湖北公务员面试热点：霸笔霸面

第一篇：湖北公务员面试热点：霸笔霸面

2014年公务员面试热点：霸笔霸面

华图教育 李晴翠

 热点概述

应届大学毕业生进入90后时代。25日，人人网旗下的校园招聘网站人人校招发布《2013应届生求职反馈调研报告》显示，不走寻常路、胆大有创意的性格特点，让90后大学生出现了一些常人眼中的另类求职方式，最显著的就是“霸（王）笔”和“霸（王）面”。

许多大企业在校园招聘中举办笔试时，都会遇到一些未收到通知而前来参加的同学，这种行为被称为“霸王笔”，简称“霸笔”。《报告》通过对2013应届生在笔试环节中的数据分析显示，在笔试经验的应届生中，有21.1%尝试过“霸笔”，而且15.6%成功。参加原因可分四类：简历未通过筛选，但对自己有信心的，占36.2%；想多参加一些笔试积攒经验的，占29.1%；错过了投递简历时间，但对职位很感兴趣的，占26.0%；同学收到了笔试通知，刚好搭伴参加的，占8.7%。“霸面”，全称“霸王面”，指未收到面试邀请而主动去企业参加面试的行为。《报告》称，参与过面试的应届生中，有两成尝试过“霸面”，其中有14.4%的人凭借三寸不烂之舌成功获得面试机会。

分析当“霸面”原因，想多参加一些面试，积攒经验的，占32.3%；错过了笔试时间，但对职位很感兴趣的，占29.2%；笔试未通过，但对自己有信心的，占26.2%；同学收到了面试通知，刚好搭伴参加的，占12.3%。

令人意外的是，调查显示，尝试“霸笔”和“霸面”的，看上的企业多数均是品牌度较高的大公司，且成功取得面试机会的同学中，有69.4%进入下一轮，成功率高于校园招聘面试中的整体通过率。

 相关评论

＠重庆大学人力资源开发研究所副教授贺芒：无论是“霸笔”还是“霸面”，都显示了90后大学生大胆追求和有创意的求职特点。但在职场中，这种“搏意外”的求职方式，即使成功，偶然成份也很重。有实力和有备而来仍然是用人单位最看重的。因此，“霸笔”和“霸面”的精神值得称赞，但并不适合多数学生效仿。1

＠中国职业规划师协会会长洪向阳：与其“热职业”挤破头不如“冷思考”先定1来源：重庆晚报《90后大学生另类求职：当霸笔霸面》

位。2

 模拟题

近来有不少职场新鲜人90后选择“霸笔霸面”不走寻常路的求职方式，对此你怎么看？

 参考解析

随着就业压力的激增，越来越多的人感到求职之难，求职形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位，不愿放弃任何机会，许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知，也要不请自去，做最后一搏。这样的举动，人称“霸笔”、“霸面”。这种现象的产生有其一定的道理，同时也存在一些问题。对此，我们应客观的看待它。

首先，“霸笔”、“霸面”现象的产生有其特定的原因：其一，从客观上来说，由于就业人口不断增多，而招聘企业可提供的岗位有限，甚至开出“高门槛”，因此造成了供不应求，供求差距过大的现实处境。在这种情况下，企业往往择优录取，如何从众多求职者中脱颖而出，成为求职者必须面临的一大难题；其二，从主观上来说，一些个别求职者的“霸面”成功经历也鼓励了其他求职者照搬照抄、打破招聘规则的行为。

其次，“霸笔”、“霸面”现象有其有利的一面：它为企业招聘优秀人才提供了另一种渠道，满足了企业择优而选的招聘动机；同时也给部分求职者提供了二次机会，它使得大学生对用人单位的招录方式关注度和适应度更高，学生更善于展示和锻炼自己了。但是，这种“霸”的现象也有其不可取的一面：第一，“霸笔”“霸面”是一种社会规则意识和公平意识缺乏的表现。没有规矩不成方圆，如果每个投了简历但没收到笔试、面试通知的人都觉得自己有才识、有勇气、有信心而去“霸笔”“霸面”，那么简历甚至是笔试、面试又有什么存在的必要？直接“霸签”岂不更霸气？如果这种行为成为一种风气势必会造成不必要的混乱和额外招聘成本的增加，所带来的公平问题也容易造成求职者心态的失衡从而导致秩序的混乱。第二，这种“博意外”的侥幸心理容易给年轻人造成投机取巧的不良影响，随着媒体对“霸笔”“霸面”报道的增多，不少人会以此作为参考、效仿，当做自己的另一根“救命稻草”。长此以往，可能会给一些计划招聘人数较多的公司或单位带来不便，影响正常招录流程，打乱招录计划。

因此，要想真正在求职战场中成为不败的王者，我们应从以下几方面着手： 第一，储备自身，扎实功底才是王道。大学生应尽早了解和明确自己的职业定位，做出最适合自己的职业规划。大学生们在校园里会参与不少的活动和实践，如果能在2来源：中青在线-中国青年报《“惨烈”竞争催生“霸笔”“霸面” 专家劝先定位》

这些经历中及时将自己的兴趣点和未来职业方向相结合，并有意识地为求职一步步做准备，就不必在求职季来临时慌了手脚。

第二，国家政府要进一步加快经济结构调整和创业转型升级的脚步，对大学生就业提供更多的扶助，在政策上给予适当的就业保护，在经济上给予一定的就业资助，如创立大学生自主创业基金，鼓励大学生自主创业等。同时，也应号召企业提供公平公正的就业环境，不以高学历为门槛，保证人人有机会，凭实力竞争上岗。

总而言之，面对“霸笔”、“霸面”现象的滋生，求职者要理智对待，切勿盲目模仿。相信在不久的将来，经过社会各方的努力，就业压力一定会得到有效缓解。

第二篇：教你如何做面霸--面试题目及考察要点

教你如何做面霸－－面试题目及考察要点



说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4-6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。

1． 语言表达、仪表

No.题目 面试要点参考谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性

2． 工作经验

No.题目 面试要点参考你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈

3． 应聘动机与期望

No.题目 面试要点参考请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？ 观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只

为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？ 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性

4． 事业心、进取心、自信心

No.题目 面试要点参考你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性你经常向领导提合理化建议吗？举些例子 询问思路，避免对方搬用别人的案例6 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？ 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No.题目 面试要点参考你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路2 在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？ “挺身制止”并非最佳答案你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明 能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？ 两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷

6． 分析判断能力

No.题目 面试要点参考你认为成功的关键是什么？ 要求对方分析理由你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

7． 应变能力

No.题目 面试要点参考在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

8． 自知力、自控力

No.题目 面试要点参考你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点3 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？ 观察对方是否敷衍你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？ 对方无法回答时可形象举例8 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？ 一味只会“调整心态”的也并不可取假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应

9． 组织协调能力、人力关系与适应能力

No.题目 面试要点参考你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很密切的相处？ 追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色？ 角色一般包括：发起、主持、参与、被动参加、边缘人等，聚会中的表现有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务„„如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？ 观察对方应付时的轻重、缓急7 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下你在单独外出旅行时，是否感到孤独？是否能经常结识一些朋友？请举例说明。9 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ 观察对方阐述的是否切合实际10 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？ 对中、高层管理候选人适用如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？ 关注对方思维的缜密性你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？ 两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应如果你受到严厉的批评怎么办？ 应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍15 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法你喜欢独立工作还是与别人合作？ 同上你喜欢与什么样的人交往？遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？ 公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

10． 精力、活力与兴趣、爱好

No.题目 面试要点参考你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？ 陷阱题，不良嗜好过多的应滞后考虑6 你每天需要睡多少小时？你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足

11． 专业知识水平及特长

No.题目 面试要点参考你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有何收获？ 关注最后一问2 你认为自己有什么专业特长？做过什么专项研究？ 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点你认为自己最擅长的是什么？（说3点）谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获7 公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？ 只能作为参考角度，观察对方是否在敷衍（询问有关专业术语和专业领域的问题）（专业领域的案例分析或现场操作）

12． 案例分析题

① 最近，财务部反映，刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的财务部经理刘某，因多种原因使得原财务部副经理在与他的工作配合上不尽人意，并产生了一些矛盾，虽冲突尚未公开化，但已在财务部内部引起一些反响，并对工作和人员的情绪产生了不利的影响，这件事您如何处理？

② 每家公司都有自己的弊病——也就是说，都有它的“机能失调系数”。您最后供职的公司的机能失调程度如何？对于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力？

③ A公司有几十个部门四千名员工，某节日，市里举行大型庆祝活动，要求A公司员工在中心广场配合组成“前进，中国”中的“前进”两字队形。由于公司生产任务特别紧，无法抽时间排练，公司领导决定采用“纸上谈兵”的方式解决。您说应该怎样进行，才能保证准确、简便、有条不紊地让公司员工一进广场就能自然站成“前进”二字队列？

④ 根据总经理指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司核心岗位上优秀员工的工资收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们很容易被其他人所替代，他们的流动不会影响企业的发展。您认为此方案

如何？

第三篇：康师傅面霸120脚本创作经过

初识面霸120

提起康师傅这个品牌，真可谓是妇孺皆知。（记得当年高考前吃了整整一个月的康师傅红烧牛肉面，跟康师傅的深厚感情也许从那时就开始萌芽。）作为最早进军大陆的食品企业，康师傅在推出方便面产品后迅速席卷中国，成为市场占明显优势的领导品牌。97年康师傅推出面霸120，上市初期主要以量大和料好为卖点，取得了不错的市场优势。在新世纪到来之际，广告主要着手推出全新的面霸120，全新的内容，全新的包装，全新的宣传，希望在延续面霸120原有资产的基础上，能注入一些新鲜元素。在这种背景下，我们接到了为面霸120创作电视脚本的任务。

第一次提案

因为是初次提案，我们的思维比较发散。面霸120的特点是包装色彩浓郁、量大、面条筋道，口味浓厚，我们斟酌一番，还是决定围绕着“美味”这个基本诉求点，因为归根结底卖食品还是在卖好吃，只不过人人招数各有不同。

怎样诉求美味又不落窠臼呢，着实费了我们一番脑筋。几经斟酌，我们从中提炼了一个“香”字，这个香，是指面霸120浓郁的香味，确实方便面泡开的时候，是很香的。而且我们形容一个人吃得很爽、很开心，也会说“他吃得好香啊”。

我们要提倡一种新面霸的新吃法，即闻上30秒再品尝。闻香而后动，实乃吃面的最高境界。吃之前的百般酝酿，只为入口这一刻的无上享受！从另一个角度说就是新面霸的好味道，不用尝就知道。我们更笑谓以前康师傅是“香喷喷好吃看得见”，现在面霸120则是“香喷喷好吃闻得到”。由这个大的创意策略我们发展了几种表现形式(见上图)。

广告口号则有几个备选：闻所未闻——康师傅新面霸120上市！

香得让你无话可说——面霸120

一闻就上瘾——面霸120

面目一新的享受——面霸120

要说明的是在提广告脚本时，我们一贯的做法是最初的提案用故事板先提概念，即只有一个主画面，下面用文案来解说的形式。经过几次反复后，创意方向渐渐明朗了，才会将画面一格格分得比较细。

第二次提案

拿着一大堆提案板，我们兴冲冲向天津开发区奔去，客户对我们的工作很是肯定，但是希望能为面霸120的品牌内涵注入一些精神层面的东西。没关系，回头再想，创意无坦途嘛。

回来后客户服务部提供的简报有两个：

1、纯正浓厚的口味，给予人感官上的刺激和满足，延伸为对生活的满足与回味。沟通概念：满足又够味。

2、筋斗的面条表现出韧性，大克重的面饼带给人能量，这些使消费者的生活更有力量。沟通概念：生活的源动力。

相对于面霸120这种上市已有一定时期，口味也为消费者所熟悉的产品，“讲美味”可能更适合于新上市的产品，是需要做些新的尝试了，在这样的思路下，我们又酝酿出三只脚本。

《运动篇》的概念来源于多一点动感，活力100分。《相扑篇》讲的是份量十足。另外考虑到面霸120一直以来给人朴实的形象，我们想加入点时尚的感觉，做点这方面的尝试。于是有了我们的《舞动篇》：引爆生活新动力，让平淡的生活动起来。

这次提案双方言谈甚欢，我们所做的工作给客户留下了深刻的印象。客户清晰的品牌意识，也令我们钦佩不已。提案快结束时，客户委婉地提出看还有没有潜力可挖，迎着客户殷切的目光，霎时间我们突然感到重任在肩，毕竟像康师傅这么大影响的成熟品牌，一举一动都非同小可，难怪客户在决策时总是瞻前顾后，再三斟酌。

第三次提案

提案之前的小插曲：真理是越辩越明，创意也是越琢磨越出彩。不过创意几经反复，似乎已经到了山穷水尽的地步，我们都急切期待着柳暗花明的出现。于是我们想在内部做个小调查，看能不能有点东西触发下我们新的灵感。没多久一张调查表就分发到公司各位同仁的手上：

谁是电通最会吃面的人？

在几部反映广告人生活的电视剧里，广告人都活得特别潇洒，大把时间泡妞、泡吧，其实广告人泡的更多的是方便面。你是不是一个酷爱吃方便面的家伙？请描述下你独特的吃面方式或是不同于人的吃面哲学。例：ALEX的方式是在吃第一口面时，就要先闻上30秒，吊足自己的瘾才开始动筷。

结果收上来的答案千奇百怪，很好玩，给了我们不少启发。举几个有趣的例子：

●吃面要吃出一身汗才爽

●面的线条令我着迷

●把面当情人看

●放各种各样的配料，把方便面吃得很不方便

●放音乐，然后把面搁置在漂亮的器皿里，营造出好心情

我们感觉到如果仅仅是为方便面而做方便面，始终跳脱不出那个圈子，在大家的心目中，吃方便面已不仅仅是为了吃饱，更多的是把它当作一种调味品，吃腻了正餐，换换口味，吃的是一种情趣，所以我们又回到“多一点”的想法上来。于是《刺激篇》和《想法篇》应运而生。

《

刺激篇》

脚本大纲：

高楼工地一群工人在吃面

画外音：我们每天消耗很大

特写：肱二头肌夹着面霸

所以量要多一点

画面：一伙飞车族在飙车

我们追求刺激

画面：飞车族欢快的吃面

口味当然要重一点

画面：夫妇两人无聊的生活场景

生活往往很乏味

画面：料多汤浓的面霸，男女对望面带微笑汤请给我们浓一点

Sloagan：面霸120，就是多一点

第四次提案

上次提案，我们带去了一些崭新的概念去与客户分享，双方展开了激烈的讨论，最终的一致认同是面霸的品牌个性应该是比较尊重传统、比较关注实际。所以我们上次所做的尝试可能路走远了点，我们这次要另起炉灶。

在内部讨论中，我们碰撞出很多值得一提的概念：

1、我不是天才，所以我需要120％的努力：通过普通人的奋斗拼搏，带出成功就是需要付出多一点。而面霸120之所以在激烈的竞争中立于不败之地，也是因为始终坚持“付出多一点”。

2、多一点尝试，人生更精彩人生需要多一点挑战和尝试，没玩过的要去玩玩，没吃过的要去尝尝，多一点体验，生命才不会有遗憾。新面霸的好味道也是需要去尝试才知道。

无论是多一点坚持，多一点挑战，多一点勇气，还是多一点付出，多一点主动、多一点体验，人生都会更精彩，生活也更有乐趣。

3、人生百味，尽溶其中：面霸的口味十分丰富，酸甜苦辣，每次品尝都有不同的感受。

4、莫以成败论英雄：可以反其道而行之，在众多商家选用奥运金牌选手做代言人时，我们独树一帜，率先用铜牌选手甚至没有取得名次的运动员做代言人。

面霸要宣扬一种愈挫愈勇、百折不挠的精神，套用句歌词就是“一生要失败几回，才能了解成功的真谛”结论就是：来多一次——面霸120

一位资深的广告前辈曾有个很形象的比喻：做创意的过程就象是筛沙子，开始是漫无边际地挥洒，然后是锱铢必较的细致，最终出来的才会是闪光的东西。于是我们再将创意的筛口拧小，终于确定了还是“讲坚持”这一件事，用运动的形式来表达：我们想到了很多励志小品：攀岩、骑自行车环绕中国、横渡海峡等等。

(恰巧笔者最近在报纸上看到报道“他用臂膀丈量海洋，他用霸气诠释挑战”——横渡海峡勇士张健为拍摄某青少年公益广告而再次博击风浪。

策划者说：“张健挑战极限、挑战自我的积极乐观的思想和勇于进取、敢为人先的行动是‘霸气’的最好注解。全球化时代，传统教学模式下死记硬背的‘书呆子’已经落伍了，现在的青少年需要的是创新应变的能力和理论与实践结合的进取行为。”

“知识扎实、霸气当先，你会有璀璨的明天。”张健的表现将使青少年对“霸气”这个词有新的理解。

他们的想法真与我们不谋而合。)

《攀岩篇》讲的是懂得坚持到底，你的斗志将比地心引力还要大。挑战到底，生命不会留白。每一次挑战，都仿如凤凰涅磐，重塑崭新自我。其实人最大的敌人不是别人，正是自己内心的怯懦。如果说人生是一场较量，那么较的是斗志，量的是坚持。只有爱拼才会赢，相信自己，你就一定能行。

面霸120自上市以来，数年如一日，始终坚持向消费者提供更好的品质和更多的实惠，这种执着的精神正是面霸的品牌核心资产，这也是我们广告创作人员所应坚持要说的点。想到这里，形势豁然开朗，我们对提案充满了信心，果不其然客户对此基本认可，剩下的就是对细节的一些考量了。

最终提案

创意策略：面霸的精神就是运动精神，具体地说该运动应该有二个特点：

1、集体性：必须是众志成城，团结一致才能赢。

2、对抗性：必须是双方竞争，通过拼搏得来的胜利。可以通过这个大创意发展成系列，在不同的地点、时节有不同的运动表现，来传达面霸坚持到底，胜利到底的精神。

创意表现：采用拔河这项中国传统的运动，同时赋予它全新的表现形式，给受众耳目一新的感觉。并将面霸有机地融合在各项运动里面，在这只脚本里，面霸成为了胜利的标志和象征。运动的色调一律采用黑白，而面霸用原色，对比鲜明，引人注目。

不到黄河心不死

拔河，大家从小就参与过，已经司空见惯，没什么太多感觉。如何让一个传统的项目焕发新意，让整只片子更有冲击力，更好地传达出面霸120的内在精神和外在气势，我们决定这次要拔河，就得是真真正正的拔河，而且不是什么小江小河，要去就去黄河，去黄河最险峻也是最壮观的壶口瀑布。

试想下，在气势雄浑的黄河壶口瀑布两岸，通过几百号人你争我夺的激烈竞赛，终有一队凭借顽强的毅力、不懈的坚持，直到胜利的最后一刻。这场面是何等的惊心动魄呀。而且壶口近年因为飞黄名声更是大震，这些都可以为我们前期的创意加分，给消费者留下更加深刻的印象。

提到去壶口拍片，大家都摩拳擦掌，兴致高昂，但是当我们冷静下来，与制作公司一起商讨拍片的细节时，才不觉倒吸一口凉气。

万里黄河在宁夏突然一顿，由北向南奔腾而下，划出一道长长的晋陕大地分界线。就在陕西的宜川和山西的吉县之间，群岭夹峙之中，震天动地的滔滔黄河，到此由300米宽骤减至50余米。这时河水奔腾怒啸，山鸣谷应，从地平面飞溅到约30米高的深潭中，形若巨壶沸腾，故名“壶口瀑布”。浪涛激起一团团水雾烟云，在阳光斜射下，出现赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫七色彩虹，蔚为奇观。

不可能的任务

壶口争霸，不是一般的困难，要克服的难题一个比一个棘手：

气候：时值寒冬，壶口当地气温为零度，如何展现拔河者的肌肉力量，而且正是黄河冬季枯水期，如何凸显那种洪波怒号，气贯长虹的浩瀚气势？

地势：壶口地势险恶，遍地泥泞，领头的拔河者离黄河只有一米，随时不小心就有可能坠入河底。

运输：北京距壶口千里之遥，而且在山西境内有大段羊肠般的弯曲山路。如何将众多的人员、器材安全快捷地运过去也是一个严峻考验。

道具：面霸120彩球的制作到还算好办，但是上百号人拔河的绳子要怎么做，普通的绳子肯定不行。前不久还有报道说日本某地室内大拔河，由于绳子突然断了，导致若干人扭胳膊折腿。还有重达400斤的麻绳制成后，又要如何才能横跨两岸？

人员调度：两周内集结众多壮汉，实非易事，而且隔着黄河两岸，人员如何调度？

诸多问题一个比一个头痛，像是不可能的任务。但是面霸的精神就是坚持，人定胜天，没有做不到的事，无论要面对什么困难，我们都要去闯一闯。

实景拍摄

初冬的黄河壶口，寒风凛冽，一群来自京城的健美运动员赤身露背，他们顶着寒风，踏着泥泞，绷着肌肉，豪迈的吆喝声直冲云霄……

为充分展示肌肉的线条，体现健康雄伟的力量美，在四天的露天拍摄中，演员始终是光着膀子，一身暴露的短打扮。初冬的山区，北风裹着瀑布飞进的水雾，泼在赤裸的身体上，刺骨的冰冷使人不住地哆嗦，演员们不停蹦跳喊叫，以驱除些寒意。一天下来，感冒就开始流行，往后几乎所有演员都是药不离身，宿舍里更是咳嗽声响成一片。第二天，第三天、第四天，一天比一天难捱，可演员们还是本着顽强的精神坚持下来。用他们的话说就是“既然来了，就得拿出点汉子样来！别给咱玩健美的丢人”。

制作公司各位同仁们的艰辛忙碌，健美运动员们在艰苦工作环境中的出色表现，都令在场创作人员非常感动。

后期制作

非常可惜有很多脚本在前期创作是利箭，到后期却成了强弩之末。为了保证全片的质量，给前面的工作加分，后期制作特别选择在香港先涛过TC，又请来瑞典后期制作师做指导，对画面质量一帧一帧严格把关。

第四篇：面霸经验分享牛津大学本科申请面试全程实录[模版]

面霸经验分享 牛津大学本科申请面试全程实录

我是面粉，在国内的一所外语学校读高二，同时也在学习A-level课程，今年已经在读A2年级了。在忙碌了一年多以后，前两天刚刚完成了牛津大学的本科面试，现在已经回国啦！在牛津的这一周经历了很多新鲜有趣的事情，面试时也是和牛津的tutor们斗智斗勇。想必大家也会对这段经历很好奇，现在面粉来和大家分享一下我整个申学过程，包括去牛津面试的经验。去英国留学的小伙伴们，特别是想要去牛津读本科的小伙伴们注意啦~

准备篇：

首先，想去英国读本科，最方便的途径应该就是读A-level课程，也就是“英国高考”。相比于IB、SAT和AP这种课程，A-level对于英国高校的申请更有优势，也相对于容易一些。况且就牛津的笔试、面试来讲，他们的考试大纲也是按当地学生的课程来安排的。对于那些正在犹豫选择哪种国际课程的小伙伴，面粉的建议是，先选定国家，去美国就考SAT AP TOEFL，去英国就考A-level和IELTS，最好不要有“撒网”的心态，想要每个国家都试一试，专心考一个国家，甚至一个学校，效果会更好。

去哪里读A-level也是一个需要慎重考虑的问题，选择学校时一定要去研究他的办学资质、师资和提供的A-level课程的exam board。国内的学生一般有三种选择，一是读国内的国际学校。很多国内的机构保留了中式教育方法，所以成绩都非常优秀，出了不少牛津剑桥的学生。但是同样有些依托着名高中的国际部听起来很牛气，实际的教学水平令人担忧。如果轻信广告报到一所“野鸡”学校，教学质量很难保证。二是去英国读私立高中，这种方式对语言水平真的有很大提升，而且可以学习的科目会更多（By the way，想在大学学习文科的小伙伴最好去英国读高中啦）。但是这种学生一定要有很强的自控能力，并且最好外向一些，不然很难适应那边的学习生活。三是去新加坡读A-level，这种方式既节省费用，生活环境也没有变化很多。但缺点在于，Singlish真的不太好听，而且新加坡的A-level难到HOLD不住啊~（如果你是学霸当我没说）

申请大学一般需要3门A-level成绩，选择科目时最好参考一下你想去的大学的专业要求学哪一科，推荐学哪一科（如上图）。面粉我当时是选了Mathematics, Further Mathematics, Physics and Chemistry.但是因为Chemistry太难，在A2被我drop掉啦，所以我最后申请大学时报的是数学、进阶数学、物理这三门成绩还有化学的AS。我还去考了Chinese和IGCSE的English as a second language，这是一个考到C就可以代替雅思6.5分的考试，不过大多数大学都是不认中文的，牛津剑桥IC也不承认ESL，所以没有什么太大的作用啦。

如果想申请牛津大学，AS的成绩最好可以在第一次考试就考到A，如果考了A2最好是A*。大家读AS时就可以不用想那么多，专心考试就好啦!英国大学不像美国大学一样要求那么多课外活动的，有一些很好，但是最重要的还是你的成绩啦，大家加油！

申请篇：

Why UK? Why Oxford? Why XX college? Why XX major?

这些问题都是传说中牛津面试会问到的general question（反正我是没被问到啦），但是申请大学前自己一定要问自己一下，英国是否适合我？我为什么要申请这所学校/学院？我为什么要学习这个专业？我是否真的喜欢并且适合这个专业？对于国内读书的小伙伴们还有一个很残酷的问题，我学习的A-level课程是否可以报这个专业？如果你对于这些问题都有很坚定的回答，那么恭喜你，你可以去报你的dream school啦~

就我个人来讲，英国的教育体制很适合我，大学本科只有三年，研究生只有一年，节省很多时间。并且与美国不同，英国大学一进入学校就开始学习自己的专业。对于我这种严重偏科的人，不读general真的是一件很幸福的事！英国高校的教学质量也是享誉全球，G5更是声名远扬。并且，在两年前的一次游学中，来到英国最古老的大学——牛津大学体验到那种环境与学术氛围之后，我更加坚定了来英国读书的想法。

关于专业，面粉是从职业角度考虑的。由于中国紧缺精算方面的人才，我希望毕业可以从事这方面的职业。但是很多英国大学又没有精算的课程，所以我选择去读与之相近的Mathematics and Statistics。大学的官网上都会有详细的introduction，牛津还会写上他们每年的录取率，这些大家可以参考一下。

至于选校，UCAS可以报考5所大学，给大家推荐几个有用的排名：The Times Higher Education和The Research Excellence Framework。这两个排名都是分大学排名和专业排名的，THE还有世界排名，建议都参考一下。上海交大的排名基本可以忽略，往年的QS一直都很赞，但不知为何2014年的排名有点水。

面粉报的分别是：首先，牛津的数学系在今年的REF学科排名各项都是第一，统计系也是第一，教学质量一定有保障。至于IC，这两年IC的声誉及教学水平猛增，现在甚至可以与牛津剑桥齐名，并且他的数学专业排名很高。UCL是面粉一直很喜欢的学校，课程很多很现代化，光是数学就有7、8个专业，虽然数学排名不高，但也是G5的一员。LSE一直是商科的泰斗，这是一所小型，但是专业课程很精的学校，加上LSE有精算专业，我就报考了这所学校。但是LSE似乎不太喜欢录取中国学生，所以大家选择这所学校要慎重考虑。面粉报的专业是数学，所以他们认可Further Maths，对于其他专业很可能是不认可的，并且需要A-level的经济成绩，建议大家查好学校网站再做决定。华威虽然排名不高，但是数学专业排到了第三，比IC还要高。并且他家的MORSE专业非常适合想学精算的学生，读MORSE精算师认证还有几门可以免考！

关于牛津大学，还有一个选学院的问题，这个我下面还会细说。现在来说一说UCAS的填写。

首先，personal statement。学校刚刚告诉我要写一个4000字符的PS时，我真是吓得跪到了地上啊！4000字啊！于是考完雅思的当天，我坐在电脑前开始了冥思苦想„„两天后，当我的first draft出炉时，轻轻点了一下字数统计，吓得我又跪到了地上„„我写了8000多字符„„所以我头痛的点从“怎么写”变为了“怎么删”。在痛苦地删了半个月后，面粉总结出一些小心得：

1、千万不要像雅思写作一样，每句话论述、解释、举例、总结，一句话说

清楚就好。

2、多写学术，课外的东西缩成1-2句话就好，PS是要你展示“我在你这领域就是个天才”的，而不是“我是个全才”，看你PS的教授都是你专业的，对别的东西不在乎的（只限英国！）。

3、一定要写清你对专业的理解，这是教授get to know you的唯一方法。

4、太难的学术问题不要往上写，你只是个中学生，你的理解在教授看来只是小儿科，万一出错了就闹笑话了。并且如果你的理解不够透彻，面试时也会给自己挖坑。

5、一边写一边放进UCAS系统预览，因为他们算字数的方式很特别。PS和Reference都是要写进4000字符，47行以内。

6、选定专业后再写PS，因为5个志愿你只能上交一篇PS，所以如果5个志愿专业差别很大PS不好写，并且有的学校如果PS与你专业不相关，秒拒的！

接下来就是填写成绩了，今年UCAS很友好，雅思考试你可以填写考出来的分数，还可以选择考出成绩的时间，还可以预估成绩(已经考完但是没出成绩单的情况，千万不要没考就估)!面粉的第一次考试是L 7.5 R 6.5 W 6 S 6.5 O 6.5，第二次是L 7.5 R 7 W 6.5 S 6 O 7。第二次口语低了0.5有木有啊!于是我报的成绩就是MAY: Speaking 6.5AUGUST: Listening 7.5 Reading 7 Writing 6.5 Overall 7。A-level成绩呢，我当时有的成绩是数学A2的A*，进阶数学AS的A，中文的A和IGCSE ESL的A。我填的都是等级，但是UCL当时发邮件要了我的具体分数，所以大家可以考虑不填等级而是在other里写上具体的分数啦！老师给我predict了进阶数学、物理、化学的A*。

大家注意，如果你想读16年入学的本科，或是17年的延迟入学，你需要在15年的9月15日至16年的1月15日之间完成申请。想申请牛津剑桥或者是医学专业的同学一定一定一定要在15年的10月15日之前完成申请！

完成UCAS的填写上交，老师再确认之后，恭喜你，你的申请完成啦!接下来就是每天查看电子邮件，不要漏掉他发给你邮件里的每一个字，认真回复他要你提供的信息，坐等收offer啦~但是不要没事就给学校写信哦！

第五篇：公务员考霸考试心得

个人认为公务员考试分为两个部分，一个是考生自己考试能力，一个是广泛意义上的“运气”，两者其实都很重要，都不应该忽视。

先说说公务员考试能力，公务员笔试大部分都分为行政能力测试和申论，也有部分地区加试了公共知识科目，其实公共知识与行政能力在很多地方都存在重合，如果有时间或是在复习的休息间期当成休闲看看，对行政能力测试有很大的帮助。

1、行政能力测试，行测有五大块：常识题（20-25个）、阅读理解题（40-45个）、逻辑推理题（40-45个）、数字运算题（10-15个）和资料分析题（20-25个）。

（1）现在考试的趋势是：

常识题题量不变，但是拓宽了考试范围，另一方面看也是提高了常识题的难度，它要求考生有更宽的知识面和更扎实的理论基础。

阅读理解题题量不变，难度也没有大的起伏，但阅读量增大，重点偏向于考察阅读的速度和理解反应能力。

逻辑推理题的难度在逐年下降，还取消掉了几种让我头晕脑胀的题型，现在我感觉考察的重点在考生的推理速度和理解速度。

数字运算题，今年和去年都没有碰到数字推理，难度就下降了很多，让我这种对数字没有特别感觉的人相当高兴，但是在同时，数字运算的运算量也提高不少，个人认为是在考察学生的应变能力，只有会应变、能找到运算简便途径的考生才能在规定的时间内完成。

资料分析题的题量一年比一年少，但是资料的长度和难度都在随之增长，和数字运算一样，只有找到合理的途径才能减少做题的时间。

（2）行政能力测试的复习

首先要讲究结合自身实际，比如我是一个理科的学生，在逻辑推理和资料分析生有很大的优势，那么我就会重点复习其他几个方面，同时花少量时间在复习优势题型的巩固和提升。因为有优势的题再怎么复习也没有重点复习劣势方面提升的分数多，所以我们要对自己有一个清晰的认识，根据个人不同的情况做出合理的复习方案。其次，复习分为看书复习和做题复习，我更趋向于后者，因为我经历了无数次的考试，对考题的整体把握和题型的认识有了一定的基础，所以我更重视实践的去做题。如果有了自己的认识，我认为就没有必要去改变自己的认识，坚持到底，即使这个认识不一定完全是正确的，我也能在模拟考试和做题中去改正、去实践，最终我们要达到的是形成对自己最有利的思路，而不是平均主义的思路。对于另一些考生，不是很了解考试中各种流程、题型、方式的考生则要多看看相关的书，多进行阅读复习，去借鉴而不是照搬参考书中的观点和方法，以此来加强自己对考试的整体把握。当然我们不能将两种复习方式绝对的区分开来，而是应该相结合起来不断的去学习、总结才有效果。阅读复习我推荐各种专项突破类型的书，做题方面我们就要忠实于实战，多找一些真题和湖南地区的模拟考卷来做，如果想加强某一项题型的能力，我建议找《XX题型1000练》之类的书来看。

（3）行政能力测试笔试

考试对我们每一个人来说都是常常要面对的，而行政能力测试与其他考试不同是，其他考试考的是知识，行政能力测试考的是能力。它们也有相同点，就是都要求准确率和速度。绝大多数的考生在考行政能力测试的时候，最大的难点不是题目很难，而是没有时间去做完我们面前的考卷。

面对这个问题，首先我们要有一个良好的心态，不灰心、不放弃，就算是最后一秒也要想方设法的去完成一道题，只有这样的态度才能最大可能安稳的走过独木桥。

其次也要对这个考试有个大致上的认识和安排，其实公务员考试的题做不完是正常的，所以在做题的时候就要在心里对这次考试有个大概的评估，以自己的实力能在当前难度下，保证足够准确率的同时，我们要做完多少才有可能考上（报名人数越多分数线越高），做好了这个目标我们就要合理的安排时间，舍弃准确率不高和消耗时间最多的题，来保证我们做最多的题、有最高的正确率。

最后在考试的时候要注意做题的技巧，其中就包括做题的顺序、跳题的重点、填答题卡的时间等等。

一般考试的时候很多人都是按照试卷的顺序来答的，我就认为不能那么答，必须结合自己的具体情况来安排，就比如我，我答题的顺序是先阅读理解、逻辑分析，然后资料分析，把常识题和数字运算放在最后。我在做题的时候可以很明确的感觉到在状态的时候，做题又快又准，但是考试的时候没有谁能一来就进入状态，也没有时间让我慢慢进入状态，所以我把分值最小、题量较大的阅读理解放在最前面，这样我又有时间来进入状态，又保证了不在状态情况下扣的分数不太让人心痛，而最没有把握的常识判断和最消耗时间的数字运算放在最后，就保证我在做不完题的时候舍弃的题对我本身影响不大，当然顺序也要视个人不同的习惯和情况来定。

跳题是所有有学生经历的人都知道的技巧，在遇到难题的时候跳过难题直接做下面的题，但是在时间不够的情况下跳题也有许多要注意的地方。第一个就是在跳题后一定要为跳过的题选一个答案，不要指望以后还有时间来做这个题，如果当时不选一个答案，填涂答题卡的时候就很可能造成答案错位，即使最后能发现也会浪费大量时间。第二在跳题后要保证不再去想那个题，当断不断，必受其乱。我就是很容易被影响的人，跳题了以后总是放不下还是想着那道题，这就严重影响到了后面的考试。

填涂答题卡的方式网上有很多种，有一题一填、有一型一填、还有最后再填的。总的来说各有各的好，但是对于时间不够的公务员考试来说，最好不要用最后一种，我看过太多的人最后做完了题却没有时间填答题卡最后没考上的情况了。我个人选择的是一种题型一填，这取决于我的习惯，我习惯把每个答案涂的很重，一个一个来会浪费时间。另外就是要留足够的时间，情愿少做几个题也要流足够的时间来保证填涂不会出错，如果是在填答题卡上出错那就不是死在题海中而是死在沙滩上了，这比做不出题悲剧一万倍。

2、申论

申论我没有太多的经验，因为我到现在申论都是我的最弱项，幸好我有不少的朋友对我提出了建议，我这里也只是总结了一下，亮出来给大家一个参考。申论近几年在（1）申论复习，申论复习最主要的是靠平时的积累，这是基础功，没有任何捷径可走，从新闻、书籍、文件、日常生活中去积累，朋友就给了我一个建议，平时看到官方的话、看到优美的句子，就用一个笔记本记录起来，不需要时时刻刻去看，写过一遍总归有点印象，在有用的时候就能写出来。其次，申论也要多练、多写。所有的申论都有一定的套路，死记硬背、生搬硬套只能保证成绩不会下降，不能让你的做答“出人头地”，所以就需要多写多练，把套路变成自己的东西，这样写出来的东西才不会让人厌烦。最后是要注意角色的转换，也许一个人这辈子都考不上公务员，但是他有机会体验公务员，那就是在考试申论的那一霎那，公务员考试的特殊性让所有考生都能享受到公务员的“待遇”，如同中国古代，百姓是不允许佩戴凤冠霞帔的，除了结婚的那一天。只要你能抓住这个机会，成功转换角色，那你就能真正成为公务员。转换角色的重点在于以一个公务员的角度来看待问题、分析问题、提出解决问题的方案，这个其实只要多看看上级下发的文件、多看看乡里领导的处事方法就能抓到关键。

（2）申论考试，申论考试分为三个阶段：阅读、分析、作答。

阅读，我不知道别人是怎么做的，我是只阅读一遍，用时10分钟左右，在阅读的时候不带题目去看，不用去做笔记，只是大概的了解到给出的资料说的是什么，经过复习要达到看完资料就能大概的猜到要提出的问题，这就说明你的阅读达到了预期的目标。

分析，在阅读完成之后就可以看看提出的问题，带着这些问题进入分析阶段，按照题目所指定的范围去仔细分析资料说的内容，提取出问题想要的条目，在段尾写下笔记，并在最后根据笔记来总结、归纳、适度发展得出作答的内容。对于题目中没有指定的内容和举例的内容在分析中可以看情况进行省略。

作答，要做到：快、准、狠。快：申论考试有两个半时间，一般不会出现时间不够的情况，但是也要注意节约时间，因为对于我这种写字很难得到认同的人来说，需要时间用在把字写的不招人恨。在作答的时候也需要时间来整理思路和逻辑，准备的越充分、考虑的越周到，得到的分数就越多，所以申论不是越早完成越好，而是利用的越充分越好。准：申论考试中每人只有一张答卷，没有备用、没有替换，每个题对应的也只有标准字数的格子，作答的时候就需要准，时间要准、字数要准，才能完整表达自己的思想。狠：对待题目要狠，一方面，面对前几道小题，批改卷是按点给分，我们不能保证自己提炼到的答题点都能命中，那么就要有广撒网多捞鱼的思想，在狭小的字数限制中狠狠地扎满能提取的所有观点。另一方面，对自己已有的知识体系要狠，有时候我们面对的资料可能是自己所学、所做过的，那么就要注意：千万不要被自己的已有知识体系所禁锢住，不能靠经验答题。也许有的是我们以前没有注意到的观点，这就需要在答题中加进去；也许我们知识体系中的一些东西在资料中不适用、没提到，那么就要舍去；甚至与我们认知体系相矛盾的，即使再不认同我们也要加进答案中。为了答中要点，破坏前半辈子的点点积累也在所不辞。

3、面试

面试又被叫做小申论，它的答题和申论基本一样，区别只有3个：第一材料少，不需要多看，但同样需要仔细的分析、足够的发散思维，从一句话、一个事例要分析出背后隐含的问题和深层次的原因；第二时间短，没有时间让你分析出所有的答题点，只能根据自身的条件选择力所能及的方面，考官们就是根据你回答的点来判断你是个怎么样的人，适合哪方面的工作；第三临场竞争，申论只能说是闭门造车，在有限的格子里书写自己的人生经历，考官只关注你写的东西，甚至没有对手间的比较。而面试就是开门纳客，你的作答可以直接和前一个、后一个对手进行比较，好的都好，差的都差，分数就是这样拉开的。

（1）面试复习

面试复习不能靠看书，看书对于面试来说一点用处都没有，纸上谈兵的人没有可能在面试上有所成就。面试必须通过模拟练习，用无数次的练习来锻炼自己的胆量、隐藏自己的懦弱；锻炼自己的积极心态、隐藏自己消极心态；锻炼自己的答题能力、隐藏自己的真实处事能力；锻炼自己的脑子、让临场发挥变为场场发挥。当然这是我个人认为的，如果自己本来就是积极状态，通过练习将优点最大化是最好的。

湖南的面试需要背套路、背套话，套路在面试中可以起到很大的作用，保证你的回答层次分明，逻辑清晰，在没有话说的时候不至于一点东西都说不出；套话用于对自己作答的升华，很多人认为自己思想境界没有达到，升华不下去，其实升华在于积累，背套话也是积累的一种，刚背下来的时候觉得有些生硬，很勉强，但是通过练习，说的多了也就很自然了。但是也要注意到套路、套话说多了会禁锢自己的发挥，看个人不同的情况而定，能够依靠自己的底蕴和习惯来发挥是最好的。

面试复习要谨慎对待花钱的培训班，不是说培训班不好，主要是我们面试复习时间远远没有笔试复习时间长，都是在一周到两周之间，所以每一小时都是十分珍贵的，迷信培训班的人特别多，造成在培训班里面一天最多能模拟面试一次，这在很大程度上浪费了时间。虽然还可以做考官吸取其他人的经验，但是怎么说都没有自己亲自上阵体验来的有效果。而且在培训班里都是不熟悉的人优点是：可以真实模拟现场，缺点是：不是所有人都能真诚对待你的错误并指出，这远远没有找几个熟悉的朋友帮忙模拟有效。当然对于初次进入面试的人和没有条件自己找朋友模拟的人来说还是最好去培训班练练，不用去上课，上课说的东西在网上满天飞，所以只是参加模拟培训是较好的，这样可以节约2天的时间和无数的金钱，对于口袋空空的村官来说应该蛮有吸引力的。

面试复习最终的目标是：坦然面对考场压力、形成自己的答题风格及答题思路、养成准确的时间感。

（2）面试考试，面试流程现在大致分为两种，要么单独审题，规定思考时间；要么当场审题不规定思考时间，只规定整体时间。考试题型现在只剩一种，结构化题目，包括综合分析、人际关系、情景应变、组织协调，基本没有单一题型，都是混合型，这大大增加了我们答题的难度。无论是哪种题，注重的是个人综合能力考察，重点在于答题中体现的世界观、价值观和个人能力，但是实际上很少有考官能把每个人的回答都听清并迅速组织起来形成完整的了解，他只是人不是神，所以答题的内容起到的作用占不到大家认为的75%，能达到50%就不错了，他们最关注的重点在于初步印象和整体印象，其实我在这方面就做不到位，不过经历过那么多面试，理论上还是能为大家提供一些帮助。

面试的时候最关注是气势，第一印象就取决于你入场的气势，不说英勇就义吧，最少也要有一往无前的气势，骄傲而不高傲、亲切而不谄媚地扫视考场，然后大方且简短的说出你的开场白“各位考官，大家好”，就算你正在双腿抖个不停，手不受控制，你也要保持一个坚定、大无畏的表情，这样的第一印象分绝不会低。

接着就是回答了，不用担心一些小问题，什么门没关、椅子没放好、笔不小心带进考场，这些都有工作人员来负责，你这个时候就是整个考场的核心，我想领导下来视察也就这个待遇了吧，有了这个待遇你还有什么好担心的，说吧，把你想好的说出来，不要纠结于忘记第二点是什么了、忘记怎么升华了、忘记说套话了什么的，只要把1、2、3点列出来，想到什么就说什么，实在没有吗可以说的了，就拿自己举例，现在的问题都趋向于基层化，在基层工作那么些年举个例子还不容易？这样就有了一个答题的气势，无所谓声音小，只要还能让人听的到，加上坚定的表情，没有停顿的回答怎么也能够引起考官的重视。当然，也会遇到卡壳的情况，只要不超过两次，那么大大方方来个微笑“不好意思，我有点紧张”，相信没有谁会为了这点小瑕疵难为你的。回答期间什么都可以原谅，但有一点是不能原谅的，那就是时间没有分配好，没有答完题的人等于把考试的主动权让给了别人，别人也出错，你就有可能考上；别人没出错，你考上的几率就渺茫了。

最后是离场，行百里者半九十，离场是不太可能出大问题的，但是一出大问题那么和缺考没什么两样，考官会因为你的这个失误而忘记你之前的好，这是由人类短暂记忆的特性决定的，最能让人记住的就是最近发生的事。最后时刻应当按当时的具体情况来做安排，比如我就喜欢在答题不怎么良好的情况下，在离开时多说点感谢和体谅的话，没有人会在这上面为难你，再焦急的人也喜欢听到有认同感的话，反正回答的不怎么好了，差多差少没分别，最后加几句说不定还能引起考官共鸣，从而多加零点几分。

二、广泛意义上的“运气”

很多人认为运气是虚无缥缈的东西，其实面对公务员考试我们是有能力改变我们的运气的1、选择考试。我们不能只凭着自己的喜好和理想来选择报考职位，还应该将自己的能力加入进来。综合考虑自己的能力来选择，能力好的可以参与到高竞争职位中去，考试能力一般的则可以报考一些冷门的职位、偏远的职位、报考人数少的职位，我们要相信，无论是在哪里，只要坚定自己的信念、理想，努力去做好工作，那么都会散发出我们自己的光彩。

2、复习出自我的信心。复习并不只是单纯的提高自己，还要把我们的自信竖立起来，坚信只要付出的努力够多，我们一定能达成自己的目标，天道酬勤不是说说而已，这是几千年来先辈们总结出来的经验，值得我们去相信。简单的比较：有自信的人在考试中遇到以前

做错过的题，会兴奋的想“又遇到了，这回不会错了，省了不少时间”；没有自信的人只会犹犹豫豫“还遇到？不知道这回能不能做对，还是多看几次吧”，也许他们都做对或做错了，甚至有自信的人做错了，而没自信的人做对了，那又如何？自信的人多做了3-4道题，没自信的人那几道题只能靠猜，这个正确率不用再分析了吧

3、考试中的运气

考行测，如果保持一个良好的心态，那么就能化压力为动力，更好更快的进入状态，一气呵成地完成考试。

申论，在这里我一直认为，再优美的词语不如正正规规的字体，一个考官带着厌恶的情绪去地看一篇好文章，和带着欣赏的目光去看一篇普通的文章，根据我自己的经验后者胜出的机会要大于前者。