第一篇：对“职场新人”的几条忠告
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对“职场新人”的几条忠告
作者：吴学平
来源：《职业》2008年第09期
大学毕业的“新人们”粉墨登场了。自此，他们与办公室前辈们的关系，已然从“带教老师”过渡为“同事”。用四联单换来人生第一份劳动合同后，职场新人所要经受的“断乳期”和压力才刚刚开始。从悠闲的校园生活到紧张的职场打拼，巨大的转型令不少人焦躁不安。心理承受力差、责任感不强、不懂人际交往、礼仪文化缺失等，是职场新人的通病。对此，新人的感觉如何？过来者又有什么告诫？这个话题吸引了不少读者参与，且听他们怎么说。
{ 职场新人说}
“转正”后，反而不适应了
赵蕾磊，某广告公司新进职员，23 岁 今年6 月16 日，我在实习了一年后，终于与公司签了劳动合同，成为正式员工。但奇怪的是，转正后，反而感到越来越难以适应。
正式签约前，我一直觉得这是一个富有挑战和创意的行业。当初实习时，前辈们的工作状态很令我羡慕：项目制的工作性质，有张有弛的工作节奏，高强度工作获得高额回报和极大的满足感。
可当我“以自己的名义”独立工作后，却发现无论从思路、制度适应还是能力方面，都受到了前所未有的质疑和挑战。学校里的专业素质完全不能尽情发挥，明明觉得领导判断有误却被“勒令”照做。当实习生时，带教老师让我做什么就尽力去做，目标明确，步骤清晰。独立工作后，什么事都需要自己负责和承担，没人告诉你应该怎么做，脑子似乎变成了真空。
更让人心烦的是，原本的“老师”变成了同事，关系忽然变得微妙起来。“不能太过交心、必须小心谨慎、细节上也要机灵点……”MSN 上，师兄师姐经常对我发出“警告”。
制度也变得更严苛。大家对实习时的我还是挺宽容的，但现在就大大不同了。我们这里有个极品HR，我每天打卡都背后凉飕飕，因为哪怕差几秒种，工资单上也会多笔罚金。而且，做人也要谨慎再谨慎，跟领导有什么不同的看法，也不敢随意表达，因为言辞一不小心，就可能收拾东西走人。我现在越来越烦躁沉默，处处小心谨慎，真不知道这样下去还有什么意思？{ 过来者说 }
公司不是学校
Lulu，日企人事经理，34 岁
我记得第一天上班，上司就告诉我：“别指望我像老师那样教你怎么做事，你必须睁大眼睛，多学多看。”的确，公司不是学校，没有义务也没有时间手把手教育新人。人在职场，一切靠自己。
如今，我常对新员工说：“生存、积累、发展是初入职场的三个阶段，一开始应该学会„生存‟。”新人没有挑剔、评价、质疑或要求解释的资格，只能适应。把心态放平和一些，姿态放低一些，在接受中学习承受和担当，压力渐渐会变为实力。
而一些急功近利的举动，比如想一鸣惊人、急于一显身手，在我们看来多数很“愚蠢”。名校毕业的光环只能帮你入门，经验和人脉才是“职场大战”中的有力武器。
抓紧时间，夹紧尾巴
Eva，市场部销售，28 岁
今年公司新招了三个本科毕业生，看得我们直摇头。
上周，经理让同事带着着她们做一份计划书，说好本周三前要交，周四开大会讨论，同事已经不时提醒了，但到了周四，一个紧张地说方案忘记带了，其他两个说还没搞定，气得他当场发飙。没想到，三个女孩立刻眼泪汪汪，同事只能“连哄带骗”：“这次就算了，以后工作一定要在规定时限内完成呢。”我们在旁看着都火大。
有明确的时间观念非常重要。大家都喜欢勤快、踏实、好学的新员工，有任务立即响应、不挑活、按时交差。而拖拉做事，会让人怀疑你是不是具备责任心。另外，新人要记得“夹紧尾巴做人”，不要“太看得起”自己。想当初我刚工作时，每天最早到、最晚走，不懂就问，同事推过来的杂活笑脸接受，甚至连端茶倒水也毫无怨言。
犯错不要紧，关键是长记性
Eic，设计公司财务总监，30 岁
新人犯错，很多都是“沟通不及时”造成的。我刚工作时，由于对工作流程不熟悉，没及时把费用报表上交总公司，结果引得总公司误会，还专门派人询问。
幸好，当时积极补救，和领导沟通，承认自己的失误。我觉得新人不要怕做错事，要学会在“摔跤”中享受乐趣。每次挫折都是一次磨砺，多“摔”一次，你就比别人多一份阅历和成熟，这些都是今后工作中的财富。
在人际关系方面，我的忠告是多看、多想、多做、少说。职场多是非，而被卷入是非的新人最容易受伤。社会生活的复杂，远非初出学校的大学生能应付，应当尽量置身事外。
第二篇：老板忠告职场新人
老板忠告职场新人
对于刚参加工作的人，我最想说的一个词是煎熬。
我自己参加工作的时候，每天第一个到单位，拖地扫厕所，碰到什么事情，第一个就去 做，即使是这样，还会得罪人。
我第一个月的工资 800 元不到，每天 6 点多上班，一起住的有 4 个人，每天我第一个走，最晚回来。
我在中国最好的金融类学校毕业，当年的同学基本上都进了各个部委。如果不是万恶的 “911”粉碎了我的梦想，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书工作。
不过，渐渐地，我用另外两个字替代了这种感觉，那就是蛰伏。
于是我开始在工作之余，多学习东西，不浪费时间。
我最擅长的是投资经济学，英语也不错。我开始免费兼职在外面给高中生上英语。之所 以免费是因为学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我一个 机会。我大一过了四级，大二过了六级，大三过了 GRE，大四过了托福，教高中生是一点问 题也没有。教了大半年，不但教了 40 多个大学生出来，还巩固了自己的英语。投资经济学 方面，我坚持每个月写各种经济评论类的专题，尝试给各家报纸投稿。一年多下来，我觉得 达到了蛰伏的目的，度过了冬天。
我开始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配 合，我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人 不喜欢你，就是你的问题了。
公司那年准备提拔一个销售经理，90%的人都认为应该是我。因为之前我已经做了销售 经理助理，而实际上，因为销售经理生病一年，我其实全权负责销售经理的职责。但是，事
实是领导从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工来坐了这个位置。听到这个消 息，我第一个反应就是走人。
那天晚上，我很郁闷地跟老婆说了这个事情，我老婆却把我鄙视了一顿，我这辈子都记 得。
老婆问我：“你几岁？”我说：“26 岁。”老婆问：“她几岁？”我说：“38 岁。”
老婆说：“那你想想，她 26 岁的时候在干什么？你 26 岁就已经完成了人家 38 岁才能 完成的事情，你为什么还不知足呢？”
然后她又说，我希望你离开一个地方的时候，应该是这个地方已经不能再容纳你，而不 是因为无法接纳一个不算那么残酷的现实！这点小挫折都受不了，到别的地方也一样会离开！
因为老婆的话，我坚持了下来，并且全力配合我的新领导，跟她建立了很好的个人关系。
许多人都觉得我应该杯葛她，把业绩做砸，让领导知道谁才是真正能干的人。但是，我 却不这么觉得
。要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可 以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。许多时候，领导安排位置也要顾 及很多方面，并不是你能干，就一定要给你一个位置。我要做的是继续完善自己，等待机会，这也是蛰伏。
之后，新经理后来晋升前跟我谈过一次话，说当时领导不想让我上得太快，怕我为难，26 岁当经理，领导几十号人，压力会很大，所以才把她从别的部门调过来。过来后，她最 怕我不配合她，因为她对销售这块真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。
我笑着说，我从来没有计较过这些，如果不是领导把我从几百个人里面选中栽培，我怎 么可能有今天呢？我到这个城市来的时候，就带了几件衣服、一床被子，现在几百万的房子，几十万的车子，不都是领导给的？
领导后来可能从她嘴里知道我说的这些话，给我发短消息说，他这辈子没有交几个朋友，我算其中一个。
其实，我想说的就是感恩。那些在关键时刻拉我们一把的人，我们一定要学会感激。
后来，我自己创业，领导鼓励我走，离开虽然还早了点，不过，趁早起飞不是坏事情。如果闯不出好名堂，那就回来，我这里副总的位置给你留着。
这句话，成为我创业的底气。
现在，我招人也都是自己面试。我考察新人的方式没有什么特别的：
第一要求是不要有太强的功利心。一个人做事情要不断地积累，积累够了，自然就有你 兑现价值的那一天。
第二是肯干。我自己为什么会比同一期进公司的人成功一点？就是因为我比别人叫得动，领导一个电话，我无论几点，都会第一时间赶到。第三就是谦卑。我不希望部下目中无人，位置越高，你可能得罪的人就越多。你可以在 业务上大胆设想，但是在做人上，千万要谦卑，越谦卑，越显示你的气度，越有个人魅力。
第三篇：职场新人的忠告
给职场新人的 9 大忠告(转)来源： 王海刚的日志 忠告一：勤快总没有错 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都 不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那 个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意 给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是 懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打 过开水，只有他一次也没见打过。几次后就把这个小孩 PASS 掉了。再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后 这个小孩也是在我们那里发展得最好。忠告二：大企业锻炼，小企业发展 经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看 法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规 范和规矩，但由 于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可 能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和 做事的经验后，再到一个发展势头良 好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企 业，该小企业发展极快，因此 在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流 程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进 了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一 方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公 司的运作流程不适应，在 处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的 人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。举个例子来说，在原来的小企 业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目 都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的 方案、报告都是 很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就 直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触 了 大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公
司发展，这次不是学 规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场 时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确 有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营 新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一 点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人 说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易 引起别人反感。更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导 领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还
是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌 的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜 等等。一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的 MM 很活泼，当时很 想到单位来工 作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯 行的饭局上也叫了 MM 同去，大家正说着惜别的话，MM 一下站起来不顾当时气氛，梆 梆梆地 敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此 MM 旁听，但 MM 又站起来主动发了二次言（按说她不是部门正式员工只听 着便了），这样，在大家的感 觉里就有些不太好，后来 MM 居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该 MM 没有如期望的那 样留下来。还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把 手 推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他 的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好 的去处，直接越级跑 到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去 那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走 人。忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口 相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是 各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人（说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位）对大家说，
公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不 给他们发奖金了。后来该人又在多 种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可 能有多种原因，对于不了解公司上层运 作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖 金还是发下来了。何行业或单位都有自己的游戏规则，任 有一些内幕是我们永远也无法知道 的，我们能做的就是闭嘴和看。忠告五：睁眼识人，寻找帮助 在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的 人能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。职场中有的人在业务方面有 独到的方法，有 的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这 样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸 运的事。我在一个职场转换的关键时刻（曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从）有人对我说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来那就 遵从你内心最原始的感觉 ——你喜欢 就去做！还有，在我纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉我说，无欲则刚，只管做事；在我埋 首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看…… 这些都给了我莫大帮助，在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面 也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我 们有所帮助。职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有 缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可 以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。谈到识人，想起一件事。单位来了个新人，分在 A 部门，部门某领导对其很是亲近，新 人受宠若惊，某领导常对新人说，某某部门不好，某某人历史上如何，新人 深信不疑，平时 总跟在某领导后面，既然领导说某部门不好，那某部门一定有问题，领导说某人如何，那某
人一定是的。以这种观点，新人决定自己对周围部门同事 的态度，渐渐地新人感觉到几乎在 所有其他的部门，无论他做什么都受到抵制，部门内外的年轻人都不和他一起。新人认为大 家是嫉妒，只要领导对自己好就行，有 一次部门工作出了差错，新人事先跟该领导提醒过，事后又跟该领导汇报了，由于领导未重视导致损失严重。公司追究责任，领导对新人说，你 放心我会把责任担下 来
，你下次工作注意。新人虽委屈，但觉得不都是自己的错，想领导对 自己好得给领导面子。然而无意亲耳听见该领导对公司领导说：（新人）XX 虽是名牌大学出 来 的，能力很差，责任心也差，这次事情我本来千叮咛万嘱咐他还是不放在心上，搞出这么大 的事，一点挽回的能力也没有……。新人几乎不能相信自己的耳朵，再 后来新人在 A 部门待 不下去换了部门，新人才知道，过去一年，自己的视野太窄了，公司里个部门及各人事都不 是他最初所听到的那样。还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也 不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这 里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是 家里人，说些过激 的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该 说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬 的日子才慢慢与大家相处好起来。在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事同学，甚至亲家关系，他们之间既有 利益冲突关系，又有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最 好不好贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能 是非常好的 私交关系，新人贸然伸张正义，轻者可能被当做人来疯，重者就是张狂了。有这么一个例子，某个部门一个 MM 失踪已久突然回来，部门要对其处分，部门开大要 大家表态，结果 MM 哭得梨花带雨，说是因什么什么原因没有与单位联系的（其实是带着单位 的产品到南方干私活去了）部门里分成了两派意见：。一派 主张处罚，一派主张算了。当时，有位新人心地单纯，动了恻隐之心，竟然说 MM 也没给单位带来损失，那是她个人隐私不应该 处罚。于是新人留给领导这样一个印 象：一点是非观念都没有，老成世故。忠告六：该说就说，该沟通的一定不要闷在心里 上面说了，对不了解背景的事不要乱发言；但有的话你必须要学会说出来，比如你的工 作的进展、你的想法、你受到的委屈等等…… 其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来（还要写出来）光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你（所谓团
队合作），否则领导怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题 你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自 不 己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导/同事都知道不会苛责你。其
二、工作过程中说 和写是对自己工作的总结，通过这一过程，会理顺自己的思维，会 有灵感闪现，锻炼自己的逻辑思辨能力。如果是做的比较重要的工作，一定要写下来，业务 方面/ 协作方面/工作的方式方法方面等等，没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远 只能是做个螺丝钉。机会，新人（尤其手头有活的）应充分准备，领导要看看谁在进步，谁是有心人，谁可以托 付给下一个重要任务，因此新人千万不要等被点名了才乱说一气。部门曾经进了八个 MM，那 些会议上说得有条有理的都是事先充分准备的，这样的人往往较易受到注意。关于招聘种种
前段时间帮助朋友搞了一次招聘，有些感想。朋友所在金融机构在本地是个不错的单位，打算招两名毕业生，因为时间仓促，就找我 帮忙，我先托了熟人，熟人介绍了一个说是专业课不错，我就把电话告诉学 生要他直接去那 单位面试。那天是周五，我朋友等了好久结果学生没来，后来来个电话说有事能否周六来，朋友说周六不上班，下周吧。面后，朋友觉得不太理想，我就找到母校老师，结果好几个学 生有兴趣来。然后，朋友又是等了一天多。朋友说这些孩子来不来怎么也不打个电话呢，如 果有课也应该打电话约一下呀！几年前，部门要招本科生，我直接找了某学校某系的辅导员，辅导员给介绍了十来个学 生，其中有的打招呼说某某不错，那招呼过的自然多留意一点。有一个据说 是动手还可以的，满不在乎地说你们单位一年收入几何？有没有某某数字？低于某某数我是不去的，我们去后 宿舍是几人一间啊？多于四人我是不去的。觉得该同学 是被什么东西误导了，按说 20 的人 了，人情世故多少也要懂点了。忠告七：扩大视野，扩大接触面 新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务，赶快上手（有条件多学多 问多练，没条件也要创造条件尽快上手）。同时，也要熟悉本部门其他岗 位，公司其他部门 的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。如是是技术岗位的，一定要熟悉业务岗位，销售岗位都在做些什么；如你是销售能手，千万不要以 为后台的都在没事干。你需要在整个 公司的层面上了解你的工作，你还要了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系
，在这个 过程中，你不断熟悉公司业务，渐渐 积累人脉关系，了解其他业务岗位做事规则和方式，学习他人做事的长处，扩大你的眼界，而非局限于一个狭小的区域当中。有这么一个例子，有个技术部门的 A，不久前出了个大家都没想到的错误。原来一年了，该同志从来未出过本部门的门，除了交待给他的那点点事情，对公司的主营业务不甚了了，对相应业务细节也从不关心，于是笑话自是难免。在单位里，如果你自己不主动去学，谁会 教你这些呢？ 扩大视野的另外一个意思是，不要被小环境的家长里短局限住了。有时，你会碰到周围 一些婆婆妈妈、鸡鸡狗狗的事，这些事总是无可避免，你可以听着，不可深 介其中。要是攻 击到你了，你也不要纠缠其中，把目光放得远一点，记住，保持自己独立思考的能力，千万 不要沉溺于这样的小圈子。要是你的脑子里装满了鸡鸡狗 狗，那你的心胸必不会开阔，你的 眼光必定狭隘，你行必烦恼、做必蹩脚。作为一个新人，结交人品优秀的人，也是扩大视野的一个方面。这些人犹如红木家具，散发着智慧、厚重的光彩，必定会让你收益菲浅。如果你能够遇上一个亦师亦友的上级，那是你的幸运，但请记住，即使这样，你也不要 以为你可以和上司称兄道弟。上司就是上司，你可以尊敬某位领导，但不要 依附于某个领导，更不要与领导有感情上的牵扯，否则你就不能保持你的独立和客观。记住你不可能一直待在 某领导的保护伞下，试想一旦该人离开，你如何生存？ 在你漫长的职业生涯中，可能会遇上 那种红木家具似的优秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的乱七八糟的人物，而更多 的是那些有缺点，又有优点的前辈，你要做的，是表达出你的诚恳，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要执拗。忠告八：不要太斤斤计较 某部门有两个 MM，业务能力都很强，MM A 性格泼辣，工作大胆，MM B 细腻认真，部门 准备在两个中提拔一个，领导比来比去，难以取舍。有一天，B 写了一张假条，MM 上面写着： 请假一天，由于某某天，加班 1 小时，某某天替班 0.5 小时……，合计实际请假 3.5 小时。
领导慷慨给了一天假，但是提拔的结果也出来了：MMB 出局。知道为什么吗？MM B 太计较了，居然精确到分钟，使人感觉不能担负重任。职场识人续 有人问，职场中如何与人友好相处不发生冲突？我以为重要的是在保持原则性的前提下 增长识别不同类型人的知识，学习与各种各样人打交道的本领，冲突有时是不可避免的，有 时冲突并非坏事，你得做好准备，把你的第一场冲突变成一
第四篇：比尔盖茨对职场新人的十大忠告
比尔盖茨对职场新人的十大忠告
比尔 盖茨相信大家都不陌生了，作为全球首富，微软公司的董事长兼首席软件架构师，他的成功引人深思。而他，也结合自己的经历，随职场新人提出了十点忠告。
1、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。
（社会不是一个人的，你想改变它，即使有可能，那也会很难，最好是学会如何适应它）
2、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
（自尊需要资本，在没有资本的情况下，你越强调自尊就越容易招致别人的厌恶）
3、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。（没有人会真正不介意你过低的学历，只有在你成功之后，才能杜绝这一现象）
4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。
（抱怨不能帮你成功，面对这样的困境，冷静下来，总结其中的教训，如果你能坚持这样做，相信你31最后总一定能够取得成功）
5、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。
（拥有一颗感恩的心，须知滴水之恩当涌泉相报，何况你的父母为你付出的是他们的一生）
6、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去哪里，都要分等排名。
（不要惧怕排名和竞争，鼓起勇气，拿起信心，告诉自己，为什么同样做事，为什么他是第一，而我不是）
7、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。
（如果在工作中你依旧如同在学校里那样懒散，对受伤的工作应付了事，那你很有可能一辈子就是这样只能给人做事了）
8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。
（你一定要知道，公司的要求一定会比学校更加严格）
9、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。
（虽然人说公私分明，工作之余就是休闲娱乐时间，但若你真的想要取得事业上的成功，跻身金领一族，那我奉劝你还是不要看了，利用这段时间多多为你的事业努力！累了看看电影，听听音乐都可以，电视剧实在是太费时间，也太容易牵动你的情绪了）
10、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。（没有人会喜欢有人在背后说自己的坏话，即使是老板，也同样如此）
第五篇：职场新人的十点忠告
职场新人的十点忠告
对你的新工作有很多好奇，能获得一份工作感到高兴，对你即将开始的新的工作感到兴奋不已，或者你会为你的工作感到忧虑。自己能否融入新的环境？办公室的气氛好不好？上司是个什么样的人？我总结了以下十点忠告。在以后的工作中先做好准备。
第一条：熟悉公司
通过网络先了解一下公司的环境，公司的业务，盈利情况，发展前景和公司的主要领导，此外，还要理解自己在这个公司需要干什么。举个例子，例如你要去返利网，你就去百度去搜这个公司的信息。
第二条：拥有自信
公司已经选择了你，你就需要胜任你的职位，你需要证明自己可以做好这份工作。并且了解自己的优缺点，在工作中不断改正自己，让别人相信你的能力，放心把任务给你。
第三条：做事准时
尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
第四条：展示自己
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
第五条：不要提太多要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
第六条：做事细心
你要带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
第七条：有个好的第一印象
第一印象影响别人对你的认可：包括一个人的肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
第八条：熟悉工作环境
记住你身边的人的名字，特别要记住你们上司的名字，记住公司的布置，什么地方是什么，比如老板的办公室、打印室和卫生间等，这些都是你以后要常去的地方。
第九条：做事自然
关系需要时间来经营，不需要可以的去营造机会。在别人讲话的时候要认证倾听，不要急于表达自己的意见，征求式的去寻求解决问题的办法。
第十条：关注别人
孔子说：三人行必有我师，你要在你身边的同事身上学习，学习他们身上工作中你没有的优点，向你的前辈讨教问题，一是对人家尊重，并且你可以学到不少经验。
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