湖北公务员面试热点解析：地下“黑”幼儿园

第一篇：湖北公务员面试热点解析：地下“黑”幼儿园

2014年面试热点解析：地下“黑”幼儿园

华图教育 赵荣耀

2014年联考成绩陆续公布，广大考生们进入了面试备考的紧张阶段，华图公务员考试研究中心为大家梳理出一些面试热点，希望对大家的备考有所帮助。

【背景材料】

隐藏在居民小区、商住楼、城中村„„有一些家庭式、作坊式的“地下幼儿园”，他们或以托管的名义、或以早教班、兴趣班的延伸服务存在，游走在监管的灰色地带。为何明知是“黑园”，家长还要把孩子往里送？“黑园”存在 哪些安全隐患？“黑园”为何越办越火，屡禁不止？

在城市，作坊式幼儿园主要以“地下托管”的形式存在。记者近日走访广州一些居民小区，发现这类隐藏在小区居民楼里的无证幼儿园并不少见。有的是一个或几个全职妈妈租个三室一厅的房子就开办幼儿园，有的是以早教机构或兴趣班的形式存在，实际也承担幼儿园式的托管功能。

在广州番禺某小区，这类无证幼儿托管机构的宣传单张甚至到处派发或张贴在一些醒目位置，但是单张上从不留具体地址，只留了联系电话，只有存在相关需求的家长才会联系。曾经送孩子去过这类幼儿园的家长王女士告诉记者，由于孩子不足三岁，正规幼儿园不接收，家里没有老人帮忙带孩子，自己又要上班，无奈只好把孩子送到这样的幼儿园托管。

在广州天河区某小区，这里集中了大量的早教机构和校外培训机构。记者发现，有的早教或培训机构也同时承担着幼儿托管的职能，特别是在寒暑假，正规幼儿园放假，一些工薪阶层的孩子无人看管，家长普遍送至这些承担临时幼儿园角色的地方。记者看到其中一个某幼儿英语培训机构，在一栋商用楼租用了若干房间，一边做幼儿英语培训，一边做托管。小孩午间的睡室在一个狭小的房间，甚至没有窗户，简易的床铺不用时可层层堆放在墙边。而午饭是从外面餐饮处送来，卫生和营养情况无从知晓。

而在一些城乡结合部或城中村，由于这里聚集着大量的外来务工人员，其子

女无本地户籍无法入读公办幼儿园，正规私立幼儿园收费对他们而言又太贵，他们只好把孩子送到一些租用农民房的“黑园”，起到一个帮助看管的保姆作用，收费便宜，也就三四百元。

据了解，这类幼儿园具有小、散、乱的特点。一般来说，规模非常小，从三五个孩子到三五十个孩子不等，老师也是一个或三五个；管理非常松散，孩子可以选择上半天或全天，随时来随时走，一日三餐可任选留吃或不吃；有的办学场地在居民楼内，有的是另租独立小别墅，两到三层楼，而且经常“搬家”或开几天就关，非常不稳定，老师要么是全职妈妈，要么是没有任何从教资质的社会人员，要么是退休教职工。

【相关观点】

1、新华网评：《“黑园”频现拷问幼教资源短缺》

近年来，设施简陋、资质缺乏的“黑幼儿园”备受社会关注与诟病。透过全职妈租三居室就能开办“幼儿园”的案例，人们可以窥测出时下幼教市场乱象丛生的现实困境。值得追问的是，明知是“黑园”，家长为什么还要把孩子往里送？究竟是由于政府部门的监管缺失导致，还是缘于幼教资源短缺的市场因素使然，值得反思与探究。

应该说，“黑园”火爆的确反证出政府对幼教市场的监管缺位。比如对幼儿教育的定位不明确。由于作坊式幼儿园往往以“托管”的名义，或以“早教班”、“兴趣班”的称谓面世，让其性质归属成为游走于“办学机构”与“家政服务”之间的模糊地带，直接导致教育部门与工商部门的“两不管”现象；二是对学前教育的立法滞后。尽管学前教育同属《教育法》规定的四个独立学制阶段，但相对于已出台的《义务教育法》、《职业教育法》和《高等教育法》等类别性教育法规而言，唯有学前教育尚无独立的专门的法律来规范。“无法可依”的幼教难免会陷于监管不力的尴尬。

其实，“黑园”的存在与火爆，更多地是迎合了人们的生活需要。透过家长“明知是‘黑园’、还要送孩子”的无奈选择，人们更会感受到幼教资源短缺的现实困境。正所谓“适者生存”，“物以稀为贵”。尽管大多家庭式“幼儿园”不无交通、饮食、消防等方面的安全隐患，但其距离近、价格低、无门槛等方面的办园“优势”，仍对许多工作忙、收入低、孩子无人管的工薪阶层家长，尤其是外来务工人员具有吸引力。正是由于公办幼儿园的资源短缺和对孩子入园在户籍、年龄等方面的种种限制，以及人们对豪华民办幼儿园高收费的不堪负重，让许多家长不得不“屈就”于作坊式幼儿园。

破解“黑园”频现怪象，不能仅限于打击与取缔的“围堵”手段，更需从开源疏浚、扩大供给、规范引导等多层次管理的角度思考问题。包括加大政府对公立幼儿园建设的资金投入，为幼教管理制定出专门的法治规范，动员社会力量兴办更多有资质、符合标准要求的私立幼儿园，给“低档类”、“普惠性”的民办幼儿园以财政资助、业务指导和升级改造等。只有彻底改变幼教资源短缺的现状，让民众拥有更多的选择机会，政府的规范性管理才会真正“接地气”和有意义，“黑幼儿园”也才会从根本上失却招徕噱头和生存市场。

2、东北新闻网：《根治黑幼儿园 须用“明学位”》

“黑园”之所以黑，是因为有空可钻。一是教育、工商等部门都不监管，有监管盲区。二是有市场需求，工薪阶层和外来工子女需要这样的“黑园”接受子女。三是社会上形形色色的托管、早教、兴趣办培训泛滥，让人真假难辨，早已形成了熟视无睹的定式。

严格地说，无论是办托管所培训班还是办幼儿园都是需要资质许可的。这类小、散、乱的黑幼儿园无疑有着诸多的隐患，交通安全、食品安全、消防安全都是个大问题，以往就有很大的教训，亟需破解与整治。按照常见的办法，无非还是加强监管力度，这固然是一个方面。但要从根本上根治黑幼儿园还须有充分的学位保证。

在一些城乡结合部或城中村，由于这里聚集着大量的外来务工人员，其子女无本地户籍无法入读公办幼儿园，正规私立幼儿园收费对他们而言又太贵，他们只好把孩子送到一些租用农民房的“黑园”。如果对“黑园”光只打击，但还是无济于事。如果这些孩子能够公平地进入公立学校或优惠价幼儿园，有充足的学位，那些黑幼儿园也就没有了市场。

公立幼儿园可以考虑增设低龄段托儿所班或单独成立公立托儿所，私立幼儿园也可以考虑政府资助普惠性民办幼儿园途径扩大学位接纳外来工子女或工薪阶层子女入学。一句话，要根治黑幼儿园需要监管和提供学位双管齐下。

3、新华网：《几个全职妈妈租个三居室就能办幼儿园 “黑园”为何越办越火?》

广东省政府督学钟院生说，这类作坊式幼儿园目前介于于教育、工商两部门监管的灰色地带。教育部门认为，这类机构不在监管范围，因其不是办学机构，应该属于家政服务的性质；对于工商部门而言，这些机构大多没有注册，不属于

培训机构。如果属家政服务，则应该是以家政公司的形式在当地工商部门注册登记，但这类机构又不是公司。因此，无法监管。

钟院生说，这类幼儿园至少存在三大隐患：一是交通安全。这类幼儿园没有规范的校车接送，有的就用小巴或中巴代替，事故风险增加；二是食品安全。这类幼儿园一般来说收费低于正规幼儿园，为了节省成本，很可能给孩子吃品质低劣的食品，而且相关的卫生条件没有经过卫生部门审核，标准不一，容易引发疾病；三是消防安全。这些幼儿园场地各异，有的在城乡结合部或城中村的农民房，有的在破旧的居民小区，没有经过合乎标准的消防设施，一旦出现火情，后果难以想象。

一些法律界人士认为，目前，无论托管所还是培训班，都处于监管盲区，亟需政府职能部门关注。

“托管机构目前没有认定性质，但是从保护未成年人的角度来说，我们认为托管机构针对的业务范围管理部门应该是属于教育机构，对消防、安全、师资等方面的要求都应该是严格的，需要有准入门槛和行业标准。”广州市律协未成年人保护法专业委员会主任李素敏说。

在很多城市，公办幼儿园仅能满足本地户籍幼儿的入园需求，而众多外来工子女只能去民办幼儿园。目前，民办幼儿园有的收费昂贵，有的属于价格极其低廉的“黑园”，“两极分化”严重。

广东省妇联法律服务中心律师王飙尘认为，黑幼儿园的出现体现了政府供应的缺失和不足，政府没有提供那么多正规的幼儿园，导致很多黑幼儿园就有了存在的市场和基础，这是公共资源不足造成的。

王飙尘认为，“政府可以分等级设置幼儿园，对硬件软件的要求设定门槛，哪些条件是必须达到的，不同等级的幼儿园占多少比例，教师、保育员达到什么层次，低档次的幼儿园确保安全就行，收费应该相对低廉。当然，政府要承担全部的监管职责，”

据悉，自２０１２年起，广州市财政每年拿出１亿元专项经费，采取竞争性分配的方式，资助普惠性民办幼儿园。享受财政资助的民办幼儿园，前提是不允许向老百姓高收费，收费标准略高于同等级公办园。广州省级示范性普惠性民办幼儿园的收费为１２００元／月。专家认为，应强调各级政府对学前教育投入的责任，尤其是加大对“普惠性”民办幼儿园的财政资助，加强对民办园的监管，确保规范收费保证教育质量。

【相关政策文件】

大力促进教育公平，健全家庭经济困难学生资助体系，构建利用信息化手段扩大优质教育资源覆盖面的有效机制，逐步缩小区域、城乡、校际差距。统筹城乡义务教育资源均衡配置，实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗，不设重点学校重点班，破解择校难题，标本兼治减轻学生课业负担。加快现代职业教育体系建设，深化产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。创新高校人才培养机制，促进高校办出特色争创一流。推进学前教育、特殊教育、继续教育改革发展。

——中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定

大力促进教育公平，合理配置教育资源，重点向农村、边远、贫困、民族地区倾斜，支持特殊教育，提高家庭经济困难学生资助水平，积极推动农民工子女平等接受教育，让每个孩子都能成为有用之才。鼓励引导社会力量兴办教育。

——十八大报告

【模拟题】

当前，很多城市存在各种形式的地下“黑”幼儿园，对此，你怎么看？ 【参考答案】

随着城镇化建设的不断深入，越来越多的农村剩余劳动力选择到城市打工，但由于户籍制度的限制，进城务工人员子女入学成为他们面临的主要问题之一，城市公立幼儿园和公立学校为进城务工人员设置了较高的入学门槛，地下“黑”幼儿园的出现则满足了进城务工人员子女入学的需要，但由于其运营不够规范，也存在很多隐患。

一是交通安全。这类幼儿园没有规范的校车接送，有的就用小巴或中巴代替，事故风险增加；二是食品安全。这类幼儿园一般来说收费低于正规幼儿园，为了节省成本，很可能给孩子吃品质低劣的食品，而且相关的卫生条件没有经过卫生部门审核，标准不一，容易引发疾病；三是消防安全。这些幼儿园场地各异，有的在城乡结合部或城中村的农民房，有的在破旧的居民小区，没有经过合乎标准的消防设施，一旦出现火情，后果难以想象。

解决地下“黑”幼儿园存在的问题，一方面，政府需要加大对公立幼儿园建

设的资金投入，为幼教管理制定出专门的法治规范；另一方面，也需要动员社会力量兴办更多有资质、符合标准要求的私立幼儿园，给“低档类”、“普惠性”的民办幼儿园以财政资助、业务指导和升级改造。同时，公立幼儿园可以考虑增设低龄段托儿所班或单独成立公立托儿所，私立幼儿园也可以考虑政府资助普惠性民办幼儿园途径扩大学位接纳外来工子女或工薪阶层子女入学。

只有通过降低公立幼儿园的入学门槛，同时兴建有资质、符合标准要求的私立幼儿园，进城务工人员子女的教育问题才能解决，中华民族伟大复兴的中国梦，才能真正成为每一个老百姓的中国梦！

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第二篇：2013湖北公务员面试真题及解析

2013年6月19日湖北公务员面试真题及解析

1.目前就业形势严峻，政府出资提供社区基层服务岗位应对就业难的问题，对政府购买服务你怎么看？

【题型】

综合分析

【考察能力】

综合分析能力。做答难点在于如何理解“政府购买服务”，并理解购买服务与缓解就业难的关系。

【相关政策链接】

政府购买服务是一种新型政府提供公共服务方式。其主要方式是“市场运作、政府承担、定项委托、合同管理、评估兑现”。是指政府将由自身承担的为社会发展和人民日常生活提供的公共服务事项交给有资质的社会组织来完成，并定期按照市场标准相互建立提供服务产品的合约，由该社会组织提供公共服务产品，政府按照一定的标准进行评估履约情况来支付服务费用。长期以来，我们的公共服务几乎都由政府通过设立事业单位的方式来提供。因此，从长远看，政府要创新社会管理方式，在提供公共服务方面应该创新思路、创造环境，鼓励社会力量参与，构建公共服务的新格局。

在2009年的山东“两会”上，山东省政协常委、团山东省委书记王磊建议，进一步制定和落实好鼓励大学生就业创业的有关政策，完善大学生就业实习见习制度。她建议，采取政府购买服务岗位等方式，进一步加大“一村一名大学生”、“西部计划”、“三支一扶”大学生志愿服务等工作力度，并委托专业的社会非营利机构聘请大学生承办具体事务，为城市社区配备一定数量的专职社会工作者，进一步增加就业岗位。

【答题要点】

1.破题表态，支持政府的做法。这是一种务实应对“最难就业季”的措施，也体现了政府“多管齐下，以促进大学生就业”的思路。

2.分析论证政府行为的意义。一方面体现了政府对大学生就业的关注与重视，另一方面切实增加了就业机会，进一步落实了鼓励毕业生到基层就业的政策，在一定程度上缓解了就业难的局面。

3.分析造成就业难的主要原因。客观原因包括高校扩招；市场环境低迷，企业招聘数量减少；高校专业设置与企业需求滞后；就业供求信息渠道较窄，服务效率低等。主观因素包括大学生就业期望值偏高，就业目标不明确，就业心态好高骛远等。从而导致了“用人单位四处找人，毕业生四处找工作”的现象，限制了高校毕业生的就业和创业。

4.缓解就业难，不能仅仅依靠政府购买服务来解决，还需要从其他方面着手。第一，要加大对鼓励毕业生到基层就业的政策落实力度，包括取消落户限制政策、招聘限定211等条件等，不断引导毕业生到基层就业。第二，加大创业扶植力度，可借助社会力量和只能机构向大学生提供项目自己支持。第三，倡导国企带头承担促进大学生就业的社会责任，设立大学生毕业实践和见习基地，为毕业生提供见习岗位，缓解就业压力。

2.襄阳樊城区将治庸办、纠纷办等6个办公室集中成立马上办办公室，满意度达到97%，你怎么看？

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力，重在对社会现象的分析，考察的是辩证思维能力。考生既要能看到此现象背后所产生的积极效应和意义，也要能从中反思到目前机关工作还需要改进和完善的地方。毕竟，在现有的职能机构上，在额外成立督促机构，有机构臃肿的嫌疑。

【答题要点】

1.破题表态：成立马上办办公室，并获得较高的满意度，说明此举切实方便了群众办事，提高了政府的行政效能，是有其积极意义的。

2.论证积极意义。一方面，有助于部分行政机关干部一改往日的“慵懒散”作风，强化服务意识，提高服务效率。另一方面，有助于我们政府反思为何此前行政效率低下，对症下药，促进政府工作的流程优化与改革。

3.马上办办公室的成立在赢得群众较高满意度的同时，也暴露出我们此前机关工作作风的问题。具体表现在为民服务意识薄弱，某些部门的工作人员以权谋私，吃拿卡要，以至于老百姓“门难进，脸难看，事难办”。

4.要从根本上解决政府行政效能，转化工作作风的问题，还需从以下几点来强化落实，第一，通过学习宣传和教育，强化机关工作作风，将“马上办”的服务意识烙印到每个服务窗口，每个公务员的大脑中。第二，通过简政放权，从源头上清理行政审批项目，简化办事程序，将更多的公务服务交给市场，剥离附属在公权力上的寻租机会。第三，必须加强对权力运行的监督，开辟渠道，让民众和媒体参与对部门履职的评价，切实加大民意在机关绩效考核中的权重，形成倒逼机制。那时，不需要“马上办”这类的机构督促就能“马上办”，这也避免了随意设立办事机构引来的非议。

3.你新到一个办公室，平时在单位擦桌子打扫卫生，同事说你装积极图表现，你怎么办？

【题型】人际关系

【考察能力】人际交往意识与技巧。

【答题要点】

1.表明态度，说明虽有委屈，但也不会放在心上。做事不是图他人表扬，而是实实在在的干事与做人。

2.作为一名新人，在做好日常小事的基础上，更要努力钻研本岗位的工作内容，尽快能达到本职工作的要求。

3.主动与同事交流，用实际行动来消除同事对你的误解。例如，创造一些交流平台，参加一些团队活动，让同事了解你，认可你，接受你。

4.你是单位新录用公务员，领导把你安排到一个你从没接触过的岗位，专业也不对口，你怎么办？

【题型】自我认知·情境应变

【考察能力】求职动机与拟任职位的匹配性，情境应变。本题主要考察考生对初入职场情况的服从及处理能力，能不能及时调整心态，并用行之有效的方式来融入岗位，做好工作。

【答题要点】

1.表明态度，端正思想，意识到工作就是哪里需要就从哪里做起。

2.通过向同事虚心请教，观察同事的处事方法及自学等方式，尽快熟悉岗位的工作内容及工作流程。

3.在实践中，要干一行爱一行。在工作中要动脑筋，利用专业知识的背景或思维特点，结合现任岗位需求，在工作中有创新意识，做复合型人才。

4.在做好现任岗位工作，做出成绩的前提下，如果有合适的转岗机会，与自己的专业又匹配的话，可以结合职业规划的需求，与领导主动谈想法。服从领导的要求。

2013年6月19日湖北省考区检察院结构化面试真题解读

1.某地区农民与一企业签署合同，但是由于市场行情突变，企业现打算不在执行合同，只赔付违约金，但这样农民损失严重，要求政府行政干预，你怎么看？

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。结合检察院的岗位考察背景，考生若能结合专业知识（如合同法）对现状做出正确的判断，并予以解决，则为最佳。

【答题要点】

1.破题表态。企业不执行合同的理由是想借助《合同法司法解释二》中的情势变更原则，来解除合同，赔付违约金。但农民利益明显受损是有违该法条初衷的。所以政府应以搭建平台，动用行政调解手段，以公平补偿原则为主导来帮助平衡双方利益。

2.分析论证背景。近年来，随着农业产业化的迅速发展，订单农业也随之应运而生。但农民害怕市场行情的变化，企业不按保护价或压级收购，而企业又担心市场价格高于订单价格时农民违约的担忧依然普遍存在，甚至在市场动荡时候“保护价”成了只保护自己，却伤害对方的灾星，使得履约率低成为订单农业发展的最大障碍。这是不少地方的订单农业都面临的问题。具体表现为：农产品加工、营销企业以市场需求和价格变化、资金不足为由拒绝收购或收购时给农户打白条。如前几年重庆市丰都县双路镇莲花办事处一经营户与农民签订种植收购中药材合同，由于市场价格的变化，导致经营方毁约，不但收购时低于订单价格，而且还打白条，几年未兑现，给农户造成损失。

3.造成订单农业合同违约的现象，一方面是由于企业与农户的法制观念淡薄，缺乏诚信；另一方面是合同本身缺乏规范性样本，其立法和执法滞后于市场需求。因此，要解决此问题，需要第一，强化合同意识、诚信意识，双方真正做到利益同享、风险共担。第二，要尽快建立相应的法制监督体系，赋予农业订单法律效力，只要有了法律的约束，履约率才会大大提高。第三，政府部门应加强对订单农业的监督管理，印制规范统一的订单文本，在合同中明确各自的责任义务，使订单更加“保险”。

2.你负责一项工作，但是局长与分管副局长在工作思路上有分歧，你怎么办？

【题型】人际关系。

【考察能力】人际交往意识与技巧。考生在应对本题时，要展示出有较好的领导冲突下的服务意识，遵循“统筹兼顾”原则，能灵活的处理合作性的领导冲突。

【答题要点】

1.表明态度，不同职位的领导，其看问题角度不一样，出现思路分歧是正常的，应予以平常心看待。但其根本目标是一致的，都是为了将此项工作做好，所以用求同存异的原则化解。

2.分别向局长和分管副局长请教，倾听他们对此项工作的具体意见，找出分歧点。如果只是因为对工作中的某项内容理解有偏差，就予以解释和澄清。

3.在统一了两位领导的意见后，将此项工作落实下去。注意在执行的过程中，向领导多请示，多汇报。将领导的意见，融合到工作执行中，3.你是民政局的一名工作人员，走访中发现应该吃低保的没吃，不该吃低保的吃了，你怎么办？

【题型】组织协调

【考察能力】组织协调能力。本题主要考察考生在实地的调研走访过程中，遇到问题能不能有效解决的能力。

【答题要点】

1.表明态度，低保政策是一项惠民政策，事关民生利益。发放出现违规，应予以高度重视，并着力解决。

2.向领导汇报，获得指示与授权。

3.实地走访居民，调查取证，对发放低保的单据进行核查。联系该辖区的居委会工作人员，调阅资料或档案，了解发放程序及核查资料。公布调查电话或设立举报箱，进一步进行搜证和查证工作。

4.汇集多方资料，依据低保政策的申请与方法要求，对于违规的现象及问题，形成文字材料，向领导汇报。依据领导指示，予以相应的处罚规定。

5.重新落实发放工作，确保每一位低保户的应得利益。

第三篇：2018湖北事业单位面试热点模拟题：如何看待“地域黑”

2018湖北事业单位面试热点模拟题：如何看待“地域黑”

模拟试题：

近日，河南接连遭遇“地域黑”。无论是爱奇艺在招聘中歧视河南人，还是抖音视频中小伙儿因空姐遇害案而侮辱所有河南人，事实上都只是歧视河南人众多件事情中的其中一两件，河南人的形象一直都不太好。请对河南人遭受地域歧视谈谈看法? 参考答案：

地域歧视很早就有了，先秦时期的宋国人就一直被歧视，拔苗助长、守株待兔等都是宋国人干的，而那时候的宋国就是现在的河南。河南人长期饱受标签化的歧视，不但伤了广大河南人的心，还不利于区域经济发展和社会和谐，也侧面反映了我国精神文明水平仍需继续提高的现状。

网络中有这样一个关于河南人的经典段子：十个河南九个骗，总部设在驻马店;九个河南八个偷，指挥机关在郑州;八个河南七个抢，贼子窝窝在洛阳。河南人的形象被固化成穷、骗子、坏等各种五花八门不好的形象。更不可接受的是，居然有很多人因为网上的段子，仅仅凭“河南人”这一个身份就判了所有河南人“死刑”，合作免谈、招聘不要、交友拒绝……2013年台湾教授著名的土豪蛋言论，说的就是河南人穷得吃不起茶叶蛋，一时间，“土豪蛋”掀起网络“炫富”潮流，河南人躺枪被黑。段子化了的河南人还被当做梗，融入影视、小品创作等，制造笑点。比如《失恋33天》，说河南人讲普通话难听，而夸一个河南人的最好方式，不是说对方多帅多美，而是说看起来真不像个河南人;北京卫视春晚小品《取钱》，演骗子的郭冬临操着一口河南话诈骗，有律师以小品歧视河南人为由向法院提起诉讼，要求北京卫视和小品编剧、演员公开赔礼道歉，并赔偿每位河南人1元钱精神损失费。编剧后来解释说是山东话……直至近日的爱奇艺招聘歧视和空姐遇害案河南人全体受辱，新一波抹黑事件又被刷新。

然而事实上，河南人真的很委屈。河南自古就有“天下名人，中州过半”之说，有老子、庄子、墨子、韩非子、商鞅、张衡、杜甫、韩愈、白居易、刘禹锡、岳飞等历史名人。在我国各地刑事犯罪率中，河南人一直都处于中低水平，比不上高水平区域的人坏。到今年3月为止，阿里巴巴累计为河南好人发了奖金百万，是全国最有正能量的省。

河南人之所以被黑化、遭受地域歧视，我认为有以下两大原因。第一，经济落后。从建国前的大饥荒难民大量外逃，到改革开放后的封闭发展农业，河南人一直没能摆脱贫穷的形象。人口大省、农业大省，都让河南的经济发展难以显著改观;第二，媒体渲染。媒体作为

信息渠道的一种，对一个省的报道会影响大家对一个省的看法。一些主流媒体对河南进行了大量的负面新闻报道，造成了相当一部分网友对河南人的不良印象，而对河南好人好事、正能量的宣传却不足，容易形成外界的刻板印象。

事实上，河南就是中国的缩影。要想消除这种地域歧视，还河南人以公平，需要我们每个人的力量：

首先，客观认识河南。要意识到事实上河南人什么样、中国人就是什么样，要客观全面的看待河南，不人云亦云、以偏概全;其次，拒绝过度渲染。媒体秉承职业道德，不为吸引关注度而片面宣传，应致力于客观还原事物的真相和全貌，正向引导舆论;最后，国家扶持发展。政府也应对各类新闻媒体起到一个监督和指导的作用，并积极提供政策、资金、技术等资源，扶持河南区域经济快速发展，真正让河南人摘掉穷帽子、共享发展获得感。

第四篇：2018宁德公务员：面试热点解析

热点背景：

根据《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》和《教育部 国家民委 公安部 国家体育总局 中国科学技术协会关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》相关规定，全面取消体育特长生、中学生学科奥林匹克竞赛、科技类竞赛、省级优秀学生、思想政治品德有突出事迹等全国性高考加分项目。

命题预测：

根据《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》和《教育部 国家民委 公安部 国家体育总局中国科学技术协会关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》相关规定，教育部将在今年高考中取消特长生加分制度，对此请谈谈你的看法。

中公解析：

观点：特长生加分制度的取消进一步的确保了教育的公平。

意义：教育部出台此项政策的目的是要求各地要全面发展素质教育，真正落实教育公平，做到科学方式选拔人才，以此确保各大高校考试招生公平公正和消除权力寻租的土壤，是真正确保教育公平的以及强心针。在此之前的特长生制度，是当时的年代背景下我们为了确保人

才选用的充分化而设置的，显然已经不符合当下素质教育全面发展的需要，只有取消特长生加分，方能保证当下教育公平和全面发展的时代背景。

影响:1.特定时代背景下的特长生制度，已经背离了其设置的初衷，而是变作了功利化教育的踏板，所谓的特长生已经不是过去在某些方面有突出才能的特殊人才，而是成为了一些考生加分升学考好学校的捷径。特长生已经名存实亡。

2.在我国的教育体系中，各个阶段的升学考试是保证人才择优录取最佳方式与手段，然而要在竞争中要保证公平公正，特长生制度本身就是和普通考生升学考试一种差异化对待，又何谈公平可言。

3.在特长生体制中，美术、艺术、体育等专业特长都不是以学生的天赋就能够体现特长的方向，凡是培养一个个特长生都需要价值不菲器械，教材，师资。然而这些花费都是普通家庭和贫寒家庭学子无力承担的包袱。长此以往，决定了是否能够挤过升学考试独木桥的，不再是自身的能力特长，而变成了一场斗富之争。

对策：第一、政策执行要循序渐进，对于已经具备一些优势特长的孩子还是应该保留参与高校自主招生考试的机会，让孩子的爱好和兴趣依然能够成为一部分优势特长的体现，不占用普通家庭国家统考的份额，以保证格式各样的学子都能够享有相对公平的教育环境和氛围。;第二、加大政策宣传，树立适宜当下的价值观导向，避免公众因为对制度变更的不了解而带来的抵触情绪，明确区分升学考试加分内容，对于社会存在的功利化教育风气进行积极地引导，让家长都能形成德智体美劳综合发展的素质教育观念。第三、取消特长生制度后应该进

一步优化升学考试的科目设置和内容设置，适当减负，在保证公平性的同时，给予孩子更多创造力和发散思维的时间与空间，让孩子不再是为了考试而学习的机器，变成为了使用知识而感知世界的孩子。只有这样，中国的素质教育问题才能够得到更好的解决，教育的公平和全面才能得到根本的保证与提高。

第五篇：湖北公务员面试热点：霸笔霸面

2014年公务员面试热点：霸笔霸面

华图教育 李晴翠

 热点概述

应届大学毕业生进入90后时代。25日，人人网旗下的校园招聘网站人人校招发布《2013应届生求职反馈调研报告》显示，不走寻常路、胆大有创意的性格特点，让90后大学生出现了一些常人眼中的另类求职方式，最显著的就是“霸（王）笔”和“霸（王）面”。

许多大企业在校园招聘中举办笔试时，都会遇到一些未收到通知而前来参加的同学，这种行为被称为“霸王笔”，简称“霸笔”。《报告》通过对2013应届生在笔试环节中的数据分析显示，在笔试经验的应届生中，有21.1%尝试过“霸笔”，而且15.6%成功。参加原因可分四类：简历未通过筛选，但对自己有信心的，占36.2%；想多参加一些笔试积攒经验的，占29.1%；错过了投递简历时间，但对职位很感兴趣的，占26.0%；同学收到了笔试通知，刚好搭伴参加的，占8.7%。“霸面”，全称“霸王面”，指未收到面试邀请而主动去企业参加面试的行为。《报告》称，参与过面试的应届生中，有两成尝试过“霸面”，其中有14.4%的人凭借三寸不烂之舌成功获得面试机会。

分析当“霸面”原因，想多参加一些面试，积攒经验的，占32.3%；错过了笔试时间，但对职位很感兴趣的，占29.2%；笔试未通过，但对自己有信心的，占26.2%；同学收到了面试通知，刚好搭伴参加的，占12.3%。

令人意外的是，调查显示，尝试“霸笔”和“霸面”的，看上的企业多数均是品牌度较高的大公司，且成功取得面试机会的同学中，有69.4%进入下一轮，成功率高于校园招聘面试中的整体通过率。

 相关评论

＠重庆大学人力资源开发研究所副教授贺芒：无论是“霸笔”还是“霸面”，都显示了90后大学生大胆追求和有创意的求职特点。但在职场中，这种“搏意外”的求职方式，即使成功，偶然成份也很重。有实力和有备而来仍然是用人单位最看重的。因此，“霸笔”和“霸面”的精神值得称赞，但并不适合多数学生效仿。1

＠中国职业规划师协会会长洪向阳：与其“热职业”挤破头不如“冷思考”先定1来源：重庆晚报《90后大学生另类求职：当霸笔霸面》

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 模拟题

近来有不少职场新鲜人90后选择“霸笔霸面”不走寻常路的求职方式，对此你怎么看？

 参考解析

随着就业压力的激增，越来越多的人感到求职之难，求职形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位，不愿放弃任何机会，许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知，也要不请自去，做最后一搏。这样的举动，人称“霸笔”、“霸面”。这种现象的产生有其一定的道理，同时也存在一些问题。对此，我们应客观的看待它。

首先，“霸笔”、“霸面”现象的产生有其特定的原因：其一，从客观上来说，由于就业人口不断增多，而招聘企业可提供的岗位有限，甚至开出“高门槛”，因此造成了供不应求，供求差距过大的现实处境。在这种情况下，企业往往择优录取，如何从众多求职者中脱颖而出，成为求职者必须面临的一大难题；其二，从主观上来说，一些个别求职者的“霸面”成功经历也鼓励了其他求职者照搬照抄、打破招聘规则的行为。

其次，“霸笔”、“霸面”现象有其有利的一面：它为企业招聘优秀人才提供了另一种渠道，满足了企业择优而选的招聘动机；同时也给部分求职者提供了二次机会，它使得大学生对用人单位的招录方式关注度和适应度更高，学生更善于展示和锻炼自己了。但是，这种“霸”的现象也有其不可取的一面：第一，“霸笔”“霸面”是一种社会规则意识和公平意识缺乏的表现。没有规矩不成方圆，如果每个投了简历但没收到笔试、面试通知的人都觉得自己有才识、有勇气、有信心而去“霸笔”“霸面”，那么简历甚至是笔试、面试又有什么存在的必要？直接“霸签”岂不更霸气？如果这种行为成为一种风气势必会造成不必要的混乱和额外招聘成本的增加，所带来的公平问题也容易造成求职者心态的失衡从而导致秩序的混乱。第二，这种“博意外”的侥幸心理容易给年轻人造成投机取巧的不良影响，随着媒体对“霸笔”“霸面”报道的增多，不少人会以此作为参考、效仿，当做自己的另一根“救命稻草”。长此以往，可能会给一些计划招聘人数较多的公司或单位带来不便，影响正常招录流程，打乱招录计划。

因此，要想真正在求职战场中成为不败的王者，我们应从以下几方面着手： 第一，储备自身，扎实功底才是王道。大学生应尽早了解和明确自己的职业定位，做出最适合自己的职业规划。大学生们在校园里会参与不少的活动和实践，如果能在2来源：中青在线-中国青年报《“惨烈”竞争催生“霸笔”“霸面” 专家劝先定位》

这些经历中及时将自己的兴趣点和未来职业方向相结合，并有意识地为求职一步步做准备，就不必在求职季来临时慌了手脚。

第二，国家政府要进一步加快经济结构调整和创业转型升级的脚步，对大学生就业提供更多的扶助，在政策上给予适当的就业保护，在经济上给予一定的就业资助，如创立大学生自主创业基金，鼓励大学生自主创业等。同时，也应号召企业提供公平公正的就业环境，不以高学历为门槛，保证人人有机会，凭实力竞争上岗。

总而言之，面对“霸笔”、“霸面”现象的滋生，求职者要理智对待，切勿盲目模仿。相信在不久的将来，经过社会各方的努力，就业压力一定会得到有效缓解。