职工安全档案管理办法[小编推荐]

第一篇：职工安全档案管理办法[小编推荐]

赤峪煤矿职工安全档案管理办法

为了更准备、详细的撑握职工的信息、安全状况，更好的排查出安全管理重点的人员，特在全矿对职工建立安全档案，并进行集中管理，具体如下：

一、制定出职工安全档案的详细表格，内容包括职工的姓名、年龄、性别、民族、身份证号、家庭住址、照片以及职工的简历、职工的职务、本人违章情况（本班人员违章情况）、工伤情况等。

二、由矿安全科组织发动，由各矿科室、施工单位自主填写各自单位所有职工的信息情况。

三、当职工发生一般（严重）“三违”、班长发生“三违”或班内发生的“三违”、工伤的都要在相应的人员后面填写清楚，记录在案。

四、根据有关管理规定当职工本人“三违”累计到一定次数的要给予开除的处分，如本班内累计出现“三违”到达一定次数的，本班长或本班组不得参与任何评比。

五、当职工出现工伤或职业病时要及时记录，准确撑握其工伤或染病时间。

六、职工辞退时要进行消除档案。

七、安全科将不定期的与各单位职工安全档案进行对账，查看记录是否准确。

八、各单位负责档案的人员要认真、准确考核，不得徇私舞弊，否则发现一次罚30元。

第二篇：大连市职工档案管理办法

大连市职工档案管理办法

大档发〔2005〕13号

第一章 总 则

第一条 为加强职工档案管理，有效地保护和利用档案，充分发挥档案在维护职工合法权利中的作用，完善职工流动社会化服务体系，促进人才合理交流，根据《中华人民共和国档案法》和原劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》，结合大连市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和市及各区、市、县劳动和社会保障行政管理部门直属的劳动代理机构(以下简称劳动代理机构)及街道和社区的企业退休人员档案管理机构。

上述单位保管职工档案的部门，统称职工档案管理机构。

第三条 职工档案是由职工管理部门和用人单位劳动、组织、人事部门在职工学习、招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地记录和考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

本办法所称职工档案的范围包括：

(一)与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的人员档案；(二)自谋职业职工的档案；(三)自费出国职工的档案；

(四)各类技工学校、职业学校已毕业尚未就业人员的档案；(五)失踪、逃亡或出国不归职工及死亡职工档案；(六)辞职或被辞退的企业单位职工档案；

(七)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的职工档案；(八)实行养老社会化管理的退(离)休职工档案；(九)其他职工档案。

第四条 大连市的职工档案工作，由市档案行政管理部门宏观管理、组织协调，由市劳动和社会保障行政管理部门管理与指导，实行分级管理，接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第五条 大连市行政区域内的各用人单位和劳动代理机构及街道和社区的企业退休人员档案管理机构保管职工档案，应依据本办法第十四条、十六条，规范职工档案管理工作,以确保职工档案的安全和提供利用。

第二章 职工档案归属和流向

第六条 职工档案由职工所在的用人单位保管或由劳动代理机构保管；具备保管条件的街道和社区的退休人员档案管理机构,亦可管理本辖区内属地管理的退(离)休人员档案。其他任何单位不得擅自管理职工档案。严禁个人保管自己和他人的档案。

第七条 自谋职业人员、自费出国人员和个体工商户的雇员的档案，由劳动代理机构进行管理。职工合理流动其档案可委托劳动代理机构进行管理。

第八条 职工失业后，其档案的接收、保管、查询、转递由失业保险经办机构负责。

第九条 实行养老社会化管理的退(离)休人员档案的接收、保管、查询、转递，由退(离)休人员管理服务部门负责。

第十条 职工失踪或出国不归者，其档案由用人单位在办理有关手续后，可移交劳动代理机构保管。第十一条 职工死亡，其档案由原档案管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和用人单位有特殊贡献的获市级以上英雄、模范人物称号的职工，死亡以后其档案由用人单位或劳动代理服务机构按管理权限向所在地综合档案馆移交。

第十二条 跨地区流动的职工档案，可由其现用人单位所在地的劳动代理机构管理，也可由其户籍所在地的劳动代理机构管理。第三章 职工档案管理机构的职责

第十三条 用人单位职工档案由用人单位的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的用人单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第十四条 职工档案管理机构保管职工档案应履行以下职责：

(一)用人单位应建立健全与本企业签定劳动合同职工(包括非城镇户口及外省市农民工)的档案。职工所在用人单位的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集、整理归档，保持档案的连续、完整。

各级劳动代理机构要加强与所保管职工档案的用人单位联系，做好职工档案的收集、归档工作，特别应加强对职工工资、劳动合同、聘用、保险福利待遇、退休、退职等档案的收集。

(二)收集、归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实，文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

(三)认真做好职工档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，坚决杜绝擅自涂改、抽取、销毁或伪造职工档案材料的行为发生。

(四)职工档案按规定需要销毁的材料，必须经用人单位主管档案工作的领导同意报劳动和社会保障行政管理部门审批。

(五)负责职工档案的查阅、借阅和转递工作。

(六)认真做好与职工档案有关的职工身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作；经授权做好相关的职称资格考评、合同签证、社会保险等社会化服务工作。(七)为有关部门提供职工情况。(八)办理其它有关事项。第四章 职工档案的内容

第十五条 职工档案的内容和分类：(一)履历材料；(二)自传材料；(三)鉴定、考核、考察材料；

(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料)；

(五)政审材料；

(六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；(七)奖励材料；(八)处分材料；

(九)招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；(十)其他可供组织参考的材料。第五章 保管职工档案的必备条件

第十六条 为确保职工档案的安全和利用，职工档案管理机构保管职工档案，必须具备以下条件：(一)用人单位必须是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的生产和经营单位，取得独立法人资格。(二)职工档案管理机构，要有明确的领导分工负责，设有专(兼)职档案管理人员。建立领导、专(兼)职档案人员责任制。档案人员应参加市档案行政管理部门组织的岗位培训并具备档案专业知识。建立、健全职工档案的归档、管理、利用、转递、保密等有关管理制度并在实际工作中贯彻落实。(三)要有符合条件的档案库房和装具：

库房要具备防火、防尘、防日光及紫外线照射、防盗、防虫、防霉、防潮、防水等条件，温度控制在14℃～24℃，相对湿度控制在45%～60%。库房要和阅览、办公两室分开。必须用铁柜存放职工档案，以确保职工档案的安全。

(四)卷内材料要作到齐全完整、分类科学、排列有序、整理规范，达到标准化、规范化。(五)利用现代化手段进行职工档案的存贮、分类、检索、统计、开发、利用。

(六)使用符合标准的职工档案卷皮(盒、袋)、类目表、密封条、转递单等用具(品)。档案材料统一使用16开规格办公用纸。不得使用圆珠笔、铅笔、红色和纯兰色墨水及复写纸书写。第六章 职工档案规范管理的监督和指导

第十七条 职工档案规范管理监督和指导工作程序：

(一)职工档案管理机构应依据本办法第十四条、十六条提出的业务标准，进行自查，写出自查报告，报档案行政管理部门备案，并领取、填写《职工档案规范管理登记表》(附表1)、《档案人员基本情况登记表》（附表2)。

(二)档案行政管理部门在接到自查报告后，开展对职工档案管理机构的业务指导工作。

(三)劳动和社会保障行政管理部门及档案行政管理部门对递交报告的职工档案管理机构进行检查。根据检查情况做出结论。达到职工档案规范管理业务标准的用人单位，持相关材料，可到各级劳动代理机构办理本企业职工档案的调转手续，自行保管本企业职工档案；达不到档案规范管理业务标准的单位，由相关行政管理部门提出整改要求，限期改正，或将职工档案交劳动代理机构保管。

第十八条 市各级劳动和社会保障行政管理部门和档案行政管理部门，每年将对全市各级劳动代理机构及街道和社区的企业在职、退休人员档案管理机构的职工档案管理工作进行一次复查，每三年对已经达到职工档案规范管理业务标准的用人单位进行一次复查。复查的权限和范围，参照本办法第二十条。对复查达不到业务标准的单位，督促整改，或将职工档案交劳动代理机构保管。第十九条 监督和指导的权限和范围：

市劳动和社会保障局、市档案局负责监督和指导全市各级劳动代理机构、市及街道和社区的企业在职、退休人员档案管理机构及市属以上各用人单位。

区、市、县劳动和社会保障局、档案局，先导区劳动人事部门、档案处(室)负责监督和指导本辖区内所属的各用人单位。

各区、市、县档案局、先导区档案处(室)每年12月末向市档案局、劳动和社会保障局分别上报一次本《职工档案规范管理情况报表》(附表3)。

第二十条 《职工档案规范管理登记表》和《档案人员基本情况登记表》一式两份，职工档案规范管理单位和负责职工档案规范管理的监督和指导部门各存一套，以备查考。

第二十一条 经过资产重组，撤销、兼并、破产的用人单位，要严格按有关规定妥善处置职工档案，并向同级档案行政管理部门报告职工档案的归属与流向，劳动和社会保障行政管理部门、档案行政管理部门将及时撤销其职工档案规范管理相关备案材料。第七章 职工档案的查、借阅制度

第二十二条 职工档案管理机构应建立健全职工档案的查阅、借阅工作制度：

(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。查阅单位应申明查阅理由，档案保管部门根据规定和需要确定应提供的档案材料。

(二)查阅、使用职工档案的单位，应派劳动、组织、人事管理人员到保管单位查阅职工档案。(三)职工档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经职工档案保管单位主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。

(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。

(五)查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

(六)因工作需要从档案中取证的，须请示职工档案保管单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。第八章 职工档案的转递

第二十三条 职工档案转递的接收方，应达到职工档案管理工作业务标准。职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的用人单位或劳动代理机构。逾期不移交，被延误期间的失业保险待遇由用人单位承担。职工被劳教、劳改，其档案由原所在单位保管或交劳动代理机构。

第二十四条 档案委托各级劳动代理机构管理的，劳动代理机构应与委托单位或个人签订档案管理协议书，必须明确双方的权利、义务及违约责任等内容，并向委托管理者的原档案所在单位开具调档函，转移档案；劳动代理机构接到档案后要进行清查登记，鉴别无误并经双方签字盖章后方可存档。如发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，退回原单位补齐或查清。第二十五条 转递档案必须遵守下列规定：

(一)对转出的档案，必须按市档案行政管理部门统一印制的《职工档案转递通知单》的项目登记，并密封包装。

(二)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(三)对转出的档案材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位或劳动代理机构收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。转出单位逾期15日(跨地区调动逾期一个月)未收到回执的，应及时追查，以防丢失。《职工档案转递通知单》由原部门保存15年以上。

第二十六条 劳动代理机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。各用人单位凭职工档案规范管理相关备案材料及本单位调转手续，即可办理职工档案的转入、转出。第九章 依法监督

第二十七条 违反《中华人民共和国档案法》及有关法律、法规有下列行为之一的，由市劳动和社会保障行政管理部门及市档案行政管理部门，对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)损毁、丢失职工档案的；

(二)擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；(三)擅自向外公布、泄露档案内容的；

(四)在职工档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中，出现违法行为，造成严重后果的。第十章 附 则

第二十八条 职工档案涉及组织、人事部门管理的部分，按照组织、人事部门有关文件执行。第二十九条 本规定由市劳动和社会保障局和市档案局负责解释。

第三十条 本规定自颁布之日起施行。1999年颁布的大劳管就字〔1999〕143号《大连市企业职工档案管理暂行规定》，2001年颁布的大档发〔2001〕29号《大连市企业职工档案管理资格认定办法》同时废止。

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第三篇：安全培训档案管理办法

化工公司安全培训档案管理办法 主题内容与适用范围

本办法规定了公司安全培训档案管理工作，将干部职工的安全培训情况及时准确地记入个人培训档案，以便准确掌握干部职工培训情况，更好地进行监督和管理，规范和保存安全培训档案。

本办法适用于公司干部职工安全教育培训相关档案资料的管理。引用政策规定

依据公司《安全教育与培训管理制度》，特制定本办法。3 管理机构的职责与权限

3.1 公司安全环保部，负责监督、检查、指导公司各部门和所属各单位安全培训档案管理工作。

3.2所属各单位生产设备科是本单位安全培训档案归口管理部门，负责组织本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。安全培训档案内容与要求

4.1 公司安全培训档案应包括下列文件、资料：

4.1.1上级有关安全培训文件、规定；

4.1.2本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结； 4.1.3本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；

4.1.4从业人员安全培训档案记录； 4.1.5其他应归档的文件、资料。

4.2 安全培训必须在培训记录本上进行记录，培训记录的内容应包括：培训时间、地点、内容、课时、考试或考核成绩、培训人姓名等。记录应及时准确。应在培训结束后5日内完成培训的记录工作。

4.3 公司及所属各单位的安全培训工作结束后，必须及时归档，归档资料包括以下内容：

4.3.1培训申请单； 4.3.2培训教学大纲； 4.3.3培训人员签到表； 4.3.4培训人员考试卷； 4.3.5培训人员成绩单； 4.3.6培训效果评价表； 4.3.7其他应当归档的内容。

4.4公司的安全培训档案分电子版本和纸介文本两种形式。4.5 各级安全培训档案管理部门应指定专人负责档案的记录、收集、整理、保管等工作。

4.6 档案保管人员要经常对档案进行检查和维护，按照公司档案管理规定，做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。任何人不得随意更改档案中的内容。

4.7档案的使用。凡需要查询培训记录的，应征得部门正职同意后，方可使用档案，查阅人不准抽取或涂改档案，档案资料未经档案管理部门负责人批准，不得带离培训档案的保存地点或进行复制。查阅人员需要复制档案时，须持经批准的部门证明。4.8对离职或失去保存价值的档案，经主管领导审核、批准后由档案保管部门组织销毁处理。

4.9各培训档案管理部门应对干部职工培训档案的使用情况做好记录，并填写干部职工培训档案使用记录。5 检查与考核

公司及所属各单位应将安全培训档案管理纳入安全考核指标，定期组织考核，实施奖惩。

本办法自发布之日起施行。

第四篇：学校安全工作档案管理办法

通知

各乡镇学区、初级中学、县直学校：

根据市政府抽调的工作组两次对我县学校安全工作的督查、县政府抽调的工作组和县局开学检查的情况来看，部分学校的领导仍未对学校的安全工作引起高度重视，学校的安全管理机构不全，分工不明，职责不清，措施不力，管理不到位，麻痹大意的思想依然存在。为此，县局要求各级各类学校利用5天时间限期进行自查和整改（2013年5月16日至21日），5月22日县局专门成立工作组，逐一逐校进行安全工作大检查。附检查范围和内容等。

一、档案资料：

学校安全工作档案管理按基本情况、组织领导与制度建设、安全设施配备与经费保障、安全教育培训和演练、隐患排查和整治、值班记录和安全检查记录、食品安全、校园周边环境治理、上级来文和信息报送、校车管理等方面归类建档。

(一)基本情况

1、学校基本情况说明;

2、单位位置图。图中标明本单位名称、地址、周围相邻的单位与道路名称(缩印、绘画均可，附单位门牌照片);

单位平面图。标明单位区域内主要建筑物;

重点目标位置图。标明单位内部重点部位所在的位置(附照片)。

3、危险物品备案登记表;（化学药品）

(二)组织领导与制度建设

1、组织建设。学校安全工作领导小组及安全工作具体分工情况、安全机构、“一岗双责”制度建设等;

2、本单位各种安全工作制度；

3、安全工作目标责任书。上级与本单位、本校与相关责任人签订的《学校安全工作目标责任书》(签字盖章，成文日期);

4、、学期安全工作计划、总结;

5、学校安全工作会议。每次安全工作会议的通知、签到表、材料、讲话、会议纪要、图片等;

6、安全工作预案。学校安全工作突发事件总体预案，学校制定的火灾、交通事故、危险物品事故、工程建设事故、大型活动事故、外来暴力侵害事故、食物中毒事故、自然灾害事故等方面的安全预案。

(三)安全设施配备

1、消防设施配备登记表(消防栓、灭火器、应急灯、疏散标志等);

2、交通安全标志(划定停位、临路学校的警示语、标志，减速带照片资料等);

3、电子监控配备（电视监控正常使用并保存记录）;

4、安全保卫人员配备的防卫器械(安保服、警棍、手电筒、钢叉、通讯工具等);

(四)安全教育、培训和演练

1、上级要求开展的专题安全教育资料。包括上级通知、文件、实施方案、过程资料(包括教案、学生心得体会、图片资料、宣传报道资料等)、总结等;

2、学校自行组织开展的安全教育资料;

3、参加上级安全培训的资料;

4、本单位组织的安全培训资料(师生培训、专业人员培训等);

5、应急预案演练情况。演练方案、演练过程资料、演练记录、总结、图片等。

6、学校大型活动。组织方案、活动记录、活动总结等。

(五)隐患排查与整改：

1、安全隐患排查台帐。

2、安全隐患整改记录(整改人、整改时间、整改事项、整改结果等);

3、上级各部门下发的整改通知书及对应的整改报告。未能及时整改的有相关限期整改资料，自身难以整改的向上级汇报的原始资料等。

(六)值班记录和安全检查记录

1、节假日和上级要求的其他重要时段的值班安排和值班记录;

2、学校门卫安全检查资料;

3、学校宿舍安全检查资料;

4、学校其它方面的安全检查资料;

5、上级安全检查记录。

（七）食品安全：

1、学校食堂卫生许可证及操作人员健康证；

2、营养餐供货的资质、产品验检报告等原件或复印件；

3、学生食堂采购台帐及购物票据；

4、食品留样记录及检查记录；

(八)校园周边环境治理：

1、对学校周边环境综合治理情况;

2、专项活动。上级要求开展的专项活动资料，有安排(计划、方案)、过程资料、总结、图片等;

3、综合治理联动机制建设。联动制度、联动协议、联席会议、联动活动等资料。

(九)上级来文和信息报送：

1、上级来文。按级别、时间先后分类装入本县委、县政府、县教体局、县直相关部门、各乡镇下发到学校的安全文件。

2、安全信息报送资料。（安全月报表）

(十)车辆管理：

1、学校公务车登记表，包括车型、车号、购买时间、车主信息等(含车辆照片);

2、私家车管理（车型、车号、行驶证、驾驶证、责任书、承诺书等）

3、驾驶员(学校正式职工和临时聘用人员)登记表，包括姓名、性别、身份证号、车型、驾驶信息等，附驾驶证复印件;

二、组档、立卷要求

(一)组档要求

1、学校安全工作档案按照“一年一卷”的原则组卷，长期文件可用复印件代替。

2、学校安全工作档案在遇到单位名称变更或撤并时，应按原档案转交新校。

(二)立卷要求

1、学校安全工作档案以学校为单位使用统一的档案盒和档案封面。

2、档案盒封面要求统一贴上或打上“学校安全工作档案”标签，横标下有分卷标签，分卷有多盒分卷的，在分卷标签上注明分卷顺序，档案侧面有清晰的竖标签。

3、所有印制材料一律用A4 纸，检查记录用原始资料。可用蓝黑、碳素墨水或黑色签字笔书写，也可打印。要求字迹工整、简洁、准确，不得涂改(如有改动，须作明确说明)。

三、门房建设

为了规范门卫室管理，做到过程管理到位，工作资料完善，管理细节可查，便于总结提高，现就全县学校门房建设提出统一要求：

1、门房要求干净整洁，安保器材摆放有序，不得堆放杂物。

2、门卫管理制度（制牌上墙）。

3、外来人员、车辆登记册。

4、上课期间学生进出校门登记及请假条收存。

5、门卫室保安人员值班表。

6、学校值班领导、教师、巡逻人员卡片。

7、家长须知（制牌悬挂校门外）。

8、报警电话及联校民警公示牌。（置于门房外醒目处）。

镇原县局体育局安全办公室

2013年5月16日

特别提示：

各校请抽调人员务必在6月3日前完成安全卫生建档工作，6月4日-5日指派专人带盒装的完整档案资料到学区参加验收和评比工作。

太平学区

2013年5月28日

第五篇：煤矿职工安全绩效考核管理办法

煤矿职工安全绩效考核管理办法

第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。

第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核，最低为0分。

第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。

第四条、考核办法

1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。

2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。

3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。

4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。

5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。

第五条、考核标准：

职工安全绩效考核从五个方面进行考核：

1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分

2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分

3、安全培训：补考一次扣1分

4、矿规矿纪：违反一次扣1分

5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分

第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。

第七条、对于职工的处罚决定安监科将已通知形式告知本人，在通知办理处罚手续的规定期限内本人必须按时到安监科办理有关手续，对于在规定期限内未办理的人员，扣本人绩效考核分数1分。

第八条、对有下列行为之一的职工，除按有关规定进行奖励以外，其安全绩效分数可以加2～4分，但加分最高不超过基础分。

1、为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；

2、及时制止“三违”，避免了事故发生者；

3、安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者；

4、积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者；

5、对其它人员的三违行为和其它有损矿上利益的行为能积极制止和向有关部门积极举报的。

第八条、职工个人绩效考核单独执行，违章处罚按其它有关规定执行。

第九条、本规定从即日起执行。