专业技术资格、职业资格、执业资格的区别

第一篇：专业技术资格、职业资格、执业资格的区别

专业技术资格（职称）、职业资格、执业资格、职业技能的区别 职业资格的种类。目前，我国职业资格有两类，即行政许可类职业资格和水平能力评价类职业资格。

职业资格是对从事某一职业活动所必备的知识、技术和技能的评价，是技能人员和专业技术人员职业能力和水平的证明。与学历文凭不同，职业资格与职业活动密切相联，更直接、更准确地反映特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力

职业资格证书制度是国际上通行的一种对技术技能人才的资格认证制度。大多数工业化发达国家都将其作为一种国家制度加以推行。我国的职业资格证书制度是人力资源能力建设的重要组成部分，是在工人技术等级和专业技术人员考核制度的基础上，学习和借鉴国际先进经验和做法，逐步建立和发展起来的具有中国特色的人力资源管理制度。党中央、国务院高度重视职业资格证书制度建设，1993年党的十四届三中全会提出实行学历文凭和职业资格两种证书制度。

11国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。

专业技术职称分类标准

高级 中级

教授、副教授 讲师

研究员、副研究员 助理研究员

高级工程师 工程师

电工高级技师是技师，即工人序列。是从事高级电工施工需要具备的执业资格证书。注册电气工程师是工程师，干部序列，目前国内持证人数不超过15万

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。以建筑行业来说，例如：

初级中级副高正高

助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师；

助理建筑师、建筑师、高级建筑师、教授级高级建筑师等

（建筑师是专有职称，并非“建筑工程师”的简称，也没有“建筑工程师”职称。）

是“执业资格”，而非“职业资格”。

执业资格是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即没有此类资格证书不能从事这一行业，这种资格归行业主管部门管理。

例如：一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册结构工程师、注册设备工程师、注册电气工程师、注册监理工程师、注册造价师、注册咨询师、注册建造工程师等。

技术职称就是技术员，助理工程师，工程师，高级工程师

职业资格，就是 造价员，造价师，2级建造师，1级建造师等

职业资格证书与技术职称相近但不同，如果你在企业工作两者的区别很小，职业资格证书三级相当于专业技术职称的初级；职业资格证书的二级相当于专业

技术职称的中级；职业资格证书的一级相当于高级；但如果是在事业单位工作，只有专业技术职称可以兑现工资，而职业资格证书目前的状况是有的省市可以实现与专业职称相同的待遇，有的省市则是完全不承认。

专业技术资格（职称）、职业资格、执业资格、职业技能的区别：

1、专业技术资格（职称）是人事部门的一种技术称号，是专业技术水平的标志。

2、职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。

3、执业资格证书是一种强制要求，即从事这种职业必须有这种证书

4、职业技能证书是通过技能测试合格后颁发，即上岗证。侧重手动能力。

而职业资格是笔试和手动，是文化程度需达到。

5、职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称。

6、专业技术职称和职业资格证的区别：资格是直接考就行 , 报考条件相对低 , 职称是有等级划分 , 相对难点 , 资格比较吃香 , 职称在待遇上有提高。职业资格证书是劳动部门颁发

技术资格证书是人事部门颁发

只有人事部门颁发的技术资格证书对评职称有用，人事部门才承认

职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术

第二篇：专业技术资格(职称)、职业资格、执业资格、职业技能的区别（最终版）

专业技术资格（职称）、职业资格、执业资格、职业技能的区别：

1.专业技术资格

是人事部门授予的一种技术称号，是专业技术水平的标志，代表了专业技术人员水平和能力。

2.职业资格证书

是反映劳动者某种职业所需要的专门知识和技能的证明，它是劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。职业资格证书与职业劳动活动密切相连，反映特定职业的实际工作标准和规范。

3.执业资格证书

是一种强烈要求，就是说想从事这个职业必须拥有这个证书，例如执业药师证书，而职业资格证书是一种职业技能的证明，并不强制要求。

4.职业技能证书

职业技能证书与职业资格证书比较相似，职业技能证书是通过技能测试合格后颁发的，等同于上岗证，一般是测试动手能力。而职业资格一般是采用笔试与动手相结合，文化程度达到要求后才颁发的。

5.职称

职称就是专业技术资格。职业资格证书和执业资格证书不是职称。

专业技术职称与职业资格证的区别：

专业技术职务制度开始的年代比较久远，从1979年恢复国家技术职称制度，基本适应计划经济分配制度，以原技术学术学衔式的职称出现，后以专业技术岗位和工薪挂钩专业技术职务聘任制度形式而持续到今天，基本实施在专业技术人员的范畴内，实施范围主要在国营企业和事业单位，国家有专门薪酬制度与其各类职称对应。

职业资格则是在1994年以法规形式考试建立起来的。涉及到专业技术人员（白领）和技能人员（蓝领）两大领域（见《职业资格制度概论》）（中国人事出版社6页—7页）。专业技术人员的职业资格有事从职称制度脱胎而来，以其被社会诟病的“评审”方式而变革为“考试”（以考代评），形成今天的资格制度。

但是，这种变革又是不完全的，不可能以考试简单的方法去解决所有领域、专业、学科的所有层次的问题，以致形成职称、职业资格并存的现象。而且我国经济社会的矛盾是很复杂的，夹裹着事业单位改革问题、市场经济不完化合异化的问题等等。

第三篇：职业资格与执业资格的区别

职业资格与执业资格的区别

来源： 北京社会管理职业学院、民政部职鉴中心时间： 2010-03-20 23:39

职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格是政府规定技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。它可通过学历认定或考试取得。

执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。它通过考试方法取得。考试由国家定期举行，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。

经职业资格考试合格的人员，由国家授予相应的职业资格证书。职业资格证书是持有证书的专业技术人员的专业水平能力的证明，可以作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定注册凭证。职业资格证书又分为《从业资格证书》和《执业资格证书》两种。

执业资格实行注册登记制度，取得《执业资格证书》后，要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。超过规定的期限不进行注册登记的话，执业资格证书及考试成绩就不再有效。

从业资格与执业资格

人们常说的职业资格证书实际上包括从业资格证书和执业资格证书两大类。从业资格一般指从事某一专业（工种）所需学识、技术和能力方面的起点标准。像目前劳动保障部门和人事部门推行的职业技能（资格）鉴定大都属于这一类。而执业资格则不同，它是指政府规定的依法独立开业或从事某一特定专业（工种）的学识、技术和能力方面所必须具备的标准。它是作为一种行业准入的强制性规定，没有取得相关的执业资格证书就不能合法的从事该项职业。例如目前应用较广的会计上岗证、律师执业资格证书等都属于这个范畴。

职业资格与执业资格如何区别

职业资格是劳动部门发证，而执业资格是人事部门发证，职业资格是国家推行就业准入制度的证书，所有行业都必须持证上岗，而执业资格是某此特殊行业从业的资质证明。

（1）现在有职业资格即耳朵旁的“职”和执业资格提手旁的“执”。耳朵旁的“职”业资格主要是基础性的岗位技能工种。我们中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心开展的“洗衣师”考试就是属于这种；而提手旁的“执”业资格主要是关键领域、中、高层的管理岗位。我们中国商业联合会开展的“商业电子商务师”考试就是属于这种。目前劳动部的开展资格考试都是耳朵旁的“职”业资格。简单的说，劳动部的证书属于工种技能证书；而中国商业联合会开展的“商业电子商务师”属于专业资格证书。根据英文的官方翻译，职业资格证书是Vocational Certificate，而执业资格证书是Professional Certificate，因此从英文的翻译上也可以看出Vocational 和 Professional 的区别。

（2）中共中央办公厅、国务院办公厅《2002━2005年全国人才队伍建设规划纲要》指出：“继续推进专业技术人才管理制度改革。建立社会化的专业技术人才评价机制。完善专业技术职务聘任制度，落实用人单位聘任权。全面推进职业资格证书制度，加强职业资格的统一管理。构建专业技术人才执业资格制度体系。”中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：。“专业技术人才的评价重在社会和业内认可。以打破专业技术职务终身制为重点，研究制定深化职称制度改革的指导意见。全面推行专业技术职业资格制度，加快执业资格制度建设。积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。发展和规范人才评价中介组织，在政府宏观指导下，开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。积极推进专业技术人才执业资格国际互认。”

从以上中共中央和国务院的文件中可以看出，均使用“执业资格”。具体解读如下：

a.“专业技术人才的评价重在社会和业内认可”，所谓业内就是行业内。b.“积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。发展和规范人才评价中介组织，在政府宏观指导下，开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。” 商业电子商务师执业资格认证工作就是中国

商业联合会商业职业技能鉴定指导中心，在政府授权和宏观指导下，开展的以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。

c.“积极推进专业技术人才执业资格国际互认。” 商业电子商务师执业资格认证工作推行过程中，积极推进该执业资格的国际互认。例如，持有商业电子商务师执业资格证书（中级）可以申请修读海外知名院校的研究生课程或硕士学位课程，并可免修部分课程。可修读的项目包括：

（a）新加坡特许科技学院的 “市场营销与科技”研究生

（b）英国皇家特许市场营销协会（CIM）的“电子商务与市场营销”研究生（c）英国中英格兰大学的市场营销硕士

（d）香港理工大学的电子商务硕士

（e）香港理工大学的信息管理硕士

第四篇：职称、职业资格、从业资格、执业资格的区别

职称、职业资格、从业资格、执业资格的区别

我们国家目前有三种考试制度、三种考试管理、三种证书结构，即：

教育部门是负责学历文凭考试，颁发的是学历证书；人事部门是负责职称考试，颁发的是职称证书；国家劳动和社会保障部门是负责国家职业资格认证考试，颁发的是国家职业资格证书。

职称

职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。专业技术职务，是指专业技术人员行政等级的确定，是一种技术职务。

职称考试是国家人事部推广的考试，用于鉴定社会人员在一定工作经验后所达到该职业的熟练程度。人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理，职称的评审由人事部主管。内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语、论文。一般分为初级、中级、高级三个等级，相对应的最低报考年龄层次为22-25，25-30，30以上。

职称是按照工资结构层次进行的多层评价。职称不需要注册，实行考核，考核不合格的要低聘或解聘。

国家批准确定的专业技术职务系列共29个，取得职称资格主要是通过评审、考试。目前“以考代评”通过考试获取中、初级职称资格的有卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务等专业。

职业资格

职业资格又叫行业准入资格，是指从事某一行业所必须的基础的知识、能力和技能，是从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先参加司法考试取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师资格等。

考试职业资格是国家劳动和社会保障部推广的考试，用于鉴定在校、在职、待业人员从事或期望从事该职业的能力。劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理。职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。一般分为五个等级：五级（初级）（高中毕业）、四级（中级）（大专毕业）、三级（高级）（专科+2年经验、本科毕业）、二级（技师）（本科+4年经验、研究生毕业）、一级（高级技师）。

职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格

从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考。

执业资格

执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。

执业资格实行注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。

绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，并不作准入控制；在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的，是执业资格，国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。

举例：

1、高级会计师属于会计专业技术职称的一种，会计专业技术职称分为高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。其中会计师是要参加会计中级专业技术资格考试取得（每年5月份考试），助理会计师和会计员要会计初级专业技术资格考试取得（大专学历的为助理会计师，中专学历的为会计员），而高级会计师则不需要考试，只需要评聘。但它需要工作经验及学术成果的。还要求有会计师的基础。是会计专业技术职称的最高层次。

2、注册会计师是一项执业资格考试。考试合格采用百分制，一般情况下60分为合格分数线，不设数量和比率的限制。我国《注册会计师法》规定，具有高等专科以上学历、或者具有会计或相关专业中级以上技术职称的人，可以报名参加注册会计师全国统一考试。考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》和《税法》。按照规定，考试成绩合格者，颁发由全国注册会计师考试委员会统一印制的全科合格证书，并可申请加入中国注册会计师协会，完成后续教育，成绩长期有效；否则，其全科合格成绩仅在自取得全科合格证书后的5年内有效。单科成绩合格者，颁发由全国注册会计师考试委员会统一印制的单科合格证书，单科合格成绩的有效期也是5年，即考生在取得单科合格证书后的连续4次考试中，免试已合格科目。在连续5次考试中，取得全部单科合格成绩者，可持有效的全部单科合格证书，向省级考试委员会申请换发全科合格证书。考试中允许单科报考，5科成绩均通过即合格。注会一年考一次，一般在4或5月报考，每个省报名的时间差不多，9月18、19、20全国统一考试。

职称和职业资格，两者实际上没有直接关联，一个是入门的考试，有了它你才有从业的资格，另一个是职务考试，通过了才具有担任某种技术职务的前提。但现在一些单位将职业资格考试与某种职务挂钩，这也是有的。比如一些企业规定，必须是取得注册会计师资格的，才能担任主任会计以上职务。

由于世界上许多国家没有职称，因此入世后，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。

随着我国就业准入制度的逐步推行，社会对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之的是新兴的职业资格认证考试。这种资格考试不但重视从业人员的学历，更注重其技能和实际操作能力的培养。可以预见，现行的职称制度已经逐渐走向“死胡同”，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。

第五篇：执业资格,职称和从业资格的区别

执业资格,职称和从业资格的区别

职业资格证书与职称的区别

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此入世后，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。

根据国家职业资格证书规定：劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理（全国职业技能鉴定中心一览表）；人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。而职称的评审由人事部主管。

职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，+论文；职业技能鉴定一般为1-4级（1级最高），职称考试分为为高、中、初级。

执业资格和从业资格的区别

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考；执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。

绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，并不作准入控制；在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的，是执业资格，国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。

执业资格与专业技术职务（职称）的关系

执业资格制度与专业技术职务聘任制，从广义上讲都是人才评价，执业资格制度是职称工作的发展和延伸，两者的区别主要是：

1.执业资格是从岗位人手确定的评价标准，是一个层次的评价，不搞多层次评价。职称是按照工资结构层次进行的多层评价，如药师是按主任药师、副主任药师、主管药师、药师来分的工资档次。

2.执业资格是对关键岗位的要求，应有鲜明的岗位属性，如药师中搞配方、核方的都是关键岗位，没有签字就不能生产和发售。

3.执业资格是采取考试的办法进行确定，这是国际上的通用做法。而职称是通过考核或评审的办法取得。

4.执业资格一般具有国际可比性，而我国现行职称许多是不考虑国际可比性的，是结合我国工资制度设置的评价制度。

5.对执业资格实行注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。而职称不需要注册，实行考核，考核不合格的要低聘或解聘。职称评审聘任

一、专业技术职务任职资格评审和聘任

国家批准确定的专业技术职务系列共29个，取得职称资格主要是通过评审、考试。目前“以考代评”通过考试获取中、初级职称资格的有卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务等专业。

职业资格分从业资格和执业资格，从业资格是通过学历认定，执业资格通过考试获取。专业技术职务聘任是对已获得职称资格的人员进行聘用。

二、职称资格申报聘任程序

1.个人申报，填写有关申报材料。

2.单位推荐，由工作单位对申报人材料进行审核并提出推荐意见。3.单位主管部门审核。

4.初级及初聘材料由区人事局审核。

5.中高级材料由区人事局初审后，报市职称办审核。6.将申报材料送相应评委会评审。

7.评委会进行评审。申报人按要求参加评委会组织的面试答辩和考试、考核。8.评委会评审通过后，高级职称人员由市职称办报省职称办审批后下文，颁发相应资格证书；中级职称由市职称办审批下文，颁发相应资格证书；初级职称由区职称办下批文，颁发相应资格证书。专业技术资格考试由市职称办统一发文，区属单位专业技术人员到区职称办报名，并由市人事局考试中心组织考试，考试合格人员由市职称办发文颁发相应资格证书。获职称资格人员由所在单位按规定办理有关聘任手续。

三、职称资格申报材料要求

1.专业技术职务任职资格申报表（初聘2份，初级2份，中级2份，高级3份）。2.中高级申报专业技术职务任职资格情况简介表（一式20份）。

3.按规定提交本专业方面的论文、论著、译著、技术报告、工作总结等（论文中级2篇，高级3篇以上）。

4.最高学历证书、外语考试合格证书或业务骨干外语证明、职称计算机应用能力考试合格证书、继续教育证书、现职称资格证书、聘书、各类奖励证书，上述证书要提供复印件各1份，复印件上须有审核单位盖章并注明“与原件无误”。5.破格晋升人员提供破格申请表2份。

四、初聘和申报评审职称资格的基本条件

1.中专毕业，在专业技术岗位工作满1年，初聘员级职称资格，员级岗位工作满4年以上，可申报评审助理级。

2.大专毕业，在专业技术岗位工作满3年，初聘助理级职称资格，在助理级工作岗位满4年以上，可申报评审中级职称资格。3.本科毕业，在专业技术岗位工作满1年，初聘助理级资格，在助理级岗位工作满4年以上，评审中级职称资格。在中级岗位工作满5年以上，可申报评审高级。4.硕士毕业，在专业技术岗位工作满3年，初聘中级职称资格。在中级岗位工作满5年以上，可申报评审高级职称资格。

5.博士毕业后初聘中级职称资格，在中级岗位上工作满2年以上，可申报评审高级职称资格。按职称条例规定，申报高级职称应具备大学本科以上学历，申报中级职称应具备大学专科（不含规定本科学历的系列）以上学历。在学历上还要求所学专业同申报职称相同或相近，否则，都为不具备规定学历，应按破格条件申报。破格政策规定由市职称办按国家、省有关精神制定。除此以外，还必须符合继续教育学时数要求，考核合格以上，并取得职称外语、职称计算机证书。