职业中专考勤考核管理办法[范文模版]

第一篇：职业中专考勤考核管理办法[范文模版]

职工劳动纪律考勤管理办法

（试行）

为了保障学校正常工作秩序，根据通辽市《关于严肃工作纪律整顿工作作风集中整改意见》的精神，结合《通辽市直教育部门奖励性绩效工资考核分配指导意见》的内容，更好规范日常管理，严肃劳动纪律，提高工作和效率，做好教职工考勤工作，结合实际制定本办法。

一、考勤办法与要求

1、考勤范围：婚、丧、产、病、事、差、探亲、迟到、早退、旷工等（婚、丧、产、探亲假按劳动法执行，教职工探亲假在寒暑假期间使用）。

2、考勤要求：实行签到制，按月考核，每周有考勤人员将考核签到薄、请假条汇总，经部门负责人或分管校长审核后报劳资部门备案，每月底前三天统计汇总后报学校劳动纪律考核领导小组审核公示后，移交计财科完成扣款。

二、请、销假程序

1、请假：教职工不能到岗，须履行请假手续，否则按旷工考核。请假须由本人填写假条，按部门领导——分管校长——校长程序，按权限审批；特殊情况不能本人填写假条的，可电话告知本部门领导后由他人代填。

2、审批权限：一天之内（含一天）由部门领导审批；三天之内（含三天）由分管校长审批；三天以上由校长审批；长病假由学校班子会审批后统一执行，并做好备案。

3、续、销假：续假应按假期总时间长度向相关负责人报批；假满返校后须向部门负责人和考勤人员销假。

4、兼职人员请假，如影响其他工作的，要同时与相关科室领导请假协调好相关工作，影响其他工作的按误课误事考核标准执行。

5、科室领导一天向主管校长请假，两天向校长请假，副校长向校长请假，校长向局长请假，开会请假要向会议召集人请假。

三、病、事假管理

1、事假以半天为单位统计（不足半天按半天计算），半天考核50元。

2、病假（须持诊断书）一天之内不予考核，超出的半天考核30元。

3、当月病、事假累计超过5天的，考核全月奖励性绩效工资。

4、住院治疗（凭诊断书和住院结算单），10个工作日之内的不予考核，超出的一天考核50元。

5、长病（3个月以上）人员取消全年奖励性绩效工资，并按相关政策执行。

一个考核期内一天之内事假（含一天）不作为考核，但进行公示，在评先评优中考核。

四、违纪处理办法

1、迟到、早退每次考核50元。

2、不请假和未准假而离岗；假满未经续假而逾期不归；不服从组织安排，不按时到岗均按无故旷工考核，无故旷工半天的考核本月奖励性绩效工资的25%，无故旷工一天的考核本月奖励性绩效工资的50%，无故旷工两天的考核本月的全部奖励性绩效工资，无故旷工5天以上的考核全年奖励性绩效工资。

3、无故误课一次，考核100元；

4、无故误事（不按时限、标准完成工作）一次，考核100元；

5、无故误会一次，考核100元；

说明：一个考核期内根据情况两次之内迟到（含两次）不作为考核，但进行公示，在评先评优中考核。以上违纪情况在一个考核期（以月为单位）多次出现的，移至下个考核期内执行，以此类推。

三、本办法自公布之日起执行，本规定与上级有关规定抵触的按上级规定执行。

二零一四年三月二十四日

教职工婚、丧、嫁、娶及送子女上学请假规定

（试行）

为了规范我校教职工婚、丧、嫁、娶及送子女上学请假，根据国家法律及相关政策，现就我校相关请假制度规定如下：

一、婚假规定

1、教职工符合《婚姻法》登记结婚，国家规定婚假3天，男女 双方同时达到晚婚（男年满25岁，女年满23岁以上初婚）年龄结婚，增加婚假至18天，若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。

2、教职工子女结婚，准假2天。

3、教师本人结婚请假时，需带结婚证;符合晚婚条件的，请假时同时交男女双方结婚证。

二、产假规定

1、符合《婚姻法》结婚生育的女职工（不含临时工、代课教师）产假为98天，产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天，大龄产妇产假增加30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2、女教职工怀孕不满四个月流产的，根据县、区级及以上医务部门证明给予15至30天产假，怀孕四个月以上流产的，给予产假42天，需有医院诊断证明。对计划外怀孕流产而休假的，按事假对待。

3、男职工在其家属分娩期准假3天。

三、哺乳期

女职工生育后，在其婴儿一周岁内可每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，路途往返时间为30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。

四、子女上学假

子女考入大中专院校，需父母送子女到异地入学，根据路途远近，最多准休假7天。

五、丧假规定

教职工直系亲属亡故，准假3天。

以上规定与上级有关规定不一致时按上级规定执行。

第二篇：县地方税务局考勤考核管理办法

**县地方税务局考勤考核管理办法

为了加强机关内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。

一、工作纪律

按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不办私事，因公外出（离开办公室），必须报告行程及去向，并保持通讯畅通。经联系仍不知去向而影响正常工作的，按旷工处理。

二、考勤纪律

1、凡请事假、病假和其他假等，必须提前按审批程序和权限办理请假手续，等请假被最终批准后方可休假，如遇特殊情况来不及办理请假手续，须口头请假，并经最终审批人批准，可补办请假手续。假期完毕应及时销假。

2、请假二天以上（不含二天）必须办理书面请假手续。

3、对于未请假、请假未批准和未办理请假手续而不上班者，一律按旷工处理。

4、因公出差应严格请示汇报制度，一般干部因公出差须报部门负责人批准，部门负责人出差须报分管局长批准，因公跨县出差须报县局局长批准。

三、请假审批程序及权限

1、分局人员请假二天以内，须报主要负责人批准并报告县局分管局长，三天以上（含三天）五天以内（含五天），须经县局挂点局长审批，超过五天须报县局局长审批；机关人员一天经内的由部门负责人批准，一天以上三天以内（含三天）由分管局长批准，三天以上须报县局局长批准，长假须报县局班子会研究审批；各部门负责人请假须报分管局长审批；班子成员请假须报县局局长审批。

2、因病请假须出示医院有关证明，否则按事假处理。

3、如准备请长假的，一般干部职工须提前七天申请，部门负责人须提前十天申请。

四、考核办法

1、请事假二天以上每天按10元扣发个人收入，长假（三十天以上含三十天）期间只发放干部的基础工工资、职务工资、级别工资、工龄工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、工资构成中的奖金部分。

2、请病假二天以上按天数扣发下乡费、考勤奖、晚班费，超过两个月的除按天数扣发下乡费、考勤奖、加班费外另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。

3、迟到或早退一次扣发个人收入4元。

4、旷工者每天扣发50元个人收入，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。当年旷工累计五天以上正式人员停职检查，临时人员予以辞退。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过计划十五天，或者一年内累计超过三十天者，予以辞退。

5、婚假、产假（男性护理假）、丧假等假期包含双休日或法定节假日，假期满后，一律不准自行延假，特殊情况须延假，应按请假审批权限报至批准后方可，未经同意的，按旷工处理。在规定的假期内，按天数扣发下乡费、考勤奖和晚班费，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。

6、有下列情形之一，不得参加本年评优和评先：

（1）当年请事假累计超过天；

（2）当年请病假累计超过天；

（3）当年请事假、病假合计超过40天；

（4）当年旷工累计超过5天。

五、考勤考核的落实。

1、县局成立考勤考核小组，由分管局长为组长，人秘股、监察室同志为组员，主要负责检查考勤制度落实情况处理协调各种矛盾。

2、各部门负责人应对本部门工作人员出勤情况进行严格考核，机关人员请假条交人秘股保存备案。各（分）局将每月考核统计表于次月七日前报人秘股备案。县局不定期对出勤情况进行抽查。不按规定审批、报批请假事宜的，追究部门负责人责任，经查实每起扣发部门负责人个人收入30元。

3、个人和单位考勤情况将列入评先、评优、奖励、晋级、晋升和目标考核。

六、本办法未尽事宜由县局考勤小组负责解释。

（七、本办法从二00三年六月一日起生效，以前制定的考勤考核管理办法，同时废止。）

第三篇：考勤管理办法

考勤管理办法

一、迟到

1.每月第一次迟到处罚10元

2.每月第二次迟到处罚30元

3.每月第三次迟到处罚50元

4.每月第四次迟到按旷工半天处罚

5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格

二、早退

1.每月第一次无故早退处罚10元

2.每月第二次无故早退处罚30元

3.每月第三次无故早退处罚50元

4.每月第四次及以上按旷工半天处罚

5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格

三、病假

1.病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理

2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明

3.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴

4.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算

四、事假

1.事假一天经部门经理审批

2.事假一天以上必须经总经理审批

3.事假期间无工资

4.全年事假总和超过10天，取消年终奖评定资格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期间按基本工资计算

六、丧假

1.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假

2.丧假三天

3.丧假期间按基本工资计算

七、旷工

1.旷工为无故不请假，不到公司上班

2.旷工一天扣三天工资

3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格

二0一二年二月七日

第四篇：考勤管理办法

云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学点学生考勤管理办法

为规范办学点的管理,维护学校正常的教学秩序,确保教学效果,根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求,特制订本办法。

一、请假

（一）病假

学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续。请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明。正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

（二）事假

学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的，须提交本人请假条和

单位出差证明；因加班不能到校上课的，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

二、迟到

学生在校学习期间应按时上课，认真听讲，努力学习。迟到两次按旷课一次(即4学时)处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

三、早退

早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

四、旷课

学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请

假手续的，按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

本办法自颁布之日起实施。

云南大学旅游文化学院教务部

研究生管理办公室

二〇一三年九月十七日

第五篇：考勤管理办法

推荐答案

给你个参考：

考 勤 制 度

为了更好的适应社会的发展，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。

一、转运站一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。

二、请假审批权限及程序：转运站所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经转运站站长签字批准；3-6天的由处分管领导批准，7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。

三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。

四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。

五、全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。

六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。

七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。