《集体合同》履行情况总结2011年

第一篇：《集体合同》履行情况总结2011年

工会组织代表对第五轮《集体合同》

履行情况进行巡察的工作报告

根据集团公司工会[2011]57号文件《关于组织职工代表对《集体合同》履行情况巡察和做好《集体合同》续签工作的通知》的要求，公司工会于2011年9月15日由工会主席牵头，人力资源部、党群工作部、安全质量环保部、综合管理部、计划财务部以及部分职工代表共计18人组成了巡察组，根据集体合同的内容，通过查阅各种台帐、记录、报表等资料，对公司《集体合同》的履行情况进行了检查。通过巡察，公司认真履行集体合同，没有违反合同条款，现将巡察情况报告如下：

一、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险和福利方面：

1、公司对公休日安排职工加班而无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定，支付了职工的加班工资。今年1月—9月共支付加班工资139.8万元。

2、针对职工年功工资占工资比重较小的情况，今年在年功工资的基础上，实行了工龄补贴政策。今年1月—9月共发放工龄补贴65.8万元。

3、为促进专业技术人员提高专业技术素质，提高工作质量以及工作效率，落实各项专业技术基础管理工作，今年实行了专业技术津贴，即：对于获得与所从事岗位相符合的专业技术资格的一般管理技术人员享受专业技术津贴；对于

所获专业技术资格与所从事岗位不符的一般管理技术人员，按现从事岗位专业下调一档享受专业技术津贴。

4、为保证职工队伍的稳定，提高职工工作积极性，促进公司经济效益的提升，2011年在岗职工全年人均工资将达到42423元，比2010年同口径增加5553元、提高15.1%。

5、工作时间按照《劳动法》及国家有关工作时间的规定，每天工作时间8小时，一周工作不超过40小时。由于公司扩大规模后，人员短缺，公司为解决这一问题，今年新招职工54人，使职工有了正常的休息时间，解决了人员短缺的问题，维护了职工的合法权利。

6、对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按照规定支付了职工假期工资，保证了职工的工作、休息时间，职工的休息、休假权利基本得到了维护。

7、公司全年依法足额交纳了职工养老、失业、医疗、工伤保险费及住房公积金。没有拖欠现象发生。

8、公司党委建立了季度职工民主管理沟通会制度，每季度都向职工汇报生产经营情况及涉及职工利益的事项，并征求职工意见建议。这种双向交流机制，为统一思想，理顺情绪，凝聚人心发挥了重要作用。

二、劳动用工、员工培训、纪律与奖惩、员工福利方面：

1、公司严格按照集团公司劳动用工制度，履行人员录用招聘审批、职工劳动合同签订等手续。另外，对于临时工一方面报集团公司审批，一方面委托派遣公司进行人员管理

并签订劳动合同。

2、积极组织三项人员参加集团公司组织的领证、换证培训，共计45人次。另外，从提高领导干部的工作能力和业务素质的角度出发，公司加大了对领导干部的特种作业培训。截止目前，各级领导干部经培训取得天车工操作证的10人、取得低压电工操作证的7人、取得高压电工操作证的3人，另外，取得企业负责人安全资格证的4人、取得安全生产管理人员安全资格证的20人。

3、公司组织开展了两期职工安全上岗培训，除已取得安全生产负责人、安全生产管理人员培训合格证的以外，其他人员包括职能人员全部参加了安全培训，共培训483人，并经过集团公司职教部考核后，全部取得了安全培训合格证，实现了全员安全上岗。

4、制定了详细的“领导干部上讲台、培训到现场”实施细则以及相应的考核办法。助理以上领导干部38人全部按分管单位包干培训职工，另外8名技术主管也承担了现场培训任务。公司安排专人负责周一、周二、周五现场培训的资料记录、检查考核，组织规程案例、手指口述的考核，落实公司对领导干部现场培训情况的考核，按照领导干部包干职工安全行为的原则，对于“三违”职工，同等考核包干干部，到目前已累计考核包干干部1030元。

5、公司制定了严格的纪律、工艺操作以及环境卫生等考核奖惩制度，每月12号组织进行月度考评会，对于违反

规定的严格按照规定进行考核，对于表现优秀的给予奖励。

6、公司按照集团公司的要求，组织职工进行健康疗养；一站三室文化活动正常开放；积极开展扶贫解困送温暖活动，扶贫解困资金及时到位，受到了职工的好评。

三、劳动安全卫生、女工和未成年工特殊保护、劳动保护用品发放方面：

1、在劳动安全卫生方面，公司投入了大量的资金，为职工提供了优越的工作环境，新建的厂区作业环境优美，保证了职工的身心健康。另外，按计划组织对在有粉尘、噪音工作环境工作的职工及特殊工种职工进行职业病防治体检，共检查264人。

2、在女职工和未成年人权益保护方面，严格按照《奥伦公司女职工权益保护专项合同实施办法》执行，今年对127名女职工进行了妇女病健康体检。公司没有用未成年工。

3、劳动保护的发放严格按照有关规定执行，去年对劳保用品的发放和管理办法进行了修订完善，对几个配备不合理的岗位增加了劳保用品。

奥伦分公司工会

二0一一年十月七日

第二篇：集体合同履行情况

《集体合同》履行情况的报告

2011年，公司严格按照《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保护法》的具体要求，切实维护广大职工的政治民主权利和经济文化利益，促进了企业劳动关系的和谐稳定，现将2011年《集体合同》履行情况汇报如下。

一、严格执行劳动合同各项规定

公司严格执行《集体合同》的各项规定，在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行，积极维护职工的合法权益，广大员工敬业乐业，积极为公司发展和港口建设做出自己的贡献。今年，在公司生产任务重、人员紧张的情况下，各单位统筹安排，合理调配人员，在确保公司安全生产的同时，基本保证了一线职工的带薪年休假，切实维护了广大员工的劳动权益，保障了员工的福利。

二、加强各级培训，提高员工综合素质

公司高度重视员工培训，共举办培训3期，参培职工达150多人次。对公司全体中层管理人员进行了素质能力提升的系统培训，对车间一线员进岗位技能培训。

三、认真履行职能，维护员工权益

公司坚持把职工的利益放在第一位。今年来，公司继续为一线员工调整薪资。探望慰问职工10多人次，补助困难员工4人次，在一定程度上帮助职工解决生活困难。公司积极改善职工的生产生活条件，丰富了员工的文化娱乐生活，增强了职工的凝聚力和向心力。

公司工会积极发挥桥梁纽带作用，坚持为职工群众说话办事，积极协调有关部门为职工谋福利，不断提高职工的工资收入水平，同时，在节日供应方面，公司工会每次都召开生活委员会，征求意见，真正为员工利益着想，为公司发展营造了稳定和谐的氛围

公司第一届二次职工代表大会，认真听取了陈荣山同志所作的《关于集体合同履行及续签情况的报告》。大会强调，集体合同制度是公司在市场经济条件下协调内部劳动关系必不可少的机制，各单位要进一步增强依法办事、守法履约的意识，认真履行《集体合同》约定的条款。尤其要高度重视集体合同中，涉及广大员工切身利益的劳动用工、劳动报酬、社会保险、劳动安全与卫生、职业培训等条款的履行，确保集体合同约定的员工上岗率、工资增长率等重要指标的全面实现。

大会指出，公司全体员工要充分认识到，公司的发展是全体员工劳动岗位的稳定，以及工资报酬与福利待遇增长的基础和前提。全体员工必须要自觉地履行集体合同规定的义务，以饱满的工作热情，以忠诚企业、爱岗敬业、遵章守纪的职业精神，在各自的工作岗位上尽职尽责地勤奋工作，齐心协力推动公司生产经营再上新台阶，为实现自身利益与公司利益的双赢而努力奋斗！

第三篇：集体合同履行情况自查

集体合同履行情况自查

一些企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。这些认识上的差距，使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力，一定程度上影响了合同的签订和执行。

集体合同签订的程序不规范。一是平等协商难实现。目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同，集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业是“一次协商管几年”。工会代表广大职工与单位签订集体合同，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困难多一些，考虑职工利益少一些。二是没有严格执行审查备案制度。根据国家有关规定，集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案，才能生效。而我县虽然有212家企业签订了集体合同，但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家，绝大多数企业没有按规定备案审查。

要进一步加大法律法规的宣传力度。集体合同和劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、和谐的基础，同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。因此，我们要认真学习和宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和集体合同条例等有关法律法规，积极推进集体合同和劳动合同制度的建立和完善。要把企业法人和职工作为重点对象，使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。

要不断完善集体合同和劳动合同制度。一是要建立和完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为重点，把私营企业、外资企业作为难点，积极推进工会组织的建立，做到凡是有职工的地方都有工会组织。同时，要加强工会干部的培训，增强工会组织维护职工权益的意识和能力，为推进集体合同制度打下基础。二是要全面建立和完善平等协商机制。人力资源和社会保障部门以及工会组织，要指导企业建立平等协商制度，对平等协商的主体、原则、内容、程序等进行规范，形成一套科学、完整的机制，使得平等协商有章可循。三是要建立和完善集体合同和劳动合同管理制度。用人单位要依照国家法律、法规，建立健全内部配套规章制度，落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。

2012年3月13日

第四篇：集体合同履行情况报告书

集体合同履行情况报告书

为了全面了解《工资集体协议合同》的履行情况，公司工会通过职代广泛听取各方意见，从了解掌握的情况看，公司认真落实《工资集体协议合同》的条款，尤其是在劳动时间、条件、工资待遇以及职工福利方面，维护职工合法权益，加强了职工岗位技能培训，签订《工资集体协议合同》以来，公司每年都根据职工需求，制定职工教育培训计划，重视职工劳动安全和卫生保健。公司根据工作需要，注重对劳动保护设施的投入，加强劳动安全工作监督检查，为职工劳动安全提供了保障。注重提高职工的福利待遇，全面落实了各种社会保险待遇，公司采取多种形式活跃职工业余文化生活，经常开展文体活动，丰富职工业余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力营造科学、健康、文明、高雅的企业文化气氛。总的来说，公司的《工资集体协议合同》发挥了积极的作用。

伊宁县弓月热力有限公司年月日

第五篇：民主管理工作和《集体合同》履行情况总结

金明公司2011年上半年

民主管理工作和《集体合同》履行情况总结

上半年，公司工会在民主管理工作中，以十七届五中全会精神为指导，以公司经济任务目标为中心，紧紧围绕“维权”这条主线，狠抓了职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度等工作，为维护职工的合法权益，构建和谐企业，取得了一定的成绩。

一、健全和完善职代会制度

1月18日，公司根据《工会法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》、《中国工会章程》的有关规定和上级有关文件精神，积极召开了公司首届二次职工代表大会暨首届二次工会会员代表大会，共有62名职工代表参加了大会，征集职工代表提案36条，审议公司重要决议9条。此次职代会讨论审议通过了《金明公司工资集体协商办法》、《关于民主评议公司领导班子和领导班子成员的办法》以及公司集体合同履行情况的报告等公司重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，并签订了金明公司2011年工资集体协议。严格执行2010年公司首届职代会签订的《集体合同》、《女职工专项集体合同》要求，保证职工合法权益，将职代会制度落到实处。

二、全面推行厂务公开

上半年，我们在全公司范围内大力推行厂务公开制度，规范厂务公开程序。充分利用宣传栏、公司网站等载体对公司重大决策、工资分配方案、班子建设和党风建设密切相关的问题及时向职工公开，为职工民主参与管理和决策提供基本的前提条件。我们制定了《厂务公开工作条例》，完善了厂务公开工作的规范化和操作程序，确保了厂务公开工作的实效性，把厂务公开融入公司管理制度之中，作为职工参政的重要组成部分，进一步增加职工的责任感和使命感。

三、积极对《集体合同》履行情况进行监督检查

公司2010-2012《集体合同》，按照实业公司下发的《关于规范平等协商和签订集体合同制度的意见》中的操作程序，于2010年1月9日，经过公司集体合同平等协商委员会正式协商后，在公司首届双代会上，由公司行政代表孙传飞和公司职工代表孙敬忠签订，上报实业公司工会审批后，在公司范围内实施。今年4月份，公司工会对《集体合同》履行情况进行了专项检查，现将检查情况汇报如下：

1、劳动用工

公司劳动用工实行劳动合同制，本着平等自愿、协商一致的原则。2009年10月份，与公司596名在册职工全部签订劳动合同，其中无固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引进营销管理人员1人，专业技术人员2人，中级技术工人1人，通过邹城市劳务开发公司办理劳务派遣生产一线急需技术工人26人，其中，高级工3人，中级工8人。根据调整后的机关机构设臵结合工作需要，调整中层管理人员4名。免去中层管理干部职务2名。

2、劳动报酬

在劳动报酬分配上，公司在坚持效益决定工资原则的基础上，在公司工资总量调控范围内，对生产经营单位实行“一厂一策”的工资分配政策。继续执行“基础工资+效益工资”分配模式，一线员工效益工资与劳动定额或工时挂钩，实行计件工资；营销人员与销售业绩、货款回收等指标挂钩，实行销售提成工资制；基层单位管辅人员效益工资与所在岗位和单位经济效益挂钩，实行岗效工资；所属单位的经营管理者、机关部室负责人分别和生产经营目标、业务管理目标挂钩，实行绩效工资制；公司机关一般管理人员、后勤服务人员和公司整体经济效益挂钩，实行岗效工资。制订了《2011年工资分配意见》，在公司首届二次职工代表大会上讨论通过，并签订了公司《工资集体协商办法》。上半年，公司本部职工平均工资同比增长8.4％，济宁化机厂职工平均工资同比实现翻番。对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定支付了加班工资。上半年，共支付加班工资7793元。

3、工作时间和休息休假

公司实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度，每周休息两日。1-4月份，节假日多，车间重建、仓库搬迁

等不利因素严重影响和制约了正常的生产，为将影响降至最低，公司工会与职工协商后适当延长工作时间，但未超过规定的3小时/天。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。上半年共有18名职工休年休假、4名职工休产假、3名职工休婚假、1名职工休探亲假。公司科学、合理地安排职工工作、休息时间，职工休息，休假权利得到了维护。

4、劳动安全卫生

根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和上级一系列安全指示精神，积极修订了《安全生产责任制》，明确安全工作目标和自身职责，调动全员抓安全。公司工会紧紧围绕公司安全生产目标，加大群众安全的监督力度，强化职工安全教育培训，改进和完善劳动安全卫生条件，保障职工安全和健康。今年以来，公司积极进行职业健康安全管理体系认证工作，经公司全体人员团结一致、积极作为，圆满的完成了体系认证工作，六月份将取得体系认证资格证书。

各级工会群监会共组织群众安全检查6次，共查出安全隐患95条，对发现的问题及时进行了整改和验收，真正做到了有检查、有落实、有反馈，充分发挥了工会和群监组织在安全管理中的重要作用，促进了公司安全工作持续稳定发展。

5、保险福利待遇

依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，上缴资金及时、足额、到位，五大保险各项工作按计划运行。

春节期间，开展扶贫帮困送温暖活动，走访慰问困难职工22人，发放慰问金16200元。举办了题为“给力金明 给力2011”的大型春节联欢活动，活跃了职工文化生活。“三八”妇女节期间，积极开展“创先争优做贡献，岗位建功展风采”主题活动，提升女职工素质，彰显女职工风采，并积极组织全体女职工进行健康查体。

6、职业培训和技术创新工作

2011年是公司务实求效的素质提升年，公司深入实施“重人才、抓研发、搞革新、促发展”的战略举措，积极编制了《2011年职工教育培训工作意见》，并提交公司首届二次职工代表大会审议通过。1-4月份，公司组织7个工种，共230人参加专业化培训；组织26名人员进行了QEO三体系体系认证培训，并通过考试获得内审员资格；组织34名新招聘职工进行了岗前技能及安全生产培训。

5月份，结合公司发展实际和人才培养需要，组织举办了公司第二届职工技术技能比武大赛，本次技能比武活动有5个工种48名职工参加，经过车间、区队、公司层层选拔，选拔出了22名优秀选手代表金明公司参加实业公司首届职工岗位技能比武活动。积极开展五小活动和“合理化建议”活动。上半年，公司职工共提合理化建议21条，被采纳实施

14条，“五小”活动共立项22项，预计创造经济效益100余万元。

在上半年的民主管理工作中虽然取得了一定的成绩，但是还存在着一些不足，主要表现在以两个方面：

1、个别单位厂务公开工作质量不高，效果不明显。有的单位公开目标规划制度规章多，公开具体实施执行情况少；有的单位公开随意性较大。厂务公开程序不够规范，运作比较随意，存在着应付检查、流于形式的现象。

2、工会委员都属兼职，各自的本职工作较忙，在从事工会工作的精力上投入不够，人少事多，民主管理工作的群众性、深入性开展得不够。

下半年，我们将着重强化以下几项工作的开展：

1、进一步建立健厂务公开工作机制，加强领导、抓好落实，明确各单位、各部室在厂务公开工作中的职责，建立严格的责任制。

2、完善职代会制度，使工会组织的职能作用得到切实发挥，通过切实履行职工代表大会制度，保障职工的合法权益。

3、加大对《集体合同》履行情况的监管力度。建立一系列民主监督的制度，切实解决涉及职工利益的实质性问题，调动广大职工的积极性，维护公司发展稳定大局。