07年上半年XXX邮政局履行集体合同的自查小结

第一篇：07年上半年XXX邮政局履行集体合同的自查小结

2013年上半年XXXX履行集体合同的自查小结

半年来，XXXX（以下简称企业）认为在整个集体合同的履行过程中，企业能严格按合同办事，能妥善处理好企业与职工的关系，下面就对企业集体合同的履行情况自查总结如下：

一、基本权力和义务

企业依法和遵照上级指令及本地区用邮需求，对邮政通信生产经营实行统一领导，全面负责，合理配置内部人、财、物资源，通过有效管理，全面完成上级下达的各项通信生产经营任务，不断提高经济效益。企业尊重工会作为职工利益代表者和维护者的地位，支持工会工作，不断完善职代会制度和民主管理制度，经常听取工会和职工对生产经营及分配、奖惩、福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，规范管理行为，协商处理涉及职工切身利益的有关问题。

企业尊重职工的主人翁地位，保障职工的合法权益，在提高经济效益的前提下，逐年改善职工工作环境和生产条件，满足日益增长的物质文化需要，保证两个文明同步发展，不断增强企业的凝聚力，弘扬武邮精神。

职工珍惜自己在企业中的主人翁地位，爱岗敬业，全面完成企业下达的生产经营目标任务，确保通信质量指标的完成，企业上半年完成了双过半任务；积极参与企业的民主管理，关心企业的建设、效益和发展；自觉提高工作技能、恪守职业道德，主动维护企业的良好形象；遵守法纪和企业的规则制度；保守企业的经济技术秘密。

二、劳动用工

企业按照《XXXX全面实行劳动合同制实施细则》的规定实行全员劳动合同制。根据国家邮政局、省局定员标准合理配置人力资源，同时根据企业深化改革、技术进步和经济结构调整的需要，坚持优化劳动组织和人员结构，按照上级邮政改革精神，企业制定的有关办法，实施人员分流和内部待岗制度，促进职工素质和劳动生产率的提高。

企业招聘职工与职工（委代办）签订劳动合同，依法确立劳动关系。订立劳动合同坚持平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同的内容及签订符合劳动法律、法规、规章和本合同的原则，劳动合同中确定的劳动标准不得低于本合同的规定。在工会的指导、帮助之下，职工（委代办）与企业签订合同，并有权监督合同履行。

企业按照制定的编制定员标准并结合实际组织安排人员生产（工作），企业按照市局定员定编的要求，2013年度按220人定员定岗，并对全体职工实行统一调配。

三、劳动报酬

企业能严格按照集体合同的有关条款办事，对取得各类技术比武优胜的职工、获得各类评比先进的职工都给予了嘉奖。企业做到了对职工在法定工作时间内提供正常劳动后所取得的报酬高于集体合同所规定的蔡甸区公布的上年度最低工资的标准。为了更好地激发后勤职工的工作积极性，为一线职工服务好，企业对从事后勤工

作的职工进行了工资制度的改革，取得了一定的成效。企业根据邮政全程全网联合作业的特点和生产经营需要，在与工会协商一致后安排延长生产(工作时间)或节假日加班加点，按照规定，支付职工工资报酬或安排补休（法律法规另有规定的除外）：

四、工作时间和休息休假

企业能严格按照集体合同上所制定的每周 40小时、每日8小时的工作制度，同时还很好地实行带薪年休假制度。但在具体的实施上，企业在组织生产、施工中没有有效地利用好8小时的工作时间，缺乏有效的控制手段，没有充分使用集中休息、轮休调休和弹性工作等方法，造成职工加班、加点较多，也使职工没有得到很好地休息。企业能很好履行集体合同中第十三、十四、十五、十六条之规定，尤其在高温季节中（气温达35℃及以上的天气），企业能进行合理安排、调整作息时间，保证职工得到合理的休息时间。

五、劳动安全与卫生

企业能对全体职工进行必要地劳动安全和卫生方面的教育培训，做到对达到一定年龄的职工进行体检，今年参加市局组织体检7人，对女职工进行妇科的专项检查。在劳防用品的发放使用上，企业基本做到向职工提供符合国家规定的劳防用品。在企业各项工作实施中能听取工会提出的意见和建议，并做到及时修改。

六、社会保障和福利

企业能严格按国家规定，按时为职工交纳基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险以及待业保险基金等费用。对住房困难的职工予以调剂，解决其住房问题。并在资金比较紧张的情况下，开

展多种文体活动，并参加市局组织的活动，丰富了职工的业余文体生活。

七、女职工特殊保护

企业应做好女职工“五期”保护工作，严格执行《女职工劳动保护规定》及其它有关法律法规。

八、职业培训与奖励企业根据主管部门的规定，鼓励职工提高科学文化及专业知识水平，支持职工参加业务进修学习。

九、企业对职工职业培训做出长远规划和短期计划，大力开展职业道德，科学技术、业务知识教育，对种类人员实行持证上岗。鼓励职工自学成才，对职工自修获得相关学历的给予奖励，从而不断提高职工队伍素质。

通过此次自查，使企业充分认识到今后一定要严格遵守合同条款，合理维护好双方利益，为企业今后更好的发展、职工利益进一步提高，为建和谐XXXX作出积极努力。

XXXX

2013年5月

第二篇：集体合同履行情况自查

集体合同履行情况自查

一些企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。这些认识上的差距，使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力，一定程度上影响了合同的签订和执行。

集体合同签订的程序不规范。一是平等协商难实现。目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同，集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业是“一次协商管几年”。工会代表广大职工与单位签订集体合同，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困难多一些，考虑职工利益少一些。二是没有严格执行审查备案制度。根据国家有关规定，集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案，才能生效。而我县虽然有212家企业签订了集体合同，但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家，绝大多数企业没有按规定备案审查。

要进一步加大法律法规的宣传力度。集体合同和劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、和谐的基础，同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。因此，我们要认真学习和宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和集体合同条例等有关法律法规，积极推进集体合同和劳动合同制度的建立和完善。要把企业法人和职工作为重点对象，使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。

要不断完善集体合同和劳动合同制度。一是要建立和完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为重点，把私营企业、外资企业作为难点，积极推进工会组织的建立，做到凡是有职工的地方都有工会组织。同时，要加强工会干部的培训，增强工会组织维护职工权益的意识和能力，为推进集体合同制度打下基础。二是要全面建立和完善平等协商机制。人力资源和社会保障部门以及工会组织，要指导企业建立平等协商制度，对平等协商的主体、原则、内容、程序等进行规范，形成一套科学、完整的机制，使得平等协商有章可循。三是要建立和完善集体合同和劳动合同管理制度。用人单位要依照国家法律、法规，建立健全内部配套规章制度，落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。

2012年3月13日

第三篇：集体合同履行情况

《集体合同》履行情况的报告

2011年，公司严格按照《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保护法》的具体要求，切实维护广大职工的政治民主权利和经济文化利益，促进了企业劳动关系的和谐稳定，现将2011年《集体合同》履行情况汇报如下。

一、严格执行劳动合同各项规定

公司严格执行《集体合同》的各项规定，在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行，积极维护职工的合法权益，广大员工敬业乐业，积极为公司发展和港口建设做出自己的贡献。今年，在公司生产任务重、人员紧张的情况下，各单位统筹安排，合理调配人员，在确保公司安全生产的同时，基本保证了一线职工的带薪年休假，切实维护了广大员工的劳动权益，保障了员工的福利。

二、加强各级培训，提高员工综合素质

公司高度重视员工培训，共举办培训3期，参培职工达150多人次。对公司全体中层管理人员进行了素质能力提升的系统培训，对车间一线员进岗位技能培训。

三、认真履行职能，维护员工权益

公司坚持把职工的利益放在第一位。今年来，公司继续为一线员工调整薪资。探望慰问职工10多人次，补助困难员工4人次，在一定程度上帮助职工解决生活困难。公司积极改善职工的生产生活条件，丰富了员工的文化娱乐生活，增强了职工的凝聚力和向心力。

公司工会积极发挥桥梁纽带作用，坚持为职工群众说话办事，积极协调有关部门为职工谋福利，不断提高职工的工资收入水平，同时，在节日供应方面，公司工会每次都召开生活委员会，征求意见，真正为员工利益着想，为公司发展营造了稳定和谐的氛围

公司第一届二次职工代表大会，认真听取了陈荣山同志所作的《关于集体合同履行及续签情况的报告》。大会强调，集体合同制度是公司在市场经济条件下协调内部劳动关系必不可少的机制，各单位要进一步增强依法办事、守法履约的意识，认真履行《集体合同》约定的条款。尤其要高度重视集体合同中，涉及广大员工切身利益的劳动用工、劳动报酬、社会保险、劳动安全与卫生、职业培训等条款的履行，确保集体合同约定的员工上岗率、工资增长率等重要指标的全面实现。

大会指出，公司全体员工要充分认识到，公司的发展是全体员工劳动岗位的稳定，以及工资报酬与福利待遇增长的基础和前提。全体员工必须要自觉地履行集体合同规定的义务，以饱满的工作热情，以忠诚企业、爱岗敬业、遵章守纪的职业精神，在各自的工作岗位上尽职尽责地勤奋工作，齐心协力推动公司生产经营再上新台阶，为实现自身利益与公司利益的双赢而努力奋斗！

第四篇：集体合同履行情况报告书

集体合同履行情况报告书

为了全面了解《工资集体协议合同》的履行情况，公司工会通过职代广泛听取各方意见，从了解掌握的情况看，公司认真落实《工资集体协议合同》的条款，尤其是在劳动时间、条件、工资待遇以及职工福利方面，维护职工合法权益，加强了职工岗位技能培训，签订《工资集体协议合同》以来，公司每年都根据职工需求，制定职工教育培训计划，重视职工劳动安全和卫生保健。公司根据工作需要，注重对劳动保护设施的投入，加强劳动安全工作监督检查，为职工劳动安全提供了保障。注重提高职工的福利待遇，全面落实了各种社会保险待遇，公司采取多种形式活跃职工业余文化生活，经常开展文体活动，丰富职工业余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力营造科学、健康、文明、高雅的企业文化气氛。总的来说，公司的《工资集体协议合同》发挥了积极的作用。

伊宁县弓月热力有限公司年月日

第五篇：xx市xx区邮政局集体合同

第一章总则

第一条：为建立协调稳定的企业劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，佛山市禅城区邮政局（以下简称企业）与以佛山市禅城区邮政局工会（以下简称工会）为代表的全体职工（以下简称职工），根据《中华人民共和国劳动法》、〈中华人民共和国工会法〉、〈集体合同规定〉及有关法律规规定，经企业代表与职工代表协议一致，签定本合同。第二条：本合同的主体是企业与企业职工，企业由法定代表人或法定代表委托人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。

第三条：签定本合同，应遵循依法办事，平等合作，协商一致，权利与义务统一和廉顾国家、企业、职工的三者利益的原则。

第四条：企业要遵守国家、省、市和国家、省、市邮政局的有关法律、法规，依法行使职权和保障职工的合法权益。职工要遵守国家、省、市和国家、省、市邮政局及本局有关的法律、法规、劳动纪律、职业道德，严守国家机密和商业秘密，支持并参与企业改革，以为国家和企业奉献的精神，努力完成通信生产和工作任务。

第五条：本合同提交职工代表大会讨论通过。

第六条：本合同对企业和全体职工均具有约束力。职工与企业签定的劳动合同不得与本合同相抵触。