化学工业职业病防治工作管理办法

第一篇：化学工业职业病防治工作管理办法

化学工业职业病防治工作管理办法

2007年10月26日

第一条 为了防止在生产劳动过程中发生职业中毒和其他职业病，做好职业病诊断、治疗和管理工作，保护职工身体健康，根据《全国职业病防治院（所）工作试行条例》、《加强化工企业工业卫生和职业病防治工作的规定》，特制定本办法。

第二条 本办法适用于一切接触有害因素作业的化工企（事）业单位。

第三条 各级化工主管部门和化工企业的领导必须认真贯彻本办法，搞好工业卫生，职业病防治工作。在制定生产、科研计划的同时，统筹安排防尘防毒工作。

第四条 化工企业集中的省辖市（化工职工总人数在１万人以上）和大型企业（公司、总厂）可成立职业病防治所（所应独立，隶属卫生处直接领导；化工职工医院应设职业病科；凡有病床的医院都应有职业病病床。化工系统的职业病防治机构都要认真执行本办法的规定，搞好本地区、本单位的工业卫生职业病防治工作。

第五条 职业病防治机构的人员编制，可按《加强化工企业工业卫生和职业病防治工作的规定》中的具体规定执行。设职业病防治所并有职业病病房的单位，其护士、卫生员等不包括在此规定的编制内。

第六条 化工系统职业病防治机构都要认真开展工业卫生工作，并做为整个工作的重点。通过劳动卫生学调查，摸清所辖企业有害因素的种类和分布，对作业环境的污染状况和作业人员的危害程度，应建立工业卫生档案。

第七条 对劳动条件差的作业岗位，应及时向主管领导和有关部门反映，提出改善劳穷动条件的建议。工业卫生人员应给领导做好保护工人健康的参谋和助手。

第八条 对防尘防毒改善劳动条件的技术措施项目应提出卫生学要求；对有关通风防毒设施应定期进行检测提出卫生学评价；对达不到工业卫生要求的设施、设备，应向有关部门提出维修或更换的建议。

第九条 化工企业应贯彻“预防为主”的方针，职业病预防应执行三级预防原则。一级预防即工程控制，二级预防即健康监护，三级预防即职业病的诊断与治疗。在实施过程中强调一、二级预防的重要性。

第十条 新建、改建、扩建的化工企业都应根据国家《工业企业设计卫生标准》的要求进行设计。工业卫生、防尘、防毒设施与主体工程应同时设计、同时施工、同时投产。在设计审查和竣工验收时，都应有工业卫生医师参加。

第十一条 化工企业都应根据《化工企业劳动环境有害因素监测工作管理办法》的规定，对本企业所有有害因素作业点进行监测。本企业有条件者，自行监测．无测定能力者，请市化工局尘毒监测站或职业病防治所协助监测。测定结果要抱主管领导并定期上报企业的主管部门。

第十二条 健康检查：

１．就业前体检在招收从事有毒有害作业新工人时，必须进行就业前体检。体检项目应由职业病防治部门根据其将从事的何种有毒有害作业而确定。体检发现患有职业禁忌症者，劳动部门不得安排从事有害作业。

２．定期体检：对从事有毒有害作业人员，应定期进行健康体检。检查间隔年限，应根据职业性接触毒物危害程度分级标准，分为四级管理：Ｉ级危害毒物每年检查一次；Ⅱ级危害毒物每二年检查一次；Ⅲ和Ⅳ级危害毒物每三年检查一次。体检中查出的观察（吸收）对象，每半年复查一次。３．体检项目应包括以下各项：

（１）职业史和有害因素接触史；

（２）自觉症状和物理学检查体征；

（３）生物材料的化验检查；

（４）Ｘ线拍片及特殊仪器检查。

第十三条 有条件的企业和化工企业集中的省辖市化工主管部门应积极创造条件，办疗养院(所),组织有毒有害工作人员优先疗养。通过轮休和疗养以恢复、提高工作人员身体素质，增强抗病能力。

第十四条 职业病诊断是一项政策性、科学性很强的工作。从事职业病诊断工作的人员,必须严格执行国家颁布的职业病诊断标准和有关规定,以科学的态度和积积负责的精神作好职业病的诊断工作。

化工系统的职业病诊断分二级：

一级：由省、自治区、直辖市化工厅（局）出面组织有关工业卫生职业病科、神经科、Ｘ线科等有经验的医师（应是主治医师及以上）组成职业病诊断技术指导小组，负责本地区职业病疑难病例的会诊、确诊及对下级职业病诊断组的技术指导（一般应每３－６个月安排一次活动）。

二级：凡设有职业病防治所的化工企业集中的省辖市、大型化工企业（公司、总厂〕都可以成立职业病诊断组（应由有经验的工业卫生职业病医师及有关人员组成）。负责本市、本企业职业病的诊断工作。一般每月活动一次（据实际情况可适当延长）。

以上两级诊断组都应经同级卫生厅、卫生局审批，并报化学工业部备案。

第十五条 职业病一经确诊，诊断组应立即出具《职业病诊断证明书》一式三份，给患者所在单位、患者本人、诊断组各存档一份。

职业病诊断证明书必须注明有效日期和复查日期。到期不复查者，原诊断证明书不再有效。有效日期，慢性中毒一般为半年，最长不超过一年。急性中毒复查期视病情而定。

第十六条 对疑难病例，因检查条件所限，在本省、自治区、直辖市内不能确诊而需转外省、市诊断时,应由一级职业病诊断技术指导小组出转诊介绍

信,经省级卫生主管部门批准并征得接诊单位同意后，方可外转。转诊单位应提供患者的职业史，劳动卫生学调查和临床等方面有关资料。

第十七条 任何医务人员以个人名义或由非职业病诊断组出具的所谓“职业病诊断书”都无效，不能享受职业病待遇。

第十八条 职工所在单位得到职业病诊断组出具的《职业病诊断证明书》后，应承认其诊断，并在其诊断证明书的有效日期内按国家有关规定给予职业病待遇。

第十九条 未痊愈的职业病患者，在调动工作时应将其职业病证明材料由原单位一并交调往的新单位。接受单位仍应按本办法有关规定进行处理。

第二十条 职工死亡后．凡生前诊断不明而又怀疑是职业病时，应做尸体解剖及病理诊断。病理诊断确属职业病致死的，应按职业病予以处理。

第二十一条 凡初次诊断为职业病者，由职业病诊断组按规定填写《职业病报告卡》，在报送当地卫生主管部门的同时，抄报当地化工主管部门。地方化工主管部门，按季将本地区职业病的发病情况汇总上报化学工业部。

第二十二条 职业病的管理工作，可按疾病类别、严重程度分别处理：１．急性职业中毒根据病情可门诊治疗或住院治疗。

２．慢性职业中毒应根据病情暂脱离作业岗位住院治疗或疗养。中度以上中毒或有功能障碍者要调离有毒有害作业岗位。

３．健康检查中发现患有职业禁忌症者，应调离原来的有毒有害作业岗位。

第二十三条 职业病的劳动能力鉴定，应根据职业病诊断证明书，由企业劳动能力鉴定委员会负责办理。

第二十四条 化工企业所有从事有毒有害作业人员，都应有完整的职业史登记、健康监护档案及门诊或住院的病历记载。这些资料均由本单位或本市化工职业病防治所统一保管，不得交给职工本人保存。作业人员的健康档案资料保存期限为死后１０年。

第二十五条 对利用职业病诊断工作之便，营私舞弊，打击报复的工作人员，对中毒病人不负责任以致发生医疗事故的医务人员，各级行政管理部门应视其情节予以严肃处理，直至追究法律责任。

第二十六条 对工业卫生职业病防治工作搞得好，对中毒事故处理及中毒病人抢救及时、有效、或其他贡献，科研工作有显著成绩的集体和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励。

第二十七条 有毒有害作业统计：毒物种类，当年作业人数〔１／２（年初人数十年终人数）〕，调离人数。监测点数及合格点数，合格率；样品数，毒物浓度最低值、最高值、中位数及平均浓度，样品合格率。

职业病统计：当年急性职业中毒起数及中毒人数；慢性职业中毒新患人数、现患人数及分类、分级；平均每例住院日数、每例休工日数；各种职业中毒死亡人数；发病率、患病率、病死率等。

由安全技术、卫生部门共同负责于每年一月份将上一年的上述统计资料报送主管部门，同时抄报化学工业部。

第二篇：职业病防治工作管理办法

华晋明珠矿职业病危害防治工作管理办法

第一章 机构和职责

为认真贯彻落实《中华人民防治法》等相关法律、法规，切实加强职业病防治法监督管理，预防、控制和消除职业病危害，保护职工身体健康，特制定本办法。

第一条 成立职业病危害防治工作领导组 组

长：李秀生

副组长：苗滟宁

司

剑

刘清明

王正义

杨弘汉

薛绍齐 成员：张家璐

张兵兵

宁艳艳

史永康

于对喜

闫

勇 职业病防治工作领导组下设办公室，办公室设安监处。第二条 成立职业病危害防治工作办公组 组

长：张家璐

成员：公衍芸

胡鹏霄

赵利锋

第三条 职业病危害防治工作领导组职责

一、煤矿主要负责人为煤矿职业危害防治工作的主要第一责任人；

二、明珠矿矿长要逐年签署“职业病防治工作承诺书”认真贯彻执行国家职业病防治方针、政策及法律、法规和规章制度；

三、制定明珠矿职业病防治工作长远规划和计划，并将其纳入明珠矿生产和经济发展计划；

四、负责明珠矿职业病防治工作的领导、监督、管理和组织协调；

五、制定明珠矿职业卫生管理制度、操作规程和实施方案；

六、加强职业病防治的宣传教育、普及职业病防治知识，提高职工的自我健康保护意识；

七、确保明珠矿用于职业病危害预防和治理、工作场所卫生检测、卫生监护和职业卫生培训的经费。

第四条 职业病危害防治工作办公组职责

一、按照国家职业病防治的相关要求，组织制定明珠矿职业病防治管理制度；

二、负责明珠矿职业病防治工作的监督管理，并对各单位的职业病防治工作进行业务指导和考核；

三、负责监督明珠矿有关单位对新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目进行建设项目职业病危害预评价和控制效果评价；

四、负责监督管理各有关单位联系有资质的职业卫生技术服务机构对明珠矿地面作业场所的职业病危害因素定期监测，并及时出具职业病危害因素监测结果报告；

五、负责联系有资质的卫生服务机构对明珠矿职工进行各类职业健康检查。组织实施明珠矿职工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查；

六、收集疑似职业病人的职业接触史和职业健康检查资料，提交职业病诊断机构进一步诊断；

七、负责建立、健全明珠矿各有关单位职业卫生档案和健康监护档案的管理，对经职业病诊断机构确诊的职业病病人建立职工健康监护档案；

八、负责职业卫生相关数据报表的统计和上报；

九、对职业病人及职业禁忌症人员岗位调动情况进行监督管理。第五条 职业病防治工作领导组成员单位职责

一、安全监察处职责

1、负责将职业病防治工作纳入明珠矿安全检查考核体系；

2、负责职业病防治工作的监督、检查、考核及奖罚；

3、负责编制职业病防治工作计划；

4、负责重大及急性职业病危害事故的调查处理；

5、负责职业病危害项目的申报、受理及汇总。

二、计划财务科职责

1、负责职业病防治工作专项经费的计划编制；

2、制定明珠矿职业病防治资金管理制度，确保职业病防治工作资金落实到位。

三、人事劳资科职责

1、与职工订立劳动合同时，负责将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在合同中写明；

2、积极配合职业卫生管理部进行职业健康监护工作；

3、负责职业病人及有职业禁忌证人员的岗位调动；

4、负责职业病人的工伤鉴定管理工作，负责职业病人工伤待遇的落实；

四、工会职责

1、负责职工劳动保护和职工维权的监督工作；

2、负责安排职业病人的疗养工作。

五、通风区职责

1、负责井下职业病危害因素日常监测的监督管理工作；

2、协同职业卫生管理部对井下职业病危害因素进行日常检测工作。

六、采供中心职责

1、负责提供符合国家职业卫生要求的个人防护用品。

第二章劳动用品的防护与管理

第六条 各单位必须采取下列职业病防治管理措施：

一、设置职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

二、制定职业病防治计划和实施方案；

三、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

四、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

五、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

第七条 各单位必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人用的合格的职业病防护用品【《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）、《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（A01051-2008）】.各生产矿井要铺设防尘供水管网，采取煤体注水、净化风流水幕、转载点喷雾、湿式打眼、水泡泥等防尘降尘措施。要安装粉尘和瓦斯检测系统。

第八条 各单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病人防治的规章制度、操作规程、职业病事故应急救援预案措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标 识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预 防以及应急救治措施等内容。

第九条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，各单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于 正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

第十条 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，任然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

第十一条 各单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

各单位应当对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

第三章建设项目职业病危害评价

第十二条 计划财务科及项目等建单位要及时向职业病防治所通报和申报建设项目，由职业病防治所问意安排好建设项目职业病危害预评价与职业病危害控制效果评价工作。

第十三条 建设项目的职业病防护设施所需费用应纳入建设项目工程预算，并与建设项目同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第十四条 评价程序

一、职业卫生管理部督促各单位根据已审定的需进行建设项目职业病危害预评价和控制效果评价的相关资料及现场调查情况制定评价方案、测算评价费用、实施现场检测与有资质的职业卫生机构联系，出具评价报告；

二、建设单位在职业病危害预评价和控制效果评价过程中，要积极配合职业卫生机构做好现场调查和监测及上级卫生行政部门现场审核和验收的接待工作；

第四章职业健康监护

第十五条 职业健康监护包括职业健康检查和职业健康档案的管理。第十六条 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查。

第十七条 职业健康检查对象包括从事或拟从事职业病危害因素的工作人员。

第十八条 各单位要建立健全职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密全。

第十九条 职业病防治要制定“职业健康检查计划”，并负责组织和实施。

第二十条 各单位的专（兼）职职业病防治机构要按照公司职业健康检查计划，认真组织，合理安排。

第二十一条 职业健康检查工作要严格按照《国家安全生产监督管理总局令第87号》修订后的煤矿安全规程六百六十四条执行。检查周期：接触粉尘以煤尘为主的在岗人员每两年检查一次；接触粉尘以矽尘为主的在岗人员每一年检查一次；接触噪声、高温、毒物、放射线的在岗人员每年检查一次；经诊断的观察对象和尘肺患者每年检查一次。

第二十二条 职业健康检查受检率：上岗前达100%；在岗期间达95%；离岗时达100%；职业病人和观察对象达100%。

第二十三条 离岗人员的职业健康检查各单位应提前三个月向职业病防治提出申请。离岗前90日内的职业健康检查，可视为离岗时检查。

第二十四条 职业卫生管理部要对职业健康检查的结果及时进行统计和汇总，并及时向受检单位出具“职业健康检查报告”。

第二十五条 各种位要严禁安排有职业禁忌症的人员从事有害作业。第二十六条 未进行上岗前职业健康检查的，劳资部门不得与其签订劳动合同。

第二十七条 对未进行离岗时职业健康检查的，劳资部门不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第二十八条 生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致职工急性健康损害时，所在单位应当及时组织进行应急职业健康检查。

第二十九条 各单位应对离开职业病危害因素岗位后，仍有可能产生慢性迟发性健康损害的职工，安排离岗后医学随访。

第三十条 各单位要严禁招聘和录用未成年人，更不的安排其从事有害作业，严禁安排孕期和哺乳期女职工，从事对本入、胎儿和婴儿有危害的作业。

第三十一条 职业卫生管理部要按照职业监护档案管理规范，对已定诊的职业病人进行建档管理。各单位职业病防治管理机构对本单位所有接触有毒有害职工进行建档管理。

第五章职业病危害因素检测与评价

第三十二条 职业卫生管理部要严格按照国家规定，监督、检查各单位聘请有资质的职业卫生服务机构对存在有职业病危害因素的地面作业场所进行现场检测与评价。

对地面生产单位的粉尘、噪声、毒物等职业病危害因素每年进行一次日常监测、一次定期监测评价。对井下作业场所进行抽查，并出具“职业病危害因素检测与评价报告”，各单位应根据评价报告所提出的问题及时进行整改。

第三十三条 通风部门对井下各工作面的粉尘、瓦斯等职业病危害因素每月进行两次日常监测。

第三十四条 职业卫生管理部门负责检查和接受矿通风部门测尘报表，每月27日之前将测尘结果上报职业卫生管理部，测尘报表内容包括监测月的上旬和下旬测尘结果。

第三十五条 职业病危害因素监测人员要接受卫生部门的业务知识和操作技能培训，经考试合格后，持证上岗。

第六章职业病诊断与鉴定

第三十六条 职业卫生管理部要根据职业病诊断机构出具的“职业病诊断书”，向已确诊的职业病人所在单位开具“职业病诊断（四联单”通知书。

第三十七条 劳资部门接到“职业病诊断通知书”后，要及时对新定的职业病人调离其原工作岗位

第第三十八条 劳资部门应当及时组织确诊的职业病人进行工伤鉴工作。第三十九条 劳资部门应当对已鉴定的职业病人及时落实工伤待遇。第四十条 工会组织会同职业病防治所有计划有组织地安排职业病人进行疗养和治疗。

第四十一条 任何部门和个人不得拒绝、妨碍职工个人申请职业病诊断，并对要求进行职业病鉴定的职工积极提供相关资料。

第七章煤矿职工健康培训

第四十二条 煤矿企业要依法组织主要负责人、职业健康管理人员、职业病危害监测人员和接触职业病危害的从业人员进行职业健康培训，培训考核不合格不得上岗。

第四十三条 煤矿主要负责人、职业健康管理人员（包括职业病危害监测人员）初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时；接触职业病危害的从业人员初次培训时间不少于8学时，继续教育不少于4学时。以上各类人员继续教育的周期为一年。

第八章应急救援

第四十四条 各部门要成立职业危害中毒事故处置领导组及工作机构，明确各部门职责和责任人。

第四十五条 各部门要制定职业危害中毒事故应急预案，并定期组织演练。

第九章费用保障与结算

第四十六条 各级要保障职业病防治工作检验检测体检仪器设备，职业病防护设施，个人防护用品，培训与宣传，职业病防治机构建设，职业健康体检、职业病危害因素监测、建设项目职业病危害评价等费用。

第三篇：徐州工业职业技术学院档案管理办法

徐州工业职业技术学院档案管理办法

第一章 总则

第一条 为了进一步加强学院的档案工作，提高档案科学管理的水平，充分发挥档案的作用，使之更好的为学院各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》等法律、法规制订本办法。

第二条 本办法所指的档案是指学院在从事教学、科研、党政管理以及其他各项活动中直接形成的对学院和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式和载体的文件材料。

第三条 档案工作是办好学校的重要基础工作之一，是反映和维护学院历史真实面貌的一项重要工作。档案工作应纳入学院整体发展规划和工作计划，纳入学院管理制度和人员职责范围，在布置、检查、总结、验收各项工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作，并在人员、经费、库房、设备等方面给予保证。

第四条 档案是学校的宝贵财富，必须实行集中统一管理，确保其完整、准确、系统和安全，便于开发利用。

第二章 领导体制和机构设置

第五条 学院档案工作由一名院领导直接分管，同时接受各级档案行政管理部门的指导、监督与检查。

第六条 学院各部、处、室、工会、团委、图书馆、系等部门必须明确一名负责人分管本部门档案工作,并配备1～2名兼职档案员，负责本部门档案的收集整理和立卷归档工作。第七条 学院综合档案室是学院档案工作的职能管理部门，负责学院档案永久存放和提供利用。

第八条 对于需特殊条件保管或利用频繁且具有一定独立性的档案，可根据实际需要设立分室管理。档案分室应接受学院综合档案室的业务指导。

第九条 学院综合档案室的基本任务是：

（一）宣传和贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定，规划全院档案工作；

（二）制订学院关于档案工作的规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况；

（三）负责接收（征集）、整理、分类、鉴定、统计、保管全院的各类档案及有关资料；

（四）编辑档案参考资料，编制检索工具，积极开发档案信息资源；

（五）开展档案的利用工作；

（六）开展档案工作的整体化建设，逐步建立和完善档案题录数据库和全息数据库；

（七）建立健全学院档案工作网络，负责对学院各部、处、室、系等部门的兼职档案人员进行业务培训；

（八）开展档案宣传工作和档案利用者教育活动；

（九）开展档案学术研究和交流活动；

（十）完成学院领导交办的其它任务。

第三章 档案工作人员

第十条 综合档案室应配备政治素质良好、具有大专以上学历或一定专业知识的档案工作人员。

第十一条 学院各部、处、室、工会、团委、图书馆、系等部门应配备1～2名兼职档案人员，并在一定时期内保持相对稳定。

第十二条 档案工作人员必须坚持马列主义、毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，认真执行党和国家的方针政策，热爱档案事业，忠于职守，勇于创新，遵守纪律，严守机密。

第十三条 档案工作人员要认真学习档案专业知识，以及现代化管理及其它自然科学、社会科学方面的知识，刻苦钻研业务，不断提高档案专业技术水平。

第十四条 专（兼）职档案工作人员属档案专业技术人员，执行国家有关档案专业技术人员职务评聘的文件精神，实行专业技术职务聘任制。

第十五条 建立档案工作检查、考核制度，明确岗位责任，对成绩突出的档案工作人员予以表彰奖励，对工作失职、造成重大损失或严重影响的，按照《中华人民共和国档案法》及其相关法律、法规追究责任。

第十六条 学校对教学、科研成果、产品规划与试制，基建工程、房地产项目、仪器设备开箱等鉴定、验收时必须通知档案管理工作人员参加，有关业务主管部门应会同档案管理人员对应归档的文件材料加以审查、签署意见。没有完整、准确、系统的文件材料的项目，不予验收，不予上报成果，不予报销购置经费。

第四章 经费、库房和设备

第十七条 综合档案室所需经费应单独立项，列入学院经费预算。

第十八条 各分档案室、各职能部门所需经费应列入其所属行政主管部门的经费预算。

第十九条 学院必须为综合档案室提供专用的、符合档案管理要求的档案馆舍，并实行办公室、阅档室、库房三分开，库房建筑要符合《档案馆建筑设计规范》的要求。

第二十条 档案库房应有防火、防盗、防潮、防虫、防鼠、防尘、防光、防高温等设备和措施。

第二十一条 综合档案室应纳入学院自动化信息管理网络，配置复印机、计算机、服务器、扫描仪、光盘刻录机、录（摄）像机、照相机等设备以及档案管理软件，以适应档案现代化管理的需要。

第五章 档案的形成与归档

第二十二条 综合档案室根据国家档案工作的法律、法规，制订和完善学院各类档案的归档制度、实施细则。

第二十三条 学院各部门必须把文件材料的形成、积累、整理和归档纳入本部门工作计划，在布置、检查、总结、验收各项工作时，同时布置、检查、总结、验收档案工作，并将归档工作纳入教学、科研及管理人员的职责范围内，做到每项重要的教学、科研、党政管理等工作，都有完整、准确、系统的文件材料归档保存。

第二十四条 学院各类档案实行文件材料形成部门归档制度。各部门兼职档案人员按照文件材料的自然形成规律进行分类、排序，完成系统整理之后交本部门主管领导审查，再交综合档案室按归档要求审查后，整理组卷，编排页号或件号，填写卷内目录，装订后向学院档案部门移交。档案部门应派人指导立卷工作。各部门应按综合档案室规定的时间和程序办理各类档案的移交手续。

第二十五条 各类档案的归档范围、归档时间、保管期限、归档手续，根据学院综合档案室有关归档制度的要求执行。

归档资料的归档时间按以下要求：

（一）学院各按归档的部门，须在次年五月底前归档；

（二）教学档案和能按学归档的部门，应在年末前归档；

（三）科研、基建等部门，须在项目完成后两个月内归档。

第二十六条 归档的文件材料要求质地优良、书绘工整、声像清晰，符合档案保管的要求。

第二十七条 学院所有档案由院综合档案室保存，不向国家档案馆移交。但在国家需要或学校部分档案列入有关国家档案馆接收范围时，应向有关国家档案馆提供其所需部分档案原件或复制件。第二十八条 学校各职能部门或个人在其从事教学、科研及管理活动中直接形成的、对学校和社会有保存价值的各种形式和载体的文件材料，必须按照规定向学院综合档案室移交归档，任何单位或个人都不得据为己有或拒绝归档。

对个人在非职务活动中形成的对学校和社会有保存价值的文件材料，档案室可通过征集、代管等形式进行管理。个人向学院综合档案室捐赠有重要保存价值的档案时，学校应予以奖励。

第二十九条 学院综合档案室应向国内外广泛征集与学校有关的各种档案和资料。第三十条 凡由学院与其他单位分工协作完成的项目，由主办单位保存一整套档案，协作单位除保存与自己承担任务有关的档案正本以外，应将复制件送交主办单位保存。

第六章 档案管理

第三十一条 学院综合档案室根据上级有关规定，结合本校实际情况制订学院档案实体分类方案，并对档案进行分类、编号和排列。

第三十二条 学院综合档案室应对保管期限已满的档案进行鉴定。对已失去保存价值的档案，应在征得有关部门同意，并造册报经学院档案鉴定委员会批准后，予以销毁。未经鉴定和批准，不得销毁任何档案。

第三十三条 学院综合档案室应有专人负责进行下列统计工作：

（一）对档案的改进和移出、全宗和案卷数量、档案的利用等情况进行统计；

（二）按照有关规定，向所在地档案行政管理部门和上级主管部门报送档案工作基本情况统计报表。

第三十四条 档案库房的基本管理工作，应有专人负责，建立和健全有关规章制度，落实六防措施。

第三十五条 学院综合档案室应研究和改进档案保护技术。对已破损和字迹褪色的档案，应及时修复或复制。

第三十六条 学院综合档案室应对所存档案和资料的保管情况定期进行检查，遇有特殊情况，应立即向院领导报告，及时处理。

第七章 档案的利用和开放

第三十七条 学院综合档案室保存的档案，主要供本校利用。如校外有关单位或个人须查阅，应持介绍信，经学院有关部门负责人及档案室主任同意后方可查阅。如需利用的档案涉及重大问题或党和国家秘密，须经校领导批准。

第三十八条 档案室要做好档案的安全保密工作，对于要求查阅、摘录、复制涉密档案的，须经档案室主任同意；涉及未公开的技术问题须经科研主管部门负责人同意，必要时报请院领导审查批准后，按规定办理相关手续。

第三十九条 学院综合档案室应为利用者提供必要的检索工具。

第四十条 学院综合档案室应积极开展档案的编研工作。出版和公布档案，须报请院领导批准。

第四十一条 学院综合档案室应采取多种形式积极开展档案宣传工作。

第八章 考核、奖励与处罚

第四十二条 学院综合档案室应建立检查、考核和评估制度，明确岗位职责。对在档案工作中表现突出的单位和个人予以表彰和奖励。

第四十三条 对于违反《中华人民共和国档案法》的行为，应予以批评教育，对于情节严重、给工作造成损失的，应按照有关规定的程序和办法予以处罚。

第九章 附 则

第四十四条 本办法自发布之日起施行。

二00七年十月十二日

第四篇：职业病防治管理办法

员工工伤保险和职业病防治管理办法

第一章 总则

第一条 为提高职工身体素质，确保全体职工的职业健康，营造一个良好的施工环境，强化科学技术手段，最大限度的减少员工因工作环境和施工条件造成的健康影响，保障员工在施工中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据国家劳动部和铁道部关于《企业职工工伤保险试行办法》、《铁路企业职工工伤保险试行办法》，结合我部实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于我部参与炎汝高速施工所有员工（含劳务用工）

第三条 单位必须按照国家劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》规定参加工伤保险。按时足额交纳工伤保险费，保障职工的工伤保险待遇，维护职工的合法权益。

第四条 员工（含劳务工）发生工伤或者患职业病后，单位及时给予救治，并协助员工进行工伤和职业病鉴定，并向上级有关部门如实反映情况，帮助安排致残员工更适合身体状况的工作。

第五条 本单位员工由公司社保部向地方保险机构办理保险业务，劳务工由项目部向具有当地办理保险资质的保险机构办理工伤保险。

第二章 职业病预防措施

第六条 个人防护措施。

（1）加强个人防护是保障操作者安全、健康的重要措施。因此，操作者在生产过程中必须坚持正确使用个人防护用品，使用好防护服、防护口罩、防护手套和防尘器具等，自觉养成勤洗手，工作后洗澡，不在生产场所进食、吸烟、喝水等良好的卫生习惯。

（2）进入容器、设备内作业时，除应严格办理有关审批手续外，必须正确使用防毒设施，防止人员中毒、中暑。

（3）对从事有毒有害作业的职工，定期组织体检，对查出患有职业危害疾病的职工组织疗养和治疗，不适于从事有毒有害作业人员 1

应及时调离或调换工作。

（4）对新进入的员工除应进行职业卫生教育外，还应组织进行健康检查，建立健全健康检查和职业病档案，加强职业病监护工作。第七条 从事电焊、氧焊操作人员的职业病预防措施。

（1）正确使用个人防护用品，如眼镜、面罩、口罩、围裙、护脚等。

（2）氧气、乙炔的压力表必须经过检验的合格产品，管道完好无损，防止气体泄漏。

（3）在室内和容器内进行电焊作业时，要有良好的通风和降温设施，防止焊条在熔化过程中产生气体对人体的伤害和防止中暑。

第三章工伤预防和职业健康

第八条 工伤预防和职业病防治，单位和员工必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规，严格执行国家劳动安全卫生规程、标准及单位有关安全防护措施、规定，防止劳动过程中的安全事故，减少职业危害。

第九条 加强安全管理，对员工进行安全和职业病预防知识培训、教育，不断改进和完善员工劳动条件，安全防护措施，严格按照安全操作规程施工，减少工伤事故和职业病发生。

第十条 定期对员工进行职业健康检查，做到早预防，早治疗，职业健康检查每年不少于一次。

第四章劳动鉴定和工伤评残

第十一条 员工因工负伤或患职业病的，在工伤医疗期内治愈或者伤情处于稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期进行检查。

第十二条 需评定负伤员工伤残程度的鉴定，应由伤残员工所在单位向公司 劳动鉴定委员会提出申请，由公司劳动鉴定委员会组织进行鉴定。被鉴定者必须出具有效工伤证明，原始病历记录，医疗终结证明和近期的各种有关检查结果。

第十三条 已经确定伤残等级的员工伤情发生变化的，可报请公司劳动鉴定委员会重新进行鉴定。

第十四条 伤残待遇的决定和工伤员工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

第五章工伤保险待遇

第十五条 员工因工负伤治疗，享受公司工伤医疗规定待遇。第十六条 员工因工伤应当到当地政府部门批准的，具备医保资质的医院进行治疗，紧急时可以到就近医院或医疗机构救治。

第十七条 工伤员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、治疗费、药费按公司社保部有关规定执行。

第十八条 员工因工伤需住院，转院或者到外地就医的，由本人提出申请，报公司社保部批准后，其交通费、食宿费按公司财务部有关规定执行。

第十九条 员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，按国家有关工伤保险待遇规定执行。

第二十条 工伤员工治疗非因工范围的疾病，不享受工伤医疗待遇。

第二十一条 员工凡因工死亡，按照国家有关规定执行。

第五章单位和员工责任

第二十二条 单位必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤员工得到及时救治，并做好工伤预防工作，伤残鉴定申请、职业病员工的管理工作。

第二十三条 单位必须为员工承担工伤保险责任，并到单位所在地具有工伤保险资质的机构办理工伤保险登记。

第二十四条 单位应如实向上级主管部门、劳动安全部门、工伤保险部门提出工伤保险情况，对上级部门了解情况时应积极配合。

第二十五条 单位对从事有职业危害的员工、劳动关系终止、解除劳动合同或换工作单位时，应当进行职业健康检查。在原单位发现职业病的，由原单位负责工伤保险的处理工作，在新单位发现患有职业病的，由新单位负责工伤保险的处理。

第二十六条 员工应接受单位组织的劳动安全卫生教育的培训，严格遵守本单位的劳动纪律和安全操作规程，自觉遵守作业纪律，正确使用防护用品和防护用具。及时反映作业过程中的事故隐患和不安

全因素，接受各级领导和安全生产管理人员的检查监督，有权拒绝违章指挥。

第七章争议处理

第二十七条 工伤员工、亲属在申报工伤和享受工伤保险待遇时，与用人单位发生争议时，按照国家劳动争议有关规定进行处理。

第二十八条 工伤员工、亲属或者单位，对工伤保险机构做出的认定和待遇支付决定不服的，按照国家行政复议和行政诉讼的有关法律法规办理。

第二十九条 工伤员工对单位劳动鉴定委员会做出伤残等级鉴定结论不服，可以向上一级劳动鉴定委员会申请复查，对复查鉴定仍不服的，可向铁建总公司劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

第八章附则

第三十条本措施由项目安质环保部负责解释。

第五篇：传染病防治管理办法

流动人员传染病防治管理办法

为了预防、控制和消除各种传染病的发生与流行，根据《中华人民共和国传染病防治法》及《中华人民共和国传染病防治法实施办法》，并结合我区实际情况，特制定本办法。

一、健全规章制度

1、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》及《传染病报告制度》等其相关法规，以及卫生行政部门制定的有关传染病防治工作的要求和规定。

2、根据国家有关法规和条例，建立和健全疾控中心疫情管理和报告制度，组织制定各项疾病预防工作计划，并组织实施。

二、严格督促检查与管理

1、做好传染病疫情管理和报告工作，有专职人员负责传染病报告卡的收集、上报、审核、订正工作。

2、传染病病例报告：责任报告人在首次发现或诊断法定传染病人、疑似病人及病原携带者时，应立即认真填写“传染病报告卡”和“传染病登记本”，并按规定的时限和程序上报。

3、传染病信息网络直报：根据疫情需要，专职疫情报告人员将“传染病报告卡”与临床科室上报结果和检验科、放射科上报结果进行比对后通过国家传染病疫情监测信息系统进行网络报告。定期开展传染病的漏报检查，进一步加强传染病报告时限的落实工作,必须做到各负其责,抓好各个环节。

4、流动人员中传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人报告、处理由诊疗地负责。

三、加强传染病防治知识宣传教育

1、利用单位内外宣传栏、发放宣传资料等方式宣传传染病防治知识，定期举办传染病防治知识专栏，根据传染病特点和季节性普及传染病防治知识，发放宣传单，宣传《传染病防治法》等，提高人民群众的防病知识和能力。

2、计划全年给工作人员培训传染病知识，以提高全员对传染病的预防和控制水平，加强传染病的报告意识。充分发挥医疗机构在提高群众健康水平方面的作用。

3、加强突发公共卫生事件管理工作，提供及时、科学的防治决策信息，有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，保障公众身体健康与生命安全。

4、认真做好上级卫生行政部门及疾控防疫机构对本单位的疫情管理和报告的检查工作。

***疾病预防控制中心 2017年01月10日

传染病防治制度

一、传染病报告信息实时监控制度

1、疫情管理人员每天应登录系统，浏览传染病疫情和突发公共卫生事件报告信息，对其进行实时监控。

2、疫情管理员必须每天至少2次登录系统查询，上、下午各一次。

3、查询内容包括从上次浏览后到本次的卡片及其近期病例分布，查询有无问题卡片及霍乱等特殊、少见病例。

4、关注有无聚集性病例，对可能暴发的疫情进行预警。

5、每次查询后认真填写《传染病疫情信息查询记录本》。

6、对以上监控中发现的各种异常问题及时向上级领导汇报并反馈到各医院。

二、传染病报告卡审核、查重、订正制度

1、疫情管理人员每天上网浏览情报告信息，对报告的卡片进行查询、审核。

2、审核时发现有问题的卡片要及时核对，确保疫情报告数据的完整性和准确性。

3、每天至少上、下午各一次登录系统查询传染病报告卡片。

4、对初次审核后诊断等报告信息有变动的卡片，要及时进行订正。

5、定期进行查重，每天至少查重一次。

6、以上审核、查重、订正中发现的问题均要向领导汇报，并做好相关记录。

三、传染病报告信息分析与应用制度

1、每月对直报网中获取的疫情信息进行分析一次，并形成疫情简报，于每月15日前完成。

2、每年对网报数据会审后，根据发病时间对全年数据进行综合分析，形成疫情报告。

6、疫情管理人员加强学习，不断提高分析质量，注意核对，杜绝错误。

四、疫情报告与管理工作督导检查制度

1、定期对各医院的传染病疫情报告管理工作进行督导检查。

2、定期开展对辖区内的医疗机构的传染病报告管理进行督导检查。

3、督导的频次至少每半年一次。

4、督导内容包括传染病的报告、管理、培训、记录及实际操作等。

5下半年开展医院传染病报告管理工作检查工作，并及时将总结上报。

四、疫情数据安全管理制度

1、直报领导小组由中心领导直接领导，科长负责管理，疫情室工作人员负责具体工作，共同做好全市疫情直报和网络安全工作

2、疫情网络计算机必需专机专用，坚持保密制度。

3、疫情网络计算机未经上级同意不得连入其它任何网络，禁止随意更改通讯协议和参数。

4、疫情网络计算机发生故障，应首先报中心领导，由办公室安排维修，以免泄密。

5、疫情网络计算机不得随意使用外来软件或来历不明的软件。

6、疫情网络计算机应安装杀毒软件和防火墙，坚持每周杀毒。

7、网络直报信息系统必须每月更改密码，严防泄漏。

8、定期对疫情直报网的数据进行备份，每月备份一次，年终对全年数据进行统一备份。

9、备份的数据应包括传染病个案、统计分析报表。

10、备份数据以XLS文件形式导出，保存在光盘或系统盘以外的硬盘中。

五、疫情值班制度

1、值班人员应确保24小时值班电话畅通。

2、值班人员及时对网报疫情进行浏览审核，接到疫情电话应及时上报、和处理。

3、值班时发现的异常情况应及时向上级领导汇报。

4、值班人员应及时做好各项值班记录。

5、双休日、节假日实行疫情值班制度，值班工作内容与平时疫情管理工作内容一致。