党员在什么情况下算自行脱党，该怎样处理？

第一篇：党员在什么情况下算自行脱党，该怎样处理？

我们支部有一名党员不参加组织生活八九个月了。在讨论处理时大家对在什么情况下算作自行脱党意见不一致。请问，什么是自行脱党，该怎样处理？党章有明确规定：“党员如果没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。”这一规定表明，党员如果没有正当理由，连续六个月具有上述三种情况的任何一种，都应算作自行脱党。在处理党员自行脱党问题时。要认真分析研究是否“没有正当理由”和是否“连续六个月”这两个条件。不要把因有某些客观原因而连续六个月没有参加党的组织生活，或没有交纳党费，或没有做党所分配的工作的党员，一律不加分析地作自行脱党处理。同时，党组织如发现党员无正当理由不参加组织生活或不交纳党费或不做党所分配的工作等问题时，应及时批评教育，帮助他改正错误，而不要等到六个月以后才去过问和处理。如果本人不接受教育，坚持不改，则应按照党章规定办理。

第二篇：公务员旷工该怎样处理

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公务员旷工该怎样处理

在我国，如果是在一般的企业上班的话，是需要朝九晚五的，不能随意的旷工，旷工是会被扣钱的。那么旷工多少天算自动离职呢?接下来，看下文的详细介绍!

旷工多少天算自动离职

劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。

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公务员旷工及其行政处理

第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

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(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发奖金。

第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

企业员工旷工的处理

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件

《工会法》第二十一条规定：

“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的法律咨询s.yingle.com

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意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。

旷工怎么扣工资?

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

劳动法对旷工是如何规定的?

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

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(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2017年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

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第三篇：杨涛,郑龙军同志按自行脱党处理的报告

关于对杨涛，郑龙军同志按自行脱党处理的报告

电信系党总支：

杨涛，男，46岁，ｘｘ省ｘｘ县人，汉族，2003入党，19ｘｘ年ｘ月转正，郑龙军，男，经支部党员大会讨论，认为杨涛，郑龙军同志，超6个月，不转移组织关系，不参加党的组织生活的，决定按党章第九条规定，对杨涛同志按自行脱党处理，并从党内除名。

支部大会应到党员8名，实到党员7名，其中有表决权的正式党员4名。通过表决，同意对杨涛同志按自行脱党处理并从党内除名的4名，不同意的0名。

特此报告，请审批。

电信系党总支学生支部

2014年12月3日

第四篇：该怎样处理与同学之间的关系

该怎样处理与同学之间的关系？

摘要:处理人际关系是一个难题一直为人们所关注。

A:我是个非常内向的人，从高中是就总是和同学关系不好，到了大学我跟宿舍的好几个人都不说话，我非常想改变这种状态，我高中是因此影响了高考，现在一想到人际关系我就害怕，很紧张，尤其是想到以后工作了会不会还是这样，我现在真的很害怕，很苦恼．遇到问题我又总是逃避，现在都从宿舍搬出来了，我该怎么办？

BHL:由于适应导致的问题中，人际关系问题对新生来说更为普遍，特别是寝室人际关系。由于彼此之间的生活习惯的不同和相互误解，致使生活在这一团体中同学感觉特别别扭。有的同学被室友孤立感到很苦恼：“也不知怎的，可能是我不大注意自己说话方式。我感到大家开始用讽刺的口吻跟我说话；我若无意说了哪位同学，大家就一起帮她。我感到很苦闷，觉得回宿舍也没有什么意思，怕说错话引起更大的麻烦。所以每天很早起床，背着书包到教室看书，晚上很晚才回宿舍，有时即使看不进去，也不愿回宿舍，就顺着操场逛，一圈又一圈，估计快要熄灯了才回宿舍。”而那些生活在对立面的同学也难过：“我们宿舍的一位同学很过分，不过她现在已经被孤立了，但我现在也感到很压抑，因为宿舍气氛不好，形成对立局面。其实，我觉得那位同学也不是一无是处，也很想和她说话，但大家都不理睬她，我若主动与她好，势必也造成也那样的结果，不被大家所理睬。”还有一部分同学，即使没有这种情况，也觉得在宿舍不是很开心：“我们宿舍关系还可以，没有争吵，但大家都很客气，没有什么话好说，觉得挺闷的。”这可能是新生都可能遇到的问题。怎样处理好这类问题，理顺同宿舍同学间的关系呢？

首先，要正视这一问题，多找自己身上存在的问题及对宿舍人际关系造成的影响。“远亲不如近邻。”但对当代大学生来说，“近邻”往往不一定能“先得和睦”，反而因为交往的频繁，同学个性和阅历的差异，造成各种摩擦和冲突。学生对于寝室矛盾的反映意见，突出地表现在各种各样的零碎小事中：乱扔垃圾、制造噪音、计较小钱、随便吸烟、作息紊乱、言论霸权和亲密过分等等。若自己有不妥的地方，可以适当调整自己的生活习性；改变自己的说话方式，以他人可以接受和理解的方式进行。

其次，争取多沟通多交流。不要因为大家有些误解而避免交流和沟，而应主动与大家沟通，参与大家的讨论与活动。只有这样才能更好地了解自己和他人，消除彼此之间的误会，加强相互的理解和信任。

其三，心胸宽广，对别人多加理解和包容。一个新时代的中学生应海纳百川，多吸收别人的优点；对他人的缺点，应多加理解和包容。平时对一些生活中出现的鸡毛蒜皮的纠纷，不要太耿耿于怀，该忘的忘，该原谅的原谅，该和解的和解，不要太放在心上。所谓“大事聪明，小事糊涂”，把有限的精力用在做主要的事情上，比如说，搞好自己的学习。

再次，真诚地对待他人。俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆”。只有播种真诚，展现真实的自我，才会收获别人的真诚。因为人们无意识中在遵守“人际关系互惠”原则，你袒露真诚的程度，会得到相应的回报。有的人害怕自己的缺点被别人看到会影响自己在别人心上中的形象。心理学研究表明：人们并不喜欢一个各方面都十分完美的人，而恰恰是一个各方面都表现优秀而又有一些小小缺点的人最受欢迎。所以你不用太在意自己的缺点，对这点要有足够的信心。

最后，发自内心地赞美他人。学会欣赏、赞美他人，每天至少说一句让人感觉舒服的话，比如：“你太棒了！“你这个发型很好看！”这种赞美的话语会给被赞杨者带来快乐，引起积极的情绪反应。情绪具有传染性，即也会传染给周围的人给周围所有人带来快乐。“快乐”，则会消融人际关系的僵局，使寝室关系变得融洽。

把握人际距离 按理说应该是交往得越深就越容易相处，人际关系也越好。可事实上并非如此。许多人都有这样的经验和体会：亲密的人际关系经常发生摩擦和矛盾，反倒不及初次交往容易。为什么？

很简单，就是人们忽略了一个 “度”的问题。对人际距离的把握应注意以下几个方面：

首先要尊重别人的隐私。不论多么亲密的人际关系，也应彼此保留一块心理空间。人们总以为亲密的人际关系特别是夫妻之间、父母与子女之间似乎不应当有什么隐私可言。其实越是亲密的人际关系越是要尊重隐私。这种尊重表现为不随便打听、追问他人的内心秘密，也不随便向别人吐露自己的隐私。过度的自我暴露虽不存在打听别人隐私的问题，却存在向对方靠得太近的问题，容易失去应有的人际距离。

其次要有容纳意识。容纳意识要求我们尊重差异，容纳个性，容纳对方的缺点，谅解对方的一般过错。“水至清则无鱼，人至察则无徒”。清澈见底的水里面不会有鱼，过分挑剔的人也不会有朋友没有容纳意识，迟早会将人际关系推向崩溃的边缘。

最后要懂得运用距离效应。距离效应是指由于时间的阻隔，彼此间有了距离；一旦把距离缩短，重新相聚，双方的感情得到最充分的宣泄。所谓“小别胜新婚”也是这个原理。

距离有时是情感的添加剂。可见，有时距离的存在也能给人以美的享受。因此，应当培养自己拉开一定距离看他人的习惯，同时也不要时时刻刻把自己的透明度设置为百分之百。内心没有隐秘足显自己的坦荡，但因此失去了应有的人际距离，无形中为以后的人际矛盾种下祸根，这就不是明智之举。

第五篇：企业减资情况下该怎样进行税务处理？

把税收优惠送给您 www.xiexiebang.com 企业减资情况下该怎样进行税务处理？

在投资人投资后，会由于投资企业的资本状况、经营前景和经营战略等原因，退出或减少资本。撤资是收回全部投资，减持是收回部分投资。《公司法》第178条规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表和资产负债表。公司应当自作出减少注册资本决定之日起十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。债权人有权要求公司自收到通知之日起30日内清偿债务或者提供相应的担保；未收到通知的，自公告之日起45日内清偿债务或者提供相应的担保。公司减资后的注册资本不得低于法定最低限额。撤资和减让主要涉及两项税收:企业所得税和个人所得税。企业所得税的计算

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知》(国税发〔2011〕34号)规定:“投资企业从被投资企业收回或减少投资，取得的资产，相当于初始出资额，应确认为投资回收；相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的，应确认为股利收入；其余部分确认为投资资产转让收入。被投资企业发生的经营亏损，由被投资企业按规定结转弥补；投资企业不得调整降低投资成本，也不得确认为投资损失。“ 投资企业因撤资或减资等原因从被投资企业分回资产的，其税务处理原则与企业清算所得税处理原则基本一致，即分回资产扣除投资初始成本后，属于留存收益的部分应属于确认为股息收入，其余部分确认为股权转让收入。此外，如果投资企业从被投资企业分回包括实物资产，应按照实物资产的公允价值确认收入或收益。个人所得税的计算

《国家税务总局关于收回个人终止投资经营所得征收个人所得税的公告》(2011年国家税务总局公告第41号)规定:“个人因各种原因终止投资、合资、合作经营等行为，从被投资企业或被投资企业其他投资者、合作项目业务伙伴等取得股权转让、违约金、赔偿金、赔偿金等收回项目的收入。

一、属于个人所得税应纳税所得额的，按照适用“财产转让所得”项目的规定计算缴纳。应纳税所得额计算公式为:应纳税所得额=个人收回的股权转让收入、违约金、赔偿金、补偿金等项目总额-原实际投资金额(投入金额)及相关税费”。个人因撤资、减资等原因从被投资企业分回的资产中，超过投资成本的应全额确认为财产转让收入。

减少资本的法律规定: 1.《企业法人登记管理条例》第十二条规定，除国家另有规定

把税收优惠送给您 www.xiexiebang.com 外，企业的注册资本应当与实际资本一致。2.《企业法人登记管理条例实施细则》第三十九条规定:“企业法人实际资本比原注册资本增加或者减少20 %以上的，应当持资本信用证明或者验资证明向原登记机关申请变更登记”。3.《公司法》第一百六十七条规定，亏损可以由法定公积金和当年利润弥补。第一百六十九条明确禁止使用资本公积金弥补亏损。但是，《公司法》的上述规定并不禁止在公司遭受重大损失时减少注册资本以弥补损失。因此，减少资本以弥补损失并不违反公司法的有关规定。在实践中，一些上市公司采取了减持资本的方式来弥补亏损。(二)资本减少的程序和限制。《公司法》第178条规定:“公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表和资产负债表。”。公司应当自作出减少注册资本决定之日起十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。债权人有权要求公司自收到通知之日起三十日内，未收到通知的自公告之日起四十五日内

清偿债务或者提供相应的担保。由公司股东会作出决议，并修改公司章程。公司减资后的注册资本不得低于法定最低限额。

实质性减资的会计处理

如果超额资本将超额资本返还股东进行实质性减资，一般情况下会计处理应是:借款:实收资本(股权)贷款:银行存款等。(二)股东收回的出资额超过注册资本的，按照2011年第34号《一般管理公告》的规定办理。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知》(国家税务总局公告2011年第34号)第五条规定，投资企业撤回或减少投资的税务处理规定:“投资企业从被投资企业撤回或减少投资，取得的资产，相当于初始出资额，应确认为投资回收；相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的，应确认为股利收入；其余部分确认为投资资产转让收入

在当剩余或严重亏损的公司资本时导致资本减少时，根据业务的实际情况，依法减少注册资本。本文通过对企业资本减持中的个别报告、合并报表和所得税处理的相关规定进行个案分析。

关键词:企业减资,税务处理

减持是指根据公司的要求根据公司的要求减少公司的总资本。实际情况下，根据实际情况，企业可以根据出资比例或股份比例减少每股股东的出资额，即每股股东的持股比例或持股比例在减持后不改变；也可以是，每一个股东改变了原来投资的比例或比例，有些股东减少了出资额，一些股东没有减少出资额。此外，减法还可以收回投资，免除投资义务或赊销或股

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对于公司来说，其资本的增加和减少是公司资本运营中的正常现象。公司的减少和补充，公司的收缩和扩张，都是公司不可避免的商业现实。所谓“减持”是指公司因资金过度或严重损失，根据实际需要，根据法定条件和程序，减少公司总资本的事实。我国减少公司融资的法定程序是:

一、董事会应当制定公司的缓解计划

《公司法》第四十七条规定，董事会应当实施减少注册资本的计划。二.股东会会议就公司注册资本的减少作出决议

《公司法》第三十八条规定，公司注册资本减少的决议，应当由代表三分之二以上表决权的股东通过。

三.五.公司缓解税的税务处理

股东根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知》(2011年国家税务总局公告第34号)的规定，实际撤回投资:“投资企业应当撤回或减少投资企业的投资，取得的资产应等同于初始投资部分，确认为投资回收；被投资企业累计未分配利润和累计盈余比例与实收资本比例的比例，应确认为股息收入；其余被确认为投资转让的收入。" 1．除少数特殊行业(主要是金融业)外，2014年3月1日修改的《公司法》废除了有限公司最低注册资本人民币5，000，000元的限制，不再限制公司成立时全体股东(发起人)的出资比例、公司股东总(发起人)出资比例与注册资本的比例，以及公司股东(发起人)的成熟程度。因此，在示例1中的减法之后注册资本符合新公司法的要求。

2.企业的会计准则没有规定各种交易费用和减除过程发生的其他费用的处理原则。作者建议，股权交易相关的交易费用应按照《企业会计准则第37号-金融工具列报》第二十三条的有关规定从股权中扣除。交易成本是可以直接归因于金融工具的购买、分配或处置的增量成本。增量成本指企业不购买、发行或处置金融工具的成本。

3.交易成本(例如注册费、承销费、法律、会计、评估和其他专业服务、印刷费用、印花税等)。企业发行或取得自身权益时发生的，可以直接归属于股权交易，并从股权中扣除。未平仓权益交易终止产生的交易费用应计入当期损益。

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