和谐劳动关系先进企业评定标准

第一篇：和谐劳动关系先进企业评定标准

文章标题：和谐劳动关系先进企业评定标准

**区和谐劳动关系先进企业评定标准

评定项目

评分标准

分值

劳

动

合

同

（分）

依法

签订

实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。

10

完善

内

容

劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。

5

规范

履行

依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。

5

协

调

机

制

（分）

健全

制度

建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。

5

组织

协调

依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。

5

建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上

5

保

障

机

制

（分）

内部

规章

依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。

5

社会

保险

参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5

规范

用工

遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

近三年内无使用童工（一票否决项）

保

护

机

制

（分）

安全

检查

建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。

5

重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。

近三年内无重大工伤死亡事故（一票否决项）。

技能

培训

建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。

5

工

会

工

作

（分）

组织

建设

依法建立工会组织、职工入会率达到95以上。

10

民主

权益

建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。

5

按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。

5

稳

定

工

作

（分）

职工

利益

认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）。

职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。

5

企业

利益

企业没有受劳动保障监察立案查处。

5

**区和谐劳动关系示范企业申请表

企业名称

企业性质

地址

法定代表人

职工人数

会员

人数

联系人

联系电话

主要成绩和相关情况

镇乡、街道

(部门)意见

（盖章）

年月日

《和谐劳动关系先进企业评定标准》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读和谐劳动关系先进企业评定标准。

第二篇：区和谐劳动关系示范企业评定办法

文章标题：区和谐劳动关系示范企业评定办法

**区和谐劳动关系示范企业评定办法

为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法。

一、评定目的通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关

系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安**、法治**，构建和谐社会作贡献。

二、评定范围

在**区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业。

三、评定标准

（一）劳动合同（20分）

1．依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。（10分）

2．完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。（5分）

3．规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。（5分）

（二）协调机制（15分）

1．健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。（5分）

2．组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。（5分）

3．建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上。（5分）

（三）保障机制（15分）

1．内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。（5分）

2．社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（5分）

3．规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。（5分）

4．近三年内无使用童工。（一票否决项）

（四）保护机制（15分）

1．安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。（5分）

2．重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。（5分）

3．近三年内无重大工伤死亡事故。（一票否决项）

4．技能培训。建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。（5分）

（五）工会工作（20分）

1．组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到95以上。（10分）

2．民主权益。建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。（5分）

3．按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。（5分）

（六）稳定工作（15分）

1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。（5分）

2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。（一票否决项）

3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。（5分）

4、企业没有受劳动保障监察立案查处。（5分）

四、示范企业管理

和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制，每隔二年由区总工会组织复查。对拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同的企业，经**区创建百家示范企业领导小组决定，取消其称号并予以通报。

本办法由区总工会负责解释。

杭州市**区总工会

杭州市**区劳动和社会保障局

杭州市**区经济发展局

杭州市**区工商业联合会

《区和谐劳动关系示范企业评定办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读区和谐劳动关系示范企业评定办法。

第三篇：和谐劳动关系先进企业事迹材料（范文）

和谐劳动关系先进企业事迹材料

构建和谐劳动关系 推动园区创新发展

高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料

***市高新技术产业集聚区位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了

“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。

一、健全和谐企业机制 凝心聚力夯基础

企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制： 一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和

谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机…… 二、建立三方协调机制 以人为本齐推进

形成推动创建活动新格局。区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。2005年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖

面达100％，职工入会率达97％。形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。

激发职工创造活力。大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项，共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。

丰富企业文化 推进和谐企业建设。一是积极培植先进的企业价值理念。协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机

结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。

三、完善生活服务机制 共建共享筑和谐

高新区作为***市人民政府的派出机构，始终以规范有序为前提，依法遵章运作。以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。

提高办事效率，为企业排忧解难。首先积极争取市有关部门授权、支持管

委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；为农民工子女协调解决入学问题；为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。加强廉政建设。严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。

加强基础设施配套建设。截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准

厂房正在建设中，***至高新区公交车已经开通。

主动承担社会责任。一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。***市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。

这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳动关系工业园区是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解

决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工作新局面上下工夫。下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。

2012年3月1日

第四篇：创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

采油厂创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

我厂现有职工5167名，共41个科室，其中机关后勤科室24个，生产及辅助生产单位17个。中，我们秉承“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，深入开展“关爱员工，呵护油井”活动，坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与企业共同发展的良好局面。创建劳动关系和谐企业方面，我们的做法主要有：

一、严格执行劳动保障法律法规

严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范企业劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定；建立集体协商制度，将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%；

二、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险

建立健全《职工考勤及请销假管理办法》、《员工休假管理办法》、《夜班津贴暂行办法》等规章制度，保障职工工资发放的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时造发职工工资，依法足额缴纳“五险二金”保障职工享受社会保险福利的权益。

三、保障职工年休假权益，重视职工安全作业管理

根据陕西省落实带薪年休假实施意见要求，出台了《带薪年休假管理办法》和《带薪年休假实施细则》，顺利推行职工带薪年休假制度，维护职工的带薪休假权益；按季度发放劳动保护用品，作业岗位存在安全隐患的人员，定期组织进行安全培训，提升职工安全作业意识及隐患识别能力，近年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。

四、完善企业规章制度，实现科学管理目标

完善采油厂规章制度建设，从劳动合同管理、劳动争议处理、工作时间规定、工资发放、绩效考核、考勤休假等方面出发，及时对现行制度进行补充和修订，基本实现了科学化管理的目标。

五、全面改善工作环境，建设职工“温馨”之家

建厂以来，我们一直致力于改进职工工作条件，创造温馨的生产和生活环境，主要有：

一是以基层一线为重点，从关心员工的基本需求入手，办理职工灶点，解决职工就餐问题，并给予每人每天12元伙食补助；建设文化活动室、健身房，配备书刊、电视、棋牌、乒乓球、篮球、羽毛球等健身娱乐器材；井场实施“三种一栽一养一建”工程（种菜、种草、种花，栽树，养殖，建大棚）；加强油区环境保护和生态建设，着力改善油区环境，把每一个井站都打造成温馨家园。二是增配区队值班车辆，满足工作需求。调拨内部中巴

轿车，按时在人数相对集中的站点接送员工上下班；偏远区域的员工给予一定比例的交通补贴，解决员工上班交通难题；三是先后建设职工住房33栋，满足了员工住房需求，引进物业管理公司，规范住宅小区配套设施建设及绿化美化工作。

六、工会组织健全，作用发挥明显

工会委员会自成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。一是每年召开职工代表大会，收集整理职代会提案，发挥了职工参与民主管理的职能；二是推动职工在“三重一大”、职工福利、招投标和领导干部民主评议等方面的民主参与；三是通过开展扶贫帮困、大病救助、发放金秋助学金、延长哺乳假等细微举措，增进企业与员工的感情；四是成立文学、书画、摄影、体育等群众性文化社团，组织开展多种形式的文化、娱乐等增智健体活动；五是成立定期组织女职工参加“关爱女职工”健康讲座，调整发放女员工卫生费，做好女工 “四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)，严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定，签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等。

七、按需开展培训工作，提升职工综合素质

为着力提升职工队伍素质，每年年底，在各部门征集职工培训意愿，整理报送上级部门批复后组织实施；凡新进职工都必须

参加培训，经培训合格后方可上岗；另外，在基层推广“干中学，学中干”的基本思路，实现了员工队伍快速成长。

八、成立劳动争议协调委员会，合理解决职工问题

成立了以人事主管厂长、工会主席为组长的劳动争议调解小组，建立企业内部劳动争议预防调解处理机制，及时介入事态，合理合法地调解处理劳动争议，有效保护劳动者权益。近年来未发生违反劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。

以上是我厂在创建劳动关系和谐企业过程中的做法和取得的成绩，但也存在不足，我们将在省、市、县工会组织及集团公司、油田公司的正确领导下，认真贯彻执行创建工作要求，扎实工作，开拓奋进，营造一个和谐的企业氛围，充分展示企业风貌。

2015年6月29日

第五篇：连云港市劳动关系和谐企业星级标准

连云港市劳动关系和谐企业星级标准

考评办法（试行）

各县、区创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室，市各企业主管局、公司、直属单位，驻连部省属单位：

为切实做好我市劳动关系和谐企业星级标准考评工作，确保劳动关系和谐企业创建活动扎实有序开展，根据市政府《深入开展创建劳动关系和谐企业活动三年规划》精神，结合实际，制定本考评办法。

一、考评组织

对申报和谐劳动关系企业的考核验收，按照分级负责原则，由市本级和县（区）创建活动领导小组办公室牵头，组织相关

专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同内容合法、程序规范、续签及时、无违反劳动合同现象，集体合同书面上报劳动保障部门审核并认真履行。企业依据有关法规实行事务（厂务）公开，公司制企业依法建立职工董事、监事制度。

（五）企业严格执行国家和省有关安全生产的法律法规，特种作业人员持证上岗，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，对危险点实施监控，连续两年未发生重大工伤、中毒、职业病危害和其他损害导致死亡的事故。

（六）企业建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，为职工特别是女职工提供安全健康的工作环境和生活环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。企业与工会共同建立查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、检查改进的安全生产机制。

（七）企业依照有关法律规定按时为职工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，保障劳动模范享受应有的法定待遇，对困难职工实施救助。

（八）企业建立职工发展和培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费用，有计划地组织职工进行在职学习和各种形式的职业技能培训，工作富有成效，职工教育经费落实。重视职工生活保障和文体活动。

1、企业填报的《连云港市劳动关系和谐企业申报表》，附3000字左右的创建活动做法与成效书面材料；

2、企业营业执照副本复印件；

3、上一企业财务报表复印件；

4、最近三个月的企业工资发放清单复印件；

5、最近三个月的企业社保缴费单复印件；

6、集体合同和工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同复印件；

7、各类市级以上荣誉（资格）称号证书复印件。县（区）属企业向所在县（区）创建活动领导小组办公室申报参评。其中，申报“和谐劳动关系先进企业”、“和谐劳动关系标兵企业”称号的企业，各县（区）创建活动领导小组初评后，择优填报《连云港市和谐劳动关系星级企业预报汇总表》，上报市创建活动领导小组办公室。经市创建活动领导小组办公室统筹确认，并经市创建活动领导小组同意后，签署推荐意见，将推荐企业名单（按得分高低进行排列汇总）及相关材料，报市创建活动领导小组办公室。

市直企业达到一、二、三星级标准并具有相应资质的，直接向市创建活动领导小组办公室申报参评。

（二）考评

劳动关系和谐企业星级考评采取书面审核和实地考评相结合。申报“和谐劳动关系达标企业”的，由各县（区）创建活

被授予劳动关系和谐企业各类称号的，按照《深入开展创建劳动关系和谐企业活动三年规划》规定，享受相应优惠政策。

四、日常管理

市创建活动领导小组每年对各县（区）命名的“和谐劳动关系达标企业”，按照10%的比例进行抽查。抽查不合格的企业，在限期内不能完成整改的，取消其称号。

企业获得命名后有群众举报的，由本级创建活动领导小组办公室进行实地检查、核实、处理。发生以下任一情况的，一律取消称号：

1、不履行劳动合同，集体合同的；

2、企业因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件的；

3、两年内发生过重大伤亡事故和影响社会稳定事件的；

4、申报时有未整改结束的重大安全隐患的。

附件：

1、《连云港市创建劳动关系和谐企业星级考评细则（试行）》

2、《连云港市劳动关系和谐企业申报表》

3、《职工对企业满意度测评表（试行）》

4、《连云港市和谐劳动关系企业预报汇总表》