广东省人事考试局

第一篇：广东省人事考试局

广

事东考省试

„2011‟59号 人局粤人考

关于2012年度全国会计专业资格考试

广东省直考区报名工作的通知

省直、中央驻穗及驻穗部队各有关单位：

2012年度全国会计专业技术资格考试将于2012年5月12日、13日举行。根据《关于2012年度会计专业技术资格考试考务日程安排的通知》（粤财会„2011‟71号）精神，现将我省省直考区考试报名流程及事项通知如下：

一、报名流程

网上报名→网上支付→网上打印准考证→参加考试→查询成绩→全科成绩合格者到省人事考试局指定地点提交报名资料→通知领证。

省直考区实行考后审核。全科成绩合格者在网上公告的期间内到省人事考试局指定地点进行考后报考资格审核。

二、报名对象

全国会计专业资格考试广东考区设22个分考区，包括省直考区和21个地级以上市分考区。我局负责省直考区报名、考试考务工作。属于省直或省属单位（单

位名称冠“广东省”或在省或国家工商行政管理局注册企业）、中央驻穗单位、驻穗部队单位人员，以及省属高校在校生可以在省直考区报考。各市市属单位人员、市属中专中职学校在校生请按属地原则，在本市财政部门指定地点进行报名考试，不得在省直考区报名考试。

三、网上报名

第一阶段网上报名时间为:2011年10月22日—11月7日，第二阶段补报名时间为：2011年12月5日—15日。在上述两个时间段内，考生登录 “全国会计资格评价网”（网址：http:///）进行网上报名。报考人在网上报名后，务必下载打印报名表，并经本单位审核（盖章签字）后自行保存，考试合格者须提交此报名表（网上报名截止后网站无法下载打印报名表）。并逐一检查报名表上各项个人信息的完整与真实（考区务必选择“省直”，报名点务必选择“省直报名点”，选择各市考区的无法在省人事考试局网站进行网上支付）。

已取得部分中级科目考试合格者，在报考时必须填写上一年的档案号（否则考试成绩无法滚动计算）。

1987年9月1日及以后出生人员如需报名中级资格考试，请于2011年12月7日-9日期间亲自到广东省人事考试局报名大厅携带有关证件及材料到省人事考试局审查报名。

四、网上支付

在第一阶段报名的考生，请于2011年11月22日9:00—11月24日17:00期间登录广东省人事考试局专业技术资格考试网站（网址：.cn）进行考试费网上支付（准备好具备网上支付功能的银行卡），逾期不再接受网上支

付。在第二阶段进行补报名的考生，请于2011年12月28日9:00-29日17：00期间登录上述网站进行考试费网上支付，逾期不再接受网上支付。第一阶段报名的考生不能在第二阶段进行网上支付，未支付考试费的网上报名无效。

五、准考证打印

2012年度全国会计专业资格考试实行网上打印准考证方式。具体开通时间请留意“全国会计资格评价网”（网址：http:///）网站通知。

六、考试时间

七、报考条件

1.基本条件：

⑴坚持原则，具备良好的职业道德品质。

⑵认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。

⑶履行岗位职责，热爱本职工作。

⑷具备会计从业资格，持有会计从业资格证书（会计证）。

2.报名参加会计专业技术初级资格考试的会计人员，除具备本通知前款所列的基本条件外，还须具备国家教育部门认可的高中毕业以上学历。

3.报名参加会计专业技术中级资格考试的会计人员，除具备本通知所列基本条件外，还必须具备下列条件之一：

⑴取得大学专科学历，从事会计工作满五年。

⑵取得大学本科学历，从事会计工作满四年。

⑶取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。

⑷取得硕士学位，从事会计工作满一年。

⑸取得博士学位。

4.对通过全国统一的考试，取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格人员，并具备本通知前款所列的基本条件的，均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。

5.取得非全日制大专以上学历（学位）的，其取得学历（学位）前后的会计工作年限可以连续计算。

6.经国家有关部门同意，对于港澳台居民，凡符合上述条件的报考人员，均可报名参加相应级别会计专业技术资格考试。

港澳台居民在报名参加会计专业资格考试时，应根据相应级别报名条件规定，提交中华人民共和国教育行政主管部门认可的高中以上学历或学士以上学位证书；会计从业资格证书；从事会计工作年限证明和居民身份证明。

7.会计工作的年限，计算到2011年12月底止。

八、考后查询成绩及提交报名材料

考后成绩可在“全国会计资格评价网”（网址：http:///）进行查询。考生全部科目成绩合格后，按广东省人事考试局专业技术资格考试网站（网址：.cn）公布的期间内到省人事考试局指定地点提交报名表及相片等相关资料进行考后审核。

九、提交材料的要求

1.考生在报名阶段自行从网上下载打印的报名表，经单位审核盖章；

2.身份证、会计从业资格证、毕业证书原件和复印件一份，必要时需出具教育行政部门的学历认证报告；

3.报考中级的考生还须提交从事会计工作年限证明。

4.符合报考条件第4款的考生还须提交相应级别的专业资格证书原件及复印件一份；

5.近期大一寸彩色免冠证件照片2张，点贴在身份证复印件空白处，所交照片须与上传照片一致。

对不按规定时间要求提交材料进行报考资格审核的，将视为放弃，不予办理合格证书；对报考资格审核不符合报考条件的，考试成绩无效，不给予发放合格证书。

考生应遵循诚信报考的原则，真实、准确填写和提交有关资料，并对提交的报考资历、学历的真实性、有效性负责。如提交虚假、无效资历、学历的，一经发现，取消报考资格；已参加考试成绩合格的，取消已取得专业技术资格，不给予发放资格证书，情节严重者，两年内不得参加专业技术人员资格考试。

十、证书领取

省直报名点报考的考生，按广东省人事考试局专业技术资格考试网站通知要求到省人事考试局领取。

十一、收费

根据省物价局粤价函[2001]237号文规定，会计专业资格初、中级考试每科收取50元考务费。

十二、考试用书

考试用书和参考用书可查询中国财政经济出版社财会方舟网

(http://ckfz.cfeph.cn/)。考生可在各大网上书城、新华书店或各市报名点进行查询购买。

附件：广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅《关于2012度会计专业技

术资格考试考务日程安排的通知》（粤财会[2011]71号）

广东省人事考试局

二○一一年十月三十一日

主题词：人事考试△会计△通知

抄送：省财政厅会计处

第二篇：人事考试

人事主管的测试题

（一）姓名：赖翠仙职务：人事主管评分：

一、请简述新进人员的招聘、试用到正式录用之流程（请含各项保险的参保时机）答：首先要进行面试了解个人基本信息，在面试的过程中观察其行为举止，面试通过后进行岗前入职办理，培训公司的规章制度、厂规厂纪、薪资福利等，再安排新入职员工到各部门上班，职员及员工都要经过部门负责人复试，按公司要求给新入职多少时间员工进行社保保险的购习，员工可根据其需要只购习工伤或医疗保险（保险种类：工伤、医疗、失业、养老）

二、申请排污证可证中的“工业废水”要如何处理才能审批通过？

答：首先要了解工业废水的流向，排污的废水有无影响周边居住人员的正常生活，排污的废水是否是经过正当的排污工程及相关的批文。

三、对于员工之奖惩是否可以记功、记过且直接在薪资中体现奖罚，或是您认为必须以其他何种方式处理？

答：对于员工之奖惩记功的可在工资中体现，记过的可在薪资中扣款的其它栏体现，在劳动法及验厂过程中是严禁有处罚的扣款，或是在年终、绩效中体现。

四、请简述一下验厂须注意的事项

答：验厂的主要内容包括：公司的合法性、有无使用童工及未成年工、有无岐视、工作时间、劳动报酬、奖惩措施、安全与健康、反恐等，都是应该要注意的事项

五、如有员工上班态度消极，您会如何证？若屡劝不改，您会怎么做？

答：首先要了解员工工作态度消极的原因，根据了解后的原因对其进行开导，如开导后员工能正常工作的，私下行政部将对其进行表扬，让员工更努力工作，如开导后员工屡劝不改行政部将按公司规章制度进行处理

六、若您被公司录用，您将如何管控伙食的质量？

答：首先要了解食堂工作人员的菜系，了解全体员工的口味，了解购买蔬菜的、肉类的新鲜程度，了解用餐的标准，然后根据以上了解情况做员工伙食、厨师、饭堂满意度调查，根据调查结果进行伙食改善。

七、专业知识

1、请简述劳动合同期与试用期的对应关系

（2011.01.01）到（2011.12.31），试用期不得超过（2个月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）试用期不得超过（3个月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）试用期不得超过（6个月）

2、劳动合同法中，企业辞退员工，不需要支付补偿金的有几种情况？

答：员工试用期未过、严重违反公司的规章制度、试用期后合同未到期提出离职职申请的、违返国家法律法规者、给公司带来重大损失者

第三篇：人事考试报告

***县人事局

关于二〇**人事考试工作自查报告

根据市人事局《关于印发〈人事考试考务工作考评试行办法〉的通知》（人发[2006]26号）精神，***县2007年人事考试在市人事考试中心的统一部署和精心指导下和县属各部门各单位的通力协作下，圆满完成了各项人事考试任务，现总结如下：

一、基本情况

2007年我县共组织职称计算机、外语考试各两次，2000余人参加考试；根据渝人发（2006）44号文件要求，我县分别于8月和11月组织县属60余个事业单位公开招聘工作人员考试，200余名考生参加；组织公务员录用考试3次，820余人参加考试；全年还组织300余人参加了药学、农业、经济等专业考试报名；组织工人晋级考试10余次,参加考试300余人；为县国资中心、招商局、会计核算中心组织委托考试3次，100余人参加；上述考试除农业、经济、药学职业水平考试和称号转评资格考试等未在***设立考点外，其余均在***设立了考点。

二、主要做法

㈠健全组织，落实责任，推进人事考试机构建设

1、健全组织机构。为争取上级机关和领导对人事考试工作的支持和帮助，县人事局主动向县委、县府领导汇报人事考试工作的开展情况和有关要求，得到上级领导的高度重视，20××年初，县委、县政府根据人事变动，及时调整了县人事考试工作领导小组，组长由县委分管人事工作的副书记兼任，组织、人事、监察、财政、教育、卫生、农业及相关部门主要领导为成员，调整了***县人事考试工作领导小组办公室，由人事局局长兼任办公室主任，负责人事考试具体工作的协调指导。根据全市人事考试工作会议精神和我县人事考试工作需要，县人事局积极向县委、县政府领导争取落实人事考试机构编制问题，争取尽早成立***县人事考试中心，推进人事考试工作上新台阶。

2、落实工作责任。为强化人事考试工作的组织保障，确保人事考试工作的顺利实施，结合人事考试工作的特点，县人事局机关完善了人事考试工作考核机制，明确了任务，落实了责任，局主要领导负责抓总，分管领导负责抓考试工作的落实，公务员科、工资科、人才职称科、人才交流中心在公务员录用考试、工人等级晋升考试、事业公开招聘考试及职称计算机、外语等考试等工作中，分别做好报名及资格审查工作，设在局里的人事考试工作领导小组办公室及时协调县人大、县政协、县纪委等部门对全县人事考试工作进行监督指导，县人事考试中心及时发布招生简章，制定各种考试方案，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门配合协调抓的良好局面。

3、构建顺畅渠道。通过多年摸索，我县构建起了“横向到点、纵向到边”的人事考试信息渠道。一是“横向到点”。充分发挥事业单位主管部门的作用，在部门间建立起人事考试信息发布的固定点。通过县属各部门各单位将人事考试要求和各类考试信息横向发布，减少各类信息流转中间环节，使基层知道办什么、怎么办、如何办好，在明确自身职责的基础上做好自己应该做的事情，确保点上信息流转顺畅，仅20××年县人事局就转发各类人事考试信息50余件。二是“纵向到边”。构建起由主管部门向下属单位发布各类信息的顺畅渠道，发挥行业主管部门在业务工作中的积极作用，让人事考试信息在行业内部间迅速传达，同时，充分发挥网络、电视媒体的作用，在***人事人才网，今日***（报）和***县电视台等媒体上，将人事考试信息传播到每一个角落，确保纵向到边，今日***（报）在2007年就为县人事局刊登人事考试信息15条，***电视台为县人事局播出人事考试信息100多分钟。

㈡夯实基础，把握关键，确保人事考试周密组织

1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前全培训。县人事考试工作领导小组办公室根据***市人事考试考点考场设置要求和考务工作通知要求，针对职称、事业单位公开招聘、部门考调人员等考试的特殊性，每当承办一项人事考试，县人事局总是及时召开组织、人事、人大、政协和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场细设置。县人事局根据要求，及时与***市人事局审批的***考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试考前县人事局均与考点设置单位签订了考试协议书，按规定在考点显著地方悬挂人事考点横幅，设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是试卷严管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县监察局的2名同志负责，实行专人专车接送，试卷到达***直接送往县委机要局验封后存放，完善各种交接手续。通过经过精心组织，全年未出现任何事故。

2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，全年共处理违纪违规人员20余名，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。

3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷送往县委机要局封存，并在规定时间内由县人事局和县监察局2名同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，及时做好考试工作情况汇总，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事局在每次考试工作完毕后，还要由分管领导进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。

㈢坚持原则，落实规定，强化人事考试日常管理

证书管理是人事考试的重要环节，是人事考试结果的正确体现，涉及广大考生的切身利益，若证书管理不善就不能确保人事考试结果的公平性，为此，我们在规范办证上狠下功夫，2007年3月，为了规范职称考试办证，县职改办专门下发了《关于进一步规范职称考试合格证办理程序的通知》（璧职改办发[2007]41号），考生可以通过***人事人才网查询考试成绩，规定时间内领取证书，既方便了广大考生，也加强对各类职称证书的管理。为强化证书发放的管理，我们指派专人负责，专门管理，各类职称证书由人才职称科派专人专门负责，严格按照证书发放和管理有关规定进行登记、发放，领取证书时严格审查考试情况，截止目前，2007年共办理职称计算机、外语证书1300余本，会计证书、社区管理师、卫生资格证书、农业资格考试等级证等500余本，全年未出现任何证书管理上的问题。根据人事考试经费管理要求，为在规定时间内划拔人事考试经费，县人事局有时在县财政未划拨的情况下也想方设法及时足额向市人事考试中心上缴各类公招或委托考试的费用，无任何拖欠考务费的现象。

㈣贴近考生，强化服务，提升人事考试服务质量

一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照职称考试的报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。针对今年我县遭受百年不遇特大洪灾的实际，在县属机关、事业单位和乡镇全体动员抗洪救灾，很多同志抽不出时间到报名点领取复习资料的情况下，县人事局及时调整复习资料发放方式，主动与各单位联系，将订阅复习资料的人员分部门统计，采取送、带、转等灵活方式，保证了考生及时得到复习资料，同时也保证了抗洪救灾工作的正常进行。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，引导工作人员树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次职称考试时都会遇到几十个。三是创造环境做实事。做到了把服务工作做深、做细、做实，为广大考生创造公开、公平、公正的和谐环境。在2006年8事业单位公开招聘工作人员过程中，县人事局接到来自多个渠道反映考生作假骗取报名的实名举报后，局领导高度重视，立即与有关部门衔接，成立了由县纪委、县人事局和用人单位人员组成的联合调查组，采取实地了解、走访有关人员和相关单位、函调有关证明材料等方式进行调查，实事求是地向县委、县政府有关领导汇报，形成了让人信服的处理结果，既使信访人得到了满意的答复，同时也保证了公开招聘工作的严肃性和权威性。

三、存在问题

尽管县人事局在每次考试前都要进行人事考试纪律、考场规则、违纪处理等方面内容的宣传教育，但总有个别考生顶风违纪，考试中考生利用各种工具作弊的现象仍未杜绝。

***县人事局

二〇××年十一月十二日

第四篇：人事考试工作总结

人事考试工作总结

2011，在人事局和学校党委的领导下，我校圆满完成了人事局安排的各项考试工作。在历次考试中我们均组织全体考务人员学习了考试的相关要求，精心布置考场，严明考务纪律，使整个操作程序上做到规范、合法、合情、合理，整个考场运作正常。全部考试工作未出现差错和违纪违规情况。现将工作情况总结如下：

一、思想重视

每次承担考试前，我们都认真总结以往的经验教训，特别是要认识和正视我们工作中的失误和不足，提出本次考试要力诫出现失误，更不允许出现错误，为此，学校成立了以校长、副校长为组长的领导机构。在宣传、考务、后勤等方面严格按高标准要求。考试中，老师们公平公正，作风优良，兢兢业业，一丝不苟，受到了上级领导和广大考生的一致好评。

二、全员培训。

我校虽是老考点，但在考务培训工作上一点也不马虎。我们纪律严明，将老师在考务工作中的具体表现与个人评先、评优挂勾。考务人员通过培训、考试后持证上岗，强化了考点的管理序程。为了加强考风考纪的监督力度，在整个考务工作中，我们虚心接受上级巡视员的指示和指导，争取了上级领导的重视和支持，有效地维护招生考点的信誉。考点无违纪舞弊事件，无试卷装订差错。

三、充分准备。

为使考试工作按要求有序进行，学校教务处对考前工作进行了充分准备。首先，是对考点环境进行了精心准备，有宣传横幅、标语、提示板等，制作了考务宣传栏，将《考务细则》、《考场设置》、《违纪处理办

法》等内容在显要位置公布，其次是对考场进行了统一布置，做到单人单桌、安全通风、人才清洁。第三将考试科目、考试时间等张贴在醒目处，以便学生及时掌握。

四、严格程序

保卫人员把好学校入门关，按照国家、省、市自考要求，严格查看身份证，查看准考证，将代考现象消灭在考场外。要求监考人员把好考室入门关，杜绝资料进入考室。

我们在工作人员的选择和人员的调配上下功夫。我们选用的监考考务工作人员，大都是学校的骨干，原则性与敬业精神都很强。这是我们考点声誉较好的基础。思想不端正、工作不负责、出现差错的员工，一律不能进考场。

我们相信，在上级的指导下，我们的工作会日臻完善。

2011年1月18日

第五篇：人事考试工作总结

山东省临沂人才学校

人事考试工作总结

2011，在人事局和学校党委的领导下，我校圆满完成了人事局安排的各项考试工作。在历次考试中我们均组织全体考务人员学习了考试的相关要求，精心布置考场，严明考务纪律，使整个操作程序上做到规范、合法、合情、合理，整个考场运作正常。全部考试工作未出现差错和违纪违规情况。现将工作情况总结如下：

一、思想重视

每次承担考试前，我们都认真总结以往的经验教训，特别是要认识和正视我们工作中的失误和不足，提出本次考试要力诫出现失误，更不允许出现错误，为此，学校成立了以校长、副校长为组长的领导机构。在宣传、考务、后勤等方面严格按高标准要求。考试中，老师们公平公正，作风优良，兢兢业业，一丝不苟，受到了上级领导和广大考生的一致好评。

二、全员培训。

我校虽是老考点，但在考务培训工作上一点也不马虎。我们纪律严明，将老师在考务工作中的具体表现与个人评先、评优挂勾。考务人员通过培训、考试后持证上岗，强化了考点的管理序程。为了加强考风考纪的监督力度，在整个考务工作中，我们虚心接受上级巡视员的指示和指导，争取了上级领导的重视和支持，有效地维护招生考点的信誉。考点无违纪舞弊事件，无试卷装订差错。

三、充分准备。

为使考试工作按要求有序进行，学校教务处对考前工作进行了充分准备。首先，是对考点环境进行了精心准备，有宣传横幅、标语、提示

板等，制作了考务宣传栏，将《考务细则》、《考场设置》、《违纪处理办法》等内容在显要位置公布，其次是对考场进行了统一布置，做到单人单桌、安全通风、人才清洁。第三将考试科目、考试时间等张贴在醒目处，以便学生及时掌握。

四、严格程序

保卫人员把好学校入门关，按照国家、省、市自考要求，严格查看身份证，查看准考证，将代考现象消灭在考场外。要求监考人员把好考室入门关，杜绝资料进入考室。

我们在工作人员的选择和人员的调配上下功夫。我们选用的监考考务工作人员，大都是学校的骨干，原则性与敬业精神都很强。这是我们考点声誉较好的基础。思想不端正、工作不负责、出现差错的员工，一律不能进考场。

我们相信，在上级的指导下，我们的工作会日臻完善。

山东省临沂人才学校

2011年1月18日