员工胸卡管理制度

第一篇：员工胸卡管理制度

人力资源部

员工胸卡管理制度

为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，特制定本管理规定。

1、胸卡的发放、变更、收回等管理工作由人力资源部负责；

2、胸卡是员工部门、职位的标识，员工级别以胸卡颜色区分，经理级别佩

戴红色胸卡，主管、员工级别佩戴蓝色胸卡；

3、员工部门、职位如有变动，凭员工岗位异动单，由人力资源部配发新的胸卡；

4、员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部补办；

5、员工胸卡只限本人佩带，不得转借给他人，或佩戴他人胸卡，发现一次

罚款20元，若因胸卡转借他人给公司造成损失或败坏公司声誉者，将视情节轻重予以严肃处理；

6、新入职员工见习期间，不佩戴胸卡，见习结束转入试用期后必须佩戴由

人力资源部统一配发的胸卡；

7、员工离职时应将胸卡同员工手册、离职单一起交回人力资源部，胸卡未

交回者，罚款30元；员工手册未交回者，罚款30元；

8、上班时间未及时佩戴胸卡者，发现一次，处罚20元。

第二篇：施工现场员工胸卡管理制度

秀山·信达城D地块12#~21#楼及地下室工程 施工现场员工胸卡管理制度

施工现场员工胸卡管理制度

工作时间佩戴员工胸卡是识别员工身份的重要标志，方便工作，接受监督，加强自律意识，并显示员工身份，为进一步树立项目的良好形象，提高员工荣誉感，配合人员管理及门卫管理需要，维护施工现场的安全秩序，特制定本管理制度。

一、胸卡的发放、变更、收回等管理工作由项目部统一负责。

二、适用范围

凡本工地管理人员及劳务作业人员及管理人员一律佩戴。

三、实施细则

1、员工进出施工现场及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人，并且必须正确佩带安全帽；

2、现场施工人员未经许可不得随意带陌生人进入施工现场，如发生意外，责任自负；

3、来宾访客则于门卫室处签字领取安全帽后，方可进入施工现场洽谈业务，出门时要将安全帽退回门卫处并签退。

四、佩戴

胸卡一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或挂绳挂在胸前即可。在施工场地内所有人员必须要佩戴胸卡。

五、员工胸卡管理

1．胸卡损毁，由劳务管理人员统一向项目部办理重发（须以旧证换新证），并缴交工本费；

2．胸卡未依规定要求佩戴者，视同未戴胸卡处理；

第三篇：员工胸卡管理规定

员工胸卡管理规定

为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，特制定本管理规定。

一、员工胸卡是用来识别公司员工的重要标志。

二、员工胸卡一律挂在胸前位置，违者以未配戴胸卡处理。

三、员工出入公司大门、在餐厅就餐时须主动出示胸卡，并有义务配合和接受相关人员的检查。

四、公司保安人员要对出入公司的人员进行询问，员工凭胸卡出入，外来人员须到门卫登记，凭会客证方可进出公司。

五、新员工于试用期间一律佩带有“临时”字样的胸卡，试用期满后于每周六下午到人力资源科换取正式胸卡。离职时员工应向人力资源科交回胸卡，否则赔偿工本费10元。

六、员工应保管好胸卡，如有遗失或损坏，应在1个工作日内填写《员工胸卡补办申请》，到财务部交纳10元工本费，凭收据交人力资源科补办胸卡。对于特殊情况，人力资源视情况给予换发。

七、各部门主管领导应督促所属员工佩戴胸卡，并由后勤保障部和人力资源负责监督检查工作。对于未佩戴胸卡者第一次发现给予警告处分，第二次罚款10元，第三次罚款20元。对于三次以上未佩戴胸卡者，除处罚本人外，主管领导负连带责任，一并罚款50元。以上罚款以罚款单为依据在当月工资中扣除。

八、员工胸卡不得随意转借他人，违者对双方进行50元/人的罚款；

九、员工利用胸卡在外作不正当的事情而败坏公司名誉者，将视情节轻重予以严肃处理。

十、此规定自下发之日起执行。

人力资源科

2015-05-27

第四篇：员工胸卡管理规定

员工胸卡管理规定

为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，并显示公司员工的身份，特制定本管理规定。

一、员工胸卡工作时间是用来识别××××机械公司员工的重要标志。

二、员工胸卡一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者以未配戴胸卡处理。

三、员工出入公司大门时须主动出示胸卡，并有义务配合接受保安人员的检查。

四、公司保安人员要对出入公司的人员进行问询，员工凭胸卡出入，外来人员须到西门登记，凭有效证件换取来宾卡方可进入公司。

五、入职员工于试用期间（不包括7天无薪试用）也必须佩戴胸卡，试用员工一律佩带印有“试用员工”字样的胸卡，期满后由行政部统一发放名卡。离职时员工应向行政部交回胸卡进行注销，否则赔偿50元。任职未满6个月离职的员工扣工本费20元；

六、员工应保管好胸卡，如有遗失或损坏，应在1个工作日内填写《补卡申请》，到财务部交纳20元工本费，凭收据交行政部补办理胸卡。因公损坏时应报请部门主管领导签字确认后，直接报行政部补发，补发期间由行政部发给“员工临时替代卡”进行替代。

七、各部门主管领导应督促所属员工佩戴胸卡，并由行政部负责追踪考核工作。未佩戴胸卡者每月第一次进行提醒，第二次起每次罚款50元。对多次未佩戴胸卡者第三次(不含)以上者，除处罚本人外，主管领导负连带责任，一并罚款50元。

八、员工胸卡不得转借他人，违者罚款50元。

九、利用员工胸卡在外作不正当的事情而败坏公司名誉者，将视情节轻重予以严肃处理。

公司员工牌证管理办法

第一条 为创造严谨、有序的工作环境，强化岗位意识和责任意识，提高员工工作责任心和办事效率，树立良好的公司形象，特制订本管理办法。

第二条

本管理办法适用于公司除食堂、保洁等后勤人员外的所有员工。第三条

员工牌证分为工作证、胸牌和岗位牌三种，其中：管理人员配发工作证，全体员工均配发胸牌，所有坐班制员工均配发岗位牌，收费员根据收费现场情况另行制作岗位牌。

第四条 工作证和胸牌上除员工照片外，印制员工的姓名、岗位名称、所属部门，政治面貌为中共党员的应特别注明。岗位牌的内容除标明胸牌已载的内容外，还可印制公司的战略方针，彰显公司的企业文化。

第五条 员工工作证为证明公司员工身份所用,用于某些对外场合需要。员工在参加公司集体活动或其它需要佩戴胸牌的场合，以及运营一线员工在工作时间内，应佩带胸牌;胸牌应悬挂于胸前，不得以其它衣物相遮盖。员工在办公室、收费岗亭工作时,应摆放岗位牌。岗位牌应摆放于办公桌显著位置，收费人员岗位牌应置于收费窗口显著位置。

第六条 公司机关员工挂、摆牌情况由人力资源部负责检查和记录, 运营管理公司员工挂、摆牌情况由运营管理公司人力资源部和各征费管理所负责检查和记录，并对员工未佩带胸牌和未按要求放置岗位牌有进行提醒的义务，并接受公司人力资源部的检查监督。

第七条 对经提醒仍不挂牌上岗的，将与绩效考核相挂钩，具体考核办法另行规定。第八条 人力资源部会同运营管理公司负责员工工作证、胸牌和岗位牌的设计、制作、发放等管理。

第九条

员工在离开公司或岗位变动时，应将配发的工作证、胸牌和岗位牌上交人力资源部。工作证、胸牌和岗位牌由于员工个人原因遗失或非正常损坏的，应在两个工作日内书面申请补办，制作费用由个人承担，工作证遗失的，应在市级以上党报刊登遗失启事，相关费用由个人承担。员工由于部门调动或职位变更原因需更换 工作证、胸牌和岗位牌的，由公司承担制作费用。

第十条 工作证、胸牌和岗位牌由员工本人使用，只作为公司员工标识，不得转借他人使用。

第十一条 各部门对员工挂牌情况应互相监督。第十二条 本管理办法由公司人力资源部负责解释。

证件的相关管理制度

为了强化公司无形资产的管理，特制定如下证件管理制度

1.本制度所称证件是指企业营业执照、税务登记证、特种行业许可证、食品卫生证等生产经营中所需的企业证件及个人证件(包括法人代表证明书、公司统一为员工办理的健康证及结业证等)。

2.证件申办及年审：由行政部根据需要统一到有关部门办理。

3.证件管理：各分公司、场营业执照由各基层单位管理，并上墙亮证经营。公司营业执照及相关证件由行政部统一管理，并上墙亮证经营。企业办理的所有个人证件由行政部统一管理。

财务凭证、发票及有价证券由财务部统一管理。

4.证件借用程序：

①各部门因工作急需借用公司相关证件原件，须出据书面申请，并在申请上注明使用时间、事由及相关事项。经行政部部长和相关领导同意后，到行政部办理借用登记手续。

②各部门因工作急需复印公司相关证件，按上款履行手续后，由行政部复印，并在复印件上注明其复印的用途再加盖公司行政印章。

③使用证件的部门和当事人，应妥善保管，不得遗失。如证证件遗失，应及时向行政部报告。凡遗失证件所造成的一切经济损失和法律责任均由借用当事人或部门承担和赔偿。

第五篇：工作服及胸卡管理制度

工作服及胸卡管理制度

总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。

第一章 工作服及胸卡的发放

1． 每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。车间员工由公司统一发放安全

帽等劳保用品。

2． 胸卡由公司统一定制发放。

3． 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工

作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。

4． 员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变

动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。

第二章 工作服的着装及胸卡佩带

1． 员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。未着工作服

及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。

2． 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况

一经发现应根据规定予以处罚。

3． 工作服仅限于工作期间穿着。

4． 工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一

经发现将视情节予以处罚。

第三章 工作服换季

1．冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由办公室视天气情况另行通知。

第四章 工作服使用年限及折旧

1．按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下（１）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。（２）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。（３）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。

（４）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。

2． 员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。

3．辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。

第五章 日常管理和监督、检查。

1．公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查。

2．各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。

办公室

2007年10月31日