第一篇：技能鉴定 职称
技能鉴定 职称
近日，公司在洛阳中色万基铝加工厂召开职业技能鉴定实际操作考试启动会议，技能鉴定 职称。公司人力资源部领导邹广亚、石森、洛阳中色万基铝加工厂长聂小戈、公司职业技能鉴定考评员、参加职业技能鉴定实际操作考试的职工代表等100多人参加了会议。会议由人力资源部石森主持。
会上，石森通报了公司职业技能鉴定工作的有关事项和具体安排。他说，此次考试报名的有249名，有231名职工通过理论考试参加实际操作考试，其中申报初级的有146人、中级30人、高级55人，实际操作考试划分为压加、机械、电气三个专业，涉及金属轧制、检查工、车工等16个工种。计划从2月5日开始用一周的时间进行考核，从中色万基开始考核，然后在各厂铺开。按评比要求，此次考核有5%的淘汰率。
聂小戈对参加考试的职工提出了3点要求，第一希望大家认真准备，发挥最好水平;第二在考核过程中不要过于紧张，要有一颗平常心，最后祝愿他职工们在考核中发挥好，考出自己的真实水平。
最后，邹广亚发言，他说，今天受周总委托，举行一个考评员和参评人员参加的、实操考试动员会。他介绍了中铝公司、有色协会开展职称评定和职业技能鉴定的工作情况;介绍了公司职业技能鉴定工作的整体情况和今后的工作打算，职业技能鉴定《技能鉴定 职称》。公司成立后，各个系统都在搭建，有些系统还很薄弱，尤其培训教育系统。为使公司教育培训工作上一个台阶，最近在人力资源部成立了培训科。要求推动职工教育、职业技能鉴定、职称评定三项工作。公司在2006年成立了职称评定评审委员会和职业技能鉴定考评组织，开展了职称评定工作和技师、高级技师、初级工、中级、高级工的理论考试工作。现在进行的是高中初级工的实际操作考核。
他说基于现状，公司有这样一个想法一步一个脚印，把职业技能鉴定工作开展起来。第一要建立公司职业技能鉴定站。建站工作从2006年下半年开始，已经着手开始建立。到目前为止，上报有色协会、国家劳动部批准，已经反馈到河南省劳动厅，争取上半年完成建站工作。第二建站工作必须依靠广大职工的积极参与。为提高职工参加职业技能，在公司职代会上刚刚通过了新的薪酬管理制度，学历、职称、职业技能鉴定资格作为薪酬补贴的一部分，尽管目前补贴占的比重还较小，但反映出公司鼓励职工学习、创建学习型组织的长远考虑。第三打造公司人力资源管理体系。公司体系建设是严格按照中铝公司的方法、思路、战略构想来完成的。以后职称评定、职业技能鉴定结果将作为人员任用、聘用、晋升的重要依据。尽管目前存在着考评结果与实际情况不符的情况，随着考评体系的完善，中铝公司和我们都在考虑怎么使考评结果贴近实际，更科学、更合理。公司职业技能鉴定工作，考评员责任重大工作一定要做细。对中铝公司要求的有一定淘汰率，要做好解释工作。并预祝参评人员考出好成绩。
目前公司有各类操作工人1437人(含劳务)，在此次考评前有高级技师6人，技师29人，高级工13人，中级工140人，初级工4人，只占操作人员的13.5%，开展职业技能鉴定工作任重而道远。
第二篇：东莞职称鉴定
东莞职称鉴定
“五无”工程建筑物的检测鉴定
我公司根据广东省建设厅颁发的“粤建管函年286号文件”，受理广东省内“五无”工程鉴定，东莞职称鉴定。
东莞市科固达建筑技术服务公司成立于2002年3月，专业从事房屋安全鉴定及建筑技术(抗震)咨询服务、建筑工程质量司法鉴定、建筑工程加固补强及房屋改造、加固方案设计等工程技术服务。2004年7月获得广东省建设厅颁发的《加固补强资质证书》。2009年3月获得东莞市建设局颁发的“加固补强”“房屋安全鉴定”《信用管理手册》。本部技术力量雄厚，专业结构合理;拥有一支长期从事房屋安全检测、鉴定、加固的专业技术队伍(其中包括全国一级注册结构师和各职称结构工程师多名)。本公司检测仪器齐全，均采用了国内外最先进的检测仪器，从而确保鉴定报告更加精确可靠
联系：张工
电话： 0769-816128
31手机： ***,1341292323
2邮箱: mbfine@www.xiexiebang.com
地址: 东莞市虎门连升大厦连升北路13楼
东莞市科固达建筑技术服务公司成立于2002年3月，专业从事房屋安全鉴定及建筑技术(抗震)咨询服务、建筑工程质量司法鉴定、建筑工程加固补强及房屋改造、加固方案设计等工程技术服务。2004年7月获得广东省建设厅颁发的《加固补强资质证书》。2009年3月获得东莞市建设局颁发的“加固补强”“房屋安全鉴定”《信用管理手册》。本部技术力量雄厚，专业结构合理;拥有一支长期从事房屋安全检测、鉴定、加固的专业技术队伍(其中包括全国一级注册结构师和各职称结构工程师多名)。本公司检测仪器齐全，均采用了国内外最先进的检测仪器，从而确保鉴定报告更加精确可靠。
采购师行业介绍 职业介绍采购师可以在企业中充当一个杠杆的作用，他展示能力大小可以直接影响企业的衰败，鉴定材料《东莞职称鉴定》。采购人员能采购到最低价格的原料事实上已经关系到企业的竞争力和生死存亡。这个领域的人才也愈加抢手。对我国来说，采购行业的形势紧迫。一方面，大批外资、合资企业涌入，它们对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增;另一方面，众多国内企业也必须迅速提高自身采购人员的素质和技能，以更好地应对挑战和冲击。因此，对专业采购人员的争夺成为企业竞争的战略之一。那些既具有专业理论知识，又具有丰富实践经验的专业采购人员，已成为我国目前非常紧缺的人才。在“最具钱途人才排行中”，采购师位列四种人才之一，年薪在10-50万元!随着国家劳动部相关文件规定的出台支持，“采购师”这一职业也随之进入迅猛发展阶段。我们中企联企业培训机构依托雄厚实力，开办了“国家高级采购师职业资格证”考试培训，受到众多学员和企业的欢迎与支持。资格证介绍《采购师国家职业标准》7号]已经由原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)2005年7月21日正式颁布施行。该标准全面、系统规定了采购师国家职业资格认证应该掌握和具备的知识和技能。作为优秀技能人才(高级技师)证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩;可获免税政府津贴、每月涨退休金等方面政策奖励;也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。国家采购师授权鉴定中心 可做企业内训 QQ：1594067889。
第三篇：广州 职称鉴定
广州 职称鉴定
入户广州职称评审劳动技能鉴定
1.你是否准备毕业但户口档案还未找到接收单位而烦恼呢?
2.是否工作落实了但户口还为调入广州而担忧呢?
3.是否小孩上学但找不到好的学校或要交巨额赞助费忧愁呢?
其实这些问题都不难解决的,入户广州途径关键看的是学历、职称、技能、年龄等几大方面，然而申请入户的部门有人事局、劳动局、公安局、民政局、部队等，广州 职称鉴定。
我公司是专门从事人事代理(入户广州)、人才租赁、职称评审、劳动技能培训、学历教育等一家综合性人力资源公司，长期与上述各政府部门保持良好的合作关系，能最快把握最新的入户政策。
我们能专业为你解答户口方面难题～～～～
是否能入户广州，给我一个电话便清楚了~~
广州户口、搭户可结婚生育集体户、搭户亲戚朋友家
诚意为您提供应届毕业生/暂缓就业/社会人员办理广州市户口、办理广州市户口搭户亲戚朋友家、办理搭户可结婚生育集体户、办理广州市户口搭户人才市场集体户优质服务。
联系电话：136314071
21联系人：冯先生
工作QQ： 225158355、54117750
4广州师购师持证人短缺-报考鉴定可加薪升职评职称 调工调户加分
一、培训鉴定对象
各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等。
二、培训鉴定内容
授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：
(一)采购市场调查、采购需求确定
(二)采购计划编制、采购计划调整
(三)供应商选择、商务洽谈、采购合同签订
(四)订单管理、货款支付、商品质量管理
(五)供应商关系管理、供应商绩效评估
(六)采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理
(七)采购信息管理、采购管理信息化方案设计、采购管理信息系统建立
1：2006年4月国家劳动和社会保障部颁布第十一批职业标准，采购师列居榜首，职业技能鉴定《广州 职称鉴定》。
2：目前采购人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。市场对专业采购人才的需求日益增加，但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白,因此人才供需矛盾将日益突出。
3：该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，权威性极高，全国通用。
4：国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出：用人单位招录职工必须严格执行“先培训，后就业”、“先培训，后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。
5：根据湘劳社政字
第四篇：福州职称鉴定
福州职称鉴定
博厚教育是由福州市博格培训学校、泉州新华学校和福建省学习科学学会继续教育中心、福建海峡人才中心共同组成的一家专业从事高等学历教育、非学历继续教育及企业职业资格培训认证、职业技能鉴定咨询、人事职称评审的教育服务机构，是泉州市最具竞争力的教育品牌，福州职称鉴定。中心拥有一支教育背景良好、业务素质精干、有着丰富国际化及本土企业实践咨询经验的优秀顾问团队，竭诚为您提供高品质有深度的各类企业管理和个人咨询服务。同时，中心有着多年培训市场运营经验，沟通渠道丰富广泛，培训信息及时准确，教师团队稳定一流，是企业和个人提升核心竞争力、拓展发展空间的理想合作伙伴。
中心自成立之日起就秉承“全力以赴，让每个学员满意”的办学精神，以“博学明理，厚德载物”为校训;结合实际情况，整合优势，突出特色，坚持“抓质量、树形象、求进步、促发展”的办学方针;稳步发展成人学历教育(自考、成考、函授、电大、网络远程教育)、职业资格认证与技能鉴定、大力拓宽培训市场，积极发展与院校、企业、其他教育机构的联合办学，努力实现经济效益和社会效益的同步增长。
博厚教育以诚信务实为原则，以合作共赢为手段，与时俱进，不断创新，培训育人，持证上岗为服务海峡西岸经济区建设、提高全省人民的思想道德素质和科学文化素质而贡献我们的智慧和力量!我们也希望能与各业朋友一道为教育事业创造美好的明天!
博厚教育服务范围：成人学历教育(成人高考、自考、函授、广播电视大学、网络远程教育)，国家劳动部技工等级证(电工、焊工、磨工、钳工、数控车铣工、加工中心等)，建设厅建筑五大员(监理员、施工员、材料员、安全员、质检员)，安监局特种作业IC卡操作证(电工、气焊工、焊接切割作业、冲剪压工、叉车、铲车、汽车吊、装载机、挖掘机等)，人事职称(公有制助理工程师、非公中级职称)
助理工程师职称评审时间
一、申报条件及任职年限要求
1.中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为
技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师，鉴定材料《福州职称鉴定》。
2.大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定
为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。
3.大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可
认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中
级)。
4.双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工
作3年,可晋升工程师(中级)。
5.硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中
级).6.博士学位获得者,可认定为工程师(中级).山海人才服务中心与福建省各设区市人事局职改办形成良好的合作关系，专业从事人才测评、职称代评服务。
工程类职称评审级别及服务标准：助理(员)级工程师(2000元起)、工程师(3900元起)、高级工程师(6500元起)。专业：水利水电、环境工程、轻工机械、电力、电子、电机、电气、工业自动化、冶金、机器制造、园林、包装设计、广告装饰设计、计算机应用、建筑材料、装饰装潢、给排水、测量、施工管理、林业工程、水利工程理、路桥、建筑工程、机电工程、化工工程、工业工程等。
委托评审人仅需提供(1)学历证书原件及复印件;(2)2寸彩照4张;(3)身份证复印件。一般情况下，非公类(含建筑集体)职称系列、社会化(公有)职称系列均可申请参评，从收到资料至考评时间为3个月内完成(非自然进升的委托评审人由山海人才服务中心按人事部门相关规定申请破格评审)。
泉州市山海人才服务有限公司在人事行政主管部门的指导下，本着“提高人才素质、促进人才就业、推动人才服务”的理念，集人才中介、人才培训(成人学历教育、在职硕士教育、国家职(执)业资格认证培训)、自学考试、自考助学、网络远程教育、职称代评、人事档案代理、出国留学、劳务及移民、家教家政等业务为一体，以国际花园城市、魅力侨乡——泉州为运营中心。
前期，业务辐射八闽大地，现福州、漳州、龙岩、三明、厦门等城市已全面展开，我们将立足海西，服务长、珠三角;拓展中西部地区，实现国内发展战略规划。公司人才教育中心与华侨大学、泉州师范学院、福州大学、漳州师范学院、天津工业大学等省内外高校继续教育学院联合办学开展成人学历教育，在读人数超过2000人。留学中心与中国海峡人才市场海外留学中心留学美国的合作项目已全面启动。
山海人才在不断发展中形成了自己的管理理念：面对市场，办出特色，形成自己的核心竞争力;以质量创信誉，靠信誉求发展，创新开辟新市场;专业服务释本色，行为高效保质量。通过管理创新，制度创新，服务创新，努力增强服务意识，提高服务质量，建立具有自身特色的管理机制和管理文化，争创国内人才服务一流品牌。昨日我们努力拼搏，今天我们踌躇满志;面对机遇和挑战我们山海人将秉承爱拼敢赢的精神，为海峡西岸经济区建设做出应有的贡献!
经山海全体同仁的努力，公司先后被评盛市为人才服务先进单位;并与人事部全国人才流动中心、中国国家人才网合作在福建设立中国国家人才网专业人才库人才注册中心;我们将一如既往为海西经济区建设做出应有的贡献。
第五篇：烟草技能鉴定
烟草技能鉴定
、进一步夯实鉴定基础工作，建立和完善职业标准体系，加大鉴定题库开发建设力度
切实加强各职业标准及鉴定题库的开发建设，为行业鉴定工作提供坚实的基础保证，烟草技能鉴定。从今年起，国家局(总公司)将全面负责各职业标准、鉴定题库以及培训教材的开发建设工作。采取国家局(总公司)统一管理，国家局职业技能鉴定指导中心计划组织，各省级公司配合保障，各鉴定站及企业具体落实的工作方式。
1.加快完成各职业标准的开发工作。对已制订完成的所有特有职业(工种)标准进行全面的补充和完善，对新增职业加紧完成由鉴定规范向职业标准的转换。20**年，经劳动保障部批准将完成卷烟商品营销员、烟草种植工、烟机设备维修工、卷烟包装工、烟草检验工、烟草制品保管工等职业标准的开发工作。
2.加强鉴定题库建设，使题库在数量、质量两方面得到全面提升。题库开发严格按照模块化管理，采用招投标的方法，对投标单位推荐的开发人员资质和能力提出明确要求。结合试卷使用情况的反馈机制，加紧完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级局鉴定站年检考核内容。
二、进一步充实鉴定人才队伍，全面提高队伍素质，保证队伍质量
进一步加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、信息员和专家4支队伍的建设，定期进行新理论、新知识、新技术等内容的培训，重点抓好考评员和专家队伍建设，不断优化组成结构，以适应新形势下鉴定工作的需要。国家局职业技能鉴定指导中心分类细化各类人员任职资格条件。各省级局(公司)、工业公司、鉴定站要做好各类人员的选拔与推荐工作，严格把住入口关。同时，对4支队伍全面实行聘用制，完善培训、使用、考核、奖励相结合的优胜劣汰制度，对优秀人员进行表彰奖励，对不合格者进行淘汰。今年行业计划举办1期督导员培训班，2期高级考评员培训班，3期考评员培训班，1期专家业务培训班，1期考务管理培训班以及1期信息员培训班，职业技能鉴定《烟草技能鉴定》。
三、全面加强鉴定的质量管理，建立健全质量监控体系，加强质量督导和监控工作，组织开展质量检查活动。
抓紧制定《烟草行业职业技能鉴定违规处理暂行办法》，进一步加大对鉴定违规行为的查处力度。建立健全鉴定质量举报、查处、通报制度。加强对鉴定工作事前、事中、事后全过程的监控，进一步巩固鉴定督导工作机制。适时组织开展鉴定质量检查。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将对各鉴定站鉴定工作进行抽检。
四、突出重点，完善措施，全面推进行业高技能人才的培训与鉴定
发挥鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，以技师培训鉴定为重点，进一步改革技师考评体系，加快技师资格鉴定步伐，畅通高技能人才成长通道。按照“行业统一标准、职工自主申报、鉴定中心鉴定、企业因需聘任”的原则，全面推进技师考评制度的改革。
1.合理放宽技师申报条件，打破资历限制，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员，可适当放宽技师申报条件。鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师资格鉴定。鼓励从事生产一线工作的管理人员和专业技术人员积极参加技师资格鉴定。国家局职业技能鉴定指导中心要在今年制定出具体的申报方法。
2.健全完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合。技能鉴定按照技师资格标准，重点考核专业知识和操作技能;综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。统筹教育培训资源，探索技师鉴定新模式。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将在上海烟草机械有限责任公司对包装专业进行一到两次的集中鉴定试点工作。
3.继续加强对各级、各类职业竞赛的指导、监督与服务，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，对竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升工作。今年将组织开展第二届烟草行业烟叶分级职业技能竞赛。
五、转变思想观念，树立服务意识，坚持“三个服务于”工作原则，不断改进工作方法，为企业和职工服好务
1.要进一步转变思想观念，牢固树立鉴定工作的服务意识，坚持鉴定服务于生产实际、服务于企业需求、服务于职工需要的工作原则，各鉴定站在制定工作计划与开展各项鉴定业务时，要与企业充分沟通，了解企业的实际需求与计划安排，帮助企业合理制定各级各类人员的职业资格晋级规划。增强工作主动性不断创新鉴定工作方式，在坚持鉴定工作的基本原则下，采取灵活多样的方法开展鉴定业务，鼓励企业采取校企结合、定单培训、委托培养等培训方式，根据不同的培训特点制定相应的服务措施。
2.总结经验，提高认识，根据行业改革形式的发
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