物联网应用：赢利才是硬道理

第一篇：物联网应用：赢利才是硬道理

此次在廊坊举办的APEC(亚太经合组织)高端会议是继2001年在上海举办之后，第二次在中国举办。今年2月，“APEC企业家峰会”正式更名为“APEC智慧城市智能产业高端会议”。物联网应用的赢利问题成为5月18日举行的首届“APEC智慧城市智能产业高端会议”中“物联网产业发展与合作专题会议”上讨论的热点之一。

赢利成为热点说明人们对物联网的关注已经从理念的传播转向具体应用的实施，而从企业家峰会到智慧城市智能产业高端会议更名的背后，则直白地表露出企业家的关注焦点所在。

包括网络在内的各种基础设施既是物联网应用的突破口，也是未来应用的重中之重。因此，运营商和政府将在推动物联网发展中扮演重要的角色。与此同时，也必须重视核心技术的开发与生态环境的建设。从与会专家对物联网感知、网络和应用这三个层面的探讨，可以一窥我国物联网应用的现状。

金卡工程奠基物联网

“2009年，我国RFID应用市场规模达到了85.3亿元，仅次于美国和英国，位居全球第三。今年保守估计，市场规模将达到120亿元。”国家金卡工程协调领导小组办公室主任张琪表示：“但传感器网络方面尚有不小差距，目前还没有进入前10名。”

射频识别特别是RFID是物联网最基础的核心技术。早在20世纪90年代，我国就开展了射频识别相关技术的研究和应用试点。国家金卡工程非接触式智能卡已广泛用于不停车收费、路桥管理、铁路机车识别管理以及电子证照身份识别等方面。2004年，RFID行业应用试点工作启动，涉及到畜牧业饲养与加工、煤矿安全、工业生产、药品与烟酒可追溯监管、物流监管、交通管理、军事应用等。

张琪表示，当前我国RFID市场有三大特点：一是国内应用范围逐渐从占据约60%市场份额的身份识别与电子票证，向资产管理、食品药品安全监管、图书馆、仓储物流等物品识别领域拓展；二是工作频率逐步从低、高频的门禁、二代身份证应用逐步向超高频、微波的高速公路不停车收费、交通车辆管理等应用拓展；三是从闭环应用向开环应用拓展，如：国际海事管理等。

目前，我国RFID产业经历了技术推动期，正处于政府推动期的中后期，并向市场拉动期转变，行业市场需求开始蓬勃发展。张琪认为，政府在特定时期的扶植和引导这一对RFID产业发展的成功经验，为我国物联网产业的发展提供了借鉴。

张琪认为，我国RFID产业链已经初步形成，表现在低、高频RFID比较成熟，超高频RFID正在走向成熟，而微波RFID则有待成熟，国内企业已经在RFID市场上占据主导地位。随着标准化、测试检测、开放实验室、示范基地、产业联盟等相关领域工作的深入，我国RFID基础服务体系已经初步形成。

张琪预测，2015年，我国RFID产业将进入大规模、全方位推广的成熟期。

运营商重新定位角色

“从人与人之间的通信延伸到物与物之间的通信(M2M)，这样大的变革力度，对电信运营商来说是个很大的挑战。”中国电信副总裁靳东滨强调，“据IDATE统计，全球2009年M2M通信模块的市场总量为122亿欧元。预计到2013年，市场规模将增长到295亿欧元。”

对中国的电信运营商来说，这种挑战来得更大。据TMNG 2009年对机器用户占到总用户比例的调查统计，瑞典为40%、芬兰为18%、美国为10%，而中国移动仅为0.6%。

靳东滨认为物联网给电信运营商在技术上带来的挑战主要是：来自RFID空中接口协议上的核心挑战，移动通信网为支持物联网而在网络架构等方面进行调整，为云计算、物联网及多媒体等应用提供高带宽、高质量的网络保证。

他表示，移动通信网、无线接入网、固话网、有线电视网等通信基础设施在经历了从分立异构网络到异构网络互通的发展后，未来将向着包含4G在内的全IP泛在网发展，其特点是异构网络融合与协同工作，以支持物联网应用泛在化的特点。

尽管电信运营商在传输层面优势显著，但靳东滨表示，物联网丰富的内涵主要是在感知层和应用层，且行业应用千差万别。加之物联网网关之下的传感网部分的运营管理并未有一个统一的责任主体诉求。因此，电信运营商必须重新思考自身的定位，调整经营策略，从而抓住物联网M2M连接与通信带来的新的市场机遇。

事实上，中国电信在智能交通、远程医疗、智能楼宇与家庭、环境监测、灾害预警等物联网应用领域的尝试，已经超出了原有电信运营商的定位。

政府主导统筹规划

智慧城市的建设涵盖了城市各种基础设施，而基础设施是以运营形式提供服务的，因而具有前期投入大、投资回收期长的特点。这种投资强度和跨领域协调能力远非企业单枪匹马所能胜任的。

“企业要生存就必须有赢利。初期为物联网买单的人最有可能的就是政府，政府可以为一些公共服务、民生工程买单。”北京讯鸟软件公司战略与投融资副总裁陈勇良表示。

即便是政府投入，也要充分考虑智慧城市、物联网等建设的复杂性。华为技术有限公司副总裁陈亦泉表示，他们在与客户的沟通中发现，有的地方政府今天见到智能电网就建设智能电网，明天看到智能交通就建设智能交通，缺少统筹和协调。

陈亦泉认为，智慧城市的建设必须要有高瞻远瞩的整体战略规划，应该在一个统一的城市数据中心之上，对政府、金融、能源、交通、教育、医疗等垂直领域以及企业的应用进行统筹规划，从而确保各种应用能在统一的框架体系架构中，分步实施。这一框架结构要对数据格式进行规范，如果各家医院使用不同的数据标准而无法形成公共的卫生数据，那么，智慧医疗就是空谈。

“未来，市长办公桌上会放置一个智慧城市的仪表盘。”陈亦泉介绍说，电子政务、数字城管、智能交通、数字校园、智能医疗、智能楼宇等物联网垂直应用都将可视化地反映在这个仪表盘上。

固安欲占地利之便

纵观高技术产业的发展，无不与产业集群密切相关。作为尚在萌芽期的物联网行业，对生态环境与产业集群的需求更为迫切。当前，物联网已经成为国家战略发展目标之一，全国多个城市竞相成立各种研究机构或是产业基地。

在由商务部、贸促会、河北省人民政府主办的为期两天的“APEC智慧城市智能产业高端会议”上，固安工业区借“物联网产业发展与合作专题会议”亮出物联网产业园。

如果说传统的IT应用通常是在一个特定的领域，而物联网的应用更多带有跨行业的色彩，涉及的技术领域之多也远非传统IT应用可比。因此，物联网产业的推进既要发展RFID、无线传感器网络等核心技术，也要与各行各业的知识与技术融会贯通。

固安毗邻两大直辖市，北京与天津各种行业的综合智力资源，在物联网发展中将发挥重要的作用，处于京津唐高速公路之畔，距天安门只有50公里的固安工业区则有了得天独厚的地理优势。当然，园区内国际物流、装备制造、3G、电子信息、汽车零部件等现有的产业园区所覆盖的，都是物联网应用的热点领域。

第二篇：发展才是硬道理

随着社会主义市场经济的进一步发展，企业越来越面临市场的竞争和选择。这次我们考察的浦东钢铁公司，同样需要进行机制改革及产品结构的调整，这个过程充满着跳战与机遇。

这次通过对国营大企业的调查，进一步加深了对改革开放的认识，对邓小平建设有中国特色社会主义理沦的理解，联系实际，进一步明确我们肩负的职责。

调查内容有如下几点：(1)浦东钢铁公司的概况；（2）目前企业的经营情况；（3）企业发展对企业员工的要求；（4）现代企业对人才的要求。

浦东钢铁公司是大型铝铁联合企业，产品品种达四千多种，可以适用于国民经济发展的各种领域。例如：航天航空，航海，工业，农业，民用，军用，医用。目的该公司有职工二万多人，分别服务于26个不同生产职能的生产、管理、科研部门。

浦东钢铁公司的主要生产产品为钢和钢材。该公司的全年钢产量能力为的200万吨，占全市钢铁生产的三分之一；钢材产品约为180万吨，占全市钢材生产的四分之一。

浦东钢铁公司全年的生产产值近40亿，在上缴税利最好的时期可达3—5个亿，是全市税利的大户。

目前企业已完成现代企业的改制，成为国家投资为主体的全民国营企业公司。

浦东钢铁公司是一个有80多年历史的老企业。新中国的诞生使钢铁企业得到了强大的发展。浦东钢铁公司为我国的社会主义经济基础建设作出了很大的贡献。三中全会确立的以经济建设为中心，十四大提出的社会主义市场经济给浦钢公司的发展提出了巨大的挑战和机遇。目前企业正面临产业结构调鳖，产品品种开发管理现代化，员工分流

再就业等十分艰巨的困难形势，企业改革到了艰难的阶段。企业员工、领导和群众正全力克服前进道路上的种种困难，争取走出困境。

通过这次社会实践，使我们看到了当前国营大中型企业的基本面

貌。市场经济的竞争是十分激烈与无情的。如果没有适合市场的产品，企业就不能生存下去，就会被市场竞争淘汰。因此，在这种形势和社会大背景下，国营企业必须走改革的路。

通过这次社会实践，也使我们看到了我们年青一代肩负的历史使命。目前我们虽然仍在高中学习，但不久的将来，我们都面临社会、企业的选择，所以一定要学习好基础知识，加强自身秦质，才能胜任将来的工作。我们的国家与国际先进技术相比还有一定距离，市场经济又对人才提出更高的要求，从这一点出发，我们要趁目前的良好学习条件和机会，抓紧学习，提高自己，为将来参与祖国建设打好基础。

第三篇：实力才是硬道理

实力才是硬道理

2013年3月，习近平主席偕夫人访问俄罗斯，彭丽媛身上穿着的修身大衣及皮包受到追棒，其实这只是广州本土的一个小品牌。无独有偶，韩国新任总统朴槿惠所拎的一款做工精美的皮包让韩国民众误以为是名牌包，其实也只是一家小企业生产的产品，在这之后大获成功。这两个品牌看起来是幸运的，因为有了展示的机会而一

飞冲天。可是，我想，如果没有设计师精湛的技艺，如果没有品牌几十年如一日的坚持。也无法赢得关注，追根究底，积累才会成功，实力才是硬道理！有实力作根，让她优雅绽放。她热爱舞蹈，旋转的脚步舞出她似火的热情，灵动的眸子映出她如水的柔情。可是，她却因小时候的高烧引发的猩红热成为了一个聋哑人。失去了声响的世界，很静。静到她以为生命已经绝望。没有音乐，没有舞蹈的生活，度日如年。她决定不放弃，所不见音乐便看老师的手势作节拍，跟不上节奏便一遍又一遍的练习直到脚上布满血泡，无法下地。她一步一步的，积累着自己的实力。直到被央视春晚发现，一支《千手观音》红遍了大江南北，她是邰丽华，她用灵巧的四肢在舞台上绚丽绽放。有很多人说，邰丽华也许是幸运的。没有春晚的机会，她无法成功。也许事实如此吧，可是我却觉得，在遭遇人生如此不幸面前，她坚持着，积聚自己的实力只待凤凰涅磐之时，如不是这样，空有机会又有什么用呢？说到底，依然实力才是硬道理！有实力为基，让他攀上巅峰。莫言，中国第一个诺贝尔文学奖的获得者。他是从东北高密乡里走出来的世界文学大师。热爱写作的他从未放下手中的那杆笔。广泛涉猎，向中西方文学大师学习写作技巧。立足生活，从身边的人事中发掘写作素材。他一步一步沉稳踏实的积聚自己的实力。最终走向了文学之巅。有人说，莫言是幸运的，中国许多的文学大师却没有这样的机会。可是我想，如果没有他几十年如一日坚持不懈的写作，如果没有她踏实努力，积聚一飞冲天之力。他又怎会成功。还是那句实力才是硬道理！白岩松、柴静等媒体人是幸运的，因为做了好的节目而广受欢迎。可是他们如果没有实力，连机会都没有。于我们也一样，生活在充满机会的时代，只有不断奋进才能成功，实力才是硬道理

第四篇：实干才是硬道理

实干才是硬道理

——学习贯彻十八大精神有感

2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京胜利开幕。胡锦涛总书记在大会上面向全体党代表做了深刻而富有内涵的报告。会后，支部组织党员干部对十八大报告和十八大精神进行了深入细致的学习，作为刚刚大学毕业分配到连队工作的我，也加入到了这场学习十八大精神的浪潮当中。通过解读十八大报告，学习十八大精神，我受益良多，收获颇丰。

学习贯彻十八大精神，要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。“科学发展观”重要思想则是十八大的灵魂。“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十八大的一个历史性贡献。

学习领会十八大报告精神，就是要在实际工作中，将报告精神融入思想，化为实践，贯穿于工作的各个方面。要以胡总书记四个一定要为指导，克服无所作为的思想，用自己的一言一行向十八大献上一份厚礼。以党的十八大的精神为指针，统一思想认识，尽职尽责地做好自己的事，顾全大局，妥善处理好各种矛盾、关系，进而促进社会和谐稳定。在工

作中，要深入落实十八大报告精神，居安思危、增强忧患意识。

学习贯彻党的十八大，形式多种多样，方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到底还是要落到一个“干”字上来。在干中树信心，在干中求转变，在干中谋突破，在干中促发展。实践证明，只有真抓实干、埋头苦干、务实大干，才能破解发展中的难题，化解转型中的矛盾，实现跨越中的升级。干，不一定成功；不干，必然会失败。一句话，实干，才是硬道理。

要实干，先要统一思想，凝聚共识。思想是行动的先导，共识是发展的前提。团结一致、凝心聚力是我们干成一项事业的根本保障。干部群众只有把思想意识统一到中央的决策部署中来，把精力智慧凝聚到科学发展的宏伟征程中来，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，才能形成一股无坚不摧的合力，将各项工作不断推向前进。要实干，必须提振精神，鼓足干劲。状态决定作为，干劲决定成效。良好的精神状态是我们爬坡过坎、攻坚克难的重要保障。广大干部只有把干事创业的精气神提上来，以昂扬向上、奋发有为的干劲，事不避难、迎难而上的拼劲，逢山开路、遇水搭桥的闯劲，上紧发条，卯足精神，咬紧目标，狠抓落实，才能将美好愿景变为幸福现实。

大力发扬理论联系实际的学风。是学习和贯彻十八大精

神的根本保证，只有学以致用，坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到实处。以更好的为广大职工群众提供方便、快捷、优质的服务。真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为职工服务的工作实践当中。

深入贯彻落实科学发展观是一项长期艰巨的任务，只有紧紧围绕主题主线，才能牢牢把握机遇、掌握主动权，应对一系列极具挑战性 的矛盾和困难。必须以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度来贯彻落实科学发展观，勇于破除那些制约科学发展的体制机制障碍，增强长期发展后劲，为我国现代化建设的顺利推进奠定基础，以更加昂扬的斗志和改革创新的精神，更加信心满怀地向未来。

此外，在报告中，习近平主席反复强调的一个词——责任。作为一名合格的中国公民，我们有自己不得不承担的的责任。我们对中华民族的责任，对人民的责任，对党的责任，勇敢地承担这些责任是我们对祖国多年来培养的一种回报，也是我们成长的标志。在我们习惯索取的同时，也要将付出、责任作为一种习惯。只有每个人都切实做好自己的工作，不推脱责任，我们的民族才会更有凝聚力，才能以更快更好更稳的步伐共同进步，最终实现共同富裕。

责任感是驱使一个人、一个团队、一个民族、一个国家

不断前进的基础动力。强化责任意识也一直是党各级工作的根本，要抓好任何工作，都必须从强化责任意识做起。作为一个政工员，要在实际工作中认真贯彻落实十八大精神，进一步增强自身的政治意识和责任意识，要把思想和行动统一到全会精神上来，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，立足本职岗位，作出更多业绩，努力成为一名有热情，有知识，有未来的有志青年。

党的十八大的召开，我们应该时刻保持努力学习的劲头，学无止尽。深入贯彻党的十八大精神，在工作中学习，在实践中学习，将学习作为一种良好的生活习惯，在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围，不断提高自己的综合文化素质和应对各种复杂情况的能力。世界在不断变化，知识技术也在不断更新，只有通过不断学习才能做到与时俱进，才能掌握最新的技术和最有效的方法，才能在本职岗位上创造出新的成绩。

我们应该以更加饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风。饱满的热情可以激发工作的创作灵感，谦虚勤奋工作做法则是让人获取事业上成功的关键。作为一名政工员，时刻要保持自己的先进性，立足本职，为了自己事业上的目标，勤奋工作，发现工作中可以进步的空间，在勤奋中找到合适的方法寻求进步，不断保持一股强

大的活力和不竭的动力，更好地为职工服务。

作为刚刚参加工作的我，对十八的认识可能还稍显肤浅，对很多地方理解的还不太到位，但就此次大会带给我的震撼，共产党的一些改变以及共产党人描绘的美好愿景还是深深的吸引着我，让我去学习十八大精神，让我去汲取精神的力量和信念的力量。在以后的日子里，我会扎实努力，认真做好本职工作，多与老同志交流学习，将十八大精神融入自己的生活和学习。

实干才是硬道理——学习贯彻十八大精神有感

三连：熊疏杰 2013年3月22日

第五篇：执行才是硬道理

执行才是硬道理

海南之行，不仅领略了海岛的美丽景色，更是从两位博士的精彩授课中学到了很多管理者的领导艺术和沟通艺术，其中最令我难忘的是关于企业执行力的论述—没有执行就没有结果，执行才是硬道理。

有人做过统计：美国西点军校建校200多年间，共培养了1531位CEO、2012位总裁、5000余位副总裁，培养的工商界人士比哈佛大学还要多，为什么会出现这样的结果？无独有偶，海尔、联想、华为、万科等中国最著名的企业，它们的老总张瑞敏、柳传志、任正非、王石等都是军人出身。为什么军人反而能在商界创造如此多的神话？他们到底有什么绝招？归根结底，就是因为军人具有强大的执行力。美国西点军校的信条是：没有任何借口、只管执行；合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。他们对学生的要求是：准时、守纪、严格、正直、刚毅。同样，在我国军队中，有着铁一样的纪律，他们以服从命令为天职。军令如山倒，军人的第一特征便是执行力，军队的高度执行力来源于其严格的军事化管理，奖罚分明，纪律严明，作风优良。正是这样的教育及管理模式，造就了军人凡事只找方法、不讲借口的雷厉风行的行事作风。

一个企业的成功，30%靠策略，70%靠执行，只有执行，才能完成我们的目标！而达到目标的唯一手段是无条件的执行！其实道理很简单，要想到达目的地，不行动怎么可能到达？想去北京，只是在脑子里面想，永远都不可能到达，必须要付诸行动：或走路，或乘车，或

乘飞机，不管采取何种方式，最终都一定能到达。企业制定出一系列的规章制度，如果不执行或执行不力，那所有的制度无疑等同于一纸空文；企业制定出的各种战略，无论多么完美、宏远，如果只锁在柜子里，那最终也是一场美丽的空想。摊开所有的策略计划，你会发现，没有人执行就无多大差异，能够成功与计划无关，成功是因为执行。我们广西水利电业集团有限公司能够从无到有、从小到大、从弱到强，除了集团领导的科学决策，更重要的是所有的决策能够强有力的贯彻执行。

企业缺乏执行力，就会导致战略变形，就会使制度纸上谈兵，就会使计划打折或偏向，企业会丧失发展计划，甚至失去生命力。东北有家大型国企因经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首期盼日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本方面只派了几个人来，除了财务、管理、技术等部门的高级主管换成了日本人外，其他一切未变：制度没变、人没变、机器设备没变，日方就提出一个要求：把原来所制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎么样?不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝招是什么？执行力，无条件的执行力。

那么如何提高企业的执行力？说到底是要提高企业管理者的执行力。联想集团董事长柳传志说：执行力就是任用会执行的人。我想，作为企业的高管人员，在如何增强执行力方面，应当做到以下几点：

一、增强执行意识，转变执行观念。很多人，一看到新的政策法规出台后，第一反应是“这样行不行啊？”、“这样好像不太合理啊！”、“这里是不是还有漏洞？”、“好像不是很容易执行啊！”。少见的是第一时间看到这些制度后就会想：我怎样能尽快把这些制度不折不扣的宣导执行下去。这就是意识、观念问题。

二、做正确的事。即增强战略决策能力，减少决策失误。只有这样，才能在执行中少走弯路，提高执行效率。这就要求我们必须多学习，不断充实自己，扩展视野。

三、用正确的人。作为管理者，不可能凡事都亲力亲为，必须依赖于直接下属和广大员工，因此要人尽其才、人尽其用，将那些业务熟悉、办事能力强的人安排到适合的岗位；同时要做到用人不疑，疑人不用，大胆放权，要多鼓励部下去做事。

四、坚持不止，常查不懈。安排部下做的事，要对结果进行检查，发现问题要及时纠正，不能安排完就万事大吉，不管不问。

管理是一门科学，也是一门艺术，需要我们不断学习、不断研究，只有这样，我们的管理能力才能不断提升。在今后的工作中，我将不断充实自己，努力做到理论联系实际，不断提高管理能力和效率，为我们集团做大、做实、做强作出应有的贡献。