庆城县广播电视台廉政工作制度(草稿)

第一篇：庆城县广播电视台廉政工作制度(草稿)

庆城县广播电视台廉政工作制度

广播电视台是我县的唯一媒体，肩负着传播党的方针、政策，反映社情民意的神圣职责，是党和政府服务群众的窗口。新闻工作者要努力践行社会主义荣辱观，恪守新闻职业道德，自觉承担社会责任，做到政治强、业务精、纪律严、作风正。为加强队伍建设,树立良好的职业道德和社会形象，规范广播电视从业人员的职业行为，依据《中国广播电视编辑记者职业道德准则》、《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》、《中国新闻工作者职业道德准则》，制定本制度。

第一条 广播电视从业人员应恪守诚实公正、清正廉洁、团结协作、严守法纪的职业道德。

第二条 不参与任何可能有损于自身和单位公正、信誉的活动；不在本台发表与本人及亲属利益相关的报道和评论；不阻挠正当的舆论监督。

第三条 坚决反对和抵制各种有偿新闻和有偿新闻行为，不利用职业之便谋取不正当利益，不利用新闻报道发泄私愤，不以任何名义索取、接受采访报道对象或利害关系人的财物或其他利益，不向采访报道对象提出工作以外的任何要求。

第四条 采访时应主动出示记者证或者单位介绍信，不以批评报道相威胁或以表扬报道相引诱，为个人和小团体谋 1

利；不以“公开曝光”、“领导反馈”等方式要挟他人以达到个人目的或其它不正当目的。

第五条 不得在社会上或者其他单位利用新闻工作者身份担任兼职谋利；不私自从事未经单位批准的节目采访、主持、录音、录像工作及以个人赢利为目的的社会活动。

第六条 尊重新闻同行，反对不正当竞争。尊重他人的著作权益，引用他人的作品要注明出处，反对抄袭和剽窃行为。

第七条 台领导带队采访的新闻、专题节目，节目播出时领导不挂名，不参与分稿费。

第八条 自觉遵守国家、单位有关廉政的规章制度和财经纪律，自觉接受公众和纪律检察机关的监督。

第九条 本制度适用于本台广播电视编辑、采访、制作、播出等环节的全体新闻工作者。

第十条 违犯本制度的编辑记者、播音员主持人，将在台内通报批评，情节严重的调离新闻岗位；触犯党纪政纪的，给予党纪政纪处分；触犯法律的，移送司法机关处理。

第十一条 本制度自公布之日起执行。

2011年12月26日

第二篇：重庆城口广播电视台

重庆市城口县广播电视台 2017年部门决算情况说明

一、部门基本情况

（一）职能职责。

1.贯彻落实党的广播电视宣传方针、政策，把握舆论导向，当好党和政府及人民群众的喉舌。

2.负责本县广播电视对内对外新闻宣传和文艺宣传工作。

3.负责本台广播电视节目的采编、制作、审核、播放、交流及在互联网上的有关维护、管理工作。

4.按规定转播中央和省级广播电视节目。

5.负责研究分析广播电视工作中的重大问题，制定广播电视事业发展的目标、规划、措施并组织实施。

6.负责管理维护广播电视有关的设备设施，保证广播电视节目安全播出。7.负责本台广播电视广告的审查、管理、播出。8.负责承办县委、县政府交办的其他事项。

（二）机构设置。

城口县广播电视台从1951年设立收音站开始，历经广播站、广播事业管理局、广播事业局、广播电视局、广播电视台等多次演变，2005年5月，广播电视局、台分离，2011年5月，广播电视台台、网分营，现城口县广播电视台为公益一类事业单位。我台现有“城口综合”和“城口文旅”两个自办频道，主要有《城口新闻》、《法治城口》、《神游巴山》、《交警视界》、等自办栏目。目前，我台内设6个部室，分别是：办公室、新闻部（挂外宣部牌子）、总编室、专题栏目部、制播部、广播部。核定编制34名，现有在职人员50人（正式职工28人，临聘人员22人）。

二、部门决算情况说明

（一）收入支出决算总体情况说明

本部门2017收入总计664.10万元，支出总计664.10万元。与2016年决算数相比，收支减少85.69万元、下降11.43%，主要原因是人员减少，非税收入返还款没全额返还。

本部门2017收入合计664.10万元，其中：财政拨款收入654.57万元，占98.56%；事业收入0.00万元，占0.00%；经营收入0.00万元，占0.00%；其他收入9.54万元，占1.44%。

本部门2017支出合计650.85万元，其中：基本支出593.85万元，占91.24%；项目支出57.00万元，占8.76%；经营支出0.00万元，占0.00%。

本部门2017年末结转和结余13.26万元，较上年增加13.26万元，主要原因是职工养老保险金和职业年金未全额列支。

（二）财政拨款收入支出决算总体情况说明

本部门2017财政拨款收入654.57万元，较上年决算数减少11.82万元，下降1.77%。主要原因是主要原因是人员减少。较年初预算数增加169.77万元，增长35.02%。主要原因是危旧房改造增加资金55万元，手机台运营费20万元，精神扶贫资金35万元等。

本部门2017财政拨款支出641.31万元，较上年决算数减少25.08万元，下降3.76%。主要原因是人员减少。较年初预算数增加156.51万元，增长32.28%。主要原因是增加了精神扶贫支出35万元，手机台运营费20万元，职工工资增加等。

本部门2017财政拨款支出主要用于以下方面：一般公共服务支出2.15万元，占0.33%，较年初预算数增加0.00万元，主要原因是.....；外交支出0.00万

（三）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

本部门2017一般公共财政拨款基本支出584.31万元。其中：人员经费369.37万元，较上年减少25.39万元，主要原因是主要原因是人员减少。人员经费“基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费”减少。公用经费214.94万元，较上年增加137.51万元，主要原因是主要原因是增加了手机台运营费，“三会直播”费用，精神扶贫费用等。

三、“三公”经费情况说明

（一）“三公”经费支出总额情况。

2017本部门“三公”经费支出共计18.03万元，较年初预算数减少9.97万元，主要原因是公务接待减少等,较上年支出数减少5.12万元,主要原因是“一是认真贯彻落实中央“八项规定”精神和厉行节约要求，按照只减不增的要求从严控制三公经费，全年实际支出较预算和决算均有所下降。二是严格落实公车使用规定，严禁公车私用，公车运行维护成本大幅下降。三是强化公务接待支出管理，严格遵守公务接待开支范围和开支标准，严格控制陪餐人数，对应由接待对象承担的费用一律由接待对象自行支付，公务接待费大幅下降。四是进一步规范因公出国（境）活动，今年未安排单位人员出国出访。

（二）“三公”经费分项支出情况。

公务车运行维护费5.16万元，主要用于市内因公出行、新闻宣传等工作所需车辆的燃料费、维修费、过桥过路费、保险费等，费用支出较年初预算数减少2.84万元,较上年支出数减少3.98万元，主要原因是严格落实公车使用规定。

公务接待费12.88万元，主要用于接待主要用于接待市级及以上部门的宣传媒体，费用支出较年初预算数减少7.13万元，主要原因是，严格遵守公务接待开支范围和开支标准，严格控制陪餐人数，对应由接待对象承担的费用一律由接待对象自行支付，较上年支出数减少1.13万元，主要原因是减少了人员外出培训。

（三）“三公”经费实物量情况。

2017年本部门因公出国（境）共计0个团组，0人；公务用车购置0辆，公务车保有量为1辆；国内公务接待50批次，865人，其中：国内外事接待0批次，0人；国（境）外公务接待0批次，0人。2017年本部门人均接待费148.84元，车均购置费0.00万元，车均维护费5.16万元。

四、其他需要说明的事项

（一）机关运行经费情况说明。2017年本部门机关运行经费支出0.00万元，机关运行经费主要用于开支......（具体开支情况由部门根据实际情况填列，可对支出金额较大的经济科目进行说明。如“主要用于办公费、公务车运行维护费、信息网络购置更新费”，也可具体说明支出事由）。机关运行经费较2016年增加0.00万元，增长0.00%，主要原因是……（具体增减原因由部门根据实际情况填列，如“主要原因是本单位今年召开了部门决算公开培训会议，会议费较上年增长较大，此外部分原因是由物价上涨造成”）。

（二）国有资产占用情况说明。截至2017年12月31日，本部门共有车辆1辆，其中，部级领导干部用车0辆、一般公务用车1辆、一般执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆，一般公务用车主要用于市内因公出行、新闻宣传等工作所需车辆的燃料费、维修费、过桥过路费、保险费等。

（三）政府采购支出情况说明。2017年本部门政府采购支出总额28.22万元，其中：政府采购货物支出28.22万元、政府采购工程支出0.00万元、政府采购服务支出0.00万元。主要用于采购主要用于采购办公设备。

（四）预算绩效管理情况说明。

（1）预算绩效管理工作情况。应当按照如下格式说明：根据预算绩效管理要求，我局（委、办）对XX个项目开展了绩效自评，涉及资金XX万元。对XX个项目开展了重点绩效评价，涉及资金XX万元，从评价情况来看，……（请对评价情况进行简要说明）（2）绩效目标自评结果（如有）。随2017年决算向市人大常委会报告的项目绩效目标自评结果。应按照如下格式说明：

XX项目绩效目标自评综述：根据年初设定的绩效目标，XX项目自评得分为XX分，项目全年预算数为XX万元，执行数为XX万元，完成预算的XX%。主要产出和效果：一是……，二是……，发现的问题及原因，一是……，二是……，下一步改进措施，一是……，二是……

在公开绩效自评综述的同时，须公开绩效目标自评表。

（3）以部门为主体开展的重点绩效评价结果（如有）。按照上级部门、财政部门等要求开展了绩效评价的部门，应选择至少1个以部门为主体开展的绩效评价报告向社会公开。评价报告应包括项目基本情况、绩效评价工作情况、绩效评价情况及评价结论、发现的主要问题、有关建议等内容。

（4）以市财政局为主体开展的重点绩效评价结果（如有）。随2017年决算向市人大常委会报告的以市财政局为主体开展的重点项目绩效评价结果，按照“谁主管、谁负责”的原则，由项目牵头主管部门在部门决算中公开。（部门可在上报市人大常委会的版本上适当简化）

五、专业名词解释。

（一）财政拨款收入：指本从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入；事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金在此反映。

（三）经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

（四）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入，包括未纳入财政预算或财政专户管理的投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入，现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销的应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。各单位从本级财政部门以外的同级单位取得的经费、从非本级财政部门取得的经费，以及行政单位收到的财政专户管理资金填列在本项内。

（五）用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下，使用以前积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金）弥补本收支缺口的资金。

（六）年初结转和结余：指单位上年结转本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。不包括事业单位净资产项下的事业基金和专用基金。

（七）结余分配：指单位当年结余的分配情况。根据《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》（财教[2012]32号）规定，事业单位职工福利基金的提取比例，在单位非财政拨款结余的40%以内确定，国家另有规定的从其规定。

（八）年末结转和结余：指单位结转下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。不包括事业单位净资产项下的事业基金和专用基金。

（九）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中：人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”；公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。

（十）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（十一）经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

（十二）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（十三）机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务等的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

（十四）工资福利支出（支出经济分类科目类级）：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

（十五）商品和服务支出（支出经济分类科目类级）：反映单位购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出）。

（十六）对个人和家庭的补助（支出经济分类科目类级）：反映用于对个人和家庭的补助支出。

（十七）其他资本性支出（支出经济分类科目类级）：反映非各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产，以及构建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。

六、决算公开联系方式及信息反馈渠道。

本单位决算公开信息反馈和联系方式：......（由部门提供能使用的邮箱或者办公电话均可，如“023-67575464”）。

第三篇：XX广播电视台语言文字工作制度

XX广播电视台 语 言 文 字 工 作 制度汇编

语言文字工作制度

为进一步贯彻实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》和国家广播电影电视总局的有关规定，规范语言文字工作，制定以下制度。

一、怀远广播电视台以普通话为基本的播音用语，以规范汉字为基本用字。

二、播音员、节目主持人普通话水平必须达到二级甲等以上，必须持有符合规定的普通话等级证书才能上岗。

三、电台、电视台自办节目必须使用普通话播音，节目主持人和出镜记者必须使用普通话作为主持、采访用语。

四、新闻部、播音制作部、广告部必须确保电视屏幕上的用字符合规范。

五、编辑、记者和电视节目制作人员应积极参加规范汉字培训测试，熟悉国家关于现行汉字的规范标准，提高文字应用规范化水平。

六、台领导、总编室、播音制作部、新闻部、新闻网、广告部在审稿、审片时需认真校对、加强把关，杜绝不规范用语、用字。

七、处罚措施。如果在已播出的节目中发现播音错误，错一处分别扣播音员和值班主任绩效工资30元，节目制作人员和审片组成员绩效工资20元。电视屏幕上发现一个错字，如果是记者打错，则分别扣记者和值班主任绩效工资30元，节目制作人员和审片组成员绩效工资20元；如果是节目制作人员打错的字，则分别扣制作人员和值班主任绩效工资30元，审片组成员每人绩效工资20元。

2011年1月20日

语言文字学习宣传制度

一、每周学习日落实语言文字培训工作。

二、在日常工作中落实语言文字规范化要求。

三、对员工进行必要的文字规范化、标准化知识教育和用字规范基本功培训。

四、办公场所有规范语言文字的标语或提示语。

五、我台建立“语言文字规范化宣传橱窗”。

六、每个部室负责人均为语言文字监督员。

七、每个部室的文化建设中设有普通话及规范字的阵地。

八、将语言文字工作列入例会制度，通过台务会、阶段工作总结、每周学习日等渠道大力宣传语言文字规范化的意义、有关法律法规及语言文字规范化的有关知识。

本制度自制定之日起施行。

2011年1月20日

语言文字规范运用制度

一、普通话规范制度 1．热爱祖国语言文字。

2．说普通话，不夹带方言，不转变语音语调。3．员工在办公场所内说普通话。

4．提倡员工在家庭和社会上也讲普通话。

二、规范字使用制度

1．公文、稿件书写规范，减少错别字，不使用繁体字、不规范的简化 字。

2．个人学习笔记、会议记录中使用规范字。3．通知板、便签中使用规范字，不使用繁体字、不规范的简化字。

4．自主检查下级单位在上报文件中的用字，督促使用规范字，不使用繁体字、不规范的简化字。

5.自主检查上级或兄弟单位在交换文件中用字，及时向他们反馈文字工作中的疏漏之处。

本制度自制定之日起施行。

2011年1月20日

用语用字监督监测制度

为了培养良好的语言文字环境，促进用语用字规范化，我台制定监督、监测制度如下：

一、我台办公室牌、标志牌、警示牌用字禁止使用繁体字、异体 字、二简字或错别字。

二、我台在橱窗、宣传栏、公示栏、新闻网、各部室印发的各种材料用字禁用繁体字、异体字、二简字，尽量避免使用错别字。

三、办公室布告白板、标语、课程表、值日表、作息时间表等必须使用规范字。

四、我台召开的各种会议必须使用普通话，并要求规范用语。

五、我台语言文字工作领导小组成员对上述公共场所定期进行检查，发现有错误之处，即责成有关人员进行整改。

六、通过每周学习培训及其他活动载体，对员工进行用语用字规范 化教育，使员工能正确分辨规范字和不规范字，并做到使用规范字。

七、人人讲文明、讲礼貌，正确使用普通话进行正常交流。

本制度自制定之日起施行。

2011年1月20日

语言文字工作改进措施

为了培养我台热爱祖国语言文字的情感，增强他们规范使用语言文字的自觉性，养成讲普通话、写规范字的良好习惯，根据 我台的自查自评情况，特制定改进语言文字工作的几条措施：

一、不断加大资金投入，进一步改善创设规范的语言文字环境，打造精品单位文化。

二、发挥播音员、主持人的示范带头作用，在规范使用语言文字方面为员工做好示范。

三、抓好员工的语言文字规范工作。要求员工个人会议记录、学习笔记字迹工整，养成规范用字的习惯。

四、坚持开展以规范语言文字工作为内容的活动，在活动中提高员工规范使用语言文字的能力。

要有计划地举行朗诵、演讲、改错别字、查字典等比赛。通过比赛，提高员工的语言文字素养。

五、我台语言文字工作领导小组负责语言文字规范工作的检查和改进工作，发现问题，督促有关领导和员工及时改正。

本措施自制定之日起施行。

2011年1月20日

推普员工作职责

在台语言文字工作领导小组的部署下，负责本部室开 展有关语言文字的各项工作，具体工作职责如下：

一、落实台语言文字工作领导小组安排的任务，在本部室带头讲普通话，写规范字，营建“讲普通话，写规范字”的 文化环境。

二、组织好本部室关于语言文字工作的各项活动，承担台对员工推广普通话的辅导、示范等任务。

三、检查、监督台执行单位文明语言的实施和监测单位语言文字运用的规范情况，发现问题后及时向台语言文字工作领导小 组反映，以督促有关人员、部室及时整改。

四、认真配合台语言文字工作领导小组积极开展“全国推广 普通话周”等与语言文字工作相关的各种活动。

五、及时指正台宣传用字、新闻网用语、单位宣传展板等公众媒体和部室和员工中用字不规范现象。

六、完成本职责所规定的相关任务，经台语言文字工作领导 小组考核和推荐，报台长批准，可享受台所给予的相关物质奖励或精神奖励。

2011年1月20日

语言文字规范化实施细则

一、我台建立专门的工作领导小组，健全机构，落实人员，强化管理。

二、实行广泛宣传和经常教育，全体干部职工树立起语言文字规范化意识。

三、台领导有较高的语言文字政策水平和依法管理能力。

四、台将普通话和规范字使用能力作为编辑、记者、播音员、主持人业务考核、职务晋级、评优选先等的基本内容和条件。

五、播音员、主持人和行政人员普通话水平达到规定等级。

六、广电中心内设置固定宣传标语，宣传画、展板有专题宣传栏目。

七、台制定系列制度加强语言文字规范化管理、奖惩。

八、播音员、主持人持普通话等级证书上岗，充分发挥媒体宣传的主渠道作用。

九、公文、新闻稿件撰写中使用规范字。

十、台将语言文字规范化渗透到政风行风建设和社会实践活动中。

十一、员工了解国家语言文字法律法规和规范标准，熟练使用 普通话，正确使用规范字。

十二、台管理工作、业务工作、活动开展中集体用语规范。

十三、每年利用“推普周”开展语言文字规范化活动和培训。

十四、台积极探索加强语言文字规范化工作的途径和方法，形成语言文字规范化工作的特色。

十五、发挥好媒体作为语言文字工作榜样的作用，并持之以恒地作好语言文字规范化工作。

本细则自制定之日起施行。

2011年1月20日

语言文字工作队伍工作职责

一、负责台语言文字运用规章制度的建立与监督实施。

二、建立台各级语言文字工作网络并有效开展相关工作。

三、负责单位普通话运用的检查、督促，使普通话确实成为单位的公务语言、工作语言，并逐步成为日常交流语言。

四、负责单位用字规范的管理、检查、督促。

五、负责单位语言文字运用规范的咨询；组织播音员、主持人或具有普通话等级资质的员工经常监测校园语言文字运用的规范，及时上报台语言文字工作领导小组，共同整改单位语言文字运用中发现的问题。

六、负责单位语言文字规范化工作的检查、评估。

七、负责单位语言文字规范工作的宣传与相应活动。组织骨干 队伍进行业务培训和员工的普通话定期测试工作。

八、配合单位各部室，开展生动活泼的以语言文字为基础的单位文化活动。

九、完成上级语委交给的各项任务。

2011年1月20日

语言文字工作规划

语言文字是交际的工具和信息的载体。推动语言文字的规范化、标准化，对社会主义物质文明建设和精神文明建设具有重要意义。为了切实保证这 个目标的实现，形成我台语言文字工作的长效管理机制，使之与精 神文明建设、业务素质建设和单位各项工作有机结合，特制定本规划，具体措施和要求如下：

一、认真组织全体干部职工学习、贯彻、落实《国家通用语言文字法》。

二、将语言文字工作列入我台业务管理工作中，分管领导每年听取语言文字工作汇报一次，研究语言文字工作形势。单位工作计划和总结中有语言文字工作内容；

三、语言文字工作纳入单位精神文明创建活动内容，主管领导认真检查落实；

四、健全单位语言文字工作网络。要有专人负责语言文字规范化 工作，各部室应设立语言文字规范化监督员，在我台语言文字工作组的统一部署下，开展我台和各部室的语言文字规范化宣传、整治与监督工作。

五、将普通话合格作为录用播音员、主持人必要条件，和继续教育内容。在播音员、主持人考核、评选先进、评定职称时，都要将普通话内容列入，使播音员、主持人队伍在宣传、会议及其他集体活动中100％使用普通话；

六、员工在宣传、会议及其他集体活动中必须使用普通话，将此列入《员工日常行为规范》中。

七、开展多层次的普通话演讲、朗诵、书法及规范字知识竞赛，提高员工的语言文字水平；每年9 月开展“推普宣传周”活动，力求形式多样、内容丰富；

八、建立单位规范用字检查审核制度，加强监督力度。台语言文字工作组每半年对干部职工的笔记、论文、调研材料等进行一次抽样检查，对行政人员的公文、公务资料等进行不定期检查，杜绝出现错别字、异体字、二简字和繁体字。

九、对单位内所有公示牌、上墙制度、办法及所发文件、所写文字材料负责监督审查，对不规范用字现象要立即纠正、整改；

十、在广电中心大楼内设置宣传标语牌及宣传贴画，在办公场所设“请说普通话，请用规范字”的提示牌，使单位内形成人人都说普通话，都使用规范汉字的氛围；

十一、加强与市、县语言文字工作委员会联系、沟通、协调，积极参加省、市、县语委组织的各项语言文字宣传活动。语言文字规范化工作是加强单位管理，树立单位良好形象，提高干部职工素质的一项重要工作，只有全体干部职工行动起来，才能切实做好普及普通话和用字规范化的宣传教育工作，当好社会语言文字规范化的表率，为我国新世纪的语言文字工作目标作出贡献。

本规划自制定之日起施行。

2011年1月20日

语言文字工作专项总结表彰制度

为贯彻实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》，进一步提高我台员工的语言文字规范化水平，根据我台语言文字工作实际情 况，制定本奖励办法。

一、员工达到国家规定的普通话等级标准，工作用语坚持使用普通话，在业务工作中正确使用国家通用的规范汉字者，单位各项评先优活动优先考虑。

二、我台语言文字工作领导小组定期对各部室员工规范用语用字进行检查，对不合要求的限期整改，成绩优秀者给予表扬并跟部室考评挂钩。凡三次被抽查到未使用规范用语 用字的个人和部室进行通报批评并取消其评先资格。

三、对我台语言文字工作的先进个人进行奖励：对语言文字监督、专管员、部室负责人成绩突出者予以表扬和奖励；对推普周活动成绩突出的干部职工进行奖励，对参加各类媒体报刊投递语言文字工作信息稿 件并被采纳的员工进行汇总，成绩者突出者在评先评优中优先考虑；对积极参加市级以上组织的各类语言文字竞赛活动 的人员给予相应的奖励或表扬。

本制度自制定之日起施行。

2011年1月20日

推普工作检查督导办法

一、查阅部室工作计划，是否把推普工作与日常工作相结合。

二、注重日常办公交流，公文、稿件拟定中是否规范使用语言文字。

三、检查干部职工学习笔记及各种上交材料，每半年一次。

四、关注干部职工在口语交流中是否使用普通话，检查他们的口语表达能力。

五、抽查员工笔记，进行口语、问卷测试，检查规范使用汉字情况。

六、组织推普活动，进行评比、检查单位环境及各部室推普工作落实情况。

七、以上内容记入干部职工量化考核，作为评优依据。

本办法自制定之日起施行。

2011年1月20日

推广普通话工作制度

推广普通话是树立单位良好形象，提高员工素质的一项重要工 作，为了行之有效地开展普通话推广工作,现根据我台实际，制定如下制度：

一、提高认识，健全组织，把普通话推广普及工作纳入到我台 的常规管理并写入工作计划之中。

二、全体员工必须认真学习和掌握语言知识，积极推广普通话。

三、播音员、主持人无论上镜还是下镜，无论是参加公务活动还是在其他场合，必须使用普通话，为大众树立榜样。

四、部室负责人在部室开展一次关于推广普通话的主题会议，开展一次部室普通话推广形势分析会议，做好本部室员工的发动工作，让他们时刻树立讲普通话的意识。

五、鼓励员工积极参加普通话培训，逐步提高普通话水平，播音员、主持人普通话等级水平需达二级甲等以上。

六、为促进播音员、主持人普通话水平不断提高，每年进行一次教师普通 话大比武，优胜者在业务考评中予以奖励。

七、员工上班、在办公室相互交流、接待来访等情况下，一律使用普通话，把各部室使用普通话的情况纳入部室负责人考绩评估之中。

本制度自制定之日起施行。

2011年1月20日

使用规范汉字的要求

新世纪随着社会经济的发展，对语言文字规范化提出了新的更高的要求。新闻媒体是语言文字工作规范化的重要阵地，把握新闻媒体语言文字工作在新世纪的位置，结合单位素质教育实际拓展和深化语言文字工作等问题，需要我们认真思考。为此，制定我台干部职工使用规范汉字的要求。

一、全体干部职工要明确汉字规范化的重要意义，培养树立语 言文字规范意识，养成规范使用语言文字的习惯。

二、我台将严格按照国家制定的广电领域相关语言文字法规，抓好工作中的语言文字规范培训工作。

三、员工具备正确使用规范汉字的能力，其中编辑、播音员和主持人必须熟悉汉字的各项规范标准。

四、编辑和核稿人员要学习掌握好《第一批异形整理表》，以身作则，树立规范意识。

五、对员工进行必要的文字规范化标准知识教育。

六、加强对员工写字教学和训练，培养学生用字规范意识和掌握一定书写技能。

七、全体员工要能够正确分辨规范字和不规范字；能正确书写汉字，字形笔划规范。

八、定期检查单位的公文材料、印章、名称牌、标语、展板、宣传画及其它印刷物等用字，确保单位用语用字规范化。

2011年1月20日

第四篇：广播电视台廉政风险防控措施

电视台廉政风险防控措施

为了有效防范廉政风险，防止全台干部职工在工作中发生失职、渎职或发生不廉洁行为等，最大限度地保护干部职工，现结合本单位工作实际情况，现制定廉政风险防控措施如下：

一、防控制定原则

在制定廉政风险防控措施时，要坚持三个结合的原则：即与创建优质服务型单位相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与岗位职责管理相结合。

（一）要明确各科室的工作职责，各科室人员要了解掌握自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行相关规定。

（二）严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制、政务公开、一岗双责、一次性告知、首问负责制等。

（三）发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。

（四）认真进行考核，包括风险点的考核评价、干部年终考核等。

（五）定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。如：述职述廉等。

（六）发挥党支部和主要领导的监督作用，严格执行行政过错及廉政责任追究制度。

二、岗位职责风险防控措施

岗位职责风险点是从中心重点岗位的工作流程入手查找出来的。主要职能有日常监督管理以及内部“人、财、物” 等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，岗位职责风险点被划分为四类风险防控措施。

（一）人事管理类风险防控措施

1、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。

2、认真落实教育培训计划，并将培训工作与干部考核挂钩。

3、严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。

4、按照有关工资调整政策调整工资，做到不出疏漏。

（二）财务管理类风险防控措施

1、结合单位实际，确保工作正常运转，不挪用、误用财政资金。

2、在大额资金的使用上，必经集体讨论，资金使用正确减少失误，3、按照财务制度规定办理财务收支业务，按照程序审核帐目，做到帐目清，财务明。

（三）资产管理类风险防控措施

1、购置资产时，按照政府采购的相关规定采购物品，防止产生不廉洁行为。

2、固定资产管理要到位，录入要及时，加强对科的监督防止国有资产丢失。

3、资产处置过程中，处置要合规，不随意处置，防止固定资产的流失，发挥固定资产管理小组的监督作用，记好各类台帐，完备交接手续。

4、库房物品管理要严格，按规定出入库，要与相关科室紧密配合，相互协调，相互支持，相互监督，防止物品丢失或损坏。

三、公共类风险防控措施

公共类风险点是指工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和中心的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。

（一）主要领导及班子成员要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建设，履行层层签定责任书的权力义务，严格履行领导和监督职责，同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神，有效指导和监督本单位落实各项工作部署；防止本单位发生严重违法违纪问题。

（二）科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格管理，平时加强教育，多提醒，防止出现不廉洁行为，造成不良后果。

（三）科室负责人对本科室发生的重大问题，按规定及时上报，不得晚报或隐瞒不报，不错过解决问题的最佳时机，防止造成损失或 发生严重后果。科室负责人要增强责任心，树立大局意识，克服本位主义，勇于承担责任。

（四）从事党务工作的支党员干部要牢记党建工作是一切工作的基础。要培养党员同志的奉献精神、带头意识，培养基层党支部成为有战斗力的堡垒，使党员同志模范的发扬榜样作用。在党员发展环节中坚持原则，按程序办事，不得接受党员、积极分子、预备党员的好处，不得违规评选优秀党员、预备期转正以至发展不合格的党员。

（五）从事各类档案管理的工作人员，要严守档案秘密，遵守档案管理制度，（包括业务档案、人事档案、财务档案等），防止出现丢失和损坏，造成无法弥补的损失。

（六）单位印章印鉴管理人员要严格遵守信印管理制度，认真登记，不得出具空白信等违规信件，正确使用印章、印纸，确保印章管理安全，防止被盗用、丢失及损坏，对单位造成不良的影响。

（七）办公室值班人员，在接听电话、收发邮件后，要及时转达给领导或相关人员，并做相应的提醒，防止给本单位工作带来失误，造成不良后果。

（八）机要文件收发人员要严格执行相关制度，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全，不得随意泄露信息，防止出现失密，给中心带来影响。

第五篇：余姚市广播电视台

余姚市广播电视台

2011年上半年工作总结及下半年工作重点

半年来，市广播电视台以党的十七届五中全会和市委十三届十一次全会精神为指导，按照年初全市宣传思想工作会议和广电工作会议确定的指导思想和总体要求，在市委、市政府的正确领导下，把深入学习实践科学发展观，大力推进有线电视数字化工程作为工作重点，不断提高舆论引导水平、推进广电产业发展，确保广播电视安全优质播出。

一、上半年工作总结

（一）广播电视宣传重点突出，舆论引导有力。

1、围绕中心，抓好新闻宣传报道工作。

上半年，紧紧围绕建党九十周年、辛亥革命100周年这一中心，突出抓好市委、市政府开展“三思三创”、“解放思想再跨越，转变作风再落实”、“新型城市推进年、项目建设突破年、社会管理创新年”活动的主题宣传报道工作，开设“解放思想开新局，科学发展上水平”、“一把手”谈科学发展观等专栏，积极报道全市各地各部门深入学习实践科学发展观，挖掘报道了一批企业转型升级的典型，为我市的改革、发展、稳定提供了强有力的舆论支持。同时推出“回眸十五”等系列报道，全方位、多角度地报道宣传了在十一期间我市各行各业中所取得的可喜成绩，为我市十二五开好局、起好步开锣鸣道。

2、挖掘素材，做好典型事例的宣传报道工作。

上半年，新闻典型报道又有新动作，先后播发了《心里装着百姓的好法官》市人民法院执行局执行员冯鑫海同志、宁波市籍捐献造血干细胞第一人的市质监局稽查大队大队长谢福源同志先进事迹的报道，对冯鑫海对自己严格要求从不懈怠，平凡之中见真情，处处为群众着想的品格，真情和精神，对谢福源同志关爱社会弱势群体、热心社会公益事业、人道、博爱、奉献的精神进行了典型策划宣传。在人民群众中引起了强烈反响，在全市上下营造了奉献、正义、互助的良好社会风尚。

3、突出特色，搞好先进文化的宣传报道工作。

充分利用广播电视独特的媒体优势和资源优势，配合市委、市政府的重要活动，积极开展本土文化传播活动。精心组织对中国（宁波〃余姚）第二届国际文化节、中国（余姚）裘皮服装节。旅游及现代服务业香港推介会等重大策划举办。加强与市内有关部门衔接，落实赞助单位，策划举办建党九十周年“唱支山歌给党听”大型广场歌唱比赛。通过活动的举办、弘扬了河姆渡文化、彰显了新余姚魅力。

4、加强衔接，做好外宣和作品创优工作。

主动加强与中央、省、宁波市各广播电视媒体的联系，保持外宣渠道畅通，最大限度地向外传输余姚优质信息。上 半年，两台新闻作品在省台用稿310条，宁波台用稿450件。并有15件反映我市改革开放和经济建设成就的专题片在美国斯科拉电视网播出。参加江、浙、沪和杭嘉湖新闻协作网成员台会议，通过作品的相互交流，扩大余姚在周边地区的影响力。

节目创优工作取得新业绩。共有30多件新闻、专题、文艺和播音主持、技术制作等作品获得宁波市级以上政府奖，其中，省政府奖1件、三等奖励个、获宁波一等奖5件，二等奖11件。完成电视艺术片《朱舜水》的拍摄制作工作，邀请省内有关专家学者，先后对文本和片子进行了研讨修改，1月份在我台的两个频道进行了首播。

（二）攻坚克难，积极推进广电事业持续协调发展。

1、配合省市重点工程做好网络改造工作。

半年来，为配合杭甬客运高铁建设、浒溪线路工程的顺利开展，我们对涉及到的线路进行了迁建改造，共改造线路多处，新建近500户拆迁安臵户网络，有力地保证了重点工程的顺利开展，我们的工作得到了有关建设部门和当地群众的肯定。

2、不断提高网络传输质量。

积极实施广播电视网络改造升级，高起点、高标准地对传输网络进行更新换代，改善网络结构，提高传输质量。全面实施城区网络管理系统建设，完成全市主干光缆大环网建 设任务，做好全市有线电视杆路标识工作，着力提高了全市干线网络传输的可靠性。继续加强主杆线路的优化和光缆网的建设，重点对城区老小区有计划地升级改造，改造后的网络达到数字电视传输要求。继续做好传输线路改道和地埋工作，新建小区全面实施无源光网络（EPON）系统建设。扎实有效实施有线电视“进村入户”工程，延伸偏、远、散地区有线电视网络传输，扩大了有线电视信号的有效覆盖。今年，共铺设光缆120公里，新增光点135个，改（整）双向网络自然村130个，使全市有线广播电视网络功能更加完善，传输信号更加优质。

3、全面启动数字电视工程建设。

有线电视数字化整转工程于去年11月份开始，按照双向互动的建设标准，至目前，已完成城区裕丰花园、上菱新村、下菱新村、舜江名苑等56个小区的整转任务，共整转有线电视用户4.5万余户，安装机顶盒7.5万余台，整转率达到93%；建设乡镇西北环网、东环网共200多公里的环网扩容，即将完成南环网建设任务，实现台主机房与各广电站机房的全双向数据环网链接；完成建设泗门、陆埠数字电视中心机房建设；制订了全市乡镇、街道有线电视数字化整转工作实施细则，明确了整转任务和目标，直属江北站、江南站、泗门镇、陆埠镇、河姆渡镇广电站等开始有线电视数字化整转工作，已完成近3500户的整转任务。

4、加快基层硬件设施建设。

合理安排资金，加大对基层站设施投入力度。加强与各乡镇、街道的衔接，落实三七市镇广电站站房建设方案，并启动建设；整体购臵原梁弄镇人民政府办公大楼，作为镇广电站站房使用，进一步改善了基层广电站的办公条件；完成台办公大楼搬迁工作。

（三）加强行业和产业经营管理，促进广播电视事业全面协调发展。

1、抓好宣传与节目管理。进一步加强和改进节目评议工作，做好谈话类、直播类和广告类等节目的播前审批、播出调控和播后监管工作。调整了广播电视视听评员队伍，加强对乡镇、街道广电站自办节目和转播上级各套各类节目的指导与监管，确保不出政治问题、导向问题。

2、抓好产业经营管理。积极延伸网络，加大对有线电视私拉乱接户的清查力度，积极发展有线电视新用户，上半年全市共发展有线新用户 户，扩大了网络覆盖面，提高了入户率。拓展思路，加强内部广告资源的整合管理工作，保持了广告创收的基本稳定。

3、抓好安全播出管理。为确保安全播出工作落到实处，台把安全播出工作作为一项政治任务来抓，做到组织领导到位，思想认识到位，方案措施到位，责任分解到位。认真落实各项防范措施，进一步修订完善安全播出应急预案，组织 备份信号源切换和应急措施操作演练，增强从业人员的安全播出意识。注重“源头”防范，人技并控，发现情况及时处臵，消除隐患。坚持乡镇站不得接收卫星节目，统一接收市台光缆传输节目，以防患于未然。强化安全播出制度建设，在“五一”节等安全播出重要保证期及时启动应急预案，班子成员带头深入一线轮岗值班，加强领导力量，确保安全播出万无一失。顺利通过由省广电局组织的广播电视安全播出大检查，我们的工作得到了上级领导和专家的一致好评。

（五）以人为本抓好队伍建设，展示广电队伍的整体形象

1、加强和改进思想政治工作。把学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神、开展争先创优活动作为一项重要的政治任务来抓，贯穿于广电具体工作中。采取请进来、走出去的办法，加大职工岗位培训、业务进修力度，切实提高干部职工的业务素质。

2、加强领导班子建设。加强台领导班子建设，发挥核心领导作用。进一步完善台领导联系各站制度，始终树立全心全意为人民服务的宗旨，强化大局意识和责任意识，健全各项制度，不断增强班子的凝聚力、战斗力。

3、抓好职工队伍建设。围绕数字电视整转工作，加大力度做好人员引进和培训工作，切实提高干部职工的业务素质。创新机制体制，在借鉴兄弟台成功做法的基础上，设臵条件，做好采、编、播人员和数字电视工作人员的招录工作。

4、推进主题活动开展。积极开展“解放思想再跨越、转变作风再落实”学习实践主题活动，制定主题活动实施方案，成立领导小组及办公室，创新活动载体，以有线电视数字化工程开展为契机，在呼叫中心、营业厅、各站收费窗口等开展优质服务竞赛活动，推行微笑服务、温馨服务。通过活动开展，扎实推进了群众满意站所（窗口）创建工作。

5、建设学习型机关和节约型单位。不断提高科学决策和管理水平，着力在建设学习型机关、学习型党组织上求突破，积极推进民主管理，发挥基层单位和党组织的作用，开展学习调研和微型党课评比活动。进一步弘扬“节约光荣、浪费可耻”的传统美德，量入为出，建设办公OA系统，减少行政办公和业务支出，避免浪费现象的发生。

6、抓好群团组织建设。围绕台中心工作，创新活动载体，加强党群共建，做好工、团、妇等工作，充分发挥群团组织在建设创业广电、和谐广电中的作用。

二、下半年工作重点

下半年，市广播电视台要继续按照市委、市府的统一部署和全市广播电视工作的指导思想、总体要求和工作目标，认真分析形势，查找工作差距，主要抓好以下三方面突破性工作：

（一）把好导向，创新发展，在提升宣传引导水平要有新突破。

1、正面引导强化主题不放松。致力推出一批有影响、有声势 的新闻报道，把做好重大主题报道作为提升舆论引导力的重要课题，力求突出“快、新、活”。围绕市委市政府的全局工作和决策部署，抓好十七届五中全会精神贯彻落实、建党90周年、迈向“十二五”、创先争优、和谐村居、生态文明、转型升级、低碳节能等内容的深度挖掘。

2、贴近百姓凸显民生不放松。广播电视创办的各档栏目要坚持围绕服务余姚经济社会发展，服务百姓的宗旨，加强策划选题，更多地关注民生问题，关注群众的热点焦点问题，增强节目的可看性。要进一步改进报道方式，做到时政热点与百姓的需求相衔接，要强化民生新闻主题策划与深度挖掘，进一步丰富广播对农频道的内容，力争使之成为政府与百姓之间交流的又一平台。

3、打造精品塑造品牌不放松。在现有节目形态的基础上，化大力推进调改创新，提升栏目的品质和影响力，塑造多档拳头栏目品牌栏目。加大外宣报道力度，打造一批精品佳作，进一步做好电视艺术片《朱舜水》作品的推介工作，扩大作品的社会影响，提升余姚在国内外的影响力。

（二）迎接挑战，加快发展，在提升产业规模与实力要有新突破。

随着三网融合时代到来，广播电视必须告别传统生产模式（仅依赖有线电视收费的单一经济创收），加快产业的升级与转型，以数字化发展为契机，向着多功能多业务的现代化网络经营转变。

1、应对“三网融合”加快网络改造。根据国务院的统一部署，“三网融合”工作分两个阶段进行，今年到2012 年，是以推进广电和电信业务双向阶段性进入为重点的试点阶段；2013年到2015年，是全面推进三网融合的推广阶段。这对广电来说，是机遇也是挑战。要认真研究三网融合对广电带来的影响，做到早准备、早安排、早部署。抓紧下一代广播电视网的建设，年内有线电视双向网改造达到18万户以上。同时，要着力推进整体转换工作，完成近18万户数字电视整体转换工作，计划三年完成的任务在二年内完成，为“三网融合”的到来打下广电坚实的物质基础。

2、积极推进网络增值业务的开发。大力拓展高清节目、付费节目、互动点播等个性化业务，形成多元经营的产业发展格局。以市场为目标，采取灵活多变的营销手段予以推广，在争取家庭用户的同时，要采取积极主动多维的营销模式，抢占二三产业的集团（卫生教育系统等）用户。

3、大力提升服务水平。强化责任意识，积极探索新形势新任务下新的广播电视安全播出管理体制和办法，确保安全播出。加强数字电视服务窗口与呼叫中心建设，建立完善规范的服务体系和操作流程，使服务水平有明显提高。加快与银行的对接，努力提高“缴费通”业务比率，用户不出家门即可在线订购节目、自动缴费。充实阳光政务内容，在数字电视信息服务中开设“镇、街道之窗”等栏目，为镇、街道党委、政府（办事处）提供宣传的平台。

（三）内部挖潜，强化培训，在提升队伍竞争力要有新突破。

1、注重队伍精神状态的锤炼。继续深化“学习实践科学发展观”、“作风建设年”、“ 机关效能”等载体活动，不断提高干部职工的思想道德水平和精神境界，不断增强职工工作积极性和责任意识，强化工作纪律，严格落实考勤和考核制度，打造一支锐意进取、开拓创新、昂扬向上、精诚合作的团队。

2、不断完善内部的激励与制约机制。规范台内各项办事程序，优化工作作风，加强队伍的凝聚力、战斗力建设。特别是在网络技术队伍中，要以数字电视建设为载体，借鉴企业化管理机制，提升服务的水平与档次；要在绩效挂钩管理上抓出实效，以调动人的积极性和挖掘人的潜能。

3、加强队伍技能培训。强化广电队伍的继续学习教育，不断优化知识结构。强化对新闻人员、技术人员的在岗培训，培训工作要有良好规划，有计划、分层次、多形式抓好各专业的全员培训。

二0一一年六月二十二日