农信社招聘笔试备考经验谈

第一篇：农信社招聘笔试备考经验谈

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（一）吃透历年真题

无论考生的复习时间是否充裕，吃透真题、把握考试重点是备考的首要之事，真题最能体现出题人意图和思路，对历年真题的充分掌握和总结，可以使大家很清晰的发现考试的重点在哪里，哪个知识点是命题人经常关注的，正所谓重者恒重，任何一次考试必然有其考察的核心知识点，对于核心知识点，命题人肯定会反复考察，以不同形式来考察大家。所以农信社考试的考题每年都不一样，但是知识点会相对固定，哪些是常考的，哪些是重点，这是考生必须了解的，这也为考试减少了一点难度。没有做过真题，就没有发言权，真题是一切趋势变化的源泉。

（二）研读教材

农信社考试的所有试题都是从书上的知识点进行的衍生，教材是考试的理论来源，要想取得理想的成绩，必须对教材中的知识点特别对理论部分进行深入的理解，打好坚实的知识基础对于考生至关重要，我们不求做题的数量，但要对每一道题所涉及的知识点要深入理解，达到举一反三的效果，题目再多，也无非是情形变化而已，其考察的实质没有改变，以不变应万变。

在选择教材时要注意以下几点：第一、要看这本教材是否以贵州农村信用社历年真题作为编写基础；第二、要看教材内容是否涵盖了贵州农村信用社考试的所有考试内容；第三，要选择正规出版社出版的教材；第四，看教材是否还有后续服务。一本好的教材就是一个好的老师，不仅仅能给你正确的考试方向更能帮助你复习到考试重点。建议参加贵州农信社考试的考生，选用中公教育出版的教材，中公教育为广大考生提供了公基、金融和经济类的教材，同时还有相应的模拟试卷供大家进行自我检测。

（三）用好模拟试题

模拟试题虽然没有真题那么直接体现考试难度和所涉及全部知识点，但模拟题也是根据真题进行改编，所以若条件允许，时间充裕的考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和专业知识的认识更为深刻。除时间和经济条件许可外，试题的质量则是考生在选择模拟试题时必须考虑的因素。须知由于各省农信社的考试竞争激烈、金融工作待遇相对稳定，这些因素也导致市场上关于农信社考试的辅导资料众多，质量良莠不齐，胡编滥造的现象难免出现，所以大家在选择模拟试题时一定要从以下几个方面进行考察：出题机构规模如何？是否有专业的研发团队？配套的后期服务如何？模拟题型与真题是否相符？答案是否正确？题目解析是否清楚、有条理、有相关知识点的总结等。

（四）良好的应试心态

1、坚定的信念。

对于广大备考贵州农信社的考生来说，考上理想的单位是应该自己在本阶段的奋斗目标，可是有些人只是抱着试试看的态度，实践证明，持这一批心态考上的人为数不多，大多数考生还是通过认真准备、专心备考，才加入到心仪的单位中的。当然备考过程中，也会遇见很多阻碍自己专心学习的因素，如：工作、考证等，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。所以考生在准备之前就要考虑清楚这些影响因素，自己是否已经做出了合理的安排。

只有具有坚定的信念，才会义无反顾地投入到备考中去，须知有的时候要想获得好的结呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

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果必须对自己严格要求，正所谓：谋其上者得其中，谋其中者得其下，谋其下者无所得。

2、良好的心理素质。

无论是什么考试，考场上、复习过程中，都必须有个良好的心态。须知任何一次选拨性考试都是对考生综合素质的考察，而不仅仅是对知识的简单考察。良好积极乐观的考试心态会让你对自己更有信心，取胜的欲望更强烈，复习的效率也会大大提高，因为你知道经历过风雨一定能见彩虹，而不是还有风雨。

（五）制定合理的复习计划

在农信社考试备考过程中，很多考生往往容易拖沓，结果准备时间很长，但效果并不明显，贻误战机，所以在备考时无论时间长短都要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，提高复习的效率，充分利用好每一个时间段，其实在备考中最忌讳抓不住重点，在惊恐不按中无所事事，劳心费力还无所得，所以在详尽计划下的复习会让你稳如泰山、运筹帷幄、自信从容。下面我们大概把复习分成如下几个阶段，把每一阶段的重点工作给大家梳理一遍，希望考生根据自身实际合理安排复习时间。

1、夯实基础。

在第一阶段时考生要熟悉贵州农村信用社招聘考试的考试政策及具体考试内容，明确复习范围和方向。以历年真题为基础，对农信社考试各个学科进行系统知识总结，知道自己在哪里掌握清楚、哪里欠缺，对不足部分要重点标注出来，利用一些专业的网站资源也是不错的选择，如中公金融人网站，每周都会有YY讲座和考试资料的发放和老师在线解答，希望大家充分利用网上资源进行复习。

2、强化提高。

这一阶段，考生可以针对自己的弱项进行练习，最终达到突出自己的强项、提高自己弱项的目的。中公金融人为贵州农信社的考生准备了专项提高班次，考生也可以登陆中公金融人网站，此网站上面有大量各类别的练习题，大家根据这些练习题来复习。

3、模拟冲刺。

在这一阶段主要是实战模拟试卷，通过做完整版模拟卷来提高自己的答题能力，按照正式考试的时间和难度来进行全真模拟，提前体验考试状态，同时进行查漏补缺巩固自己的复习知识。

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第二篇：2018江西农信社(农商银行)招聘笔试如何备考

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2018江西省农信社（农商银行）招聘笔试如何备考

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江西金融人为您提供招聘信息、备考资料、考试题库，历年精题等信息, 提示您2018年校园招聘考试已经开始，建议您早点备考，预祝各位考生考试顺利!

2018江西农信社（农商银行）招聘笔试是以纸考的形式进行的：

笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单独考试并划定分数线，分别组织面试。

历年来看行测的难度较江西省公务员考试要简单一些，大家可以根据考试科目进行一个备考

温馨提示：2018年江西农信社公告已经发布，小伙伴们抓紧时间报考

2018年江西省农商银行新员工招聘572人

江西省农商银行由农村信用社改制而成，自1951年新中国江西第一家信用社成立以来，已走过60多年历程。全省86家农商银行主动担当“金融赣军”的主力先锋，与地方经济发展共生共荣，已发展成为存贷款总额超过1.1万亿元、分支机构2400多个、员工2.8万人的全省旗舰级银行机构，以占全省金融机构20%左右的资金来源，发放了占全省80%以上的农户贷款、40%左右的涉农贷款和30%左右的小微企业贷款，年缴纳企业所得税占全省的1/10强，营业网点实现全省乡镇全覆盖，是全省专业的“三农”金融服务提供商、小微金融服务集成商和普惠金融服务供应商，是“江西人民自己的银行”，为全省经济社会发展提供了强有力的金融支持。

进入新时代，江西省农商银行不忘初心、牢记使命，担当实干、奋发有为，致力建设“区域领军型、质量效益型、创新驱动型、管理规范型、和谐共享型”现代商业银行，打造历久弥新、行稳致远的“百年老店”。因业务发展和人才培养需要，决定开展2018年新员工招聘工作。现将相关信息公告如下：

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一、招聘计划

(一)省联社面向国内外知名院校招聘20名职员。招聘计划主要分管理岗、法律岗、财会岗。聘用后将在成员行基层一线培养锻炼1年左右时间，视培养情况返回省联社工作。

版权所有 翻印必究(二)辖内农商银行面向国内外院校招聘552名职员，其中：高学历人才34人、一般职员260人、定向职员258人。高学历人才为硕士研究生及以上学历人员;定向职员户籍须在成员行所在地或成员行指定的乡镇，并协议承诺最低服务期5年以上。

二、招聘条件

招聘对象须符合以下条件：(一)基本条件

1.全日制普通高等院校应届大学毕业生，历届毕业生只招收金融从业人员。2.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。3.认同江西省农商银行企业文化，热爱农村金融工作。4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

5.年龄在25周岁以内(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历的，可放宽至27周岁以内。

6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。(二)省联社机关职员条件

1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

2.本科须为知名高等院校毕业(“985”“211”工程高校)。具有研究生学历的，初始学历须为本科，且本科学历也须符合本要求。

3.管理岗招收经济学、理学、工学、管理学、文学等相关专业毕业生;法律岗招收法学专业毕业生;财会岗招收财务会计类专业毕业生。

各岗位其它招聘要求详见附件1。(三)辖内农商银行职员条件

1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生);高学历人才要求硕士研究生

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及以上学历。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

2.第一、二批次本科院校毕业，即参加高考时录取高校为本科第一、二批次普通高校。

版权所有 翻印必究 3.经济学、理学、工学、农学、管理学、文学、哲学、法学等相关专业。招聘计划及其它招聘要求详见附件2。

三、招聘程序

省联社机关和各成员行(以下统称“用人单位”)按照报名、审核面试、网上确认、笔试、面试、体检、公示、见习培训、聘用等程序进行。

(一)报名。报考人员在规定时间内将《江西省农商银行2018年员工招聘报名登记表》发送到用人单位指定邮箱(标题命名格式为“姓名+报考单位+岗位”)，并持身份证、毕业证、学历认证有关材料的原件及复印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘报名登记表到报考单位现场报名并交纳100元报考费。(用人单位地址及联系方式详见附件1)境内学历应届生需提供“教育部学籍在线验证报告”、《毕业生就业推荐表》或学校证明，境内学历往届生需提供 “中国高等教育学历查询结果”、“教育部学历证书电子注册备案表”;境外学历应届生需提供学校出具的在校证明，境外学历往届生需提供教育部留学服务中心出具的“国(境)外学历学位认证书”。具有1年以上金融从业工作经历需放宽年龄条件的，须出示劳动合同等相关证明。报考定向职员生的，还需提供成员行所在地或成员行指定乡镇的户口簿原件及复印件，应届毕业生可出具迁出前常住户籍所在地派出所证明，相关证件原件审查后当场退回。

(二)审核面试。由成员行对报考人员的考试资格进行现场审核并组织考前面试。面试由用人单位组织，成立由成员行领导组成的三人面试小组，面试由考生自我介绍，谈报考理由，并回答2-3个问题后，由面试小组对考生进行测评打分。用人单位根据面试成绩按不低于招聘名额1:5的比例择优确定合格人员。未通过审核面试的，由用人单位退回报名费。报考人员只能报考一个单位，不得同时报考多个单位。

(三)网上确认。省联社组织用人单位对报名人员资格进行复审，复审合格名单在江西人才人事网公布。复审合格人员在规定时间登录江西人才人事网进行网上确认，并补充相关个人信息，上传个人照片。招聘计划与入围笔试人数之比不得低于1:5，达不到比例的适当调整或递减招聘计划。

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(四)笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单版权所有 翻印必究

独考试并划定分数线，分别组织面试。

(五)面试。根据笔试成绩按不同类型招聘名额1:2的比例确定参加录取面试人员，面试由辖区党组或用人单位组织，面试成绩按高分到低分排序。

(六)体检。根据面试成绩，按招聘名额1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员，由用人单位统一组织进行体检。体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格，按面试成绩递补一人参加体检，以此类推。

(七)公示。根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在江西省农商银行官网和江西人才人事网公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。

(八)见习培训。公示无异议后组织见习培训，培训由省联社商学院负责，采取与高校合作办班的方式进行。考生为硕士研究生及以上学历的，可不参加见习培训。培训学校收取学习费用，费用由学员自理;见习期间享有生活补贴。不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格;违法违纪受到处分的，取消聘用资格。

(九)聘用。见习培训合格后，用人单位与拟聘人员办理聘用手续，免试用期。硕士研究生及以上学历未参加见习培训的，不免试用期。定向职员须与成员行签订就业协议，在用人单位至少工作满五年。

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第三篇：河南农信社招聘备考指导(二)

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河南信用社招聘解读

（二）1、招聘专业要求

河南信用社近几年招聘的专业主要是经济、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、法学、中文（秘）、数学应用等专业，但每个地区招聘也有所不同，2013年漯河招聘专业增加了管理专业，三门峡地区招聘增加了信息通信专业，考生在各地区出公告后，需要着重关注。

2、年龄要求

河南信用社在招聘时，对年龄也有所要求，一般大专学历年龄不超过25周岁；本科学历年龄各地有所不同，2013年三门峡地区本科学历年龄不超过26周岁（1986年12月31日后出生），但漯河地区年龄不超过28岁（1985年1月1日后出生）；其他年龄限制大致相同，硕士研究生学历年龄不超过30周岁（1982年12月31日后出生）；博士研究生学历年龄不超过35周岁（1977年12月31日后出生）；对于大学生村官和“三支一扶”的毕业生有一定的优惠，年龄可放宽3岁。

3、其他基本条件

河南信用社基本条件大致相同，需要各位考生注意一下。

（1）年满十八周岁；

（2）热爱农村金融事业，拥护河南省农村信用社章程，认同河南省农村信用社企业文化；

（3）遵纪守法，廉洁自律，品行端正；

（4）形象好，气质佳，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

（5）具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力；

（6）符合金融服务业其他相关要求；

（7）符合河南省农村信用社亲属回避规定；

（8）法律法规规定的其他条件。

有以下情形之一的，不予招聘：

①曾因犯罪受过刑事处罚的；

②曾被原工作单位开除的；

③曾有严重违规违纪行为受过处分的；

④曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；

⑤曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的；曾在以往三门峡农信社员工招录中已被录取但未报到或工作未满一年主动辞职的；

⑥未和原单位解除劳动合同的；

⑦隐瞒、编造虚假个人资料和经历的；

⑧法律法规或行业规章规定不得招聘的其他情形的。

由于河南省信用社是分地区出公告，不同地区的招聘条件会有所不同，考生需要着重关注一下。

第四篇：甘肃农信社招聘备考指导(二)

各地农信社招聘考试群：http://nxs.offcn.com/zg/jrrqq/ 群中有更多农信社招聘考试备考资料分享 2010-2013年甘肃农信社招聘公告解读

（二）招聘周期较短，准备时间仓促

表一：2010-2013年甘肃农信社招聘具体时间 布公告之后约有一周时间进行报名，与以往相同，本次报名采用的现场报名模式，考生需认真填写好《甘肃省农村信用社新员工招聘报名登记表》，并按规定时间期限到相应行社所在地报名；之后会进行资格审核，2013年的笔试时间还未公布。根据2012年来看，从报名到笔试之间间隔了20天左右的时间，今年应该时间也会相差不大，时间上来看还是有些紧迫的，需要大家抓紧时间复习备考，争取取得优异成绩进入甘肃农信社工作。

甘肃农信社招聘常见问题为您解答

Q：甘肃农信社的招聘流程是怎样的？

【中公金融人解答】今年招聘流程为：报名-资格审核-笔试-面试-体检-聘用。

Q:从哪里可得知甘肃农信社的招聘信息？

【中公金融人解答】本次人员招聘报名资格、招聘计划等信息以公告形式分别在“甘肃日报”、“兰州晚报”、“西北人才网”、“甘肃省农村信用社官方网站”公开发布。

Q:甘肃农信社怎样进行报名？

应聘人员可登录“甘肃省农村信用社联合社”和“西北人才网”人员招聘公告下载《甘肃省农村信用社新员工招聘报名登记表》或到各行社报名地点领取，填好之后需按规定时间期限到相应行社所在地报名

Q:甘肃农信社现场资格审核需携带哪些资料？

【中公金融人解答】报名时须提供学历学位证、身份证、户籍资料原件和复印件，并填写《甘肃省农村信用社新员工招聘报名登记表》。经审查，符合报考条件的考生须提供个人免冠近期2寸彩照4张。

Q:甘肃农信社考试报名费是通过什么形式付款？

【中公金融人解答】现场缴纳报名费，应聘人员须交报名费100元。

Q:报考甘肃农信社有报考数量限制吗？要去哪里领取准考证？

【中公金融人解答】本次招聘以各行社为单位，每名应聘人员只能报考一个单位。应聘人员根据个人实际选择应聘单位，考试准考证由各行社报考点通知领取。

Q：考试都包括什么？录取比例是多少？

考试分为笔试和面试两部分，均采用百分制。笔试由省联社统一组织。考试内容以综合能力测试为主。笔试结束后，根据笔试成绩，从高到低按照各行社招聘计划1：1.5的比例确定参加面试人员名单。笔试成绩占总成绩的80%。面试成绩占总成绩的20%。

第五篇：内蒙古农信社招聘备考指导(七)

各地农信社招聘考试群：http://nxs.offcn.com/zg/jrrqq/ 群中有更多农信社招聘考试备考资料分享 面试测评题型及相关例题精解

——自我认知及人岗匹配类典型题型

对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己。”“请问你有那些优缺点。”“请问你为什么要报农信社。”等等几种问法。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与农信社的职位要求相匹配。要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么。”“请问你最崇拜的人是谁。”“请问你最喜欢的著作是什么。”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”等等。对这类的题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具有的优势。

1、自我介绍

(1)请做一个自我介绍。（不准透漏姓名、毕业院校、籍贯，否则零分）。

【中公金融人解析】第一，从答题的形式上来看，考生需要注意的主要是两点，一是切忌贪多，考生在做自我介绍，或是说自己的经历和能力的时候，只需要说出一些重点，不必面面俱到，面面俱到、又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官，甚至还可能降低考官对考生的评价，因为匹配职位需求的素质、能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨自己五分钟的唯一目的。第二，要怀真心、用真情、讲真话，现场编一些虚假的故事也是考生的大忌，考官的阅历都非常丰富，这种答案是无法漫过考官的眼睛的。

第三，从内容上看，叙述要具有针对性，事例以面试的测评为导向，也就是不仅告诉考官你是优秀的，还要告诉考官你是适合的，讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或者动机有关系，如果说了一个感人的真实故事却没有落到题目上，这样的答题也是南辕北辙，无法取得考官的青睐。

⑵说说你最大的优缺点？

【中公金融人解析】这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，招聘者肯定不会录用你。招聘者喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。招聘者喜欢聪明的求职者。

首先，面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。

突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此考生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。

这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

⑶你有什么业余爱好？

【中公金融人解析】①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

②最好不要说自己没有业余爱好。

③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

2、求职动机

农信社面试中，主要通过了解考生对于农信社工作的认知来考察考生的求职动机。内容上紧紧围绕农信社的工作特点，特别是针对农村基层工作的提问居多。这类题目在面试中所占的比重非常大，考生要重点学习。

⑴为什么要选择农信社？

【中公金融人解析】我之所以选择报考农信社是因为这一直是我的理想归处：首先，因为喜欢所以选择。我大学所学的专业是金融学，当时之所以选择金融学是因为喜欢这个专业，并且希望在学业完成后可以从事与所学专业相关的工作。在农信社工作我可以发挥自己的专业所长，更好的把理论知识转化为实际的工作能力，更好的为客户服务，从而实现自己的人生价值。

再次，农村信用合作社的企业文化非常的吸引我，服务三农、改变民生”以及“根系三农，相融

共生”的精神让我感动。农村信用社是农村经济和社会发展的一支主力军，以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。我也希望自己可以在农信社工作，发挥出自己的一份力量。

最后，我在大学期间有过半年的农信社实习经历，所以我对农信社的具体工作内容是有一定了解的，在实习期间我不仅没有感觉到农信社工作内容的枯燥，相反，我觉得农信社的工作可以培养一个人谨慎认真的做事方式和工作态度。在经过这段亲身实习后，我发现自己很喜欢农信社的这种工作方式。所以基于以上理由，我选择了报考农信社。

⑵谈谈对去基层工作的看法。

【中公金融人解析】海尔总裁张瑞敏说过“把一切简单的事情做好即不简单，把一切平凡的事情做好即不平凡。”基层是与群众接触最直接的地方，更是年轻人学习和锻炼的大舞台，我会服从上级的工作分配，扎身基层，认真做好本职工作。

第一，端正工作态度，从思想上深刻认识基层工作的重要性以及对于自我成长的重要性。第二，深入了解基层工作内容和情况，提前熟悉相关工作。

第三，在工作中要多向领导和有经验的老同事虚心请教，不断提升工作能力和业务水平。第四，工作中要密切联系群众、深入群众，实地调研，与群众打成一片，想群众之所想、急

群众之所急、解群众之所难。

3、职业规划

该类题型大多数农信社都会考到，需要考生对自己未来的工作做出一个全面长远的发展计划，该计划是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和设计未来整套行动方案。考查的是考生对自己职业发展的规划。

⑴假如你被录取，你如何开展工作？

【中公金融人解析】因为是新人，我要多学习一下信用社的有关业务流程，向老员工学习业务的具体操作。认真听取领导的意见，改进自己工作中的不足。多方面接触所在地区的企业、商业人士，看看他们的资金需求和经济实力，为以后吸收存款和发放贷款建立起一个优质客户资源。当然也不能忘记信用社服务三农的根本，到周边农村了解农民的经济状况，看看如何合理的用贷款促进当地农业的发展农民的致富。

⑵如果让你去乡镇一线工作，你是否愿意？

【中公金融人解析】我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然对把我的客观条件考虑进去，换句话说，单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难，做好本职工作。

4、自我认识类题型思路点拨

对自我认知类题型，应从以下几个方面来着手：

首先，在求职动机上：要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合；要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致；围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求；结合自己的实际经历来说明问题；不回避物质利益但要进行升华；不要面面俱到但要展现最突出的优势。

其次，在工作态度上：要表现出强烈的责任心和对事业的进取心；要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神；规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人服从；人情关系和法律制度的选择和排序：“以法为先”；个人、集体、国家利益冲突，先国家、集体，后个人；原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活；面对挫折时：勇敢面对，加强信心；面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智巧想办法；工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新。

总的来说，回答这类问题时应注意两点：一是自己的现实性需要，千万不要把自己说成一个圣人，这样给人感觉很不真诚；二是要具有一定的高度，避免“庸俗化”。

——沟通协调类典型题型

对于人际沟通类的题型的处理宗旨——在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会。总体的思路就是遇到困难和挫折，多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，一个主要的思路是要服从领导，尊重领导的权威。处理与同事之间的关系，一个主要思路是要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。处理与亲人之间的关系，一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系，要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。对于处理与自己服务对象之间的关系，要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务。

1、例题精解

⑴你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从;b同事反应冷漠，不言不语;c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系?

【中公金融人解析】我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔

后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。

和a同事相处，不管他是怎样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。

不言而喻c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。

⑵负责人和主管人员之间有矛盾，你怎么对待？

【中公金融人解析】首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、折不扣地完成。其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

2、人际沟通类题型思路点拨

对于人际沟通类的题型的处理宗旨——在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会。总体的思路就是遇到困难和挫折，先学会自省，找出自己工作中的不足。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。针对不同的关系有不同的处理原则。关于处理与自己上级之间的关系，一个主要的思路是要服从领导，尊重领导的权威。处理与同事之间的关系，一个主要思路是要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。处理与亲人之间的关系，一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系，要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。对于处理与自己服务对象之间的关系，要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务。——综合分析类典型题型

综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于哪一类知识，定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。

农信社面试中，较多采用格言类的问题。格言类题目的答题思路，尤其是古代格言，一般可以包括三个环节：第一，诠释格言，即把古代格言诠释成现代汉语。第二，提炼确立主题，努力做到深刻透彻；第三，论证主题，在论证过程中努力做到方法得当，逻辑严谨，具有说服力。第四，结合实际，抒发感悟，表明志向。

1、例题精讲

⑴有人说“滴水之恩当涌泉相报”，你怎么理解？

【中公金融人解析】第一，这句话的意思是说，别人给你一点点帮助，你要牢记在心，加倍地回报。而在人们的观念中，懂得回报的人，被人们称为“有良心的人”；“只知索取，不知回报”，常被人瞧不起，斥为“没有良心”。

第二，对于这句话的理解不能仅限于施恩者与报恩者之间的关系，还应该从社会大背景中看待它。施恩者的付出体现着他们的高尚品格，其行为更是值得全社会提倡的，希望全社会都能伸出“友爱之手”。报恩者怀揣着对施恩者的感激之情，尽自己最大可能地回报给恩人，这与社会常情是一致的，然而，报恩者在回报恩人的同时还应进一步将这种恩情扩大。需要注意的是，“涌泉相报”的主体不应该狭隘地局限于“施恩者”，而应该是“整个社会”。“涌泉相报”也不应该是形式性，要用实际行动回报给社会。

第三，作为一名服务人员，也要时刻牢记“滴水之恩、涌泉相报”，要懂得是人民养育了我们，我们应以加倍的努力工作回报人民。

⑵谈谈关于：“爱一行干一行”与“干一行爱一行”。

【中公金融人解析】在我看来，“爱一行，干一行”，就是长期持续的兴趣和对某一职业目标的终身最求，这是敬业精神的本原。“干一行，爱一行”，反映的是一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行。当然如果兴趣能与工作相合，那将是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。这两句话句话应该辩证地看待，从不同的角度去理解。

首先，从择业观上来说，爱一行，干一行，这句话是有一定道理的。俗话说，兴趣是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值的工作。

其次，从对待工作的态度的角度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致消极对待自己所从事的工作。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多种多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。

综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，做好自己的本职工作。

2、综合分析类题型思路点拨

综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，第一步是要进行定位、亮出自己观点。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于哪一类知识，第二步要论证观点，即具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。第三步要联系到自己、联系到实际谈感受谈谈怎么做。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。

——情景应变类题型

情景应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

1、例题精解

⑴如果你刚开始办业务很慢，客户不是很满意，你怎么办？

【中公金融人解析】如果遇到因业务办理慢而导致客户不满意的情况，首先要诚恳的和顾客道歉，并解析自己刚开始，所以业务不是很熟练，希望能见谅，同时尽快为他办理完业务。对于顾客的埋怨或批评我要虚心接受，不与其争执。如果这位顾客要办理的业务确实比较复杂，而我又没有处理经验，我会找到值班经理来帮忙，尽快办理完，以免耽误顾客的时间。我可以把工作中遇到的问题都记录下来，方便事后总结经验教训，也会利用业余时间多请教一下有经验的同事。

刚开始工作，办理业务慢也是可以理解的，但是越是这样的情况越要注意冷静细心，避免慌乱而出错。切记，要始终保持良好的服务态度，以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。当然作为一名新人，最主要的还是要做到多看、多学、多问，尽快熟悉岗位工作，提升工作质量和工作效率。

⑵工作中，有可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待?

【中公金融人解析】客户是否满意是衡量信用社服务的唯一标准。在工作中，要避免与客户发生直接冲突，尽最大努力满足客户要求，使客户满意。

如果遇到刁蛮的客户，首先我会调整自己心态，一如既往的认真聆听客户需求，尽可能使我的良好情绪影响到他，使他能保持平静或者改变态度。

其次，客户的刁蛮，很可能有一定原因的，而并非空穴来风。因此，我会通过诚恳的沟通了解客户需求，寻找客户不满的原因。对于他的需求在符合信用社规定的情况下我会帮他尽力解决，让他得到满意的服务。

总之，不管客户态度怎么恶劣，我都会始终保持平和，不与客户发生冲突。在日常工作中，我也会不断积累相关经验，以便能够更好的处理与客户间的关系，更加圆满的处理各类突发事件。

2、情景应变类题型思路点拨

对于职场场景的情景问题，考生要注意两点，一是抓住主要解决的矛盾，积极想办法解决问题。这要求结合自身定位，主动承担责任，然后分析事件原因，利用各种资源寻求解决办法，在解决之后要及时总结经验教训。二是入情入境，提出的措施对现存问题有针对性。这样答案才算完美。