HR137[原创]如何在职场中持续成功

第一篇：HR137[原创]如何在职场中持续成功

[原创]如何在职场中持续成功

有这样一个真实的案例：一凤凰男生长在偏远的山区，从小天资聪颖，刻苦学习，成绩优异，大学考上了中国的最高学府----北京大学。毕业后顺利地进入了著名 的IT公司联想集团做品牌推广，后又跳槽到了三星公司从事营销工作，经过几年的历练并小有积蓄后，开始创业办公司，但不幸的是公司倒闭了。后来他又在不同 的企业打工任职，但终因为对自己的期望过高而不断地离职。一晃10年过去了，这个凤凰男从一个血气方刚的小伙子变成了一个35岁左右的成熟男人了。但是他 却失业在家，他总是幻想着能干大事情，能寻找一个大的舞台供他施展自己的才能，可是现实是残酷的，他就这样一直在抱怨与寻找中在家吃“软饭”，他的太太今 年29岁了，是个善良务实美丽的女人。太太一直以自己的男人为荣，但这两年来自己却心理压力很大，太太看的很清楚，他希望丈夫放下不切合实际的想法，先走 出家门，从具体的事情干起，可是丈夫还是紧盯着那些总监的岗位不放，时间一天天地过去，这个男人的价值一天天地降低，如果再不能清醒地认识到自己，凤凰终 有一个天会蜕变成为一只平凡的鸟…….【 观点原创】如何职场中持续成地成功？如何才能突破职场中的瓶颈？如何让自己长久地立于不败之地？这些问题越早想清楚越能真正地达到自己想要的目标。

整个社会是一个巨大的价值链，每个企业和组织都必须努力让自己成为这个价值链不可替代的一个环节。否则市场会把这个企业无情地抛弃。市场也是一个巨大的绞肉机，它会无情地挤压每个企业及组织的利益，直到他提供的价值是最优的。无数的市场营销案例都 反复述说着这个事实，作为一个个体职业人，当你去面对市场找工作时，你必须要清楚自己只是一个市场中某个环节的零件而已，职场中的每一个人都必须接受市场 的考验，你必须证明你是一个有价值的人，你必须是某个环节的零件并且是不可替代的，否则市场竞争的压力会无情地传导在你的身上把你抛弃。

我们每个人都有自己的理想，自己的追求，自己的价值观，自己的兴趣爱好，这些东西牢牢地包裹着我们自己，但我们踏入职场中的时候大多是以自己为中心的，认 为自己能干什么，想干什么，多有能力，但这些东西都会在不同的层面被市场的选择无情地打碎，所以如果想在职场中持续成地成功、突破职场中的瓶颈、让自己长 久地立于不败之地必须时时保持空杯的心态，抛弃自我的想象，认真

地关注市场对人才的需求特点，精准地定位不断地积累，少说多做，用行动和业绩证明自己的才 能，不能幻想着天上掉下来一个平台让你去运作操盘。

职场中的不断突破，一般有以下几种情况：

1.你有个好爸爸，把你的路全铺好了，并且你可能也有些小才干，这样你可能真的前途无量，例如华能的总裁……

2.是你用自己的能力和业绩在行动中不断地证明自己的不可替代的本领，是你不断地在职场中升迁和成功，例如格力总裁董明珠……

3.你有一个多年的社会关系亲朋故友，是某家企业的高管或者跟某家企业的高管关系很深，你也确实既有能力又有业绩，从而能借助关系和能力在职场中升迁。

4.直接应聘或通过猎头空降到某家企业做高管职业经理人，严格地说这是最难的升迁之路。首先你必须有让人家看得见的值得敬佩的能力与业绩，请注意是让人家看得 见的并不是你自己空想的；其次你现在所在的职务或企业也要是业界知名的；第三你必须要经过那家企业严格的筛选。所以这样的成功率还是很低的，企业在招聘这 样的职业经理人是也会非常慎重和小心，原因很简单，在你的能力和人品没有得到正式前，企业是不会把权利毫无保留地交给你的，你必须经过一段带着镣铐跳舞的 阶段，从而证明自己。换了你做老板，你也会这么处理。

总之在职场上持续成功的秘诀主要有3条：

1.不断归零，客观评估自己能被别人利用的价值

2.在行动中持续打造自己独特的价值

3.有机会就上，没机会创造机会也要上，行动！行动！行动！！

第二篇：职场成功

职场成功，你就是那个必然----记曾朋与老师关于《职场成功，你如何成为那个必然》的演讲 今天有幸聆听了著名的小马奔腾影视娱乐总经理曾朋与老师的关于职场成功的演讲，着实让我感觉受益匪浅。

曾老师首先分享了他的人生经历，从最初的本科的英语和西班牙语专业再到研究生的新闻学专业以及到后来为一本青年报刊工作11年跳槽到亚马逊，去操作与中文内容相关的工作，再到后来的小马奔腾总经理，其人生历程定是充满艰苦。而期间给我留下印象最深的一句话是: 所谓的成功并不在于物质，而真正的成功在于内心的快乐，只有快乐才能将工作坚持下去。曾老师因为对工作的热衷程度而进行了好几次跳槽，最终确定了自己现在的成就，是他的兴趣，也是他的努力。这是他的心路历程，也是他的经验之谈。他让我们看到，外企并不如想象中的美好。由每个月的5000元高薪，跳槽到自己之前向往的办公室高职工作，可是没一个月之后，就开始后悔自己当初的决定，因为办公室生活压抑，虽然在办公室里工作在别人眼里很光鲜，但是也要看自己是不是真的喜欢，真的适合。唯有什么都经历一下，才知道那些对与错，适合与不适合。

曾老师讲到，要认真，持之以恒的认真，学会专注的做每一件事。认真的做好手边的每一件小事，不抱怨，也不去眼高手低，放不下身段。坚持的确是世界上最伟大的品质。

还有一点在于，要有一颗强大的心脏，要能扛的住成功，斗

得过失败。更重要的一点是，耐得住寂寞。在以后工作时会面对别人的责难、非议甚至阻拦，一定要以强大的心、勇气来扛。一点一滴的积累心脏的承受力。世上没有理所当然，所有的一切都是靠自己争取过来的。曾老师关于别人对自己“纨绔子弟”态度的转变，就是通过自己一年的努力使别人转变了态度。

听了曾老师的讲座，自觉受益颇多。学会对自己所做的事认真专注和持之以恒的坚持，要能抵抗住外界的流言蜚语。学会与人相处，向比你强的人学习，不丢人;向比你弱的人逞能，不长脸。别不把别人不当回事，也别太把自己当回事。另外，接受自己的不完美，俗话说“金无足赤，人无完人”，人有缺点是正常的，“知错能改，善莫大焉”。保持学习的能力，永远跟上时代的步伐，走在前列，才不会被淘汰。还有最睿智的一点是，知道什么时候该做绝顶，做决定是对之前所有判断的最终体验。舍得舍得，先舍后得。

最后，我认为最重要的一点就是你一定要成为一个负责任的人，对自己负责，对别人负责，这样才能得到别人的信赖，成为职场达人，那必将不在话下。那么，做到上述这些之后，职场成功，你就是那个必然！

第三篇：职场成功

职场成功的18个心得

1、给自己做好比较明确的职业规划。

首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-15年，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现，不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够成为日后成功的铺垫，勿临渴掘井，宜未雨绸缪。

3、永远都不要忽视人脉的力量。

做事的最高境界还是做人，让人来为你做事。但人的可变性最强，人可以很容易控制自己，但协调和引导别人更显重要也更难以做到，没有周围一个庞大的圈子支持你，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的人，融入到圈子中去，因为最容易帮助你也最容易妨害你的也是你身边最近的人，争取他们的支持最终要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友，避免排斥心理，会找到沟通的门道的。此外，以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友，让自己的人脉更广。

4、读懂别人，更要读懂自己。

先要认识自己，认识到自己的不足。这些不足有些是可以通过努力改变的，但有一些却是难以改变的，要乐观地接受现实，走适合自己的道路。因此，要有信心去改变那些可以改变的现实，有勇气接受那些不能改变的现实，有眼光去辨别这两者的不同。

可以学习别人奋斗过程的精神和优秀的思想，但别人成功的模式是不太可以复制的，也不一定适合自己的。

5、拿得起，放得下。

对于已发生的没有办法改变的现实，坦然地接受，对于过去，不要悔，对于未来，不要怕。悔终究徒劳，怕只会使自己举步维艰。对自己负责任的态度就是在眼下努力，勇敢地去尝试，拐个弯又见阳光。

6、辩证地看待身边的人和事，没有绝对的对和错，世界本来就是相对的。工作清闲未必就是坏事，你有更多自主的时间，来思考，来阅读，来学习对你将来发展有帮助的技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发；繁忙的工作剥夺的是你的休息和思考的时间，你得到了一些也终究会失去一些。你身边的人也是如此看待，谁都不是绝对地好或者绝对地坏，每个人都有他的利益圈，不要随意地去侵占别人的利益圈，找到区别对待的方式，是可以做到共赢共生的。

8、每个人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因学习。

一个人能够做到企业或者部门的领导，自有其道理。不要小瞧任何一个 人，不要一叶障目，不要自以为是，要善于发现别人身上的闪光点，并学习，以发展的眼光来看待自己和别人。要学习别人的工作方法、处世态度，待人接物的技巧。

9、虚心聆听别人的建议，但更要理性分析，不要受到别人价值观左右；同时，不要对别人的状态和选择妄加评论和指责。

自己的事可以拿出来和朋友等除自己外的人讨论，但自己要有冷静的头脑做

理性的分析和抉择。别人的观点中除了有其价值观和追求态度在里面，更有其对别人事情纯粹表面、肤浅的理解。所以自己的事情不要随便或者轻易让别人来品头论足，自己的感受最重要。

每个人这样或那样的工作或者生存状态，其选择都有其特定的原因或者某种我们未知的苦衷，要以平和的眼光来看待，不要妄加评论和揣测。

10、不要怕被拒绝，主动沟通，走出去，才能请进来。

这个世界不可避免地要发生形形色色的沟通，谁掌握了沟通的工具，谁就能最终掌握这个社会的话语权。不要有怕拒绝的心理，它只会使沟通流产。主动地去认识新朋友，大胆地寻找话题，即使被拒绝了自己不会损失什么，保持和老朋友的联络；工作上的沟通，则包括和同事的坦诚相待，找机会虚心学习，切忌咄咄逼人；和上级对自己工作的走向要适时地沟通，这点尤其重要，特别是对自己的工作状态和工作内容的关注，如果自己不关注自己的工作前途，就没有人关注你的工作前途了。

11、世界运转的最终目的都是在提供和满足需求。

需求在引导这个世界的运转，政治家要满足民众的需求，作家满足的是读者的需求，企业要满足职工和顾客的需求，需求的背后是有形或者无形的利益。我们交往就是要满足周围人群的需求，研究需求，销售需求便是我们的日常工作。

12、谨慎地做决定，想好退路，一旦做决定了就不要轻易改变，开弓没有回头箭！

人生是条单行道，每次选择都不可撤销，没有回头路可走。因此，每做决定

都要想到其对今后人生的影响，对自己生活状态带来的影响，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

同时要学会给自己留下后路，要避免由于信息不对称使自己陷入困境，要沟通彻底。

有时候说话做事不要太直接，有所保留也是一种自我保护的方式。做了决定后就要坚持往前走，尽可能不要走回头路，面向未来，寻找出路，但要学会吸取既往的经验教训，不要重复跌倒。

13、活在当下，不要为没有结果的事情努力。

要善于分析哪些事情是付出努力后，有收获的，哪些是没有收获的。尽量不要做无用功，很冷静地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墙的苦楚。无论做什么，选择自己喜欢的，喜欢自己的选择。

14、每天、每周都尽可能找出个平静的时间来思考。

不要只顾一味地奔跑，要记得适时停下来思考，调整自己的速度和方向，尽可能使自己奔跑的轨道不弯曲。每天、每周都应思考自己的工作状态，生活感受，想想人生，想想并不遥远的未来，再针对性地调整自己行进的步伐和方向。、闲暇时，多阅读。

人生无论哪个阶段，都应该有阅读的时光，年轻的时候尤甚。要学会选择对自己有用有利的信息，尽量不要陷入空想。多读书，使自己的思想丰富、眼界开阔，从大的方面来讲使自己在今后人生历程中在解决一些问题时能够独辟蹊径，从小的方面来讲和朋友交流时也有更多的谈资。、对于选择的事业，要有“舍我其谁”，“我不入地狱，谁入地狱”的信念和毅力。

出来混，一定要自信。自信的基础是建立在平日的努力之上，平日的努力铸就言谈举止流畅的底气。坚信“王侯将相，宁有种乎”的道理，年轻的时候努力拼搏终会实践平凡人不平凡的梦想，别人能成功，自己也一定可以的，关键是要有做成功者所必须有的心态和眼光。不要有任何的害怕和畏惧，但平时应该进行苦练兵。

17、既要有敏感，又要有钝感。

敏感是在周围环境局势发生变化时，或者特定场合情势突变时，能够及时快速地顺应变化，能够随着社会的发展不断地学习，更新自身的技能。

钝感则是面对身边不好的现象和趋势时，能够理性辨别取舍，不为之所动，不受其影响，更不参与其中。、先努力做一个有用的人，然后再寄希望于做一个有钱或者有权的人。

第四篇：职场猎人HR手记

职场猎人HR手记

手握录用与否的生杀大权，HR对求职者简历的搜索、浏览，以及面试中如猎人般精准掌控的种种细节，成为求职者找工作的天堑。从简历准备、投递，再到面试表现，资深职场猎人告诉你HR眼中的优秀求职者形象！

◆可能马上被扔掉的简历

招聘任务急迫而繁重，筛选简历成为HR最注重效率之事。众多简历中，以下几种最有可能被HR只看一眼便删除。

◇求职信过长

很多求职宝典建议简历必须附有求职信，但求职信并非越长越好。HR通常在短时间内挑选简历，求职信过长或重点不突出，会被认为效率低下

◇简历不完整

工作经验是简历的精华部分，要避免出现阶段性的工作经历空白，否则易让人怀疑求职和工作态度。

◇表述太简略

简历讲究简单明了，但某些部分则需力求详尽，如工作经历需细化至月份，工作情况更要细化至成功案例、执行情况。

◇附件形式

用附件发送简历除了可能会被系统拒收，还意味着你的简历会被下载到电脑后，放在最后才浏览，或者根本不理会。

◇邮箱名字很怪异

有些人喜欢给邮箱起标新立异的名字，年轻人喜欢用网络流行词甚至脏字，恐怕只会让人敬而远之。

◆HR如何阅读简历

当你的简历成功进入HR的备选范围，新的挑战来临，那就是：HR通常对怎样的简历感兴趣？

◇内容真实

筛选简历时，简历内容的完整性、真实性会被反复查看，细节描述更会被反复验证。简历造假，人品和职业道德也会受到严重置疑，即使再优秀，也会被果断淘汰。不少人认为简历上的少量虚假陈述可为自己争取竞争资本，但对招聘方来说，看破这些假象毫无难度。

◇言简意赅突出重点

“简约而不简单”。为了压缩篇幅，有时容易将简历变成枯燥乏味的职责清单。简历不仅要理性叙述必需信息，还要详细叙述不同岗位经历，尤其技术类岗位，HR往往会对硬指标或关键词进行筛选。可在简历中设置吸引眼球的部分，对过往业绩、掌握技能等重点推销。

◇用数字说话

应届毕业生因社会实践较少，简历往往加入浮夸成分，如“我有一个梦想”、“我是你不容错过的选择”等。但在招聘方眼里，过分自信等于自负。如果没有太多实例，可罗列实习期的成就或利益报酬，用数字说话，更具有说服力。

◇满足需求而非自我推销

简历是为了让招聘方了解继而聘用你，因此撰写简历不要只抒发兴趣和志向，而要从岗位需求考虑，用你的优势和经验迎合对方需求，让对方看到你的价值。

◆如何“取悦”面试官

作为招聘中最重要的环节，很多求职者面试时不知如何“取悦”主考官。当然，不同行业面试要求不尽相同，掌握技巧可令人刮目相看。

◇自信者赢天下

面试者一般分狂妄自大、过分谦虚、如实交代、略带技巧四类，略带技巧型最受HR欢迎。面对水平相当的求职者，主动介绍自己的特点和优势可使面试官的选择有所倾向。

◇面试不宜谈薪水

面试官普遍对面试时即关注薪水的求职者不认可。热情的工作态度、良好的沟通组织能力，有时候比能力和经验更受青睐。工作技能可以培养，但个人品质却很难改变。

◇了解企业文化

不同公司会有不同面试要求，而迅速理解并认同企业文化和行业特点是求职者的基本素质。服装精致干练、头发整齐简洁、面带微笑的求职者往往能给人留下最佳视觉印象。

◆最入面试官法眼的装扮

面试装中的款式选择、色彩搭配，在相应的职位面试中可加分不少。

机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师等较严谨的工作单位，稳重大方、简洁利落的套装可给人以职业、干练、成熟可信的印象。但套装容易给人保守平庸之感，可做同色系不同材质、颜色的搭配。

IT和公关公司等相对低调严谨的行业，着装不宜过分张扬，沉稳的装扮可让人更添信任感。休闲西装或知性的针织衫+裤装，能给面试官以清爽感。

媒体、时尚创意、广告设计公司等充满活力的公司，利落整齐的装扮显得干劲十足，也能最短时间内赢得面试官的信任。短款西装夹克、简洁的裤装白衬衫、甚至复古范外套和大容量手袋等，都是提升干练指数的必备单品。

第五篇：一枚HR讲职场常识

一枚HR讲职场常识

做HR有好几年了，不算有多么资深，但因为一直从事招聘工作，几年下来也有一些心得，想写点东西给现在的大学应届生和求职者看看，帮助大家在求职的大路上少走一点弯路。这些也许都帮不了你走捷径，可能只是一些求职中的常识，希望对大家有用。

文中内容包括关于挑选行业、挑职位；如何有效地投递简历，怎样进行网申；HR如何筛选简历；以及关于面试的一些小常识等等，大家可以按图索骥，找寻各自需要的内容 =.=

OK！开始啦！！有不周全的地方，请大家多多指正~~~~~

1、关于选行业、挑职位

通常，我们HR会在网上发布一些待招聘的岗位，帝都的一些招聘会我们也会去参加，往往会收到很多的求职简历，不知道大家有没有注意过一个问题，就是，你对自己申请的职位和行业真的了解么？！

我们面试的时候通常会问求职的应届生，你对这份工作、这个行业大概有一个什么样的了解？好吧，我们知道应届生是没有太多的工作经验的，我们也没有期望你能回答的滴水不漏，但是，童鞋们，你既然要来应聘这个岗位，之前肯定要了解一下这个行业性质，工作岗位的一些职能吧，这不是经验问题，这是一个态度问题，所以说，态度才是我们最看重的！

充分了解职位，这是你开始职业生涯选择的前提。对此，有N多方法：

（1）毋庸置疑，对应届生而言，实习是最佳手段。

（2）参加讲座和博览会，你做了吗？

（3）向职场过来人咨询，你做了吗？

PS：也可以参阅相关书籍，比如我的很多经验来源于多年一直攻读的一本书《这些道理没有人告诉过你》，这本书给我职场中很多启发，算是目前比较不错的工具书，图表案例都很全，也很新。

如果你没时间看书，那就臭屁一点说，反复看看这个帖子吧！希望对你有用。

PPS：帖子刚发了几个小时，卤煮竟然收到好多咨询啊，有问技巧的有问经验的还有来问卤煮提到的书……好吧，方便起见，大家有什么问题尽量看完全文再咨询卤煮，不是怕麻烦，是上班真的很忙，没时间回复。

另外把《这些道理没有人告诉过你》这本书的页面发来，给大家参考，关于这本书大家也能获得更多介绍了。（话说这链接可真长，服了amazon……）http:///mn/detailApp/ref=asc_df_B009DCM4SW468465/?asin=B009DCM4SW&tag=douban-23&creative=2384&creativeASIN=B009DCM4S

这是今年的全新版，更新了很多案例和新的热门行业。供参考~

（4）相关的报纸杂志，你订了吗？都没后期浏览该行业和公司的网络吧！

（5）网络上的招聘启事，你研究了吗？你可以轻松地点开招聘网站，发现很多招聘启事，自然就能了解这个职位的职责和要求是什么。

当然，上述方法，都是看似简单而坚持做下来由很难的，所以，真正在就业的时候了解自己适合职位的年轻人，其实算是小概率的。

举个例子吧：

一个市场（Marketing）职员在做什么

1.帮助研发部门确定研究的方向：要到不同的城市或者不同的销售场所去抽取一些消费者进行调查，想办法了解某个地区的消费者喜欢什么、不喜欢什么，把消费者的喜好总结并优化组合起来，就是一个新产品的概念。所以，一个Marketing的职员，一定是特别爱观察、爱思考的人。

2.和广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式，比如选定连续20天每天播放，还是每间隔１天进行播放，等等；对于每一种设计你都要找出足够的理由和数据支持。所以，做Marketing的人必须要有强大的逻辑和数据能力，才能说服老板砸一大笔钱在你看好的媒体上。

3.设计广告语可是最重要的环节，很多广告都是由于精彩的文案才被记住的，比如“钻石恒久远，一颗永流传”之类。即便你和广告公司合作，你自己也必须有创意。所以，你要有点子，必须的。

举个例子，不多说了，毕竟不是每个人都想做市场专员的。

但真正想做市场的童鞋，你确定自己了解这份工作么？

2、你知道自己简历的有效性么？

现在很多年轻人都惯常使用网上申请职位的方式投送简历（简称网申），所以，我们每天会收到N多份网申，你确定你的简历能够被我看到么？

先从网申开始说吧，在线填写简历是很多费时间的，面对那些开放性的问题，长篇大论到底重不重要？我们举个例子，虽然不完全真实，但比较靠谱。10000人（包括你）网申同一家公司。

3000人遇到开放性问题需要回答，觉得麻烦，退出系统，剩下7000人。

3000人随便回答了几句，或者一开始认真后来坚持不下去，也倒下了，剩下4000人。

3000人认真回答了，但不懂门道和技巧，也倒下了，剩下1000人。

那么，如果你能有技巧并有认真的态度回答OQ开放性问题，你就PK掉了9000人成为幸存的10%。

怎样让你的网申脱颖而出呢？

越“不可复制”越好：在浏览大量网申的时候，我们喜欢看到各种各样不同的回答，一来可以阅读兴致大大增强；二来可以直观地从文字中了解每个应聘者的特点，以作出筛选的决定。有一个很简单的办法可以帮助你判断自己对开放性问题的回答是否做到了与“众”不同：当你完成一个回答之后，看看你周围的背景类似的朋友，设想一下，如果他们把你的这个回答复制过去，也同样适用吗？如果同样适用，你的回答还需要进一步进行个性化的加工；如果你的回答任何人拿走都不适用（有30%—50%适用是可以接受的），那么它就已经完全地做到了与“众”不同。

3、怎样交简历最有效？

把你的简历顺利提交到HR面前，让他浏览那宝贵的10秒钟是求职工程中的第一次竞争。

递交简历这个小小的细节在求职过程中也充满了学问,我们现在一一解读。

（1）E-mail发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版，并且要打印出来看看版面是否宽松舒适），不要以附件的形式发送（除非公司要求如此）。一些大公司设了非常敏感的防火墙，可能你的邮件永远到不了HR手上。

尽量不要在公共机房修改或发送简历，那些病毒累累的机器恐怕只能让你的简历被拒之防火墙外。

（2）几点小细节：

让你E-mail的附言成为“美言”

用E-mail发送简历的时候，要写下有针对性的附言，好的附言，如同“美言”,能传达给HR这样的信息：（1）你符合HR最基本的几点要求。（2）你是个干练的人，而且颇有趣味！

只要一个附件

有的申请人随E-mail发送好几个附件，比如“中文简历”、“英文简历”、“自荐信”，也有些申请者喜欢在简历里面插图，这可能会导致收件人下载速度过慢，这些小细节的调整会给HR带来不一样的感受。

那么，用E-mail发简历需要发什么文件呢？招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，我的建议是：

如果这是你非常感兴趣的职位，一定要选择“邮寄简历”，把对方要求的文件统统发过去。

如果只是“尝试”一下，则只发简历和照片即可，并在简历上注明：“为防止您下载过慢，我将在面试时携带„三证‟以供您查验，谢谢！” HR一定更加喜欢这种做法。

一丝“温情”的E-mail结尾

写E-mail，请使用中文（绝大部分公司）

即使很多外企使用英文作为招聘语言（可能是为了突出企业的欧美形象），但是下载求职E-mail的都是中国人，使用汉语更加方便。

但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，比如“人事主管”等，假如对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写E-mail。因为很可能是外方经理直接阅读你的简历。

4、HR喜欢的简历看起来是怎样？

既然HR审核简历只有十几秒或几十秒的时间，那么，下列简历会受到青睐。

（1）“按图索骥式”简历。通篇充满了招聘启事上的关键词，这份简历100%过关。

（2）点式”简历。背景很牛的人，经历中充满亮点，即便可能和招聘启事的要求有出入，被选中的概率也大一些，（3）外表独特的简历。简历也和人一样，除了内容，也要重视外表。比如说以下这些独特的地方：

（4）“另类”简历。另类的简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请职位的密切关系，被HR选中的概率非常高。

（5）有得体照片的简历。

5、最重要的面试环节！！

面试之前的准备

一、越早越好的准备

亲爱的童鞋们，有些准备工作真是需要好好计划一下~~~~列举如下几个。

1.口腔气味（我不得不首先提出此问题，因为据说中国人患有幽门螺旋杆菌症的高达70%，而因此产生的“口气”是自己无法觉察的……所以，请完成下面这个任务，并打勾确认：

2.专业知识（这个，地球人都明白，无法临阵磨枪）。

3.陈述能力（阐述自己可能并不熟悉的话题，绝不仅仅是自我介绍！）。

4.化妆打扮的能力（印象分至少占三成权重，如果你面试前三天才开始学习化妆打扮，恐怕只能把自己打扮成熊猫）。所以，请完成下面这个任务，并打勾确认。

找三个最可靠的朋友，问对方：“你觉得我这个打扮，像个××（如，广告策划）吗？”

二、面试前一周的准备

首先，如果你要去的公司是有零售店面的，你必须要：

1.到这个零售店面待上至少半天，感受再感受，因为类似联合利华这样的公司，面试的一个环节就是跑店，然后让你出个10分钟的PPT。

2.该公司最关注的竞争对手，最近三个月有哪些商业动作？

其次，你要在该公司网站和搜索引擎上找到相关信息，来回答下面的问题：

（1）该公司最近三个月有哪些商业动作？

（2）该公司最关注的竞争对手，最近三个月有哪些商业动作？

最后，你要把自己的行头准备好。面试着装有三个原则：

第一，找出你的“旧”衣服。在面试当天穿上崭新的衣服可不是明智之举，很可能让你手足无措。曾经给过你自信的“旧”衣服一定会让你更加舒适放松。

第二，你的穿着打扮让你看上去不像外人。也就是说，穿着要和你去面试的那家公司员工的着装风格相似。提前到面试的公司去看看情况（不要选择周五休闲日去）是值得推荐的做法。

第三，宁可太正式，不可太随意。如果你实在不知道对方公司喜欢什么风格，那么宁可选择隆重的装束，虽然对方会立刻看出你是“外人”，虽然对方会觉得你看上去有点滑稽，但是他同时一定会理解你的良苦用心。

三、面试前一天的准备

1.备好最新版的简历。如果简历上添加了自己最新参与的项目，则要在面试开始时就对面试官说：“我最近参与了一个比较重要的项目，您是否需要我这份最新的简历？”

2.备好“特别文件”。大家在面试时都会带自己的毕业证书和荣誉证书，等等，你可以出奇制胜地带一些“特别文件”。比如说，一个应聘市场营销工作的求职者可以带上自己以前写的市场调研报告，一个应聘秘书的申请人可以带上自己制作的PPT或Word文档，甚至是自己制作的小手工以表现自己的动手能力。小文到一家大公司应聘前台，她故意把自己的简历夹在平时用的记事本里。由于这个记事本写着斗大的“记事本”三个字，面试官很自然注意到了这个本子，所以问小文：“你有使用记事本的习惯？”小文自然就有机会说出预先设计的答案：“是啊，每天都用，这样可以把自己的时间安排得比较好。”

面试中的环节：

中文自我介绍：匹配对方需求，才是一切面试问题的王道。

1.自我介绍需要几分钟

这不是我们自己决定的，要面试官说了算，大体有四种情况。

（1）有的自我介绍只有30秒，因为你是在和其他十几个人一起进行小组面试。这种自我介绍主要是为了看你的气场。所以，不要管说什么，只需问自己：“我展示了什么气场？”镇定？紧张？幽默？从容？

（2）有的面试官，要你做1分钟自我介绍，他借机简单看看你的简历。在这种情况下，你要言简意赅。

（3）有的则要求你介绍2—3分钟，因为他可能压根没来得及看你的简历……在这种情况下，你要顺着简历的模块，带领着面试官来作自我介绍，你介绍完的时候，他也刚好熟悉了你的简历。

（4）极个别的面试官（通常为男性中层管理者），会要求你作5分钟自我介绍！这说明：他可能很累，所以想让你用5分钟把自己卖掉。所以，请你耐心细致地王婆卖瓜，推销自己。

2、自我介绍的大致模块如何

虽说每个职位的自我介绍内容不同，但是我们大致可以把它分成4个模块：

（1）套磁、姓名、家乡，尽量说得精简但是有趣。

（2）我配你。

教育+培训，匹配；应届生——社团与实践，匹配。

最匹配职位的几点；最不匹配职位的一点，弥补。

（3）你配我。

公司，我喜欢；职位，我喜欢。

（4）精简结束。

面试之后 我们还需要做什么嘛？

激烈的竞争，并没有随着面试的结束而结束，而是继续硝烟弥漫。在结束面试的当天，你要再发射一次子弹，写上一封简短的感谢信给面试官，当然，前提是你在面试的时候已经索要了对方的名片或者个人E-mail地址。

即使你在面试后被拒了，你依然要绝地反击，再次诚恳地写上一封“申诉信”，请求对方再给你一次机会。正如你追求一个理想爱人，即使你看见她挽起了别人的胳膊你也不死心，还是要再次强调一下你的臂膀才更加有力！

我见证了多次绝地反击获得成功的求职经历，深刻地体会到了什么叫作“Try,try again,until you succeed”。当然，绝对不可能所有的申诉都会获得回应。但是，如果你经历了最后的挣扎依然失败了，你就能潇洒地一甩头，无怨无悔地去追逐下一个机会。

以上，只是我的个人经验总结，俗话说久病成医。当年大学毕业找工作的艰辛再到几年HR的经历，让我积攒了不少经验。这些经验看起来很高端，但实际上都是职场中你必须要知道的常识和道理，不过，并不是每个人都愿意告诉你这些道理，需要你自己去问去体会