2014年农信社招聘考试计算机备考指南

第一篇：2014年农信社招聘考试计算机备考指南

2014年农信社招聘考试计算机备考指南

1、明确考试大纲，找准复习方向

在农信社考试中，一般情况有综合岗和专业岗之分，计算机在这两种岗位考察中内容是有所区别的，综合岗侧重于计算机基础知识，而专业岗更强调是对计算机专业知识的考察。在综合岗的计算机考试中会考察WORD/EXCEL/POWERPOINT办公软件的基本操作，但在专业岗的考试中一般不会出现，更多的是程序设计、计算机网络、数据库等专业知识。因此考生在备考过程中一定要明确考试大纲，找准复习方向，这才是迈向成功的关键一步。点击查找不同地区农信社考试交流群

2、重视真题，把握考察重点

历年真题具有非常好的指导作用，有助于我们明确考试方向，把握考察重点。不管考生的复习时间是否充裕，吃透真题、把握考试重点是备考的必备之选。同时要想取得理想的成绩，必须对真题中的知识点进行深入的理解和学习。

另外农信社考试还有一个重要特点，就是不会单独出题，很多题目都是从其他考试收录过来，所以大家在明确考试方向，把握重点的基础上多做一些真题，很多农信社的题目都可能会重复出现。因此重视真题，对考试是大有益处的。

3、注重资源，积极交流考试信息

“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，相信每个人都有自己的学习方法和资源，特别是关于考试的信息，我相信你身边一定有同学和你一起报考，你们互相把收集来的信息共享一下，可以节省彼此搜集复习材料的时间。如果同学多且分散在外地可以建一个QQ群交流。

4、坚定信念，保持良好心态

考生在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心。只要你是人才总会发光的，别把考试看的太重，学着用一颗平常心去对待。

最后，希望大家备考成功!

第二篇：农信社招聘笔试备考经验谈

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（一）吃透历年真题

无论考生的复习时间是否充裕，吃透真题、把握考试重点是备考的首要之事，真题最能体现出题人意图和思路，对历年真题的充分掌握和总结，可以使大家很清晰的发现考试的重点在哪里，哪个知识点是命题人经常关注的，正所谓重者恒重，任何一次考试必然有其考察的核心知识点，对于核心知识点，命题人肯定会反复考察，以不同形式来考察大家。所以农信社考试的考题每年都不一样，但是知识点会相对固定，哪些是常考的，哪些是重点，这是考生必须了解的，这也为考试减少了一点难度。没有做过真题，就没有发言权，真题是一切趋势变化的源泉。

（二）研读教材

农信社考试的所有试题都是从书上的知识点进行的衍生，教材是考试的理论来源，要想取得理想的成绩，必须对教材中的知识点特别对理论部分进行深入的理解，打好坚实的知识基础对于考生至关重要，我们不求做题的数量，但要对每一道题所涉及的知识点要深入理解，达到举一反三的效果，题目再多，也无非是情形变化而已，其考察的实质没有改变，以不变应万变。

在选择教材时要注意以下几点：第一、要看这本教材是否以贵州农村信用社历年真题作为编写基础；第二、要看教材内容是否涵盖了贵州农村信用社考试的所有考试内容；第三，要选择正规出版社出版的教材；第四，看教材是否还有后续服务。一本好的教材就是一个好的老师，不仅仅能给你正确的考试方向更能帮助你复习到考试重点。建议参加贵州农信社考试的考生，选用中公教育出版的教材，中公教育为广大考生提供了公基、金融和经济类的教材，同时还有相应的模拟试卷供大家进行自我检测。

（三）用好模拟试题

模拟试题虽然没有真题那么直接体现考试难度和所涉及全部知识点，但模拟题也是根据真题进行改编，所以若条件允许，时间充裕的考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和专业知识的认识更为深刻。除时间和经济条件许可外，试题的质量则是考生在选择模拟试题时必须考虑的因素。须知由于各省农信社的考试竞争激烈、金融工作待遇相对稳定，这些因素也导致市场上关于农信社考试的辅导资料众多，质量良莠不齐，胡编滥造的现象难免出现，所以大家在选择模拟试题时一定要从以下几个方面进行考察：出题机构规模如何？是否有专业的研发团队？配套的后期服务如何？模拟题型与真题是否相符？答案是否正确？题目解析是否清楚、有条理、有相关知识点的总结等。

（四）良好的应试心态

1、坚定的信念。

对于广大备考贵州农信社的考生来说，考上理想的单位是应该自己在本阶段的奋斗目标，可是有些人只是抱着试试看的态度，实践证明，持这一批心态考上的人为数不多，大多数考生还是通过认真准备、专心备考，才加入到心仪的单位中的。当然备考过程中，也会遇见很多阻碍自己专心学习的因素，如：工作、考证等，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。所以考生在准备之前就要考虑清楚这些影响因素，自己是否已经做出了合理的安排。

只有具有坚定的信念，才会义无反顾地投入到备考中去，须知有的时候要想获得好的结呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

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果必须对自己严格要求，正所谓：谋其上者得其中，谋其中者得其下，谋其下者无所得。

2、良好的心理素质。

无论是什么考试，考场上、复习过程中，都必须有个良好的心态。须知任何一次选拨性考试都是对考生综合素质的考察，而不仅仅是对知识的简单考察。良好积极乐观的考试心态会让你对自己更有信心，取胜的欲望更强烈，复习的效率也会大大提高，因为你知道经历过风雨一定能见彩虹，而不是还有风雨。

（五）制定合理的复习计划

在农信社考试备考过程中，很多考生往往容易拖沓，结果准备时间很长，但效果并不明显，贻误战机，所以在备考时无论时间长短都要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，提高复习的效率，充分利用好每一个时间段，其实在备考中最忌讳抓不住重点，在惊恐不按中无所事事，劳心费力还无所得，所以在详尽计划下的复习会让你稳如泰山、运筹帷幄、自信从容。下面我们大概把复习分成如下几个阶段，把每一阶段的重点工作给大家梳理一遍，希望考生根据自身实际合理安排复习时间。

1、夯实基础。

在第一阶段时考生要熟悉贵州农村信用社招聘考试的考试政策及具体考试内容，明确复习范围和方向。以历年真题为基础，对农信社考试各个学科进行系统知识总结，知道自己在哪里掌握清楚、哪里欠缺，对不足部分要重点标注出来，利用一些专业的网站资源也是不错的选择，如中公金融人网站，每周都会有YY讲座和考试资料的发放和老师在线解答，希望大家充分利用网上资源进行复习。

2、强化提高。

这一阶段，考生可以针对自己的弱项进行练习，最终达到突出自己的强项、提高自己弱项的目的。中公金融人为贵州农信社的考生准备了专项提高班次，考生也可以登陆中公金融人网站，此网站上面有大量各类别的练习题，大家根据这些练习题来复习。

3、模拟冲刺。

在这一阶段主要是实战模拟试卷，通过做完整版模拟卷来提高自己的答题能力，按照正式考试的时间和难度来进行全真模拟，提前体验考试状态，同时进行查漏补缺巩固自己的复习知识。

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第三篇：2018湖南农信社招聘考试：金融备考知识(二十)

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2018湖南农信社招聘考试：金融备考知识（二十）

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1、我国农村信用社的权力机构是()。A.社员代表大会 B.理事会 C.监事会 D.董事会

2、下列属于货币政策的中间目标的是()。A.基础货币 B.经济增长 C.充分就业 D.物价稳定

3、中国人民银行在()的直接领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

A.党中央 B.中央政治局 C.国务院 D.银监局

4、商业银行最基本、最能反映其经营活动特征的职能是()。A.支付中介职能 B.信用中介职能 C.信用创造功能 D.金融服务职能

5、中国人民银行是在()年成立的。A.1948 B.1983 C.1984 D.1995

6、货币法定存款准备金率X原始存款总额货币乘数等于()。

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A.货币需求量X基础货币 B.货币供给量X基础货币 C.货币需求量÷基础货币 D.货币供给量÷基础货币

7、交易双方在合约中规定在未来某一确定时间以约定价格购买或出售一定数量的某种资产的业务品种，称之为()。

A.远期 B.互换 C.套期 D.套利

8、综合柜员制实行报批制度。信用分社申请实行综合柜员制的，由()审批。

A.信用社 B.县级联社

C.省农信联社办事处 D.银监局当地分支机构

9、金融的特征表现在()。A.金融是信用交易

B.金融原则上必须以货币为对象 C.金融交易可以发生在各种经济成分之间 D.以上都正确

10、各国在制订汇率时必须选择某一国货币作为主要对比对象，这种货币称之为关键货币。根据本国货币与关键货币实际价值的对比，制订出对它的汇率，这个汇率就是()。

A.基本汇率 B.套算汇率 C.固定汇率 D.浮动汇率 参考答案：

1、【答案】A。解析：本题属于识记内容。社员代表大会是

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我国农村信用社的权力机构。

2、【答案】A。解析：经济增长、充分就业、物价稳定属于货币政策的最终目标。

3、【答案】C。解析：中国人民银行在国务院的直接领导之下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

4、【答案】B。解析：信用中介是商业银行最基本、最能反映其经营活动特征的职能。这一职能的实质，是通过银行的负债业务，把社会上的各种闲散货币集中到银行里来，再通过资产业务，把它投向经济的各部门。

5、【答案】A。解析：中国人民银行是1948年12月1日在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成的。1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国中国人民银行法》，至此，中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。

6、【答案】D。解析：货币法定存款准备金率X原始存款总额货币乘数等于货币供给量+基础货币。

7、【答案】A。解析：交易双方在合约中规定在未来某一确定时间以约定价格购买或出售一定数量的某种资产的业务品种，称之为远期。

8、【答案】B。解析：综合柜员制实行报批制度。信用分社申请实行综合柜员制的，由县级联社审批。

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9、【答案】D。解析：金融的特征表现在：①金融是信用交易;②金融原则上必须以货币为对象;③金融交易可以发生在各种经济成分之间。

10、【答案】A。解析：各国在制定汇率时必须选择某一国货币作为主要对比对象，这种货币称之为关键货币。根据本国货币与关键货币实际价值的对比，制定出对它的汇率，这个汇率就是基本汇率。一般美元是国际支付中使用较多的货币，各国都把美元当作制定汇率的主要货币，常把对美元的汇率作为基本汇率。

希望广大考生能够在银行笔试的复习过程中，有的放矢，以最有效的方法通过笔试。湖南中公教育助您成功！

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第四篇：2014山东农信社招聘考试申论备考资料(二)

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2014山东农信社招聘考试申论备考资料

（二）1.近年来，各地“萝卜招考”事件频现，虽然曝光后相关单位和责任人均被严惩，却未能有效杜绝招考中因人设岗、量体裁衣、打人情分等徇私舞弊现象。在形形色色的“萝卜坑”外，总能找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”。

这是一起典型的“萝卜招聘”。2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员1名。其招聘文件中明文规定，报考人员须为“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。而且，“根据宁人发[2005]207号文件精神，若报名数等于计划数免于笔试，将只进行面试与考核。若报名数多于计划数需先进行笔试，再进行面试考核”。

鉴于如此“独特”的招聘条件，网友纷纷发帖，质疑此次招聘为假的不能再假的“量身定做”，并冠之以“最雷人的招聘”。不光在网上，这场“特殊”招聘也在小小的屏南山城传得沸沸扬扬。后来的事实验证了公众的质疑：在这一招聘条件的限定下，只有宁德市某市领导之女一人符合招考条件，最终未经考试就直接聘用。事件曝光后，宁德市人事局很快取消了招聘。

2010年4月，三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心面向社会公开招聘。很快，人们就惊奇地发现，有8名本系统工作人员的亲属也参加了考试，而按照有关规定，这些人根本就不符合招聘考试的资格条件。更为“奇特”的是，三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，居然在考前就已经获知了试题的答案，结果一举“拿下”99分的高分，舆论一片哗然。

事实上，近年来“萝卜招聘”事件时有曝光：安徽省原巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名;江苏省句容市2010年事业单位招聘中，市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、专业不限、限句容籍户口等;2010年，浙江省上虞市招商局招聘一名海外高层次人才，其报名条件也引来各方关注：具有浙江省户籍、2010年8月1日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位、专业英语八级、年龄在30周岁以下(1980年10月1日以后出生)„„纵观各地此类公开招聘，不管招考部门如何解释，人们总能在这些形形色色的“萝卜坑”外，找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”，花样繁多真是让人难以识别和监控。

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“萝卜招考”背后的情形大抵相似，要么是某某官员、首长的子女学成归来报考其权力、影响力可控地方的岗位，或者是某某官员受老板、朋友的托请碍于情面，更有甚者直接是赤裸裸的权钱交易、权色交易。这些官员拿着国家和人民赋予的权利，打着各种亲民、为民的幌子，中饱私囊、为自己的仕途升迁、人情关系买单，丝毫不顾私欲膨胀给政府造成的负面影响。如果再不出手惩治这些“蛀虫”，若干年后，政府的群众基础必将丧失殆尽。

2.防治“萝卜招考”必须重拳出击，找准问题根源，分轻重缓急制定落实相关对策，编织一张隔离、消除、预防招考中徇私舞弊的天网，让那些有想法、有能力徇私舞弊的单位和官员不敢也不能贸然行动。

“萝卜招考”屡禁不止，缘于事业单位招考不规范，受人的因素影响大。为此，笔者建议相关部门要借鉴公务员招考的一些成功经验和做法。当前，公务员招考机制基本形成，从报名到最后的体检上岗都有一系列极其严格的规定和法律约束，保障了公务员考试的公平公正。

因此，当前亟待解决的问题就是规范事业单位的招考行为，首先要让招考在阳光下进行、改变信息不公开的状况。每一个招考环节和程序必须向社会公开，并将相关的要求、标准及法律依据一并公布，接受社会监督。此外，对招聘中有领导子女报考的应提前向社会公布相关信息，且在可能出现人为操作的环节实行旁听、列席制度，或者聘请具备相关资质的第三方机构、外地部门组织测评，做到从公布招考信息到最终发榜都在阳光下运行。

3.“萝卜招考”频现，源于没有完善的回避制度。对于事件的惩处，往往仅仅取消聘任人员甚至不了了之，而不去追究相关人员责任。由此下去，违规成本过低，只会令更多的“萝卜招考”出现。

从这种意义上，要打消公众的这种疑虑，保证招录公平，唯一的办法就是实行严格的回避制度。对这一点，2008年10月颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条也曾明确规定：“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的聘用人员，不得应聘该单位人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的，也应当回避。”然而，到目前为止，各地还没有一套完整的公职人员招录回避制度，对这一规定的执行也不规范。

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要想整治“萝卜招考”，必须完善相关的考试制度尤其是回避制度，从制度上把“萝卜坑”填平。同时，要加强监督，并制定严格的责任追究制，将惩处纳入法律问责范畴，靠严格执法堵住“萝卜招考”的漏洞。最后，加快推进事业单位改革为事业单位规范运行、合法运行提供良好的宏观环境。

1、根据给定资料，简述“萝卜招考”屡禁不止的原因。要求：分析全面、准确、有条理，不超过200字。

2、针对我国目前在事业单位和国有企业存在的“萝卜招考”现象，假如你是政府职能部门的一位工作人员，请你结合给定资料，提出解决问题的具体建议。

要求：所提措施有针对性，具体可行，条理清晰，不超过300字。参考答案：

1、【参考答案】

“萝卜招考”屡禁不止的原因包括：一是“萝卜招考”花样繁多，难以识别和监控;二是事业单位招考程序不规范，缺少严格的规定和法律约束;三是信息不公开，每一个招考环节和程序、相关的要求和标准不能及时公布，接受社会监督;四是缺少完善的回避制度，回避制度贯彻不到位;五是对责任人的惩处力度小，违规成本过低，导致更多“萝卜招考”出现。(160字)

2、【参考答案】

防治“萝卜招考”必须重拳出击，找准问题根源，分轻重缓急制定落实相关对策：

一、借鉴公务员招考的一些成功经验和做法，建立较完整的机制，保障了考试的公平公正;

二、事业单位的招考环节和程序必须向社会公开，接受社会监督;

三、对招聘中有领导子女报考的应提前向社会公布相关信息，且在可能出现人为操作的环节实行旁听、列席制度;

四、必须完善相关的考试制度尤其是制定和实行严格的回避制度;

五、要加强监督，并制定严格的责任追究制，将惩处纳入法律问责范畴，靠严格执法堵住“萝卜招考”的漏洞;

六、加快推进事业单位改革为事业单位规范运行、合法运行提供良好的宏观环境。(269字)

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农信社QQ交流群：236014123 微博：中公金融人

（2014年山东农信社考试:http://sd.offcn.com/html/nongxinshe/）

（2014山东农信社招聘考试辅导课程：http://sd.offcn.com/zg/z13411nxs/14zt.html）

第五篇：河南农信社招聘备考指导(二)

各地农信社招聘考试群：http://nxs.offcn.com/zg/jrrqq/ 群中有更多农信社招聘考试备考资料分享

河南信用社招聘解读

（二）1、招聘专业要求

河南信用社近几年招聘的专业主要是经济、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、法学、中文（秘）、数学应用等专业，但每个地区招聘也有所不同，2013年漯河招聘专业增加了管理专业，三门峡地区招聘增加了信息通信专业，考生在各地区出公告后，需要着重关注。

2、年龄要求

河南信用社在招聘时，对年龄也有所要求，一般大专学历年龄不超过25周岁；本科学历年龄各地有所不同，2013年三门峡地区本科学历年龄不超过26周岁（1986年12月31日后出生），但漯河地区年龄不超过28岁（1985年1月1日后出生）；其他年龄限制大致相同，硕士研究生学历年龄不超过30周岁（1982年12月31日后出生）；博士研究生学历年龄不超过35周岁（1977年12月31日后出生）；对于大学生村官和“三支一扶”的毕业生有一定的优惠，年龄可放宽3岁。

3、其他基本条件

河南信用社基本条件大致相同，需要各位考生注意一下。

（1）年满十八周岁；

（2）热爱农村金融事业，拥护河南省农村信用社章程，认同河南省农村信用社企业文化；

（3）遵纪守法，廉洁自律，品行端正；

（4）形象好，气质佳，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

（5）具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力；

（6）符合金融服务业其他相关要求；

（7）符合河南省农村信用社亲属回避规定；

（8）法律法规规定的其他条件。

有以下情形之一的，不予招聘：

①曾因犯罪受过刑事处罚的；

②曾被原工作单位开除的；

③曾有严重违规违纪行为受过处分的；

④曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；

⑤曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的；曾在以往三门峡农信社员工招录中已被录取但未报到或工作未满一年主动辞职的；

⑥未和原单位解除劳动合同的；

⑦隐瞒、编造虚假个人资料和经历的；

⑧法律法规或行业规章规定不得招聘的其他情形的。

由于河南省信用社是分地区出公告，不同地区的招聘条件会有所不同，考生需要着重关注一下。