公司员工转联通卡需求调查

第一篇：公司员工转联通卡需求调查

主要针对目前公司使用移动号与电信号的同事进行转网需求调查，意见反馈如下：

1、信号较差：

“我住在红山动物园那边，我们小区压根没有联通信号，回家后手机就当玩具玩玩了”，“在家里，我爸妈移动手机信号满格，我联通号就没信号了，联通信号太差了。”„„

2、优惠力度不够：

“你这96元套餐即使优惠了40元，还是没网上的便宜啊，网上56元，还送1G流量呢。”，“联通卡46元套餐，最多打国内外电话120分钟，太少了，移动的这个价位都不算亲情号，国内通话，都可以达到300分钟的。”“集团号还要5块钱，太贵了！”„„

3、老客户维护不及移动：

“我02年用的移动，都十年了，每年冲花费移动会多送我五桶油。”“针对老客户，移动每年还送M值换话费的，而且移动售后服务业比联通好，我有什么业务不用，他还提醒我让我关掉的呢。”„„

4、移动受众群体较大，因身边朋友使用移动，担心使用联通后，联系减少，费用增大：

“我男朋友用的移动，我们现在办的1000分钟亲情号，互打免费，如果换联通，花费就高了，他也不会换联通号的。”“我身边朋友家人都是用的移动的，都加入五个亲情号了，换掉的话，打电话就贵了。”„„

5、移动使用时间较长，与诸多业务账号绑定：

“我所有的信用卡办理，账号申请都是用的这个号，不能换的。”„„

6、移动、电信通话也较便宜：

“我用的移动动感地带卡，月租不到60，里面包含300分钟国内电话，200条短信，90M流量（移动含有3元10M流量叠加包，超流量，可使用）还有手机电视等其他的业务，长短途电话才1毛钱一分钟，挺便宜的，联通的长短途最便宜还得1毛五。”„„

7、电信的4S购机政策远优惠于联通：

“16G的129元套餐购机价才2699，而联通16G126套餐的需要3399，太贵了。”„„

8、期盼联通能有iphone5的购机优惠政策：

9、联通2G卡需求：

“联通3G卡最低也得26元每月，我想办理2G卡，5元每月的那种，或者，月租费20的那种也可以。”

10、联通信号辐射较大;

11、工作需求换联通号：

“我已经有移动号了，如果公司需要办理的话，出台一些话费补贴的话，我会办理的。“„„

第二篇：联通卡

联通帮残联发行了一种手机卡，请各单位统计一下有多少残疾人想办这种卡：

一、补贴对象

有通信需求的本市户口并持有第二代残疾人证的残疾人及残疾人工作者（精神和智力残疾人的监护人应当享受该项通信惠残政策）。

二、补贴（优惠）标准

1、首次领卡卡内有20元话费。执行最优惠的资费政策，本地被叫免费，市、县区辖区内市话0.1元/分钟，国内长途0.15元/分钟，市县区辖区外市话0.2元/分钟，其它执行国家标准资费。

2、每人每月再补助话费10元，补助期暂定为半年。半年以后根据残疾人手机话费使用情况，再考虑进行话费按月释放补贴，到时则从全市短信通平台以群发短信的形式通知用户。

3、本卡享受联通公司充值送礼优惠政策，首次充值30元话费，送油一桶。（详情请咨询当地营业厅）。

第三篇：商联易购辽通卡须知

欢迎申请辽通商联易购牡丹卡

填表注意事项：

1：填写表格用黑色碳素笔，正楷填写，不能涂改

2：姓名拼音用大写，姓与名之间以空格分开

3：出生日期例如：1980年5月1日，正确填写：1980年05月01日

4：住址需要填写到具体到门牌号

5：单位电话需要填写座机

6：亲属联系人和其他联系人需要填写，手机号需要填写

7：其他联系人里面，朋友或同事，需是沈阳户口8：本人签名和抄录需要用正楷，不可以连笔

办卡提供附件：

1：身份证正反面复印件

2：行车证正本，副本复印件

3：驾驶证副本复印件

4：复印件必须A4纸复印

辽通商联易购牡丹卡优势：

1：集辽通卡，牡丹信用卡，商联易购超级会员卡为一卡

2：现在办卡送400元OBU（电子标签）设备

3：沈阳三环已经收费，持辽通卡通行继续免费

4：十年有效期内免年费，本地工行ATM机存取款零手续费5：享受商联易购众多商超类联盟商家的会员待遇

6：还款方便，可绑定工行储蓄卡还款，或用ATM机还款

7：中石油加油有礼品，累计消费满万元送500元加油卡

十人以上上门办理

第四篇：节能降耗需求调查

节能自动关机管理办法调研结果

计算机中心预备以节电、延长设备使用寿命为目的，在全院广泛开展节能宣传教育，普及节能意识，培养全院职工的环保意识。在与门诊办、护理部、医务科进行征求意见后，共同制定节能自动关机管理办法。

行政后勤办公区域：

提前半小时倒数，20:00自动关机，人工开机。门急诊区域：提前半小时倒数，20:00自动关机，早上人工开机。

1楼：服务台，患者服务中心、门诊收费处、药房关闭。放射科、急诊中心区域不关闭。

2楼：诊室区域所有电脑关闭。二楼门诊手术室、急诊科、检验科除外

3楼：诊室区域所有电脑关闭。输液室除外。4楼：诊室所有电脑、超声所有区域电脑。心电图区域除外。

5楼：诊室区域所有电脑关闭。

6楼：诊室区域所有电脑关闭。7楼：诊室区域所有电脑关闭。检验科除外。住院区域： 住院护士

提前半小时倒数，22：00自动关机，早上人工开机。1号楼每病区保留2台电脑，关闭一台电脑

3号楼每病区保留2台电脑，增加打印共享器一个，关闭二级护士站电脑。

手术室、ICU、急诊科、核素病房、放射科需24小时保留开机状态的工作电脑共22台，血液净化中心、手术室晚上急诊随时人工开机。

住院医生

提前半小时倒数，20：00自动关机，早上人工开机。手术室、ICU、急诊科除外。医技医辅

根据科室开展夜间业务情况，内镜、病理科20:00自动关机。放射科、核医学、检验科不关机。

降耗效能分析：

每台电脑及相关附件设备大概功耗为0.1千瓦左右，全院目前1400余台电脑。按照实施管理办法后1000台电脑每天20点至次日8点关闭估算：1000台*0.1KW*12小时=1200KW/h，初步测算每日大概节约1200度电。

第五篇：培训需求调查

一、实验目的与计划：

对2013年前的培训工作进行评估是指对2013培训计划调查的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。2013年6月上旬，我们小组针对”老侯野鸭”的经营特点在全公司范围内进行2013年培训需求调查，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下，目的在于制定出与老侯野鸭企业相符的培训计划。二．实验内容与任务

培训需求调查概况

1.1调查问卷及调查对象

为了有效的制定2013培训计划，提高培训需求调查的针对性及可信度，设计了《培训需求调查问卷》，通过调查问卷获取相应层级的培训需求和信息，经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本能反应出公司员工对本公司的培训需求。问卷见附件一

1.2 调查问卷的发放与回收

我们小组共发放培训需求调查问卷纸质档20份，现已回收20份，回收率100%；基本能代表大部分同事的需求及建议。培训需求调查统计结果及分析

贴图表，分析

2.2培训的意见及建议

2.2.1 各部门主管已就培训工作达成一定的认同，希望各部门负责人在今后的具体培训中能够身体力行，发挥模范带头作用，真正把公司和各部门培训工作提上工作日程。

2.2.2 在讲师的选择上，统筹考虑在经费有保证的前提下，以外训为主，如果经费不足，应以内训为主，内部讨论和外训为辅，充分利用现有资源开展培训。2.2.3在授课人和培训方法上，首选实战专家以案例分析为主，以优秀骨干员工经验分享会为辅。

2.2.4充分发挥各部门主管培训意愿和热情，对有意愿做内部培训师的人员进行系统培训，以建立内部培训师队伍。

2.2.5在培训频率上掌握在每月1-2次为宜，每次课时安排在周末2-4个小时，这样可以提高员工培训的参与度。

2.2.6最急最需要的培训课程应先给予安排，依次开展其他课程，可参见培训课程排序表。2014年老侯野鸭培训计划

三.实验过程描述

实验周期为一周，在这一周的时间里，我们做了如下安排： 5月30日：选择小组组长，设计调查问卷。5月31日：打印文件 6月3日:小组开会，分配任务

6月4日：与老侯野鸭企业负责人联系时间 6月5日：去企业发放问卷，了解企业情况 6月6日：对问卷内容整理分析 6月7日：编写实验报告 6月8日：小组开会总结

四．小组心得体会

作为员工培训的课程实验，我们八个人一组对老侯野鸭企业进行培训调查,分工合作，共同将此次培训实验完成。其中最重要的一项是做培训调查。作为一名学生，这是一次机遇，一次与社会企业接触的好机会，也是一次不可缺乏的挑战。我们小组按计划预定时间去企业进行培训需求调查。目标先定好，做一份需求调查问卷，然后分析统计需求调查结果，最后制定培训计划。

通过这次的培训需求调查，与老侯野鸭企业的刘总的面对面交流，了解到该企业对培训十分的重视，经常在星期五下午对不同层次的员工进行针对性的培训，对于不同的层次的员工采用不同的培训方式，例如，中高层人员是采用外出培训，普通人员会选择碟片的发放、讲师授课、企业内部领导指导员工等方式，通过有效的培训来提高企业员工的素质和技术。“老侯野鸭”在培训时根据企业自身的特点，制定培训计划，努力做到以人为本，弘扬传统文化。通过对刘总交谈的自我的分析和理解，我们了解了在企业中，内部员工应该彼此赞美和表扬，让大家拥有愉快的心情，营造良好的工作范围，这对于员工个人和企业都大有益处。

在整个的实验过程中，我们小组互相配合，根据要求，共同有条不紊的完成培训需求的此次实验，从中也得出了一些心得体会：

第一，要严格抓紧自己的工作，把工作做到位。

第二，以科学的态度去进行调查，以热情的服务态度去做调查问卷。第三，以笑容覆盖一切困难，以真诚打动群从。

我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作单位，或是什么样的工作类型，先要做好自己所要的工作，严谨的工作态度和积极的心态是必须的!请记住不管什么时候，都不要放弃，面对困难时，更需要自己的心态和态度要积极，虽然挫败的情况会经常走到我们的身边，但我们必须好好总结，把问题的要点找出来。让问题得到一定解决，这时我们个人的主观能动性就要充分地展示出来，发挥自己的能力，把自己需要克服的困难所克服了，这是我们在调查中需要学好的！这次调查令我获益匪浅，我会学到的每一个点，每一个思想，做法等铭记于心，应用到我日后的工作当中。

同时，通过这次实验，我们了解到在公司转型和快速发展阶段，人员调整和增加必不可少，但公司要实现快速和可持续发展，培训工作一定要加强，因为只有一支高素质和高学习力的精英团队，才是企业永续经营和快速发展的保障，也是企业核心竞争力。当然培训是一项系统复杂的工作，需要得到各方面的支持、配合和参与，让我们共同努力，共同创造辉煌灿烂的明天。