关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定

第一篇：关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定

关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定

根据中央、国务院关于乡镇干部要逐步从农村优秀人才中选拔聘用的指示精神和近几年的实践经验，现将补充乡镇干部实行选任制和聘用制的有关事项规定如下：

一、乡镇党政机关及人民团体的领导人员，按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及有关章程规定，一律由选举产生。依法选举时，应充分发扬民主，尊重选举人的意志，严格按照程序办事。

二、补充乡镇一般干部，在行政编制定员内，实行聘用制。受聘人员在聘用期间被选举担任乡镇领导职务的，随之改为选任。

三、选任和聘用的人员，应具备以下条件：坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；有一定的实践经验，具备拟任职务所要求的基本知识和工作能力；遵纪守法，作风正派，办事公道；热爱农村工作，热心为群众服务；年龄一般在三十五岁以下（选任制干部不受此限制），身体健康；具有高中、中专以上文化程度（边远山区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽）。乡镇领导人员，应具有组织管理等必要的知识和能力。

四、聘用乡镇干部，必须坚持“公开招考，择优聘用”的原则。招考聘用人员，在核定的编制内，根据主管部门批准的聘用指标，由县人事部门负责组织应聘人员进行统一的文化考试。在此基础上，由各用人单位从考试合格的人员中初选聘用对象，并对其政治表现、工作能力、身体条件进行全面考察，并将合格人选、考核结果及使用意见上报审批。拟聘用人员属于党群系统的，由县委组织部审批；属于行政和其他系统的，由县人事部门审批。经批准聘用的人员，由乡镇张榜公布名单，并由用人单位与受聘人员签定合同或协议，明确规定双方应有的权力、义务、职责及聘用期限等事项。

五、选任或聘用的人员，在任期和聘期内，享有国家工作人员应有的权力，履行所承担的义务，尽职尽责地搞好本职工作。按照干部管理权限，用人单位应根据工作岗位责任制的要求，对选任、聘用人员加强考核。选任人员在任期内，如因失职、渎职、或犯严重错误失去任职条件的，可依法免职。聘用人员不能履行合同或协议，可以解聘；因上学、参军等原因不能履行合同的，允许辞职、辞聘。聘用人员的聘用期一般为三年。聘用期满，工作需要，本人称职，经严格考核合格的，可以续聘，但不得沿用过去的办法转为国家固定干部。聘用期满不再续聘或中途解聘的，仍回原工作或生产岗位。选任的领导人员任期内免职的或届满落选的，返回原工作或生产岗位，也可根据编制和本人条件聘用为一般干部。

六、选任或聘用人员在任期或聘期内，执行以职务工资为主的结构工资制，其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》（中办发〖1987〗1号文件）办理，并同国家机关其他干部一样，按照有关规定调整工资；享受同级国家干部的保险福利待遇，因公致残，享受同级国家干部的工伤待遇。

七、选任人员任期届满落选和受聘人员聘用期满解聘，对从农村选举或聘用的人员，可发给一次性生活补助费，六年以下的（含六年）每满一年除发给本人一个月的标准工资外，加发相当于本人一个月标准工资额的生活补助费；七年以上的，从第七年起，每满一年加发相当于本人一个半月标准工资的生活补助费。对于任期内被免职回原生产岗位的或中途解聘人员可酌情发给一定数额的生活补助费，触犯刑律被处以刑事处罚的不发给生活补助费。

八、乡镇全民所有制企事业单位，可参照本规定办理。

九、本规定从颁发之日起执行。

第二篇：从实行七制入手探索干部选任新途径

从实行七制入手探索干部选任新途径

内蒙古科左后旗从实行“七制”入手，积级探索干部选任新途径，为促进干部成长搭建平台。一是逐步推进考任制。制定《干部任前理论测试办法》，针对专业性较强的部门采取考试与考核相结合的办法任用干部，有效地避免选拔任用干部上搞平衡照顾现象。二是大力推行公开选拔制。重点针对一些专业性较强、领导素质要求高，同时这一方面领导人才又比较欠缺的领导岗位实行公开选拔，打破单位、部门封锁，克服“近亲繁殖”，使优秀人才凭能力和政绩脱颖而出。三是广泛推行竞争上岗制。通过实行竞争上岗，优胜劣汰，提高机关工作水平。在实施过程中，严把公开竞争职位、条件、程序、方法，公开报名，资格审查，笔试面试，组织考察，讨论任职，公示试用等七个关键环节。今年，公、检、法，有226人次通过竞争上岗走上新的工作岗位；教育系统35名教师通过竞争上岗，有5人走上校长岗位，486名教师参加385个岗位的竞争上岗。卫生系统对部分基层院、所长也实行竞争上岗，在26名参加竞争上岗人员中，有6人走上基层卫生院（所）长岗位。四是全面实行票决制。选任干部，民主推荐和酝酿提名是基础，科学决策是关键。按常委会票决制及全委会票决制办法，对拟任的238名副科级以上党政领导干部实行了常委会票决，对拟任的35名苏木乡镇党政正职实行了全委会票决，使干部选任工作的透明度得到增强，受到群众广泛关注和一致好评。五是全力推行电视演讲公示制。去年以来，对拟提拔的87名干部，都以电视演讲的形式进行了公示，接受广大干部群众监督，让群众拥有更多的知晓权，增加透明度。六是全面推广试用期制。去年以来，已对54名新提拔的干部实行试用期制度，试用期满经考察，胜任的留任转正，不胜任的另行安排工作，不再保留原职级待遇。七是实行干部工作“五卡”制。既干部工作中实行干部推荐卡、调整干部征求意见卡、干部考察登记卡、干部谈话卡、电视演讲公示卡的“五卡”制度。初步形成了推荐干部正规化、征求意见常规化、考察登记制度化、电视演讲公示公开化、领导干部谈话经常化的制度体系，有力地推动了干部工作制度化、科学化和规范化。

第三篇：实行聘任聘用制和劳动合同制规定

***工程建设监理公司

实行聘任聘用制和劳动合同制暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步实行人事劳动制度改革，加强劳动合同管理，明确单位与职工双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定并结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 凡在本公司工作的职工，除由上级主管部门任命的现职人员外，其他职工均按本办法的规定，实行聘任聘用制和劳动合同制，以合同形式确定双方的劳动关系。

第三条 实行劳动合同制后，取消干部、固定工与劳动合同制工人等任职界限。

第四条 被聘任聘用职工必须与部门签订《岗位合同》，与公司签订《劳动合同书》。合同一经签订，即具效力，双方都要严格遵守。职工依照合同履行自己的职责，各级领导依照合同对职工进行管理。

第二章 聘任聘用办法

第五条 公司中层领导（含副总工程师、主任工程师）实行聘任制，一般职工实行聘用制。聘任聘用期一般为贰年。

第六条 公司中层领导，可由群众推荐、领导推荐、自荐等方式产生名单,经领导层研究，由公司人事部门对拟聘任人员进行考核,经公司领导层决定，由公司行文聘任。

第七条 公司各部门的一般岗位，由各部、科室、公司领导提名和双向选择优化组合，报公司研究同意。被聘职工与所在部门领导签订《岗位合同》，报公司人事部门备案。

第八条 除公司引进特殊人才外，凡新入公司的职工（含新招、外单位调入等各类人员）一律实行试用制度，试用期3～6个月。新招职工实行考试制度，择优录取。

第三章 续聘、解聘和改聘办法

第九条 受聘任的中层领导受聘期满，经公司有关部门考核和审计，群众评议，根据受聘干部在任职期内的德、能、勤、绩情况，由公司根据有关规定决定是否续聘。第十条 被公司院聘用的职工受聘期满，由本部门领导提出意见，经考核，由公司根据有关规定决定是否续聘。

第十一条 职工有下列情况之一的，解除聘用：

㈠严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，半年累计迟到、早退、溜岗30次以上（含 30次），连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工10天以上（含10天）；

㈡违反公司规章制度和有关规定，全年被通报批评二次或警告以上处分一次的；

㈢违反规定从事可能侵害本公司利益的生产经营活动和有其他侵犯本公司技术、经济权益行为的；

㈣职工不能胜任原岗位工作，又不能另找到岗位的；

㈤不服从工作岗位调整，三天内不到调整后岗位报到的；

㈥聘任期内，中层领导擅自离职的；

㈦依照《劳动合同书》规定，可以解除劳动关系的。

第十二条 中层领导在聘任期内有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，导致所在部门管理混乱的；

㈡严重失职，给公司或本部门造成直接经济损失２万元以上或造成严重影响的；

㈢承包部门非特殊原因，连续二年不能完成承包任务的（含技术指标、经济指标）；

㈣民主测评中本部门有1／2以上职工认为不称职的；

㈤在本部门的经济分配中，有营私舞弊、弄虚作假行为的；

㈥承包所室弄虚作假故意隐瞒产值的，或在经济来往中，私自截流公款的；

㈦公司认为有不宜担任领导职务原因的。

第十三条 在聘期内，确因工作需要，公司可对中层领导的职务和职工的工作岗位进行必要的调整。

第十四条 职工要求变换工作岗位，应提出书面申请，由所在部门领导签字，经公司研究同意后，办理变换工作岗位手续。

第四章 解（待）聘人员的管理 第十五条 落聘的中层领导行政职务自然解除，其相应的工资福利等待遇自落聘下月起停止执行。在被聘用前，作待聘人员安排。被聘用后，按聘用工作岗位享受相应待遇。

第十六条 因精简、岗位撤并、无岗位以及工作能力、身体条件不适应岗位需要等原因未被聘用上岗的和上岗被解聘的本单位正式职工，即为待岗人员。

第十七条 待岗期间，待岗人员可自谋职业，公司按有关规定发放最低生活费。在公司内待岗的，由单位安排临时性工作，并执行考勤制度，由公司发放基本工资。

第十八条 待岗时间一般不超过一年。经学习培训合格的，单位提供一次上岗机会。第十九条 在公司待岗期间，违反劳动纪律，迟到、早退、溜岗累计达到20次以上，或连续旷工三天，累计十天的，视为放弃上岗机会，待聘期满。

第二十条 待岗人员待聘期满，仍未能上岗或调动单位的，原合同制工人通知终止合同；原固定制职工，单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为管理，委托管理期一般为半年。委托管理期满仍未落实工作岗位的人员，办理辞退手续。

第五章 《岗位合同》和《劳动合同书》的签订

第二十一条 签订《劳动合同书》，是确定公司与职工的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《岗位合同》作为《劳动合同书》的附件，主要是明确职工的岗位职责，是对主件《劳动合同书》条款的补充，便于合同的履行和对履约双方进行考核。

第二十二条 被聘任聘用职工，应与本部门签订《岗位合同》，与公司签订《劳动合同书》，原固定制职工拒绝签订岗位合同的，按待岗人员处理。

第二十三条 职工对《岗位合同》有异议的，可在十五日内向工会提出书面申述。

第二十四条 《劳动合同书》的签订、变更、解除、终止、违约责任和合同争议等按《劳动合同书》的规定执行。

第六章 合同的管理与考核

第二十五条 公司人事部门对公司职工的聘用、劳动合同和岗位合同进行宏观管理和考核，各部门负责对本部职工的岗位合同进行管理。公司人事部门和各部、科（室）、公司按管理权限对聘任聘用人员进行考核，考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

第二十六条 职工或公司提出解除合同，都必须严格按规定的程序办理。凡不按程序办理而自行解除合同的，其法律责任由责任人一方负责。

第二十七条 职工违反《劳动合同书》有关规定，解除劳动关系的不作待岗人员处理，按有关规定另行处理。

第二十八条 终止、解除合同的职工，应及时到院人事部门办理离院手续，否则不予出具解除合同证明及其他手续。

第七章 附 则

第二十九条 本办法由公司负责人解释，并组织实施。第三十条 本办法自下文之日起执行。

***工程建设监理公司

二O**年五月

第四篇：昆明市实行明码标价和统一商品标价签的暂行规定

【发布单位】82305

【发布文号】昆政发[1986]194号 【发布日期】1986-09-30 【生效日期】1986-09-30 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

昆明市实行明码标价和统一商品标价签的暂行规定

（1986年9月30日昆政发〔1986〕194号）

为进一步加强市场物价的监督管理，维护消费者利益，为改革创造宽松的经济环境与社会环境。根据国务院《物价管理暂行条例》和国家物价局关于健全和坚持明码标价制度，实行统一商品标价签的规定精神，结合我市实际情况，决定在全市实行明码标价和统一商品标价签。特作如下暂行规定：

第一条 第一条 实行统一商品标价签、明码标价，是加强物价管理的重要措施，是全民、集体企业和个体经营者正确执行国家物价政策，实行文明经商的重要内容。凡我市辖区内的国营、集体工商经营单位和个体经营者，在批发、零售、展销、试销各种工农业品和从事劳务收费时，不分隶属关系，都必须使用昆明市物价检查所监制的统一商品标价签，实行明码标价，亮证经营。

第二条 第二条 明码标价、统一商品标价签按照企业性质和商品价格形式分为红、棕、蓝、绿四种颜色。红色标价签，用于国家定价的商品〔即：县以上（含县）物价部门和业务主管部门按照国家规定的物价分级管理权限制定的商品价格（含劳务收费）〕，国家定价未经批准不许浮动。棕色标价签，用于国家指导价，即国家定价为最高限价，允许下浮的商品。蓝色标价签，用于国家指导价，即国家规定中准价，允许在一定幅度内上下浮动的商品。绿色标价签，用于农副产品议购议销、三类工业小商品的协商定价，以及实行市场调节价的其他商品。

价格管理应坚持分级管理，行业归口管理（即兼营服从主管）的原则。

第三条 第三条 食品饮食业出售主、副食制品，必须在经营场所采用价格板、价格本、价目表或其它醒目方式，标明品名、规格、等级、计量单位、单价等。

第四条 第四条 零星、短途客运输，以及国家定价外的修理、服务等非商品收费应实行明码标价，挂牌经营。

第五条 第五条 统一商品标价签由市场价检查所设计监制，由市文化用品公司组织生产和销售。其他企业和个人一律不得印制。少数行业和企业不适宜使用统一商品标价签，需要特殊规格的，可自行设计并经归口市级业务主管部门审核同意，报市物价检查所批准后，方可印制使用。

第六条 第六条 各单位对统一商品标价签要加强管理，把统一商品标价签与建立健全物价管理制度结合起来。配备专兼职物价人员，建立和完善核价、调价、审核标价签等价格管理制度。各经营单位及有固定场所经营的个体工商户，必须在经营场所公布各级物价监督电话。

第七条 第七条 市物价检查所应依据规定拟打《实施细则》并负责宣传和监督执行。各业务主管部门、各主营公司，应按行业归口管理，兼营服从主营原则，负责具体组织全市国营、集体、个体经营门点和工业自销门市贯彻实施；工商、计量、物价等行政管理机关和个体劳协、职工物价监督站等群众组织应给予全力支持。

第八条 第八条 统一商品标价签、明码标价，作为昆明市“物价、计量合格单位”竞赛活动的主要内容之一。对领导重视，制度健全，既能执行物价政策，又能按规定使用统一商品标价签的企业和个人，要给予表彰。对违反本规定，不实行明码标价，不使用统一商品标价签、变相涨价、乱涨价的，要根据情节轻重，由市、区、县物价检查所和职工物价监督站按规定分别给予批评教育、警告和罚款处理。

第九条 第九条 本暂行规定自批准之日起，由市物价局分期分批贯彻执行。

昆明市物价局

一九八六年九月二十五日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：关于我校教职工实行坐班制和上下班签名制的

关于我校教职工实行坐班制和上下班签名制的

通 知

根据《关于全市教职工实行坐班制和上下班签名制的通知》（陆教人[2014]175号）文件精神，为切实加强加强教师队伍管理，严肃教职员工考勤纪律，确保财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治取得明显成效，全面彻底干净解决教职员工离岗问题，经校务会议研究，现就我校教职工实行坐班制和上下班签名制等事项通知如下：

一、从本学期开始，全校教职员工每周一至周五实行坐班制，坐班时间：上午8：30—12：00，下午2：30—5：00。

二、坐班期间有特殊情况需离开学校，须向各部门、各年级负责人请假，经批准后才可离校。

三、严格实行上下班签名制度，各年级科任教师到年级组签到签退，行政干部、非教学人员（含内宿管理人员）和班主任继续实行指纹考勤制度。

四、各年级要指定专人负责签名管理，每周五下班整理后上交学校办公室。

特此通知，请遵照执行。

„„中学

二○一四年九月一日