90后实习生拒订盒饭,职场新人启示录

第一篇：90后实习生拒订盒饭,职场新人启示录

90后实习生拒订盒饭，职场新人启示录

近日有网友在微博上讲述了一件真实的职场小故事：在一次电视台的节目策划会上，主任对一个“90后”实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，我请客。”但该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”我认为，初入职场的新人应该谦虚学习，积极接受所有能提升自身素养的事情。

北京某律师针对此现象说道：这个“个性鲜明”的90后说不会打盒饭，肯定是不可信的。一个成年人连打盒饭都不会的话，那基本也就没什么事情会做了。作为实习生，在一个单位实习，除了要熟悉业务之外，同时也应积极主动地熟悉工作环境和单位的同事。因为打盒饭以及跟同事之间互相帮助、互相交流，也是实习的一部分。在我们单位哈佛、耶鲁、剑桥来的实习生，也是复印材料、订饭、跑腿什么活都干，也都没有什么怨言。不就是打个盒饭吗？有什么大不了的，不必这样较真。我相信打个盒饭的时间不会影响一个人的工作和学习。

对于刚刚进入职场的新人来说，不是一上手就可以直接接项目，都是从小事做起的，点点滴滴才可日积月累，培养自身素质，提炼社会经验。罗兰贝格在分析了世界上最成功企业之后，总结出成功要素3个S，即SCOPE(业务选择)、SCALE(规模)、当然还有SPEED(速度)。无疑，速度是一个企业—尤其是竞争逐渐激烈的IT企业的恒心竞争力；对于个人发展更是如此，IT行业可以短期内造就“知识英雄”，也可以让一个IT精英短时间内从人生顶峰摔倒谷底，把握方向、速度，从小事做起，不断增加自身知识水平和职业素质是一个IT精英常驻高峰的关键因素。职业教育知名品牌北大青鸟西安兆隆专家则认为，新人初入职场，有太多东西需要学习，何不选择一家比较靠谱的职业岗前培训来进行自身修养的提升呢，好的开端是成功的一般，花小钱赚大钱，有时候就业也需要睿智的投资，岗前培训无疑是一个高水平就业的捷径。

最后提醒大家，在职场上，成功拼的不是聪明，而是情商，新人刚入职场，角色突变，对于环境的陌生，自然而然会有一种自我保护心态。但切记业务要学、人际关系更要学。“尤其是对职场还一无所知的时候，任何工作都抱着积极接受的态度，学到才是王道。”为自己积累人脉和气场，笑傲职场！

第二篇：90后新人在职场：生存法则

90后新人在职场：生存法则

90后的工作态度是很积极的，在实习中努力提升自己的业务水平，多学多看，无可厚非，但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则，团队有团队的规矩，利用工作之便，“抢”老同事的客户的做法，无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。

做事先做人，90后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。

对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失；其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。

职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。

90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。

作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。

个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。

如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。初入职场，没有任何职场经验的90后，可以在工作中一边学习一边感悟，职场中，中庸之道也是生存法则，但理性与情感达到统一，还需要90后更多地进行职场磨练。

本文由化工人才网整理

第三篇：80后职场新人的通病

后职场新人的通病

谁来拯救求职无助的研究生？

柯老师：你好！我是 2007 年毕业的外地普通高校的研究生，今年 7 月来到北京一家民营企业工作，时至半 年，心中有很多困惑。困惑之一：北京是祖国的心脏，来北京工作是我的心愿，但是现实迫使我考虑现实。我虽然 是研究生毕业，但是来京工作无法解决户口，女友是同校的师妹，赶上今年的奥运会，北京 市严格控制双外生，户口肯定没戏。我们若打算长久在北京生活，将来孩子上学，尤其是高 考等一系列矛盾无法调和。女友说：牺牲了自己的生活质量给下一代创造条件，这么做值得 吗？ 困惑之二：女友的情况更特殊一些，她读的是委培研究生，原工作单位在青海，毕业后若不 回原单位工作，要赔偿违约金。我喜欢北京，自然不愿意去那里工作，她目前还未毕业，正 在到处找工作，就业形势不容乐观。困惑之三：我刚刚走出校门，工作半年来，没有任何新鲜感，一点也不感觉兴奋，每天浑浑 噩噩的混日子。我想象中的工作和生活绝不是这样的。我很担心，这样混上两年后，会不会 此生就完蛋了。刚毕业的学生为什么会是这样呢？我自问，这半年是不是在瞎折腾？ 2008 年已经来临，回首半年的职场生涯，我相当的惭愧，不仅没有感觉自己的进步，似乎 在一步步走下坡路，希望柯老师能帮助我这样一个彷徨的无助者。小唐

80 后职场新人的通病

小唐是刚刚毕业的研究生，他的信有一点代表性。半年前，小唐以天之骄子的心态到北京寻梦，但现实远非想像得那样美好，于是他很困惑。

困惑之一是自己和女友均来自外地，户口无法解决。而没有户口就意味着子女未来的教育会 面临着一系列无能为力的难题，比如现在的高考制度，考生必须回户口所在地参加考试等等。对于小唐的这个困惑，我倒认为可以暂时忽略。他和女友刚刚毕业，还未结婚，如果一切顺 利，从孩子出生到上大学，起码还要十七八个年头。十七八个年头对于飞速发展的中国来说，不算太短，谁也说不准其间的户籍制度会发生怎样的改变。现在的高考户籍制度已经引起社 会上相当的热议，说不定那时中国已允许自由迁徙。若真能如此，有关的一切忧虑岂非杞人 忧天了吗？ 小唐的另一个困惑是对眼下的工作并不热爱，更谈不上激情。这恐怕是许多求职者的普遍心态。在学校苦读时，总幻想着一旦走上社会，会有一番大的作为，但参加工作后，却只是日复一 日地做着似乎很“枯燥”的事情，没有创造性，一时也看不到向上发展的空间。于是就感觉 失落，如小唐所述，觉得自己在走下坡路。这

种心情很好理解，但生活就是如此。理想的路往往是从不理想开始的，很少有人能在一出 校门就找到完全符合自己心意的工作。我在《曲别针的一万种用途》中专门讲了“目的的误 区”，这是人生最大的误区之一。一件事情没有做成，人们常常愿意审查自己的方法，而不 考察目的设计得对不对。对于小唐来说，他需要做的是对自己的能力有一个客观评价，同时对所处环境和机会也做出 客观的评价。接下来要看看以自己的能力，在什么样的环境中更容易得到发展，而怎样的发 展才能一步步更接近理想的目标。留在北京的人不一定事业都能很理想，去了外地的人也可能会获得更多的发展机会。不管留 在北京还是去外地，都应当是理性认识的结果，而不是“牺牲了自己的生活质量给下一代创 造条件”。选择，既意味着获取，但在很多时候，更意味着放弃。放弃应当放弃的，那些真正有价值的东西才能被你抓在手中。你才能成为真正的强者。

欲望·目的·事业 ——选自《曲别针的一万种用途》

目的的误区

人在世界上活着，每天都充满了欲望、目的、计划、打算、事业、追求、图谋、目标等等相 类似的范畴。短小一点的叫打算，大一点的叫计划，再大一点就叫事业。事业就是人生相对 长一点的计划。现代人常常在对自己目的的设计中陷入误区。人每天都有数不清的大大小小的目的； 人生的每个阶段也都有各种各样的目的。这些数不清 的目的、计划、打算，总在非常有力地支配着一个人的思想、心理与活动。当人们非常执著 地被自己的目的、计划、打算驱使的时候，就会焦灼、急躁、烦恼、痛苦、紧张、不安。这 时候，就陷入了“目的的误区”。人生最大的误区之一，就是“目的的误区”。如果你的目的是指事业，就是“事业的误区”。今天你有个小小的打算，就成了你一个小小的目的；这一阶段你有什么打算，就是这一阶段 的目的；人生有什么打算，就是你人生的大目的。如果这些目的不正确，就会陷入误区。人的痛苦、焦灼常常因为陷入了目的的误区，还不是方法的误区。一件事情没有做成，人们常常审查自己的方法，看其为什么不能达到目的。其实不明白，这 常常更是目的的误区。人们常常愿意审查自己的方法，而不愿意审查自己的目的，他不去怀 疑自己的目的对不对。事情做不成就苦恼，不考察目的设计得对不对。目的不对，找方法有什么用？ 所以，人生一方面不能没有目的，从大到小；另一方面，又不能执著于各种目的。目的要正确。目的错了要及时调整。目的要不断随情况变化而变化。目的
的要有生命，要有发展。目的要不断重新设计。

好目的与好状态

那么，什么样的目的是好的呢？ 目的的设计应该使人积极、自信、微笑、乐观，轻松又兴奋，努力又从容。能够最大程度地 成功而又健康怡悦。具备好的道德感。对自己长远有利，对人类有利。事半功倍，游刃有余。目的应该设计成这样。目的是人类的一大存在，每个人都在目的中生活，每天都会有打算。你一辈子没有错误的打 算，就很了不起，你得到的就是成功的全部。什么是目的好呢？就是能使你进入这种好状态： 既充分发挥你的力量，又没有力不从心之累。如果一个人特别无聊，没有事情干，肯定不好。可是你努力，但是非常累，这种状态也不好。好的目的要达到好状态。不是好状态，目的肯定有问题。衡量目的好坏的标准就是好状态。那种快乐玩耍的儿童状态。人之所以做不到这一点，有一个原因就是目的没有设计好。目的不是保守就是冒进，不是偏 左就是偏右，不是选错了就是选歪了。目的体系设计得好，就能使人状态好。状态好的结果，使得人做事更多更好。因为人在好的状态中才有功能。

一念代万念

好的目的要达到好的状态，可是好的目的要在好的状态中产生。什么是好的状态呢？ 用古人的话讲，好的状态就是不贪不废，不勤不忘。一种状态。有可能这段时间状态不好，事情做得又少又吃力；但也可能这段时间你状态好，事情做得又 多又省力。

状态的差别。好的目的要在好的状态中产生，好的状态包括对待目的的态度。好的状态是：不执著于眼前的目的，看到整体目的；不执著于目的，省视整个利益；不执著 于目的，和整个过程结合起来考虑；不执著于目的，还要考虑方法；不执著于自己的操作，还要考虑周边的情况。这叫“不偏执”。很多误区都是目的偏执的误区。偏执于眼前目的，忘了长远目的，是一种偏执。偏执于目的，忘记了过程，是一种偏执。偏执于过程，忘记了操作，是一种偏执。偏执于操作，忘记了操作过程中的所有情况，也是一种偏执。注意了目的，又死死地注意，还是一种偏执。所以，对待目的的正确态度不仅对身心健康有好处，就是从做事的角度来讲，也必须有正确 的目的观。古人讲，喜怒哀乐未发之际谓之中。好状态在人生中占据很重要的位置。从某种意义上讲，始终处在最好的状态，是人生成功的 要素，也应该成为人生最大的目的。入世，又出世；在世俗中，又超脱；这是个好状态。不为世俗所累，把一切都当做锻炼自己的素材，这是个好状态。好状态的提高、纯化、升华、保持
，是人生最根本的目的。生命的目的系统中，确定这样一个根本的、惟一的目的，才是最合理的结构与位置。如果说 一念代万念，那么，一生中始终把“使自己处在好状态”当做“一念”，就有很大的合理性。这里涉及到生命的奥秘，这种感觉就是最彻底的奥秘。

第四篇：新一代职场新人——90后要学会理财

新一代职场新人——90后要学会理财

核心提示:“从事与专业不相关的工作，住在鞋盒大小的公寓里，每月都要提前凑足房租，上下班挤着人群去赶班车，微笑着与同事搞好关系，不停地同陌生客户建立联系……同时还要学会享受生活。”“从事与专业不相关的工作，住在鞋盒大小的公寓里，每月都要提前凑足房租，上下班挤着人群去赶班车，微笑着与同事搞好关系，不停地同陌生客户建立联系……同时还要学会享受生活。”对于20多岁的人来说这些都再正常不过了。

7月，职场迎来了一批90后；8月，这些新人将领取人生第一份工资。那么，如何才能合理支配这份收入，改变“鸭梨山大”的状态呢？本期我们特别邀请国际金融理财师支招理财，帮助这些职场新人规划“最美的年华”。

案例一：丁娜，23岁，长春某大学毕业，7月份签约本市一家外企，做渠道专员工作。8月10日，还处于试用期的丁娜拿到了人生的第一份工资——1500元。虽然钱并不多，但由于公司免费提供一年的宿舍和食堂，对于丁娜来说，目前这些钱已足够平时花销。为回报父母多年的养育之恩，丁娜将这笔钱拿出了一部分寄回了家。但考虑到明年开始公司将不提供食宿，不想再向父母伸手要钱的她打算将剩余的钱按比例合理存储，备战即将面临的房租问题。理财建议：对于小丁来说能尽快转正，提高收入是当务之急。尽管第一个月工资不高，但从小丁目前的状况来看足够其支配。为了进一步节约开销，杨楠建议小丁从现在起每个月对日常开支进行详细记

账，及时了解现金的流向，学会合理支配。

此外，由于下一年将面临房租问题，最好从现在起根据每个月的结余状况适当进行不同期限的定期存款，定期存款金额可选为500元或1000元，期限可以是3个月、6个月或一年。坚持下去，几个月后每个月都会有存款到期，到时候将到期存款和当月结余一并存入定期或者进行基金、股票投资，不但可以积累财富还能收获理财的满足感。

案例二：小唐，22岁，某名牌大学毕业，毕业后如愿进入多数同学向往的国企，但对于平时大手大脚惯了的小唐来说，试用期2500元/月的工资使他感到压力很大——既不能回报父母也无法给女朋友买礼物。

理财建议：从小唐的情况分析，我们可以看出他的工作稳定，收入也将随着工作年限的增加不断增长。

杨楠认为，对于小唐来说除了财富的积累，扩宽投资视野也很重要。建议小唐在做好本职工作的基础上，学会开源，涉及一下其他投资。此外，小唐目前还处于财富成长期，因此要加大储蓄率，缩小日常开支，可采用“12存单法”，养成每个月有一笔钱雷打不动地储蓄起来的好习惯，以后随着工资的增加还可适当通过基金定投等方式来丰富理财渠道。

第五篇：90后职场新人与80后上司相处的相处法则,

90后职场新人应怎样和80后上司相处 在职场与上司相处是一门非常重要的学问，现如今被冠以“非主流”、“温室花朵”的90后成了职场大军。那么90后职场新人如何与80后上司和谐相处呢？下面长沙IT培训欧柏泰克教大家几个方法，让你能够在职场与上司、同事相处的更加简单。

1、提高自身能力

如果你的工作能力不够，那显然是很难得到上司的青睐。所以初入职场的新人们一定要不断充实自己，提升自己，因为只有经过充分锻炼的职场新人才能在工作中驾轻就熟。

2、充分相信上司或者老板的能力

或许你觉得你的上司太年轻，但是你千万不要去怀疑他的能力，他能够坐在现有的位置上则说明他有别人没有的品质。一个年轻又聪明的上司对你来说无疑是一笔巨大的财富，因为这样相应的也能带出一个高质量的优秀团队，因此只要给予上司充分的信任就可以了。

3、善于表现自己

毛遂自荐其实是个非常好的办法，你不去表现自己又怎么知道自己能力怎么样呢?如果担心自我表现太过于高调而又不敢表现，那么你将可能永远也不会引起上司的注意。

4、注重打扮

不要以为自己正当年华就不注重装扮了，着装得体的人给人的第一印象就会非常好，因此在公司上班一定要有得体的仪容。你也可以根据自己的自身条件选择自己的装扮风格，这样才能反映出你的专业、敬业的职场形象。

5、端正心态

初入职场的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的职场新人，身上有一股桀骜不驯的臭脾气，难免会有上司对你进行批评。这时你不要以为上司拿你没办法，你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责任的上司才会对你挑三拣四的，目的就是让你做得更好，今后有更好的发展。

90后现在已经开始陆陆续续走入职场，开始人生新的篇章，那么怎样继续书写未来的蓝图，怎样开始职场生活，你们都需要摸索着前进，欧柏泰克就业老师送给所有即将步入职场的新人们一句忠告：学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来！