简历,履历怎么写,使你成为面霸

第一篇：简历,履历怎么写,使你成为面霸

大多数人，只要把自己做过的事情善加包装一番，便能顺利通过HR的关卡。在一本被许多HR奉为圣经的书（很可能早已被那位将要审核你履历表的人，翻阅了无数遍）中，说到下面这些“秘招”：

（1）履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

（2）履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

（3）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

（4）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

（5）履历表上是否列了一长串的教育背景？别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。

（6）履历表上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

（7）履历表上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。

（8）最后，还有个建议：多收集别人的履历。从你尊敬的人 ____ 同事、老长官或其他履历表显然曾经奏效的人 ____取得履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

最后，我想告诉你，HR经理对履历表上经常被“整容”的部分了如指掌： 履历表上哪些部分最常被“整容”

（1）上一份工作的薪水

（2）花在某一项工作的时间

（3）离职原因

（4）年龄

（5）你实际爬上的职级

第二篇：美女大学生完美简历征服14家名企成为“面霸”

IBM、三一重工、阿里巴巴、中航工业沈阳黎明、中航工业上海航空电器……想不到吧，这些让毕业生们“垂涎”的名企，居然向同一个文科女大学生发出offer(录用通知)。更令人诧

异的是，这位女生仅仅用两个月时间就“征服”了14家名企。

女孩名叫方玉红，是南京航空航天大学的应届毕业生，在校园里她早就名气响当当，还被同学们冠以各种名头，“offer王”、“职霸”、“面霸12580”、“校园就业达人”……昨天的采访中，这位靓丽女孩大秀自己的 求职 秘笈。

秘笈1： 简历 扬长避短，照片要拍好

简历 如同门面，但并非越厚越好。说起 简历，方玉红可费了不少心思。“为了做好简历，我干过一件比较夸张的事，花198元拍了一张一寸照。”方玉红说，“简历上的照片给人的印象很深，我一定要拍一张不一样的一寸照。”

于是，她开始联系各个写真馆，打了无数电话后，终于有一家写真馆答应为她拍照。“为了拍好这张照片，突出自己的优点，我和摄影师沟通了半个多小时。”拍照当天，方玉红还特地穿上了职业装，还将长发盘起，十分大方得体。

方玉红觉得，简历一定要精简，“我的简历只有三张纸，一张封面，一封 自荐信，一张基本履历。”另外，在简历中扬长避短也十分重要。

秘笈2：及早备战，明确个人定位

方玉红学的是政治学与行政学，这个专业在就业中并不占优势。从大一开始，方玉红就有了自己的 求职 定位，“我一直很喜欢做人力资源，大学期间还特地考了人力资源管理师的资格证。”

有了明确定位后，从大二起，学校举办的 招聘 会上，她就抱着简历转悠开了。方玉红说，她还投递了几份简历。一家公司的 招聘 主管很好奇，“你来干吗?才大二的学生。”方玉红很诚恳地告诉对方，自己就想提前体验一下人力资源管理这份工作。

几句话一聊，对方就对她印象很好，还给她留了名片。“接下来的一年里，我偶尔还会短信和他联系，介绍自己的情况。”或许是被她感动，一年后，对方给方玉红提供了一次全职实习的机会。

秘笈3：多参加 招聘 会并保持热情

从去年9月开始，方玉红就在各类 招聘会、宣讲会上频频出现，“两个月左右的时间，参加了大概100多场 招聘会。很多和我一起 求职 的学生都坚持不下来，但我却始终保持着热情。”方玉红说，有一天，两家名企的 面试 在同一天进行，而且当天上午都要进行三次 面试。于是，她参加完一家企业的 面试，就飞快地蹬着自行车到另外一家企业。这边的第一次面试完了，赶紧再骑车参加另一家的第二次面试。“当天骑车太急了，晚上累得腿都抬不起来了。”

秘笈4：心诚则灵，机会靠自己争取

两个月奔波下来，方玉红开始“大丰收”，她一下子拿到了14家名企的录用通知。“实际上，很多名企并没有人力资源的岗位，但我通过争取，他们最终都愿意录用我。”别看方玉红是个瘦弱的小姑娘，但她却用自己的诚心打动了很多企业。

有一次，一家名企到学校招聘，方玉红提前找到这家用人单位的招聘人员。当时对方正赶着出去吃晚饭，方玉红说，“没关系，我就在这里等你们。”于是，饿着肚子的她从晚上六点一直坐到九点半。对方被这个小姑娘感动了，立即表示，虽然此前没有设置人力资源这个岗位招聘，但愿意和她直接签约。

还有一次，她参加IBM的宣讲会，公司只招聘技术人员。但方玉红并没有死心，极力向招聘主管推荐自己。“我还给主管发去了自己的简历，每天还会定时发一封邮件问候对方。”一周后，她接到了面试通知，但面试地点在北京。对方表示，可以电话面试。但方玉红考虑再三，还是乘坐了晚上12点的火车，连夜赶到了北京。第二天，当对方看到风尘仆仆的方玉红时，十分感动，很快就给她发出了offer。

深思熟虑后，方玉红和航天八院149厂签了约。“很多人都质疑我，为什么要参加那么多场招聘，这样会占用其他人的就业资源。”方玉红解释，录用她的企业中，有很大一部分没有设置人力资源岗位，是靠她自己争取来的。另一方面，参加多场招聘和她即将从事的人力资源管理工作有关，丰富的笔试、面试经历将对她今后的工作大有裨益。

第三篇：使你自己成为珍珠

使你自己成为珍珠(网友springli提供)

有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁工作，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。

痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……

老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。” “这根本不可能！”年轻人说。

老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？” “当然可以！”

“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。

有的时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。你要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。

若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一颗珍珠。

第四篇：简历求职履历

李思宇

求职意向：教育类工作

年龄：25岁

+86

180

5252

5252

docerCV@wps.com

教育背景

工作经历

自我评价

荣誉奖励

2014.08-2015.08

1.负责英语教学工作，根据课程教学大纲认真备课，严格执行教学计划，科学安排英语教学的进度；

2.按照学院和系部要求进行英语课的讲授、指导、辅导、答疑、考试、考查等各个环节；

3.加强英语教学工作的对外交流，开展学科的科研工作，推动教学工作取得不断进步。

2013.09

–

2017.06

1.编写教案和校内练习用书；两班每次月考成绩均在14个班中前两名

；利用周末为当地学生免费辅导功课；

2.独自负责42人的班级，辅导学生完成作业，积极与后进生交流，完成教育调研报告；

3.在校期间参加本校组织的青年教师说课比赛并获奖。

2013.09

–

2017.06

1.组织业余活动、服务学生生活文案工作；课堂教学、组织业余活动、生活文案工作；

2.熟练掌握并加强了组织活动与教学能力；巩固并检验了自己英语学习的知识水平。

2016.09

–

2017.06

主修课程

：

综合英语、高级英语、英语语法、英语听力、英语口语、英语阅读、英语写作、英语语音、翻译

等

本人性格热情开朗，待人友好，为人真诚谦虚。能够吃苦耐劳，尽职尽责富有耐心。学习认真，成绩优秀，品学兼优，连续三年获得学院奖学金。为人诚恳、脚踏实地，积极进取挑战。有较强的团队精神，工作积极，勤奋刻苦，态度认真。抗压能力和强烈的责任感。

2017年国家奖学金

2017年学院优秀大学生

2017年创业杯大赛获得团体比赛铜奖

n

普通话二级甲等证书

n

国家计算机二级

Ms

office

应用证书

n

大学生英语四级、六级证书，高分通过

南京邮电大学通达学院

武汉华中师范大学附小

武汉华中师范大学附中

青年志愿者协会财务部

英语师范

/

本科

岗位：教师

岗位：教师

岗位：部长

EDUCATION

EXPERIENCE

ABOUT

ME

AWARD

链接：https://pan.baidu.com/s/1thoNyotrLsUBob7r6MLZSQ

提取码：bx7l

第五篇：如何不让自己成为“面霸”美文摘抄

机会只是最快的箭，自信才是最榜的射手

就业市场不景气，找工作打破头，屡次面试不中者被戏称为“面霸”，刚走出校门的大学生如何不让自己成为“面霸”，这中间可是大有讲究。

许多缺乏经验的人面试的时候都很紧张，因此都无果而终，但是太过放松，或者太自以为是的也起反作用。一位人事经理透露，有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏，就在那一瞬间，这个人就失去了进一步面谈的机会。

我们都知道，履历表上打错字是很忌讳的事情，但是在面谈的时候比如迟到，或穿着不得体比履历表上的错别字更麻烦。接触调查的人事部主管，58%认为错别字让他们倒胃口，但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。穿着不得体具体指的是穿得邋遢，另一个是指穿得太暴露。人事部主管这样倒胃口，面试也只是走个过场了。

在面试的时候怎样适当地表现自己非常想得到这份工作，而且自己是最好的人选呢？

面试头15分钟最重要，30%的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了；面试过程中，手机一定要关掉，40%的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者；70%的用人单位喜欢在相关领域有过工作经验的人；还有一点，咱们中国人是知道的，接近40%的人事部经理说，他们认为用人是凭缘分，即第一印象。

面试时，公司的不同，面试问题也会稍有不同，但是有些问题，是要先作准备的，事先要先想好问题的答案。在面试前，一定要先看过公司的资料，还要针对下列问题做准备：

1。为何你会想来这家公司工作？要能够将这个问题回答好，一定要先看过该公司的资料，针对该公司的核心价值或特色去回答，外加上你的专长或特质会符合该公司的要求。

2。你是一个什么样的人？很多公司会要求面试者自我介绍，这是一个范围相当大的问题，回答时，最好提及跟你的专业相关的事件及特质，例如，有团队精神、乐于帮助他人、诚实等特质，都是为自己加分的回答。

3。在过去一年中，你遇到的最大挑战是什么？这是陈述自己在之前公司成就的大好机会，将工作成就告知面试主管，同时阐述你是如何评价自己的工作成就的。

4。你为何想要做这份工作？虽说大部分的人都会想到薪水上，但除非你是业务员，这个答案是较普通的。面试者需要陈述这份工作对于你在事业上的发展有何帮助，为何你过去的经验让你很适合这份工作。

5。你的上司或同事会如何形容你？这是在检视他人对你的看法，是一个不易回答的问题，面试官很可能会追问下去，例如，面试者回答：“我想公司的同事会说我很好相处。”面试官可能会问，为何你觉得他们会这样说，或是说你好相处，是不是因为你没啥主见，回答时要格外小心。

6。你为何离开上一份工作？这个问题很容易就变成数落上任公司缺点。面试者应以自己在上一份工作中学到多少经验为主，简略交代为何离开，千万不要一味地批评前公司。

7。你的优缺点为何？这是一个基本问题，所以要答好又出色，优点方面自然是不难，缺点是困难的地方。原则上，面试者要润饰自己的缺点，让面试主管觉得你的缺点也不是什么问题，甚至对这份工作而言，你的缺点是优点。例如说，你觉得你的缺点是太小心，常常会花时间检查报表的正确性，但对做会计或药剂师而言，谨慎是个很重要的优点。

怎样在面试中脱颖而出更加至关重要，不过还有些错误你不一定觉察得到，甚至很有经验的人也会犯。虽然职场竞争很残酷，但老板还不至于会毫无理由地不录取你。以下是他们遇到十种面试新人时常见的问题，以及避免的方法：

1。一直谈论失去上一份工作的原因和情况。跟面试官说明你上个工作单位已经裁撤后，就要谈你如何能在目前这份新工作中贡献心力。

2。表现出你依旧对被解雇无法释怀。有些人会表现出伤心、难过、生气，这对一个被裁员的人是可以理解的，但这些态度不适合于面对一项新的工作。

3。缺乏幽默感、亲和力、个人特质。很多焦急的应征者面谈时表现得过于执著于某一方面，很想谈论他们自己在乎的事项，但其实你应该表现的是理性的一面，让人没有压力，而且有亲和力，懂得理解别人，以及具备幽默感。这些是面试官想知道的，因为毕竟他要了解你将来每天处在同一个工作场所会用什么心态面对。

4。没有表现出对新工作的热情与期待。每个人都喜欢和活泼而热情的伙伴一起工作。

5。对新工作的雇主调查或了解的资讯不正确。获得最新讯息是必要的，所以在面试前要上Google查询该企业的相关讯息，准备对该企业未来产品和服务有相关了解的问题。

6。谈论过多自己的要求。要专心听面试官的说明，有效地聆听可以更好地让自己把握机会，在对谈中适时地表达自己的优点和迎合新工作的需求。

7。试图展现自己什么都行，无所不能。谈论你哪些能力能使工作表现好，但不要说得不实或太夸张，当你的能力可达到该工作要求的75%才应征这份工作。

8。对面试重视不够。很多面试官碰到很多应征者对比较困难的问题并没有准备，所以要事先演练面试的流程，准备和演练90秒的口说面试稿，对可能问的问题提早准备，这样你才能适当又精确地回答。

9。没有把自己有别于其他应征者的个人特色表现出来。你必须把如何适应新工作最强有力的能力表达给面试官，具体说明你在未来三到六个月对销售、获利、生产力上能做到多好的表现，并以过去工作上真实成功的经历来佐证。

10。没有明显表示应征这份工作的意图。若你对一份工作提出应征的意愿，你会有比较大的机会获得这份工作，面谈结束时以你可以为这份工作带来多大的贡献做结语，并请他们把面试结果通知你。