公务员面心得

第一篇：公务员面心得

决胜面试助力公考

公务员面试最常采用的形式就是结构化面试和无领导小组讨论。在内蒙古公务员面试中是以结构化面试为主。所谓的结构化面试，通俗的理解是指按照事先制定好的面试问题进行发问，并按照标规范的标准进行评价的一种面试方式。

能力之一——言语表达能力

言语理解与表达能力，贯穿与整个公务员面试的全过程。内蒙古公务员面试主要考察考生综合分析能力，在答题的过程中吗，考官也会关注考生的言语表达能力。因为面试是考生与考官面对面的交流，通过言语的表达，考官会对考生有一个综合的认识和评价。考生在备考时，首先要明白这类的考察，其本质就是“如何说”，“说什么”。考生在平时可以去了解一些时政社会热点，多去关注新闻，有针对性地进行练习，结合实际回答问题，将答案有条理地说给考官听，这样就会有一个理想的成绩。

能力之二——良好心态

有时候在面试过程中，心态会决定一个人的成败。在公务员面试中，考生需要直接面对的人就是考官。很多考生在面试过程中很紧张，原因在就在于，感觉考官很严肃，又是政府官员，平时看见领导都打哆嗦，现在你面试的考官又掌握着“生杀大权”，心生畏惧。其实我们不妨这样想：考官也是人，面试只是他的工作而已，这样一个正规场合中，考官必须保持一种的严肃性，以体现考试的公平、公正性。在日常生活中考官也是非常好相处的，可爱可亲的人。考生如果能这样想，面对表情“严肃”的考官时，或许就不那么紧张了。另外，我们也要看到面试考生和面试考官之间其实并不是对立的，他们之间有一个核心的共同之处都是为了面试工作。考官要为面试单位招录合格的单位工作人员，考生则是希望成为面试单位优秀的一份子，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官假想的敌对状态。

每位考生要根据自身情况制定最符合自己的复习计划。例如有些考生语言功底比较好，表达流畅，那么这类考生的复习重点应该放在各题型的答题思路上;有些考生平时不太善于言辞，说话容易紧张，那么复习的重点就是如何克服胆怯心理，做到敢于开口说话，以稳重、自然的仪态出现在考官面前。只有在心态和言语表达方面做到协调一致，游刃有余，才能在公考的面试中取得一个好成绩。祝公考的学子们早日成为一名合格的公务人员!

第二篇：公务员面试穿什么

公务员面试穿什么？

着装打扮也是公务员面试中一个非常重要的评分环节。无论是女生还是男生，给考官的第一印象非常重要。有些人就是因为穿着的问题直接影响到了面试的落榜。所以江西考德上为大家整理出了着装攻略。预祝各位考生考试成功！

女生篇

女生公务员面试着装技巧

一、色彩搭配不要过于花哨

出现在你身上的色彩不要超过5种,也不要运用过于跳跃的色彩搭配.一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象.但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中,过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气.在色彩上,可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色.如果外套的颜色比较深,则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很亮,则要选择深色或白色衬衣进行调整.女生公务员面试着装技巧

二、有风格而不华丽

女生不一定穿着套装,上下装颜色款式剪裁合适就可以了,衬衫尽量选择浅色系,色彩得体的同时还可以穿出自己的风格,突出个人的气质,强调个人的魅力.半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练,给人“信得过”的印象.整体出现的色彩不要超过3种,也不要运用过于耀眼的颜色如荧光色.如果外套的颜色比较深,则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳,则要选择深色或白色衬衣进行中和.女生公务员面试着装技巧

三、穿戴服饰

女生的服饰选择没有较为简单.深蓝色,藏青色,米色,驼色,都可以选择,颜色上不特别刺目即可.款式的选择也很自由.不一定要清一色的职业套装.身上的主色是前面所说的四类中的一种,总体颜色不超过三种,配上不过与时尚的款式,整体的效果就会很好.对于女生来讲,服饰的颜色,款式,花纹是三个要素.有两个要素选择一个是经典的风格,另一个可以自由发挥,整体上的效果是衣服衬托人,不是展示服饰之美.有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调.短裤长靴丝袜这样的时尚元素,以及亮闪闪的装饰不宜出现,过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免.女士的职业套装一定要多试,肥大臃肿的套装,外翻的衣领在加上有点笨拙的礼仪很容易让人心中想到欢迎光临这几个字.女生公务员面试着装技巧

四、妆容

提示女生更关注的往往是妆容如何选择.淡妆或不化妆都是合适的,看考生的个人习惯.对于头发,短发最简单,梳好不飞起就可以了;长头发最好扎起来,最常见的就是扎马尾,也可以简单地绑起一部分来.会盘发的话把长发盘起来,无论直发、卷发,都显得很高贵成熟.刘海需要重点注意,因为过长的刘海遮挡视线,风格也显得幼稚.染发和烫发已经为社会所认可,不必过于在意,除非是十分夸张的颜色或是发式,否则不需要做太多的调整.整体的干练形象是最终的目的,干练对于机关女性是最好的夸赞.女生公务员面试着装技巧

五、发型顺眼得体发型应该干净利落

不管长发还是短发,一定洗得干净、梳得整齐,增添青春的活力.发型可根据衣服正确搭配,要善于利用视觉错觉来改变脸形,如脸型过长的人,可留较长的前刘海,并且尽量使两侧头发蓬松,这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人,则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人,一般不适合留齐耳的发型,也不适合中分头路,应该适当增加头顶的发量,使额头部分显得饱满,在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业,发型也应有所差异.女生公务员面试着装技巧

六、:穿着要符合考试气氛大部分人在参加面试时会选择职业套装,这是比较简单而且安全的选择.在套装的选择上,需要注意,套装的质量不能很差.如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不拘小节的印象,也会让整个人的状态大打折扣.因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装.男生篇

在公务员面试中，男士应该如如何着装。从整体上看，男生着装以简单大方为原则，但还是有一些需要注意的地方，细节决定成败，在面试考场为了在众多佼佼者中脱颖而出，除了“内功”，外型修炼也必不可少。

首先是服装。对于男生而言，服装上就不可过分“清凉”，还是要把西装作为首选。西装外套包括上衣和西裤，西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装穿在身上最妥帖。上衣袖口处的商标一定要剪掉，所穿的长裤需要熨烫笔挺，裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟部分为佳，过短或过长都会影响考官对考生的第一印象。需要注意的是，西装上衣无论是三粒扣子还是两粒扣子，最下面的扣子都不系，这在其他正式场合中同样适用。衣服口袋里不要放零散东西，尤其是走起路来会叮当作响的小物件。

衬衫以浅色调为佳，白色、浅粉色、浅蓝色或浅色条纹的衬衫都是很好的选择，尤其蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，如果你报考的职位与IT有关不妨选择蓝色衬衫更能体现出智慧、沉稳的气质。如果气温不算高，穿衬衫一定要长袖衬衫，气温过高可以选择短袖衬衫。

关于领带。领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，领带夹是已婚男士的标志，最好不要使用领带夹。颜色上尽量选择和西装同色调浅色领带，以带给他人明朗良好印象则较为适宜，尽量采用真丝领带。但是一定要避免大红大紫的颜色。

关于鞋子和袜子。面试中尽量选择方头系带的皮鞋。西装和皮鞋的颜色以冷色调为好，黑色皮鞋是最佳选择，但要选择哑光皮皮鞋，绝对不穿亮光皮、漆皮皮鞋。袜子颜色最好和

鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度。通常来讲，职场中的男生应该选择黑色的棉袜而应该避免白色袜子。

其次是发型和妆容。男生的发型要得体，头发不能过长，不能染发烫发或光头，以简单利落的短发为最佳，营造出成熟、稳重、干练的印象。因此要注意头发修整，不要蓬松散乱，如果稍嫌过长，应修剪一下。最好在几天前理发，尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。但面试前一天要洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，最好吹吹风。发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。至于妆容，对于男生而言，基本不需要做太多修饰，主要是将胡子清理干净。面试前一天要好好洗个澡，身上散发出浓重的体味，如：大蒜味、酒精味、其他刺激性异味及口臭、长指甲均属大忌。对于爱出汗的男生进考场前用纸巾擦掉额头的汗珠是非常关键的，可以帮助你隐藏紧张的情绪。

最后是配饰。眼镜，镜框的配戴最好能使人感觉稳重。奇形怪状的眼镜框或只有镜框不含镜片的佩戴方法都不应该出现在公务员考试的面试场合中。尽量不要戴任何首饰，包括颈部和手腕和手指，手表除外。

第三篇：公务员心得

我的辉煌历程

在大四下学期的就业竞争中，我通过了三个省的公务员、一个省社会科学院和一个省银行的考试，其中，江西省社科院的笔试我是600多人中的第二名(面试时间与江苏省公务员面试时间冲突，所以没去)；天津市公务员考试我是报考单位面试第一名，同时也是总成绩第一名；山东省公务员考试我是曲阜市2000多名考生中的笔试第一名(因为当时我已经知道自己被天津市检察院录取，所以没去参加面试)；江苏法院和山东农行的笔试和面试也是顺利过关(因为考虑到未来的发展平台问题，所以都放弃了)。所以，我觉得把自己的就业历程写出来对大家还是有点用处的。

就今天的大学生就业形势而言，很多同学包括媒体都会说就业压力大、大学生就业难等等。的确，与10年前相比，大学生在增多，就业岗位的增加、社会经济容纳力的增加却赶不上大学毕业生的增加。我们今天面临着与诸多海归、博士、硕士、名牌大学学生、重点大学学生、从业经验丰富人士竞争的压力(我在很多考试中都遇到过北大、南大等名牌大学的学生，其中不乏研究生)，就业形势不容乐观。但是，从我的就业历程来看，我敢说，这些绝对不是阻碍我们就业的真正理由。现在这个社会很残酷，只尊重强者，因此只要你有过硬的实力，其中包括硬实力和软实力，抓住机遇就一定能在就业大军中夺得头筹。

我的母校虽然是所“211工程”重点建设大学，但绝对算不上什么名牌大学，在社会上的影响力有限，而我也仅仅是个普普通通的法学本科生，一个毫无职业规划、只知遇山过山遇水涉水的大学男生。但是，有一点是值得庆幸的，那就是我总是有一种不服输的精神，特别是当我失败的时候和当别人嘲笑我的时候，我总是千方百计总结自己的失败，并且不断地在以后的发展中完善自己。只要有了生生不息的奋斗之火，即使是星星之火，也是可以燎原的。我想，这大概就是我的制胜之道吧。

我的成功心得

下面我具体说一下如何准备公务员考试。

一、知己知彼，百战不殆

你要对公务员考试的目的、方向、各种题型、考核办法、各部分题量都有一个全面的了解，这是准备公务员考试中基础的基础，所谓知己知彼，才能百战不殆。

考试的内容主要体现在以下几个方面：

知识分为基础知识和专业知识。基础知识是对公务员任职的基本要求，主要指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识，其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理等。专业知识则主要指从事具体某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有所差别，具体会根据当地的情况灵活设置。

能力测试通过面试和笔试等方式来测试报考者的各种能力，如行政职业能力中包含的数量关系、言语理解和表达、判断推理、常识和资料分析等各方面的能力。面试主要考查报考者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知的程度，它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度，在公务员考试中占有十分重要的地位。

技能测试主要考查公务员报考者处理实际问题的能力、对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。

心理测试的目的是考查报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合国家公务员所必须达到的各项要求。

此外，用人部门还会到考生所在学校或者单位去了解考生在学校或单位的思想和生活情况，如果发现考生有道德、作风、思想上的问题，组织上要进行逐一的核实，不能胜任的绝对不会录用为国家公务员。如果你还不完全了解这些，我建议你最好先买一本教材了解一下，市面上卖的书差不多都能满足你的这个要求，不需要买很多，一本足矣。

二、在实践中成长

在前面对题型、题量、考试规则特别是解题方法有了初步了解的基础上大量做题(但是我又不完全赞同题海战术)，将学到的理论与实践相结合，通过实践不断地改进自己的考试方法，增强对公务员考试的了解。这其中又有如下需要注意的问题：

1.习题 集如果你不是公务员考试高手，又不想与志同道合的人商量，就应该买一些解答详细的资料，这样有利于总结。

2.态度平常做题时就应该保持真正的应试状态，按时间测试自己，认真对待每次模拟测试，想象自己临战时的状态。平时紧张，考试时就不会很紧张。

3.总结 如果只是蛮做，不懂得总结每种题型的解题方法和解题技巧以及举一反三，做了也是白做。人不能总被同一块石头绊倒。

三、为申论做好准备

申论即是“申而论之”，历年的申论考试，材料本身信息复杂、庞大，由数字、文字、图表组合而成，增加了阅读难度；材料涉及社会生活的方方面面，选择的都是社会热点、焦点问题，其目的是为了引导考生关注改革、关注国家大事，并善于运用所学知识分析、研究、解决问题，这是一个公务员应该具备的基本素质。

1.平常你就要关心政治 公务员是人民的公仆，是政府的工作人员，是党的政策的实践者，如果你不关心政治特别是时政，就算你侥幸考上，那你也绝对不是一名合格的公务员。

2.学会、背会那些比较好、比较时髦的的政治性语言 这些不但能凸显你的政治理论功底，还能成为你文章中的亮点。

3.申论文章看多了，就应该总结自己的写作模式，考虑如何开头、如何破题、如何起承、如何升华、如何结尾 虽然我们写的不是八股文，但是一个成熟的模版文章有利于我们快速应对考试。

四、冷静分析报好名

首先，报名时不要想着哪个岗位冷门好考或哪个岗位热门不好考。以每年近300万大学毕业生的庞大队伍来看，几乎每个职位都会有很多竞争者。但是，不怕竞争并不表明就不用考虑、可以随便乱报，而是更要冷静分析。

其次，随着我国的公务员考试不断发展完善，已经形成相当公平、透明、有效的考试制度，招一个还是两个都是根据部门职位需要确定的，所以，在报考中要有良好的心态和客观冷静的分析。

最后，确定报考职位之前要及时了解所报职位的有关信息，要仔细分析各招考单位的情况，比如单位性质、招生人数、岗位职别，要结合自己的专业、兴趣、爱好等方面进行选择。

五、一些比较杂的问题

1.做题顺序的问题 考试中，应该挑自己把握性大的题目先做，因为公务员考试笔试题量大，而且间或有些题目的计算量大、困难度高，这就要求我们做到有的放矢，而不能按部就班地做题。平时做题时就要发现自己擅长做哪类题、不擅长做哪类题，不擅长的后做。

2.速度和准确度的问题 这种考试题量大、时间紧，没有时间供我们回过头来检查，所以这两个都很重要，缺少任何一个，最后都很难成功，我们要两手抓两手都要硬。可以先尝试提高自己的做题准确度，然后不断提高自己的速度。

3.平常练习题的难易度 问题我在做过众多的模拟题时发现，模拟题和真题的难度根本不是一个档次。将所有的时间花费在模拟题上，并为取得的好成绩沾沾自喜实在不值。在模拟题练习达到一定准确度和速度时，你可以做一两套真题测验一下、感受一下，将发现和总结带入到下一轮练习中去，过一段时间再做两套真题，检验自己的进步。尽量获取真题，那是你近距离了解公务员考试的最好方式。

4.考试失败的问题 只要是考试，就会有成功也会有失败，马还有失前蹄的时候，何况是竞争力这么大的考试，有几次失败是正常的。但是我们不能对自己失去信心，在哪里摔倒的就要在哪里站起来，多总结，争取在下次考试前不断改进自己，不犯或者少犯同样的错误。只要你付出努力，相信幸运之神一定会垂青于你的。

第四篇：公务员面试—国税面试考什么

公务员面试—国税面试考什么

2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。

国税系统面试相对于国考其他几大系统面试而言，是比较规整的，也就是说题型是比较规范的，备考相对较简单。但是，2016年国考国税系统面试可谓是历史上一大突破，一部分考生由于准备不足(主要是心理应对不足)，折戟于此，令人扼腕。

本文主要以2016海南国税系统面试真题为基础，河北华图教育为大家分析国税系统面试的一些特点，以供大家参考。

一、面试真题

第一套题：

1.有人说，要想成功不能就妥协，也有人说，成功有时候需要妥协，请你谈谈成功与妥协的关系?并举例说明。

2.单位要组织读书系列活动，请举出三个创意主题，并就一个谈谈具体方案。

3.材料题有题签,两人对话，指出不足。

科长：刘姐，你继续负责单位的人事制度。刘姐：因为这个我之前得罪了很多人，现在不想做了。科长：单位其他同事都有安排了，你就做吧。刘姐：我不想做了，如果一定要我做，我就去向局长反映。科长：你„

4.小李刚进单位，测评经常第一，但是领导没有给评优秀，他很委屈想申请调走，你是他朋友，怎么安慰他，请现场模拟。

第二套题：

1.有人认为：构建和谐家庭至少需要两个要素，举出并说理由?

2.单位举行山区新进公务员联谊活动，策划两个有趣活泼的主题，拟定主小标题，选择其中一个谈谈你如何开展这项活动国?

3.小张是你同事、好友，小张工作踏实认真，可是不经常参加集体活动，同事觉得他不合群，你作为他的好友，请现场模拟下怎么劝导小张多参加集体活动?

4.分别点评对手，并对对手的点评进行回应。

二、考情分析：

一、题目数量方面：整体跟以往国税系统面试保持不变，以4道题为主，且答题时间是20分钟，针对此点，请考生注意常规题型思考时间一定不能过长，保持在1分钟以内即可。

二、模块类型方面：题目类型在2016年套真题里面以“综合分析模块”、“组织管理模块”、“情景模拟模块”为主，而且题型排列顺序几乎不变。前两个模块老生常谈，“怎么看”与“怎么办”两大题型相互配合考查考生基本面试要素，但是“情景模拟模块”就需要考生严格注意此类题目答题形式，增强日常练习，当然2016年主要涉及的是矛盾类沟通问题，除此之外，无矛盾类情景模拟考生也可涉及。

三、部分地区有了一些“新题型”。新题型确实让当天考生有点不知所措，严格意义上说当日考试增加了“无领导小组”和“半结构化”的成分，简单点说，此类答题形式有点类似考生在面授课堂上的表现形式，学员答题，主讲和助教老师点评，其实考生仔细研究题目不难发现，除了答题形式有了改变之外，内容考核要素仍是常规话题。

针对这一点希望考生要有“迎新意识”，目前这个阶段的“新”，主要指的是形式上的新，考生应对之策或者失分之点关键在于心理接受能力，淡定分析之余，会淡然发现：无他，亦老面孔矣;

四、社会热点方面：2016年国税系统面试除了6号真题“微信公众号”算是一个微弱热点外，其他内容都属常规，整体仍然是对考生基本面试能力的考核。

总之，国税系统的面试整体来说，中规中矩，考生最需要的就是打好基本功，然后以“迎新心态”面对形式新颖题目，唯此足矣。

第五篇：公务员招聘面答题小技巧

面试是国家公务员招考工作中的一个重要环节。公务员面试一般采用结构化面试法，它是通过考官提问、考生回答的方式进行的一种考试方法，这种方法对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素，都进行严格的规定，主考官不能随意变动。从以往工作实践来看，考生要提高面试成功率，应注重把握好以下几个环节。

充满自信。面试考场布置庄重、肃静，设有考官席、考生席、积分席和纪检监察席。结构化面试法一般由7名考官组成，设主考官和主提问各一名。在面试中，考生并不是完全处于被试状态。因此，考生进入考场首先应沉着冷静，尽快适应考场环境，进入应考角色。一般而言，面试第一题为导入性题，主要测评岗位匹配性，难度相对较小。考生应对自己充满信心，充满流畅的语言表达以及自然的非语言行为展示，都能成功地把自己推销给各位考官。

条理清晰。面试题一般由4、5道题组成，通常测试7、8个要素。当主提问提出面试题目后，考生应在听清题意后稍作思考再进行回答。答题时要做到精神饱满，神态自若，声音宏亮。特别是要把握技巧，重点展示自己的逻辑思维能力和语言表达能力。一要理清思路，尽快地归纳出答题的要点，尽可能逐条阐述。二要突出重点，真实地表露出鲜明的观点，防止平铺直叙的表述。三要有的放矢，善于紧紧抓住问题的关节点，避免画蛇添足偏离主题。

客观实在。结构化面试题由试题和答题要点组成，它依据所招考职位的基本要求编制而成。考官主要依据答题要点来评判考生的综合素质。从具体实践来看，答题要点并非完全是指标准答案，因此考官在把握尺度上有一定的灵活性。所以，考生在答题时不必刻意追寻所谓的标准答案。考生可根据自己对题目的理解，按自己的思路来回答。回答问题时要客观、实在，做到言之有据，言而有理，以自己良好的临场表现来赢得考官的信赖和赞许。

联系实际。有的考生面对提问，首先想到的是要从书本上寻求答案，运用理论知识取信于考官，以此来获得好的成绩。此举虽有一定的效果，但往往会因理论功底的欠缺而在答题过程中形成冷场，其结果反而会适得其反。因此，答题时应把握一定的灵活性，学会随机应变。其技巧之一就是要联系实际，将自己置身于提问所设计的场景之中，回答问题既要体现出一定的理论水平，又能反映出自己的真实感受，以此形成与考官的共鸣。

举止端庄。容貌是考生留给考官最直观的第一印象，因此测评要素中通常会包括对考生举止仪表的评判。考官往往会根据考生的体态变化对其在面试过程中的生理反映、心理素质、情绪稳定性等非语言行为作出判断。对考生非语言行为的观察与分析，也是面试的一项重要内容。面试过程中考生的举手投足、礼节礼貌等外部行为都将成为影响考分的重要因素。（奚向宁）

来源：组织人事报