求职面试掌握4技巧

第一篇：求职面试掌握4技巧

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求职面试，要学会和考官进行交谈。因为通过你的说话方式，言语表达，就可以让考官对应试者作出判断。不仅要表达清楚自己的思想，还应考虑怎样使对方感兴趣，并根据对方的反应来调整自己的谈话内容和方式。下面简单介绍下求职面试中应该掌握哪些技巧。

1、礼貌用语

谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

2、情理交融

在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。

3、善于应变

在面试中，考官有时会故意问一些古怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非;抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。

4、言简意赅

应试者的谈话和应答要做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味;本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解;本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂;本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒 令人生厌。

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第二篇：10掌握求职技巧

第10课掌握求职技巧

一、导入新课

多媒体出示大学生招聘会现场：面对要求苛刻的招聘会，怎样才能让自己脱颖而出？在漫漫的求职路上，只要我们掌握求职的技巧，相信总有一扇门为我们应声而开。今天这节课我们探讨的话题就是掌握求职技巧。

二、下面请同学们阅读课本64页生涯故事,思考课本问题：

我们从主人公身上学到哪些求职技巧？决定主人公求职成功的因素有哪些？

下面请同学们就课本问题发表自己的观点。刚才同学们各抒己见，发表了自己的观点。观点很好，决定主人公成功的因素很多，其中

1、个人实力

2、良好的心态

3、就业信息的收集

4、求职的技巧是主人公成功的主要因素。可见，掌握求职技巧，能够使我们少走弯路。从而顺畅的实现自己的人生目标。

三、根据刚才阅读的生涯故事，请你谈谈应聘的一般程序是什么？ 回答正确。应聘的一般程序是：搜集信息——递交应聘资料——面试

四、要想应聘成功，就得及时获取就业信息。请同学们阅读课本65页问题探究，根据材料思考:我们有哪些途径获取信息？想好的同学请举手。刚才这个同学回答得很好，获取信息的途径有很多，我们可以通过

1、政府部门

2、招聘会3新闻媒体、网络

4、社会关系等途径来获取信息)

下面请同学们拿出课前搜集的招聘信息，根据招聘信息中的要求，分析一下自己与招聘要求的差距，想一想怎样达到招聘要求。在小组内展示交流

五、同学们一份吸引人的个人应聘资料，是获取面试机会的敲门砖。应聘资料的好坏直接影响到能否就业。请同学们阅读课本67——68页的内容，思考后回答：

1、个人应聘资料包括的内容有哪些？

2、写好求职信应注意哪些问题？

同学们回答得很好。个人应聘资料包括:求职信、个人简历、必要的证明材料和学校推荐表等。写好求职信应做到：三忌，三要和三突出。下面请同学们选择你搜集到的其中一条就业信息，根据招聘信息要求，制作个人应聘资料。制作要求：

1、要有自己的创意

2、形式可以多样：如绘画、制成卡片等。

下面开始制作个人应聘资料，5分钟后在班内展示，评选最佳创意奖、最佳设计奖、最具实力奖。

刚才同学们展示了自己设计制作的应聘资料，评选出了5名最佳创意奖、5名最佳设计奖，10名最具实力奖。

六、同学们好的应聘资料能为我们赢得面试的机会，要想成功获得职位，还要过面试关。面试应注意什么问题？请同学们阅读课本68——69页，了解面试的要求。那位同学起来介绍一下面试的要求？刚才这位同学介绍的很好。面试应注意这几个方面

1、遵守时间

2、穿着整洁

3、注意礼节

4、实事求是

5、要有良好心态。

同学们，了解了就业信息，掌握了面试技巧，我们就会在求职中获得竞争优势。下面我们来模拟招聘现场会。要求如下：由一名学生扮演招聘负责人，4——5名学生扮演求职者进行现场模拟招聘活动）。

刚才模拟招聘会，这几个同学表演非常精彩。

七、从上面简单的模拟招聘当中，你学到了什么？

在今天的学习中你收获了什么？请同学们把你的个人感悟写下来，在小组内交流。

在今天这节课即将结束的时候，老师给同学们提个小建议。同学们可以收看中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目，里面有世界五百强企业的现场招聘。

同学们，掌握了求职的技巧，相信我们的未来不是梦。我们的人生更精彩。下课。

第三篇：求职面试技巧

1、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。

2、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。

3、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。

4、准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。。。

第四篇：求职面试技巧

求职面试技巧

高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。

一、明确求职目标，切忌盲目自卑

有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历

一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简

述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某

门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以„„”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”

根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如

他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

第五篇：求职面试技巧

求职面试

引言

◎ 想一想：你要找什么样的工作？

选择一个理想的工作，给自己一个准确的定位。

不是所有的工作都适合你；

不是高工资、待遇好就是好工作；

选择工作，要考虑自己今后的发展；

适合自己的才是最好的。

你要考虑你的兴趣、个性适合做什么？你自己想要什么样的生活？求职不仅仅是谋生的手段，一旦做出了选择，就与你的整个人生、自己的生活有了关系。你在选择工作的同时，也就选择了自己的人生，选择了一种生活。

所以，为了找到一份适合你的好工作，你要彻底——

了解自己的优势与劣势，自己的兴趣、需要、特长，了解一个公司乃至行业、地域状况，这样，你在求职时，在面试中，才能信心十足、游刃有余，这样，你才具备了找到真正适合自己工作的必要条件。

一、求职准备

（一）、求职材料准备

包括：个人简历，求职信，毕业生就业推荐表，其它相关证明材料。

1、个人简历

◎ 个人简历应包括以下基本内容：

个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，不是必须的。

学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。

本人经历：主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

荣誉和成就：包括优秀学生、优秀学生干部、优秀团员及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。

求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

◎ 写个人简历应注意的三个原则：

第一原则是要有准确、诚实、简明扼要；第二原则是把简历看作一份广告——推销自己，不能千篇一律，要反映出个性和创意；第三原则是陈述有利信息、要有重点，争取成功机会。

2、求职信

◎ 求职信的内容

开头：包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分。

主体：简明扼要地概述自己，突出自己的特点，努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。简历中的具体内容不应在求职信中重复。

结尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。

◎ 求职信的写作技巧和原则

语气自然：写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。

言简意赅：要尽可能简明扼要，切忌面面俱到。

具体明确：不要实用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。

3、毕业生就业推荐表

毕业生就业推荐表是学校为帮助毕业生就业，专门向用人单位出具的一份正式的推荐函。推荐表能证明该生的毕业身份、专业、培养方式等，并向用人单位简要介绍该生的在校表现，是毕业生求职的重要材料。

推荐表由毕业生本人按要求认真如实填写，院系严格审查并加盖公章，经学校毕业生就业主管部门签章后用于向用人单位推荐。

一位毕业生只能持有一份原件，若需联系不同的单位，请用复印件，待完全确定了所去的单位，再将原件交就业单位。

4、其他相关证明材料

其它相关证明材料主要用于印证个人简历上的基本事实，包括：成绩单，各类证书复印件，成果证明材料，发表的作品等（根据用人单位的需要准备）

（二）、就业信息准备

就业信息的内容十分广泛，应主要了解以下两个方面的信息：

1．供求信息

第一，本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位等情况。

第二，当年毕业生同类专业总的就业形势。

第三，用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围等，要对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。

第四，职业情况。了解产业的分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势。

2．就业政策和相关规定

第一，了解国家就业方针、原则和政策。

第二，了解相关的就业法律法规，例如《劳动法》、《合同法》等，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。

第三，地方的就业政策。各省市、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升等制定了一系列更为具体的规定，不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策。

第四、学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。

二、应对面试

（一）、面试前的准备工作

面试也是一个项目，任何项目都分准备、开始、进行、结束四个流程，其中，准备阶段是最重要的，因为准备工作做失败了，你就准备着失败吧！

1、收集招聘单位和应聘职位的资料

面试官提问的出发点，往往与招聘单位有关。因此，面试前应尽可能多的了解一些招聘单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司，往往可以从网上查询到该公司的有关信息，了解企业文化、使命宣言、公司愿景、公司情况、部门设臵、职位要求等，面试时最好利用这些知识针对性地展示自己的特长，这点很容易打动面试官。

2、准备好自己的资料

要熟悉掌握自己各方面的情况，如学过的课程中哪些与求职的工作有关，自己的能力、特长、兴趣、爱好、长处、短处、对职业的选择倾向等都要想清楚。

3、适当模仿面试场景：

“面试要试”，面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备和无准备效果是截然不同的，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

＊特别提醒：个人简历上的内容必须在面试前牢记于心，否则如果出现回答问题与简历内文有所不符，则必定惨遭“滑铁卢”。

（二）、面试前的物资准备

面试前，要搞清楚面试单位具体地址。留出充裕时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。整理自己准备带去参加面试的文件包，带上必备用品。随时携带求职记录本，以便记录最新情况或供随时查询。

（三）、面试前的仪表服饰

衣着设计：衣服的质料应该选择不易褶皱的，剪裁要合身；服装的款式，以朴素、简练、精干、不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔装。

发型：头发应整齐、干净、有光泽，不要把发型搞的过于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板认为鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破旧，会被定义为不整洁和不拘小节的人。

其他附带修饰：面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且可以把个人的资料如简历、证书以及文具等都放进去。切忌面试时向面试官借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。

◎男生着装应注意哪些问题：

黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖，不要有头皮屑，可以去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将鞋擦干净。

◎女生着装应注意哪些问题：

着装不要超过三种颜色；不穿紧身衣、暴露的衣服；耳环不要太大；不带手镯。当然这也要看应聘公司的类型而定，如果是创意性强的公司，太正式反而不好。

（四）、面试中的言行举止

礼貌：轻敲、慢关房门；与主考官打招呼、接应握手；记住每位主考官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别。

姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果主考官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要陷坐下去，更不要翘起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。

视线：应试者大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛地盯着对方，眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上。

聆听：主考官讲话必须留心听讲，把自己看作聆听者。

发言：发言时语速不要快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉。面试回答问题，一定要把自己的答话略作解释。避免市井街头的口头禅和俗语。

感情：要保持平和的心态，避免一切较为激动的感情流露；要表现得友善，容易相处，保持诚恳的态度。

＊重要提示：面试结束后，不管成功与否，做一个小结，对你会有启发和帮助的。不要忘了感谢公司给了你面试的机会，你可能会有意想不到的结果。

三、警惕14类招聘骗局

1．非法敛财的中介骗局：这类中介往往在求职者交纳数目不菲的中介费后，就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。

2．盗取个人信息的骗局：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟，上了不法分子的当。

3．宣传企业的骗局：个别企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布臵得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈，末了再每人赠送一本精美宣传画册，其实并不招人。求职者在面谈时若发觉其有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

4．储备人才的骗局：一些大企业选择通过大批量的招聘来实现人才储备，对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

5．窃取成果的骗局：许多企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。可最后求职者偏偏就没有等到应得的offer，企业只是以招聘之名窃取应聘者的成果。建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。

6．施压内部的骗局：企业在工作时间进行大规模招聘，目的只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑。

7.高职位骗局：粉饰招聘职位，夸大职位，实际上为获得劳力。提醒不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

8．试用期骗局：毕业生上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。即使在试用期也应时刻留心单位的用人目的，尽量与用人单位签订相关书面协议。

9．电话骗局：一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

10．合同骗局：毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校老师、同学，甚至接收单位一般工作人员的意见。

11．承诺骗局：有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是：“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!”因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

12．地点骗局：很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

13．皮包公司骗局：专家提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求后，再去面试。

14．诱人犯罪的骗局：没有学历及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线杆上。提醒：不要相信这类的广告，天上不会掉馅饼。