遵化市电力公司调研报告

第一篇：遵化市电力公司调研报告

遵化市电力公司

关于农电体制改革中企业工会工作情况的调研报告

根据唐山供电公司《关于开展2011年工会工作调研的通知》要求，我公司就农电体制改革中企业工会工作进行了调研。本次调研涉及全公司管理、生产、多经等部门各个岗位，共计358名员工参与了问卷调查、座谈会等活动，其中班子成员6人，中层干部33人，一般管理人员24人，一线员工295人。现将有关情况报告如下：

一、企业民主管理情况

定期召开职工代表大会，审议公司和工会职代会工作报告，审议公司年度工作目标等重大生产经营决策，审议公司和总公司业务活动经费使用情况报告以及工会财务收支情况报告，解决涉及职工切身利益的热点焦点问题；2010年7月份，根据唐山供电公司关于农电企业整体划转的安排部署，积极行动、精心组织，严格履行职代会程序，并发挥工会职代会组织优势，广泛开展政策宣传、思想调查等工作，使划转工作得到了广大职工的理解和支持，企业顺利实现上划。

在深入贯彻厂务公开实施细则的基础上，结合公司实际情况，创新工作方法，通过细化公开内容、拓宽公开形式，使厂务公开工作，任务具体化、工作目标化、管理明确化，推动了厂务公开工作向企业经营管理的广度和深度延伸。

建立健全集体合同的协商、监督、检查机制，做到了协商充分，程序规范，内容全面，操作性强。

围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过开展提合理化建议活动，广纳良言，及时向公司反映职工意见和建议，为维护企业稳定和谐出力。

二、职工队伍思想状况

1、多数员工感到工作压力明显增加

随着县级供电企业管理体制改革的实施，上级电网的经营理念向基层进一步辐射，科学的管理办法向基层进一步延伸，成熟的信息技术向基层进一步覆盖，充分的建设资金向基层进一步倾斜，为县级供电企业健康发展提供了良好的历史机遇，同时也面临着新体制的严峻考验。新体制模式下，员工的危机感和责任意识日愈增强，工作量有所加大，责任压力也越来越大。

2、员工希望企业为提高自身素质创造条件

调查中，95%以上的员工对待变革的态度是“学习提高，积极应对”。这说明广大职工除了关心企业发展，改革之外，还十分关注自身素质的提高。这既是员工出于自身发展考虑，也是出于企业发展考虑。员工对于提高自身素质的愿望较为迫切，而企业的培训工作开展相对偏少或很少，企业的培训工作应该加强，尤其是要提供更多机会给基层员工。

三、工会自身建设情况

1、加强制度建设。为切实贯彻落实工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，修订完善了《民主管理制度》、《职工代表大会实施细则》等系列规章制度，保障了工会建设不断向规范化迈进。

2、加强组织建设。根据人员调动，及时调整和补选职工代表，做到组织健全，代表分布合理；及时吸收新会员，截至目前，工会会员已发展到466人，几年来职工入会率一直保持在100%。

3、加强自身建设。坚持理论与实践相结合，不断总结探索新时期工会工作的途径和方法；建立健全各种档案资料，实现纸质和电子档案双重管理；工会经费设专职财务人员兼管，经费审查委员会按程序对经费使用情况进行审查,确保开支合理、管理规范。

四、调研中发现的热点难点问题

在调查中发现，广大职工认为增强竞争意识，提高自身素质，才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。但一些职工却不能充分利用业余时间，从自身出发弥补不足，提高自己的文化素质。调查表明，只有48.2%的职工在业余时间学习专业技术知识，大部分职工把业余时间用在看电视、看小说杂志、文体娱乐活动上，这说明，职工虽有危机感，但认为改革未落到自己头上，就不能更好地充实自己，完善自己。

五、问题原因分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，如部分职工工作不是很积极、作风漂浮等，这主要是因为部分职工对于改革后自身的待遇、发展前景等不确定，持观望态度，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优坚强电网贡献才智。

六、对策及建议

1、以活动为载体，加强职工职业道德教育

坚持“以人为本”，以“爱党、爱国、爱国家电网”和“爱企业、爱岗位、爱生活”活动为主线，积极开展“文明科室”、“文明班组”、“文明生活小区”、“文明家庭”、“文明职工”和“号手工程”创建和评比等丰富多彩的活动，把思想政治工作渗入到企业、岗位、职工，将职工道德建设融入到职工喜闻乐见的群众性文化教育之中，使职工在参与活动中受到教育。

2、加强培训学习，满足员工的求知需求

首先，组织广大职工学习《电力法》、《劳动法》等法律法规，使职工进一步提高了法制观念。其次，加强职工的理论业务技术培训，制定培训计划，完善培训制度，开展技术大比武，采取请进来，送出去和职工普考、调考等办法，提高职工的技术水平，加快现有职工队伍素质的提高。三是要以职业技能鉴定工作为契机，做好各岗位职工的培训鉴定工

作，努力锻造一支与公司发展相适应的职业化员工队伍。

3、完善创新绩效考核，创建和谐团队

从实际出发，立足企业现状，制定从员工到基层单位、到机关部室的全方位绩效考核制度体系，做到科学、合理、便于操作。在具体实施中，要本着“不增加管理内容，重在改变管理思想和习惯”的思路，遵循“无形胜有形”的管理哲学，在不增加管理岗位的情况下，优化公司管理和各项工作，使绩效考核管理工作稳步推行，扎实推进，并取得实效。

第二篇：电力公司群众路线教育实践活动调研报告

电力公司群众路线教育实践活动调

研报告

电力公司群众路线教育实践活动调研报告

一、前言

深入开展“为民、务实、清廉”党的群众路线教育实践活动是党的十八大的一项重要部署，是新时期加强党的作风建设、密切同人民群众联系的重要举措，按照集团公司党委《关于认真做好党的群众路线教育实践活动调研工作的通知》和分公司党组《关于转作风抓落实大力开展调查研究工作的通知》安排，从5月份开始，我组织生技部、网改办同志深入庄里所、庄里城区所、新兴变、调度所、宫里所、宫里变、园区变、觅子所

等基层站所和觅子工业园区、华盛达钢厂、盛钢管业等企业，通过座谈交流、问卷调查等方式，听取了基层同志和广大用户的意见。

二、电网现状及规模

载至底，电网共有35kv及以上变电站21座，主变40台，容量，其中：地电集团所属变电站13座，主变25台，容量。集团公司所属35kv及以上线路共15条，长。10kv中压线路73条，长，其中公司所属线路，用户线路；配电变压器2590台，容量，其中公司所属配变1821台，容量，用户配变769台，容量。，新建投产110kv线路1条，新增线路。

三、电网存在的问题

1、负荷增长迅猛，现有变电容量不能满足负荷增长需要。

县域经济发展对电力需求不断增长，供电形势不容乐观。迎峰度夏期间，地区总负荷将达40万千瓦左右。

2、个别输电线路运行时间长，导线型号偏小，输电能力不足。

3、谐波污染严重，对电网安全运行带来极大隐患。

4、部分35kv、10kv线路出线ct配置不合理，导致过负荷。5、10kv线路供电可靠性有待提高。

6、农村低压电网未进行全面升级改造。

7、部分线路抵御自然灾害的能力较弱，跳闸频繁

四、改进措施

1、做好电网规划并及时进行滚动修编 科学合理的电网规划可指导电网建设，对合理安排电网建设项目、建设时机、资金投入，满足国民经济对电力需求，保证今后电网安全、稳定、经济运行，获取最大的经济效益和社会效益均具有十分重要的意义。为提高电网规划的质量，编制出合理性、前瞻性、可行性均为理想的电网规划是当下重要的任务。

2、加快电源点建设

县目前的上级电源主要来自330kv桥陵变和阎良电网，受桥陵变容量制约，目前电网供电能力无法满足地区负荷增长需要，今后一段时间，供需矛盾将更加突出，所以加快330kv变电站建设是当务之急和必有出路。

3、有序推进电网建设与改造工程 ①依据区域经济发展规划、重要园区规划、大负荷和重要负荷用电客户项目建设进度，加快110kv长春输变电工程建设进度和尽快拿到110kv下庄变、110kv园区变、110vk苏陕变接入批复，力争按期建设并投运，以缓解供电紧张局面。②做好110kv兴盖线、35kv盖新线、富新线、富吕线改造工作。

③中低压配网建设，在选型和设计上，要考虑长远，满足长期规划的需求。在线路的改造建设中，要以节约线路走廊资源和提高设备利用率为前题。在不断加快的城镇建设步伐下，城镇绿化、建筑与线路安全问题也日益凸显，建议在县城和重点镇、工业园区等线路建设考虑绝缘化。加大电网科技投入，大力推广应用“四新”成果，不断提高电网科技

水平。

4、提高电网运行管理水平，促进电网安全稳定运行

①继续深化继电保护及安全自动装置隐患排查工作，建议对用户变电站涉网继电保护及安全自动装置情况进行更加深入的检查。

②加强电网运行管理，提高管控能力。严格控制10kv配网干线、支线、配变计划停电、杜绝临时停电、减少事故停电，缩短对用户的停电时间，提升居民用电两率考核指标，将10kv配网线路、配变等设备纳入统一的调度管理体系中，实现三级调度管理体系对电网的全面覆盖。

③加强电网检修管理，提高线路健康水平

针对跳闸次数多的123凤西、130何仙、123底店、123流曲、123三寨等线路，建议进行登杆检修，查找跳闸原因，制定检修方案，提高10kv线路健康水平，减少跳闸次数。加装线路分段开关，合

理调整定值，防止越级跳闸，减少停电面积。合理配置配变熔丝，减少因配备故障造成整条线路停电。

第三篇：电力公司学习型党组织建设情况调研报告

**电力公司

学习型党组织建设情况调研报告

根据**公司《关于开展学习型党组织建设情况调研的通知》（**委组„2011‟**号）的要求，**公司从2010年启动了学习型党组织建设工作，通过创新学习形式、健全学习制度、拓展学习手段、丰富学习内容，在公司形成了以学习促工作、以学习谋发展、以学习求和谐的良好氛围，促进了学习型党组织建设深入开展。

一、贯彻执行，重在落实

在**公司《关于开展学习型党组织建设情况调研的通知》下发后，**公司党委立即宣贯，专题研究，成立了以党委书记**为组长，公司其他领导及相关部关门负责人及各党支部书记为成员的推进学习型党组织建设领导小组，制发了《中共**公司委员会关于推进学习型党组织建设的意见》（**„2010‟** 号），明确了指导思想和总体要求、主要内容、工作重点和方法途径、工作要求、考核标准等，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，真正使推进学习型党组织建设成为指导工作实践，提高党组织战斗力，引领企业发展重要载体。

二、主要作法

（一）创新基层党建管理模式。公司党委从工作实际出发，与各控股公司党委签订了《党建目标管理责任书》，确定了责任目标和责任内容，并在年底对各基层党委的责任目标和内容完成情况进行考核奖惩；根据党员实际情况，签订了《党员目标管理责任书》，并将其考核结果作为评先评优的重要依据。两个《责任书》对基层党支部如何开展工作进行了规范，对党员如何履职尽责、爱岗敬业提出了明确要求。

（二）改进党委中心组学习。公司党委坚持每月召开一次中心组学习会议。重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观重要论著；党和国家重要决策部署和会议精神；国网公司和省公司有关文件精神以及公司安全稳定、优质服务、党风廉政等方面的内容。每月确定一项学习主题，由中心组成员专题发言，集中讨论，相互交流。邀请专家定期举办理论讲座，拓宽视野。在公司内网上提供学习资料，实现中心组学习网络化管理。中心组学习成员主动承担调研课题，加强理论调研，交流学习成果，推动学习型党组织建设。各支部也结合自身工作实际，每月组织一次政治学习，进一步增强了党员干部政治理论水平。

（三）坚持 “三会一课”制度。各党支部严格执行“三会一课”制度，坚持每月定期召开支委会，每季度定期召开党员大会和党小组会，每半年开展一次党课。组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，牢固树立理想信念和服务宗旨，适应新形势，更好的完成各项工作任务。各支部按照“五好”标准、“四强”党组织要求，不断巩固完善企业党建基础工作，不断提升党组织的战斗力和凝聚力。扎实开展民主评议，总结工作经验，纠正工作中的缺点错误，更好的接受批评和监督。通过“三会一课”，增强党员的党性观念，激发党员自觉地发挥先锋模范作用。

（四）实施党员轮训计划。公司党委在年初就对内党员教育培训的时间、参训人员、培训时间、集中学习和自学内容以及责任部门做了安排部署，举办了党务干部及通讯员培训，集中学习了党务工作的理论与实践、公文写作及新闻写作等内容，专门邀请了省、市公司的同志就新闻写作的技巧进行了讲解，并对参训人员进行了新闻写作测试及点评，提高了培训效果。购买发放了《党支部书记实用手册》等书籍，提高党务工作者的理论素养和业务素质。

（五）开展专项主题活动。公司党委深入开展各项专题活动，不断提高党员综合素质。开展“爱岗爱企”形势教育活动，倡导党员爱岗敬业，忠于职守，为企业发展多做贡献。开展“做时代先锋”党员读书活动，引导党员积极投身电力事业，争做时代楷模。开展“阳光心态，健康生活”活动，鼓励党员健康向上，奋发有为。举办“感恩企业”演讲比赛，教育党员要以企业同心同德，在企业发展过程中，实现自身价值。举办党建知识竞赛，通过对党的基本知识、党史、《党章》、主题实践活动、企业文化等内容的抽答、简答、抢答竞赛，增强了党员的理想信念。开展“我身边的共产党员”系列活动，集中宣传报道普通共产党员在公司生产经营、安全管理、电力营销、优质服务等方面涌现出来的典型事迹。

（六）狠抓党风廉政建设。长期以来，公司党委一直把党风廉政建设工作当着头等大事常抓不懈。每年公司党委都要召开专门的党风廉政建设工作会议和干部监督工作会议，研究部署全年党风廉政建设工作。公司党委先后制发了《党风廉政建设责任制考核管理办法》等文件，加大了源头防腐工作力度。去年以来，公司以查办违纪违规为重点，着重查办滥用职权谋私利、失职、渎职、优质服务、供用电管理等信访举报件。针对信访举报中经查实确有违纪违规行为的员工进行了行政处分、经济处罚、诫勉谈话等处理，保障了公司生产经营秩序的正常运转。

三、取得的成果及实效

通过学习型党组织创建工作的深入开展，取得了以下成果：

2008年、2009年先后荣获省公司“优秀学习型团队”称号。2009年，荣获省公司“示范学习型团队”称号。2010年，**党总支荣获省公司“优秀学习型党组织”称号。2011年3月，**党委被**县委命名为“创建学习型党组织示范单位“。**公司圆满完成了各项生产目标任务，班子成员及员工中没有出现违法违纪行为。

（一）提升了领导班子管理水平。长期以来，公司党委坚持理论学习，用科学发展观武装干部头脑，增强了政治引领力；不断学习国网公司先进的经营管理理念，增强了推动发展力；主动引进发电行业先进的生产技术和设备，增强了改革创新力；努力改善职工生产生活环境，增强了凝聚保障力。通过不断深入的学习，公司领导班子逐渐成为一支懂经营、善管理、业务娴熟、政治过硬的管理团队。

（二）增强了广大干部员工的责任意识和奉献意识。公司党委大力开展爱岗爱企教育、形势任务教育，组织党员、团员向留守学生捐赠衣物、向孤寡老人献爱心、关爱社会弱势群体、参加社会公益活动，形成责任意识；学习电力专业知识、了解前沿科学技术、明白电力行业在国民经济中的地位，树立使命意识。通过一系列活动，从车间到班组，从科室到基层，工作作风大为改善，人人比业绩，个个讲奉献，执行能力显著增强。

（三）党员示范作用充分突现。公司党委大力倡导党员宗旨教育，大力开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”、“党员奉献日”、“党员志愿者”等活动，全司党员在发电运行、检修、生技、安监、后勤等岗位上身先士卒，以身作则，充分发挥了生力军作用，为企业发展做出了积极贡献。在抗震救灾、故障抢修、电网建设、高温保电、寒冬抢险等战场上，一大批优秀共产党员冲锋在前，默默奉献，起到了先锋模范作用，成为了公司发展的脊梁，撑起了公司发展的蓝天。

（四）大力推进了党支部标准化建设工作。按照《四川省电力公司党支部工作管理标准（试行）》，从“三会一课”、党费收缴及活动经费的使用、发展党员、支委会及委员民主生活会、民主评议党员、宣传工作、党组织关系接转、支委会换届选举、纪检工作、档案工作等十个方面着手，导入了新的管理标准，完善支部工作制度，规范支部行为，增强了支部活力，发挥了党支部的战斗堡垒作用，推进了党支部标准化建设工作。

四、遇到的问题和存在的不足

公司在推进学习型党组织建设工作中，通过扎实有效的工作，取得了一定的成绩。但也还存在一些问题：一是学习内容还不够全面、系统，在业务学习与培训方面抓得比较紧，而政治学习存在时紧时松的现象；二是基层党组织抓政治学习存在不平衡，有的支部抓得紧，抓得及时，而有的支部政治学习的力度不够；三是建设学习型党组织与生产工作实际贴得还不够紧。

五、对进一步深化学习型党组织建设的意见和建议 学习型党组织建设是一项长期而系统的工作，在实践过程中，要认真抓好以下工作，保证和促进学习型党组织建设卓有成效的开展。

（一）与时俱进提升学习境界。一是树立先进的学习理念；二是建立共同的愿景目标；三是营造良好的学习风尚。

（二）创新全员化的团队学习。一是深化系统的学习内容；二是构建灵活的组织平台；三是拓展有效的学习载体；四是探索科学的学习方式。

（三）建立可持续的学习进步机制。创建学习型党组织是一项长期的任务和系统工程，在建立健全中心组学习、党员教育培训、学习日等学习制度的基础上，还必须在构建学习进步机制上下功夫。一要着力形成激励机制；二要着力完善考评机制；三要着力健全学习转化机制。

（四）筑牢配套学习要求的组织保障。要本着量体裁衣、量力而行的原则，在人力、物力、财力上为学习型党组织建设提供必要的领导、支持、服务和保障。一是加强组织领导；二是抓好联动共建；三是加大硬件投入。根据需要，整合各类资源，实现资源共享，强势推进学习型党组织建设。

第四篇：对电力公司反腐倡廉教育工作的调研报告

在新时期要加强电力公司党风廉政建设的思考

近日，电力公司纪委对党风廉政建设工作进行了广泛调研，通过实地考察、查看资料、召开座谈会、个别谈话、发放问卷以及收集近年来党风廉政建设开展情况等形式，了解掌握了电力公司党风廉政建设工作的现状、存在的问题，并对存在问题，特别是几个突出问题的根源及原因进行了深刻剖析，深入探讨了新时期加强和改进电力公司党风廉政建设工作的思路和对策。

一、当前电力公司党风廉政建设工作的现状

多年以来，在上级党委和电力公司党政的正确领导下，在公司各级党政组织的共同支持下，党风廉政建设工作取得了长足进步，构建了预防更有方，惩治更有力，监督更有效的惩防体系。

（一）预防更有方。为加强党风廉政建设工作，电力公司通过开展形式多样的教育活动，来防患于未然。为预防职务和职权犯罪，组织学习了《“三重一大”决策制度实施细则》、《中国电力建设股份有限公司贯彻执行＜国有企业领导人员廉洁从业若干规定＞实施细则》、《中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》、《习近平在十八届中央纪委五次全会上发表重讲话》，观看了《作风建设永远在路上专题片1-2集》、警示片《贪途无路-蜕变》学习了《中央“四个全面”》，讨论安排了2015年反腐倡廉建设的工作重点、党的政治规矩及党的政治纪律，加强廉洁自律教育，做廉洁从业好干部，激励党员干部树立正确的事业观、价值观、政绩观，做到警钟常鸣，防微杜渐，从而强化全体党员干部的“廉意识”。

（二）监督更有效。教育是为了预防，惩治是为了毖后，监督是为了当前。多年来，电力公司纪委通过开展一系列行之有效的做法，使监督更有效。上级监督进一步加强。电力公司通过制定并实行领导干部管理监督责任制、坚持与下级谈心制度,坚持对党政领导班子考核制度、坚持对领导干部离任审计制度、派遣财务总监等，强化了上级监督作用。与此同时，各电力公司还与当地检察院建立起预防职务犯罪联系协调机制，使上级监督更加有力。制度监督进一步完善。为从制度上来规范干部员工的行为，公司制定了《“三重一大”事项民主决策若干规定》、《“三重一大”事项民主决策监督规定》、《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》等一系列监督管理制度，使监督做到有规可依。监督载体进一步多样化，主动接受员工的监督，这些措施都大大增强了企业透明度，有力地融洽了党群干群关系。电力公司在竞聘上岗、公司裁员上邀请上级纪检、人资等部门进行命题、组织考试、阅卷公示，电力公司领导不参与的方式，充分体现了公开、公正、公平的原则，也取得良好效果。

（三）惩治更有力。近几年来，电力公司在健全制度的同时，加强了监督部门力量，实行纪检、监察、审计等部门联合工作，切实履行职责，对客户群众的投诉、举报做到有案必查，查必查清，有违必究，不放过任何一个可疑线索，构成犯罪的依法交有关部门严厉查处。从查处力度来说，比以前大大加强了。

二、当前电力公司党风廉政建设需要进一步解决的问题

当前，电力公司党风廉政建设工作在取得进步的同时，在发展过

程中，不同程度地也反映出一些问题，在权力运行、制度执行等关键环节，还存在腐败发生的漏洞，反腐倡廉工作还存在一些薄弱环节；有的企业党委、纪委还没有真正把主体责任和监督责任扛起来，还不能切实通过监督执纪问责，阻止党员干部违纪而遏制党员干部违法；个别领导人员在纪律、规矩和企业规章制度面前，“不敢”的思想意识还没有真正树立，还没有做到“不能、不想”。深刻剖析问题发生的根本原因，是少数人放松学习和道德修养，放松世界观改造，不能抵制各种诱惑，不收手、不收敛，顶风违纪。

（一）监督难以到位。虽然有监督机制，有监督制度，有监督主体，有监督渠道，但在强大的权力面前，都显得苍白无力。上级虽然有权监督，但往往疏于日常管理和监督，除非有群众举报，否则很难掌握其真实情况。同级虽然知情，但由于慑于行政“一把手”的权力，怕穿小鞋，怕削减自己政治、经济和生活待遇，怕上级怪罪闹不团结，往往监督软弱无力。纪检书记、财务总监，虽然有权监督，但因其政治、经济和生活待遇等均在同级“一把手”管辖范围，这种现状使监督处于两难的境地，使其对同级“一把手”监督不可能真正实施有效监督。

（二）违规经商办企业问题。2002年8月，投资注册成立某电力设备制造公司，违规从事经商办企业活动。

（三）违规私设“小金库”问题。2008年至2012年，湖公司成本、从职工持股企业套取资金等方式，违规套取资金私设“小金库”，数额巨大。期间，没有按照中央及集团公司的要求及时清理“小金库”，并在2013年使用“小金库”资金，累计发放各类“奖金补贴”680万元，严重违反相关财经纪律及中央八项规定精神，负有主要领导责任，领导责任。

（四）设施部违规设立小金库、分包管理混乱等问题。2013年至2014年期间，违规设立“小金库”，将收取的编标费用账外循环，用于支付员工加班费，违反相关财经纪律。同时，分包管理制度执行混乱，多个分包项目按制度应该进行招标而没有招标，个别项目以特殊事项为由不执行审批程序。

三、加强和改进电力公司党风廉政建设工作的对策和建议

（一）加强对“一把手”的监督。首先是加强上级监管力度。上级监管，不能只注重其经营业绩，还应监管其为人为官。主管上级不仅要完善监督制度，而且监督的触角要进入电力公司工作的方方面面。

（二）适度分权。电力公司可以采取党政主要负责人交叉任职，形成互相监督，互担责任的格局，避免“两张皮”。纪检书记、财务总监实现异地交流任职，并实行垂直管理。推进党委书记、纪委书记工作报告制度，使上级机关随时掌握基层工作动态。电力公司领导班子的职责分工和相关待遇，由上级机关党委统一核定，若需调整，必须征得上级机关党委的同意，这样避免行政“一把手”给其他副职穿小鞋，使领导班子其他成员真正能并敢于承担起责任来。

（三）明确“三重一大”内容及界定，加强对“三重一大”内容集体决策程序的监督。上级机关要根据电力公司的工作实际，对“三

重一大”内容进行定量定性界定，让每一位干部员工都清楚什么样的事项属于“三重一大”事项。对人、财、物等敏感事项尽量放低“上会”标准，通过集体决策的渠道来增加透明度。与此同时，“三重一大”内容上会落实情况，实行会前向上级纪委报备、事中由上级纪委和同级纪委监督、事后由上级纪委检查评估制度，使电力公司“三重一大”内容真正处在上级机关的监督之下。

（四）严格遵守和落实党员民主评议制度。党员民主评议和党性定期分析原则上每年至少开展1次，可结合有关工作进行。要注重从思想政治、加强学习、遵纪守法、爱岗敬业、服务职工、作用发挥等方面开展评议、考核工作。要把握评议、考核的步骤，可按照学习动员、自我党性分析、召开评议会议、形成考核意见等程序进行。要强化结果运用，将评议、考核的结果作为党员党内表彰、不合格党员处置的重要依据。

总之，要想实现电力公司健康发展，员工健康成长，就必须加强和改进电力公司的党风廉政建设工作，只有这样，才能真正实现电力公司长治久安，员工和谐稳定。

第五篇：遵化市广播电视局

遵化市广播电视局

多措并举 确保全国“两会”期间安全播出

“两会”的即将召开，遵化市广播电视局超前谋划，周密部署，采取强有力措施，加强广播电视安全播出和防范工作，确保广播电视节目安全优质播出。

一、严格落实播出制度，强化播出人员政治责任意识

该局集中组织学习《安全播出应急预案》教育播控人员克服通常观念和麻痹思想，增强政治敏感性和责任感，时刻保持战战兢兢、如履薄冰的警惕状态，严格落实各项播出制度，确保不发生人为的播出安全事故。

二、加强技术力量，确保技术系统安全运行

提前对播出系统和关键环节进行全面检查，保证各系统处于良好的运行状态，保证供电系统和设施安全可靠。同时开展事故排查演练,提高技术人员处理应急事件,排除设备故障的能力。

三、完善协调联动机制，强化网络线路的巡查维护

“两会”召开期间，该局在做好有线网络日常巡查维护的基础上，又专门成立了两个有线电视应急小分队，昼夜轮流值班，负责处理网络线路的紧急维护维修任务，同时，我们增开了三部客户服务热线电话，建立完善了客户服务中心、运营维护部、发展工程部的协调联动机制，做到当日晚8时前报修的，一般故障立刻解决，重大故障次日解决，涉及用户范围广的特大故障，何时出现何时到现场解决，确保网络线路正常运行，保证用户能够24小时收看到高质量的电视节目。

康维维

0315-6095988

2009年3月2日