2012工会设想

第一篇：2012工会设想

2012年工会工作设想

一、指导思想

围绕公司生产经营工作中心，着力调动职工投身工作的积极性，大力提高职工的思想和业务素质，依法维护职工的合法权益，发挥工会的各项职能，促进企业健康发展。

二、工作设想

1.发挥工会建设职能，调动职工工作积极性

根据各公司的工作特点，开展职工技能竞赛，班组之间劳动竞赛等系列活动，成绩优异者给予奖励，班组设立流动红旗，开展“我为公司提建议”活动，围绕企业经营、生产等方面，建议采纳者，给予物质奖励。

2.发挥工会教育职能，提高职工各项素质

举办知识讲座，职工培训班，组织职能学法律、学知识、学文化、提高文化素质；建立职工阅览室，征订书刊、报纸、发放阅览证、专业管理开放，年度各举办一次文化和体育活动，组织职工开展歌咏比赛和职工运动会。

3.发挥工会维护职能、维护职工合法权益

促进职工写企业劳动合同，参加养老、医疗、工伤等社会保险，建立企业资金互助会，对职工搞好救助和扶持，解除职工的后顾之忧，为职工办好事、理好财互助金额投放合理，收益良好，滚动发展。

4.发挥工会参与职能、搞好企业民主管理

选好职工代表，适时开展代表评议，对企业中层以上管理人员，进行年度工作评议、评出好、中、差档次，为企业调整干部提供依据。

5.加强工会组织建设、提高工会工作水平

根据各公司实际情况，建立工会小组，形成工会组织网络；健全工会组织机构，建立工会女职工委员会和工会经费审查委员会。建立工会工作制度，提高工作效率。

第二篇：电信工会设想

##电信工会2004工作设想

2004年是全党和全国人民深入学习贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的重要时期，2004年更是本公司“直面竞争，进取创新，为打造陕西一流电信企业而奋斗”的关键一年。如何围绕企业发展目标，充分发挥桥梁纽带作用，求真务实，全面创新，开创工会工作的新局面。下面，就2004年工会工作设想谈以下几点建议。

2004年工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习全面贯彻十六大精神，坚定不移地依靠广大员工，认真履行工会维护职工合法权益的基本职责，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造性，动员和组织员工在企业改革发展中建功立业。努力做到先进生产力的推动者，员工合法权益的维护者，高素质员工队伍的培训者，先进企业文化的促进者。

一、深入学习贯彻十六大精神，动员和组织员工积极投身企业改革，为实现企业发展战略目标做出贡献。

党的十六次全国代表大会，为我们确立了“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面”的宏伟目标。学习和贯彻十六大精神，是我们今年乃至今后一个相当长时期的首要政治任务。学习贯彻十六大精神，首先要与行政和党组织等部门积极配合，加强对学习的组织与领导。第二，要创新学习形式，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫。第三，必须紧紧围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，全面领会精神实质，把员工的思想和行动统一到十六大精神上来，把员工的智慧和力量凝聚到建设陕西一流的现代电信企业上来。第四，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们干事业，支持人们干成事业的企业氛围。团结和动员广大员工积极参与和支持企业战略目标的实施，为全面实现小康社会努力奋斗。

二、建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。

职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。十六大报告再次明确提出要“坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。

当前，企业改革攻坚阶段，原有的各种利益关系难免出现磨擦，赵是涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题，越是要通过职工代表大会，充分听取广大职工群众的意见，真正做到群策群力，集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标，知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工在源头上参与企业管理，促进企业的稳步发展。

三、坚持开展群众性的经济技术创新工程，最大限度地调动员工的积极性。

工会工作要始终坚持党的领导，自觉服从并服务于经济建设这个大局，要围绕企业发展的重点、难点，广泛开展各种形式的劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动，把工会工作与实现企业的战略目标有机地结合起来。

今后，工会将根据本企业的中心工作与相关业务部门联合组织开展各种形式的劳动竞赛活动，大力表彰奖励在劳动竞赛活动中涌现出的先进单位和个人。围绕企业开拓市场，强化发展营销意识，深入调研市场，用心服务用户，努力培养和造就一批发展营销能手。针对企业员工业务素质状况，积极开展技术比武活动，使广大员工形成比、学、赶、帮的学习热潮，充分调动员工的积极性和工作热情，真正做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

四、切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的各谐和企业稳定。

当前，随着改革的不断深入，经济关系和劳动关系正在发生深刻的变化，工会要认真研究新形势下各种用工制度并存中出现的新情况、新问题，主动配合行政部门开展规范劳动用工工作，在企业用工制度的改革中，积极提出建议。继续推进平等协商和集体合同制度，要在建立健全平等协商，履行责任，监督检查等有关制度的落实上下功夫，提高集体合同的履约率。要继续健全和完善劳动争议和调解工作体系，积极参与劳动争议和劳务纠纷的调解，依法维护企业利益和员工的合法权益，在维护企业稳定中发挥作用。

五、积极创建学习型组织，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会组织要把提高员工队伍的整体素质，造就“四有”职工队伍作为一项长期的战略任务。提高队伍素质，最根本的是要不断加强学习。工会应与党群部门、劳资与培训部门配合，提出创建学习型组织的具体措施。要继续抓好职工业校、夜校的建设，办好各种类型的培训班、学习班。通过学习，不断提高员工的思想道德和科学技术素质，为企业的改革发燕尾服提代精神动力和智力支持。要鼓励员工开展技术协作、技术革新、发展创造，为员工实现自身价值创造必要的环境与条件。

六、关心职工生活，努力为广大职工特别是特困职工办实事。

工会要在维护企业发展，稳定大局的前提下，更好地代表和维护职工的具体利益。胡锦涛总书记在总结工青妇工作经验时提出，必须把竭诚为群众服务作为工青妇一切工作的出发点和落脚点，坚持在维护全国人民总体利益的同时，切实维护所联系的那部分群众的具体利益，真正把广大群众团结在党和政府周围，把他们的积极性保护好、引导好、发挥好。

工会干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，转变作风，深入基层，深入职工群众，特别是深入到困难职工中去。关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，及时反映他们的意见和要求，认真解决他们的实际困难和问题，真正诚意地为职工群众办实事，办好事。

七、广泛开展多种形式的文化娱乐和体育健身活动，作到寓教于乐。

八、切实加强工会自身建设，提高工会干部队伍的素质。

加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质是贯彻十六大精神，做好工会工作的重要保证。今年以来，我们在工会自身建设方面，一是切实加强学习，工会干部对十六大精神的学习，应做到比员工先学一步，学深一点，只有这样才能组织和领导好员工的深入学习与贯彻。工会干部还要特别注意加强对维护职工合法权益有关政策的学习，吃透精神，准确把握和运用。二是要提高调查研究能力。工会工作的着力点应面向基层，服务企业发展大局，服务企业稳定大局。工会干部要针对新形势下工会工作出现的新情况，、新问题，深入基层，调查研究，培养工会干部良好的工作作风和深入调查研究、分析问题的能力，提高工会干部工作水平。三是要做好工会工作机构的建立健全和工会干部的选配工作，按照“四化”要求，加强对年轻干部和新任干部的培养和考核。上是要不断健全和完善工会工作的组织制度、工作制度、会议制度。做好工会信息工作，当前要在畅通工会信息渠道，规范工会信息工作程序，提高信息质量上下功夫。>>>>电信工会设想责任编辑：飞雪 阅读：人次

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第三篇：2011工会总结及2012年工会工作设想

2011工会总结

2011年在公司党委、公司工会的正确领导下，在分公司党委和行政领导的支持下，分公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照公司职代会精神和年初工作计划，结合实际情况，充分调动职工积极因素，开拓进取，与时俱进的政策方针为指导，勇于拼搏，积极进取，实现公司下达的计划和各项指标为主题，推进企业民主管理，提高职工思想素质，推进企业文化建设，提高职工文化水平，推进公司经济发展，提高职工生活待遇，增强企业凝聚力和战斗力，实现了以人为本，工会为企业改革发展稳定做出了不懈的努力，现将2011年的工作汇报如下：

一、加强学习，认清形势，提升职工队伍素质

今年是中国共产党成立90周年，是“十二.五”时期的开局之年，也是公司改革改制之年，按照公司战略决策，根据公司职代会要求，我们组织干部职工认真贯彻学习讨论公司职代精神，认真安排分公司今年工作计划，发扬主人翁精神，提高职工的思想意识，政治意识，创新意识，责任意识，服务意识，为公司改革、改制打下良好的基础。

二、加强企业的民主管理，发挥主人翁作用

抓好企业民主管理是工会组织的一项重要工作职责。今年以来，按照公司工会的工作要求，首先我们认真贯彻职代会各类文件精神，坚持民主集中制的原则，对职工工资进行调整、干部的使用、员工绩效工资考核及奖励、费用开支报销、承接工程任务奖励办法、信息化工作奖罚措施和“三重一大”等各项制度，都进入管理流程，集体决策，增强工作透明度，确保了制度公开、帐务公开，维护了职工参与民主管理的权利，提高了民主管理的质量和效果，使之不流于形式。

三、抓好职工、民工培训工作，提高全员素质

为抓好职工上岗培训工作和民工安全教育工作，使他们增强业务知识和安全生产知识，在分公司行政领导和项目部领导支持配合下，今年举办了信息化培训X期，添置了电脑X台，投影机X台，对新进员工进行了培训，项目部建立了农民工学校，分批对他们进行了安全生产知识培训、法律知识培训和技术专业知识培训、环保卫生知识培训，授课XX场，深受农民工欢迎。

四、积极开展“安康杯”知识竞赛活动

7月份我们开展了“安康杯”知识竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感和责任感。充分调动员工的工作积极性和创造性，围绕企业发展、改制，做好宣传发动工作，通过墙报、标语、发放问答试卷等形式。及时表彰身边的好人好事，张贴劳模相片等资料，开展向劳模、先进人物学习。8月份我们积极参与公司工会举办的“安全第一和谐发展”演讲比赛。9月份配合公司党委对项目部的工程进行文明施工、规范、职业健康与环境管理检查，对存在的问题与项目部协商和沟通，进行整改。通过一系列的竞赛学习等活动，使广大员工，有一种爱企业、爱岗位的主人翁精神和责任感。

五、关心职工生活，为职工排忧解难

关心职工生活，为职工排忧解难，是我们工会干部的职责。今年以来，做了如下几项工作。

1、“两节”期间，对分公司职工、退休职工及困难家庭进行摸底，走访了困难家庭XX户并发放慰问金XXXX元，对特困家庭我们向市民政部门提出报告，民政部门通过调查了解并发放米XXXX斤，油XXX斤，解决了困难家庭基本生活问题。

2、增补困难职工低保户XX户，解决了他们基本生活问题。

3、对长病长伤人员提高工资待遇，10月份公司拨款6月—9月份X.XX万元，已全部发放到位，解决了长病长伤人员基本生活问题。4、2011年元月公司解决了对我分公司退休职工医药费XX万元，现金已全部发放到位。5、2011年9月份公司拨款解决已故职工费用XX.X万元。

6、公司下拨困难职工1—9月份生活救济费X.XX万元。

7、对职工医保、大病互助、工伤保险、意外伤残有了保证。对X名下岗职工在外打工受伤，我们找对方单位协调，按劳动法进行处理，得到了满意的结果。

8、对XXX位退休职工办理了认证工作。

9、全年慰问看望重病住院职工、退休职工XX次，金额达XXXX元。

10、工会积极主动组织安排人员协助家属处理职工、退休职工因病去世办理丧事、安慰看望其亲属。

11、关心退休职工生活，我们号召分公司全体职工开展爱心捐款活动，共捐款XXXX元为退休职工活动室购置了空调等设施。12、8月份向兄弟单位安装公司困难下岗职工陈强家庭捐款XXXX元。

13、公司对基地开发，有部分职工的临建住户、拆迁安置补偿问题，出现了一些矛盾纠纷，我们工会主动与职工联系，宣传政策，讲明公司开发的真正目的，做耐心细致的工作。对来访职工、家属认真做好解释工作，使职工家属基本满意。

六、进一步加强企业文化和职工文化建设

1、春节期间开展职工、退休职工游艺活动，参加人数达XXX多人次。“五.一”劳动节、“十.一”国庆节分别开展挂衣架、吹乒乓球、猜谜语等各种有益身心健康的活动，活跃了职工的业余文化生活。“重阳节”工会组织退休职工召开座谈会，讨论公司改革、改制的发展形势和分公司经营发展情况、公司对基地开发等事情，讨论比较热烈，得到退休职工、干部的支持和理解。

2、“七.一”期间配合分公司党委，组织全体党员，到“湘南纪念塔”掉念，缅怀革命老前辈的丰功伟绩。组织党员参加公司党委主办的唱红歌比赛。同时组织退休女职工自娱自乐健身舞活动，加强了她们的身体锻炼，活跃了她们的文娱生活。

以上是分公司一年来的工作情况，与上级要求还有一定差距。一是要加强工会干部的业务素质；二是加大工会宣传教育力度；三是进一步加强民主管理和企务公开的规范化建设；四是做好职工来信来访工作；五是加强对项目督查，开展劳动竞赛活动。这些问题有待于今后工作的加强。

2012年工会工作设想

总体思路是：以科学发展观为指针，以“创先争优为先导”，以发展和谐为主线，以公司改革改制为基础，继续推进工会组织建设，全权维护职工合法权益，为公司快速发展献计献策。

1、加强政治思想理论学习，掌握国家政策、各种法律法规，配合支持公司改革改制工作，做好职工思想政治工作，使职工理解公司改革改制的目的，切实维护职工的合法权益。使公司改革改制顺利进行。

2、加强工会组织建设，对新进员工培育发展。对农民工再教育培训，使他们对工会组织有一种新的认识，力争实现工会组织“全覆 盖”。

3、开展“创先争优”活动，推动工会工作。

4、提高职工业务水平，使职工争创学习型、知识型、技能型为目标，多种形式开展岗位练兵，技术革新和发明创造等活动。加强职工职业道德建设和思想政治工作，组织开展好各类知识竞赛活动。提升职工、民工技能和素质。

5、积极开展“安康杯”劳动竞赛活动。

6、做好困难职工的帮扶工作。关爱职工是我们工会义不容辞的职责，一是建立困难职工帮扶基金会，建立困难职工档案。二是搞好大病互助工作和工伤保险工作。三是继续与市、区民政部门联系，搞好低保工作，得到政府和有关部门的支持，共同做好困难职工的扶贫济困工作，为困难职工提供有效的帮助。

7、加强企业文化宣传，丰富职工业余文化生活。一是抓好工会文化阵地建设，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，开展职工文娱活动。二是规范职工合理化建议活动，做好职工信访接待工作。三是利用墙报、标语宣传企业品牌、经营发展、经济效益、工程进度、质量、安全生产等宣传活动。四是办好农民工学校。五是关心职工群众的生活，为他们办实事、办好事，及时帮助职工解决“急、难、危”的问题。解决职工后顾之忧，使他们感觉到有一个温暖的幸福大家庭。

总之，我们工会工作在上级工会和党委的正确领导关心和支持下，工作虽然取得了一定的成绩，但按上级工会工作要求还有一定的差距，在以后的工作中，我们要在十六大的强劲东风下，再接再厉，不懈努力，把工会的各项工作抓实抓靠，抓出新成效，以优异的工作成绩向上级工会组织交一份合格的答案。

分公司工会 2011年11月

第四篇：XX公司工会2014年工作总结及2015年工作设想

XX公司工会关于2014年工作总结及201

5年工作设想

2014年，公司工会在集团公司工会的正确领导下和公司党工委的指导下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻和落实党的十八大、十八届三中、四中全会和集团公司的“两会”精神，紧密围绕“抓改革，促创新，谋发展”的中心工作，结合公司确定的目标任务，发挥工会桥梁纽带作用，全心全意为企业服务，为职工服务，不断强化自身建设，发挥组织作用，积极开展各项活动,为全面完成公司的工作目标做出了积极贡献。现将有关工作情况汇报如下：

一、2014年重点工作总结

（一）加强工会组织的自身建设，工会工作能力不断提高 1.组织机构不断健全。年初调整了公司工会领导班子。在上一届工会领导班子的基础上，新一届领导班子再接再厉，不断创新工会工作方式，全心全意为员工服务。2014年5月10日成功召开了公司一届二次职工代表大会，充分发挥职工民主管理，使公司工会工作进一步走向规范化。

2.思想政治建设不断加强。紧扣时代主题，结合“企业文化宣贯年”、精细化管理宣贯活动及第五片区学习贯彻总书记系列讲话精神集中轮训班，通过干部职工大会、工委会、站（队）会、座谈会等多种形式和平台，加强员工对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习，用知识武装头脑，用理论指导实践，努力创建学习型工会组 织，不断提高自身的业务素质。自觉接受党组织领导，创建和谐的劳动关系和稳定的员工队伍。2014年公司各级工会组织先后开展主题教育学习活动20余次，涉及职工600余人次。

3.人员队伍建设不断提高。为加强工会工作，今年公司工会专门派工会干部参加了股份公司举办的中国中铁工会网站通讯员信息员培训班暨基层工会工作座谈会和中国中铁工会女工干部研讨培训班，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（二）维护员工合法权益，大力实施送温暖工程 1.在一届二次职工代表大会召开之际广泛征集职工代表议案，经梳理归纳后的20余条议案提交相关部门处理和答复，并向全体代表进行了大会报告。

2.及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护费的发放，充分发挥劳动保护监督组织作用，为确保员工的生命安全做出实实在在的努力，并及时为员工发放防暑降温费。

3.公司工会还积极争取党工委和行政的支持，于今年7月份联系驻马店市解放军第159中心医院，再次采取体检车“上门”服务的方式，为全体员工进行了健康检查，关爱员工身体健康，维护、保障员工的切身利益及合法权益，传递工会组织温暖。

4.积极配合践行党的群众路线积极为员工办实事，本着“员工利益无小事”，深入到生产一线，深入职工生活工作 中，倾听职工呼声，解决员工的合理诉求，及时分析、化解职工矛盾，一是维修和更新了平舆收费站综合楼餐厅、走廊、浴室及正阳收费站餐厅、浴室破损的轻钢龙骨铝塑板吊顶，共计更换吊顶1397.3m2，走廊灯具及浴室浴霸共计154盏，结算金额15.48万元；二是对平舆站综合楼沉降缝以南屋面及正阳站职工食堂屋面严重漏水部位进行了整治；三是夏季为员工宿舍更换维修窗纱、纱扇共计42扇。

5.关心员工，积极开展各种送温暖活动。在“双节”期间，公司工会继续开展“送温暖”扶贫帮困活动，慰问困难职工16人，慰问金发放8000元；关心员工，深入了解一线员工的食宿及工作状况, 为收费站配备投影仪,加强了食堂的日常,进一步提高了员工的生活和工作条件；按照上级工会和公司党工委的安排部署，积极开展“情系员工、夏送清凉”活动；开展了面向生产一线职工的节日慰问活动，为一线员工带送去了节日问候和慰问品；投入专项帮扶基金，走访慰问生病员工,积极帮助困难员工解决工作、生活中的实际困难;发放员工生日福利，让每位员工都能感受到XX大家庭的温暖，体现公司“以人为本”的管理理念,加强了员工归属感,增强了企业的凝聚力,进一步推动了XX企业文化建设。

(三)大力开展劳动竞赛活动，主力军作用得到积极发挥 1.积极开展收费人员“综合技能竞赛”活动，提高员工队伍业务技能水平。根据集团公司年初工会全委会要求,结合“争当深化改革主力军，打好转型升级攻坚战”主题实践活动, 以基层工会为单位每季度进行一次专项技能竞赛比拼活 动, 对于在专项技能竞赛活动中获得第一名的单位，公司工会每次给予500元的表彰，激发收费员的工作热情，营造了“赛中比，比中学”的浓厚氛围，夯实收费工作基本功，提高收费人员的整体业务水平和综合素质。

2.紧密结合公司主营业务，开展了以“月度文明服务之星（班组）、收费业务标兵、监控业务标兵、票款业务标兵、收费能手、发卡能手、堵漏征收能手”等为主要内容的劳动技能竞赛活动，极大地激发员工的工作热情，提升了广大员工的业务技能。

3.加强群安员的培训和管理工作,为保证群安员作用的发挥，公司工会创新选拔方式，即由原来选定、指定转变为自愿报名、公开竞聘、培训考核、择优录用、颁发聘书，由站、队、监控分中心负责人担任为主转变成基层员工担任，进一步加强对群安员的选拔和考核，在保证群安员待遇的同时，加强对群安员的管理和责任追究制度的建立，还在“安全生产月”组织开展了群安员应知应会知识竞赛活动，有效地提升了群安员的群体素质，对确保公司全年安全生产无责任事故目标的实现发挥了积极的作用。

(四)丰富员工文化生活, 加强企业文化建设

1.公司工会有针对性地为职工书屋购买10种近6000元的书籍报刊，进一步丰富了各基层工会的书籍，同时加强对职工书屋的考核和管理，积极开展读书活动，努力提高职工书屋的利用率，使职工书屋成为增长职工知识，开阔视野，丰富活跃文化生活的重要阵地。2.年初公司工会成立了篮球、乒乓球、钓鱼及歌舞协会，利用业余时间，积极组织会员进行篮球、乒乓球、钓鱼及广场舞、健美操培训、练习，进一步丰富员工们的业余文化生活。

3.公司工会根据驻地的绿化情况，每月定期开展“卫生大扫除、苗木大修剪”活动，并充分利用、合理规划院区闲散土地，员工们自己动手开辟菜园、种植时令瓜果蔬菜，绿化、美化、净化公司内外环境。

4.公司工会为各基层工会定期发放篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌类等体育文化活动用品，为基层工会配备了部分室外健身器材，并在公司驻地（机关、平舆站和路政大队）设立室内健身房，配备了健身器材，要求各基层工会组织职工在工作之余，开展好职工健身运动，受到了职工们的一致好评。

5.公司工会为在职的双职工设置了“夫妻宿舍”，截止至12月份共为10对双职工提供了夫妻宿舍，给公司夫妻职工创造一个较为舒适的生活环境，进一步落实为职工办实事办好事的方针。

6.公司工会先后组织开展了“迎新春”联欢会、春季篮球友谊赛、“三八”优秀女工爱国主义教育活动、职工蔬菜种植劳动竞赛等活动；组织参加了集团公司举办的2014年职工乒乓球比赛、新蔡县第一届职工运动会、平舆县“九洲天中杯”迎国庆职工篮球赛、集团公司“我与XX企业文化”演讲比赛等活动。同时要求各基层工会利用节假日组织经常 性地组织职工开展丰富多彩的体育类、益智类等文化活动。通过以上这些活动的开展，极大地活跃了职工文化生活，增强了企业的凝聚力。

回顾一年的工会工作，取得了一些成绩，但我们也要清醒地看到工作中还存在一些问题，很多工作开展的还不够深入，也不够全面，工会组织在广大职工心目中的地位和作用还有待于通过我们的工作去进一步提升。我们将在以后的工作中，不断反思总结，认真落实上级工会组织和公司党工委的工作安排，争取把工会工作抓得更实在，更具体，更贴近职工生活，让工会组织真正成为职工和企业的桥梁和纽带，为职工成长和企业发展做出积极的贡献。

二、2015年工作设想

面对企业正处于全面深化改革的重要时期，工会推进企业精细化管理和持续发展的责任更加艰巨，深化和谐劳动关系的使命更加紧迫，维护职工合法权益的任务更加繁重。2015年工会工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工、推动发展、维护权益、提升水平的工作目标，突出规范、深化、创新的工作重点，团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不懈奋斗，把工会工作提升到一个新的水平。

（一）尊重广大职工的主体地位，进一步拓展职工参与决策、参与管理的民主渠道

一是要继续发挥职代会的主渠道作用，共商企业发展大计，在审议公司目标、工作方针、教育计划及重点工作 任务时，要充分听取职工的意见与呼声，以集体的智慧充实、丰富和完善职代会相关文件；在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取职工的意见与建议，全面体现职工的合理、合法诉求，变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动，保证职代会精神的全面落实；二是要继续做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在基层工会和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上。

（二）发挥广大职工的主体作用，进一步团结动员职工为企业经济实现好转建功立业

一是围绕公司中心任务，紧密结合职工生产生活实际，继续深入开展学习十八大精神主题教育，认真贯彻落实集团公司工会“两会”精神；二是围绕“八个一”，继续推进企业文化宣贯年活动，充分发挥工会组织的作用，营造浓厚氛围，进一步提升员工认知度、提升公司形象、提升员工素质，使XX集团企业文化核心理念深植人心、人人皆知，达成广泛共识；三是深入开展“面、心、实”活动，尽工会所能，努力为职工排忧解困，办实事、办好事。加强对困难职工的关注和帮扶力度；四是广泛开展职工技能竞赛，组织技术比武,推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作，激发职工劳动热情;五是认真开展深入基层调查研究工作，进一步了解职工的基本状况、思想和需求，按照集团公司工会工作要求，撰写调查报告，探索新形式下工会工作开展的新思路和新方法。

（三）维护广大职工的合法权益，进一步巩固劳动关系和谐企业创建成果

一是要在维护职工生命健康权益、杜绝职业危害方面发挥作用，工会组织要积极参与安全部门组织的定期安全检查和“三同时”检查验收，发挥工会的监督作用，深化“安康杯”竞赛活动，严格执行劳动保护监督检查三个条例，全面提升企业的安全度。二是要在维护职工政治文化权益、建设职工文化方面发挥作用，用公司企业文化精神统一职工的行动，用丰富多彩的活动提升职工的动力；要强化职工图书阵地建设，开展“争创学习型组织、争当学习型员工”活动； 要积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动，把节日活动、协会活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌。三是要在帮助职工办实事谋实利、解决职工实际困难方面发挥作用，巩固和深化送温暖长效机制，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，实施定期送温暖活动；进一步加强送温暖、金秋助学、大病救助、女职工特病保险等帮扶工作力度，密切关注困难家庭脱贫解困的多样化需求，竭诚为职工办实事，做好事、解难事；密切关注新招员工的心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，增强新员工对企业的归属感和认同感。认真做好员工的安全培训、技能指导、帮扶服务，切实把大家庭的关爱送到职工群众的心坎上，努力实现帮扶网络全覆盖，温暖传递零距离。四是要在主动化解各种问题和矛盾、为职工安居乐业营造良好环境方面发挥作用，要积极稳妥地调解各种劳动争议，针对存在的矛盾和问题，要主动 出击、主动协调，不定期地深入基层工会，深入到家庭院落，深入到职工群众中，了解职工的愿望与诉求，把矛盾消除在萌芽状态，维护职工队伍的稳定；要积极与地方政府劳动监察和保护部门联系，建立良好的合作关系，在公司劳动用工遇到对政策不理解或困难时，给予工作指导，同时为职工提供便捷渠道和平台，解答职工对企业劳动用工问题存在的疑惑，维护职工的经济权益，双向维护企业和职工的利益，保障职工的安居乐业和企业稳定。

（四）创新工作思路，进一步推进工会各项工作的新跨越

一是要坚持规范与提升相结合，不断加强工会基础建设。工会基础建设要围绕在规范中提升、在提升中规范的思路运转，要强化基础管理，把工会的各项目标、各项工作任务分解到部门、落实到人，特别要抓好重点工作和创新工作的落实；要强化基础资料建设，定期健全电子文档、影相资料档和文字资料档，要使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划与实施都要留下痕迹与印记；要强化制度建设，对工会现有制度进行一次详细的疏理，修订、完善相关制度，保证各项制度的可行性、可操作性满足工会发展要求。二是要坚持改进与落实相结合，不断加强工会组织建设。根据公司内部结构变化、人员调动变化的实际，及时对两级工会委员缺额情况进行增补，保持工会工作的连续；定期组织对基层工会工作的考核，不断改进考核思路与评价方法，力求使考核工作更科学、更合理；定期对工会工作中做出突出成绩 的先进集体和先进个人进行表彰奖励,推动各项工作的蓬勃开展。三是要坚持务实与务虚相结合，不断加强工会作风建 设。要经常深入基层，加强与一线职工的联系，倾听职工呼 声，反映职工要求，切切实实帮助职工解决实际问题，把工 作做到基层、做到现场，适时召开工会工作务虚会，认真反思存在的不足与差距，特别要反思造成工作失误的原因，进一步探求解决问题的方法与措施，以深化作风建设推动工会工作的全面落实。四是要坚持深化与创新相结合，不断加强工会能力建设。全面提高工会专兼职干部谋划、设计、组织、指挥、协调、落实的能力，要重点抓好的调研工作，鼓 励工会干部深入基层调查研究、细致地分析企情、分析会情、分析民情，提出针对性和建设性意见；要搞好对外宣传和信息传递工作，加强对外沟通与合作，取长补短，努力提高工会工作的整体质量和水平；要在创新内容、创新方法、创新机制、创新思路上下功夫，组织开展创新成果评选活动，推动工会各项工作向新的高度奋进。

2015年，两级工会组织要以发现新亮点、打造新品牌、创新新思路、开创新局面的决心和胆略，千方百计做好各方面工作，牢牢把握“发展、维护、和谐、创新”四个关键字眼，把各项工作做细做实，不断提升工会组织的影响力、凝聚力、战斗力，真正把工会建设成为充满活力、党政信赖、职工拥戴的职工之家。

第五篇：2018年工会工作总结及明年工作计划与2018年工会工作设想

2018年工会工作总结范文及明年工作计划与2018年工

会工作设想合集

2018年工会工作总结范文及明年工作计划

市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。

现将今年工作总结

一、主要工作

（一）、继续深化帮扶工作，解困难职工之所忧。，我们依托帮扶中心这个“窗口”，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供“直接帮扶”和“有效帮扶”。畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年5月，我市有一位18岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了15万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权益

2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及

时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集“送温暖”资金13.02万元，走访慰问困难职工240人.6月10日，为我市11名省劳模发放困难帮扶专项资金41320元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。8月，我会帮扶中心开展“金秋助学”活动，为39名考取二本以上大学的困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助4年，本活动共发放助学资金7.4万元。从开展“金秋助学”活动以来，四年共资助51人困难职工子女上大学，累计发放助学金27万元。“金秋助学”活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。

（二）、加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两新”组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立“桥头堡”扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市“两新组织”、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市工业园区内落户企业79家，除了10家企业已建工会外，还有69家企业未建立工会组织。

2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行“一对一建会”模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些“两新”组织企业的工会组建取得 了一定的成效。二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中应建工会企业41家，已有39家企业提交了建会申请，工会组建率为95.1%。

（三）、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。

我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模管理服务工作的领先地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长效机制上有了更深的内涵。

一是深入调查，全面掌握劳模基本情况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为及时掌握全市劳模的全部情况，今年，我们又开展了一次全市劳模、先进工作者的生活状况调查，建立健全了全国、省、赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了全市困难劳模的基本情况。

二是用心为今年劳模评选工作提前做好准备。劳模评选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众望，总是用心在做好评模前的基础性工作。为市委、市政府提供 的崇高精神成为全社会的宝贵财富，成为建设和谐社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓。今年我会以“全国劳模评选活动”为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节时，拉横幅、贴标语等形式宣传劳模精神和品格，掀起了学习劳模精神的热潮。

（四）加强了工会自身建设，完善了工会组织体系。召开了市工会二届四次委员（扩大）会议。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员（扩大）会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。会议表彰了工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等10个单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席邱昌林等10位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情，为今后工会工作的顺利开展铺平了道路。

2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到“千斤担子人人挑、人人肩上有指标”。力争各项工作进入省市先进行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增添了活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高。

3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进行学习，并且每人每月必须写一篇3000字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提高

4、努力搞好“三个场所”建设，为工会工作更好的服务职工奠定基础。工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地11.5亩，总建筑面积10143.18㎡，总投资1700万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。

（五）开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。为庆五&8226;一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球比赛，共有22支参赛队，且首次出现了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖。2、5月24日，在沙洲坝枣子排隆重举行了中华全国总工会中央执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭牌仪式，参加这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金市政府、周边六县总工会的领导和市总工会全体机关干部、基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺利进行发来了贺信，鼓舞我们通过这个仪式能够“铭记光荣历史，缅怀革命先烈，启迪教育后人，推动工运事业”。

3、开展了学习全国优秀农民工先进事迹并为其捐款。曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中央电视台一，再联手救人 时英勇牺牲，年仅38岁。曾庆香是新时代农民工代表，是继承发发扬革命老区光荣传统的先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元。

4、开展了“和谐帮扶&8226;街头义诊”活动。今年11月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、人民医院、保健院的专家在红都广场开展街头义诊活动。此次活动中，前来就诊的职工群众有800多人次，发放医疗保健资料1000多份。

（六）围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的各项工作。

一是积极参与新农村建设。黄柏上段村白马斜小组为我会的新农村建设点，其基础条件很差，工作量很大，困难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组，深入挂点村开展“三清三改”活动，在经费紧张的情况下，我会从工作经费中挤出3万元资金投入建设，帮助黄柏上段村白马斜小组村民水、路、房屋等基础设施的改造，村容村貌和人居环境得到了较大改善。

二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企业招工任务70名，为使招工任务能顺利完成，我们把任务分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个人奖金福利挂钩和建立完成任务的激励措施。通过个人找关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益，维护社会稳定，是工会组织的基本职责。积极参与市里组织的重大事故调查和协调工作，我们专门派出一名干部参与安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者维权，又为企业和社会维稳服务。目前已参 加了6起事故调查，为事故伤亡人员家属争取了360多万元补偿金，及时地化解了事故矛盾。另外经常配合市人社局、公安、安监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象湖等乡镇及城乡结合部进行了整治用工环境打击非法用工专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查净化了用工市场，优化了用工环境，增强了企业依法经营意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了一定的实效。【3】【4】

二、存在的问题和建议

虽然工会工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮助。工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业组建工会就更难。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、开展活动少、没有发挥应有的作用。因此，在工会组建难问题上希望得到市委的进一步重视与支持，优化工会组建的外部环境，按照赣州市“两新”组织会议精神，下发文件，促进企业依法建会，完善机构，发挥企业工会作用，使企业工会真正成为连接老板与工人的连心桥。

2、帮扶资金筹措有困难。赣州市总工会下达我市的帮扶资金和帮扶人员的目标任务是：帮扶资金100万，地方财政帮扶资金按上级要求1：2配套到位，帮扶1400人。我们要解决100万帮扶资金很困难，希望得到市财政的支持。

3、“三个场所”建设资金缺口大。工会职工教育培训中心总投资1700万元左右，现已筹措1145万元左右，资金缺口550万元左右。原来的办公大楼产权置换后，所交土地出让金以及各种税费等共计 700多万元，希望市委政府比照相关单位做法返还一些税收金，解决部分资金缺口问题。

三、xx年的工作思路继续加强对工业园企业的工会组建力度，狠抓“三类企业”工会组建任务的落实，盯紧“难建户”和“钉子户”，争取尽快达到100%的工会组建率。完成上级工会对我市工会组建下达的任务目标。

2、加强对企业维稳工作，保护职工合法权益。对工业园的企业工会进行完善，发挥工会的“桥头堡”作用，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为“职工之家”。

3、积极开展企业文化建设，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将继续开展“技术能手”等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化娱乐生活，也将开展一系列的乒乓球、羽毛球等体育竞技活动。

3、开展困难职工调查摸底工作。由于情况的不断变化有部分困难职工在组织的帮助及自身的努力下，正逐步走向脱贫致富的道路，也有部分职工因为特殊情况又成了新的困难户，为了摸清帮扶对象的基本情况，我们将开展特困职工情况摸底调查工作，做到困难职工出现一户，掌握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满意、社会认可和政府放心，同时为开展“两节”送温暖活动做好准备。

4、继续开展送“金秋助学”、“温暖帮”等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。为此，我会将筹集的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶活动。2 3 4

2018年工会工作设想

一年来，学院工会在学院党委和上级工会的正确领导下，在全院各部门和全体教职工的关心支持下,充分发挥工会职能，改变工作思路，在维护教职工的合法权益、调动教职工的工作积极性、丰富教职工的文化生活等方面做了大量工作，为构建和谐校园、促进学院发展发挥了积极作用，被江门市总工会评为XX年先进单位。一年来的主要工作是：

（一）落实教职工代表大会制度，推进学院民主管理

一是组织召开了江门职业技术学院 工作的意见和建议。本，工会继续认真落实该项制度，共召开了七次教代会代表座谈会，征集了涉及人事、福利、后勤、管理、教学科研、制度建设等各方面的意见、建议69条，整理归类后，交学院办公室督办。所有的意见、建议均有答复，大部分已落实。七次会议中，其中一次专门听取了代表们对《江门职业技术学院教职工管理条例》的意见和建议，作为对《教职工管理条例》进行进一步修改的重要参考，使之更加切合我院实际，更加符合民意和切合广大教职工的利益。三是制订了《江门职业技术学院校务公开制度》，成立了江门职业技术学院经费审查委员会，建立了工会委员工作制度，充分发挥工会的民主监督作用，推进学院民主管理。

（二）围绕迎评、教改开展工作，探索职教新理念

一是申报我院为江门市先进集体并获得通过。学期初，鉴于我院成立以来不断积极探索高等职业技术教育的新路子，为江门侨乡的经济社会发展作出了贡献，于是向江门市总工会申报我院为江门市XX年先进集体。为此，工会收集了大量材料，精心撰写我院先进事迹，填写了整套申报材料送交市总工会，并组织人员参加市总工会召开的听取意见座谈会。在获得市总工会的初步通过后，又按规定持审批表到江门市纪律检查委员会、江门市检察局、江门市审计局等11个单位加具意见。经过不懈的奔走努力，终于获得通过，学院被授予江门市XX年先进集体的称号，从而为学院赢得了荣誉，为学院顺利通过XX年的评估增加了筹码。二是组织工会干部到工厂进行调研活动。为进一步解放思想，更好地为学院教学改革和迎评促建服务，学期初，学院党委副书记、工会主席司徒纪汉同志带领全体工会干部25人，前往开平富琳纺织制衣有限公司开展调研工作。工会干部参观了各生产车间，与厂方人员进行交流，了解生产 学院教改收集信息，并与在该厂的“工学交替”班师生们进行了亲切的交流。调研活动增加了工会干部对社会的了解，拓阔了他们的视野。三是与职教所联合举办职教专题研讨会（职教沙龙），探索职教新理念、新路子。本学期共开坛8次，参与研讨的教师264人次，研讨主题8个，分别为：“教育部教高【XX】16号文颁布以来高职教育理念的创新”、“工学结合人才培养模式的深化与推进”、“专兼职教学团队的构建与管理”、“高职办学模式下的教材建设”、“学生职业素质训练系统的构建和实施”、“工学结合精品课程的建设”、“工学结合人才培养模式下的教学方法改革”、“校企深度融合的新思考和新举措”。这项工作的开展，创新了我院教改研讨的模式，为推动我院教改的进一步深化提供了的新理念以及理论上的依据。