后勤保卫部2012年工作目标责任书

第一篇：后勤保卫部2012年工作目标责任书

后勤保卫部2012年工作目标责任书

甲方：章丘市盛泉生态农业专业合作社

乙方：后勤保卫部

根据年度工作的要求，经研究对乙方实行目标责任制管理，为确保目标实现，特订立本《经营目标责任书》。

一、考核对象：乙方实行经理负责制，本责任制考核对象为经理及其团队。

二、乙方经营目标：

1、确保园区安全。全年不发生责任事故，不丢失任何东西。

2、搞好园区卫生。5S管理制度落实到位，保持窗明几净，整齐清洁。

3、做好物资管理。严格出入库制度，做到日清月结，帐物相符。

4、抓好员工食堂。改进烹饪技术，保证饭热菜熟，卫生安全。

5、完成领导交办的其他工作任务。

三、考核指标与考核的相关规定

1、考核指标

（1）基础管理（15分）：

1）员工学习培训（4分）：

1有培训计划得1分 评价办法：○

②员工培训学习10次以上，得1分

③所属员工熟悉本职业务得2分

2）岗位职责（3分）：

1有明确的岗位职责得1分 评价办法：○

②岗位职责实施有效得2分

3）管理制度（4分）：

评价办法：①有明确的管理制度，得1分；

②各项管理制度落实有效得3分

4）管理计划（4分）：

1有明确的周、月、年度计划得1分 评价办法：○

②管理计划有考核得1.5分

③管理计划实施效果好得1.5分

（2）经营指标（75分）

①全年不发生责任事故，不丢失任何东西（20分）。

②5S管理制度落实到位，保持窗明几净，整齐清洁（20分）。③严格执行出入库制度，日清月结，帐物相符（20分）。

④员工食堂饭热菜熟，卫生安全（15分）。

（3）创新管理（10分）

1）后勤保卫管理创新（5分）：

1有创新方案的得2分 评价办法：○

②创新方案运行取得实效得3分

2）成本控制创新：5分

1有成本控制创新方案的得2分○2创新方案运行有评价办法：○

效得3分

2、考核指标的数据来源及考核办法

（1）经营指标考核数据以月度财务经营分析报表为依据，办公室每季度要组织分析目标责任制单位的指标完成情况，每半年度要对目标责任制单位进行收入和支出审计考核，年底要进行综合性审计考核。

（2）基础管理和创新管理的考核依据数据由办公室对目标责任制单位分项进行综合评价，每半年评价一次，两次考评的综合情况作为奖惩依据。

（3）各目标责任单位对所考核的内容能够提供量化的尽可能以数据提供，对考核时无法提供数据的，可以书面总结结合日常工作台帐的形式上报，方可作为综合评价的依据。

四、考核评价及奖惩标准

甲方年终对经营负责人进行考核、评价，出具考核评价报告，报理事长审批后拟定奖惩内容。

2、综合评价实行百分制：

以年度考核实得分数作为奖惩和评先树优的依据。

五、本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。

乙方：蔬菜生产技术部（签字）

2012年2月日 甲方：章丘市盛泉生态农业专业合作社(盖章、签字)

第二篇：安全保卫部2014年工作目标责任书

2014年工作目标

责任书

2014年工作目标责任书

为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，确保公司持续快速发展，结合工作目标，特制定本工作目标责任书。

第一条 责任期限

2014年1月1日至2014年12月31日。

第二条 责任双方

公司领导：XXX

责任单位及责任人：XXXX

第三条 责任单位职责内容

负责公司治安、水政、消防、交通、施工等全面安全工作；负责本公司水法规宣传教育培训工作和水行政执法工作；负责对输水管理、水工设施及水源地的巡视、督察、指导工作；负责劝阻制止危害供水安全的行为，协调水事纠纷；负责本公司内部安全保卫工作；负责公司车辆维修、保养及使用等管理工作；负责公司机关门岗管理工作；执行上级主管部门的政策、政令；完成领导交办的其它工作。

第四条 责任目标

一、“一票否决”管理目标

（一）重大安全生产事故为零，一般生产事故致他人重

伤、致残、死亡人数为零。

（二）群体性恶性事故为零。

（三）甲方责任重大交通伤亡事故为零。

（四）重大火灾事故及治安案件为零。

（五）影响社会稳定的个人、群体性上访事件为零。

（六）违反计划生育政策事件为零。

（七）本单位主要负责人因廉洁自律受到处分事件为零。

（八）本单位人员违反国家法律法规受到刑事拘留事件为零。

（九）本单位主要负责人违法违纪受到处分事件为零。

二、精神文明建设目标

（一）领导班子团结，坚持民主集中制，执行议事规则，互相支持，积极配合，合作共事，班子整体合力发挥好。

（二）领导班子成员业务能力强、廉洁自律，遵纪守法，作风优良，员工信任。

（三）员工队伍稳定，战斗力强、凝聚力强。

（四）注重内部员工“三个素质”的培养，有健全的培训制度，定期组织学习，积极向上的学习氛围。

（五）做好员工思想稳定工作，不发生公司内部的越级上告、上访事件。

（六）加强本单位的内部考核管理，充分发挥奖金二次

分配，奖优罚劣。

（七）对外与周边社会团体、相关单位做好精神文明建设，和谐发展；对内与各单位做好团结协作。积极听取基层单位意见，加强为基层单位服务的意识。

（八）单位内部党员要发挥先锋模范带头作用。

（九）严格遵守各项管理制度。

三、业务工作目标

（一）完成治安、消防、交通等日常安全管理工作以及与职责相关内容的工作目标。

（二）按照公司全面预算管理要求，按时完成月度资金计划，费用控制在经济指标之内。同时做好业务费用的使用控制与管理。

（三）完成重大节日、假日、会议期间的安全工作部署任务，落实逐级签订安全承诺书工作。

（四）完成公司安全员培训任务及持证上岗的目标。

（五）完成公司各季度安全总结会及安全管理人员培训会的开展落实工作。

（六）完成各项党政工团工作任务。

（七）完成公司临时下达的各项任务及指令。

第五条 奖惩办法

一、“一票否决”任一条款未达到设定目标，公司将结合实际情况予以重罚。

（一）取消本单位一切评优资格。

（二）视情况酌情扣除本单位部分月奖金、季奖金、年终奖金的10％～50％。

（三）违反任一条款的责任人予以公司除名。

（四）单位负责人及单位班子成员视情况予以行政处分及经济处罚，取消评优资格。

二、未完成《2014年工作目标责任书》其他工作内容的，将视情况对单位相关责任人给予相应处分。

三、完成上述及其它相关内容的，按时兑现奖金。

四、对上述工作责任完成的好，业绩突出的单位班子成员及负责人给予一定奖励。

第六条 附则

一、本责任书正式文本一式三份，主管领导、责任人各留存一份，办公室留存一份。

二、此责任书不因责任人变动而变动。

公司领导：

年月日

责 任 人：

年月日

第三篇：后勤保卫部工作职责 (1500字)

(一)贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规，开展治安保卫工作建设；

(二)开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强职工群众的法制观念和自觉维护医院治安秩序的意识；

(三)制定和组织落实应由医院承担的各项治安保卫工作制度；

(四）根据需要选配保卫人员，并为治安保卫工作提供必要的经费和物资保障；

(五）开展防火、防盗窃、防抢劫、防爆炸、防破坏和防诈骗，防止泄密、防治安灾害事故等治安防范工作；

(六）预防和制止违法犯罪行为，维护医院稳定；

(七）及时向公安机关报告发生在医院的刑事案件、治安案件、治安灾害事故，并保护现场协助公安机关开展调查；

(八）向公安机关报告医院的重大不安定因素，协助公安机关和有关部门采取预防和化解措施；

(九）协助有关部门做好违法人员的帮助、教育工作，调解单位内部治安纠纷；(十）协助公安机关管理本单位的暂住人口和其它外来人员；(十一)领导医院职工开展并组织治安保卫工作；(十二)负责组织物防、技防设施建设及维护工作；(十三)负责医院内部要害部位、公共场所、消防、贵重物品、危险物品的安全管理；(十四)定期开展安全保卫大检查，建立检查记录及档案，及时整改和纠正不安定因素和安全隐患；

(十五)开展对人民内部矛盾的排查调处工作，加强对重点人员的帮教和动态管理；(十六)参与属地组织的社会治安综合治理工作；

(十七)完成国家法律、法规中规定的其它安全保卫工作。

一、在主管院长的领导下全面负责医院安全保卫工作，并督导各科室部门的安全保卫工作。

二、贯彻执行党和国家有关安全保卫工作的法律、法规。

三、抓好保卫人员队伍建设，定期组织保卫人员学习党的方针、政策、国家法律、法规及业务知识，不断提高全处同志思想政治水平、法制观念和业务技能。

四、协助院领导处置突发事件和重大安全事件。

五、参与属地组织的社会治安综合治理工作，及时向公安机关报告医院的重大不安定因素和发生在医院的案件、事故，并保护现场协助公安机关开展调查。

六、组织全院的安全保卫检查评比和考核工作。

七、完成上级和院领导交办的其他重要工作。

后勤保卫部副主任职责

一、在主任的领导下，协助主任做好全处的各项工作。

二、贯彻党和国家的路线、方针、政策，执行上级领导部门及院领导、主任的指示，开展治安保卫工作建设。

三、组织实施好院内的治安、交通等工作。

四、抓好保安队伍管理，督导保安队伍进行日常训练，培训义务消防队和应急小队的消防、抢险等应急技能。

五、对院内发生的事故案件，积极协助主任及有关部门做好侦破打击工作，做好现场秩序维护、纠纷调处等工作。

六、对外协单位、留宿人员、外来务工人员进行管理。强化责任，不发生火灾。

七、协主任做好院内大型活动、集会的保卫工作及突发事件的处置工作。

八、完成院领导和主任交办的其他工作。

一、在后勤保卫部主任、副主任领导下，主持保卫班全面工作。

二、负责对中控室全面管理，确保中控室正常运转，监控到异常情况，及时处置并及时向上级报告。

三、每日检查火灾报警器的自检、消音、复位功能，检查消防设施的运行和有效性情况。

四、熟练掌握中控室《火灾事故紧急处理程序》、消防联动等情况。如遇火灾等按照程序组织所属人员开展灭火救援工作。

五、认真执行有关规定制度，不发生差错、违规、违纪现象。

六、积极组织尽量完成上级领导教派的其他任务。

一、在后勤保卫部的领导下，做好本职工作。

二、贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规，开展保卫工作建设，严格遵守医院的各项规章制度，严格执行保卫机关工作纪律，坚决执行医院党委、院领导、处领导的指示和决议，保守机密，坚持原则，秉公办案。

三、落实24小时值班制度，负责维护辖区治安秩序，预防和查处安全事故。

四、定期召开队员会议，定期组织独院思想道德、各项业务技能的培训工作。

五、做好队员的出勤、执勤和考核等日常管理工作。完全管理制度。确保执勤人数和执勤力度。

六、明确重点保卫目标，做到点、面结合，好巡查记录。

七、做好队员消防知识培训，熟悉消防设施地点、性能及使用操作方法，做合格的义务消防员。

八、完成后勤保卫部交给的其他工作。

中控室工作人员职责

一、接到院内火灾报警，调动义务消防队灭火（保安队）。

二、熟悉消防及监控系统的性能，掌握系统造作规程并能熟练进行操作。

三、能够正确处置消防系统的各种报警。

四、熟悉消防设施、器材所在位置，并掌握性能熟练的操作使用。

五、熟悉医院建筑布局，牢记院内防火重点、安防重点。

六、巡视楼内消防设施、设备、发现隐患及时处置。

七、负责检查、保养消防设施。

保安队员职责

一、在保安队长的领导下，履行保安队员的义务，接受后勤保卫部的领导。

二、门卫值班要保障医疗用车迅速进院、和家属、非医院公车禁止进院（外协单位对医院服务用车除外）。

三、治安置办要坚守岗位，不准闲聊打闹，要时刻警惕抢劫、扒手出现，随时准备出手制止。

四、巡视检查时，要注意重点部位有无异常人员，异常现象不能走马观花。

五、必须积极参加消防、治安等业务培训和体能训练。

六、保安队员是义务消防员当见到火灾警情时，不管是否值班，必须跑步到中控室集合。

七、遵守医院的有关规定，不发生违规违纪现象。

八、完成医院交给的临时工作。

第四篇：安全保卫目标责任书

安全保卫目标责任书

为了进一步做好园区安全保卫工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《企事业单位内部治安条例》等有关法律、法规要求，明确安全管理责任，与物业公司签订本责任书。

一、安全保卫责任目标与要求

（一）责任目标

力保“零案件”、无重大风险事件、无重大违纪违规失职行为、无重大安全生产事故、无群体性事件，严防校园恶性事件。

（二）总体要求

1、以维护稳定、保障安全、创建平安校园为主线，做好内部治安保卫、安全生产监督管理和突发事件应急管理工作，营造良好的园区秩序和工作环境，为园区各项工作的健康持续发展提供强有力的安全保障。

2、树立“安全是第一责任”，“安全创造价值”的理念，健全内控管理的长效机制，明确安全工作的责任分工、工作内容、措施要求，建立横向到边、纵向到底的安全保卫责任网络。

3、有效防控各类案件与风险，严格遵守安全保卫规章制度，加强安全防范措施，落实安全责任，规范岗位业务操作，确保所在园区的安全和稳定。

二、安全保卫责任与措施

（一）安全生产

1、认真贯彻落实国家的法律法规和单位的各项规章制度，防止各类案件、火灾事故和安全生产责任事故，确保人身和财产安全。

2、落实安全防范措施，将安全责任分解到各岗位，建立完善的内控机制。落实防盗、防火、防破坏、防黄赌毒等各项措施，“看好自己的门，管好自己的人”。

3、加强安全员队伍建设。选配责任心高、应变能力强的员工担任兼职安全员（义务消防队员），做好安全监督、检查和隐患排查工作，发现隐患及时整改或报告安全管理部门。兼职安全员（义务消防队员）应积极参加相关业务技能培训。

4、定期开展全员安全学习教育活动，强化员工自身的安全责任意识，自觉遵守各项规章制度，对典型案例进行剖析，深入开展安全警示教育活动。

5、确保物防、技防设施和特种设备完好，发现问题及时向相关部门报告，对检查发现问题及时采取有效措施积极整改。严格按照规范操作，做好辖内和责任区的安全生产工作，防止火灾、爆炸、交通、电气、中毒等安全责任事故发生。

（二）治安消防

1、安全员或义务消防员要按照职责，做好责任区内的治安防范和日常安全保卫工作，经常排查本部门、本岗位工作中的不安全问题及隐患。

2、加强园区安全和人员出入管理。对进入园区内的可以人员加强防范。文件和重要物品入柜上锁，不在办公区存放个人贵重物品。

3、工作场所禁止存放易燃、易爆、易腐蚀物品，不得焚烧文件纸张，不擅自使用大功率电器；不在园区内吸烟。员工下班要关闭电器设备电源，最后离开人员要对工作场所进行检查，关闭窗户、门锁和切断总电源。

4、不参赌、不吸毒、不嫖娼、不参与邪教组织、不参与非法集会。

（三）应急管理

1、了解各类应急突发事件预案和处置办法，以确保生命安全为前提，保护财产安全。

2、按规定开展应急预案演练，熟练掌握处置突发事件的能力和技巧。

3、突发事件和安全事故得到妥善处理和有效控制，确保不激化矛盾、不扩大事态，把损失和不良影响降低到最小程度。

三、监督、检查和考核

凡内部发生刑事案件或重大治安责任事故，对员工违规行为根据《嘉兴市建银物业管理有限责任公司员工手册》给予处理。

本《安全保卫目标责任书》一式两份，双方各执一份。

嘉兴市建银物业管理有限责任公司（盖章）

嘉兴市高中园区管理办公室（盖章）

第五篇：安全保卫目标责任书

安全保卫目标责任书

安全保卫目标责任书1

为了进一步落实公安部、银监局和江苏银行关于加强金融保卫的有关通知，使我行各部门安全工作和“三防一保”工作落到实处，现制定下达新城支行安全保卫工作目标责任书。

一、办公室安全保卫工作实行谁主管，谁负责，预防为主、综合治理，人员防范和技术防范相结合的原则，办公室主要负责人是办公室安全保卫工作的第一负责人，负责组织和实施本部门的安全保卫工作。

二、办公室要经常组织本部门员工认真学习国家的法律、法令，学习上级机关有关金融安全保卫的文件、规定和制度，使部门全体员工都认识到“三防一保”工作的重要性、必要性，提高员工的法律意识和防范意识，确保部门内部不发生治安和刑事案件，不发生案件达标达100%。

三、坚持预防为主，确保重点部门安全。防火、防盗、、防诈骗、防抢劫是办公室防范的.重点，要将“三防一保”工作纳入具体的经营业务工作中去，使安全保卫工作责任制做到“横向到边，纵向到人”。办公室是负责全行安全保卫工作的重要部门，要做好重要文件和章印的保管工作，负责购置技防器材，安全节假日值班工作和大楼的管理工作，同时要经常对干部职工、保安人员和门卫进行安全方面的教育。办公室所有人员严禁把个人的现金、有价证券等放入自己的办公室抽屉。每天下班后，由安全责任人进行巡视，关闭所有的电源开关，锁好大门。防火、防盗、防诈骗工作要认真，丝毫不能放松。

四、加强规范化建设管理，强化检查整改力度，定期检查“三防一保”工作，检查各项安全保卫工作制度的执行、落实和实施情况，做到情况清楚、职责明确、操作有序、记录齐全、监督有力，发现有薄弱环节、隐患应坚决整改，以免造成重大后果，要将安全保卫工作目标和工作业绩考核挂钩，做到奖惩分明。

五、凡能履行本职工作，积极开展“三防一保”，成绩显著者，年底支行将给予表彰和奖励，凡因未能认真履行本职而发生各类案件、事故，给国家财产和员工生命安全造成损失的将追究其行政责任，损失重大的由司法机关追究其刑事责任。

六、本责任书一式两份，由双方各执一份。

七、本责任书有效期一年，自1月1日起至12月31日止。

支行负责人：_________办公室负责人：_________

______年______月______日

安全保卫目标责任书2

为落实内部安全保卫工作预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针，和谁主管谁负责的原则，确保单位正常经营秩序，特签订本责任书：

一、责任目标

(一)无责任性诈骗、盗窃、抢劫或造成人员伤亡的案件。

(二)无部室职工被司法机关查处的吸毒、贩毒、邪教等影响较大的治安案件。

(三)无违规使用安全防卫器械伤及他人的案件、事故。

(四)不发生因违规造成的.重要票据、凭证、档案、印章、贵重物品丢失及财物被盗案件。

(五)无事故性重大火灾事故。

(六)不发生危害国家安全和给单位造成损失的失密、泄密案件、事件。

(七)不发生影响政治稳定和社会稳定的重大事件。

二、考核内容及标准

(一)全员签订安全保卫责任书，保证制度的落实和执行。

(二)关心员工思想行为，切实做好员工的日常行为排查和重点人员梳理工作;与职工交心谈心，及时化解职工之间、职工与邻居之间的矛盾。

(三)库房、档案室、办公室等不得堆放易燃易爆物品，保持消防通道畅通，不得私拉乱接电源，防止各类火灾事故的发生。

(四)加强现金检查。各部室对所辖对口分社库存现金检查全年不少于1次;运管部每月对清算中心查库1次。

三、奖惩措施

(一)收取保证金(并入案防保证金收取)。落实责任制和完成工作目标成绩显著的，给予表彰奖励;因违规发生案件、事故，依据规定追究负责人和有关人员责任并扣收保证金;及时报告案件、事故情况，积极采取措施控制风险和避免减少人员伤亡及财产损失的，可视情况予以免责或部分免责。

(二)年末，纳入案防绩效考核，实行一票否决制。

四、其他

(一)考核期自___年1月1日起至___年12月31日止。

(二)本责任书一式二份，考核单位、责任单位各执一份。

责任人：________

______年______月______日

安全保卫目标责任书3

为确保××××物业管理有限公司安全保卫部计划目标得以实现，经公司与目标责任人安全保卫部经理共同商讨，已确定××××物业管理有限公司安全保卫部二〇xx年工作责任目标，并由目标责任人代表安全保卫部签署确认。

一、责任目标

1、管理目标

1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

2）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：

因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；

因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；

因失职或玩忽职守引发的火灾事故；

因失职或玩忽职守引发的水浸事故；

因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。

因失职或玩忽职守引发的业主／使用人重伤、死亡事件。

3）员工培训计划完成率100%，员工上岗培训合格率100%；

4）抽、检查员工对安全保卫部工作的满意率达90%以上；

5）员工绩效考评合格率98%；

6）服务规范的出错率（以检查、投诉记录为准）98%；

7）工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10项以下，观察项20项以下；

8）工作的操作规程抽检合格率92%；

9）消防设施、设备的使用完好率为100%；

10）普通治安案件的发生全年不超过4起，有效处理率100%；

11）其他各类突发事件的有效处理率100%；

12）灭火预案演习达标率100%；

13）训练考核达标率98%；

14）各类值班记录（含消防监控报警记录、值守记录）、服务总台非工作时间段人员进出大厦登记抽检合格率100%。

2、服务目标

业主委员会、业主（使用人）对本部门安全护卫以及消防工作的满意率97%。

3、经营目标

1）全部配员××人。其中：部门经理×人、安护主管×人、监控班××人、巡护班××人、城管队员×人、车辆管理××人。

2）配合总经理办公室将全年属本部门的各项开支控制在《预算明细表》计划内。

3）收入指标

收入指标明细表

序次

费用项目

年定额数（元）

备注

寄车费用

汽车停车费

合计

二、责任人的权利

为保证上述责任目标的实现，责任人（安全保卫部经理）的权利如下：

1、人事管理权

1）对安全保卫部所属班组长（含）以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。

2）对安全保卫部副经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。

3）编制范围内临时工的招聘录用决定权。

4）岗效工资制标准范围内的调薪建议权。

2、管理决策权

4）主持安全保卫部的日常管理工作。

5）组织实施安全保卫部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。

6）主持召开安全保卫部的各类工作会议。

3、申请支持权

1）依据安全保卫部的工作进展情况，申请专项经营管理资金和其他资金支持。

2）申请修改安全保卫部的组织架构和人员定编。

3）申请业务支持。

三、责任人的义务

1）接受公司的`统一领导。

2）向公司作工作汇报。

3）确保责任目标的逐步实现。

4）自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。

5）每月27号前按时上报次月度工作计划报表。

6）每月2号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。

7）每季末的次月3日前组织员工季度绩效考评。

8）积极配合公司完成其他专项工作。

9）保证安全保卫部的各个标准作业规程的贯彻执行。

10）保证安全保卫部的操作不违背国家的法律、法规。

11）保证员工的生活、工作秩序。

12）保证员工的整体操作技能和工作质量。

13）为公司培养人才。

四、公司的权利

1、有对安全保卫部的运作状况（工作进度、标准、质量、成本等指标）抽查、检查、监督的权利。

2、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。

3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。

4、有对安全保卫部费用预算实绩的审计权、监控权。

5、有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。

6、专项事件的调查权。

五、公司的义务

1、及时提供合适的业务支持。

2、提供信息支持。

3、提供资金支持。

六、目标考评

公司总经理负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。

七、目标奖罚

1、目标责任人（安全保卫部经理）必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。

2、如果工作目标完成，则安全保卫部可按董事会核定的计划额度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配（兑结预支的季度奖金）。

3、如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减目标责任人的25目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。

4、若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。

八、其他事项

1、本目标管理责任书壹式肆份，公司存档两份，目标责任人一份，安全保卫部经理存档一份。

2、未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。

3、本责任书自签订之日起生效。

4、本责任书解释权在公司。

目标责任人签署：总经理签署：

日期：___________日期：___________

安全保卫目标责任书4

安全工作重于泰山，安全工作是学校工作的重中之重。为了加强管理，落实责任，杜绝学校事故的发生，依据中华人民共和国十部委联合发布的《中小学幼儿园安全管理办法》，结合保卫科的具体工作内容，特制定本目标责任书。

一、加强对门卫人员的管理工作并落实其职责。

二、负责检查各重点单位是否配备必要的防火、防盗等防范器材。

三、检查上课期间学生出入校园是否有班主任开据的放行手续。

四、检查学生入校是否按规定佩戴标志、非本校人员进入校园是否有正当理由，是否进行常规性的登记。

五、负责检查出入校园的车辆是否有登记，是否要求其限速并按规定路线行走，指定地方停放。

六、检查对携带易燃易爆管制刀具等危及学校及师生安全的物品进行查收工作是否得到落实。

七、发现可疑人员应进行及时盘问，核实身份对违章人员的批评教育做到态度坚决，语言和气。

八、同各班级签订综治及安全工作责任书。

九、负责检查值班巡逻、安全防火、防煤气中毒等制度的.落实情况。

十、配合各科室对师生进行普法及安全知识教育。

十一、负责对突发事件的及时调查与处理工作。

十二、负责检查组织学生集合及大型活动的人身安全落实情况。

十三、负责对办公室内部进行安全隐患排查。

十四、本责任书有效期为一年，自年月日起至年月日止。其间亳州市教育局下达的有关安全保卫管理工作的职责与本责任书一并执行，年终进行考核。

责任人：

年月日

分管责任人：

年月日