第一篇：校园模拟招聘比赛策划书而往往
校园职场模拟招聘比赛策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们服装艺术设计系团学会为广大学子提供一个实践的机会，提高湖南工艺美术职业学院学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的本活动主要侧重对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办校园职场模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。帮助在校正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模仿。活动模仿各行各业、人生百态，通过专业老师和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
三、活动对象
湖南工艺美术职业学院全员学生
四、活动主题
扬就业之帆，启梦想之航
五、活动可行性分析
我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大
一、大二的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。
六、活动进程
第一阶段：宣传报名阶段（三个工作日）
1.成立“校园模拟职场招聘”工作小组
2.各系同时进行宣传，设点报名
3.各系部负责人根据求职者报名情况及应聘的岗位进行统计。
第二阶段：初试阶段（二个工作日）
1.各系部对求职者简历的塞选
2.各系部对求职者进行初步的面试考核，确定复试名单。
第三阶段：复试阶段（一个工作日）
1.邀请各系部专业老师，对求职者应聘岗位进行专业及综合能力的测评
2．邀请专业心理老师对求职者进行求职心理分析及未来求职路上的建议和意见。
第二篇：校园模拟招聘大赛策划书
策划书摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。
关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案
外部策划书
一、序文
首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。
二、策划的宗旨
策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。
另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办世界级的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。
三、策划的内容
一、展馆展示
基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4S店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。
(一)五大展馆
第一展馆：汽车图书产品展示馆
1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;
2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。
第二展馆：安全行车知识普及馆
1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(2010新版)》;
2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。
第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆
1、古往今来各大汽车logo识别大赛;
2、新概念环保车型logo设计大赛;等等
第四展馆：创意才艺展示馆
1、“模拟汽车销售大赛”;
2、“靓车摄影大赛”;
3、“汽车模特大赛”;
第五大展馆：名车展示馆
1、中华高档车实体展示;
2、长城中档车实体展示;
3、世界名流限量版豪车模拟展示;以“宝马7系”“法拉利”为例，等等。
(二)展区展示
其中，第一大区，主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车，并且全部是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。
第二大展区，主要面对有志于从事汽车文化产业的师生，并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘，达成就业协议，签订就业合同，将理论与实际高效的联系在一起，搭建校企合作新平台。
二、才艺表演
(一)经细致选拔出的在校大学生扮演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。
(二)大型文艺汇演。
(三)创意活动
(一)临沂大学首届汽车文化节——“2013十佳车模选拔活动”;
(二)临沂大学首届汽车文化节——“2013汽车销售大赛前十强”;
(三)临沂大学首届汽车文化节——“2013新概念环保车logo设计大赛”
四、推介交易
(一)开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动;
(二)举行项目签字仪式。
五、论坛峰会
探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。
四、资金预算
首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。
五、进度安排
活动时间：2013/5/15—2013/6/1
5一、2013/5/15(周一)
18:00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。
20:00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”
二、2013/5/16(周二)
9:00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观
9:45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。
10:30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式
三、2013/6/15(周五)
14：20 在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会
六、分工安排
(一)首届临沂大学汽车文化节重要活动日程(2013年5月15日到20日)组委会新闻发布会
时间:2013年5月15日14:00
地点：临沂大学沂蒙大讲堂
主办：临沂大学团委
联系人：白先生 ***
(二)欢迎仪式
时间:2013年5月15日18:00
地点：临沂大学图书馆前
主办：临沂大学文学院
联系人：王先生 151655629
51(三)走进大学——车友联谊晚会
时间:2013年5月15日20:00
地点：临沂大学传媒报告厅
主办：临沂大学音乐学院
联系人：张先生1516556295
2(四)开幕式
时间:2013年5月15日9:45—10:15
地点：临沂大学图书馆
主办：临沂大学党委宣传部
联系人：王先生 1516556295
3(五)、企业家论坛
时间:2013年5月20日至6月12日18:00—21:00
地点：临沂大学文学院五楼报告厅
主办：临沂大学文学院
联系人：孙先生 151655629
54(六)“十佳车模”及“销售十强”评选活动
时间:2013年5月16日至6月14日14:00—16::00
地点：临沂大学大学生服务中心
主办：临沂大学团委
联系人：徐先生***
(七)、闭幕式暨总结表彰大会
时间:2013年6月15日18:00—21:00
地点：临沂大学沂蒙大讲堂
主办：临沂大学
联系人：唐先生***
七、策划所需物品及场地
一、所需物品
公文笔、纸张等办公用品。
桌椅、沙发若干套
展台红地毯若干米
舞台、灯光音响设备若干组
二、所需场地
临沂大学图书馆，沂蒙大讲堂，传媒学院报告厅，文学院报告厅，大学生服务中心一楼展厅。
八、参考资料
【1】策划书——汽车文化推广活动
【2】温州大学第七届汽车文化节策划书(简版)
【3】襄樊学院汽车文化节策划方案
内部策划书
作为世界新兴的汽车大市场，中国目前已成为全球汽车消费需求中增长最快的国家。汽车进入千家万户,不仅成为人们的代步工具，而且深刻影响着人们的生活方式。近年来，国内外知名汽车品牌专营机构纷纷进驻我国,汽车已成为人们的重要消费品，并逐步形成具有丰富内涵的独特汽车文化现象，并且潜在的汽车消费群体和细分市场也在逐步形成。
高校成为汽车的主要潜在市场之一，青年大学生也无疑是关注、欣赏并塑造汽车文化的一支中坚力量，更是构成了中国汽车市场未来的庞大的潜在消费群体，我们可以断言，大学生十年之内必然成为汽车消费的主力军，所谓“谁赢得了青年，谁就赢得了未来”，这在汽车市场上仍然是至理名言。高校市场将是汽车商家的必争之地，对这个市场进行的宣传推广也将成为各大商家品牌策略的重点之一，成功的市场推广会显著影响大学生未来购车的消费意向。因此我们认为，校园汽车活动对企业而言是一个良好的展示机会。
首届临沂大学汽车文化节，坚持“体现当代特征、体现当代大学生特点、体现学院特色”的目标，紧紧围绕“普及汽车文化，体现专业特色、活跃校园生活、弘扬创新精神”的活动主题，精心策划和组织“企业家论坛”、“汽车模特大赛”、、“文明行车月”、“靓车摄影大赛”、“汽车文化节LOGO设计大赛”环保概念车设计大赛”等一系列丰富多彩的活动。通过本次活动，推进汽车文化在高校的普及，提升主办单位和协办单位的美誉度。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4S店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。
鉴于首届临沂大学汽车文化节召开的积极意义及其不可或缺性，此次活动得到了临沂市人民政府的广泛支持，同时鲁南汽车城和香江进口车采购基地也为其冠名支持，为保证首届临沂大学汽车文化节的高质量顺利召开奠定了物质与精神基础;与此同时，为保证首届临沂大学汽车文化节策划方案的实施，相关部门应当做好监督保证措施。方案的实施过程中，会遇到这样或那样的问题，比如新闻发布会能不能按时举行等。为防范不确定因素的发生，相关部门应做好防范措施。此外，相关部门还要制定好相关评估措施。由于实践过程的复杂性，方案的实施会受到各种主客观环境和条件变化的限制和影响，因此对策划方案及策划中的每一个过程应注意及时修正和补充。
第三篇：校园模拟招聘大赛策划书
策划书苏州科技学院化生学院团委
科技文化部
2010年11月3号
一、活动背景：自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的 关键问题，虽说这些年来我国的经济发展姿态一直呈上升趋势并且势 头也不错，但随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年 来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也逐渐变少，失业率也 有上升的苗头。同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远 的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导 致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应 届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和 企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单 位缺乏交流沟通。企业也无法将要求传达给学生，这就意味着举行一 场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学 们了解招聘的基本礼仪和流程，进一步加大就业指导力度，创新就业 指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。
二、活动意义：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动主题：
展现自我才能 塑造精彩人生
四、活动对象：本次活动主要面向全校大
三、大二学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、活动内容：
1、前期宣传：由宣传部出关于‘校园模拟招聘大赛’的海报分别放在新校区食堂和老校区。
2、赛前培训讲座：
培训时间地点待定。
培训内容：
（1）什么是招聘；
（2）如何写好一份让人满意的简历；
（3）面试技巧以及如何给主考官留下一个号的印象；
（4）其他应聘时应注意的事项；
培训者待定。
培训流程：
（1）由主持人介绍培训老师和参赛人员；
（2）培训老师开始讲课、介绍应聘相关知识；
（3）现场答疑；
（4）由主持人介绍比赛流程和比赛须知。；
3、大赛流程：
初赛——递交求职简历
递交时间：待定
递交方式：统一交至化生学院团委科技文化部
递交要求1参赛者必须递交纸质稿，求职简历应包括个人的详细信
息。
2提倡节约原则，不提倡对简历进行豪华包装。筛选规则：
本次大赛求职简历的筛选规则参考“苏州科技学院模拟招聘大赛初赛 初赛评分细则”的筛选标准来筛选，筛选工作由化生学院团委人员执 行，并在专业老师的监督下完成。进入决赛的人数按占个岗位人数的 %10来计算。
决赛——模拟真实面试情景
参加人员：经初赛筛选出的人员。
决赛地点：待定。
参赛流程：
（1）自我介绍：每名选手有2分钟向考官和观众介绍自己，并向企
业推荐自己。不得超时。
（2）考官提问：每个选手在5分钟内回答每位评委提出的两个与岗 位有密切关系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时，考官在选手回答问题后打分。
（3）院领导发言并由主持人宣读获奖名单。
（4）颁发奖品。
相关规则：
（1）比赛正式开始之前，将由主持人公开评分规则，保证比赛的公 正、公开、公平。
（2）每名参赛选手经过每个环节后经支持人提示即进入下一个选手 的面试。
（3）各评委在选手展示完后即可打分，五名选手过后公布一次成绩。
（4）每名选手要严格按照时间要求进行展示，否则会有相应的扣分。六奖项设置：
本次活动设置一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名和四个最佳应聘 者。
第四篇：校园招聘模拟大赛策划书
校园职场模拟应聘大赛策划书
前言
成功者并不是独揽机遇，失败者亦不是缺乏机遇。回望失败者走过的路，处处充满了错过的机遇。敢想、敢干、敢拼，用自信和勇气开启通往光明的窗户，不惧、不恐、不惊，用实力和魅力打造一片属于自己的天地。如果不敢跨出第一步，就不可能走向彼岸；如果不能勇敢的去战斗，就不可能赢得胜利。前进吧！即使是昙花一现也算是一分光荣，努力吧，即使是梦想难现也问心无愧。
目录
一、活动背景
随着高校招生的人数逐年增加，而市场需求没有同比例增长的情况，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生普遍对未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成了大学生毕业困难和企业难觅人才的现象的情况。
二、活动主题“静”：简历设计：描绘职场蓝图；“动”：情景面试：挑战机敏智商；
“文”：职业笔试：考验职场素质； “武”：小组讨论：逐鹿职场先锋。
三、活动目的本次模拟应聘大赛，丰富同学们的课余生活，给同学们提供一个展示自我的舞台，对自身的职业竞争能力进行全面的评估，主要引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活将自己塑造成一个高素质实用性人才做准备。在高校传承企业文化，深层次展示魅力，为企业持久发展注入新的基因。
四、可行性分析
我们学校之前有面对大四学生的招聘会，但本次活动是面对所有的在校大学生的，不可否认有一定的挑战性，所以我们做了充分的准备。为了确定本次活动开展的更顺利，更有意义，我们对本次活动的可行性做了全面的分析。
1.时代要求：职业规划、面试就业是所有大学生都要面对的，锐意进取，体验职途，早一步踏入人
生规划之路，必然略胜一筹。
2.本次活动可以让大学生体会到建立的制作以及感受招聘现场的气氛，提高大学生的应聘和技巧。
3.在考官方面，聘请学校老师以及校外知名人士以及专业的招聘人士，对学生的专业技能做出考评
以及对那些比较迷茫的学生提出一些建议或者见解。
4.机构支持：本次活动由许昌学院发起，得到许昌市政府，许昌市人才网，还有知名企业如许继、瑞贝卡、胖东来、恒达地产等提供全程支持与配合。
5.人力支持：活动建立在高校大学生如许昌学院、许昌职业技术学院大学生积极参与的基础上举办，拥有广大的参与者。
6.经费支持：活动对整个大学生及社会均有实际和长远意义，涉及面广、宣传力度大，已得到政府、高校、企业、创业团队等其他社会公益机构的赞助与支持
五、预期效果
通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识到在应聘过程中我们将会遇到的问题以及自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
六、宣传模式
主题海报、大字帖、横幅展板、喷绘宣传单、广播站、校内网（校内）
1、喷绘宣传单，报纸、网络（校外）
七、活动对象：全校学生，主要针对大
二、大三学生；
八、活动单位：1.主办单位：许昌学院；2.承办单位：许昌学院校学生会；3到场嘉宾：校领导、校招处老
师及企业人力资源代表；
九、奖项设置1.优秀简历制作奖（5名）：奖品+证书;2.优秀奖（5名）：奖品+证书;3.一等奖（1名）：奖品+
证书;4.二等奖（1名）：奖品+证书;5.三等奖（1名）：奖品+证书；
十、节目名称：校园职场模拟应聘大赛；
十一、活动类别：校园招聘真人秀
十二、活动口号：扬就业之帆，创美好未来
十三、活动播出时长：2个小时
十四、活动风格：青春、校园风采
十五、播出时段及方式：许昌电视台周五晚7点，许昌学院广场荧屏，录播
十六、版权所有：许昌学院及许昌电视台
十七、节目形态：通过主持人串场介绍，选手比赛展示来完成这个节目。
十八、主持人：许昌学院主持人一名，许昌电视台主持人一名
十九、节目顾问：许昌学院心理咨询师
二十、工作人员设置：活动现场由许昌学院学生会负责，当天晚上许昌电视台拍摄人员进行拍摄 二
十一、现场活动流程
（一）参赛方式：
1.参赛报名，交上个人简历、职业生涯规划书
岗位设置分为以下三大类
（1）
（2）
（3）公务员类（包括综合管理类、专业技术类及行政执法类）理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）经管类（包括人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）
2报名方式1学院推荐 各学校收到通知后根据要求推荐选手参赛，并要求投放简历；
2现场报名 沁园春、满庭芳门口;
3.报名注意事项
（1）参赛报名作品依据参赛选手本人的真实情况制作；参赛作品应涵盖选手简历一份（贴本
人照片），及个人职业生涯规划书一份（两份定在一起），职业生涯规划书应包含自我认
知、职业目标、路径设计、规划与实施计划、评估、备选方案等内容，适当运用人才测
评等分析、决策工具以及丰富的事实论据，对职业规划详细阐述。
（2）参赛作品不得违反有关法律、法规以及公认的道德规范，不得剽窃、抄袭他人作品。
4.报名人数预计及控制 各学院推荐人数不得超过6人，自由报名人数不限，简历筛选后留下笔试人选。
（二）活动前期准备：
1.工作人员及设备提前准备就绪；
（1）工作人员提前三个小时进场，布置现场，确认现场物品齐备；确定物品的摆放，安装、调试设备，进行最后分工的确认（2）选手15名、主持人2名18:60到场，进行最后的准备。
（3）礼仪接待：活动开始前30分钟负责礼仪接待；
2.评为嘉宾及观众全部落座进入开赛状态（6:30——7:00），（1）现场台签的摆放及座位的摆放即座位的协调。
评委席（座位席中间第一排）；嘉宾席（座位席中间第二排）；选手（西面二三四排）；
学生观众（第四排以后）；3.为评委及嘉宾倒水；4.舞台全部准备就绪。
（三）赛程安排：
第一轮：初赛1.比赛形式：征收个人简历，并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步
审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段会评出“最佳个人简历设计奖”。
2.比赛规则：
参赛选手必须为所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮根据比赛情况会有60%的人淘汰
第二轮：复赛
1.比赛形式：
1.前期准备：办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
2.将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选
手的方式进行。
面试主要有两个环节：一是自我推荐，二是回答考官问的问题；
面试后点评：1.选手礼仪、形象方面点评；2.点评应聘考题及考察方向，3由考
官进行技巧点评（选手表现得优缺点等）
2．比赛规则：
三组初赛分别由评委选出5名最好的直接进入决赛，由此共有15名进入决赛。
2.比赛地点：大学生活动中心。
第三轮：总决赛
第一环节：自我展示
选手依次登场，首先向观众进行两分钟的个人风采展示，可配合使用ppt或dv来展现自己，陈述时要介绍自己应聘的职位、自己的特长，爱好，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间三分钟，使在场的评委和同学们对选手有一个初步的了解。
第二环节：分组讨论
选手入座，5名选手为一组进行无领导的小组讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。
第三环节：巅峰对决
由面试官向应聘者提问较深层次的问题或者提供若干个题目，选手们以抽签的形
式选择题目并现场解决，准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：你的老板正准备开会，会用到ppt这时候你发现他上厕所时拉链忘拉了，你该怎么提醒他？
第四个环节：专家点评
三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。
比赛规则：1.本次评奖的标准分为5项，即简历制作，语言表达能力，专业能力，应变能力，形象礼仪；
2．每项标准的满分为20分，满分100分。
3.评委将在决赛现场根据选手的表现打分，以确定最后获奖人选；
4.上场面试开始，选手角色扮演。评委进行点评，工作人员统计分数。
第四轮：颁奖仪式：
主持人宣布获奖名单，并合影留念。
二十二、经费预算
1.宣传费用：横幅、海报、展板、宣传单，共200元；
2.比赛费用：幕布、饮用水、计分材料、其他共600元；
3.奖品奖项费用：奖品、证书共200元；
4.杂费：100元；
共计1100元
二十三、活动宣传片规划
本次活动将在许昌电视台播出
二十四、活动市场分析得奖者可到许继、瑞贝卡等许昌知名企业进行实习。
第五篇：模拟招聘策划书
内蒙古化工职业学院
校园模拟招聘会
策
划
书
承办单位：应化16-4 活动时间：2018年月日
校园模拟招聘会策划书
一、活动目的
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
二、活动背景
面对严峻的就业形势，帮助同学们树立生涯规划知识，掌握职业生涯基本知识，树立正确的人生目标和就业观念，以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，增强毕业生的就业竞争力，帮助就业生成功就业。
三、活动主题
感受就业压力 激情带活动力
四、活动时间：
2018年月日
五、活动地点
教学楼教室
六、承办单位 应化16-4班就业部
七、参加人员
应化1604班全体成员
面试考官：班级干部3名、班主任等
八、评分标准
1、知识面与文化素养··········20分
2、临场应变能力··············30分
3、语言表达与沟通技巧········20分
4、文明礼貌与个人修养········20分
5、精神风貌··················10分
八、允模拟公司
1)内蒙古正泰易达新能源有限责任公司 2)内蒙古伊泰化工有限责任公司 3)内蒙古易高煤化科技有限公司
九、活动流程
1、邀请评审嘉宾入席。
2、主持人宣布活动开始。
3、选手依次参赛。
4、活动总结，评委点评。
5、选手总结自己的不足，和同学分享自己的长处。
6、活动结束。
十、活动经费 无
应化16-4就业部
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