90后职场新人的缺点：“有点呆”,有时让人哭笑不得

第一篇：90后职场新人的缺点：“有点呆”,有时让人哭笑不得

“公司来了一批“90后”。”一些职场人士的MSN最近改了新签名。掐指算来，中国最早的一批“90后”大学生一个月前刚刚走上了工作岗位。

在初入职场一月间，“90后”感受到职场的新鲜，职场也“领教”到了“传说中的90后”的与众不同。那么，在老板、同事、HR（人力资源管理）经理等职场人士眼中，“90后”新人是什么样的呢？

“有点呆”恐怕是很多初入职场的“90后”给老板与同事留下的另一个印象。

初入职场嘛，还没有进入状态，难免会跟不上节奏，只是这“90后”有时候实在表现得“有点呆”。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

说起自己手下新进的“90后”小记者，某报社记者萧潇至今还觉得又好气又好笑。

“有一天我带他去市政府采访。说好大家在市政府大门口碰头，然后一起登记进去。但已经过了约好的时间，他还没有到。我就给他打电话，他在电话里一直说“到了、到了，就快到了”，但问他具体到哪里了，他也说不清楚。之前，我还怕他找不到地方，特意查阅了从地铁出来应该走哪个出入口比较近，并发短信告诉了他。后来过了10多分钟，他终于气喘吁吁地到了。小朋友态度倒是很诚恳，连连道歉，说因为很少来人民广场，找不到我说的那个出口。我说，那你不会问路人啊。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的选择。这时他好像才恍然大悟，说“忘记问了”。我再一看，他手里怎么什么都没有拿啊。我就问，你平时采访用的笔记本和笔呢？他说，刚才在地铁里面挤掉了。然后还绘声绘色地和我描绘，刚才地铁里面人有多么多么多，自己发现笔记本掉了，但想想要迟到了，就顾不得去找了。我听得只感觉有三条黑线从头上划过。你说，这做记者的没有笔记本和笔，就和士兵上战场没带武器一样，你来干什么啊。最后，到了采访对象那里，我不得不和人家说，请给我这位同事几张纸和笔吧。”

有部分被采访者表示，“90后”好像是被父母事事包办久了的一群孩子，初到职场找不到自己做事的感觉。有时他们不是不努力工作，也不是能力不够，但就是让人觉得做什么事情都“差一口气”。求职面试靠的不只是努力，在梧州人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。这让一些公司领导和同事一度感到交给“90后”某项工作，不是特别放心。不过，人总是要有个成长的过程，很多HR经理倒是很乐观地表示，适当留给新人学习的时间，“有点呆”会随着经验的增长而改掉的。周伟莉就说，当我把某项工作交给“90后”新人时，我心里其实非常清楚他们可能会在哪里做错，但开始我可能不会提醒。我会留出让“90后”自己学习的空间和时间，如果他们实在做不好，我会告诉他们应该怎么做，并引导他们建立一些必要的工作习惯。

90后职场新人的缺点：“太直接”，算优点还是缺点呢

公司来了一批“90后”。”一些职场人士的MSN最近改了新签名。掐指算来，中国最早的一批“90后”大学生一个月前刚刚走上了工作岗位。

在初入职场一月间，“90后”感受到职场的新鲜，职场也“领教”到了“传说中的90后”的与众不同。那么，在老板、同事、HR（人力资源管理）经理等职场人士眼中，“90后”新人是什么样的呢？

“太直接”，算优点还是缺点呢

“有时候和“90后”员工对话，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。”德勤中国区招聘总监王文佶说。在这位“阅人无数”的HR看来，“90后”是对老板最“不发怵”的那一群人。

“他们追求平等公平的意识比任何一代人都强。” 面试投递简历或者发布人才招聘信息来宾市人才网都是一个不错的选择。通用电气（中国）高级人力资源经理揣芳说，在通用电气，每年都会从校园招聘几百个实习生，这让我们有更多观察“90后”的机会。他们敢于发表意见，挑战权威。比如在实习期间，他们会经常挑战经理和有经验员工的做事方法或流程，希望自己有足够多的发言权，并且期待他们的想法可以被广泛接纳，这样的问题在5年前的实习生身上极少会碰到。

还未入职场，“90后”在面试时就已经表达得很直接了。大谷打工网HR经理梅丽丽说，之前很少有人会在面试时，回答对工作最在意的是薪水，但在面试“90后”时，她不止一次遇到过。周伟莉也说，有“90后”会在面试时直接问，你觉得如果我接受这项工作，我将来的成长空间和职业发展在哪里。还有位HR经理透露，有的“90后”甚至会跟老板坦白一些“于己不利”的事，比如明确跟老板表态：“我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。”“90后”的直接还体现在他们强烈的表现欲上。求职面试靠的不只是努力，在南宁人才市场信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。当HR在面试时，可能会问求职者“你的兴趣爱好是什么？”对“70后”、“80后”来说，中规中矩地回答一句“唱歌”或是“足球”就算是应付过去了。但“90后”完全不同，钱程说：“如果说兴趣爱好是唱歌跳舞，他们会当即主动唱上一曲，或是跳上一段HIPHOP。”像这样的“90后”求职者，百度就遇到好几位。

不过，这说话“太直接”有时候会给其他人带来麻烦。

周伟莉说，有一次，领导让一个“90后”员工做个文案创意。小朋友可能那天有点心情不好吧，领导刚刚说完，她就和领导说“我不会做啊”。“连想都不想，就这么回绝领导，领导当然不高兴了，就随口说了她两句。她的脾气更大啦，说“我就是不会啊，那么你教我好哇”。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现柳州人才网招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。当时说得领导就下不来台了。“90后”说话太直接，实在欠考虑”。还有“90后”直接在网上“吐槽”的行为也让老板们有点看不惯。在某快消品企业工作的小燕最近在网上发现，自己带的“90后”小徒弟竟然将公司的薪酬制度和种种纷争关系，都发到网上。就连自己让小徒弟有次帮忙在网上代买个东西，都写上去了。小燕真是觉得有点“闷”：“这点鸡毛蒜皮的小事也要写啊。有意思的是他还写着自己在什么公司什么部门，一点都不在乎别人知道是他。”

第二篇：盘点中国让人哭笑不得的“面子工程”

盘点中国让人哭笑不得的“面子工程”

“掩耳盗铃”的典故相信人人都知道，也不齿这种愚蠢行为。但是最近接连发生的楼墙画窗的事情，却让人觉得 “掩耳盗铃”在某些地方政府的行为里，远远不是新闻。为了搞面子工程或其他原因，大修大建遗留一大批存在质量问题的工程，只是看上去很美，当问题本身暴露 在世人面前时，荒诞的实在是让人啼笑皆非。

2013年10月23日，山东省青岛市，宜昌路与兴隆三路路口的宜昌美景楼盘是经济适用房，楼 体北侧外墙画上与周边窗户规格相同的“假窗”。网友调侃：经济适用房也不带这么玩儿的吧。也市民网友赞为有才，是当代的“神笔马良”。市政务服务热线回复 称，电梯井外墙未设计外窗，为达立面装饰效果，楼的楼梯间外墙上做装饰性外窗涂饰，符合规划设计图纸要求。

无独有偶，在青岛墙体画窗新闻曝出后的第二天，上海网友也上传了一张存在多年的“上海最囧 楼”。这幢楼的所有窗户均是画上去的“山寨窗”能看到“蓝天白云”。据悉，这幢楼房位于虹口区周家嘴路、舟山路路口，突兀地耸立在一块拆迁工地里。楼房外 立面的瓷砖已全部剥落，裸露出水泥外墙。大楼的所有窗户均是画出来的，共有两种类型，一种是白色背景、黄色窗框，另一种是以蓝天白云为背景。由于使用的颜 色是醒目的亮黄色和亮蓝色，与灰暗的外墙形成强烈的视觉反差，因此整个大楼非常吸引人眼球。网友对此楼褒贬不一，部分网友认为，这幢楼散发出一种另类的 美，极富创意，可谓是一件独特的艺术品。不过，也有部分网友认为，在市区的破旧楼房上装假窗户，有面子工程之嫌。

2012年11月13日，有市民走过湖北省武汉市洪山街道口时发现，街道口警务综合服务站的 2、3楼墙面外是一个巨幅的警务牌，上面还画有两排窗户，陈小姐调侃道：“难道警务站没有窗户，需要画上去吗？”陈小姐微博立刻引起了网友的注意。2012年11月14日，记者找到位于湖北省妇幼医院旁的该警务站，发现办公楼十分陈旧，2楼、3楼墙面外确实有一个画着窗户的警务牌。记者向武汉市公安 局洪山分局打听街道口警务综合服务站8月初刚成立，是区别于派出所的新警务建制。街道口是黄金商区，寸土寸金，警务站选址煞费脑筋，最后就选择这个破旧的 居民楼，为让楼面看起来不至于太寒碜，“警察叔叔”就想出了这个办法。

与这些行为雷同的是之前不断跃入人们眼球的“喷绿漆造绿化”的项目：2013年2月24日上 午，四川省成都市民何韬经过成龙大道时，看到了让他惊讶的一幕，“两名绿化工人往草坪上一喷，枯草就变绿了，难道喷的是绿漆？往草坪上喷绿漆，会不会对环 境造成污染？”当日，记者向龙泉驿区城乡建设局风景园林科了解到，工人喷洒的是一种混合营养液的增绿剂。一方面能够增加观赏性，使草坪颜色更加鲜亮，另一 方面，它也是一种复合型肥料，促进草坪生长，对草坪的“过冬”和来年的生长起到保护和促进作用。

“荒山喷上绿漆搞‘绿化’！”云南富民县勤劳乡梨华村村民杨先生从电视相声上看到前面的滑稽说 法时不禁哑然失笑。然而，2007年2月，杨先生自家房背后老首山上刚被关停的采石场，真的就上演了这样怪异可笑的事，数千平方米的裸露山体全部被人用绿 色油漆喷刷了一遍。这个被当地村民讥笑成替大山戴“绿帽子”的“绿化”工程，让当地村民迷惑不解。“10多名工人整整喷了20多天，油漆桶都拉走一车。这些钱用来买树苗搞绿 化，可以栽满几座山了！”组织实施此次“绿化”工程的富民县林业局，为山体“换新装”的行为可谓费力不讨好，被当地村民质疑为目光短视的“面子工程”。

2013年1月3日，武汉麒麟路，在人行道砌的被人戏称为“遮羞墙”的围墙，当地政府用这道墙 隔开了街道与“城中村”。这样的墙有四处，墙顶贴有琉璃瓦，从临街门面到墙根大约有3米的距离，不少行人走在本来就不宽的机动车道上，经常导致堵车。这堵 墙开着各种形状的拱门供行人穿行，在小区或菜场门口，该墙还留出较大的缺口，方便车辆进出。围墙内，不少摊贩摆摊，一些摊主直接拉起雨布搭在围墙上，雨布 下摆设桌椅、货物，俨然成了自己店面的一部分。甚至墙外也停着车辆等物品。

2013年初，江苏南通城区很多地方出现一道道新砌白墙，看上去市容整洁漂亮了许多，然而在这些白墙后面却是另一番天地，生活垃圾、建筑垃圾成堆，很多地方还散发出阵阵恶臭。图为2013年3月23日，江苏南通，被“遮羞墙”遮挡住的垃圾堆。

第三篇：莫作职场新人雷人

莫做职场让人厌恶的雷人新人

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莫做职场让人厌恶的雷人新人

冬天的怀抱把人紧紧的锁在被窝里，使人困倦上班的生活，我想大家都有过这样的挣扎。匆忙的刷牙洗脸，提上自己的包就赶往公司，一路上买了早餐，到了公司差不多快到点了，狼吞虎咽一番就开始上班，人来了，可是心不在。公司的门口立着一个广告牌——“今天你的工作和生活脱离了吗？如果没有，请回家！”职场新人容易在不知不觉中犯错，有时候这些看似没什么道理的错误却是致命的，容易扼杀你的职业生涯于无形之中。

做事，讲话令人厌恶

你会讲话吗？你会做事吗？你会做？做做看！太多的职场人把自己看的太高了，如果自己那么强，为什么还要落得今天这步田地？别以为自己有多少牛，看看你的周围，你的老板、你的上司、你的同事和你的下属，如果他们不牛，你也不会牛到哪里去。我们时常有这样的笑话，一位仁兄发短信问朋友，“你知道某某的电话号码吗？”对方回短信曰“知道”，这位仁兄无语，心想知道你就告诉我啊，无奈再发短信“请告知某某的电话号码”，对方再次回短信曰“好”，这位仁兄当场吐血。也许你把这个故事当成一个笑话，可别，你自己看看自己在工作中难道就没有发生类似的问题吗？工作中是承上启下的过程，任何一个人出了错误都将影响整个事情的结果，很多人就做了一半，希望对方可以明白，可也是

个半吊子，最终的结果就可想而知了，这就是我们职场新人容易犯的毛病，俗称的工作不用心。

一、事不关己高高挂起

你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗？那就是上司问起事情来的时候，下属非常爽快的回答“我不知道，这个事情不是我负责的”。作为上司的也一样，当老板问起某某部门的员工怎么回事，最近好像不是很在状态，上司同样要告诉老板自己所了解的情况，如果不知道也要告知老板：“这个事情是我的责任，我疏忽了，我马上去调查一下，30分钟之后给你答复”。凡事这样回答，你难道觉得你听了会不舒服吗？你至少觉得这个员工可以担得起责任。我就无奈的是我们这些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子，在进入了职场之后，变得不会处事，问起什么来就会推责任，好像这个不是你的事情，那个不是你的事情，那你好歹可以关心一下事情吧？如果事事都不愿意关心，那么公司需要你干什么？

二、行动诡异不知所踪

当我们在一个办公环境中，每个人都像这家企业的螺丝钉，少了哪个都不行，可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午，领导安排某君周五一起去会场！周五上午领导来到办公室，发现某君不在办公室，领导问及周围的人，都不知道某君的去处，领导一急打了某君的电话，某君回答我已经在会场了！领导苦闷，领导无奈。这我是叫你和我一起

去会场，你怎么一个人先去了呢？有些时候领导希望和下属一起去，有些时候是地点不明白，或者需要下属帮领导带一些文件，做下属的不要自作主张，一个人去了不仅扫了领导的兴致，更让领导觉得这个下属不够机灵。

三、聚众聊天上网偷菜

生活中的你似乎很健谈，但是不要带到公司；生活中的你似乎很机灵，但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是看在眼里的，很多话不想说是因为碍于面子，不想去点破，可你千万不要别人上司都是傻子。某君上班时间偷偷开了个网游，领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说，某君以为他自己表演的天赋很好，月底了，领导直接给了某君一份辞退报告，让某君填写。某君诧异不服，领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君，某君顿时涣然大悟，原来技术部早已经在电脑上安装了监控。现在只能后悔不已。

四、哥俩好啊一起玩啊

其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话，不知道他们具体的聊天内容，但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花，就容易招人讨厌。老板急冲冲的回到办公室，突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着，于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了，或是太投入忘记了老板就在他们身后，等到他们发现的时候，老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不

了多久，他们的上司就被老板臭骂一顿，可想而知，上司心里是很痛恨他们的。

五、脑瓜子比笔杆子好使

嗯，我记住了，OK，没有问题！这类人通常自认为自己脑子很好用，于是通常上司的指示就只记在脑子里，结果很多时候会漏掉一点两点，偏偏来个重要的一点遗漏掉，那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情，事后又补了句小段话，记得帮我把明天车票预订一下。结果某君忙完了3件事情之后把领导要求买的车票给忘记了，结果第二天领导要出发的时候，某君才想起这件事情，结果领导的出差延误，某君也遭受了领导的破口大骂。所以无论再有聪明的脑袋也不要忘记了拿起你的笔杆子，有时候它比你的脑袋管用的多。

第四篇：历史有时相似的让人心碎

历史有时相似的让人心碎，如果没有真实的镜头、详尽的文字、残破的遗迹，我们简直难以相信过去中国近代的一幕幕。历史终归是历史，虽然历史已经过去，但不会消逝得无影无踪，历史流下的不仅仅是一堆资料、几块碑刻，数处遗址。留住历史，可以温故而知新。人类社会日新月异，没有记载，任何伟大的东西，就会从地平线上消失。但人们总是习惯于牢记胜利、成功和辉煌，但往往把失败、伤痕和屈辱遗忘。历史总是不断沉淀的，历史是民族和人类的集体记忆，如果一个民族不知道“从哪里来”，就不知道“到哪里去”。

以往的历史与其说是句号，不如说是感叹号，甚至是更多的问号，并应该少用些省略号。一百多年中沉重而痛苦的记忆，给予了人们太多的忧伤、悲愤和思索。中国人不应该、不可能更不可以忘记，刻写在中国近代的镜头、侧面或片段，虽然斑斑点点但历历在目：从鸦片战争、第二次鸦片战争、中法战争、甲午中日战争到八国联军侵华战争直至日本全面侵华战争；从旅顺大屠杀到南京大屠杀；从鸦片走私、掠卖华工到火烧圆明园；从“猪仔”、“东亚病夫”到“华人与狗不得入内！可谓惨不忍睹、闻所未闻！正义与邪恶、文明与野蛮、爱与恨、和平与暴力被定格在这段屈辱的历史上，痛定思痛总是民族复兴的开始，时刻警示着我们每一位中华儿女当勿忘国耻，要振兴中华。

我们中的不少人似乎选择了沉默。不知道沉默的理由是什么，但愿不是因为麻木，也不是因为健忘，依某些国人的观念，对于过去，尤其是痛苦，就会采取“过去了就过去了，再提它有什么用”轻率态度，这些年来，一些亲痛仇快的现实，还是“商女不知亡国恨”常常让我们深感“遗忘文化”在一些国人头脑中颇有市场。一些商家不顾历史的伤疤，以“南京大屠杀”作为电脑游戏；把日本军刀、军服作为卖点；一些艺人竟然把军旗装穿在身上招摇过市等等。如果“集体健忘症”过于严重，人们将容易越来越浅薄、轻浮、狂躁、极端和急功近利。

我们的同胞中，对战败之耻和对割地赔款之痛了解的不是太多，而是太少。一个民族，若忘记了自己的历史，实际上也就等于失去了民族的记忆功能；失去记忆的民族是可怕的，它会在今天的纷纭变幻的世界大潮中，失去方向，随波逐流，更会不断地重复自己的[“文秘港”还有更多精彩文章等着您！]错误。不是从沉没中爆发就在沉没中死亡。据说，冰心老人晚年曾构思写作一部反映甲午战争的纪实大作，但是每每提笔，“竟然一个字都没有留下”，“因为哭，因为大哭，因为一握起笔就禁不住老泪纵横地痛哭！哭得完全不能下笔，纸上惟有落下的热泪。”（贾国荣：《冰心的遗憾》）。

“历史的灾难无不以历史的巨大进步来补偿”。只有我们一起来揭露侵略者的罪恶、叩问冷漠者的良知、敲醒愚昧者的心灵。绝不允许无耻者别有用心地扭曲历史，绝不允许屈辱的旧梦再现，绝不允许重蹈践踏人权、亵渎文明和破坏正义的覆辙。历史教育的重要任务是培育和教化每一个公民对其国家、其历史、其祖先、其民族具有认同感、自尊感、尊严感、耻辱感，亦即形成“国民意识”。历史意识构成国民意识和民族精神的核心内容，事关走向世界的新世纪公民培育的大计。历史认知关系到国家利益和民族利益。学习历史的意义主要有丰富自我、发展个性、减少失误、加速成长、承担使命、自觉人生。在这个意义上，历史学乃是一门塑造民族整体人格，表述民族自我意识、自我评价和自我认知的重要学术，应当将“真”、“情”、“思”、“行”统—为一个整体，这些都历久弥新地给人们以感染、启示、鞭策和思考。

然而，以往的宠儿如今却失落了，史学危机的话题并非危言耸听，历史教育的延误、式微和堕落的困境令人揪心，我愿与大家一样为之关注、探索和分享。我试图让历史教育不再尴尬，不再窘迫，不再令人藐视，于是从彷徨到呐喊、困惑到醒悟；从疑惑到求索。我力求让历史能够成为滋养学生成长的补品，让学生在成长中通过历史的学习而唤醒自己，认识自己，张扬自己，营造一个有血有肉、情理交融特别是有独立人格的“人”。由此，我有了执着的信念要从四十岁重新开始，克服松懈、安逸或畏难心理，力争做个“有思想”的历史教

师，立志要把课上出味道来，教出历史的深沉、宽厚与博大，尽情展现其宽阔、生动和精彩，发掘真善美的内涵„„

“生于忧患，死于安乐”。

人人都是从昨天走到今天，又从今天走向明天。任千古风流人物，无一例外都成为匆匆的世间过客。对历史不断触摸和反思的过程，就是文化沉淀的过程。历史是永不间断的时间长流，人们在现实中感知的只是这一发展长河中的一段，多少兴亡盛衰，唤起人们对星转斗移、物似人非的感叹，从那些已经消失的人和事中，正是司马迁所说的“述往事，思来者”。历史，将会给你一个制高点。历史有两种历史，一种是客观的历史，一种是记忆中的历史。客观历史早已看不见了，但记忆中的历史还在，我们可以随时摄取，随时揣摩，可以感悟，可以反刍，这对人类现在、未来的发展，未尝不无益处。叩问历史，掩卷太息！这种情结不仅仅是简单的怀旧。历史消失的只是时间，永不消失的却是后人对千秋人事的缅怀。

时光的流逝也许会磨灭人们心头的许多记忆，但充满着“血与火”的往事历历在目，警示人们永远引以为戒。《论语》曾告诫：“人无远虑，必有近忧。”古希腊哲人说“人不能两次踏进同一条河里”，不就是从昔日的经验教训中时刻照看着这后视镜缓缓向前跋涉？描述与记录，回忆与解读，是人类永远不会放弃的权利。“以史为鉴，面向未来”，可以说历史是人类前进的行囊，虽可能沉重但旅程必不可少。

第五篇：90后新人在职场：生存法则

90后新人在职场：生存法则

90后的工作态度是很积极的，在实习中努力提升自己的业务水平，多学多看，无可厚非，但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则，团队有团队的规矩，利用工作之便，“抢”老同事的客户的做法，无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。

做事先做人，90后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。

对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失；其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。

职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。

90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。

作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。

个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。

如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。初入职场，没有任何职场经验的90后，可以在工作中一边学习一边感悟，职场中，中庸之道也是生存法则，但理性与情感达到统一，还需要90后更多地进行职场磨练。

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