昆明市录用公务员考察实施细则(试行)5篇

第一篇：昆明市录用公务员考察实施细则(试行)

昆明市录用公务员考察实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范我市公务员录用考察工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》等规定，制定本细则。

第二条 本细则适用于我市录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考察工作。

第三条 公务员录用考察坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，做到全面、客观、公正。

第四条 公务员的录用考察坚持领导与群众相结合、定性与定量相结合的原则。考察中既要向报考者所在单位领导了解情况，又要听取报考者周围同志的意见，以保证考察的全面性、公正性；既要进行定性评价，又要组织量化分析，从质和量两个方面来测定报考者的德能素质和工作实绩。

第二章 考察的组织领导

第五条 市公务员主管部门负责公务员录用考察工作的宏观管理和政策指导。市级机关负责本单位及其所属单位的公务员录用考察。县（市）区级公务员主管部门负责所属县级以下单位的公务员录用考察，也可委托招录单位的主管部门考察。

第六条 负责考察的单位应成立公务员录用考察领导小组，对考察工作实施领导。考察领导小组的主要职责包括：

（一）制定考察实施方案；

（二）组织、指导考察工作；

（三）组织成立考察组，培训考察工作人员；

（四）确定考察合格者人选；

（五）处理录用考察的其他问题。

第七条 考察领导小组根据被考察对象的情况组成若干考察组，每组由2名以上人员组成，承担具体考察工作。

第八条 考察工作人员应具有以下资格条件：

（一）具有公务员身份，一般应为中共党员；

（二）具有较高的政治素质和政策理论水平；

（三）工作经验丰富，熟悉干部人事工作；

（四）作风正派，办事公道，责任心强；

（五）没有须回避的各种情形。

第三章 考察的内容和等次确定

第九条 录用考察分为定性考察和定量考察，考察内容包含德、能、勤、绩、廉等五个方面。

第十条 定性考察内容包括：

（一）是否具有《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的公务员应具备的资格条件和第十七条规定的不得录用的情况，是否符合《招考公告》和《招考简章》规定的报考条件；

（二）能否坚持党的基本路线，在重大政治问题上是否与党中央保持一致；

（三）思想作风和生活作风是否端正；

（四）是否有违纪违法情况。

第十一条 定量考察实行量化打分制，主要包括以下内容：

（一）思想政治表现：政治方向和理论水平，以及正确的世界观、人生观和价值观；

（二）道德品质：品德修养、生活作风等；

（三）组织纪律：遵守法律法规及单位或学校的规章制度，服从领导，参加集体活动，有大局观念等情况；

（四）工作表现或学习表现：考察对象为社会在职人员的，主要考察其工作态度、精神状态、完成本职工作情况和取得的工作成绩；考察对象为应届毕业生的，主要考察其在校学习情况和各方面的表现；

（五）廉洁遵守自律：党纪、政纪的执行情况；

（六）奖惩情况：在高等院校或工作期间的奖惩情况。

第十二条 在定性考察过程中，经核实认定被考察对象有下列情形之一的应定为考察不合格，不再进行定量考察。

（一）不具有《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的公务员应具备的资格条件；

（二）具有《公务员录用规定（试行）》第十七条规定的不得录用的情况；

（三）不符合《招考公告》和《招考简章》所规定的范围和条件；

（四）有抑制、反对党和国家的路线、方针、政策言行的；

（五）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉及国家财产造成严重损失的；

（六）曾组织、参与或从事非法组织、非法活动、封建迷信活动的；

（七）组织纪律涣散，经常迟到、早退、旷工、不坚守工作岗位受到组织处理的；

（八）曾泄露国家秘密或工作秘密的；

（九）正在接受审查尚未结案或受到处分尚在处分期内的；

（十）受到过劳动教养、少年管制或拘留，违反国家计划生育政策的；

（十一）有其他不宜进入公务员队伍问题的。

第十三条 定量考察情况作为确定考察结果的重要依据。定量考察结果分数在85分以上的为优秀，分数在60分到85分之间的（不含85分）为合格，分数在60分以下（不含60分）的为不合格。每一等级的具体考察标准及得分参照《昆明市录用公务员考察评定表》执行。

第四章 考察的方法和程序

第十四条 考察小组根据被考察对象的情况，可采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、听取单位组织情况介绍等形式进行考察。

第十五条 考察应届毕业生，谈话对象一般包括考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等；考察社会人员，谈话对象一般包括主管领导，人事劳动部门及周围同事，居住地社区（行政村）的负责人等。

第十六条 考察的基本程序：

（一）确定考察对象，制定考察方案；

（二）培训考察工作人员，明确指导思想，熟悉考察内容，掌握考察方法，了解考察要求；

（三）实施考察，考察期间所取得证明材料，单位的要加盖公章，个人的应签名或盖章；

（四）撰写考察材料，考察材料内容应包括：1.被考察对象的基本情况；2.思想政治表现；

3.学习或工作表现；4.存在的问题；5.考察小组的考察意见；6.考察小组成员签字等；

（五）确定考察结果。考察小组将考察材料报考察领导小组，由考察领导小组根据考察情况，确定考察对象是否考察合格，并在《昆明市考试录用公务员考察评定表》上签字盖章认可。

第十七条 考察力求客观、公正、全面地反映考察对象的基本情况，特别是对考察时群众反映的问题一定要核实清楚。

第五章 附 则

第十八条 参照公务员法管理单位录用工作人员的考察参照本办法执行。

第十九条 报考政法等单位的人员还须符合政法等单位的相关考察规定。

第二十条 本细则如有与国家、省今后的规定不一致的，按国家、省的规定执行。

第二十一条 本细则自公布之日起执行，由市公务员主管部门负责解释

第二篇：昆明市录用公务员体检实施细则(试行)

昆明市录用公务员体检实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范我市招考公务员体检程序，保证公务员招考的公开、公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》、《云南省人事厅、云南省卫生厅转发人事部、卫生部〈公务员录用体检通用标准（试行）〉文件的通知》（云人〔2005〕7号）和中共云南省委组织部、云南省人事厅、云南省卫生厅《关于转发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（云人〔2007〕13号）等文件规定，制定本实施细则。

第二条 本细则适用于我市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的体检工作。

第二章 体检的组织管理

第三条 体检工作由市公务员主管部门负责指导和管理。市级机关招录公务员的体检工作，由各招录机关具体组织实施；县（市）区级以下机关招录公务员的体检工作，一般由各县（市）区公务员主管部门负责组织实施。

第四条 体检应当在市公务员主管部门指定的综合性医疗机构进行，也可由市级公务员主管部门委托各县（市）区公务员主管部门确定。

第五条 承担体检工作的医院应为具备公务员体检硬件、软件要求的县级以上综合性医院。

第六条 体检医院应设立专门的体检组，体检组医务人员必须具有良好的职业道德和较高的业务水平。体检采用主检医师负责制，主检医师应由原则性强、作风正派、业务水平高并具有副主任医师以上专业技术职务的人员担任。

体检工作开始前，由主检医师负责对体检组医务人员进行培训。

第七条 体检医院应严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关要求进行体检，填写《公务员录用体检表》，并在“体检结论及建议”栏中对考生的体检情况做出定性结论。

第三章 体检标准和程序

第八条 公务员录用体检的标准依照人事部、卫生部公布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检医务人员怀疑考生有其它疾病，需作进一步检查的，需经主检医师同意。

第九条 体检程序：

（一）成立体检工作小组，制定体检方案。

（二）联系指定的体检医院，确定体检时间。

（三）组织体检工作人员对体检程序、纪律要求等进行培训。

（四）通知考生体检时间、集中地点（不得告知体检医院）及注意事项。

（五）体检当天，由体检组织部门集中带领考生到指定医院体检，体检前须查验考生身份，填写《公务员录用体检表》（表格上须张贴照片，并加盖公章）。

（六）考生在体检工作人员带领下依次进行体检，体检表由工作人员统一管理，未经同意个人不得私自携带。

（七）体检完毕后，由体检主检医师填写体检结论并加盖公章后交体检组织部门。

（八）公示。体检结果以体检医院结论为准，体检组织部门应对考生的体检结果保密，同时按规定及时将考生体检合格与否的情况对外公示，对体检不合格的考生应告之其结果和原因。

（九）复检。考生或招录机关对体检结论有异议的，应分别在接收体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，由录用主管部门指定初检医院外的其他医院进行。复检只进行一次，复检结果以复检医院结论为准。

必要时，市级公务员主管部门可以要求体检对象复检。

第四章 纪律和监督

第十条 在公示期内有举报的，属于对体检结果有异议的，以体检医院的结论为准；属于对体检的组织工作有举报的，由体检组织部门负责核实，并在接到举报后的一周内将处理意见和结果报公务员主管部门备案。

第十一条 体检工作人员应选派作风正派、业务能力强的人员担任。组织体检的工作人员负责配合医院做好受检人的参检工作，体检过程中若出现意外情况或产生意见分歧，要与医院体检组协商解决，对医院和医务人员体检中的业务处置不得干预。

第十二条 组织体检的工作人员、体检医务人员凡与受检人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，必须回避。

第十三条 受检人应按体检通知按时到指定地点集中进行体检，不参加体检或由于本人原因贻误体检的，按自动放弃处理；因特殊原因不能按时参加体检的，应当先报经录用主管部门批准延期体检。

第十四条 在体检工作中，体检单位工作人员有违反纪律、弄虚作假以及不按有关回避规定回避的，一经发现，视情节轻重，按公务员法及相关规定进行处分。

第十五条 在体检工作中，医务人员有违反纪律、弄虚作假以及不按有关回避规定回避的，视情节轻重，通报医疗管理机构和医院给予处分或解除医院的公务员录用体检合同。

第十六条 受检人在体检中弄虚作假、拒绝复检或专项检查以及不按有关回避规定提出回避的，视情节轻重，按体检作弊等方式处理。

第十七条 体检可邀请纪检监察、人大代表、政协委员等全程参加，进行监督和检查。

第五章 附 则

第十八条 体检费用由受检人自理。

第十九条 录用人民警察等对身体条件有特殊要求职位的公务员，还须符合相关的体检规定。

第二十条 受检人被录用为公务员的，体检表随公务员录用审批表一同存入本人档案；未被录用的，体检表由招录单位保存。

第二十一条 本细则自下发之日起执行，由市公务员主管部门负责解释。

第三篇：浙江省公务员录用考察工作细则(试行)

浙人发〔2008〕58号

中共浙江省委组织部浙江省人事厅

关于印发《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》的通知

各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：

现将《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共浙江省委组织部浙 江 省 人 事 厅二○○八年三月九日

浙江省公务员录用考察工作细则（试行）

第一章总则

第一条为规范我省公务员录用考察工作，保证新录用公务员具有较高的政治素质和业务工作能力，根据公务员法和《公务员录用规定（试行）》，制定本细则。

第二条本细则适用于我省各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考察工作。

第三条考察工作贯彻实事求是、客观公正的原则。

第四条考察对象是指按公务员招考公告规定比例确定的考试入围、体检合格人员。

第二章考察的组织和实施

第五条县级以上公务员主管部门组织、指导、监督、协调本辖区内公务员录用考察工作，招录机关具体实施。

第六条在实施考察时，应当选派2名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成考察组。

第七条考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

第八条考察组成员在考察工作中应当遵守以下纪律：

（一）客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；

（二）集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见；

（三）保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；

（四）清正廉洁，不得收受礼金、礼卷和礼品，接受宴请等。

第九条对于确需到国（境）外进行考察的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。

第三章考察的内容和标准

第十条考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。

第十一条考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。

第十二条考察中经查实有下列情形之一者，不宜录用为公务员：

（一）曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；

（二）曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；

（三）曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；

（五）曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；

（六）受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的;

（七）近两年内，在事业单位工作考核中有一次及以上被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动（聘用）合同未满一年的；

（八）不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；

（九）有不宜录用为公务员的其它情形。

因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察期结束后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未终结的，考察结论为不宜录用为公务员。

第十三条考察结束后，对考察对象有反映或举报的，招录机关要进行认真核实。必要时，公务员主管部门可会同招录机关调查核实，由招录机关重新作出考察结论。

第四章考察的方法和程序

第十四条考察一般采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

第十五条考察的程序：

（一）成立考察组，组织成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法；

（二）根据考察对象的不同情况，必要时可发布拟录用人员考察预告；

（三）到考察对象的学习、工作单位进行考察，也可到其生活所在地和曾工作单位深入了解情况，必要时可以和考察对象本人核实相关情况；

（四）考察组撰写考察报告并提出考察结论建议，招录机关对考察报告进行研究并作出考察结论；

考察报告作为公务员录用审批的申报材料，必须有考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章；

（五）对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第五章附则

第十六条对违反本细则的工作人员，按照有关规定给予批评教育、调离工作岗位或者给予处分。

第十七条列入参照公务员法管理机关（单位）工作人员的录用考察参照本细则执行。

第十八条国家对公务员录用考察另有规定的，从其规定。

第十九条本细则自发布之日起施行，《浙江省国家公务员录用考核细则》同时废止。

主题词：人事公务员录用考察细则通知

浙江省人事厅办公室2008年3月9日印发

第四篇：浙江省公务员录用考察工作细则(试行)

浙江省公务员录用考察工作细则（试行）

第一章总则

第一条为规范我省公务员录用考察工作，保证新录用公务员具有较高的政治素质和业务工作能力，根据公务员法和《公务员录用规定（试行）》，制定本细则。

第二条本细则适用于我省各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考察工作。

第三条考察工作贯彻实事求是、客观公正的原则。

第四条考察对象是指按公务员招考公告规定比例确定的考试入围、体检合格人员。

第二章考察的组织和实施

第五条县级以上公务员主管部门组织、指导、监督、协调本辖区内公务员录用考察工作，招录机关具体实施。

第六条在实施考察时，应当选派2名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成考察组。

第七条考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

第八条考察组成员在考察工作中应当遵守以下纪律：

（一）客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；

（二）集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见；

（三）保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；

（四）清正廉洁，不得收受礼金、礼卷和礼品，接受宴请等。

第九条对于确需到国（境）外进行考察的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。

第三章考察的内容和标准

第十条考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。

第十一条考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。

第十二条考察中经查实有下列情形之一者，不宜录用为公务员：

（一）曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；

（二）曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；

（三）曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；

（五）曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；

（六）受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的；

（七）近两年内，在事业单位工作考核中有一次及以上被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动（聘用）合同未满一年的；

（八）不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；

（九）有不宜录用为公务员的其它情形。

因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察期结束后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未终结的，考察结论为不宜录用为公务员。

第十三条考察结束后，对考察对象有反映或举报的，招录机关要进行认真核实。必要时，公务员主管部门可会同招录机关调查核实，由招录机关重新作出考察结论。

第四章考察的方法和程序

第十四条考察一般采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

第十五条考察的程序：

（一）成立考察组，组织成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法；

（二）根据考察对象的不同情况，必要时可发布拟录用人员考察预告；

（三）到考察对象的学习、工作单位进行考察，也可到其生活所在地和曾工作单位深入了解情况，必要时可以和考察对象本人核实相关情况；

（四）考察组撰写考察报告并提出考察结论建议，招录机关对考察报告进行研究并作出考察结论；

考察报告作为公务员录用审批的申报材料，必须有考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章；

（五）对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第五章附则

第十六条对违反本细则的工作人员，按照有关规定给予批评教育、调离工作岗位或者给予处分。

第十七条列入参照公务员法管理机关（单位）工作人员的录用考察参照本细则执行。

第十八条国家对公务员录用考察另有规定的，从其规定。

第十九条本细则自发布之日起施行，《浙江省国家公务员录用考核细则》同时废止。

浙江省人事厅办公室2008年3月9日印发

第五篇：《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)

通知

为进一步规范我省公务员录用考察工作，省委组织部、省人事厅根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》，制定下发了《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（以下简称《考察细则》），并明确2008年全省各级公务员录用考察将执行新的规定。《考察细则》主要有以下特点：

一、依法规范的原则。《考察细则》明确考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。同时，考虑到考察是一项操作性要求很高的工作，因此，对考察工作程序、工作方式、考察标准、纪律要求等方面都作了具体规定。

二、实事求是的原则。《考察细则》对考察结论为不宜录用为公务员的一些情形，要求有相关部门查处或认定的依据，并规定证明材料应当注明出处，有相关证明人签名或加盖公章。

三、以人为本的原则。一是在考察纪律中规定考察组成员不得泄露考察对象的个人隐私；二是对经考察不符合公务员录用标准的，把原考察结论 “不合格”改为“不宜录用为公务员”，以体现对报考人员的尊重，尽量减少对报考人员在今后工作、生活中的影响；三是对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并告知其对考察结论如有异议的，可采取的司法救济途径。四是对考察对象因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，《考察细则》规定可暂缓作出考察结论。但考虑到全省公务员招考有一个总体时间安排，《考察细则》又明确，自考察期满后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未结束的，考察结论为不宜录用为公务员。

二○○八年三月十七日

浙人发〔2008〕58号

中共浙江省委组织部浙江省人事厅

关于印发《浙江省公务员录用考察工作细则

（试行）》的通知

各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：

现将《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共浙江省委组织部

浙 江 省 人 事 厅

二○○八年三月九日

浙江省公务员录用考察工作细则（试行）

第一章总则

第一条为规范我省公务员录用考察工作，保证新录用公务员具有较高的政治素质和业务工作能力，根据公务员法和《公务员录用规定（试行）》，制定本细则。

第二条本细则适用于我省各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考察工作。

第三条考察工作贯彻实事求是、客观公正的原则。

第四条考察对象是指按公务员招考公告规定比例确定的考试入围、体检合格人员。

第二章考察的组织和实施

第五条县级以上公务员主管部门组织、指导、监督、协调本辖区内公务员录用考察工作，招录机关具体实施。

第六条在实施考察时，应当选派2名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成考察组。

第七条考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

第八条考察组成员在考察工作中应当遵守以下纪律：

（一）客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；

（二）集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见；

（三）保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；

（四）清正廉洁，不得收受礼金、礼卷和礼品，接受宴请等。

第九条对于确需到国（境）外进行考察的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。

第三章考察的内容和标准

第十条考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。

第十一条考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。

第十二条考察中经查实有下列情形之一者，不宜录用为公务员：

（一）曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；

（二）曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；

（三）曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；

（五）曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；

（六）受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的;

（七）近两年内，在事业单位工作考核中有一次及以上被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动（聘用）合同未满一年的；

（八）不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；

（九）有不宜录用为公务员的其它情形。

因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察期结束后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未终结的，考察结论为不宜录用为公务员。

第十三条考察结束后，对考察对象有反映或举报的，招录机关要进行认真核实。必要时，公务员主管部门可会同招录机关调查核实，由招录机关重新作出考察结论。

第四章考察的方法和程序

第十四条考察一般采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

第十五条考察的程序：

（一）成立考察组，组织成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法；

（二）根据考察对象的不同情况，必要时可发布拟录用人员考察预告；

（三）到考察对象的学习、工作单位进行考察，也可到其生活所在地和曾工作单位深入了解情况，必要时可以和考察对象本人核实相关情况；

（四）考察组撰写考察报告并提出考察结论建议，招录机关对考察报告进行研究并作出考察结论；

考察报告作为公务员录用审批的申报材料，必须有考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章；

（五）对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第五章附则

第十六条对违反本细则的工作人员，按照有关规定给予批评教育、调离工作岗位或者给予处分。

第十七条列入参照公务员法管理机关（单位）工作人员的录用考察参照本细则执行。

第十八条国家对公务员录用考察另有规定的，从其规定。

第十九条本细则自发布之日起施行，《浙江省国家公务员录用考核细则》同时废止。

主题词：人事公务员录用考察细则通知

浙江省人事厅办公室2008

年3月9日印发