旅游职业规划[五篇模版]

第一篇：旅游职业规划

旅游策划职业规划书

一。方向

1旅行社（导游，计调，销售等）、、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高

二。目标

1.掌握好专业技能和知识，并能够熟练应用。

2.有较好的沟通能力，对待工作任务有较高的积极性。

3.有较强的学习能力和适应能力，对待新出现的问题能找到解决办法。

4.有较强的人际交往能力和领导组织能力。

5.有较强的团队合作精神，能通过和与他人协作来提升自己。

6.全面发展，提高个人素质和文化修养。修身养性，德艺双馨。

三。措施

1.认真上好专业课，多与老师交流，深入了解理论知识。

2.结合实际，积极参加实践活动，锻炼能力

3.端正态度，严格作息时间，利用图书馆、自修室等场所进行自修。

4.考取普通话、计算机、英语四级和六级证书。

5.规范书写，练钢笔字和毛笔字。

6.抽出业余时间进行写作，发表文章。

7.每天坚持锻炼身体半小时。、8.每天读英语一小时。

9.每天读课外书半小时。

10.每天认真完成老师布置作业，进行深入专研。

11.利用在学生会担任干事的机会，锻炼能力，获取资源

12.利用在班上担任文体委员的机会，锻炼能力，增强与同学的交流。结交朋友。

第二篇：旅游管理职业规划

旅游管理就业前景规划

作者：gjsheji 提交日期：2009-7-23 16:16:00

旅游管理与休闲管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。具体如下：

1.旅游管理行政管理部门

旅游行政管理部门就业要通过考取公务员的方式，具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包括各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定，可参看当年公务员招生简章。

2.旅行社

旅行社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。

业务部：负责旅行社产品的营销策划，招徕组团，地接等旅行社业务以及会议、中小型展览的组织营销业务；主要有经理、助理、文秘、组团、地接等职位。

计调部：具体操作旅行社业务，包括设计旅游线路及报价等。接待部：接待来咨询的客人及来访的其他人员。

导游部：安排导游带团，导游人员需有导游证。

外联部：旅行社在外地的代言人，经常到其他城市宣传该旅行社等。财务部：负责旅行社所有资金运作，工作人员需有一定的财会知识。

3.旅游管理咨询公司主要业务包括出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游中介、商务考察咨询、移民及留学咨询、代订全国各地酒店、代订旅游（商务）用车、会议会展、旅游管理顾问、导游培训服务等。

随着《旅游咨询师培训国家职业标准》及《旅游咨询师培训国家职业考试大纲、考试培训教材》通过国家职业资格培训鉴定实验基地专家的评审，旅游咨询师培训在全国试点培训与测评。据旅游咨询师天津认证中心负责人介绍，成都首批100多名学员试用期平均工资为2385元。旅游咨询师分助理、师级学员培训结业后参加全国统一考试，合格后颁发国家职业资格培训鉴定实验基地的《旅游咨询师》证书，个人资料录入中国旅游咨询师网以及国家职业资格培训鉴定实验基地网。2008年首次“旅游咨询师”全国统一考试将于6月22日进行，旅游咨询将成为最热门的新职业。

4.旅游电子商务企业

旅游业被认为是对因特网敏感度最强的产业之一，与金融、软件和网上书店一起被称为最适合在网上经营的四大行业，由此可见，旅游电子商务企业发| 分类: | 访问量：

4展前景看好。旅游电子商务企业主要业务范围包括提供旅游信息，预订酒店、机票、旅行线路及商旅实用信息查询检索等，比如，携程旅行网和艺龙旅行网是国内外知名的旅游电子商务企业。

5.旅游规划策划机构

毕业生可从事旅游规划与策划，旅游规划策划机构主要包括旅游业发展规划、旅游景区规划、旅游策划等业务。至2007年，我国共有甲级资质的旅游规划单位9家，乙级资质旅游规划单位154家，丙级资质的旅游规划单位62家，涵盖全国各省市、自治区、直辖市，除此之外，还有若干未有资质的规划策划机构。

6.旅游营销策划企业

近年新兴的旅游营销策划企业，是从原旅行社的业务部的营销策划工作延展扩大成为独立的的旅游市场的营销策划企业，是旅游产业发展过程中企业从新分工产生的旅游新行业。业务包括旅游景区、大型旅游演出、大型旅游活动、旅游线路以及旅游目的地的市场营销策划；也从事会展的组织营销业务。他们是旅游需求市场与旅游供给市场之间的桥梁与弄潮儿，为旅游者提供旅游消费产品及其组合（实体与信息），为旅游产品及旅游目的地提供消费者群体（实体与信息）；近年一些旅游大型产品在市场中的火爆与旅游营销策划企业的操作不无关系，如大型实景歌舞《印象·刘三姐》就是一例。作为新兴的旅游营销策划企业，业务量巨大而企业人员精干；要求员工有较高学历、了解旅游企业发展现状、了解旅游消费趋向，有较高的交际与即时应对市场变化的能力，有良好的团队精神与诚信品格。旅游营销策划企业大都设有电子商务业务。

7.旅游管理景区

毕业生可从事旅游管理景区的经营和管理。国家旅游局《2005中国旅游景区发展报告》显示，截至2005年1月，我国已有各类旅游管理景区2万家左右，其中，A级旅游景区1401家，国家重点风景名胜区177个，国家自然保护区154个，国家森林公园565个，国家地质公园105个，工农业旅游示范点306个，列入《世界遗产名录》的自然文化遗产31个，旅游景区已经形成我国旅游业的半壁江山，这些景区遍布全国各地，任何一类旅游景区都是一条就业出路，如此众多的旅游管理景区为旅游与休闲管理专业就业创造了良好机会。

第三篇：旅游电子商务职业规划

旅游电子商务职业规划

旅游电子商务发展的现状和趋势

旅游，一直被看作是朝阳产业，更是某些国家和地区的支柱型产业。电子商务作为新经济时代下的交易新模式，已经成为趋势。但是目前国内旅游电子商务网站整体发展不是很高。旅游网站多为酒店及机票预订为主，各类咨询为辅，真正的网络化旅游商务并没有实现。

如今，国内知名大型旅游网站，如携程网、芒果网、艺龙旅行网等，将出行和旅游充分考虑到了，将打折机票、特价机票、机票预订、酒店预订、旅游指南等服务合理搭配，为用户创造了良好的体验及完善的服务。但是，作为地方门户网站旅游频道，仍以旅游咨询、线路推荐、景点介绍、攻略赏析为主要内容形式。个人认为，作为旅游网站，可以分两个发展方向。一个方向是针对于全国性的旅游网站，发展方向可以借鉴携程网之类的国内大型旅游网站发展思路，以机票预订、酒店预订、景区门票预订等作为网站首要内容。但是淘宝进军在线旅游业后，此趋势必定会有所改变。另一个方向是针对于地方门户网站旅游频道或地方能够旅游网站，应托其强大地理区域优势，聚集地方人气，组织活动，增加用户对网站的热衷度，以此开发相应旅游产品。

旅游网站目前存在的问题

目前，国内的一些知名大型旅游网如携程、亿龙、去哪儿等运营模式几乎没有什么区别，无论是网站页面还是盈利模式仍拘泥于传统不能令人满意。在线旅游企业完全可以在现有模式的基础上经过完善达到吸引更多网民，更多需求者的目的，继而产生更多商家的广告需求。

如今，随着在线旅游市场的扩大，不少电子商务类网站都统统瞄上这块大蛋糕。国外，全球互联网两大巨头谷歌和Facebook分别收购了ITA和nextstop两家在线旅游企业，表明了他们进军在线旅游行业的决心。国内，淘宝网进军在线旅游市场着实让携程网之类的网站出了一身冷汗，随之口碑网、盛大也踏入了在线旅游的大军，准备分享一杯美羹。曾经的格局被打破，那些之前雄霸一方的几位国内在线旅游业巨头如果不有所改变加以应对，必将慢慢被市场所淘汰。如今国内知名旅游网站运营思路大体一样，现在都处于模仿阶段。模仿只是

企业在建设前期的一个快速学习，积累经验的过程，仅仅是一种聪明举动而已，因为是别人的东西，并非自己创新，没有持久性，一味的模仿是企业的大忌。企业要想发展，必须有自己独一无二的经营理念、文化、策略和发展方向。

个人职业规划

如今，入职旅游业已有半年的时间了，已经慢慢融入旅游行业。现在的我正处于一个起步阶段，下面我将按时间来为自己进行三个阶段的职业规划：短期规划、中期规划、长期规划。

短期规划：我划定的时间为三个月。

首先，在未来的一个月，通过在公司的不断学习，真正了解互联网，认识互联网，逐渐增加自己的客户资源，培养客户。

然后，在第二个月的时间里，通过之前一月积累的知识及资源，大力开拓市场，争取为公司创造更多收益，并为自己在物质回报上提高一个阶段。

最后，在第三个月的时间里，通过前两个月的积累及自己的成功案例，发展大客户，将自己的业务做大做强，同时也积累大客户资源，为以后进一步发展做准备。

中期规划：我划定的时间是半年。

前三个月，希望通过自己的努力，在职位上有所提升并且对团队有更多的帮助，以此来开发新的相关旅游产品。

后三个月，将开发的旅游产品大力推向市场，并通过自己以前积累的客户资源，将该旅游产品进行最大化推广，期望达到理想效果。

后期规划：将是一个长远的规划，没有具体的规划时间。

首先要继续将旅游产品在市场中进行推广，这是一个漫长的过程，但是我一定会去坚持，就像之前所说的，要有自己的核心竞争力，所以我将会以我的旅游产品为自己的核心竞争力，将其做大做强，不断提升价值。

第四篇：旅游管理职业规划书

职业规划

随着国际经济的一体化中国加入WTO，而中国旅游经济和旅游产业已成为中国国民经济和世界经济产业体系中最具活力的部分。旅游管理专业是旅游学、管理学、文化学等学科交叉的综合性专业。其目标是培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位与各类企业从事旅游事业管理与现代企业管理的高级专门人才。

我选择旅游管理专业就是为了在以后的中国，选择一个新兴的行业，闯出自己的天地。我所认识的旅游管理一开始是与导游所挂钩的，所以我一开始是希望大学毕业后去博物馆或者景区当一名导游，为游客带来景物与人文的享受，我认为我所要成为的的正是国家现在的旅游业形势的发展培养的路线，所需要的适应生产、管理、服务第一线的德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才，但是就现在我学过一阵子的专业课而言，旅游管理不单单是当导游，它可以从事旅游企业管理，旅游开发，个人旅行社，旅游电子商务企业，旅游、休闲俱乐部，旅游度假村，开发乡村旅游，主题公园等等。我现在所学到的将在我的将来运用广泛，不只是导游，可以从事各种与旅游相关的行业，包括酒店管理。

我现在所希望的将来职业规划正是：在私人旅行社与酒店工作2年，将自己大学所学到的与实际的生活、社会相连接，然后进入博物馆工作当一名博物馆管理员助手，了解旅游博物馆的知识。广泛涉及一下旅游相关行业。我希望最后开一家自己的旅游度假村其中有当地的文化浏览馆，秀美的人工景色，最后让游客无需去大的名胜古迹在这里体验一切旅游的快乐！享受到轻旅游的美好！

我希望发展这种一体式的旅游方式，这种形式可以建在环境优美的山区，让旅游走进内陆，让中外游客了解更多的中国生活。

第五篇：旅游职业规划

旅游管理专业职业规划

根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。

一、我的性格特点

一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个大二的学生了，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

二、解决性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

三、选择该就业方向的理由

2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店

企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

四、职业生涯规划SWOT分析法

内部环境因素

优势因素（S）

1.乐观向上，热情大方

2.善于与人沟通

3.创新意识强

4.吃苦耐劳

5.英语沟通能力较强

6愿意从基层干起

7.求职能力较强

弱势因素（W）

1.恒心不够

2.组织领导能力有待提高

3.身体素质较差

外部环境因素

机会因素（O）

1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口

2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

3.身处北京，机会大

威胁因素（T）

1.同地区竞争力强

2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

但是通过研究市场情况，我发现以下问题

许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。

为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

六、行动计划

1、每天坚持锻炼身体至少1小时；

2、每天坚持联系英语口语至少1小时；

3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分；

4、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析；

5、接本结束后就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历；

6、毕业之后即可找到一份相关工作。

小结:

以上便是本人对自己职业的一个简单规划，虽说起来容易，但是真正做起来是非常困难的，我相信在通向成功的路上必定是荆棘满地的。所以我也做好了思想准/备应对各种挑战！