事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法[精选多篇]

第一篇：事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法

事业单位绩效工资及年终一次性奖励 考核实施办法 为落实工作目标责任制，确保全面完成20**年度工作任务，根据县** 《关于****目标任务考核奖励工作的通知》

（***[20**]** 号）精神，现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核 实施办法如下：

一、考核对象 县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。

二、考核期限 考核期限为20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。

三、考核内容 20**年工作目标考核，按照岗位目标和扩面目标实行双百分 考核。其中：岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和 创新目标四个方面进行考核，四项目标的考核分分别为30 分、20 分、25 分和25 分。

四、考核办法

1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新 目标要求，对照计分标准，按科室实行逐项考核，并由科室考核 到人。

2、扩面目标考核按大组考核到科室，大组实行单位领导分管、科长负责制，并按科室考核到人。第一扩面组由***同志分管，科 室为***科、***科、***科、***科；第二扩面组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科。

3、工作目标考核实行按季考核，年终兑现。（1）每个季度考核一次，按照各科室岗位目标和扩面目标 完成情况，实行双百分考核到人，并张榜公布。

（2）季度考核时将其结果登记，年终按照四个季度各工作 人员岗位和扩面两项目标综合考核实际得分的平均数，按基

本分 100 分实行奖励兑现。

五、奖励办法

1、综合目标考核奖励办法：（1）绩效考核奖励：单位在编在岗人员，未完成全年目标 的，按照实际考核得分，乘以本人 40%绩效工资部分，计算实得 绩效工资；超额完成全年目标任务，实际得分高于100 分的，按 照本人 40%绩效工资部分计发。长期病休人员和借出人员直接按 照本人40%绩效工资部分计发。（2）年终一次性考核奖励：基本奖为****元，奖励系数： 在编在岗工作人员为1.0；中层干部为1.1；领导班子成员为1.2。奖励基数按照基本奖乘以奖励系数计算，借用人员按照****元作 为奖励基数。以奖励基数乘以本人实际考核得分，计算年终一次 性奖金。对未完成全年目标，实际得分低于80 分的，按照80 分兑现；对超额完成全年目标任务，实际得分高于120 分的，按照 最高不超过120 分兑现。长期病休人员不享受年终一次性奖金，借出人员直接按照奖励基数的100%计发。

2、单项目标考核奖励办法：（1）将社会保险信息报道列入全年工作目标，按季度进行考 核。对未完成信息报道任务的，每少一篇，除扣发科室责任人工 资50 元（从其年终一次性奖金中予以扣减）外，另扣减科室中心 目标分1 分。另外，设立单位宣传政务信息单项奖励，对在新闻 媒体和信息专刊发表稿件的，予以适当奖励。具体标准：在报纸、杂志、电视、广播、网站等宣传媒体发表稿件的（不包括单位或 个人支

付了宣传费的稿件），参照媒体等级，分档发放奖金。其中： 国家级（含部门，下同）的为300 元/篇；省级的为150 元/篇； 地级的为100 元/篇；县级的为50 元/篇。在局《****社会保障信 息》上发表稿件的，每篇奖励50 元。（2）将考勤、招商引资、信访维稳和争先创优工作列入全年 工作目标考核，考勤考核继续按单位《****规定》执行；招商引 资按照局招商引资考核办法执行，对于招商引资实绩突出的人员，除按照全县招商引资考核奖励办法兑现奖金外，单位按照局给予 的物质奖励，直接奖励给招商引资人员;信访维稳和争先创优工作 考核将按局考核办法执行。

六、奖励资金来源

1、绩效考核在正式人员基本奖励资金40%绩效工资中列支。

2、年终一次性奖励考核在社会保险代征手续费中列支。

3、信息报道、招商引资等单项奖励在养老保险代征手续费 中列支。

七、其他事项

1、建立单位考核小组，组长***，副组长***、***，成员由 ***、***、***、***、***、***、***、***组成。

2、考核工作由单位办公室具体负责。单位办公室分别建立职 能目标、中心目标和服务目标考核台账，及时记载相关工作考核 情况，包括下达目标情况（含临时性分配的任务）、要求完成的时 间、实际完成的时间，以及出现差错的情况、考核得分情况等； ****科建立养老保险扩面考核台账，按科室和镇进行记载。

3、严重违反服务目标考核规定，造成恶劣影响的，服务对

象 向本单位或上级部门投诉，或被有关部门曝光的，本单位工作人 员予以待岗，按我单位待岗人员规定单位理；借用的工作人员不 再借用。

4、待岗人员待岗期间按照单位分配的工作单独进行考核，并 与绩效工资捆绑（原则上只拿基本绩效工资即绩效工资的 60%部 分）。

5、年内发生违法违纪案件或工作失误造成严重社会影响的，实施一票否决，取消当年度评先评优资格。单位原制定的各项规章制度仍由单位办公室监督执行。各科室要相互配合，确保完成本科室的工作目标任务，保证考核工作质量。附：

1、20**年岗位目标分解表（略）

2、社会保险扩面目标分解表（略）二〇**年**月**日

第二篇：事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法

事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法

事业单位绩效工资及年终一次性奖励 考核实施办法 为落实工作目标责任制，确保全面完成20**工作任务，根据县** 《关于****目标任务考核奖励工作的通知》

（***[20**]** 号）精神，现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核 实施办法如下：

一、考核对象 县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。

二、考核期限 考核期限为20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。

三、考核内容 20**年工作目标考核，按照岗位目标和扩面目标实行双百分 考核。其中：岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和 创新目标四个方面进行考核，四项目标的考核分分别为30 分、20 分、25 分和25 分。

四、考核办法

1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新 目标要求，对照计分标准，按科室实行逐项考核，并由科室考核 到人。

2、扩面目标考核按大组考核到科室，大组实行单位领导分管、科长负责制，并按科室考核到人。第一扩面组由***同志分管，科 室为***科、***科、***科、***科；第二扩面组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科。

3、工作目标考核实行按季考核，年终兑现。（1）每个季度考核一次，按照各科室岗位目标和扩面目标 完成情况，实行双百分考核到人，并张榜公布

第三篇：事业单位绩效工资实施办法(试行)

事业单位绩效工资实施办法(试行)

为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[2009]24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发[2008]253号）精神，结合我县实际，特制定本实施办法（试行）。

一、指导思想

实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。

二、实施范围

绩效工资的实施范围：按照国家规定执行了事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。

三、绩效工资水平

1、义务教育学校绩效工资水平，按白人劳发[2009]171号文件执行。

2、非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育学校的方法确定绩效工资水平。

3、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办法执行。

4、实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性奖金和执行的津补贴项目。

四、实施办法

事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进行，按照“分类、放权、搞活、考绩”总体原则，科学运用调控措施，合理核定单位绩效工资总量，全面搞活内部分配。

（一）总量管理

1、核定绩效工资总量。县人劳局、财政局根据单位正式工作人员总数和年人均绩效工资水平确定绩效工资总量，并将事业单位的绩效工资总量按经费供给渠道及方式核拨到各单位。各单位在考核分配过程中，必须严格执行人劳、财政部门核定的总量标准，不得突破上限控制。

2、各乡镇、各主管部门要加强所属事业单位绩效工资分配的管理指导、综合平衡、监督检查，要结合行业特点，制定科学合理的本系统、本单位绩效工资分配指导意见。各乡镇、各主管部门在审批所属事业单位绩效工资内部分配方案时要综合考虑单位类型、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，既要适当拉开差距，避免平均主义，又要加强调控，防止收入差距过大。

3、绩效工资总量随同级公务员规范后津补贴标准的调整而调整。涉及人员及岗位变动，由主管部门报县人劳局审批，并经财政局核准后予以调整，纳入单位绩效工资总量基数。

4、绩效工资考核分配分两步进行，其基础补贴仍按原办法随月发放，奖励津贴按月核定基数，由财政局拨付到单位，再由单位考核发放到个人。

（二）内部分配办法

事业单位在绩效工资总量内，自主决定本单位内部绩效工资分配办法。绩效工资可分为基础补贴和奖励津贴两部分，义务教育学校基础补贴和奖励津贴比例为7：3，其它事业单位基础补贴和奖励津贴比例为6：4。基础补贴由单位按照岗位层次确定标准，最高岗位等级与最低岗位等级标准之比原则上不超过2：1；奖励津贴由单位根据个人实绩贡献情况确定。

事业单位内部绩效工资分配办法，须经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，经公示无异议后报单位主管部门批准实施。

事业单位在其内部绩效工资分配办法出台前，经费来源主要由财政拨款的可按参照同级机关公务员规范后的津贴补贴标准发放；其他事业单位有条件的，也可参照执行。

（三）实行工资专户管理

绩效工资纳入工资专户管理，工资专户建立按照财政部门有关规定办理。

五、政策规定

（一）原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例按国家规定高出30％的部分，在核定绩效工资时纳入单位绩效工资总量，绩效工资实施后按单位内部绩效工资的分配办法执行。

（二）在国家统一的事业单位养老保险制度建立之前，在实施绩效工资时，对离退休人员发放一定的补贴。离休人员补贴发放办法仍按原有关规定执行。经费来源主要由财政拨款或部分由财政支持的事业单位退休人员补贴标准，由单位参照同级机关退休人员补贴水平执行。经费自理的事业单位由单位根据自身情况自行确定。

按国发（1978）104号文件规定办理了退职手续的人员，其补贴标准按本单位同职务退休人员补贴标准的80％确定。

（三）实施绩效工资后，除国务院或人力资源和社会保障部、财政部及原人事部批准设立的津贴补贴项目继续执行外，我省市制定的非改革性津贴补贴项目不再执行。

六、经费来源

事业单位实行绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，由同级财政负担。

七、组织实施

（一）加强事业单位推行绩效工资工作领导。实施绩效工资工作，政策性强，涉及面广，直接关系到事业单位工作人员的切身利益。各乡镇、各主管部门要充分认识实施绩效工资工作的艰巨性、复杂性和重要性，切实加强领导，精心组织实施；要以实行绩效工资工作为契机，健全岗位目标责任制，加强考核工作，完善竞争激励和约束机制；要及时研究解决实施中出现的新情况、新问题，妥善处理实施中遇到的各种问题和矛盾。

（二）加强监督检查。县人劳局、财政局会同纪检监察、组织、编制、审计等部门，建立监督检查机制，加强对事业单位绩效工资政策执行情况的监督检查。对不按规范程序和要求进行内部绩效工资分配、资金来源不规范、突破绩效工资总量的单位，坚决予以纠正，并追究主要领导和相关人员的责任，维护收入分配政策的严肃性。

八、执行时间

我-----单位从2010年1月1日起实施绩效工资。绩效工资实施后，原比照公务员执行津补贴的相关规定停止执行。

第四篇：黄石市其他事业单位绩效工资实施办法

局属各医卫单位：

现将该《实施办法》发给你们，对该《实施办法》的意见或建议，请及时反馈。

黄石市其他事业单位绩效工资实施办法

（征求意见稿）

根据•湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见‣（鄂政办发„2011‟126号）文件精神，为规范事业单位收入分配秩序，推进收入分配制度改革，现结合我市实际，就其他事业单位实施绩效工资，制定本实施办法（市直其他事业单位方案不另行文）。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

为适应事业单位改革的总体要求，按照促进事业单位体制、机制创新和法则的需要，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步建立起关系合理、机制健全、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。

（二）基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。以工作人员实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。

2、坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合。规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

3、坚持分级分类管理。完善工资分级管理体制，进一

步明确地方和部门职责，合理调控地区间、行业间事业单位收入差距。

4、坚持统筹兼顾，注重综合平衡。着眼社会收入分配全局，努力形成保持事业单位工作人员与其他公职人员以及其他社会群体的合理收入分配关系。

二、实施范围和时间

本办法所称的其他事业单位范围，是指除已实施绩效工资的义务教育学校、“两类单位”之外的事业单位，上述单位经组织、人社部门批准录（聘）用的在册在岗工作人员。从2010年1月1日起实施绩效工资。2010年1月1日以后其他事业单位正式聘用和调入人员，从聘用和调入下月起执行；调离单位的，从调离的下月起不再执行。

三、清理核查规范津贴补贴

其他事业单位实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合。要全面清理核查在国家、省统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，取消资金来源不合法、不合规的项目。对清理核查后的津贴补贴进行归并，纳入绩效工资。

清理核查工作在各级党委、政府领导下，由同级人力资源和社会保障与纪检监察、组织、财政、审计部门负责协调，事业单位主管部门具体组织实施。

四、绩效工资总量和水平的核定及调控

（一）其他事业单位绩效工资总量由规范后的津贴补贴和相当于单位工作人员上12月份基本工资的额度构成。实施绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

（二）各地各部门根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，合理确定当地其他事业单位绩效工资水平基准线和控制线。各单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。

绩效工资水平基准线应综合当地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地区单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平、义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平等因素确定。首次确定的水平低于基准线的，可在综合考虑当地实际情况的基础上，提高或逐步提高到基准线；高于基准线的，通过控制线予以调控，其中，全额拨款事业单位原则上按基准线调控，差额拨款事业单位一般可按不超过基准线2.5倍掌握，自收自支事业单位工作人员绩效工资水平原则上按上津贴补贴总量为基数核定，以后绩效工资总量的增加将同经营效益和公共服务效能挂钩，随着经营效益和效能增减而浮动。基准线和控制线的具体比例可由各地根据实际情况确定。

市直其他单位工作人员绩效工资水平按照与市直义务教育学校绩效工资水平相衔接的原则，首次基准线确定为年人均20845元，今后随经济发展和财力增长等变化情况而调整。

（三）首次核定绩效工资水平时，要统筹考虑清理核查后津贴补贴的实际情况，妥善处理各种矛盾。对知识密集、高层次人才集中、国家及省市战略发展需要重点支持的事业单位，在核定绩效工资总量及调控市给予适当倾斜。通过科技开发经营、技术服务等方式取得合法收入自行发放的津贴补贴，超过核定及调控绩效工资总量的部分，经单位申报，主管部门同意，人力资源社

会保障部门审批，可暂时保留，纳入奖励性绩效工资发放。

（四）其他事业单位绩效工资总量，原则上每年核定一次，综合考虑当地财力、单位经费来源和经济效益以及公共服务效能等情况予以调整。绩效工资总量核定后，除政策性调整工资、津贴补贴标准，一般当年不作调整。确需调整的，按本意见的管理权限报批。

（五）各级人力社保部门在各单位及主管部门上报总量的基础上，综合考虑单位类别、人员结构、岗位设臵、事业发展、经费来源等因素，核定和调整本级政府直属或各部门所属其他事业单位的绩效工资总量。事业单位主管部门按当地人力社保部门核定的总量组织实施，并将实施结果报当地人力社保部门备案。

五、绩效工资的分配

（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资的70%—40%，主要体现地区经济发展水平、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。基础性绩效工资分配系数可参考义务教育学校分配系数确定。奖励性绩效工资占绩效工资的30%—60%。主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上科先按季度或半年预发，然后根据考核结果统一结算，于次年第一季度前足额发放到位。绩效工资的具体比重由各地各单位确定。

市直其他事业单位基础性绩效工资岗位系数可参照•市直其他事业单位工作人员基础性绩效工资岗位系数表‣（附表1）执行。

（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。绩效工资分

配，应重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜。事业单位主管部门要制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导。事业单位实施绩效工资，不能单纯注重经济效益，要同时考虑公益目标完成情况及社会效益。各事业单位要健全内部考核制度，根据各岗位的不同特点，实行分类考核。

（三）其他事业单位制定绩效工资分配办法要按照公开、公正、公平的原则，充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，在本单位公示，经单位主管部门审核后，报当地人力社保部门备案。

（四）其他事业单位主要负责人的基础性绩效工资按照规定标准执行，奖励性绩效工资，根据主管部门对其考核结果，可以在所在部门所属事业单位奖励性绩效工资总量内分配。单位主要负责人与工作人员平均绩效工资水平，要保持合理的关系。主管部门根据单位类别、层级、效益等因素确定所属单位主要负责人与本单位工作人员绩效工资水平比例。其中，全额拨款事业单位按不高于2倍控制，差额拨款和自收自支事业单位控制在2至3倍以内。具体比例报当地人力社保部门备案。

六、相关政策

（一）•中共中央办公厅国务院办公厅转发†中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知‡的通知‣（厅字[2005]13号）下文前，其他事业单位发放的改革性、奖励性等补贴，除超过规定标准和范围发放的外，暂时统一保留，不纳入绩效工资，另行规范，即：

1、特殊岗位津贴、女同志卫生费、独生子女保健费；2改革性

补贴，包括住房补贴、住房公积金、交通补贴等；

3、奖励性补贴，包括社会治安综合治理先进单位奖、绿化先进单位奖、目标责任奖、档案达标先进奖、党建先进奖及文明单位创建奖（附表2）；

4、一些通过科技开发经营、技术服务等方式取得合法收入自行发放的津贴补贴，超过核定和调控绩效工资总量的部分。在规范办法出台前，一律不得自行出台新项目，不准提高现有项目的标准和扩大发放范围。实施绩效工资后，除上述保留或另行规范的项目外，过去发放的津贴补贴即行取消。

国家和地方规定的改革性、奖励性等补贴等，清理核定后予以保留。

（二）差额拨款和自收自支事业单位原工资构成中津贴比例高出30%的部分，纳入绩效工资总量。

（三）按规定由政府投入的人才基金、创业基金和引进高层次人才的特殊报酬，以及临时性科研课题（项目）报酬等如何纳入绩效工资总量，由当地人力社保部门研究确定。

（四）按照国家规定执行见习期、初期、学徒期、熟练期工资待遇的人员，其基础性绩效工资分别按照转正定级后拟聘岗位的最低标准执行；奖励性工资由单位根据实际情况在核定的奖励性绩效工资额度内确定。

（五）事业单位在职人员实行绩效工资的同时，对离退休人员发放补贴。离休人员的补贴，按中纪委、中组部、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署•关于解决离休人员待遇有关问题的通知‣（中纪发[2008]40号）精神，执行机关公务员同职务离休人员补贴标准。退休人员的补贴标准，由县以上人力

资源和社会保障部门参照当地机关同等条件退休人员规范后津贴补贴标准确定。退休人员原发放的津贴补贴保留以下几项：

1、住房补贴；

2、劳模津贴；

3、国家规定工作人员退休后继续给予保留的荣誉津贴。退职人员补贴标准，按照同职务（岗位）退休人员补贴标准的80%确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。离退休人员发放补贴后，原发放的津贴补贴即行取消。

市直其他事业单位退休人员补贴标准由市直行业主管部门参照同行业机关同等条件退休人员规范津贴补贴标准确定。

（六）对事业单位工作人员请病事假及考核确定为不称职的，其绩效工资的发放办法另行规定。

七、经费保障与财务管理

（一）其他事业单位实施绩效工资所需资金，按照单位性质和现行财政补助政策，由当地财政和事业单位分别负担。

（二）退休人员增加补贴所需资金，未参加机关事业单位社会养老保险的，按原经费渠道列支；参加机关事业单位社会养老保险的，由统筹基金支付，统筹基金不足支付的，由同级财政补助。同时，在职人员绩效工资纳入基本养老保险缴费基数。

（三）各单位必须按•财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知‣（财库【2006】48号）的规定设立绩效工资会计科目，用于核算本单位发放的绩效工资，其他科目一律不准再核算发放工资及各种津贴补贴。

（四）各单位一律不得自行提高绩效工资标准和扩大实施范围。按照规定发放的绩效工资，一律以银行卡的形式发放，不得发放现金，并依法代扣代缴个人所得税。

八、组织实施

（一）各地各有关部门要高度重视，切实把其他事业单位实施绩效工资工作作为一件大事抓紧抓好。本实施办法，经市政府批准，报省人力社保厅备案后实施。各县市区的实施办法经同级政府同意后，报市政府批准后实施。市直其他事业单位根据本方案规定和单位实际拟定具体分配办法，经主管部门审核并报市人力资源和社会保障局备案后实施。

（二）各县（市）区人力社保、财政及有关事业单位主管部门要加强配合，互相支持，共同做好工作。人力社保部门要发挥牵头作用，抓紧制定具体实施办法；财政部门要积极筹措资金，确保资金落实到位；事业单位主管部门要严格督促事业单位落实各项政策，规范事业单位收支行为和内部分配，确保各项政策落实到位。

（三）市人力社保局会同有关部门对事业单位津贴补贴清理及实施绩效工资等情况进行监督检查，严肃查处各种违纪行为。

（四）实施绩效工资要与事业单位人事制度改革和加强人才队伍建设等工作有机结合，及时研究处理实施中出现的各种矛盾和问题。

（五）绩效工资政策性强，社会关注度和敏感度高，在实施过程中，各有关部门和单位要严格政策规定，耐心细致地做好政策解释的思想政治工作，确保绩效工资平稳实施。

第五篇：XX项目绩效工资考核实施办法

XXX工程项目经理部文 件

（2011）BF-014号

管理人员绩效考核实施办法

一、目的为更好地落实各职管理人员的工作职责，发挥约束和激励机制的作用，安全、优质、快速、文明的完成广场桥的各项拟定目标，体现奖优罚劣的原则，特制定本办法。

二、适用范围

XX项目全体管理人员(包括班组长和后勤单项作业人员)，具体人员名单见附件。

三、挂钩基数和工效挂钩依据

1、挂钩基数：管理人员以个人月定额工资的全部作为基数；班组长低压5000元做基数。

2、挂钩依据：以月份累进考核所得分值为依据。

3、月份考核方法：每日考核；每月按照30天，每天10分计算，有31日的月份，31日并入30日，作为一个考核日；不足30日的，当月最后一日按照满30日补齐，满分300分。

四、工效挂钩标准

1、对满300分的人员，当月工资计算公式为：(月定额工资)+200元。

2、不足300分的人员，当月工资计算公式为：{(月定额工资)/300}×(月累进考核得分)。

3、班组长满300分时，当月奖励2000元，抵押金做下月低压；不足300分时，抵押金余额按照如下公式计算：{5000/300}×(月累进考核得分)，补充抵押金不足5000元的部分；抵押金最后结算返还。

五、有关规定

1、管理人员工资挂钩后，工资所剩余额一律用于奖励。

2、奖励分配的去向要建立明细台帐，当月公布。

3、每日在对班会上，由项目经理（或者委托他人）对每个管理人员进行考核。考核是说明扣分原因，明确扣分多少。

4、每日扣分情况在上墙的月考核表上公布。

5、常务经理冯云、出纳徐晓勤、材料徐培功、测量徐鹏及巡守人员不参加考核，出现问题直接处罚，具体标准另行制定。

6、对项目经理的考核，除由安全质量领导组对其考核外，其余适合本办法。

六、本办法由项目经理负责解释。

七、本办法从XXXX年X月X日开始实施，XX月X日前所有参加考核人员每日均为满分。

主题词：管理人员绩效考核 办法

XXX工程项目经理部2011年12月4日印发