第一篇：如何不让自己成为“面霸”美文摘抄
机会只是最快的箭，自信才是最榜的射手
就业市场不景气，找工作打破头，屡次面试不中者被戏称为“面霸”，刚走出校门的大学生如何不让自己成为“面霸”，这中间可是大有讲究。
许多缺乏经验的人面试的时候都很紧张，因此都无果而终，但是太过放松，或者太自以为是的也起反作用。一位人事经理透露，有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏，就在那一瞬间，这个人就失去了进一步面谈的机会。
我们都知道，履历表上打错字是很忌讳的事情，但是在面谈的时候比如迟到，或穿着不得体比履历表上的错别字更麻烦。接触调查的人事部主管，58%认为错别字让他们倒胃口，但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。穿着不得体具体指的是穿得邋遢，另一个是指穿得太暴露。人事部主管这样倒胃口，面试也只是走个过场了。
在面试的时候怎样适当地表现自己非常想得到这份工作，而且自己是最好的人选呢？
面试头15分钟最重要，30%的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了；面试过程中，手机一定要关掉，40%的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者；70%的用人单位喜欢在相关领域有过工作经验的人；还有一点，咱们中国人是知道的，接近40%的人事部经理说，他们认为用人是凭缘分，即第一印象。
面试时，公司的不同，面试问题也会稍有不同，但是有些问题，是要先作准备的，事先要先想好问题的答案。在面试前，一定要先看过公司的资料，还要针对下列问题做准备：
1。为何你会想来这家公司工作？要能够将这个问题回答好，一定要先看过该公司的资料，针对该公司的核心价值或特色去回答，外加上你的专长或特质会符合该公司的要求。
2。你是一个什么样的人？很多公司会要求面试者自我介绍，这是一个范围相当大的问题，回答时，最好提及跟你的专业相关的事件及特质，例如，有团队精神、乐于帮助他人、诚实等特质，都是为自己加分的回答。
3。在过去一年中，你遇到的最大挑战是什么？这是陈述自己在之前公司成就的大好机会，将工作成就告知面试主管，同时阐述你是如何评价自己的工作成就的。
4。你为何想要做这份工作？虽说大部分的人都会想到薪水上，但除非你是业务员，这个答案是较普通的。面试者需要陈述这份工作对于你在事业上的发展有何帮助，为何你过去的经验让你很适合这份工作。
5。你的上司或同事会如何形容你？这是在检视他人对你的看法，是一个不易回答的问题，面试官很可能会追问下去，例如，面试者回答：“我想公司的同事会说我很好相处。”面试官可能会问，为何你觉得他们会这样说，或是说你好相处，是不是因为你没啥主见，回答时要格外小心。
6。你为何离开上一份工作？这个问题很容易就变成数落上任公司缺点。面试者应以自己在上一份工作中学到多少经验为主，简略交代为何离开，千万不要一味地批评前公司。
7。你的优缺点为何？这是一个基本问题，所以要答好又出色，优点方面自然是不难，缺点是困难的地方。原则上，面试者要润饰自己的缺点，让面试主管觉得你的缺点也不是什么问题，甚至对这份工作而言，你的缺点是优点。例如说，你觉得你的缺点是太小心，常常会花时间检查报表的正确性，但对做会计或药剂师而言，谨慎是个很重要的优点。
怎样在面试中脱颖而出更加至关重要，不过还有些错误你不一定觉察得到，甚至很有经验的人也会犯。虽然职场竞争很残酷，但老板还不至于会毫无理由地不录取你。以下是他们遇到十种面试新人时常见的问题，以及避免的方法：
1。一直谈论失去上一份工作的原因和情况。跟面试官说明你上个工作单位已经裁撤后，就要谈你如何能在目前这份新工作中贡献心力。
2。表现出你依旧对被解雇无法释怀。有些人会表现出伤心、难过、生气，这对一个被裁员的人是可以理解的，但这些态度不适合于面对一项新的工作。
3。缺乏幽默感、亲和力、个人特质。很多焦急的应征者面谈时表现得过于执著于某一方面，很想谈论他们自己在乎的事项，但其实你应该表现的是理性的一面，让人没有压力，而且有亲和力，懂得理解别人，以及具备幽默感。这些是面试官想知道的，因为毕竟他要了解你将来每天处在同一个工作场所会用什么心态面对。
4。没有表现出对新工作的热情与期待。每个人都喜欢和活泼而热情的伙伴一起工作。
5。对新工作的雇主调查或了解的资讯不正确。获得最新讯息是必要的，所以在面试前要上Google查询该企业的相关讯息，准备对该企业未来产品和服务有相关了解的问题。
6。谈论过多自己的要求。要专心听面试官的说明，有效地聆听可以更好地让自己把握机会，在对谈中适时地表达自己的优点和迎合新工作的需求。
7。试图展现自己什么都行，无所不能。谈论你哪些能力能使工作表现好，但不要说得不实或太夸张，当你的能力可达到该工作要求的75%才应征这份工作。
8。对面试重视不够。很多面试官碰到很多应征者对比较困难的问题并没有准备，所以要事先演练面试的流程，准备和演练90秒的口说面试稿，对可能问的问题提早准备，这样你才能适当又精确地回答。
9。没有把自己有别于其他应征者的个人特色表现出来。你必须把如何适应新工作最强有力的能力表达给面试官，具体说明你在未来三到六个月对销售、获利、生产力上能做到多好的表现，并以过去工作上真实成功的经历来佐证。
10。没有明显表示应征这份工作的意图。若你对一份工作提出应征的意愿，你会有比较大的机会获得这份工作，面谈结束时以你可以为这份工作带来多大的贡献做结语，并请他们把面试结果通知你。
第二篇：使自己,成为自己美文摘抄
蔡澜说，做人做久了，就成了应声虫、骗子。也就是说，自己变得面目全非，要么变成了别人，要么变成了妖魔鬼怪，反正自己没了。于人于己而言。有百害而无一益。
王选说：“我只是一个科学家，即使年轻20岁，也不可能成为企业家和CEO，更不可能成为企业领袖，因为我不懂经营，对财务一窍不通，也不擅长管理，与企业家相距甚远。”使自己成为自己就应该有这样睿智、谦虚的自知之明。如果连自己是什么样的人也不熟悉，那么你肯定不会成为那个最理想的自己。
世间诱惑、名利、欲望、阴谋满天飞，这些都可能成为自己跟自己分裂、自己背叛自己的催化剂。因此，要想使自己成为自己，就必须选择自己热爱的目标、理想。为此拿破仑·希尔说：
“如果一个人不喜欢他从事的行业，他就不可能取得成功。”
“股神”巴菲特的儿子彼得，19岁时作出决定，不进入父亲呼风唤雨的金融界，而选择音乐作为自己的追求。父亲的财富再多、名望再高都与他无关，他陶醉于自己的世界里。后来。他把自己的经历写成了一本书，名字就叫《做你自己》。
生活中，谁都不能没有目标、理想，它们就像田地一样，为我们的付出、努力提供平台，让我们的灵魂有了落脚之所，否则，即使你是英雄也无用武之地。而你热爱的东西，会更大程度地激发你的热情和潜能，让你更快地进步、成功。这样的自己。才是我们最想要的。
可是，我们的目标、理想常常受到干扰，比如当年的胡适，在他考取官费留学后，其兄让他学习开矿或修铁路，目的是将来帮助家人重兴家业、重整门楣。而他不喜欢这样的专业，但又不好拒绝，于是他采用了一个折中的办法——选择了农学，虽然每门功课都很好，但是最后他还是毅然决然地选择了他至爱的文学和哲学。试想，如果他没有选择自己最爱的专业，他后来就不可能取得巨大的成就。因此，只要是自己喜欢的、热爱的，就要克服重重困难坚持下去，一旦坚持下去，才会有丰硕的果实回报给你。
还有这样一些人，他们有错误的、不科学的目标，当有一天，他们翻然醒悟，痛改前非，重做新人。比如乔达摩·悉达多，他曾经夜夜笙歌，从来不知什么是苦，什么是生老病死。可是有一天，他决定要告别这样的生活，于是走到菩提树下思索一切苦难的缘起，启迪了世人，后世称他为佛。如果当初他执迷不悟，在错误的泥潭里就会越陷越深。直至丢了自己。因此，要想使自己成为自己，就要根据自己的实际情况不断地调整自己的目标，只有这样，我们才能越来越靠近那个最理想的自己。
一般来说，每个人都有两个自己，一个是假的、恶的、丑的，一个是真的、善的、美的。使自己成为自己就是要告别前者、全心全意地接近后者。在这个过程里，肯定会遇到挫折、绝境，只有勇敢面对，才能迎来柳暗花明。罗琳曾经历过巨大的失败——离婚和失去工作，但是他没有被打倒，把精力都用在写作上，最终写出了风靡全球的《哈利·波特》。假设当初她倒下去了，那么她就不会有现在风光的自己。
蒋勋先生说：“做自己是一种美。”如果说这美是花的话，那么使自己成为自己就是让花绽放的过程——人生原来能够花香满径的。
第三篇：不让信任落空美文摘抄
18世纪末，安赛穆在法兰克福开了一家小银行，但不管怎样努力，储蓄生意一直不好，很让安赛穆失望。不光是安赛穆感到失望，让所有在这里经商的犹太人都倍感失望的是：那时的法兰克福存在着严重的种族歧视，人们根本不光顾他们的生意。
安赛穆把希望寄托在往后的日子，以为只要苦熬着，总会有奇迹出现的。果真，奇迹说来就来了。一天深夜，当地首富莎拉夫人突然带着几个大箱子找上门来，说：“这是500万银币，替我保管好，一年后我来取。”找到安赛穆时，莎拉已去过了5家小银行。
在往日，这样的大主顾就是跪求也不会进安赛穆的银行门。但眼下却是拿破仑的军队已攻打到城下而城里人都忙着逃命的时候，莎拉这样做是在“移钱保命”！但莎拉还是个讲良心的人，临走时，她叮嘱道：“如果敌人发现这些钱，你就送给他们吧，保命要紧！”
这时候，安赛穆也大可不必冒着如此大的危险收下莎拉这笔钱，他有天大的理由拒绝莎拉：因为莎拉不是他的老顾客，以往连他家小银行的门都没进来过！
“不让信任落空，只要小银行的门还开着，就没有理由拒绝任何顾客！”正是这种信念的支撑，安赛穆才接下了莎拉这笔“棘手”的储蓄，“如果还有其他的办法，她也不会找上门来，我理解她的难处。”
安赛穆不敢大意，连夜把钱币埋进花园。为了守住这些钱，他冒死躲过了敌人的一次次搜查。战争平息后的一年多，莎拉夫人才回来，安赛穆将钱交到她的手中。
不让信任落空！有风险时敢替顾客承担，还要经得住时间和利欲的考验。安赛穆的诚实不是一般人能效仿得了，因为他懂得这比500万银币有更高的的价值！
第四篇：不让别人迁就自己美文
已故著名散文家郑逸梅，生于1895年，生肖属羊，因擅长撰写文史掌故类文章而被誉为“补白大王”。有一次，他与几位朋友一起去清真饭馆吃面条，朋友点了美味的羊肉供大家品尝。大家吃得津津有味，并称赞羊肉十分鲜美爽口。
然而，郑逸梅却只吃面条，不吃羊肉。朋友发现这个情况后，连忙问他：“羊肉的味道很好呀，你为什么不吃呢？”一开始，郑逸梅表示没有什么。在大家的一再追问下，郑逸梅这才虔诚地回答说：“羊秉性温顺善良，我生肖属羊，怎忍心食之？”
大家听了，顿时觉得有些尴尬，连忙表示：“既然郑老说了，那我们也不吃了，省着您看着犯忌。”郑逸梅摆摆手，说：“不用。我开始不想说，就是怕影响了你们。要是因为我的喜好，而让你们来迁就我，那就是我的罪过了。”朋友听了，内心感动不已。
每个人都会有自己的喜好，不让别人迁就自己，是为别人着想，是对别人的理解和尊重，也是谦逊有内涵的展露。郑逸梅不说自己的忌讳，正是基于这个道理。
古巴前主席菲德尔·卡斯特罗非常喜欢抽雪茄。他曾戏言：“你可以拿走我的脑袋，但请别忘了带根雪茄放在我口里。看到它，我的嘴巴肯定还能张开。”有一次，卡斯特罗接见科学家贝雷斯。本来约好的会谈时间是40分钟，但是因为有些问题比较复杂，结果两人谈了两个小时。会谈结束后，贝雷斯好奇地问：“总统先生，听说您一刻也离不开雪茄，但是，跟您谈了好几个小时，也没看见您抽过一口呀？”卡斯特罗微笑着回答说：“我知道你最讨厌雪茄的味道了，对吧？在会谈前，我就在想，我能不能做到几个小时都不抽雪茄。现在看来，这个问题已经完美地解决了。”贝雷斯听了，不由得对卡斯特罗充满了敬佩和感激之情。
不让别人迁就自己，是一种修养，是一种智慧，是一种精明的交际之道。不让别人迁就自己，充分考虑别人的感受，既能提升自己在别人心目中的形象，同时，也能赢得了别人的尊敬。正如国学大师南怀谨所说的：“没有人是完美的，包括圣人。只要你在与人打交道时，不需要别人委屈自己去迁就你，相处起来就会给人愉快、舒适之感。我尽力在做这样的人，越做心灵就越祥和。”
第五篇：不让制度成为
不让制度成为“纸老虎”
住房和城乡建设厅近日在全省住房城乡建设系统党风廉政建设工作会议上提出，要认真落实反腐败体制机制创新和制度保障各项措施，进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。全省住房城乡建设系统各级党组织要担负起党风廉政建设的主体责任，认真落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设和反腐败任务融入住房城乡建设各项工作中。
该厅要求全系统纪检监察部门要担负起监督责任，加强组织协调，聚焦主业主责，强化执纪监督。同时，严格党风廉政责任追究工作，对发生重大腐败案件和严重违纪问题的部门和单位，实行“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任，不能让制度成为“纸老虎”、“稻草人”。尤其要聚焦行政审批、规划管理、质量安全、房屋征收、城市管理、保障房建设、招标投标、物业服务等重点难点问题，在解决群众诉求、维护群众利益、促进社会和谐稳定方面出实招、见实效。
该厅指出，要加强对住房城乡建设领域深化改革事项落实情况、保障性住房建设管理、棚户区改造、农村危房改造、落实房地产市场调控政策、城市基础设施建设等中央和省委、省政府重大决策部署贯彻执行情况的监督检查，确保政令畅通。各级住房城乡建设行政主管部门要充分履行行业监管职责，加强政风行风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风，并开展对《城乡规划违法违纪行为处分办法》执行情况和建筑工程质量安全的监督检查，严肃查处违规变更规划调整容积率问题、工程质量安全事故背后的腐败问题。同时，严格企业资质、人员资格审批，严肃查处提供虚假材料骗取资质资格的企业和个人，严厉查处资质挂靠、违规招投标、转包、违法分包以及系统内领导干部及其亲属子女干预、插手工程建设和参与房地产开发等行为。此外，还要严肃查处在房屋征收中程序不合法、行为不规范、补偿不合理等突出问题，积极处理信访积案。深化住房公积金监管，严肃查处公积金违规套取、违规转存等问题，加大涉险资金清收力度。加强对供水、供气等公共服务行业的监管，不断提高服务质量和运营管理水平。
该厅同时指出，要重点加强行政审批事项廉政风险防控工作，继续精简、下放行政审批事项，对保留的行政审批事项，针对薄弱环节、市场“潜规则”，分析典型案例，找出规律性，采取有效措施加强对行政审批权的制约和监督。深入推进城乡规划、保障性住房、工程建设、房地产市场、住房公积金、市政公用等领域预防腐败工作。
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