县总工会精神文明建设创新工作总结（大全）

第一篇：县总工会精神文明建设创新工作总结（大全）

县总工会精神文明建设创新工作总结

2009年，县总工会围绕中心、服务大局，积极适应时代发展的要求，把提高职工队伍的综合素质和文明程度作为核心任务，充分发挥工会组织的优势，动员组织广大职工群众深入开展精神文明创建活动，创新职工素质教育工程建设载体，在提升职工队伍整体素质上实现新突破。开展了一系列精神文明建设创新创新工作，具体做法是： 一是充分发挥工会“大学校”作用。积极开展“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育，引导广大职工正确理解科学发展观的深刻内涵，把广大职工的积极性和创造性引导到构建社会主义和谐社会上来，引导到推动经济社会又好又快发展上来。继续深入开展形势任务教育，2009年广泛开展了“识大体、顾大局、当主人、做贡献”主题教育，号召企业通过开展班组学习、读书演讲、征文竞赛等多种形式，教育广大职工群众统一思想，坚定信心，与企业共度难关、共克时艰。

二是用社会主义道德观念引导职工。开展以“共筑理

想信念，共促科学发展”为主题的企业职工“四德”建设活动，把道德建设与深入细致的细想政治工作结合起来，寓于各项活动之中，形成了具有各行业、企业特色的职工道德建设活动。建国六十周年大庆之际，为引导职工表达心声，抒发爱国情怀，举行了职工感言征集活动，共征集到优秀感言150余条；开展职业道德“双十佳”评选推荐活动，推荐并申报成功两个市级职业道德十佳集体和两名市级职业道德十佳个人；五一劳动节期间，在县电视台开办“劳模风采”栏目，大力宣扬先模人物勤于学习、勇于创新、与时俱进的优秀品格，在全县职工群众中产生了良好示范作用。

三是加强对职工的科学文化知识和法律知识教育。按照建设学习型社会的要求，广泛开展“多读书、读好书”的读书学习活动和“谈体会、强素质”的读书演讲活动，引导职工勤于学习、善于学习，树立终身学习的理念。适应社会主义法制社会的要求，组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规，举办了“供电杯”《劳动合同法》电视知识竞赛，积极引导广大

职工学法、知法、懂法、用法，自觉遵守国家法律法规，依法维护自身合法权益。

四是加强职工文化体育工作。首先，加强了职工文化体育阵地建设，大力开展“职工之家”、“职工小家”和“职工书屋”建设，着力解决困扰职工文化阵地发展的难点问题，更好地发挥职工文化阵地的作用；其次，依托职工文化体育阵地，开展职工文体活动，组织开展了“迎全运职工健身月”活动和“庆祝建国60周年全民阅读”活动等参与人数多、影响范围广的职工系列文体活动。

第二篇：宝塔区总工会精神文明建设工作计划(精)

宝塔区总工会精神文明建设工作计划

2014年，为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据区文明办2014年精神文明创建工作规划要求，结合我区文明创建工作实际，特制定2014年精神文明创建工作计划。

一、2014年精神文明创建指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为主线，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我会各项工作平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。

二、2014年精神文明创建目标

以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升文明创建工作总体水平。通过文明创建活动，积极带动各项工作全面开展，为创建文明单位打下坚实的基础。

三、具体安排

1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。精神文明创建领导小组要切实加强对

我单位文明创建工作的领导，精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。

2、突出公益活动特点，深入开展多种形式的文明创建活动。积极开展“扶贫帮困送温暖”活动，参加区文明办组织的文明单位关爱月活动；组织干部职工开展义务植树活动；组织开展走访老党员、老干部活动；以志愿者服务为主题，继续拓宽帮扶领域，健全和完善困难职工帮扶办法等活动。

同时，积极参与市、区文明办组织开展的各项创建活动，推进社会志愿服务，做好志愿者服务队伍，把参加社会志愿服务纳入到创建活动整个过程之中，要大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。

3、扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道德教育，提高职工综合素质。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围；深入开展未成年人思想道德教育建设活动。

4、把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，提高职

工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神文明创建。

5、以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进精神文明建设。精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥工会组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶冶情操，不断提高职工文明素质和幸福指数，以此来推进各项工作稳步、持续、和谐发展。

四、保障措施

1、明确创建工作职责。要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常工作紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。

宝塔区总工会 2014年2月26日

第三篇：执法创新精神文明建设

创新活动不断提高执法队伍的精神文明建设

为了确保精神文明建设能更好地为执法工作提供精神动力支持，执法大队克服人员少、任务重、压力大的困难，深入开展各项特色活动，使执法工作取得显著成效，队伍精神文明建设也取得显著成效。在精神文明建设过程中，执法大队指导思想明确，紧紧围绕执法工作，明确创建目标，注重建章立制，规范执法行为的基础上，通过创新精神文明活动，不断提高队伍的精神文明建设水平。主要开展四项创建活动：

一、开展争当“模范执法”活动，把文明执法的形象树立起来。为体现文明执法的先进性，执法大队提出了争做“模范执法”的具体要求，要求执法队员在实践中自觉规范自己的言行。结合城管执法工作实际，将争做“模范执法”活动扩展到全体队员中，要求广大队员做执法为民、爱岗敬业、务实进取、业务过硬、依法行政的模范和廉洁自律的模范。

二、开展城管进社区活动。近几年来，执法大队积极探索文明执法的新路子，坚持执法与教育相结合，坚决克服只罚不教、一罚了之的做法，执法中，不断创新执法方式。执法大队开展城管进社区活动，准确地发现影响群众生活的突出问题，切实把问题解决在基层，拉近了城管与群众之间的距离。构建起“公众参与、社会监督”的城市管理监督机制，促进城市管理综合执法水平的进一步提高。

三、开展文明窗口服务活动，把执法为民的形象树立起来。抓好窗口的文明执法工作尤为重要，执法大队领导非常重视这些窗口建设，在文明窗口服务活动中，一是加大对队容队貌的监督检查。二是规范使用文明执法用语。

四、开展党员示范岗活动，把典型的示范作用发挥出来结合固本强基工程工作，大队广泛开展创建“共产党员示范岗，创先争优”活动，充分调动党员的积极性，要求党员勇挑重担，在思想建设和业务工作中都发挥先锋模范作用。以“一个党员，一面旗帜”为目标，通过党员在工作岗位上的示范作用，充分发挥党员的先锋模范作用。

精神文明建设是一项长期艰巨的任务，精神文明建设只有不断紧贴执法实际，适应新情况，解决新问题，与时俱进，才能不断提升执法队伍的精神文明建设工作水平，为圆满完成执法任务提高可靠的精神动力和智力支持。

第四篇：继承创新 再接再励----2001年精神文明建设工作总结

继承创新 再接再励----2001年精神文明建设工作总结

继承创新

再接再励

2001年精神文明建设工作总结暨2002年工作设想

五菱公司柳州机械厂精神文明建设领导小组

在世界各国在进入全球经济一体化的趋势下，如何保护自身利益，保证发展势头的探讨中，我国作为多极对持中的一极，开始进入WTO组织，将参与更为激烈的国际竞争，而企业间的竞争也将更为加剧。

然而，在经济竞争中，我们不能忽略政治与思想道德的作用，这是支撑经济发展的精神支柱。因此，企业除了抓好生产经营工作以外，还要抓好精神文明建设，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。我厂始终朝着实现两个文明双丰收，创建自治区级文明单位的目标而努力。

一、领导班子决策正确

生产经营效果显著

2001年，是新世纪的开创年，如何在新世纪的头一年显示企业的生机与活力，领导班子进行了反复而又慎重的研究。最后，确定了“创新、优质、高效、发展”的工厂方针，并确定了具体的生产经营目标：增加值1亿元、销售收入7亿元、工业总产值10亿元、利税3000万元。这是一个增幅达两位数的计划指标，难度虽大，但势在必行，为此，工厂将指标层层分解、展开，将目标责任落实到部门、车间、班组，确保目标的顺利实现。

在厂领导班子的带领下，全厂员工经过近年的努力，终于取得了丰硕的成果。根据11月统计快报显示，完成工业总产值（90价）99283.2万元，完成年计划任务的91.25%，比上年同期增长37.98%；销售收入72106.2万元，完成年计划任务的94.01%，比上年同期增长42.49%；利税总额6295.5万元，完成年计划任务的105.81%，比上年同期增长396.36%；工业增加值13847万元，完成年计划任务的89.34%，比上年同期增长84.26%。

生产经营任务的高速增长，势必拉动经济效益的提升，同时，也会促进精神文明建设工作的深入发展。

二、思想道德教育创新

改革改制顺利进行

精神文明建设工作的成效如何，主要取决于思想政治素质的提高和道德品质作风的端正，取决于对全体员工受教育的程度和效果。如何使教育形式、内容、手段能更接近企业的实际，更能为广大员工所理解和接受，我们受管理创新和技术创新的启迪，着重在创新上下了功夫。一是拓展了沟通交流的面和量。除了正常的以学习、培训、座谈、报告、意见箱的形式保持员工与领导的交流外，今年还组织了几次专题报告会、领导与职工“面对面、零距离”的沟通对话，领导班子成员也在“三个代表学习教育活动”中下基层，进家庭调查了解、征求意见。由于拓展了沟通、交流的面和量，拉近了领导和员工的距离，增加了员工对厂情了解的透明度。二是进一步明确了思想政治工作的定位。通过第一次思想政治工作研讨会，形成了思想政治工作不但要结合生产经营工作去做，而且必须党政工团齐抓共管的共识。第二次思想政治工作研讨会形成了企业文化是思想政治工作最佳切入点的共识。三是党建工作融入了创新意识。开展了“先锋红旗党支部”和“党员先锋岗”的试点工作，补充和调整了党建工作量化考核指标，增强了可操作性，为制度规范化作了进一步的探索。此外，我们还开展了多种形式的思想道德教育工作：

普法教育正常有序开展，“依法治厂”走上良性发展的轨道。由于领导重视、机构健全、措施得力、经费保障、教育刑式多种多样，使职工学法、用法意识增强，促进了“两个文明”建设的健康发展。我们的工作得到了有关部门的重视和认可，被评为柳州市和鱼峰区两级“三五”普法先进单位。

党风廉政建设教育坚持不懈，全体干部和经济工作人员拒腐防变意识增强。结合“三讲”和“三个代表思想学习教育”活动的开展，在采取多种形式加强对党员和领导干部的党性、党风教育的同时，继续抓紧了对近几年来的大案要案的查处和对经济活动的监察，促进了全体党员、干部的法制观念，提高了遵纪守法的自觉性，持续实现了无政治、经济、作风大案的发生。

注重全员学习培训，促进了全体职工知识、技能、思想观念的提升。全年投入60多万元用于对职工的教育、培训，自办各类专业技术培训班22个，培训人数达1713人；开展了安全、消防知识短训，参加培训的职工达2658人；正在进行的企业文化培训活动将在年底前对全厂在职职工轮训一遍。送外进行相关业务知识学习培训达510人次，送培研究生13人。由于工厂的管理水平和经济效益提高了，学习氛围也浓厚了，职工的学习积极性空前高涨，使自费进行学历学习的人数增加至近百人。

思想道德教育提高了职工的思想意识、稳定了职工的思想情绪，促进了生产经营的发展。同时，也进一步的促进了工厂管理水平的提升和改革改制工作向纵深发展。

以精益生产和企业文化的推进提升企业管理水平。今年以来，本着以最小的投入获取最大的效益的精益生产的原则进行了生产经营管理模式的改革，逐步实现了准时化、均衡化、规范化的目标，理顺了物流管理的合理性；建立价值流小组开展了消除非增值因素的研究工作，为改革不合理的机构、人员设置和工艺流程提供了有参考价值的资料；推行5S管理方式，为生产现场管理和办公环境的文明有序奠定了良好的基础，进一步改变了厂容厂貌，进而促进了生产规模的调整和扩增，实现了质和量的飞跃。本着以人为本，团队合作精神的凝炼和提升，达到企业管理和思想政治工作高级境界的原则，全面开展了企业文化培训，使全体职工增强了对五菱企业宗旨和核心价值观的认知认同感，促进了改革改制工作的实践，全厂职工的精神面貌发生了根本性的变化。

坚持厂务公开制度，民主管理力度进一步加强。经常性的以职工代表大会、代表组长联席会议、职工民主议事会等形式，对生产经营决策及一些事关发展大计和职工利益的重大事项进行审议、监督；此外，我们还对干部提拔、党员发展、岗位招聘进行公开化，公示化，充分发挥群众参与监督的作用，进一步促进了民主化管理，增强了职工对领导的信任感、对工作的责任感和对工厂发展的信心。

加强生产现场管理，达到了“发现问题，纠正问题，共同进步”的目的。采用车间与部室相互抽检的方式，开展经常性的生产（工作）现场管理综合检查，督促对违章现象的整改并进行严格的考核，至十月底止，共组织32次检查，发现和纠正了168项问题，为生产经营安全正常进行发挥了积极的作用，促进了生产现场管理水平的持续提高。

持续开展合理化建议活动，为经济效益的提高发挥了开源节流的作用。对合理化建议评审进一步规范和加大奖励力度后，激发了职工提合理化建议的积极性，至十月底止，共收到合理化建议121条，经专业评审后，有52条推荐到工厂建议采纳，估计可创造500万元的经济效益。为此，工厂对采纳的可行性合理化建议给予的奖励达一万二千元。

创造性地引进民营企业进行合资租赁，促进了改革改制的创新思维和职工观念的改变。经长期研讨、谈判和慎重的策划验证，六家民营企业进驻我厂，采取租赁的形式为我厂生产主业产品以外的几个零部件，既为“精干主体、剥离辅业”的决策作了有力印证，又进一步地引进了竞争机制，同时，还为职工中存在的“国企老大”的落后观念的消除起了有力的促进作用。

三、文明创建深入展开

社区建设发挥作用

社会治安综合治理工作效果明显。全厂实现无政治案件、无聚众闹事事件、无破坏事故、无恶性刑事案件、无火灾事故。虽然发生过2起一般刑事案件、15起治安案件，但发生的一般刑事案件全破获、治安案件已破获8起，员工违法乱纪犯罪率控制在千分之零点四以内，在保证职工无吸毒人员的同时，基本遏制了家属子弟吸毒上升的势头。企业内部的治安、生产经营和生活秩序良好，员工思想稳定，遵纪守法意识增强，营造了良好的环境氛围，促进了生产经营的稳步发展。

对“法轮功”组织人员的监控、帮教工作仍继续进行。经坚持不懈的工作，原22名“法轮功”习练者已有21人完全脱离了邪教组织，对其中受毒害较深的赵先维，我们通过各种途径、运用了各种方式反复做了艰苦细致的帮教工作，在其出走后，我们本着对社会负责、对其本人负责的态度，先后派出100多人前往北京、西安、南宁、桂林、玉林、柳州市县等地寻找，所花费用已达20多万元。目前，仍在通过有关公安部门帮助继续寻找。

坚持抓好对民兵的教育、训练，民兵的军事素质进一步提高。在辖区范围内，我厂是参训人员最多、最积极，取得成绩最好的单位之一，在九月份的集训中，我们取处了擒拿技术第一、队列第一的优异成绩，得到柳州军分区，鱼峰区人武部的通报表扬。

军民共建持续19年，共建成绩得到充分肯定。19年来，我们与场务连的军民共建活动与时具进，情感融洽，得到全厂职工、部队官兵和有关部门的好评。今年我们在连续获得柳州市军民共建先进单位的基础上，还被评为自治区级先进单位，并被提名全国先进单位。

关心职工身体健康，为职工进行了全面体检和健康普查。从年初开始，工厂就投入相当资金，责成厂职工医院对在职职工和离退休职工4000多人分批进行了全面的体检和健康普查工作，并将相关资料输入电脑存档，开始规范化管理，为今后的防病治病工作打下了良好的基础。

职工福利待遇提高，后顾之忧逐步解决。关心病、困职工，适时予以慰问救济，至十月底止，慰问住院病号285人次，慰问金额8850元；补助特困、困难职工244人次，补助金额23714元；为13名特困职工子女发放入学资助款5200元。拨款120000万元为职工食堂安装了空调设备和就餐桌椅，改善了职工的就餐条件。组织8名在岗的厂级以上劳模到海南观光旅游，组织16名离休干部、退休厂级干部及其部份家属到香港、澳门旅游观光。为700多名职工续签了集体劳动合同。200多套贷款集资房开始动工。

加强社区建设，促进精神文明取得了明显效果。自我厂成为柳州市社区建设试点单位以来，为工厂分担了环境卫生、生活区治安、计划生育、民事活动管理等事物性工作，使社区环境有了根本性的变化。在领导决策，有关部大力门配合下，工厂投资近50万元，分期进行了道路、院墙、照明以及绿化园地的改造和补充完善，美化了社区环境；投资几十万元建设健身房、游乐场所，为职工家属提供了良好的休憩、锻炼的场所；投入了5000多元进行投药灭四害活动，进一步清理了四害兹生源。

调整和完善了区、栋长管理网络，建立了行政管理与群众工作相结合的有效制度，既为生活区的建设管理有序化奠定了基础，同时还进一步推进了计划生育工作的开展，使计划生育各项指标都稳定的控制在标准范围内，继续保持了计划生育先进单位的称号。

四、党政工团齐抓共管

健康稳定持续推进

在精神文明建设工作的过程中，我们深刻地认识到，这是一项长期的、细致的、艰苦的系统工程，必须党政工团齐抓共管才能实施到位，取得显著效果。今后，我们仍将坚定不移地，坚持不懈地共同抓好精神文明建设，促进生产经营、企业管理和改革改制向高级阶段发发展。

党委的政治核心作用是精神文明建设的基础和保证。政治核心作用的发挥向来是靠思想政治工作去支撑、去体现的，因此，在继续尊循“党要管党、党管干部、参与生产经营决策”三原则，作好对党的路线方针政策的宣传贯彻执行，抓好党风廉政建设和党员、干部队伍建设，为生产经营活动出谋划策，进一步搞好企业的改革改制工作以外，主要的就是加强职工的思想和道德教育，提升职工队伍的整体素质。目前，我们正在开展的企业文化培训工作，要在取得职工对企业宗旨和核心价值观的认知认同的基础上深入进行下去，认真抓好企业形象策划和职工行为规范两大项目，并以此作为思想政治工作的切入点和结合点，创新思想政治工作和党建工作。同时，还要按照中央的指示，宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强对党员、干部和职工的社会公德、职业道德、家庭美德的教育，使每一个人都坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和人民政府的信任。抓好生产经营和改革改制，在激烈的竞争中求生存、求发展，去进一步做好、做强、做大企业，既是一道难题，也是奋斗的目标。尽管2002年我厂将再次面对一亿多元的产品降价损失，但经过慎思熟虑，在继续采取挖潜创新、开源节流措施的基础上，初步拟定工厂的生产经营目标：工业总产值（90价）125000万元；销售收入81000万元；税利总额2300万元，发动机生产总量为125000台。

工厂的改革改制和发展战略，将按照公司对我厂所作的“产品经营”的定位，进一步改革组织结构，消除非增值因素，做好精简人员的分流安置，坚定的执行“精干主体、剥离辅业”决策，引入先进的项目管理方式进一步推进精益生产理念的实施，以全部精力去抓好市场所需的各种微型汽车发动机的生产，实现五菱公司成为全国最大的汽车零部件生产企业的规划目标。

工会作为职工利益的维护者，不但要协助工厂抓好职工的福利事业，消除职工生活上的后顾之忧；加强文化体育设施建设，为职工提供更多、更先进的健身、游乐场所，促进职工的身心健康，更重要的是发挥职工代表大会的作用，加强企业的民主管理力度，使职工进一步增强当家作主的自信心和责任感。同时，还要充分发挥工会的组织协调、宣传鼓动作用，进一步开展班组建设和以增产节约为主题的社会主义劳动竞赛，以进一步搞好劳资合作，共同推动企业发展。团委随着工厂改革改制方略的实施就绪，部门职责的完善规范，要在为生产经营服务的宗旨中找准定位，要采取多种形式调动和激励青年职工的积极性，以抓好职业道德建设，激发学习热情，参与技术练兵等形式促进综合素质的全面提高。同时，要发挥党组织助手的作用，配合党委做好青年的思想政治和首先品质的教育工作，深入而慎重的开展“推优育苗工程”，把表现优秀的青年推向重要的岗位，成为企业发展所需要的人才。

精神文明建设的各项具体工作将在党政工团齐抓共管的推动下有序开展，但各相关部门、组织还必须充分发挥积极主动性，根据总体目标分解落实，制定切实可行的项目计划，使我厂的精神文明建设工作向更高层次推进，与物资文明建设齐头并进，以过硬的业绩争取成为自治区精神文明先进单位。

2002年1月6日

第五篇：乐至县总工会2018年思想政治和精神文明建设工作总结

乐至县总工会2018年思想政治和精神

文明建设工作总结

一．深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想

认真贯彻落实《中国共产党党委理论学习中心组学习规则》，进一步完善党委中心组理论学习制度，制定了《2018县总工会党组中心组理论学习安排意见》，持续深化总书记系列重要讲话精神学习教育宣传，并报县委宣传部备案。全年中心组开展集中学习16次，中心组成员参学率100%。保持网络平台学习，中心组成员坚持登录四川理论网络学习的平台，人均学时达60小时。班子成员全年分别撰写调研报告或学习心得2篇，中心组全年上传学习材料50余篇。动员机关全体党员使用理论学习微平台“乐至微理论”。认真开展中心组旁听督导工作。积极建立学习型党组织，结合 “两学一做”学习教育，创新开展专题读书活动和学习心得交流活动，把《总书记系列重要讲话读本》作为必读书目，党中央治国理政新理念新思路新战略作为重点内容，每周定期组织党员干部开展集中学习，同时要求干部职工加强自学。1月15日，中心组专题学习习近平在十九届中央纪委二次全会上发表重要讲话；1月22日，学习贯彻县十四届二次党代会精神；2月12日，组织中心组全体成员学习《呼和浩特市清水河县宏河镇党委党内政治生活不严肃问题的通报》；4月23日，专题学习“大学习大讨论大调研”活动文件精神；5月23日，传达学习“在全县科级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平对四川工作重要指示精神读书班开班式上的讲话”精神；7月5日，专题学习中共四川省委第十一届三次全体会议精神；7月31日，专题传达学习县委十四届五次全会精神、省工代会第十四次代表大会精神；11月5日，专题传达学习中国工会第十七次代表大会精神；11月22日，专题学习《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党务公开条例》。县总工会围绕中心，突出重点，落实专人负责网宣工作。认真落实县委宣传部各项新闻宣传安排，在公开栏张贴画报，主动在政务微博转发或发布相关精神，积极支持各级新闻媒体的宣传报道，为加快打造“三基地一示范区”营造了良好舆论氛围。严明宣传纪律，对外发布的每一则信息，都经过分管领导把关，时刻牢记把握准确的新闻舆论导向。按照《关于进一步加强和改进新闻发布工作的意见》，实行例行新闻发布制度；设立新闻发言人，任命能够参与决策的负责人担任新闻发言人；按照县委宣传部新闻发布会计划，积极参与新闻发布会。1月30日，县总工会与县文体广新局、县经科信局、县卫计局等单位在石佛镇开展文化科技卫生“三下乡”集中示范暨启动仪式；积极开展多载体多形式的各阶段重点工作的社会氛围营造工作。按照县委办《关于设立县委网络安全和信息化领导小组专项小组的通知》文件要求，及时完成县委网络安全和信息化领导小组办公室交办的各项任务。设立《乐至县总工会网络舆情监测工作制度》，落实一名工作人员负责政务微博及舆情监测，不定期在政务微博发布县总工会工作动态。对转办、交办的网络舆情及时反馈、回复，全年无重大舆情未及时报告,负面舆情在省内、国内造成重大影响的情况发生。及时落实上级安排的网络宣传、舆论引导和管理要求，大力开展网络宣传活动，积极开通政务微信，重视政务微博建设，每月发布原创微博不少于20条，全年发布信息100余条。每逢中央、省、市、县开展重大政治活动或节假日，县总工会积极围绕主题，运动多种渠道积极发布工作动态，成效经验。全年参与网络活动5次。认真开展各类网上整治专项行动，净化网络环境，主动融入发展大势，运用“互联网+”思维，积极推动传统媒体和新兴媒体融合发展。严格按照《关于加强全县党政机关即时通讯工作群管理的通知》文件精神执行，对建立的工作QQ群上报宣传部、组织部报备，并试行实名制管理，严格执行“十个不准”，强化管理。

二．巩固发展主流意识形态

县总工会把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，将意识形态工作纳入党委重要议事日程、纳入中心组学习、纳入党建工作责任制、纳入目标管理、纳入党的纪律监督检查范围。认真贯彻落实《乐至县贯彻落实党委意识形态工作责任制实施意见》，并组织机关全体干部职工进行专题学习。党组书记认真履行“第一责任人”责任，带头抓意识形态工作，每周定期组织职工开展集中学习，及时准确传达中央、省市县精神，时刻在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。开展民主生活，开展批评与自我批评，坚持点评要有点“辣味”，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党组书记每半年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作，班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。成立思想工作领导小组，建立定期研判制度，建立意识形态工作责任制检查考核制度，并深入贯彻实施。加强宣传思想文化干部队伍建设，落实1名班子成员任宣传委员，1名工作人员任宣传文化专干。全年召开4次意识形态专题研究工作会，每月开展一次职工意识形态教育培训会，并定期通报意识形态领域情况。年初，制定了《中共乐至县总工会党组关于进一步加强

意识形态工作的实施方案》，制发了《中共乐至县总工会党组关于调整意识形态工作领导小组宣传中心的通知》，年中，专项督查各部室意识形态工作开展情况并进行通报，将督查结果纳入年终目标考核。对督查中发现的问题要求各部室及时整改；撰写并上报了《关于2018年上半年意识形态工作的报告》。4月18日，召开意识形态暨宣传思想工作会。传达了有关意识形态暨思想工作会议精神，重点学习了县委书记、县长彭洪，县委常委、宣传部部长吴琪的讲话精神，并要求大家深刻领会，学深学透，同时结合工会实际，提出了贯彻落实意见。12月，形成了《中共乐至县总工会党组2018年意识形态工作自查报告》并上报宣传部。撰写了《中共乐至县总工会党组意识形态工作分析研判材料》。贯彻落实县委网络意识形态责任制，全年召集机关年轻干部撰写网评文章10余篇。

三．持之以恒推进社会主义核心价值观建设和精神文明创建

按照《乐至县社会主义核心价值观工作测评体系》逐一开展工作。贯彻落实中央、省委、市委和县委关于进一步把社会主义核心价值观融入法治建设的安排部署，结合机关实际安排开展工作。利用机关办公大楼楼梯间、走廊、文化大院等场所，印制“24字”核心价值观等内容，营造培育和践行社会主义核心价值观的浓厚氛围。2月，向机关各部室下发了《乐至县总工会关于推动社会主义核心价值观融入春节氛围营造的通知》；5月，依托全县依法治县暨社会主义核心价值观集中宣传月宣传活动，以“法律七进”为载体,开展以“深入践行社会主义核心价值体，做学法、守法、敬法、用法好职工”为主题,深入企业开展法治讲座、座谈会、知识竞赛等形式,集中开展宣传教育活动。于5月12日-27日深入到鑫蕾电子、通世达建筑、通世达生物科技等公司开展《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规知识讲座5场次，召开座谈会4场次。五一前夕，在全县评选了996名职工标兵并通报表扬，以此激励全县干部职工干事创业热情，积极投身成渝中部绿色发展示范区建设。6月29日，中共乐至县总工会机关支部委员会组织支部全体党员到小平故居开展“不忘初心，牢记使命”主题红色教育活动，缅怀伟人，接受党性锻炼和红色精神洗礼。大家纷纷表示小平同志的精神让自己深受鼓舞，身处新时代的我们面对困难时，要学习小平同志不畏艰难，攻坚克难，迎难而上的精神，不忘共产党人初心，永葆共产党人本色。多次开展习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记来川视察重要讲话精神、省委十一届三次全会精神宣传教育活动，结合“大学习、大讨论、大调研”活动，系统学习、专题研讨，建立宣传橱窗，营造学习宣传贯彻重要理论和重大会议精神的浓厚社会氛围。3月14—15日，县总工会宣讲小分队一行先后深入滑石村、白杨村，为当地干部群众宣讲总书记来川视察重要讲话精神。3月16日，县总工会陪同县委常委、县政府副县长李杰深入燕子村开展宣讲工作。3月22日，县总工会一行深入劳动镇公民村开展宣讲。通过深入浅出的讲解，将习总书记重要讲话精神原原本本传达给参会的每位干部群众。全年向县委宣传部报送工作经验材料3篇，市总工会、省总工会、省51网均有所报道。全年开展劳模专题座谈、基层工会主席建言献策3次，围绕如何加快建设 “三基地一强县”这一主题，结合县情和自身实际，纷纷提出各自的真知灼见，共收集党建、人事医疗、交通、教育、扶贫、旅游等领域100余条建议意见。积极参加上级及相关部门组织的宣传活动，为营造学习宣传贯彻会议精神的浓厚社会氛围做出积极贡献。按照县文明办部署，积极开展“最美人物”“四川好人”“感动资阳人物”“新时代好少年”等先进典型评选推荐工作；定期推送先进典型，积极参与“最美人物”选树宣传活动；积极配合文明办开展“传家训、立家规、扬家风”宣传教育和第三届“乐至好人”、第二届“文明家庭”“乐至好家规”评选活动，加强宣传报道；春节期间，“我们的节日﹒春节”系列慰问活动；围绕积极开展志愿服务工作，全年组织机关党员志愿者服务队到南街社区开展帮扶帮扶、打扫责任片区卫生10余次，帮扶困难职工群众82人；8月，组织志愿小分队深入石佛镇荣家沟村慰问留守老人；每周五到负责区域开展文明劝导；组织机关干部职工开展志愿者登记注册，目前机关全体干部职工11人已全部完成中国志愿者服务网登记注册；扎实开展县级最佳文明单位、市级文明单位复核工作，按照要求上报了《市级文明单位复核登记申报表》及《关于创建市级文明单位的情况汇报》；加强未成年人阵地建设，联合群团各部门打造高寺镇初级中学、县仲良中学“七彩爱心屋”二个。2018年中秋节前夕，县总工会党组一行深入高寺镇初级中学七彩爱心屋，关爱慰问留守学生，跟他们一边品尝县总工会送去的月饼，一边交流谈心，了解他们在学校的学习、生活、思想、心理成长状况；大力开展网络文明传播活动，推进网络文明建设。深化农村精神文明建设，全年下拨60余万元资金用于基层工会开展各类文体活动及阵地建设。9月21日，联合石佛镇工会、石佛镇农旅促振兴七村联合工会举办石佛镇 “首届农民丰收节”趣味运动会暨表彰大会。活动评选了 “工人先锋号”1个、“洁美家庭”14个、“优秀农民工”21名，活动现场为他们颁发了证书和奖品，以鼓励优秀家庭和优秀农民工积极进取，发挥模范带头作用，为乡村振兴贡献力量。表彰会后，在场群众积极参加了挑谷子接力、搬南瓜、夹胡豆等趣味十足的运动会；推进全民阅读活动。在县职工服务中心内打造职工书屋，内藏书册上千册，面对全县职工开放。

四．加强文化文艺及信息督查工作 主办第四届“中国梦·劳动美”表扬大会暨职工才艺展示活动；联合县文体广新局等部门，开展2018年春季、秋季职工运动会；配合做好“送文化下乡”“文化扶贫行动”“文化进万家”等公益性文化惠民活动；积极动员号召广大职工群众参与文艺创作，全年在《乐至文艺》《今日帅乡》《乐至文学》等县级以上刊物刊发文艺作品4篇；按照县委宣传部《关于进一步加强宣传工作信息和新闻稿件报送的通知》要求完成信息报送及采用任务，同时出色完成了宣传部交办的其他各项工作。

乐至县总工会 2018年12月6日