集团公司职业病防治管理办法 (征求意见稿)

第一篇：集团公司职业病防治管理办法 (征求意见稿)

XX集团股份有限公司 职业病防治管理办法

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关职业卫生法律、法规、标准，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康，结合集团实际，特制定本办法。

第二条 职业病防治工作必须贯彻“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病发生。

第三条 本办法适用于XX团股份有限公司（以下简称集团公司）及所属企业。

第二章 机构和职责

第四条 集团所属企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。集团所属企业主要负责人是职业病防治工作的第一责任人，对本企业产生的职业病危害承担责任。集团公司有责任监督管理集团所属企业职业病防治工作。

第五条 集团所属企业应成立以企业主管领导为主的职业病防治领导小组，设置职业病防治管理机构。集团公司有权利调整集团所属企业的职业病防治领导小组成员组成。第六条 职业病防治领导小组由生产、计划、财务、人事、安全和工会等部门参加，全面负责企业内部重大健康管理问题的决策，组织职业病危害事故的调查和处理；职业病防治机构应配备专职领导，设置职业健康管理办公室，负责贯彻落实国家职业病防治法律、法规、方针、政策，以及下达集团公司对于本企业职业病防治工作意见及整改措施；集团所属企业应配备专兼职的职业卫生管理人员；建立健全职业病防治三级管理网络。

第七条 集团所属企业应当制定职业病防治年度计划和长期发展规划以及具体实施方案。

第八条 集团所属企业应当建立健全职业健康管理制度、职业卫生档案、劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度、职业病危害事故应急救援预案。

第九条 集团所属企业应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。集团公司定期进行监督检查职业病防治专项资金的落实情况。

第三章 防护措施

第十条 集团所属企业对可能产生职业病危害的建设项目应当开展职业病危害评价，上报集团公司，并依法向有关部门申报审批。

第十一条 集团所属企业建设项目的职业卫生防护设施应当符合国家卫生标准和卫生要求，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入 生产和使用。

第十二条 集团所属企业必须根据国家和当地的有关规定，采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。为企业职工个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。国家和当地没有标准的，由企业提出报告和建议标准报集团公司审查批准后执行，并在集团公司备案。

第十三条 集团所属企业对于职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用。

第十四条 集团所属企业应当在醒目位置设置职业病防治公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容，并在集团公司备案。

第十五条 集团所属企业应定期对职业病危害进行风险评估，完善和建立职业病危害控制措施和事故应急救援预案；应急预案应进行针对性演练，一旦发生危害职工健康的紧急情况应当立即实施救援。

第十六条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，集团所属企业应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离 通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，集团所属企业必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

第十七条 生产、使用和引进与职业病危害有关的危险化学品，集团所属企业必须具备毒性鉴定资料，并向有关部门进行申报及登记。

第十八条 集团所属企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。集团所属企业不具备职业病防护条件的不得接受产生职业病危害的作业。

第四章 监测与治理

第十九条 集团所属企业应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

第二十条 集团所属企业应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门及集团公司报告并向劳动者公布。

第二十一条 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，集团所属企业应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。第二十二条 集团所属企业购置的可能产生职业病危害的设备，应当配备中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

第二十三条 材料供应商有义务向集团所属企业提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

第五章 职业健康技能培训

第二十四条 集团公司定期对集团所属企业主要负责人和职业卫生管理人员进行职业健康技能培训，考评合格后方可上岗。

第二十五条 集团所属企业主要负责人和职业卫生管理人员必须遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

第二十六条 集团所属企业应当对企业员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促企业员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导企业员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

第二十七条 企业员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强 职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。企业员工不履行前款规定义务的，集团所属企业应当对其进行教育。

第二十八条 对从事接触职业病危害的作业的企业员工，集团所属企业应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知企业员工。职业健康检查费用由集团所属企业自行承担。

第二十九条 集团所属企业不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；集团所属企业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的企业员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第三十条 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第六章 职业健康监护与职业病管理

第三十一条 集团所属企业应建立、健全职业健康监护档案，并按规定实行信息化、动态管理。

第三十二条 劳动者离开企业时，有权索取本人职业健康监护档案 复印件，集团所属企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第三十三条 对从事接触职业病危害作业的企业员工，应依据《职业性健康监护管理办法》组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。凡有职业禁忌症者，不得安排从事所禁忌的作业。

第三十四条 集团所属企业对职业病病人、疑似职业病病人应按规定进行登记、治疗、复查等管理，建立职业病档案，并定期对资料进行分析，提出建议。

第三十五条 集团所属企业不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七章 职工权利与义务

第三十六条 职工的权利 职工享有以下保护权力：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求集团公司及集团所属企业提供符合防治职业病要求的职 业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与集团公司及集团所属企业职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

第三十七条 集团所属企业应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

第三十八条 职工的义务

（一）遵守各种职业卫生法律、法规、规章制度和操作规程；

（二）学习并掌握职业卫生知识；

（三）正确使用和维护职业病防护设备和个人卫生防护用品；

（四）发现职业病危害事故隐患及时报告。

第八章 职业病防治费用

第三十九条 集团所属企业应当将建设项目职业病危害预评价费用列入项目前期工作费用，职业病防护设施以及职业病危害控制效果评价所需费用应纳入工程预算。

第四十条 集团所属企业应当将预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、职工健康监护和职业卫生培训等费用应在生产成 本中据实列支。

第四十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照集团公司有关工伤社会保险的规定执行。

第四十二条 职业病病人的诊断鉴定费用、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由集团所属企业承担。

第四十三条

劳动者被诊断患有职业病，但集团所属企业没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该企业承担。

第四十四条 集团所属企业应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

第九章 考 核

第四十五条 集团所属企业的职业病防治管理组织应按照《宁夏建材集团股份有限公司职业病防治工作考核标准》，对本企业的职业病防治工作进行自检自查。

第四十六条 集团公司定期对集团所属企业的职业病防治工作进行考核。考核不合格的企业下达整改通知单，限期整改，整改后由集团公司组织复查工作。对于限期整改不力的集团所属企业予以相应处罚。

第十章 附 则

第四十七条 本办法由集团公司安全环保部负责解释。第四十八条 本办法自发布之日起施行。

第二篇：集团公司职业病防治管理办法

中国石油天然气集团公司

职业病防治管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》及其它现行职业卫生法律、法规、标准，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康，特制定本办法。

第二条职业病防治工作必须贯彻“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病发生。

第三条本办法适用于中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）所属单位。

第二章机构和职责

第四条企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。企业法人是职业病防治工作的第一责任人，对本企业产生的职业病危害承担责任。

第五条企业应成立以主管领导为主任的职业病防治领导

小组，设置职业病防治专业管理机构。职业病防治领导小组由生产、计划、财务、人事、安全和工会等部门参加，负责企业内部重大健康管理问题的决策，组织职业病危害事故的调查和处理；职业病防治机构应配备专职主管工作的处长，设置职业健康管理科，负责贯彻国家和集团公司职业病防治法律、法规、方针、政策，组织本企业职业病防治工作的实施；基层单位应配备专兼职的职业卫生人员；建立健全职业病防治三级管理网络。

第六条企业原则上应建立职业病防治技术支持机构，设

立职业病防治所，并取得相应资质。对于不具备设置职业病防治机构的企业，应与有资质的职防机构建立协作关系。

第七条企业应当制定职业病防治计划和长期发展规划，建立、健全职业健康管理制度、职业卫生档案、职工健康监护档案、职业病危害事故应急救援预案，以及职业病危害因素监测及评价制度。

第八条企业建立HSE管理体系，应完善职业健康管理要求，健康审计是HSE管理体系审核和评审的重要内容。

第三章防护措施

第九条可能产生职业病危害的建设项目应当开展职业病危害评价，并依法申报审批。

第十条建设项目的职业卫生防护设施应当符合国家卫生标准和卫生要求，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第十一条企业必须根据国家和当地的有关规定，采用有效的职业病防护设施,并为职工提供个人使用的职业病防护用品。为职工个人提供的职业病防护用品必须符合职业病防护要求；不符合要求的，不得使用；国家和当地没有标准的，由企业提出报告和建议标准报集团公司审查批准后执行。

第十二条职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用。

第十三条企业应当在醒目位置设置职业病防治公告栏，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

第十四条企业应定期对职业病危害进行风险评估，完善和建立职业病危害控制措施和事故应急救援预案；应急预案应进行针对性演练，一旦发生危害职工健康的紧急情况应当立即实施救援。

第十五条生产、使用和引进与职业病危害有关的危险化学品，必须具备毒性鉴定资料，并进行申报及登记。

第十六条不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的企业不得接受产生职业病危害的作业。

第四章监测与治理

第十七条专业职防机构负责定期对职业病危害因素的工作场所进行检测、评价，检测数据和评价结果应存入档案，并定期向职工公布。

第十八条工作场所职业病危害因素控制应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，达不到标准和要求的，应当采取限期治理措施，对于不治理或治理仍然达不到标准和要求的必须立即停止作业。

第五章职业健康监护与职业病管理

第十九条企业应建立、健全职业健康监护档案，并按规定实行信息化、动态管理。第二十条对从事接触职业病危害作业的职工，应依据《职业性健康监护管理办法》组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。凡有职业禁忌症者，不得安排从事所禁忌的作业。

第二十一条对职业病病人、疑似职业病病人应按规定进行登记、治疗、复查等管理，建立职业病档案，并定期对资料进行分析，提出建议。

第六章放射防护

第二十二条遵照卫生部《放射工作卫生防护管理办法》和相关的法律、法规，企业应制定放射防护管理规章制度和应急救援预案，建立并完善放射工作卫生许可档案和管理档案。定期对本企业的放射工作场所及其周围环境进行监测和评价，并实行职业性健康监护。

第二十三条对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备、警示标识和报警装置。作业人员须经培训合格后持证上岗。接触放射线的工作人员应佩戴个人剂量计，按规定周期进行监测、评价，建立档案，妥善保存。

第七章培训

第二十四条企业应当遵守职业病防治法律、法规，分层组织本单位职工开展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，培训结果应记入职工健康档案。第二十五条企业临时聘用劳动者，应进行职业病防护教育和培训，将其从事的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并记录在案。

第八章职工权利与义务

第二十六条职工的权利

职工享有以下保护权力：

（一）接受职业卫生教育、培训；

（二）获得职业性健康检查和职业病诊疗、康复服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）由企业提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

（五）可以拒绝违章指挥，对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为，有权提出批评、检举和控告；

（六）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治提出意见和建议。第二十七条职工的义务

（一）遵守各种职业卫生法律、法规、规章制度和操作规程；

（二）学习并掌握职业卫生知识；

（三）正确使用和维护职业病防护设备和个人卫生防护用品；

（四）发现职业病危害事故隐患及时报告。

第九章职业病防治费用

第二十八条建设项目职业病危害预评价费用列入项目前期工作费用，职业病防护设施以及职业病危害控制效果评价所需费用应纳入工程预算。

第二十九条预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、职工健康监护和职业卫生培训等费用在生产成本中据实列支。

第三十条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照集团公司有关工伤社会保险的规定执行。

第三十一条职业病病人的诊断鉴定费用、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由企业承担。

第三十二条对从事职业病危害作业的职工，应给予岗位津贴。

第十章考核

第三十三条企业的职业病防治管理组织应按照《中国石油天然气集团公司职业病防治工作考核标准》，对本单位的职业病防治工作进行自检自查。

集团公司对下属单位的职业病防治工作进行考核。

第十一章附则

第三十四条本办法由集团公司质量安全与环保部负责解释，自发布之日起施行。

第三篇：职业病防治管理办法

员工工伤保险和职业病防治管理办法

第一章 总则

第一条 为提高职工身体素质，确保全体职工的职业健康，营造一个良好的施工环境，强化科学技术手段，最大限度的减少员工因工作环境和施工条件造成的健康影响，保障员工在施工中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据国家劳动部和铁道部关于《企业职工工伤保险试行办法》、《铁路企业职工工伤保险试行办法》，结合我部实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于我部参与炎汝高速施工所有员工（含劳务用工）

第三条 单位必须按照国家劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》规定参加工伤保险。按时足额交纳工伤保险费，保障职工的工伤保险待遇，维护职工的合法权益。

第四条 员工（含劳务工）发生工伤或者患职业病后，单位及时给予救治，并协助员工进行工伤和职业病鉴定，并向上级有关部门如实反映情况，帮助安排致残员工更适合身体状况的工作。

第五条 本单位员工由公司社保部向地方保险机构办理保险业务，劳务工由项目部向具有当地办理保险资质的保险机构办理工伤保险。

第二章 职业病预防措施

第六条 个人防护措施。

（1）加强个人防护是保障操作者安全、健康的重要措施。因此，操作者在生产过程中必须坚持正确使用个人防护用品，使用好防护服、防护口罩、防护手套和防尘器具等，自觉养成勤洗手，工作后洗澡，不在生产场所进食、吸烟、喝水等良好的卫生习惯。

（2）进入容器、设备内作业时，除应严格办理有关审批手续外，必须正确使用防毒设施，防止人员中毒、中暑。

（3）对从事有毒有害作业的职工，定期组织体检，对查出患有职业危害疾病的职工组织疗养和治疗，不适于从事有毒有害作业人员 1

应及时调离或调换工作。

（4）对新进入的员工除应进行职业卫生教育外，还应组织进行健康检查，建立健全健康检查和职业病档案，加强职业病监护工作。第七条 从事电焊、氧焊操作人员的职业病预防措施。

（1）正确使用个人防护用品，如眼镜、面罩、口罩、围裙、护脚等。

（2）氧气、乙炔的压力表必须经过检验的合格产品，管道完好无损，防止气体泄漏。

（3）在室内和容器内进行电焊作业时，要有良好的通风和降温设施，防止焊条在熔化过程中产生气体对人体的伤害和防止中暑。

第三章工伤预防和职业健康

第八条 工伤预防和职业病防治，单位和员工必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规，严格执行国家劳动安全卫生规程、标准及单位有关安全防护措施、规定，防止劳动过程中的安全事故，减少职业危害。

第九条 加强安全管理，对员工进行安全和职业病预防知识培训、教育，不断改进和完善员工劳动条件，安全防护措施，严格按照安全操作规程施工，减少工伤事故和职业病发生。

第十条 定期对员工进行职业健康检查，做到早预防，早治疗，职业健康检查每年不少于一次。

第四章劳动鉴定和工伤评残

第十一条 员工因工负伤或患职业病的，在工伤医疗期内治愈或者伤情处于稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期进行检查。

第十二条 需评定负伤员工伤残程度的鉴定，应由伤残员工所在单位向公司 劳动鉴定委员会提出申请，由公司劳动鉴定委员会组织进行鉴定。被鉴定者必须出具有效工伤证明，原始病历记录，医疗终结证明和近期的各种有关检查结果。

第十三条 已经确定伤残等级的员工伤情发生变化的，可报请公司劳动鉴定委员会重新进行鉴定。

第十四条 伤残待遇的决定和工伤员工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

第五章工伤保险待遇

第十五条 员工因工负伤治疗，享受公司工伤医疗规定待遇。第十六条 员工因工伤应当到当地政府部门批准的，具备医保资质的医院进行治疗，紧急时可以到就近医院或医疗机构救治。

第十七条 工伤员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、治疗费、药费按公司社保部有关规定执行。

第十八条 员工因工伤需住院，转院或者到外地就医的，由本人提出申请，报公司社保部批准后，其交通费、食宿费按公司财务部有关规定执行。

第十九条 员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，按国家有关工伤保险待遇规定执行。

第二十条 工伤员工治疗非因工范围的疾病，不享受工伤医疗待遇。

第二十一条 员工凡因工死亡，按照国家有关规定执行。

第五章单位和员工责任

第二十二条 单位必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤员工得到及时救治，并做好工伤预防工作，伤残鉴定申请、职业病员工的管理工作。

第二十三条 单位必须为员工承担工伤保险责任，并到单位所在地具有工伤保险资质的机构办理工伤保险登记。

第二十四条 单位应如实向上级主管部门、劳动安全部门、工伤保险部门提出工伤保险情况，对上级部门了解情况时应积极配合。

第二十五条 单位对从事有职业危害的员工、劳动关系终止、解除劳动合同或换工作单位时，应当进行职业健康检查。在原单位发现职业病的，由原单位负责工伤保险的处理工作，在新单位发现患有职业病的，由新单位负责工伤保险的处理。

第二十六条 员工应接受单位组织的劳动安全卫生教育的培训，严格遵守本单位的劳动纪律和安全操作规程，自觉遵守作业纪律，正确使用防护用品和防护用具。及时反映作业过程中的事故隐患和不安

全因素，接受各级领导和安全生产管理人员的检查监督，有权拒绝违章指挥。

第七章争议处理

第二十七条 工伤员工、亲属在申报工伤和享受工伤保险待遇时，与用人单位发生争议时，按照国家劳动争议有关规定进行处理。

第二十八条 工伤员工、亲属或者单位，对工伤保险机构做出的认定和待遇支付决定不服的，按照国家行政复议和行政诉讼的有关法律法规办理。

第二十九条 工伤员工对单位劳动鉴定委员会做出伤残等级鉴定结论不服，可以向上一级劳动鉴定委员会申请复查，对复查鉴定仍不服的，可向铁建总公司劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

第八章附则

第三十条本措施由项目安质环保部负责解释。

第四篇：职业病防治管理办法

职业病防治管理制度及责任制

为贯彻、落实分厂«职业病防治管理办法»，依据《中华人民共和国职业病防治法》结合五班实际，针对每个工人的实际健康情况，保护劳动者健康及其相关权益，特制定五班职业病防治管理办法。

一、职业病防治目标：

1、严格防止职工发生I期及以上尘肺。

2、严格防止职工发生噪声性耳聋。

3、周围环境粉尘符合规定要求。

二、责任制：

组长：李成全（负责全班的职业病预防、监督、工作）

组员：郭忠军（负责职业病知识的教育工作）

组员：祁军（负责玛泵职业病预防、监督工作）成员王战修、王君、李海云、陈鹏协助完成玛泵职业病预防工作。

组员：王振生（负责一泵职业病预防、监督工作）成员吴达协助完成一泵职业病预防工作 组员：王永廷（负责振动筛职业病预防工作）

三、措施

1）按时发放分厂的劳动保护，不拖欠。并且监督职工在劳动中正确使用劳动保护。

2）发现设备漏粉，危害周围环境，及时联系检修处理。消灭漏粉现象。

3）承压部件漏泄，造成噪音增大，及时处理。

4）严格按照分厂的要求，进行定期职业病考试，要求合格率达到100%。

5）按规定进行职工体检，保证身体健康，并且有效及时治疗。

6）值班室门窗加强管理，有损坏的及时修

7）发现设备振动异音大及时处理。

第五篇：职业技术学院专任教师工作量管理办法(征求意见稿)

---职业技术学院专任教师工作量管理办法

(征求意见稿)

第一条为了充分调动教师在教学、科研工作中的积极性与创造性，发挥教师在学院工作中应有的作用，推动学院教学改革，提高教学质量，更好地完成学院教学、科研任务，特制定本办法。

第二条本办法所称的教师是指本院从事专科、中专与非学历教育教学和实验室工作的专任教师。学校鼓励行政管理部门符合任教条件的干部兼任教师工作。

第三条教师的工作量是其授课工作量、指导实验课工作量、实验室工作量、其他工作量之总和。科学研究是高等学校教师的重要工作，学校鼓励教师积极开展科学研究工作，承担各级科研课题结题后于下学期均核算为相应的工作量。

第四条 教学和教学管理的工作量计算内容和方法如有交叉或重复的，按照“就高不就低”的原则，按其中一种内容和方法计算，不得重复计算。已经取得报酬的各项工作，不计入工作量。

第五条 从事教学的教师必须做到：按照教学计划、教学大纲(实验、实习、课程设计和毕业设计指导书或任务书)的要求进行教学；严格遵守教学纪律，按时上下课，认真备课讲课、及时批改作业(实验、实习报告)，积极制作课件、不擅自离开岗位或安排上课；教书育人，为人师表；教学中不断改进教学方法，注意学生创新能力与动手能力的培养。

从事实验室工作的教师必须做到：认真做好实验准备工作和实验指导工作；认真做好仪器设备的维修、保养和管理工作；努力钻研业务，不断提高实验技术水平。

第六条 教师在每学期期末将已完成的各项工作量逐项填写到《教师工作量考核表》(一式三份)中，由各系部负责人审核签字后，其中一份留在本部门,一份交组织人事处存入其业务档案，一份交教务处存档。

第七条 教师的工作量津贴按其专业技术职务档次以及实际完成的工作量计发。双肩挑教师指兑现教师专业技术职务工资的管理岗位工作人员。

二、工作量的核算方法：

1.文化课和专业课每节记1课时；

2.实训课一天记6课时；

3.组织课外体育活动、兴趣小组等每节记0.5课时；

4.跨课头教师每跨一头每周加记1课时（不含使用同一教案），依此类推；跨学科教师每周加记2课时，这两项不累计计算；

5.教师带新课（未曾教过的课程）每节课按照1.3课时记（第一学期）；

6.开放教育面授课程，根据课程难易程度，每课程周记2-3课时；辅导课程每周记1课时，新开辅导课程每周记2课时；公共合班课程，每超30人记1课时。

7.成招学生集中面授学生，按照实际辅导课时数统计，原则上理工科每门不超过30课时，文科每门不超过20课时。

8.因法定节假日、或学校、社会某种原因放假，课时数照计。

三、每周工作量的计算

周工作量＝周实际课时数-周满工作量课时数（负数为不足课时）教师工作量明细按照隶属关系由相关各系部、处室一周一统计，一月一公布。

四、任课教师讲台费、超课时费标准、不足课时扣减标准

1.讲台费：8元/课时

2.超课时标准：20元/课时

3.不足课时扣减标准：8元/课时

五、任课教师津贴计算方法：

周课时津贴﹦（满工作量课时×讲台费）＋（超课时数×超课时标准）

六、不足工作量津贴扣减方法：

周扣减津贴＝（满工作量课时－周实际课时）×不足课时扣减标准

第八条 教师填报以及各有关部门审查核定教师工作量，应严格遵循实事求是的原则。如发现有虚报、多报等情况，要追究本人、所在部门和相关部门责任人的责任。

第九条 教师工作量和工作业绩将作为教师职称评聘的重要依据。

第十条工作量计算中的未尽事项，由教学部门提出意见第十一条 本办法的解释权属教务处。，由教务处、组织人事处共同商定，报学院批准后施行。