_________，最终是_________偕同孙悟空制服了妖怪。

37、朱紫国国王得了什么病？得病的原因是什么？孙悟空用的一味药叫“百草霜”其实是什么？妖怪的法宝叫什么？

38、盘丝洞中的妖怪是_________精，黄花观中的妖怪是_________精，他最终被_________（人名）收服。

39、比丘国中妖道被封为_________，他的女儿其实是_________精。40、凤仙郡为何多年不降雨？玉帝提出了哪些苛刻的要求？

41、天竺国中国王想要召唐僧为“_________”，妖怪原来是_________的宠物_________。

42、到达西天，是谁作弊为难将无字的白纸传给唐僧师徒？最后唐僧返回过程中遇到了什么磨难？所取回的经书少了哪一卷？

43、孙悟空，猪八戒、沙和尚被如来各封为什么？

44、师徒四人来到天竺国金平府，在_________时，唐僧被青龙山玄英洞的三个妖精抓走。

45、悟空来到幽冥地界带走铜台府地灵县斋僧寇洪，并延期阳寿________年。

46、玉兔为什么偷开玉关金锁私自下界？

47、孙悟空与假公主大战，假公主的兵器是什么模样？

48、救得公主回来，悟空为什么奏请国王在百脚山散放雄鸡千只？（原文回答）

二、完成下面的回目填空

八卦炉中逃大圣 __________________

__________________ 观世音收伏熊罴怪平顶山功曹传信 __________________

三僧大战青龙山 __________________

三、综合运用

某校初三（2）班同学在阅读《西游记》时，对唐僧这个人物有两种不同看法，为此语文老师组织了一场辩论。假如你是反方，针对正方辩词该怎么说?

正方：我方认为，唐僧能历尽千辛万苦去西天取经。他意志坚定，不管遇到什么困难，从来没有动摇取经的决心；他心地善良，有仁爱之心，即使误放妖魔，也不愿伤及无辜；他不求名，不贪财，是一个可亲可敬的人。

反方：

第五篇：安全知识补充题

1、工人阶级是我国的领导阶级，是（A）的代表。

A、先进生产力和生产关系 B、国家政权

C、人民民主专政 D、上层建筑和意识形态

2、我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指（D）。

A有理想、有知识、有能力、有纪律 B有道德、有知识、有文化、有纪律

C、有理想、有知识、有能力、有文化 D、有理想、有道德、有文化、有纪律

3、企事业工会工作的原则是:（B）。

A“合作互利，促进发展” B“促进企事业发展，维护职工权益”

C、“共同发展、争取共赢”

4、企业、事业单位工会委员会是职工代表大会（C）机构。

A权力 B办事 C、工作 D、咨询

5、工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是:（C）工会工作的重大问题.A讨论建议 B贯彻执行 C、讨论决定 D、研究提出

6、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是否正确？（√)

7、中国工会的基本职责是维护全国人民的总体利益。是否正确？(×)

8、工会履行建设职能,就是要求工会直接去组织生产经营,开展技术革新和劳动竞赛,促进企业生产的发展。是否正确？(×)

9、凡是志愿加入工会的人都可以成为工会会员。是否正确？(×)

10、会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。是否正确？(×)

11、中国工会组织的唯一职能就是维护职工合法权益,即维护职能。是否正确？（×)

12、工会兴办的企业、事业，是为维护职工合法权益服务的。是否正确？(×)

13、增强基层工会的活力，就是要加强对基层工会工作的物质支持，使基层工会能够更有效地开展工作。是否正确？(×)

14、会员失业期间也应该按月交纳会费。是否正确？(×)

15、上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。是否正确？(√)

16、基层工会主席、副主席任期内，因工作需要，行政可以随时调动。是否正确？(×)

17、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会,一般每年召开一次。是否正确？(√)

18、不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。是否正确？（√）

19、中国工会的基本职责是__________。（维护职工合法权益）

20、中国工会动员和_______职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设。（组织）

21、中国工会实行产业和地方相结合的________原则，坚持民主集中制。（组织领导）

22、会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭_______接转。（会员证）

23、工会各级委员会，实行集体领导和_______相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定。（分工负责）

24、职工______人以上企业、事业单位工会设专职工会主席。（二百）

25、基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，________为法定代表人。（工会主席）

26、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开______次。

（一）27、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（B）起施行。

A、1992年4月3日B、2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

28、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建

129、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务

30、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用

31、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会

32、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（C）。

A、应当设专职工会主席 B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席 D、可以设兼职工会主席

33、工会基层委员会的每届任期为（B）。

A、三至五年 B、三年或者五年C、三年以下 D、五年以上

34、经工会基层委员会或者（C）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上 B、三分之二以上C、三分之一以上 D、四分之一以上

35、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（D）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、1536、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（C）领导下开展工作。

A、上级地方工会 B、全国总工会 C、同级工会 D、地方产业工会

37、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额 B、企业工资总额 C、全部工资总额 D、职工工资总额

38、（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。（A）

A、县级以上，同等待遇 B、县级以上，同等对待

C、所有，同等对待D、全国，同等待遇

39、《工会法》的立法依据是_____________。（《中华人民共和国宪法》）

40、目前，我国已经建立了________个基层工会组织。（90多万个）

41、《工会法》的立法宗旨和立法依据是什么？

答：为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

42、工会教育职能的目标是什么？

答：建设有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。

43、根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由哪几方面代表组成？

答：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

44、什么是社会保险？

答：社会保险是社会保障体系中的一项重要制度，是国家和社会对暂时或永久丧失劳动能力的职工以及失业者给予物质帮助或物质保障的制度。

45、劳动安全卫生“三同时”指的是什么？

答：是指对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

46、什么是违章指挥？

答：违章指挥是指企业在生产过程中，不遵守国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，命令或指挥工人违章操作或冒险作业。

47、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助？

答：工会帮助或者代职工起草仲裁申请书和向法院起诉的起诉书，告知申请仲裁和起诉的时效与时限，代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动，提供物质援助，在舆论上给予支持和呼吁等。

48、违反《工会法》由县级以上人民政府责令改正、依法处理违法行为有哪几种？（有四种）答：：① 妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

② 非法撤销、合并工会组织的；

③ 妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的； ④ 无正当理由拒绝平等协商的。

49、集体企业职工代表大会的主要职权是什么？

答：① 制定、修改企业章程； ② 选举、罢免、聘用、解聘企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）； ③ 审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题； ④ 审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项； ⑤ 审议并决定企业的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。

50、基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？

答：一是要经过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。

二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来，并且通过这些委员会中的广大工会积极分子，加强同群众联系，使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。

51、签订集体合同的程序是什么？

答：第一，签订集体合同之前，工会应收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟订集体合同草案；

第二，工会根据拟订的集体合同草案与企业进行平等协商；

第三，经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明；

第四，集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字，集体合同草案经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改；

第五，集体合同签字后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会；

第六，集体合同生效后，应向全体职工公布。

52、劳动争议适用的范围有哪些？

答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

② 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

③ 因履行劳动合同发生的争议；

④ 法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

53、工会经费的来源有哪些？

答：① 工会会员缴纳的会费； ② 建立工会组织的企业、事业单位机关按每月全部职工工

资总额的2%向工会拨缴的经费； ③ 工会所属的企业、事业单位上缴的收入； ④ 人民政府的补助； ⑤ 其他收入。

54、工会维护的职工合法权益主要是指什么？

答：工会维护职工的合法权益，不仅包括劳动的、经济的方面，还应该扩展和涉及到社会和政治的权益方面，这主要包括企业、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。

55、罢免工会主席应当依照什么程序？

答：应经过如下三个程序：必须有三分之一的会员提出罢免请求；

必须召开会员大会或者会员代表大会充分讨论；作出罢免决定必须经会员大会的全体会员，或者会员代表大会的全体代表过半数通过。这三个程序缺一不可。

56、“安全发展”重点包含三层含义，这三层含义的是什么？

答：

1、“以人为本”必须要以人的生命为本；

2、经济发展必须以安全为基础、前提和保障；

3、构建社会主义必须解决安全生产问题。

57、集体合同的主要内容有哪些？

①劳动报酬②休息休假 ③工作时间④劳动安全卫生⑤ 保险福利

58、基层工会、地方各级总工会、全国或地方产业工会组织的建设，必须报上一级工会批准的作用是什么？

答：保证了我国工会组织的统一性，对于防止出现非法的工会团体，使广大职工和全国人民一起集中精力进行社会主义现代化建设具有重要的作用。

59、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支 付不低于本人工资的______的工资报酬。（150%）

60、休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资____的工资报酬。（200%）

61、法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准_____的工资报酬。（300%）

62、集体企业的权力机构是（B）。

A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理

63、在国家安全生产管理体制中，工会行使_________职能。（群众监督）

64、工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。（D）

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

65、工会各级组织按照（）原则建立。（D）

A、独立自主 B、宪法 C、平等 D、民主集中制

166、县级地方工会委员会向（D）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会 B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会 D、同级会员代表大会

67、我国安全生产工作方针是：______________。（安全第一，预防为主）

68、国有企业实行民主管理的基本形式是___________。（职工代表大会）

69、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

70、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。（D）

A、任期未到，批准 B、任期未到，同意

C、任期未满，批准 D、任期未满，同意

71、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工会 B、基层工会

C、基层的工会联合会 D、基层工会的联合会

72、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（A）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

73、（B）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位 B、上级工会C、劳动行政部门 D、政府经济管理部门

74、基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限_________。（自动延长）

75、企业签订集体合同须报_________审查登记。（劳动行政部门）

76、国有企业的工会委员会是职工代表大会的___________。（工作机构）

77、工会经费使用的具体办法由________制定。（中华全国总工会）

78、工会经费的使用应当依法接受______的监督。（国家）

79、工会经费预算的管理体制是：__________。（统一领导，分级管理。）

80、工会经费主要用于__________。（为职工服务和工会活动。）