1 岗位聘任制度

第一篇：1 岗位聘任制度

岗位聘任制度

一.目的为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。

二.适用范围

医院所有员工。

三.岗位聘任原则

1.坚持任人唯贤，优化组织结构。

2.医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。

3.医院所有岗位均实行聘任制度。

4.医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

5.岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

四.岗位聘用方法

1.医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人力资源部主任考核，行政院长聘任。

2.人力资源部自行设置聘任岗位和聘任期限。

人力资源部根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。

以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员工经聘任后上岗。

3.受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。

员工聘任期满后，人力资源部可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。医院可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。

4.医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（具体见相应的绩效考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。

5.对于没有被聘任的员工，将实行待岗。

任期内考核不合格的员工，由人力资源部提出解聘，报医院管理层批准。医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待岗。

待岗员工需服从医院的工作安排。待岗期间按照哈尔滨市最低工资标准发放工资，不享受其他一切岗位待遇。

连续3个月待岗的员工，医院将根据相关法律规定，相应地解除聘用合同。

6.员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。

7.员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，医院将及时通知工会。

8.员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。

五.附则

1.本制度制定、修改、解释由医院人力资源部负责。

2.本制度自发布之日起实行。

人力资源部

2012年12月25日

第二篇：公司岗位聘任制度

公司岗位聘任制度

为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。

一、岗位设定

本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：

行政级别岗位级别

 高级管理人员 —— 总经理

 中级管理人员 —— 副总经理、总经理助理、部门经理  主管级—— 业务经理

 一般员工—— 业务主办、业务助理

二、岗位聘任原则

1．坚持任人唯贤，优化组合结构。

2．公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。

3．公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

4．岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

5．各部属人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。

6．公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。

第三篇：岗位聘任制度

岗位聘任制度

一.目的为规范公司的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。

二.适用范围

公司签订正式劳动合同的所有员工。

三.岗位聘任原则

1.坚持任人唯贤，优化组织结构。

2.公司调配方案与个人技术专长和意愿相结合。

3.公司所有岗位均实行聘任制度。

4.公司每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

5.岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

四.岗位聘用方法

1.公司总经理和副总经理由董事会聘任，其他岗位均由各事业部主管副总经理聘任。

2.各事业部自行设置聘任岗位和聘任期限。

各事业部根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职

要求。

以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，按岗位聘任；各岗位人员的聘用经

事业部主管领导批准后生效，员工经聘任后上岗。

3.受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。

员工聘任期满后，各事业部可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。

公司可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。

4.公司对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（具体见相应的绩效

考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。

5.对于没有被聘任的员工，将实行待岗。

任期内考核不合格的员工，由各事业部提出解聘，报公司管理层批准。公司同时下达解聘

通知书，解聘员工将实行待岗。

待岗员工需服从公司的工作安排。待岗期间按照南京市江宁区最低工资标准发放工资，不

享受其他一切岗位待遇。

连续3个月待岗的员工，公司将根据相关法律规定，相应地解除劳动合同。

6.员工的聘任、解聘、改聘，公司将以书面形式进行通知。

7.员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，公司将及时通知工会。

8.员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。

五.附则

1.本制度制定、修改、解释由公司办公室负责。

2.本制度自发布之日起实行。

第四篇：城门中学教师岗位聘任制度

城门中学教师岗位聘任制度

第一条 指导思想

以党的教育方针为指导，认真贯彻落实《教育法》、《教师法》和《中国教育改革和发展纲要》精神，改革用人机制和人事管理制度，建立竞争上岗、优胜劣汰的教职工岗位聘任制，充分发挥教职工的主人翁精神。优化教师组合，提高师资质量，强化学校管理，提高教育质量，为科教兴国作出我们的更大贡献。第二条 组织领导

建立本校教职工岗位聘任工作领导小组，由校长任组长，经校委会批准后履行教职工岗位聘任工作的相关职责。

第三条 聘任原则

1.双向选择原则。教职工和学校双方地位是平等的，都有选择的权利。对教师、职工，学校可以聘任或不聘任，可聘教师岗位或职工岗位；教职工也可以自主决定应聘或拒聘。学校公布岗位(定岗位职责)供教职工选择；教职工应提出志愿承担的工作岗位供学校选择。学校根据工作实际，考虑教职工志愿，按需聘任。

2.择优聘任原则。聘任以教职工的德、能、勤、绩为主要依据，学历、资历、职称为参考，可以低职高聘，也可以高职低聘，教师也可以聘为职工岗位。努力使每一个教职工都胜任本岗位工作，逐步建立业务素质不高的一线教师向二线岗位流动、不称职教职工下岗待业的淘汰机制。充分体现公开、公平、公正情况下的竞争上岗。

3.统筹兼顾原则。坚持优化组合，形成合理的人员结构。既要任用年富力强的中年教职工，又要注重青年教职工的培养使用，同时也能注意保护工作态度好的老教职工的利益。

4.履行合同原则。学校和教职工应签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。在聘期内双方均不得毁约，期满可以续聘。第四条 聘任程序

1.按照事业发展规划，提前向教职工公布学年各类工作岗位、应聘条件、聘用期限和聘用方法。2.教职工根据自身实际提出申请，自主填写《教职工岗位选择意向表》，确定愿意承担的工作岗位，供学校选择。

3.聘任工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；再交教研组和三处(教务处、政教处、总务处)择优提出拟聘用人员名单。

4.实行“三级”聘任程序： 校委会商议聘任年级组长，教务处协同年级组长聘任班主任，班主任聘任科任教师，如有冲突，教务处协同调整。

5.在聘用人选确定之后，须签订聘用责任书，学校要公布聘用结果。第五条 关于不聘、拒聘和试聘

1.教职工拒聘，学校将事实情况上报教育局处理。

2.教职工受聘后，不履行工作职责，经校长提出、教代会通过予以解聘。解聘后作校内待聘处理。

本制度若有与上级文件精神不符的，则按上级文件执行。

九江县城门中学 2012、9

第五篇：岗位聘任协议书

岗位聘任协议书

根据《北京市丰台区教育委员会关于聘用合同制单位开展岗位竞聘的实施意见》文件规定，经北京市丰台区师范学校附属小学（单位）（以下简称甲方）考评委员会综合考评，受聘人李艳红（以下简称乙方）符合岗位要求，经双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘任岗位

甲方根据工作需要，聘任乙方从事

专业技术 岗位工作，担任工勤职务，岗位编号为。

二、协议期限

聘期为 1 年，自 2011 年 9 月 1 日至

2012 年 8 月31 日。

三、岗位职责

1、乙方应在聘期内，按照所聘岗位的岗位说明书，接受甲方的管理，在规定的时限 7:40——17:00（中午休息一个半小时）内完成规定的工作任务，并达到岗位说明书规定的工作标准，以及甲方

确

定的其

他

工

作

指

标

无。

2、乙方在聘期内，应遵守国家的法律法规，遵守职业道德。

3、乙方在聘期内，应遵守甲方为保持工作秩序而制定的一切规章制度，爱护甲方财产。

四、考核

甲方应按照上级和本单位有关考核办法规定的考核要素及标准，对乙方进行考核；乙方应服从甲方安排参加考核。

五、工资福利待遇

1、乙方在聘期内，享受国家、北京市以及本区规定的工资、保险、福利等待遇。工资包括 国拨工资（岗位工资+薪级工资+10%工资+提租补贴+教龄工资）；福利包括 按照国家规定教职工应享受的福利待遇 ；社会保险 包括失业、医疗和工伤。

2、乙方在聘期内，享受甲方制定的内部工资分配方案中规定的相应待遇，享受甲方规定的福利待遇。

3、乙方在试用期间的工资为。

4、双方对工资福利待遇的其他约定 除国拨工资外，完成教育教学任务者享受基础性绩效工资、奖励性绩效工资和学年奖。

5、双方应按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续。

六、岗位培训

甲方应安排乙方进行职业道德、岗位技术业务、工作纪律、工作安全以及甲方规章制度等培训。乙方享有参加培训的权利。

七、奖惩

乙方如违反甲方规章制度，甲方有权视违反程度进行批评教育，按有关规定扣发岗位工资、奖金，对于情节严重者给予行政处分。

八、岗位协议终止、解除条件

1、岗位聘任期限届满时，本协议自行终止。

2、聘用合同终止和解除时，本协议自行终止。

3、双方在聘期内，经协商一致可以解除本协议。

4、双方在聘期内均不得无故终止解除本协议，任何一方要求提前终止解除协议，必须提前三个月以书面形式通知对方。

九、其他

1、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲、乙双方协商同意，可以补充完善聘任协议。

2、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入一方个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人

或委托代表人（签字或盖章）

签订日期：2011年9月1日