第一篇：红卫农场2011年工会工作要点
2011年工会工作要点
2011年工会工作的指导思想是：全面贯彻学习党的十七届五中全会、全总工会十五大，总局、管局党委（扩大）会议和农场职代会精神，以科学发展观为统领，以实施跨越工程为中心，以围绕建设现代化大农业“新三区”为目标任务，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以加强帮扶体系建设，努力为职工群众办好事办实事为着力点。并坚持以“服务大局、促进发展、夯实基础、服务基层、多办实事”的工作思路，把握“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，团结动员全场广大职工共同努力和实现“抢担领跑现代化大农业建设重任”中做出突出贡献。
一、以建立学习型工会组织为主线，促进职工整体素质有新提升
“创建学习型组织、争做知识型职工”，是我们积极响应党的十七大、中国工会十五大精神号召的时代需要，是工会主动适应新形势、应对新挑战、增强新本领，开创自身建设新局面的内在需要。2011年，要从全面强化场直重点单位职工书屋及农场职工学校软硬件建设为抓手，注重发挥“职工书屋”和“职工学校”有形载体作用，以举办一期培训班、举办一场书评会、组织一次劳动竞赛、精读一本书、撰写一篇调研报告（或理论文章）等为主要内容的“六个一”学习活动为抓手，深入推进职工素质提升工程，坚持做到经常学习与搞好本职工作相结合；坚持自学与集中辅导相结合；坚持理论学习与实践创新相结合，要侧重抓好政治理论、时事政治、经济理论、科学技术、业务知识等方面的学习，探索建立全员讲学、个人述学、群众评学、组织考学、定期 1
奖学的“五个学”制度，全力打造学习型工会组织，全面提升干部职工群众的综合素质。
二、以“创建工人先锋号”活动为载体，组织广大职工为农场发展做新贡献
开展创建“工人先锋号”活动，是工会推动科学发展、促进和谐社会共建共享的重要举措，是各级党政对发挥好广大职工主力军作用的迫切要求，结合实际，开展多层次、多领域、多形式的各类岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、节能减排以及“金点子”活动，在创建工作的广度、深度和质量上下功夫。自下而上、以点促面，将创建活动由单一农业领域向整个生产经营环节拓展。要积极争取党政的重视和支持，为开展活动创造良好的条件和环境；加强调查研究总结推广先进经验，加强分类指导；培养好先进典型，充分发挥典型的引领示范作用，激励广大职工积极投身经济建设主战场，为促进经济发展，社会和谐提供有力支撑。
三、以创建和谐劳动关系企业为重点，促进民主政治建设上新水平
深入开展创建活动，是工会围绕中心、服务大局、推动发展的着力点，是工会推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是贯彻落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的重要举措。要将集体合同、工资协商、职代会、厂务公开等基层民主管理工作以及劳动争议预防与调解工作，有机地融入和谐企业创建工作中去，充分调动企业管理者、经营者和广大职工参与创建活动的积极性，让职工和企业都从创建活动中得到实惠。大力实施安康工程。深入开展“安康杯”竞赛活动和劳动安全卫生监督工作，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。进一步坚持和完善职工代表大会制度、厂务公开制度。强化日常
管理，丰富民主形式，扩大民主参与，保证职工群众依法行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，在企业的民主政治中发挥更大的作用。
四、以职工群众最关心的事为切入点，在场（厂）务公开新形式上打造亮点。
2011年的场务公开工作任务是紧紧围绕真实有效，依法办事，及时准确，责权利统一的原则，以目标责任制、定期报告制度、职工评价制度、效能监察制度、考核奖励制度、责任追究制度为约束力，采用事前公开、事后公开、适时公开、随时公开的公开时间，并辅以大会、文件、公开栏（板）、电视等形式。凡涉及农场及各单位重大事项，与群众利益密切机关的问题、职工关心的热点问题、应该让职工群众知道和参与的问题、容易导致干部滋生腐败的关键问题均在公开的范围内。
公开的范围按事项的性质、种类和涉及面分层次不同形式公开，凡公开内容只有公开的范围层次不同，没有不公开的理由，凡重大事项必须在党委会、职代会、民主管理大会上公开，凡属职工群众知情、参与和监督的重要事项向全场公开，凡机关各职能部门、场直、管理区和私企等单位在职权范围内的重要事项要在本部门的会议上公开，必要的要向全场公开。
五、立足农场增效、职工增收为目的，大力发展自营经济显现新突破。
2011年，通过采取政策扶持、资金保证、技术支撑、典型带动，做好“四结合”文章，使“菜篮子需求型”、“草原型”、“加工型”、“围城型”、“服务型”的自营经济呈现健康、稳步发展态势。一是借助8000平方米养殖小区，大力发展畜牧业。力争绒山羊存栏4.5万只，肉羊、肉牛、生猪共存栏4500头。二是根据区
域特点，使肉鹅、乌鸡、火鸡、郎德鹅、雁鸭等特色养殖业发展到3万余只以上，红小豆、甜瓜、西瓜、白芸豆及林下栽培等作物种植面积达2500亩，蔬菜200亩。三是7条稻米加工生产线逐步扩大，加强科技生产。预计年内加工15万吨左右，原粮基本是本地收取，从而缓解了农场水稻原粮销售压力，在扩大生产规模的同时，也解决了一大部分职工的就业问题，形成产、销、帮、带、促一条龙的发展格局。
2011年的目标任务：以橡胶坝的“万只大鹅”天然养殖区，原21连养殖小区的“专业规模化养鸡场”及八区的“生态养殖园”等养殖典型为带动点，大力发展自营经济新典型。实现全场自营经济产值23200万元，利润8747万元，从业人均收入1.7万元，从业户均收入4万元。
六、以促进发展成果共享为落脚点，在扶低济困工作上创新业绩。
2011年，坚持“基层为主、职工至上”理念，全面强化困难职工帮扶中心职能建设，印发困难职工帮扶资金管理和使用办法，不定期开展救助活动，层层建立困难职工帮扶档案，实行微机化动态管理，做到随时发现随时录入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销，发挥好困难职工帮扶中心救急、助危、帮难作用。
一是要启动新一轮扶低致富共享工程，继续坚持以地扶低和岗位扶持政策，力争使90%以上户均种植水田100亩以上，在场直中型超市、酒楼、旅店等商服业及环境卫生、街道管理、楼道保洁、家政服务等领域多创造一些公益性岗位，为无业家庭成员创造就业机会，年内力争使177户可扶持低收入户人均收入达到1-1.3万元以上，其中1/3户人均收入在1.3万元以上。
二是要以搬迁困难职工最关心、最现实、最直接的利益为着眼点，开展好以“共享阳光，共创和谐”为主题的“百个职工家庭，千人温暖行动”，通过“五送”（送政策、送岗位、送培训、送健康、送文化）活动和“六个一”（发一条慰问短信，送一幅对联，送一份年货、送一个红包）活动，扎扎实实地帮助困难职工解决生产生活难题，把党政和工会组织的关怀切实送到困难职工心坎上。
七、以活跃职工，凝聚职工为宗旨，职工文体活动有新突破。职工参与面广、活动主题鲜明的文体活动，是提升农场文化软实力，推动职工文化建设提档升级重要载体，是增强工会组织凝聚力、吸引力的有效途径。年内将举办大型职工田径运动会和艺术节、文艺专场、歌咏比赛等不同主题的广场演出；以管局排球比赛为契机，开展职工篮球赛、健身操、秧歌舞、太极拳等形式多样的群众健身活动，用丰富多彩、喜闻乐见的文体活动活跃职工业务文化生活，努力满足职工“求知、求新、求乐、求美”的精神文化需求。
八、以加强工会组织自身建设为基础，在提升工会工作的覆盖面和凝聚力上谋新发展
针对撤队并区进城职工集中的特点，坚持“党建带工建、党工共建”原则，探索创立“一个小区、一条街巷、一幢楼宇”的新型工会组织模式，切实落实好“双措并举、二次覆盖”组织生活制度。
一是要加快建家提档升级步伐。2011年，争取建家工作重点突出，常抓不懈，分类指导，整体推进，以单项突破、特色建家、滚动发展、全面达标的形式开展工作。加强宣传，抓好职工文化建设。建立健全与宣传、电视等部门的联系合作机制，广泛宣传
先进典型和模范事迹，形成具有工会特色的宣传文化、典型示范文化，营造工会大宣传格局。
二是要大力加强职工文体协会建设。组织广大职工群众广泛开展时代气息浓、社会影响大、职工喜闻乐见、小型多样的各类职工文化体育活动，推动职工文化事业的新繁荣，不断扩大职工群众的参与面。
三是继续抓好工会干部的教育培训工作。广泛引导工会干部树立自觉学习、终身学习的观念，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，做到学以立德、学以增智、学以致用，提高政策理论水平和业务能力，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的高素质工会干部队伍。
九、完善工会宣传报道队伍建设，加强工会工作对外宣传力度。
以建三江垦区网站建立为契机，随着撤队并区后基层工会主席人员的变动，从新组建农场宣传报道小组，对宣传报道员对网站、报纸的稿件撰写及上传等学习或培训，力争使每位宣传报道员都能胜任，并及时在《北大荒日报》、《黑龙江经济报》、《农垦工会通讯》、建三江垦区工会网、北大荒信息港、三江信息港、北大荒致富网等开展宣传工作，加强宣传报道力度，认真完成农场交给的宣传任务，努力营造良好舆论氛围。
第二篇：红卫农场2018教师招聘方案
红卫农场2018年代课教师招聘方案
为进一步加强农场学校教育教学工作，优化教师队伍，提高农场中小学的教育教学水平，填补个别学科教育教学工作的需要，本着坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，红卫农场决定招聘6名代课教师。
一、招聘岗位
汉语言文学教育3人（根据工作需要改科：政治、地理学科也可以申报）、英语教育1人、体育教育1人、音乐教育1人。
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，有强烈的教书育人的责任感和使命感。
（二）具有师范类院校全日制本科二表以上学历，（不含预科、专升本、二表B、三表等)，要求专业对口（可根据报名科目可放宽至地理和政治专业）。具有相应的教师资格证书。应往届毕业生。
（三）具有普通话等级证书（语文教师需二级甲等及以上，其余教师需二级乙等及以上）
（四）同等条件下，有本场户籍人员优先录用。
（五）无违法违纪行为记录。
（六）招聘采取公开报名、资格审查、考试、体检、聘用等程序进行。
（七）报名人员所提供的学历、高考成绩证明及各类证书、资格证必须真实可信，不得弄虚作假，否则后果自负。
三、招聘流程
（一）考试
1、笔试：笔试范围：汉语言文学、英语教育高考范围；体育教育：基本理论知识与体育课程标准（2011版）；音乐教育：基本理论知识与音乐课程标准（2011版）;
2、综合面试：三分钟即兴演讲与教育教学答辩。
3、课堂教学：主要考核应聘教师专业素养、组织教学的能力和传授知识的方法和技能通过实际课堂授课，依据用人单位提供的评价量化表及专业考核组进行量化打分。另外音、体竞聘人要参加课堂授课与专业技能考核，二项考核分别占课堂教学考核的50%。
4、分数合算方式及录用原则：经过笔试、综合面试、课堂教学考核后，对各项考核分进行汇总，其中笔试分数占30%、答辩占10%、课堂教学占60%，成绩达到80分以上者分数从高到低录用。
5、考试时间暂定7月末，具体时间另行通知。
（二）试用：
1、面试合格者上岗前需要参加农场体检（费用自理），体检不合格者不予录用，并按竞聘人员考试分数高低依次递补。
2、对面试合格教师进行岗前的教学试用，试用期为6个月，在试用期间，学校认为本人不能胜任教师工作的，可予以辞退。
四、公示和聘用
（一）公示：对面试合格者，将在农场学校、机关公示一周，无异议的，进行试用。
（二）聘用：拟录用人员经公示期满无异议者，在试用期满后签订就业协议（劳动合同）并办理相关的档案接收、社会保险等手续。
五、人员待遇
被录用人员试用期为6个月，试用期内执行大学生工资标准（年薪2万元）。试用期满考核合格后工资待遇参照本单位同岗位人员待遇执行。
六、成立招聘教师工作领导小组 组
长： 郭
成成员： 赵秀荣
于新江
闫建军
1、招聘报名办公室设在人社科，电话：0454-5793403，报名时间截止7月 20日。
2、报名时需本人提供户口本、身份证、毕业证、普通
话登记证、教师资格证、高考成绩单等材料原件和复印件，一寸蓝底照片1张。
七、工作要求
（一）提高认识，加强领导。确保招聘工作有序进行。
（二）坚持原则，严肃纪律。认真落实招聘考试考核工作，如在考试考核过程中或者考核录用后发现有弄虚作假行为，一经查实，追究负责及落实此项工作相关人员的责任。
（三）严格程序，阳光操作。对于弄虚作假的，经过查实，取消报考者的聘用资格。
黑龙江省红卫农场 2018年7月11日
第三篇：红卫农场2011年女职工半年工作总结
红卫农场2011年半年女职工工作总结
半年来，红卫农场女职工委员会认真学习实践科学发展观，以推进规范化女职工组织建设为抓手，以女职工建功立业为主线，以提升女职工素质为重点，实施“五项”行动，建设“五型”女职工组织，不断提高农场女工工作整体水平。
一、实施巾帼建功行动，建设有为型女职工组织
一是围绕现代化大农业建设，开展系列争先创优活动。以宣传、动员和发出倡议等形式组织广大女职工积极参与巾帼科技致富活动，全场共选树巾帼科技示范户32个，巾帼科技示范基地10个.二区女工鲁燕是农场工会选树的脱低致富典型，又是高产创建示范户，今年她又被评为管局第九届劳动模范，在生产的每个环节她积极主动、带头学习、应用推广先进技术，成为农场开展党员百里农业示范带活动的领军人物，也是十个巾帼科技示范基地之一，示范基地接受参观学习400余人次，农场也多次在示范基地召开现场会。一区巾帼科技示范户王孝琴，自1999年来农场开发水稻，10多年来，她坚持种稻常规技术规范应用到位，先进技术提前试用到位，凭着敢于接受新技术，不断进取的执着劲，种稻水平和管理技术逐年提高，连续三年被列为高产创建户，两次被评为农业生产先进标兵，王孝琴也从一个外引户成为名副其实的本场居民，从无地户发展到2009年的320亩，年纯收入12万元，先后帮助缺少技术的种地户30多户，帮扶资金也达到5万多 1
元，2010年她又积极支持农场以地扶低政策，为2人让出土地100亩。同时，为了支援一线农业生产，农场还在各管理区组织成立了摆盘服务队和插秧服务队，共成立摆盘服务队24支，插身服务队32支，共计为118户居民摆盘256栋，为133户插秧17800亩，有利地推进了春播农业生产进程，保证了“五个十天”生产目标顺利实现。在场直单位中开展了争当岗位能手、巾帼建功标兵，创建巾帼建功示范岗，营造人人立足岗位，立足本职，发奋工作，在推进本单位、本部门工作再上新台阶，再创新佳绩过程中贡献才华与力量。全场共选树各类先优85人，巾帼建功示范岗12个，每位参与创建活动人员及集体均向社会发出服务承诺，公开监督电话，广泛接受社会监督，工作水平和服务质量有了明显提高。
二、实施素质提升行动，建设学习型女职工组织
通过载体学、“走出去、请进来”学习、向身边典型学习等方式，依托办班、网络、女子业校、家长学校、读书活动等载体，开展形势任务教育、科学文化、女职工礼仪、业务技能、法律法规等方面知识的学习和培训活动。共举办班2期，知识竞赛1次，好书伴我行1次，学习人数达800余人次，评选优秀学习心得、体会30余篇，读书征文8篇。举办向身边典型学习专题报告会，由农场选树的“感动红卫十大人物”及管局级以上先优，与女职工面对面交流，对照典型查找不足，积极迎头赶上，极大地提升了广大女职工的整体素质，提高了参与经济社会建设和服务职工群众的本领和能力，完善优秀妇女库80人。
三、实施依法维权行动，建设和谐型女职工组织
维护女职工权益是女职工组织的重要职能，为依法、科学、主动维护女职工的各项权益，坚持集中与分散相协调一致，把每个“三八节”的维权周作为一次专项行动开展到位，保证取得成效。2011年的“一期板报、一张宣传单、一次咨询、一条热线”为主要内容的“四个一”活动，深受女职工的喜爱和拥护，她们认为这样的维权形式既经济又直接、实用，一张女职工法律常识百问，解决了平时困扰许多妇女姐妹的法律问题；一次面对面的咨询，让法律条文更加具体化，不再生、冷、硬；服务热线的开通，让问题随时随地得到解决。维权周期间共出展板15块，发放宣传单450份，咨询32次，热线电话20余个。同时，为使女职工维权工作常态化，继续完善女职工维权志愿者队伍，把有一定法律知识基础，热心为女职工服务的人员招募到志愿者队伍中来，共有成员12个，农场为每位志愿者建立服务档案。半年来，服务队共开展家庭纠纷，工资报酬、拆迁工作等方面的志愿服务8次，挽回经济损失近10万元。法律“三进”活动。私企女职工专项集体合同、工资集体协商工作有序推进。
四、实施共建共享行动，建设温馨型女职工组织
一是开展创建“六型”家庭，争当“六好”角色活动，不断深化文明家庭创建活动，丰富活动内容，组织动员所有家庭成员积极参与到以“尊老爱幼型、夫妻恩爱型、教子有方型、热心公益型、邻里和睦型、清正廉洁型、学习成才型”和争当“好婆婆、好妻子、好女儿、好儿媳、好邻里、好居民”创建活动中来，参与活动有211个家庭3200名妇女，每个家庭、每名妇女依据“六型”、“六好”标准，分析优劣势，科学确定重点创建目标，所有参与创建活动的家庭成员积极从一言一行做起，从小事抓起，全社会尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦的良好风气蔚然成风。
二是大力开展“净起来、绿起来、美起来”巧手扮亮岗位系列活动。以“三个半时”为主的打扫岗位卫生，净化岗位活动；自觉变废为宝，十字绣、绢花等手工艺品来美化岗位，每个单位都自养草本花卉或木本观赏植物2盆以上，营造干净、美丽、舒适的工作环境。
三是继续开展好“两癌”筛查，健康免费体检和团体安康保险工作。2011年上半年，已免费为2300名妇女进行“两癌”筛查、乳透、B超、宫腔镜、内诊等5项检查，普查率达98%以上，有269人参加团体安康保险，为622人发放卫生费108534元，为35人发放误工补贴34400元。
四是助学帮困活动深入开展。依托困难职工帮扶中心和爱心责任超市，以“六一”同乐，“金秋助学”活动为载体，开展春蕾女童、单亲母亲、贫困妇女的调查摸底工作，关注母亲“一日捐”活动收到捐款1万元，看望贫困、单亲母亲10人，共结春蕾女童对子16个，建立贫困妇女帮扶档案43份。
五、实施完善自身建设行动，建设实力型女职工组织
借助农场召开工会主席招聘和街道办改革契机，全力推进8
个管理区、4个居民委的女工组织跟进及女工委成员选配工作，每个单位设立一名宣传报道员，完善女职工宣传队伍，充分利用电视、报纸、网络、内部信息等媒体宣传报道工作，扩大工会女职工工作知名度，目前，已发表各类稿件10余篇。
第四篇：红卫农场全民健身运动会方案
黑龙江省红卫农场
关于举办全民健身运动会的通知
各基层单位：
按照《建三江管理局2011年全民健身运动会方案》有关精神，将农场全民健身运动会的通知，印发给你们，请各单位按照要求认真落实。
全民健身运动会，是建三江管局及至农垦总局、全省统一安排的一项重要活动，各单位一定要高度重视，切合实际地搞好本单位的全民健身运动，还要积极参加农场安排的比赛，把全民健身运动会办成具有特色的一次盛会，体现文化兴场的战略思想，实现群众体育工作的新发展和新跨越。
此通知
二〇一一年五月廿十一日
建三江管理局红卫农场全民健身运动会方案
根据农垦总局、管局文化局关于举行全民健身运动会的通知精神，为全面贯彻实施《全民健身条例》，大力开展全民健身运动，全面提高垦区人民的身体素质和生活品位，决定6——8月份举行全民健身运动会，具体方案如下：
一、赛会时间
2011年6月——8月
二、赛会项目
按照上级要求，赛会项目应为6项以上，农场决定举办如下比赛：
1、6月上旬举办象棋协会年会，并选拔优秀队员参加管局中国象棋赛。
2、6月中旬“三人制”篮球赛。
3、6月下旬环城长跑。
4、7月上旬乒乓球比赛。
5、7月中旬拔河比赛。
6、7月下旬第二届大众健身操比赛。
7、7月下旬职工田径运动会。
8、8月份大型篮球、排球运动会。
三、举办形式
赛会由农场主办，各单位及协会承办，分别在规定时间
内举行本级比赛，比赛或集中、或分散，并根据比赛性质另行确定比赛具体地点、时间和规模。
四、参加办法
1、全民健身运动会举行的比赛以管理区、场直单位为参赛，“三人制”篮球赛、象棋、乒乓球可由爱好者自由组队参赛。
2、执行国家体育总局最新审定的各单项竞赛规则。
五、参赛资格
1、运动员资格以人事从属关系或劳动合同关系及户籍关系为依据，必须是本单位本系统所属。
2、学生运动员必须是经教育部门正式审批录用的学生，且年龄在18周岁以上。
3、在职和退役不满5年的运动员、教练员不允许参赛。
4、严禁聘请外援，一经发现取消比赛资格。
六、奖励办法
1、大会设优秀组织奖、体育道德风尚奖、特殊贡献奖、优秀报道奖。
2、每项赛事单设具体奖项，给予物质奖励。
七、其它要求
1、高度重视，加强领导，充分认识全民健身运动会的重要意义，成立领导小组，做到行政重视，工会牵头，全员参与。
2、认真组织，精心策划。按照健身运动会的赛事安排，积极组织，认真训练，把赛会办成精彩、热闹、具有特色的全民健身运动盛会。
3、完善机制，成立协会。以全民健身运动会为契机，各单位积极组织成立各单项体育运动协会，逐步形成广泛性、多元性和上下联动的长效机制，形成有影响力的品牌性体育活动。
4、加强宣传，营造氛围。要重视体育宣传，强化“人人运动”、“人人健康”意识，通过广播电视、报刊做好宣传工作，吸引更多的人参与到体育活动中来。
第五篇：红卫农场幼儿园突发事件应急预案
幼儿园突发事件应急预案
为了保障我园教职员工和全园幼儿的安全，预防突发事件的发生，根据《中小学幼儿园安全管理条例》以及相关规定，以便及时有效的处理可能发生的突发事件，把事故降低到最低程度，特制定本园的事故应急预案。
一、适用范围
本预案适用于本园发生的人员伤亡或经济损失等性 质严重、造成重大影响的突发性事件。
具体为：
1、自然性灾害，包括地震、洪水、台风、泥石流等。
2、人为性突发事件，包括幼儿园交通、消防、房屋、食品卫生、剧毒危险化学品及师生、幼儿人身安全等事件。
3、其他造成重大影响和损失的事件。
二、成立突发事件安全工作领导小组，落实各部门职责
幼儿园工作领导小组按上级部门的指示，指挥全园安全救灾工作，保障师生在园安全。
在安全救灾工作中，副组长成、员们为安全救灾工作第二责任人，组长（第一责任人）外出时，应向第二责任人做好交接工作。
领导小组要坚持做好园内的安全检查，查到易发安全事故的每一个环节，发现隐患立即整改。不管何人，绝不能粗心大意、放松丝毫警惕。
组
长:
宫照杰（园长）
副组长:
李凤昌（主任）
职 责：负责突发事件紧急布署工作并接受和执行上级领导的指令
主要成员：陈宝林 陈道勇 通讯人员：沈洪冰
职 责：负责处理幼儿园发生突发事件的外联工作以及对外反馈事态进展情况
安保人员：王建平（保卫队长）
职 责：负责对突发事件的现场保护以及配合执法机关调查工作，保障幼儿园人物安全。
交通人员： 杜鑫
职 责：负责发生事件后师生的核查以及协调家长工作。后勤保障：李凤昌
职 责：负责保障幼儿安全，突发事件后的救助工作。
三、日常工作要求
（一）领导小组要定期检查，发现安全隐患及时处理;
（二）幼儿入园、离园时，值班教师要在大门口巡视，幼儿入园、离园后及时关闭大门，防止无关人员进入幼儿园；
（三）幼儿园外部大门保持上锁关闭状态，有外人进入时，必须查明身份，做好记录后方可入内。
四、事件应急处理
（一）突发事件当事人立刻报告值班领导，再由其报告园长；
（二）园长、保健教师等相关人员迅速赶到现场，按照职责进行工作；外来因素造成的突发事件要报告主办单位领导；
（三）如是意外事故，保健医生简单处理后速送医院，并及时通知家长告知原因；如是外来人员造成的事故，迅速拨打110报警；
（四）紧急疏散幼儿和工作人员到安全地带，确保幼儿和工作人员的生命安全；
（五）在等待救援的同时，严格控制闲杂人员和家长进入幼儿园，避免出现混乱状态。
五、报告制度和责任追究制度
突发事件处置完毕要写出书面报告，并登记清楚事故的经过以及处理情况与责任。
六、处置突发事件，有下列情形之一的，对主要负责人，负有责任的主管人员和其他责任人员依法给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、隐瞒、缓报、谎报的；
2、未按规定及时采取控制措施的；
3、不服从领导小组指挥的；
4、在突发事件调查、控制、救治工作中玩忽职守、失职、渎职的。
火灾事故应急预案实施方案
为规范和加强本园消防安全管理，做到万一发生火灾时能沉着冷静的指挥，迅速报警，很好的扑灭初起火源或控制火势，同时安全的组织疏散全体师生，最大限度的减少火灾带来的危害，确保师生平安的目标，特制订本应急预案。
组长： 李凤昌
副组长：王建平
灭火行动小组：
组长：李凤昌
组员：王建平杨永欣
主要职责：火灾初起时，立即切断电源，厨房人员立即关闭煤气。值班人员立即打开火灾疏散信号，开启消防电源，打开应急照明设施和安全疏散标志。后勤人员立即到火灾出事点协助灭火尽快到相应地点取下灭火器进行扑救。在进行灭火的同时，应采取有效的隔离措施，防止火势蔓延。如发现现场人员需要救护，则应尽力想办法救人。
2、疏散引导组：
组长：各年级组长
组员：现场教师 保育员
主要职责：当火灾发生时，立即到自己岗位，组织指挥师生按预设的次序和通道有序、迅速、安全撤离火灾现场。
3、通讯联络组：
组长：沈洪冰 组员：陈道勇 陈宝林
主要职责：一旦发生火警，负责与疏散、救护各组联络，控制校园广播，调动有关人员到指定地点。应立即报警，先报119救火，再报110维持校门外秩序，根据人员受伤害情况报120，同时报教委办公室。
4、救护安全组：
组长：柳卫红
组员：李丰 朱春梅 李红
主要职责：当火灾发生时，如有受伤和被困人员，应协助灭火组和消防人员采取救助措施，及时现场救护或移交120急救中心。
一、预防措施
1、开展消防知识的宣传工作
根据消防知识及幼儿园要求，通过广播、幼儿活动、黑板报等形式，宣传消防知识。
2、加强幼儿园消防硬件建设
设置灭火器箱，配置ABC类干粉灭火器，消防斧（消防水带、水枪）等，并设置一个公共消防应急箱，幼儿园重点部位配置灭火器。
3、经常巡查，排除隐患。
对教室的电源、易燃物的存放和用电、用火安全情况经常进行巡查。
二、应急措施
1、发生火灾时，由现场教师向园长或副园长报告，幼儿园领导立即指挥相关人员立即行动，到达预定地点。总指挥或副总指挥迅速到现场和主控室进行指挥。
①切断电源、广播告知。（稳定情绪第一、沉着冷静为要，防止引起全园恐慌）
②呼叫119、110，并根据实际情况呼叫120及主管办电话： *** ③打开大门（当班门卫）
④灭火行动组到位；扑灭初起火源，关闭门窗，控制火势，为疏散争取更多时间。
⑤疏散引导组到位；疏散线路原则上按幼儿出操线路，特殊情况疏散组可临时根据火灾
发生的地点，做出果断的疏散线路决定，并加以引导。
撤离顺序：按发生火灾地点，所在班级同层优先原则，先撤离所在班级幼儿，后撤离同层次幼儿（离火源近的班级先撤），再其他层次，这样既确保重点，又便于扑救人员进出。如火灾发生时，由带班老师迅速指挥撤离，配班老师迅速配合组织撤离。
三、有关要求
1、沉着冷静指挥。组织人员按分工合作，沉着冷静，指挥得当。各指挥疏散教师要识大体顾大局，严密控制下楼速度，以免造成楼道挤压，防止幼儿因恐慌而跳楼情况发生，疏散组成员应最后撤离现场。
2、幼儿不得参与救火。幼儿疏散时必须服从教师安排，有序按计划快步撤离，不得参与救火。
3、稳定幼儿情绪。无论幼儿园何处发生火灾，疏散人员都应撤到幼儿园操场、幼儿撤离到安全地带后，不得任意走动，更不得返回火灾区。班主任或指挥教师迅速清点幼儿人数，并向指挥教师汇报幼儿情况。如火灾是发生在幼儿午睡时，教师应马上叫醒幼儿迅速撤离现场，告诉幼儿不需要穿上衣物，为撤离火场争取更多时间。
4、扑灭初起火灾。灭火行动组在火灾初起时，要就近起用灭火器，进行紧急扑救，尽最大努力扑灭初起火源或减弱火势，或关闭门窗控制火势漫延，为幼儿疏散争取更多时间，在幼儿末完全撤离前又能确保自己安全的前提下不得撤离火灾现场。
5、确保通信联络。在火灾发生时，各组要确保通信联络，及时联系，把有关情况报告总指挥。
火灾发生后，幼儿园要积极协助公安消防机关查明火灾原因，提供必要的信息，属人为的火灾事故，坚持做到“三不放过”（原因没有查清不放过，事故责任不放过，没有落实防范措施不放过）的原则，进行严肃处理。
食堂发生中毒事件的应急预案实施方案
处置程序和措施：
1、幼儿园一旦发生食物中毒或疑似食物中毒现象，食堂应立即停止运行，食品应立即停止让幼儿食用；立即向园长汇报，在第一时间将幼儿送往医院或拨打120进行处置，当日值班的园行政、教师及时赶到现场控制局面，边处置情况边向疾控中心、教育科、卫生科、等部门报告。内容包括单位、地址、时间、中毒人数、症状等；
2、食堂人员负责保留好饭样及餐具，并送往卫生防疫部门进行检验。期间，严禁无关人员进入食堂；
3、组织由保健人员、后勤主任、骨干教师组成的陪护队伍，具体负责陪护事宜，教师要及时通知监护人；
4、稳定幼儿情绪，做好家长工作，保证幼儿园正常的生活秩序和工作秩序；
5、及时向主办单位及当地卫生防疫部门报告有关处理情况。
6、配合有关部门机构，对幼儿园饮食服务工作进行相应整改。
安全突发事件应急预案
一、日常工作要求
１．领导小组要定期检查，发现安全隐患及时处理； ２．幼儿入园、离园时，保安人员要在大门口巡视，幼儿入园、离园后及时关闭大门，防止无
关人员进入幼儿园；
３．幼儿园外部大门保持关闭状态，有外人进入时，必须查明身份，做好记录后方可入内。
意外事故应急处理
１．突发事件当事人立刻通过电话报告园长；
２．园长、保健医生等相关人员迅速赶到现场，按照职责进行工作；外来因素造成的突发事件要报告单位领导；
３．意外事故，保健医生简单处理后速送医院；并及时向教育科报告。
４．紧急疏散幼儿和工作人员到安全地带，确保幼儿和工作人员的生命安全；
５．在等待救援的同时，严格控制闲杂人员和家长进入幼儿园，避免出现混乱状态。
外来人员治安事件应急处理
1、来人不履行登记手续，强行闯入，门卫应力加阻止，不得放行。
2、来人已强行闯入园内，门卫追赶不及，应立即电话通知有关部门领导，及时将闯入者查清逐出。
3、园内发现不法分子袭扰、行凶、行窃、抢劫、劫持人质、放火、破坏公私财物，应立即采取下列处置方法：
①迅速报警（110）。
②迅速报告园应急领导小组。
③对歹徒进行劝阻或制服，保护在场师生安全。
④为防不法分子逃跑，在制止、制服其前应关闭园门。
⑤立即将受伤师生送往附近医院进行救治。
4、记录不法分子的体貌特征和其它犯罪情节，收集不法分子施暴凶器，保护好案发现场。
5、组织园内力量，配合上级有关部门，做好善后工作。
突发公共卫生事件的应急预案
当社会上流行病疫时（如“非典”“流感”“伤寒”）等凡师生中出现与该病相似的症状时，各班教师要马上报告园长或主管领导，并及时与该生家长联系，在家长的陪同下去医院诊治，一经确认为是传染性流行病或疑似传染病人时，幼儿园采取下列应急措施。（非典、伤寒详见具体预案）
1、迅速如实报告农场教育科。
2、对该幼儿所在班级及老师办公室进行布控，对全园公共场所，尤其是布控区域进行严格的消毒。
3、坚决杜绝染病幼儿带病来园，必须在医院出具诊断证明已康复并不再存在传染危害后方准来园上课。
4、对可能受到危害的该班学生和该班教师遵照上级指示，采取必要的控制措施，并根据上级指示，随时采取进一步措施。
5、在有关部门指导下，采取一系列防范及保护措施。
幼儿园其它突发事件应急预案
1、如遇食堂停水，造成午餐不能供应时。①食堂主任应马上报告主管园长；
②全体班主任应延迟离岗，重新组织幼儿在教室，安排有相关活动；
③迅速与供水单位联系，摸清情况； ④迅速组织相关食品，分发给幼儿； ⑤严禁幼儿私自外出就餐。
地震灾害事故处置措施
1．突发地震时，师幼如在上课，教师等现场保教人员必须冷静地指挥幼儿呆在座位上或躲在课桌下面就地避震，保持冷静，待地震过后再迅速、有序撤离，以防强余震。同时，立即切断电源，打开教室大门，确保出口畅通，防止地震造成门窗错位，封闭出口。
2．避震时，身体要蹲下或坐下，抓住桌腿等牢固物体，尽量蜷曲身体，降低身体重心，注意保护头颈、眼睛。
3．幼儿园领导、教师要迅速到岗指挥学生有序撤离，严防楼梯、楼道拥挤踩踏事故发生。
4．撤离到安全地带后，要迅速清点撤离教师幼儿人数。对受伤幼儿及教师立即组织救治。发现有被废墟埋压的，要尽快联系救助（尽量保持冷静，设法自救）。一时无法救助脱险时，受困人员要保存体力，尽力寻找水和食物，创造生存条件，耐心等待救援。
5．救援受困教师幼儿，应注意以下几点：（1）注意听被困人员的呼喊、呻吟、敲击声；（2）要根据教室等房屋结构,先确定被困人员的位置，再行抢救，防止意外伤亡；
（3）先抢救建筑物边沿瓦砾中的幸存者，及时抢救那些容易获救的幸存者；（4）救援方法上，首先应使头部暴露，迅速清除口鼻内尘土，防止窒息，再行抢救，不可用利器刨挖；
（5）对于颈椎和腰椎受伤的师生，施救时切忌生拉硬抬。
被盗案件
一、处置程序和措施：
1、被盗事件发生时，当日值班的园行政人员、教师迅速赶到现场控制局面。
2、当日值班的园行政立即按照程序打电话向应急处理组织机构主要负责人报告。
3、应急处理组织机构主要负责人根据事态严重程度，边处置情况边向教育局、110等部门报告。
4、安排人员保护现场，同时向知情人了解被盗物品的名称和数量，并做好登记。
5、根据被盗物品的数量和价值，经请示后向公安机关报案。
6、积极协助公安人员勘察现场，为侦破案件提供条件。
7、对幼儿园安全措施作进一步的整改。
二、注意事项
1、此类案件一般内部掌握，知情者未经允许不得向外界宣扬。
2、注意保护现场，以便为侦破案件提供条件。
3、相关班级的年级组长和教师要做好相关人员的思想工作，不要因此影响正常的工作秩序和日常生活。
点击咨询 