职场新人应正确看待人职初期的现实冲击

第一篇：职场新人应正确看待人职初期的现实冲击

职场新人应正确看待人职初期的现实冲击摘自：作者：日期：2012-5-7

【企业管理案例】

近几年中，创维集团招聘MBA一直坚持不开高薪，只是保证有2000元以上的底薪。王大松对此的解释是:“年轻人只有沉得下来才能成就大事业。无论你 有多么优秀，在一个新的企业或者领域都要从最基本的岗位做起，从基层了解具体的情况，然后才能积攒更多的经验。一走出校门就想着搞策划、搞管理，可是你对 企业又了解到什么程度呢？对基层的员工和技术情况又了解多少呢?没有基层的磨炼，理想就无法实现。而这种人大多数要求月薪基本不低于1万，但这在任何企业 都是相当重要的岗位了。在这样重要的岗位上，在职者都是要承担巨大的风险和责任的，稍有疏忽，就会对企业造成重大损害。所以没有哪个企业敢把这样的位置给 一个刚刚走出校门的人来承担，因为这无论是对企业还是对员工自己都是一件很危险的事情。”

【企业管理案例分析】

刚从学校毕业的学生确实需要一个理论和实际结合的过程，而在这个过程中，初涉职场的人就应该认识到理想和现实的差距。

麦当劳训练员工就是先从洗厕所开始的，这是每一个员工都上的第一课，就连总裁也不例外。

职场新人对工作的期望与实际情况之间是有差异的，这种差异会对职场新人形成心理上的冲击。在组织行为学中，这种现象被称为“现实冲击”。对许多职场新人而言，遭遇“现实冲击”的感受是相当痛苦的。

许多公司的管理者认为，当一位新员工刚刚到来时，需要相互了解。一方面公司需要多方面了解新员工的综合素质，另一方面新员工也需要了解公司的实际运作 情况。只有在经历过这样一个环节之后，公司才可能让他担任比较重要的工作，因此最初交给新员工的往往是比较容易或很乏味的工作。

应该说，新员工或者初人职场的人，最初进入任何公司都应该有“弼马温”的精神。从2000元干起，对一个有真才实学的人来说未尝不是一件好事。王大松 策划操作的“企业培训三部曲”对刚刚大学毕业的学生来说就是一个很好的职业规划:新职员入职，首先做“小学生”，从最基层开始干起，再完成“中学”教育，使之成为可塑可用之材。作为公司的员工，不仅仅要会做事，更要会做人。随后即进人第三阶段，也就是“硕士、博士”的万事求完美阶段。经过这个三个阶段的培 训，新员工才能在岗位上得到真正的锻炼和重塑，而进人企业的管理层、核心层就要看个人的实际能力和努力程度。

或许有人总在埋怨个人的特长得不到发挥，抱怨自己所策划的方寒总被否决，但从基层干起还是很必要的。拿破仑就是从炮兵干起的，卓别林也是从跑龙套开始 的，曾宪梓是从卖纽扣起家的。正是这些低微的工作给予了他们经验，促进了他们日后的骄人成功。所以新人要去掉身上的那些浮躁情绪，多做一些务实的事情。万 丈高楼平地起，如果没有扎实的基础，成功也只能是空中楼阁。

更多企业管理资料：

第二篇：职场新人入职自我介绍

各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。

第三篇：职场新人应注意的事项

职场新人应注意的事项

(家电英才网)

注意第一印象。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。

穿着得体。不同性质的单位，服饰网站仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。

言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。

尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。

尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。

上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。

工作要紧张有序。工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关的资料等等。至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。办公桌要保持光亮整洁，文件摆放要井井有条。

要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？

为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

努力做好交办的每一件事。初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。

不要卷入是非漩涡。总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。了解公司的组织方针。首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。

尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

在预定时间内完成工作。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。

执行任务时的要点。上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。

第四篇：职场新人应注意的事项

职场新人应注意的事项

1、入职头一个月少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；

2、了解一下公司的组织结构及人事关系，避免受到伤害。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。

4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；

7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；

8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。

9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。

10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。

第五篇：莫作职场新人雷人

莫做职场让人厌恶的雷人新人

点击复制本文地址，推荐给QQ/MSN好友

莫做职场让人厌恶的雷人新人

冬天的怀抱把人紧紧的锁在被窝里，使人困倦上班的生活，我想大家都有过这样的挣扎。匆忙的刷牙洗脸，提上自己的包就赶往公司，一路上买了早餐，到了公司差不多快到点了，狼吞虎咽一番就开始上班，人来了，可是心不在。公司的门口立着一个广告牌——“今天你的工作和生活脱离了吗？如果没有，请回家！”职场新人容易在不知不觉中犯错，有时候这些看似没什么道理的错误却是致命的，容易扼杀你的职业生涯于无形之中。

做事，讲话令人厌恶

你会讲话吗？你会做事吗？你会做？做做看！太多的职场人把自己看的太高了，如果自己那么强，为什么还要落得今天这步田地？别以为自己有多少牛，看看你的周围，你的老板、你的上司、你的同事和你的下属，如果他们不牛，你也不会牛到哪里去。我们时常有这样的笑话，一位仁兄发短信问朋友，“你知道某某的电话号码吗？”对方回短信曰“知道”，这位仁兄无语，心想知道你就告诉我啊，无奈再发短信“请告知某某的电话号码”，对方再次回短信曰“好”，这位仁兄当场吐血。也许你把这个故事当成一个笑话，可别，你自己看看自己在工作中难道就没有发生类似的问题吗？工作中是承上启下的过程，任何一个人出了错误都将影响整个事情的结果，很多人就做了一半，希望对方可以明白，可也是

个半吊子，最终的结果就可想而知了，这就是我们职场新人容易犯的毛病，俗称的工作不用心。

一、事不关己高高挂起

你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗？那就是上司问起事情来的时候，下属非常爽快的回答“我不知道，这个事情不是我负责的”。作为上司的也一样，当老板问起某某部门的员工怎么回事，最近好像不是很在状态，上司同样要告诉老板自己所了解的情况，如果不知道也要告知老板：“这个事情是我的责任，我疏忽了，我马上去调查一下，30分钟之后给你答复”。凡事这样回答，你难道觉得你听了会不舒服吗？你至少觉得这个员工可以担得起责任。我就无奈的是我们这些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子，在进入了职场之后，变得不会处事，问起什么来就会推责任，好像这个不是你的事情，那个不是你的事情，那你好歹可以关心一下事情吧？如果事事都不愿意关心，那么公司需要你干什么？

二、行动诡异不知所踪

当我们在一个办公环境中，每个人都像这家企业的螺丝钉，少了哪个都不行，可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午，领导安排某君周五一起去会场！周五上午领导来到办公室，发现某君不在办公室，领导问及周围的人，都不知道某君的去处，领导一急打了某君的电话，某君回答我已经在会场了！领导苦闷，领导无奈。这我是叫你和我一起

去会场，你怎么一个人先去了呢？有些时候领导希望和下属一起去，有些时候是地点不明白，或者需要下属帮领导带一些文件，做下属的不要自作主张，一个人去了不仅扫了领导的兴致，更让领导觉得这个下属不够机灵。

三、聚众聊天上网偷菜

生活中的你似乎很健谈，但是不要带到公司；生活中的你似乎很机灵，但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是看在眼里的，很多话不想说是因为碍于面子，不想去点破，可你千万不要别人上司都是傻子。某君上班时间偷偷开了个网游，领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说，某君以为他自己表演的天赋很好，月底了，领导直接给了某君一份辞退报告，让某君填写。某君诧异不服，领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君，某君顿时涣然大悟，原来技术部早已经在电脑上安装了监控。现在只能后悔不已。

四、哥俩好啊一起玩啊

其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话，不知道他们具体的聊天内容，但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花，就容易招人讨厌。老板急冲冲的回到办公室，突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着，于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了，或是太投入忘记了老板就在他们身后，等到他们发现的时候，老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不

了多久，他们的上司就被老板臭骂一顿，可想而知，上司心里是很痛恨他们的。

五、脑瓜子比笔杆子好使

嗯，我记住了，OK，没有问题！这类人通常自认为自己脑子很好用，于是通常上司的指示就只记在脑子里，结果很多时候会漏掉一点两点，偏偏来个重要的一点遗漏掉，那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情，事后又补了句小段话，记得帮我把明天车票预订一下。结果某君忙完了3件事情之后把领导要求买的车票给忘记了，结果第二天领导要出发的时候，某君才想起这件事情，结果领导的出差延误，某君也遭受了领导的破口大骂。所以无论再有聪明的脑袋也不要忘记了拿起你的笔杆子，有时候它比你的脑袋管用的多。