教师职业道德考评实施方案2014.3

第一篇：教师职业道德考评实施方案2014.3

教师职业道德考评实施方案

一、指导思想：

为建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，发挥职业道德考核在我校教师教育教学工作中的导向、激励和约束作用，按照《教育部关于建立健全中小学教师师德建设长效机制的意见》（教师„2013‟10号），根据《晋中市中小学教师职业道德考评实施办法》和《平遥县中小学教师职业道德考评实施方案》。现制定我校《教师职业道德考评实施方案》。

二、考评目的与内容

1.考评目的通过强化师德考评，引导广大教职工进一步遵守职业道德规范，规范从教行为，维护教育行业良好形象，为我校教育改革和发展造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教职工队伍。

2.考评内容

以《中小学教师职业道德规范》和《关于建立健全中小学教师师德建设长效机制的意见》为依据，从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面进行综合评价考评。

二、考评范围与方法

1.考评范围

师德考评的范围为全校教职工。

2.考评办法

对教职工职业道德规范考评实行百分制。依据《平遥县中小-1-

学教师职业道德考评实施方案》和《晋中市中小学教师职业道德考评参考标准》（见附件），制定符合我校实际的实施细则。考评过程采用：

自评法：教职工本人对照标准进行自我总结、反思和评价。测评法：由学校中层领导、家长、学生分别对教职工进行无记名测评；中层领导主要从爱国守法、爱岗敬业、教书育人、终身学习等方面测评，家长主要从爱岗敬业、教书育人、为人师表等方面测评，学生主要从是否关爱学生、为人师表等方面测评。

定量法：学校政教处、教导处等相关处室要认真收集教师日常的出勤记录、学习笔记、家访情况、师生关系、《班主任工作手册》等原始资料，进行评价。

师德考评与教师学期、年度考评同步进行。同等条件下班主任先。

三、考评结果与使用

1.等级划定

考评等级分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次，各等次要根据综合得分结果确定，90分以上为优秀；80分—89分为合格；60分—79分为基本合格；59分以下为不合格。

考评项目共6条，满分为100分。其中，“爱国守法”占10分，“爱岗敬业”占21分，“关爱学生”占15分，“教书育人”占18分，“为人师表”占24分，“终身学习”占12分。

围绕“八个倡导、八条禁令”，进一步细化并列出师德“十条红线”，有下列情形之一者，其师德考评直接认定为“不合格”等次：

（1）当年因发生违法、违规、违纪问题，被有关部门查处，受到刑事处罚、党纪和政纪处分的；

（2）歧视、侮辱学生，体罚、变相体罚学生的；

（3）有偿家教，有偿补课，在校内外参与有偿辅导班的；

（4）向学生推销教辅资料、学习用品或伙同经销商变相推销的；

（5）违反有关收费规定向学生乱收费或变相乱收费的；

（6）擅自离岗、离职，请人代岗的；

（7）参与封建迷信、邪教、传销、赌博活动的；

（8）以教谋私，索要和接受家长钱物的；

（9）被新闻媒体曝光，造成恶劣影响，经查实负有主要责任的；

（10）其它严重违反教师职业道德规范的行为，损坏教育和教师形象的。

以上“十条红线”每学期都要在教师、学生、家长中进行问卷调查，在问卷调查和平时收集资料的基础上，由考评工作组集体讨论认定是否记不合格。

考评结果要向全体教职工公布。师德考评结果，要记入教师个人师德档案，师德档案要存入教师个人专业技术档案。

2.结果使用

师德考评优秀者，同等条件下在晋升教师职务（职称）、教师聘任和期满续聘中要优先考虑。

参与乡校级和县级以上年度教书育人楷模、模范教师、教育系统先进教育工作者、优秀教师、优秀教育工作者、中小学优秀班主任、中小学德育先进工作者等综合性评选表彰的，以及参与县级以上学科带头人、教学能手、骨干教师等评选的，本学年师

德考评必须为优秀；参与特级教师、全国和省级优秀教师、优秀教育工作者和各级劳动模范评选的，近三年师德考评必须为优秀。

在教师职务年度考评中，师德考评不达优秀者，不得定为优秀等次；师德考评不合格者，年度考评则为不合格。

年度师德考评不合格者，在教师资格定期注册、职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励和特级教师评选等环节实行一票否决；连续两年师德考评不合格者，调离教师岗位；连续三年师德考评不合格者，撤销教师资格并予以解聘；对触犯刑律，构成犯罪者，要移交司法机关追究刑事责任。

四、组织领导与相关要求

1.组织领导

为了加强师德建设工作的指导与监管，学校成立师德建设领导组，组长由学校校长担任，领导组成员由教研组长、教师代表、家长代表担任。

师德考评要坚持公平、公正、公开原则，采取教师个人自评，家长、学校中层领导、学生参与测评，学校考评工作小组综合评定等多种方式进行。

对师德考评优秀与不合格者，要上报学区备案。

2.相关要求

考评结束后，学校要按年度建立健全师德建设与考评电子和纸质档案，并上报学区、教育局审核备案。

二〇一四年三月

第二篇：中心校教师职业道德考评机制

中心校教师职业道德考评机制

1、考核的原则：

坚持教育为主、重在规范的原则。各学校要充分信任广大教师，鼓励教师通过自我教育和自我修养不断提高道德素质，做好教书育人工作。考核的各项规定和标准主要起到正面引导和规范的作用。

坚持客观公正、民主公开的原则。充分听取教师本人、其他教职工和学生的意见，量化考核，力求全面客观、实事求是地评价教师的职业道德情况。

坚持循序渐进、逐步完善的原则。考核方案是动态的，需在实践中不断研究和探索，各学校可结合本校实际制定具体的师德考核实施细则，力求科学合理，切实可行。

2、考核的方法：采用领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、年终考核与日常督查相结合的方法。各学校每学期对教师的职业道德情况进行一次考核。

3、考核程序：

个人自评。组织教师自我总结，并根据《中小学教师职业道德考核评分表》，结合自己在教育教学工作实际情况，实事求是地进行自评。

学生或家长评议。组织1-2个授课班级的学生家长，按照《教师职业道德考核民主测评表》进行评议。

教师评议。视学校规模按全校教师、年级组或教研组组织教师按照《教师职业道德考核民主测评表》进行无记名测评。

学校评议。考核小组按照《教师职业道德考核评分表》，对教师的师德表现进行监督和随机检查，如实记录教师在师德方面取得的成绩及违反职业道

德的表现，年终对照评分表，根据日常考核记载情况对教师的师德表现进行逐项考核评分。

综合评分。由学校师德考核小组负责从四个不同方面进行综合评分，评定的总分为100分，各自所占比例是：自评20%；学生或学生家长评议30%；同行教师评议20%；师德考核小组评议30%。即：师德考核分=个人自评分×20%+学生或学生家长评议分×30%+教师评议分×20%+考核小组评议分×30%。

确定等次。根据考核最终得分确定等次。考核总分在90分以上者，定为优秀；75-89分，定为合格；60-74分，定为基本合格；59分以下者，定为不合格。原则上

“不合格”等第控制在被考核人数的5%以内。

核实公示。考核小组对于评定为优秀和不合格的两类教师进行重点审核，对于涉及考核小组成员本人时，实行严格的回避制度；考核小组将考核优秀者名单在全校范围内公示一周，对于考核不合格者，由学校指定一名领导成员与本人谈话，允许本人提出申诉，并进行核实。

备案存档。将师德考核结果为“优秀”和“不合格”的人员名单加盖学校公章后，连同考核材料报教育局人事科备案；将考核小组成员名单、考核评分表、考核结果及教师日常师德行为记载簿等相关资料按收集归档，建立师德考核工作档案，交由学校工会或档案室妥善保管，作为教师管理的重要依据。

4、有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”：

（1）有违反四项基本原则言行的；

（2）有偿家教行为，仍不改正的；

（3）体罚、侮辱学生，向学生家长索要钱财，损害教师形象和学校声誉的；

（4）参与赌博、盗窃、打架斗殴的；

（5）工作态度差，劳动纪律涣散，不服从学校管理，无理取闹，恐吓威胁学校领导和其他教职工，情节严重的；

（6）无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的；

（7）受D纪政纪或刑事处分的；

（8）玩忽职守，造成较大责任事故的；

（9）其它严重违反师德规范的。

5、考核结果的使用：

根据考核结果，建立教师师德奖惩制度。对师德考评优秀的教师，在评先评优、职务评聘、考核、培训学习时，在同等条件下优先。考核优秀者当年师德考核须为优秀，凡推荐优秀教师（优秀教育工作者）的表彰人选，其近两年师德考核必须为优秀等第。对师德考核不合格的教师实行“一票否决”，本综合考核不得评为优秀等次，不得评为先进，两年内不得申报高一级教师职务。对严重违反职业道德的教师，视情节给予行政处分、解聘教师职务、取消教师资格，直至移送司法机关。

第三篇：中小学教师职业道德考评方案

中小学教师职业道德考评方案

师德师风是教师队伍建设的重要内容。师德师风状况直接关系到广大青少年的健康成长，关系到教育事业的兴衰成败。加强和改进师德建设，是广大群众的强烈愿望，是落实科学发展观、落实科教兴市、人才强市战略、促进教育和谐发展的必然要求。

为认真贯彻实施《乐昌市教师职业道德建设若干规定（试行）》（乐教联[2009]1号）精神，扎实推进我市教师职业道德建设，全面提升我市教师队伍的整体素质，我市已从2009年起建立了中小学教师职业道德考评制度。开展这项活动一年来，全市的师德水平有较大提高，取得了一定的成效。现就今后继续做好中小学师德考评工作提出以下实施意见：

一、充分认识加强和改进师德建设的重要性和紧迫性

在全市教育系统开展师德建设活动，是全面贯彻党的教育方针的根本保证，是进一步加强学校精神文明建设的重要举措。我市教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到全市中小学校的教育教学质量，关系到青少年的德育工作水平，关系到青少年的健康成长，也关系到我市经济社会发展的后劲。要求全市中小学教职工要从建设繁荣、文明、和谐新乐昌的高度，从落实科教兴市、人才强市，促进教育科学发展、和谐发展的高度，来充分认识加强和改进师德建设的重要意义。

长期以来，我市广大教师教书育人、敬业奉献，赢得了社会各界的尊重，涌现了一批批师德先进典型和优秀教师。但我们也必须看到，在市场经济条件和改革开放环境下，学校教育和师德建设工作面临了许多新情况、新问题和新的挑战，人民群众对于优质教育日益增长的需求，对教师素质提出了更高的要求。因此，师德建设工作亟待进一步加强和改进，狠抓师德师风建设已成为我市教育系统一项不可忽视的重要任务。

二、建立教师职业道德考评长效机制

为使师德建设工作形成常规化，使师德考评制度得到有效落实，我市各校从2010年起，每学期结合教师绩效考核工作，组织教职工进行一次师德考评活动。

三、教师职业道德考评工作步骤

（一）抓学习教育和宣传发动工作（时间安排在开学初教师政治学习和教师例会）。各校要利用教师政治学习和教师例会广泛地开展宣传教育工作，使广大教职工充分认识加强师德建设的重要性和紧迫性，发动广大教职工积极参加师德建设活动。同时，要注重抓好教职工的政治学习，组织教职工学习时事政治，学习教育政策法规，学习师德规范，进一步提高教师队伍的政治理论素质、师德整体水平和思想道德观念。

要在教职工中深入开展理想、道德、纪律教育，开展师德建设大讨论，举办“师德论坛”。通过讨论，进一步在全市营造浓厚的抓师德建设氛围。

（二）抓问题查摆（时间安排每学期中段进行）。要求各校要分别召开行政班子会、科（级）组教师会，针对本校教职工及教职工本人存在的师德问题进行查摆和评议。每一位领导、教师要对照《乐昌市教师职业道德建设若干规定（试行）》的要求，积极主动地进行自查自纠，深入地开展批评与自我批评，要着重开展好以下查摆活动：

（1）是否牢固树立忠诚于党和人民的教育事业的信念和育人为本、德育为先的思想；有无违背教育方针政策，存在只教书不育人的言行；

（2）是否做到热爱学生、尊重学生、公平对待学生、严格要求学生，有无体罚或变相体罚学生、以罚代教的行为；

（3）是否做到爱岗敬业、尽职尽责、刻苦钻研、严谨治学、勤奋教学；是否存在收费补课、强制学生订阅教辅资料、教辅用书、课堂上不用心授课而课后暗示、诱导、威逼学生参加补课进行收费的不良行为；

（4）是否做到遵纪守法、以身作则、为人师表、自尊自爱，廉洁从教，是否存在酗洒、在工作日和公共场合打麻将、玩扑克、参与“六合彩”活动的现象；

（5）是否做到文明执教、服务育人、尽职尽责；是否存在损害、扭曲教师形象的现象。

通过查摆，着力解决我市师德建设中的突出问题，使全市教师队伍逐渐形成师德观念强、师风正、素质高的队伍，努力树立良好的教师形象，创建人民满意的教师队伍。

各校召开班子评议会时，应邀请挂点联系的局领导和局股室负责人参加；各科级组召开教师评议会时，应安排分管的校领导和中层干部参加。各校要做好会议记录。

（三）组织师德考评（时间安排要与教师绩效考核工作同步进行）。各校要按照我局制定的《乐昌市中小学教师职业道德考核评价标准》及测评要素，组织相关的考核组分别对学校领导、教职工的职业道德情况进行量化考评。

参与考评工作的范围对象：（1）对学校领导的考评，由学校教师绩效考核组的人员参加；（2）对教师的考评，由校长、教师绩效考核组成员、学生代表三个层面的人员参加；（3）对非教学人员的考评，由校长和教师绩效考核组的人员参加。

考评组人员的组成：（1）学校教师绩效考核组，由学校行政、党组织、团组织、工会组织的负责人，以及教师代表共9—15人组成；小组成员要以教师为主体，教师代表不得小于二分之一。教师考核组由教职工大会公开选举产生（此考核组成员与教师绩效考核成员一致，不另外产生）。（2）学生考评组，以班为单位由5—10名学生代表组成，由全班同学公开选举产生。

考评分的计算：（1）学校领导的考评分，由教师绩效考核组进行评定（满分为100分）；（2）教师的考评分，由校长、教师绩效考核组、学生考评组三个层面的考评得分按规定比例累加后计出，综合分为100分，其中：校长的考评分按30%计，教师代表的考评分按50%计，学生代表的考评分按20%计。（3）非教学人员的考评分，由校长、教师绩效考核组两个层面的考评得分按规定比例计出，综合分为100分，其中：校长的考核分按40%计，教师代表的考评分按60%计。

师德考核结果具体划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。其中，得分90分及以上为优秀，得分80-89分为良好，得分60-79分为合格，得分低于60分为不合格。

实行师德考核“一票否决”制。凡教职工出现以下十种不良行为之一，一经查实，其该学期的师德考核即定为不合格：

（1）参与邪教、封建迷信等有损教师形象活动的；

（2）体罚和变相体罚学生，擅自停课、空课，强迫学生转学或退学，造成学生辍学的；

（3）自立项目和擅自向学生或家长收取费用，向学生推销教辅资料和其他商品，索要或变相索要学生、家长财物的；

（4）在省、市校历规定的学期内搞有偿家教或自行组织举办收费性培训班、辅导班，以及未经学校、教育行政部门批准，自行到民办培训机构、社会力量办学单位任教兼课的；

（5）在招生考试、职称评定、评优评先、学籍管理、业绩考评等工作中徇私舞弊、弄虚作假的；

（6）在教学科研工作中违背学术规范，弄虚作假，抄袭剽窃，侵占他人劳动成果的；

（7）因擅自离岗或工作失职造成安全责任事故的；

（8）学期内累计旷工达到1天及1天以上的；

（9）教学极不负责任，教学成绩低下，家长反映强烈的；

（10）因违纪违规违法受到通报批评以上处理的。

每学期考评后，各校须将师德考评分及评定等次填入《乐昌市中小学教师职业道德考评情况登记册》，与教职工绩效考评结果一并报我局人事股保存。

（四）组织整改（时间安排学期末进行）。对师德考核结果为“不合格”等次的教职工，由我局向全市中小学校通报，并由所在学校责令其进行停课、停工进行反思和整改，并形成书面检查材料。检查材料应包括“存在的突出问题”、“导致问题形成的原因”、“今后努力的方向及整改措施”三个部分的内容。被考核为“不合格”等次人员的反思整改材料随上报《乐昌市中小学教师职业道德考评情况登记册》时一起报我局人事股存档。

（五）抓典型教育和表彰奖励。各校要利用广播、板报、报刊、网站等形式，大张旗鼓地宣传师德先进典型和先进经验。为加强正面引导，充分发挥榜样的示范作用，对师德表现突出的先进个人进行表彰奖励，以在全市教育系统进一步形成人人争当师德楷模、校校争创师德先进集体的师德建设浓厚氛围。

（六）抓制度建设。各校要在学习教育、查摆整改的基础上，进一步建立健全教师队伍管理的规章制度，建立健全师德检查监督长效机制，并以此作为今后教师职称评聘、评先评优、提拔晋升、职务调整、岗位轮换的必备条件。

三、建立师德奖惩、监督长效机制。

为进一步弘扬正气，培育典型，树立榜样，严格惩治师德不良行为，强化队伍管理，提高社会对教师队伍的满意度和赞誉度，市和学校要对师德先进集体、先进个人予以表彰，对存在师德突出问题的学校和师德考核为“不合格”等次的个人进行通报批评教育，对存在问题比较突出、比较严重的学校和教职工个人要坚决进行查处。

切实加强教师队伍管理，坚决实行师德一票否决制。今后，各校在每学期教师绩效考核时，认真开展一次师德考评活动，将师德建设列为考核学校、考核学校领导和教职工的一项重要指标。凡不重视抓师德建设，或抓师德建设措施不得力，存在师德师风问题较突出的学校当年不得参加各级各类先进的评选，学校领导当年不得提拔晋升，不能评为各类先进，学校的主要领导还必须向上级主管部门作出深刻的检查；

凡师德考评为“不合格”等次的教职工，当年不得参加各类先进的评选，当年不得晋升各类职务，不得评聘职称，不予享受奖励性绩效工资，并由所在学校责令其停课、停工进行反思和整改，安排接受培训和随岗学习。

四、加强领导，确保师德建设工作的有效实施

为进一步加强全市中小学的师德建设，确保师德建设活动在全市中小学广泛深入地开展，确保全市中小学师德考评工作的顺利进行，我局成立由局党组书记、局长任组长、局班子的其他领导任副组长、局各股室负责人为成员的师德师风建设工作领导小组，领导小组下设师德考评工作办公室和师德监察小组，对全市中小学校的师德师风进行检查指导和监督。今后，我局师德监察小组成员将不定期深入学校、家庭、社会作明查暗访，对各校师德师风建设工作进行检查监督，并将检查结果向全市中小学通报。

各校要加强对教师职业道德考评活动的领导，精心组织，狠抓落实，务求实效。各校也要建立师德考评工作领导小组，保证工作落到实处。学校的第一把手要亲自抓，分管领导要具体负责指导和检查督促此项工作开展，要指定人员专抓此项工作，学校教代会和党（团）组织要紧密配合，切实将此项工作抓实抓好。

为有效地遏制师德不良现象的发生，对师德师风实行有效监督，我局设立师德信箱、邮箱和师德投诉电话，广泛听取学生、家长、群众对学校、教师师德情况的反映，主动接受社会群众对师德不良行为的投诉举报。我局师德投诉电话：5571878（局信访办）、5569052（人事股）、5567930（审计监察股）；师德邮箱：lcjyjxx@126.com。各校也要在校门口或本校网站设立师德信箱（邮箱），设立师德投诉电话，以广泛接受社会的评议和监督。

五、相关要求

各校要认真制订师德建设工作计划，并认真组织实施。每学期末须将《乐昌市中小学教师职业道德考评情况登记册》报我局人事股（春季学期于七月上旬上报，秋季学期于一月上旬上报）。

第四篇：教师职业道德演讲稿3

教师职业道德演讲稿

东望小学

赵娜娜

我喜欢这样一首小诗：

“有一首歌最为动人——那就是师德 有一种人生最为美丽——那就是教师

有一种风景最为隽永 ——那就是师魂

不要说我们一无所有 我们拥有同一颗火热的太阳 我们拥有同一片广博的天空 在同一片天空下

我们用爱撒播着希望……”

人们常说：教育事业是太阳底下最光辉的事业。在教师的行列中，最小的是我们——幼儿教师。记得那年，我带着豆蔻年华的激情，带着稚气未脱的脸庞，带着对美好未来的憧憬，带着对事业的追求和对生活的向往踏入人生第一个工作单位——东望小学。曾被活动室里那稚嫩的话语所感动，“老师说我是好宝宝，我说老师像妈妈”。从那时起，“用爱撒播希望，爱心浇灌智慧之花”便成了我无言的承诺。从此我将在充满童趣的世界里描绘自己五彩的人生。然而，迎接我的不仅仅是稚气的脸和天真的笑，而是一份沉甸甸的思考。

工作不几天就听有人说，小学教师不就是孩子多没出息，也有人说小学教师就是高级保姆。我的一位朋友也告诉我：“你会在孩子的吵闹中渡过每一天，最后你会在吵闹重复的某一天放弃这份工作。”然而，我还是毅然选择了小学职业——当一名小学教师，但是我却带着困惑与迷惘。

然而有一天，我又重新拥有了那份热情，这份热情和勇气是孩子们给的。那一次，由于用嗓过度声音嘶哑得厉害，那天上的是音乐课，课只讲了一半，我就再也说不出话来了，不停的咳嗽。这时班上最调皮的一个小男孩搬了一把椅子走了过来，对我说：“老师你坐，休息一会儿。”其他的小朋友也围了过来问：“老师你怎么了？老师你怎么了？” 我刚张开嘴让他们安静下来，突然有个声音大声地说：“不要吵了！老师的嗓子哑了！老师的嗓子都哑了！”顿时整个教室安静了下来，孩子们都在自己的座位上端正地坐好，安静地看着我。当我张开嘴继续讲课的时候，只听见： “老师，你放录音我们自己学吧！那样你的嗓子会好得快些，妈妈说嗓子哑了要少说话！”第二天早晨，我刚走进教室，班里的孩子们纷纷就从怀里掏出胖大海、西瓜霜、金嗓子，稚声稚气地叫个不停，“老师，快吃我的胖大海”，“老师，你试试甜的西瓜霜”，“老师，还有我的金嗓子”„„，望着眼前的情景，我的眼睛湿润了。多懂事的孩子，只知他们平时爱惹我生气，不知他们竟也知道关心我！在那一刻我感受到了三十多颗幼小的心灵对我的抚慰，感受到了他们对我的理解和支持，从那时起我更喜欢我的工作，更喜欢同学们了。作为一名小学教师我心甘情愿了！

孩子们的天真，孩子们的火热，孩子们的爱渐渐的取代了我心中原有的那份困惑与迷惘。我清楚的知道自己从事的是阳光下最光辉的职业，我所走的是一条充满青春气息的绿色道路。我带给孩子们的爱应该是真挚的、无私的爱。同时我也知道孩子的心灵是一方最纯净的沃土，孩子的世界是一个充满了“真、善、美”的童话。我要做孩子们最好的朋友，孩子们喜爱的老师。

生活对我们每一个生活在这个世界上的人来说，都是忙碌的，每一天都在重复着昨天的节奏，而我要告诉我的那个朋友，我喜爱上了那份吵闹，因为那是对我每一天的问候。我要在吵闹重复的每一天继续我的工作。因为 我爱我的工作！

还记得在《教育艺术》书上曾看到这样的一个父亲，心中有爱，藏起一半，故事是这样的：在日本，大岛先生有一辆漂亮的丰田小汽车，每逢节假日常常带上全家人外出游玩。可是大岛每天上班总是一个人驾车独往，绝不让十岁的儿子顺道搭车上学。一天，儿子的气管炎又犯了，走路也有点困难，他央求：“爸爸送我一程，好吗？”“不行。”大岛斩钉截铁地回答儿子。儿子只好背着大书包沿着大街慢慢地向学校走去。当他艰难地在十字路口正欲走上高高的天桥时，突然发现爸爸正站在天桥底下等着他，大岛见了儿子什么也没说，只是掏出手帕擦去儿子的泪痕，然后一手拉着儿子，一手为儿子提着大书包缓缓地跨上一级级台阶。“孩子，不要怪爸爸，你现在是学生，不能坐车上学。将来你长大有出息了，一定能买辆比爸爸这辆更好的轿车。

像大岛先生这样的爱，爱得更深刻，更科学。这才是父母应有的真正的爱。我们作为教师也应该像父母一样，对孩子的爱事务司的真正的爱。我相信，通过我的努力，我作为一名年轻的老师一定能胜任好孩子的老师，一定能够成功开启孩子的智慧大门。当一名小学教师，我无怨无悔！

第五篇：3医德医风考评实施方案

XXXX医院

医德医风考评实施方案

为不断加强我院医德医风建设，进一步提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，不断完善医德考评长效工作机制，现根据卫生部《二级综合医院评审标准（2012年版）实施细则》要求，制定我院医德医风考评实施方案。具体方案如下：

一、指导思想

以“十八大”精神为指导，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、工作目标 充分认识医德医风考评制度对于加强医德医风建设、提高医疗服务水平、纠正行业不正之风的重要意义，并与医院管理工作紧密结合起来，加强管理、明确分工、落实责任，确保医德医风考评工作顺利进行。

三、考评范围

全院各级各类医务人员、窗口服务人员（门诊、导医台、药房、收费室、客户服务中心等）。

四、具体措施

（一）制定方案，落实责任。按照卫生部《二级综合医院评审标准（2012年版）实施细则》的要求,结合我院实际，制定医德医风考评实施方案，成立医德考评工作领导小组，配备工作人员，明确职责。

（二）完善制度，保障实施。坚持“正面引导、广泛发动、全院参与、重在实效”原则，建立健全医德医风考评奖惩制度，将医德医风考评工作纳入医院常规工作，积极探索和准确把握新形势下加强医德医风建设工作的特点和规律,创新开展工作,为加强医德医风建设提供强有力的政策保障。

（三）营造声势，强化监督。利用宣传标语、条幅，院简报、墙报等对我院新出现的先进典型、涌现出的好人好事进行宣传，在全院形成崇尚先进，学习先进，争创先进的良好氛围。

院医德医风领导小组对活动开展情况认真进行督查验收。建立监督管理机制，对领导重视，行动迅速，工作扎实，成效显著的要及时总结推广他们的做法和经验；对敷衍责任，行动迟缓不力的，全院给予通报批评。

五、考评内容

（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。

１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密。１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

３、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

1、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；

2、着装整洁，举止端庄，语言文明规范；

3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

（四）遵纪守法，廉洁行医。

1、坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、无事故；

2、坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定；

3、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；

4、不违反规定私自外出行医。

（五）因病施治，规范医疗服务行为。

1、坚持合理检查、合理治疗、合理用药；

2、认真落实有关控制医药费用的制度措施；

3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。

1、服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；

2、团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。

（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。

1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；

2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

六、考评方法

医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等工作直接挂钩，纳入医院管理体系，每季度进行一次小考评，年底根据季度考评情况及全年表现进行总考评，考评结果在本院内公示，征求院内意见。为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：-4-

（一）自我考评。各医务人员根据医德医风量化考评表的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我考评。

（二）科室考评。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

（三）考核小组考评。由医院医德医风考评小组考评，结合自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德医风考评结论并填写综合评语。

七、考评结果及其应用

医德医风考评结果按照分数情况分为四个等级：优秀、良好、一般、不合格。其中，90分以上为优秀；80—89分为良好；60—79分为一般；60分以下为不合格。

医德医风考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在医院考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。考评结果以文件的方式进行公示，全院监督执行。

对本单位的医务人员进行先进评定时，医德医风考评作为一项重要内容，医德医风考评结果为优秀或良好的，方可参加先进评定；医德医风考评结果为不合格的，则取消其参加资格。

附件：1.《XXX医院医务人员医德医风量化考评表》；

2.《XXX医院窗口服务人员医德医风量化考评

表》；

3.《XXX医院医务人员医德医风考评表》。