股级干部任职前法律知识考查和测试制度

第一篇：股级干部任职前法律知识考查和测试制度

毕节市人力资源和社会保障局

股级干部任职前法律知识考查和测试制度 为贯彻依法治国的基本方略，进一步增强我局股级干部的法律素质，提高依法执政的能力和水平，推进法治社会建设，根据有关文件精神，结合我局实际，制定本办法。

第一条参加法律知识任职资格任前考试的对象为：市人社局所有实行试用任职的股级以上干部

第二条考试内容为法学基础理论和相关法律法规。

法学基础理论为：邓小平法治理论，江泽民、胡锦涛关于依法治国的讲话，十七大报告关于法治建设的内容，宪法和法学基础理论，社会主义市场经济法律法规，维护社会稳定相关法律法规等。

相关法律法规为：《公务员法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《物权法》、《行政机关公务员处分条例》以及与本职工作密切相关的法律法规等。

第三条由人社局办公室统一编印复习提纲。

第四条由市相关部门共同组织有关专家命题，建立试题库。试卷实行题库制。

第五条由市人社局办公室通知相关人员做好参加法律知识任职资格考试的准备。

第六条市人社局办公室负责具体考务工作，落实考试时间、地点等。

第七条考试时间为：试用任职期满，正式任命之前。

第八条考试采用闭卷考试的方式。考试成绩按百分制计分。

第九条参加考试的人员应当遵守考场纪律，独立完成答卷，不得有任何违反考场纪律的行为。被认定作弊者，考试成绩无效。

第十条考务人员应当遵守职业规范，不得泄露试题和试题答案。评卷应当遵守公平、公正、严格的原则，评卷人员严格按照答案和评分标准评定考试成绩。

第十一条低于60分为考试成绩不及格，不及格者可以补考一次。补考仍然不及格的，不得正式任命。

第十二条考试成绩单由市人社局办公室及时送参加考试的人员，并存入个人档案。

第十三条本办法自公布之日起施行。

第二篇：领导干部任职前法律知识考查和测试制度

峰峰矿区教育局

领导干部任职前法律知识考察测试制度

第一条 为贯彻依法治国基本方略，进一步增强教育系统领导干部的法律意识，提高依法治教的能力和水平，推进法治校建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》和《河北省依法行政考核办法》（省政府令[2010]12号）的有关规定，结合工作实际，制定本办法。

第二条 参加任职前法律知识考察的对象：拟提拔的股级及以下校级及中层干部。

第三条 坚持考用结合、以考促学、考测互补、公平公正的原则。

第四条 考察测试时间：在对本办法第二条规定的对象实施提拔考察或试用期满正式任职时。

第五条 考察内容：宪法观念、法律意识、依法行政、依法治教的能力等方面。

第六条 测试内容：基本法律知识和法律法规、教育有关法律法规。

基本法律知识：社会主义法治理念、《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法通则》、《民事诉讼法》以及社会主义市场经济法律法规、维护社会稳定相关法律法规等。

基本法律法规：《公务员法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《国家赔偿法》、《行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》以及与部门工作相关的法律法规等。

有关教育法律法规：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》、《教师资格条例》、《幼儿园管理条例》、《学校卫生工作条例》、《学校体育工作条例》、《国家教育考试违规处理办法》、《教育行政处罚暂行实施办法》、《中小学德育工作规程》、《学校艺术教育工作规程》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学校长培训规定》、《中小学教师继续教育规定》、《特殊教育学校暂行规定》、《教师和教育工作者奖励规定》等。

第七条 实行统一命题测试。测试试题分判断题、选择题、填空题、简答题、论述题五种类型。

第八条 采用闭卷或开卷考试的方式测试，按百分制计分。

第九条 测试由局推进依法行政工作领导小组负责，领导小组下设办公室。办公室履行如下职责：

（一）建立测试试题库；

（二）根据部门职责从题库抽取题目，并提供标准答案和评分标准；

（三）组织测试。

第十条 应试人员应当遵守考场纪律，独立完成答卷，不得有任何违反考场纪律的行为。被认定作弊者，考试成绩无效。

第十一条 应试人员对测试成绩有疑问的，可书面申请复查。如对评分存在较大异议，经应试人员申请，市推进依法行政工作领导小组办公室可组织专家复评。复查、复评分数为最终成绩。

复查、复评结果书面答复申请人。

第十二条 考察和测试结果应当作为任职依据。

第十三条 考察和测试工作费用列入财政预算，不另行收取应试人员及其单位考务费用。

第十四条 本办法自印发之日起施行。

二○一一年十月

第三篇：股级干部任前法律知识考察和测评制度1

××发[2011]41号

×××镇股级干部任前法律知识考察和测评制度

第一条 为了进一步加强乡镇股级干部管理，规范干部行政执法行为，不断提高行政执法人员的执法水平，特制定本制度。

第二条 本制度所称的法律知识考察和测评制度，是指根据干部管理需要，对股级干部人员进行的法律法规知识考核事项的规定。

第三条 股级干部法律知识考察和测评应坚持培训考试制度，注重理论联系实际，注重学习成果在工作中的应用，学习培训时间每年不少于40学时。

第四条 法律知识考察和测评纳入工作计划。考察、测评要与工作统筹兼顾，做到学习、工作两不误、两促进。

第五条 法律知识考察和测评工作由司法所统一组织和实施。第六条 考察和测评的对象包括股级干部和根据国家规定新录用的公务人员。

第七条 法律知识考察和测评的内容包括“五五”普法规定的法律法规、公务员管理法规等有关的法律法规。

第八条 对行政执法人员学法培训采取集中培训和自学相结合的形式，适时邀请有关专家进行法律知识讲座。

第九条 积极参加系统内的业务培训和市政府及有关部门组织的对股级干部的在职培训。

第十条 股级干部经过考察和测评不合格，暂停其从事股级干部的相应工作，补考一次不合格的降为一般干部。

第十一条 股级干部人员的考察和测评纳入年终综合考评内容。对考核不合格的股级干部，取消当年评优评先资格。

第十二条 本制度自发布之日起施行。

二○一一年五月一日

第四篇：法院干部任职前法律知识考试试卷

吉安县法院干部任职前法律知识考试试卷

2010年11月

姓名得分___________

一、填空题。（每空1.5分，共30分）

1、中华人民共和国一切权力属于人民、人民行使国家权力的机关是（）。

2、国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它（），受它（）。

3、县级人大常委会组成人员（）以上联名可以向常委会书面提出对“一府两院”的质询案。

4、地方各级人大常委会主任会议或者（）以上的常委会组成人员书面联名，可以向本级人大常委会提议组织关于特定问题的调查委员会，由全体会议决定。

5、地方各级人大常委会的决议，由常委会以全体组织人员的（）通过。

6、各级人民代表大会常委会委员会对本级人民政府、人民法院、和人民检察院的工作实施监督，促进（）。

7、公务员法所称公务员，是指（1、、）的工作人员。

8、公务员的管理，坚持（）与（）并重的原则。

9、法官必须中忠实执行（），全心全意为人民服务。

10、法官的职责：

（一）（（二）（）。

11、地方各级人民法院院长由（栉、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由（提请（）任免。

12、法官不得兼任（），不得兼任

（）、（）、（得兼任律师。

二、简答题。（每小题8分，共40分）

1、简述地方各级人大常委会行使哪几方面的职权。），副院长））、不）

2、试述地方各级人民代表大会与同级“一府两院”的关系。

3、简述全国各级人大常委会对“一府两院”法定监督形式。

4、简述特定问题调查。

5、简述法官的权利。

三、论述题。（30分）

谈谈如何依照法律开展工作。

第五篇：任股级干部考察报告

人力资源和社会保障局

关于对同志任股级干部的考察报告

XX,男，汉族，生于月，本科学历。2002年7月参加工作，2010年4月调入工作。现为。

该同志自调入工作后，爱岗敬业，勤奋努力，工作踏实，思想坚定，圆满完成了各项工作任务。一是思想进步，政治坚定，拥护党的领导。认真贯彻落实科学发展观，思想上、政治上与党中央和同级党组织保持高度一致，在重大问题上头脑清醒，是非分明。二是责任意识和业务能力强。工作中，坚持向领导和同事学习，各项工作能力不断提高。先后协助完成了经济工作会、半年调度会、政府工作报告等大型会议材料和上级领导到我县调研汇报材料50多篇，得到了各级领导的一致好评。三是作风扎实，工作业绩突出。日常工作中认真收集各方面信息，全面、准确地了解和掌握上级的政策和各级的工作动态，及时向领导汇报，充分发挥了参谋助手作用。围绕全县中心工作，深入基层调查研究，掌握了第一手材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。

该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮 1

功”等邪教组织和非法党派。

应考察人数人，实到考察人数人。

二○一一年九月八日