第一篇：江苏蓝丰生化雏鹰训练营之学习总结报告
蓝丰生化雏鹰训练营之学习总结报告
学习时间：2012年5月21日到2012年5月23日
学习地点：青岛阳光先锋训练营
学习目的：提高职业素养，加强团队合作
报告人：生产技术部林旭
我们公司的领导尊重人才，爱惜人才，对人才的培养的确做到了“花钱不眨眼”，组织了江苏蓝丰生物化工股份有限公司雏鹰训练营。这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个机会，是我们公司员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。职业化素养的培训，对我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说意义重大。它可以让我们迅速的认识到自己的缺点，价值，塑造、强化我们工作中的职业精神，职业修养，可以更好地服务于我们的工作。我很荣幸得参加此次活动收获颇多，受益终生。现总结如下：
一．加强自身的职业化建设。在合适的时间、合适的地点、用合适的方式、说合适的话，做合适的事。这五个合适，说起来很简单，但是在日常生活工作中，你做到了吗？工作中，你与别人发生矛盾的时间，你注意你的言行了吗？领导询问实验的情况，你的语言流畅，思维逻辑合理吗？你对其他部门来的员工微笑了吗？你对周围的安全环境及防范措施认识到位了吗？职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，使广大员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行为养成习惯，如果工作中，能做到这五个合适，那你就是一名职业化的员工。
我们生产技术部门的工作量大、琐碎、责任大，某个环节出现一点差错都会给本次试验带来不良影响，需要踏踏实实、认认真真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，如果喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，用心想、用心做，战胜困难，办法总比困难多。
二．认清自己的角色定位，加强个人的执行力。作为蓝丰的一员，我要认识到我是谁？我要到哪里去？怎么去？这是一个角色认知的问题。我要认清自己的优势和长处，分清自己工作岗位的职责，认清自己岗位的责任，敢于承担实验过程中的损失。工作中我要利用自己的优势和长处，在技术改造的岗位上，熟悉实验过程的目的、流程、注意事项等等，严格要求自己，锻炼自己，做到不越位、不错位、不缺位，执行有力，为蓝丰生化的发展添砖加瓦。
三．认同企业文化，树立主人翁。自己刚来公司不久，对公司的企业文化认识不深。这在一定的程度上阻碍了我的发展。企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了蓝丰生化企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。我们蓝丰生化的核心价值观是凝聚如铁，进取如剑，亲和如家;企业理念是关注员工工作快乐和家庭幸福，关注社会责任和可持续发展，关注企业经济效益和社会信誉；经营法则是把企业打造成军队，把企业打造成学校，把企业打造成家庭。企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。另外，我们可能不是企业的主人，但我们是所在岗位的主人。我们即使是打工的，也首先是为自己打工，这就是一种“岗位主人翁的精神”。我要认清公司的“精、气、神”，在蓝丰生化的舞台上，树立岗位主人翁的精神，经营好自己的人生有限公司。
四．融入团队，融入文化。团队是一切事业成功的基础。没有团队协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团队就像鱼与水密不可分。
“毕业墙”，要求一个集体翻越一堵高4.2米且垂直的围墙，不能用任何工具，所有人都爬过毕业墙才能最后毕业。全队46人团结一心，相互帮助，目标一致，勇于奉献自己，我被团队体现出来的集体荣誉感和精诚合作的精神所感动。当我看到大家搭起人梯做好底座是，让队友踩着自己的身体翻越障碍时，当听见女队员用力的喊加油声时，当我听到教练宣布我们完成项目发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。换个角度想想，当我们完成一项任务时，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成，鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。通过海难逃生拓展训练，我清醒的认识到，个人是组织的一部分，组织依赖于个人而生存。我不仅仅学会了一种危机时刻的生存技能，提高安全意识和保护意识，更重要的是如何加强培训团队内部之间的凝聚力。把这种团队凝聚力带到日常工作学习中。
五．心态决定命运。人活着想要造福一方，首先要造福自己，只有自己内心
充满热量才能释放热量，要想照亮别人，先要照亮自己，要想照亮自己，先要点亮心灯。让自己充满热量，自己的家才会充满温馨，才有精力干好工作。具有良好的心态能影响大家.影响团队.影响社会。良好的心态能让我们成功，坏的心态能毁灭我们，成功与否？快乐与否？在于我们的的心态，激情创造未来，心态营造今天，心态决定命运！
怎样才能缔造阳光心态？首先要改变态度，既然改变不了事情就改变对这个事情的态度，态度变了，事情就变了。从积极的视角去解释，以此来调整自己，了解自己，正确评价自己的能力，保持人格的完整和谐。从经验中学习，保持良好的人际关系，态度决定命运。为什么有的人从挫折的阴影中走向成功，而有的人却会从胜利的喜悦走向失败？这就启示我们以何种态度去面对现实人生，人生旅途中艰难困苦不可避免，能否战胜完全由对艰难困苦的态度决定。只要始终如一保持着积极进取的心态，保持乐观向上的心境，保持饱满昂扬的热情就会无往不胜！缔造阳光心态，我们还要懂得享受生命的过程，生命的本质就应该是最求快乐而不是比赛。要充分享受亲朋好友带给的快乐，生活带给的快乐，工作带给的快乐。学会享受生命的过程，每一天的生活才会多彩多姿！生活中如果选择积极就得到开心；选择倒霉就得到糟糕，什么样的心态决定什么样的人生，要塑造阳光心态就要培养良好的心态，找出人生“目标”与“热情”目标一旦确定就“永不放弃永不停止”勇敢面对任何挫折及挑战。
六．海尔参观的体会。海尔的成功是一个奇迹，是有许多的因素共同促成的。海尔的市场观、质量观、生存观的理念，震撼着我们每一位听课者，也使我有较深的感悟。
质量是企业的生命。一个企业要想在竞争中立足于市场不败之地，靠的是什么，靠的是优良的产品质量，如果水是人的生命之源，那么质量就是企业的生命之本。从1985年4月张瑞敏首席砸冰箱的那一刻起，青岛海尔集团就开始视质量如生命，严把质量关，为后来的企业快速发展奠定了坚实的基础。
企业的出路在于占领市场。在当今市场经济下，销售始终决定产量，所以海尔即使在淡季也要创造神话，“只有淡季思想，没有淡季市场”正是源于它主动的市场观念，占有了市场。海尔针对不同的地区，不同的种族，不同的风俗习惯，研制差异化的产品，符合不同的市场，为市场的销路奠定坚实的基础。
企业治理的核心是人的治理。现在的企业总是把人的资源开发放在相当重要的位置，人是决定企业生存发展最主要的因素。海尔集团总裁张瑞敏认为，企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久的运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会，把静态变为动态，把相马变为赛马，充分挖掘每个人的潜质，并且每个层次的人才都应接受监督，压力与动力并存，方能适应市场的需要。
通过紧张的三天的素质培训，职业素养的理论知识得以充实，思想认识得以升华，沟通和团队协调能力得到磨练加强。总之在学习和交流过程中，更加认识了自己的角色和团队的力量，找到了努力方向。知识就是力量，知识就是本钱。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我在今后的工作中要努力以职业化的心态，把责任心体现到工作中去，踏踏实实的干好自己的本职工作。
第二篇：盘丰公司第一期第雏鹰训练营第一批培训总结
盘丰公司第一期第雏鹰训练营第一批培训总结
（人力行政部）
公司各部门、分公司及各店面：
5月16日，在公司人力行政部的组织下、在分公司的大力支下，盘丰公司第一期雏鹰训练营第一批学员正式开班，在3天的培训当中，我们从公司的企业文化、制度流程、心态调整、销售技能、员工礼仪全方面的做了培训，在这3天当中，无论是授课的讲师还是参训的学员，都调整到了最佳的状态，今天下午，我们所有的培训就要结束了，下面，我代表人力行政部就这次做一下简要总结：
一、直属管理层重视非常高
本次培训虽然只有3天的时间，但是却经过了近半个月的准备和策划，在准备阶段，本次培训得到了公司吴经理的大力支持，同时，在前期的各个店面培训宣导中，也得了店长的认可和重视，从第一批推荐上来的学员来看，大部分店面都能把店面最好的员工派到公司进行培训，对他们的技能和职业规划进行提高，其中，桔红六店本次派出2名组长到公司参加培训，本次的培训讲师吴经理为全体学员准备了近5个课时的培训，第一期第一批学员的培训为我们提供了宝贵的经验借鉴，也为我们第二期培训的开班奠定了基础。
二、学员的热情和参与的程度超出了我们的预想
在培训之前，我们对公司基层大部分员的学历层次、个人技能进行了分析，从公司现有的整体情况来看，普遍存在着学历层次不高、未接受过正式的岗前和技能培训，因此，对我们本次培训的课程安排增加了难度，经过反复的修改和准备，最终形成了本次的培训方案，在培训中，所有的学员积极参与、展示自己，大家在学习和交流中放下包袱，全身心的投入，达到了我们本次培训的效果
三、培训讲师敬业精神值得学习
为配合本次培训方案的落实，人力行政部结合当前店面的工作实际，专门对课件的准备进行针对性的制作，授课中，所有讲师能最大程度的用学员听得懂的方法、案例和游戏来引起学习员的兴趣，其中，人力行政部的讲师孙丹，本次是第一次上台培训，在培训之前，自己反复的练了很多天，就是想能用最简单的方法为大家奉献一堂精彩的课程，经过所有讲师的不懈努力，终于达到了我们的课程要求，也给我们第一期的学员留下深刻的印象。
四、本次活动存在的不足
1、本次培训中，人力行政部提前将活动方案进行了下发，但是经过我们了解，很多学员不知道我们本次的活动具体安排，显现出了我们基层店面经理一方面想要公司协助更多的培训，帮助他们提升管理和技能，同时，又显现出了在传达和推进公司各项方案执行上存在着严重的不足。
2、培训开始的前一天，人力行政部陆续接到很多经理打来的电话，请示有的学员可能会晚到，更有的把个人有事有可能要请假的提前量都打好，还有的店面，在3天的培训中换了2个学员，显现出了我们有的店面经理在重视的程度上完全体现的是配合而不是执行，因此，在本次的培训中，我们取消了该店面学员的结业资格。
3、本次活动中，由人力行政部统一组织，但是在课程安排及后勤保障和各个节点的配合上，还存在着突出问题上，比说在中场休息互动的组织上，没有根据时间来安排，有的组织者除了第一天外，在其他的时间上已经没有了环节控制的意识。
五、下步打算
下一步，人力行政部要积极组织和推进第二批和第三批学员的培训，达到我们本次培训提出的目标，让基层员工1/3以上的员工接受过培训，同进要推进店面经理和公司总部的管理层及其他员工的技能培训，借鉴第一期雏鹰训练营的经验，人力行政部计划在下半年的时间还要推出精英训练营，对店长的提升进行培训，力争在今年，把公司的培训工作推上一个台阶。在此，我宣布：盘丰公司第一期雏鹰训练营第一批培训到此结束！谢谢大家。
2012年5月18日 盘丰公司第一期雏鹰训练营结业人员名单
第一组：
李艳呢倪红杨威王雪 第二组： 吴双郝影符荣季红 第三组：
李明达罗月李娜石敏
第三篇：精英训练营学习总结报告
精英训练营学习总结报告
时间：200x年xx月xx日
姓名： wxf
摘要
三个月的训练营时间已经过去，作为其中的成员，我们在公司领导的大力支持，培训部的精心策划及其他部门的鼎力帮助下，不仅完成了从一名大学生到公司员工的心里转变，也学习到了作为职业人的道德素养和行为准则；不仅
在理论知识上获得了专业性的提高，也在市场部的实习中锻炼了自身的能力；不仅在课堂上掌握了印尼语知识，也能将所学语言实际运用于日常情景中。
在训练营的学习生活已经结束的今天，在当前急剧下滑的世界经济情况下，承载着集团核心公司作用的工业公司，也与集团一起承受着这一痛苦经历，我们作为从公司新精英训练营走出来的第一批成员，一定会抛开个人得失，与集团一起同呼吸，共命运，共同度过这个难关，迎来集团明天的辉煌。
目录
一、对过去三个月的回顾·······················································
1（一）、三个月学习的总体概述
（二）、学习中的具体收获和有待提高的部分
二、对集团的认识···································································
2（一）、对集团能走到今天的一些认识
（二）、对工作动力和待遇的一些认识
三、对未来的展望····································································
3一、对过去三个月的回顾
（一）、三个月学习的总体概述
时光如梭，三个月的新精英训练营学习已经过了一段日子了，我们训练营成员在公司领导的大力支持，培训部的精心策划及其他部门的鼎力帮助下，不仅完成了从一名大学生到公司员工的心理转变，也学习到了作为职业人的道德素养和行为准则；不仅在理论知识上获得了专业性的提高，也在市场部的实习中锻炼了自身的能力；不仅在课堂上掌握了印尼语知识，也能将所学语言实际运用于日常情景中。
作为新精英训练营的成员，作为集团“黄埔一期”的一名成员，我为公司勇于在突破期培养自己“新鲜血液”的精神所感动，为集团敢于给我们这些刚刚毕业的大学生展现自己的魄力而震撼，这一切都促使我对公司产生了强烈的归属感与认同感，让我真正将公司视作我们自己的家。
三天的新员工培训、在公司龙兴之地的北辰与老员工座谈，报税厂区的参观等让我们知道了公司从无到有，从小到大的过程中经历的种种，既有在荒土地上包括董事长在内的公司所有成员亲自开荒建成新公司的辛劳，也有发出第一笔工资时大家的喜悦与欣慰；既有单纯做贸易无法生存时艰难的抉择，也有董事长亲下东南亚调研考察的英明领导；从当初只有一个几百吨的小油罐，单纯做贸易为生的小公司，到仅保税一期二期厂区罐储就达到18万吨，并成为国内第一家在海外开辟棕榈种植园的企业现状和必将建设成为中国油脂行业优质企业的未来。
各种专业知识的精心培训、印尼语的集中讲授和市场部的实习等，不仅让我完成了进入公司成为正式员工的心态调整、知识储备和能力训练，也在三个月的时间内锤炼了我的适应能力、团队意识和承受能力，让我能带着这份沉甸甸的收获起航，为公司的事业奋斗不息。
（二）、学习中的具体收获和有待提高的部分
1、心态调整和职业道德、素养的学习
训练营的培训初期，是以帮助我们实现心理转变和职业素养学习为主的，我们通过这阶段的学习，也顺利完成了从一名大学生到公司员工的心理转变和作为职业人的道德素养和行为准则。积极的心态，认真的态度，敬业的精神以及结果导向的方法等等都为我们成为职业人打下了坚实的基础。
2、印尼语的学习
训练营的后半阶段是以印尼语的学习为主的。在培训部领导的精心安排和卢老师的认真教授下，我们从对印尼语一无所知，到已经初步掌握了日常会话，学会20个场景，100个基本句型和不少于500个印尼语单词，并且能在毕营仪式上自编自导自演了印尼语的短剧。在短短的不到两个月的时间内能取得如此好的学习效果，让卢老师都感觉很不可思议。
3、与人交流沟通能力和演讲水平
与人交流沟通能力对于我们每一个人都非常重要，演讲水平也有助于我们提高自信心、交流能力、逻辑思维能力和临场发挥水平，针对这一点，培训
第四篇：江苏学习之25条经营技巧
江苏学习之25条经营技巧
<--正文开始-->
1、多店经营的核心单品越少越好（精）。
2、顾客买什么我来安排，尽量不让顾客随意挑选（大促例外），菜单式销售。
3、所有导购每月评比：客单价，成交率，顾客接待，总销售。
4、认真制定店长月度经营计划表。
5、做推广方案的产品一定要选有把握的核心产品。
6、核心价格带的产品不做推广方案，确保利润。
7、推广方案的目的－－－留住顾客。
8、推广方案推行的要点：所有人必须明白方案内容，形成语言模版。
9、积压品销售最好隐性销售掉，显性销售会影响品牌定位。
10、成熟市场门店大促广告投放时间在活动开始一周前－－全城热议。
11、卖茶叶的原理－－－销售枕芯不标价－试睡，体验，适合的才是最好的，而不是最贵的。
12、赚取利润不等于赚钱。
13、从顾客角度考虑问题。
14、性价比高的产品每年涨价。
15、大促余货处理：该退的一套不留，该留的一套不退，恢复原价销售。
16、促销定价一般是原价的5折。
17、销售数据分析店长会三天一次找出问题，月底分析已经是即成事实，无法改变了。
18、店长周会：员工管理（指标梳理），工作小结，计划。经理自省：有没有说清楚？是否让你理解？自己有没有做到？
19、会员维护－－超出顾客期望。
免费熨烫/会员信息不断熟悉/顾客资料建立与记录/会员服务流程化/定期回访.1个电话+3个短信。
1个电话：询问3-4天后产品使用情况。
3个短信：感谢购买；天气变化等问候短信；过节慰问短信。
20、员工管理：学校化（有组织的培训学习），家庭化（员工生日宴），军事化（工作纪律）。
21、团队问题解决方法：新反馈，新反省，新方法，新承诺。
22、员工管理：好品牌（富安娜）高福利（国家标准）高要求。
23、从顾客进门到成交的模版总结：问侯，倒水，就坐，演示产品，连带销售。
24、招人：有责任心、宽容心、家人支持、家庭观念——选志同道合的人.25、卖产品不如卖感觉。
<--正文结束-->
第五篇：2016江苏高考满分作文之《烟火蓝边碗》
满分作文之《烟火蓝边碗》
烟火蓝边碗 一考生
今早喝粥时我用的是一只白底素净的蓝边碗。你或许会问，如此平淡无奇的碗有什么好说的？错矣！此中考究可大着呢，且听我慢慢道来。
新居落成，我与父母前往景德镇购买瓷器布置新居。
这里的瓷器种类繁多，有“白如玉，明如镜，薄如纸，声如磬”的白瓷；有造型精致小巧的骨瓷；有绚丽多彩的斗彩„„美不胜收，让人眼花缭乱。
买什么好呢？有人说，只要票子够多，尽管选造型独特的买，选显得荣华富贵的买，选精工极致的买，这还不简单！
又错啦！器皿的选择体现着主人的生活态度，不可不慎重。
有的瓷器过于大件且富丽堂皇，赤红、明黄、宝蓝与我家简约的装修风格不符；有的过于小巧，家人并无英国绅士贵妇那般品下午茶的闲情；有的瓷器上绘有泼墨山水、工笔花鸟，我们一行人中并无行家，不知该如何鉴赏„„如此看来，竟无我们能买的瓷器了？ 突然，这平淡无奇得突兀的蓝边碗闯入我眼帘。如此简陋的碗竟会摆在这里出售？我要走，爸爸却在这碗前驻足许久。
为何？
只为这是上世纪七八十年代家家户户都用的碗，这是盛放了父亲记忆的碗。
据销售人员介绍，这碗已对传统蓝边碗加以细节上的改良与创新。我拿起一只仔细端详，发现手感极好，分量厚重，让人踏实。底足的角度略微加大，让碗显得端庄典雅不失大气。而且这碗极易打理，深受妈妈的喜欢。
蓝边碗没有繁复精致的花纹修饰，没有绚丽的色彩，没有复杂的工艺。可当你凝视它，就会情不自禁地想起一家人围在一起乐呵呵地吃热腾腾的饭菜的情景；就会想起苦日子里生活得精打细算的不易；就会想起寻常百姓家人间烟火的温度„„
蒋勋曾在《品味四讲》中说“纯棉衬衫就像爱人”，这句话让我感动了好久。一件物品使用久了，就会让人产生难以割舍的情感，对我来说，蓝边碗就是如此。
景德镇作为瓷都，常有瓷器新品推出，我却独爱这蓝边碗，并且要热情地赞颂它，因它注重细节上的改良，把创新的点子用在提升人们的生活上，而不是争一时的噱头。距离生活太远的创意并不是人们真正想要的，新鲜感过后便如失了灵魂般只能被束之高阁。
每日捧着这只蓝边碗吃饭，不但手感好，我还仿佛能听到它无声的诉说，谆谆教诲我认真踏实地生活的真谛，这才是它的精魂。
听我如此道来，你可有话反驳？
点击咨询 