职业生涯规划工作会议简报--[大良办]王磊

第一篇：职业生涯规划工作会议简报--[大良办]王磊

思想政治工作

简报

2011年 第 期

企管公司、创管部、良农职能部门2011年5月日印发

掌控职业规划创造美好人生 ——职业生涯规划工作会议

2011年5月30日，集团公司组织召开了关于职业生涯规划的具体工作方案及指导员的责任。由于公司目前人才紧缺，因此，员工的职业生涯规划无论对于公司层面或是个人层面，都起到了至关重要的影响和意义。针对此项工作，现做以下几点浅显分析：

一是正确进行自我分析和职业分析。员工要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，避免设计中的盲目性，规划高度需适宜。

二是构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。并且要培养个人满足社会所需要的决策能力、创造能力、社

交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

3、发挥个人的发展创新能力。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

4、指导员和员工要协作进行并要全程推动。职业生涯规划的各项活动，都要由指导员与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成，建立相互信任的上下级关系。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

人生的职业生涯规划是个持续、渐进、变化的过程，也是有一定规律可循的动态工作。让我们有序地进行职业生涯规划，同时做好自己的人生规划，帮助自己更积极、自主地把握自己的命运，让生命更为精彩和完整。

大连良农公司办公室

2011年5月31日

第二篇：开展双增双革 打造企业文化--[大良办]王磊

思 想 政 治 工 作

简报

第期

良农公司办公室2011年7月 日 印 发

开展双增双革 打造企业文化

——“双增双节双革”活动有感

为了更快推进企业的科学发展进程，创造效益最大化，集团公司于2011年7月2日上午，在七间房会议室召开了“双增双节双革”工作会议，会议主要就财务费用核算、统计汇总等工作进行了研究和讨论。公司希望通过此活动的开展，使增收意识深入人心，使得公司全体员工共同努力实现精细化管理，切实提高公司运营形态和质态，实现企业的可持续发展，保障公司各项工作的有序进行。

“增产节约、增收节支”是我们多年坚持的财经工作的一条重要原则。今年是我们党和国家历史上具有特殊意义的一年。大事、喜事多，难点、热点也多，改革、发展和稳定的任务相当繁重。在这种新的形势下，搞好“双增双节”工作，不仅对于深化企业改革，提高经济效益，改善财政收支

状况，缓解财政压力，而且对于发扬延安精神，改进工作作风，加强队伍建设，促进社会稳定，都具有十分重要的现实意义。公司开展“双增双节双革”活动，就是要实现员工传统观念的转变，屏弃过去“大而化之”的思维，从节约做起，转而改进工作方法，用技术的革新和推广，实现“创收”。因此，要确保此项工作的长效开展，一定要将“双增双节双革”活动努力打造成一种企业文化。

一、让“双增双节双革”观念成为企业的核心价值观。强化员工认同企业的发展理念，只有把自己认为最有价值的目标作为企业追求的最高理想或最高宗旨，一旦这种最高目标和基本信念成为员工行为的统一价值观，就会构成企业内部最强烈的凝聚力和整合力，成为统领公司员工共同共遵守的行动指南。

二、“双增双节双革”要完善刚、软性管理方式，并作为企业传统发扬下去。公司开展增收活动，诣在建立长效机制，使活动不是拘泥于形式，悬浮于表面，这将跟公司就增收活动采取刚、软性管理方式息息相关。公司要依据已提出的“原则”、“目标”、“组织形式”等软性管理方式对全体员工提出要求，并制定相应计划，要使每一位员工积极主动的按照这些要求开展工作，同时也要和刚性的奖惩措施相结合，健全文化体系，坚决杜绝在此活动中阳奉阴违、应付了事的情况发生，一定要使“双增双节双革”真正落到实处。

“双增双节双革”活动，是公司在激烈的市场经济竞争中和企业运作的巨大压力之下，为寻求企业自强的有效措施，我们有理由、有必要、有决心将“双增双节双革”打造成企业核心价值观，使之以无形的约束力构成企业内在的驱动力，使之进一步增强公司凝聚力，进一步提高公司竞争实力，从而更快、更好、更强的发展壮大。

良农公司办公室二0一一年七月五日

第三篇：王荔莹导游职业生涯规划

职业生涯规划

学校：河北旅游职业学院专业班级：13导游姓名：王荔莹

指导老师：吴翠花

随着社会的进步，被誉为“朝阳产业”的旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲的产业之一。人才在支撑产业，产业集聚人才，作为中文导游专业一员的我们，应该对自己的未来制定一份职业生涯规划书。这样才会让自己在毕业之后，不会像无头苍蝇一样，不知所向。

一、对自我的认识

1，性格：有耐心，和蔼，负责，务实，易相融，孝顺，尊重团队合作，善于交谈，天生喜欢独立。

2，能力：对历史、地理上手快，有比较好的语言表达能力；有比较强的组织管理能力。

3，兴趣爱好：喜欢看书，听音乐，跑步…..4，身心状况：虽然现在和别的同学相比，身体素质还不太好，但我相信，通过自己的努力，会慢慢好起来的，天生抗压能力强。5，家庭情况：父母从不溺爱我，注重培养坚强独立的性格与顽强不息的毅力。生活在一个经济情况较好的家庭里，所以从小学习刻苦。父母非常支持我的选择。

二、对导游工作的认识

1，具备健康的身体，爱岗敬业，有刻苦耐劳的精神，是做好导游工作的关键。导游工作即是一种复杂的脑力劳动，也是一种繁重的体力劳动。

2，中国积极参与全球和区域合作，有利于旅游的发展，旅游业逐渐会成为支柱产业。

三、职业定位

SWOT分析：

结论：

四、职业目标

（一）1，大一的时候争取通过导游证考试和英语四级考试；2，利用节假日时间去带团，增强实践能力；

3，大学三年，利用空余时间报英语辅导班；

4，大学三年，多参加一些集体与社会活动，培养自己的交际能力。|

（三）1，做一名旅行社高层管理人员；

2，可以向酒店管理方面发展。

结束语：现在我能做的只是好好学习，掌握专业知识。还要锻炼字的综合能力与实践能力。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力，拼搏，奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。未来，要靠自己去打拼。加油吧！

第四篇：大学生职业生涯规划书王西鑫

大学生职业生涯规划书

经济系09电子商务1班

王西鑫

驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢？水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。

未来掌握在自己手中！由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我发现自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，我决定把自己的未来设计一下，有了目标，才会有动力。

一、自我认识(一)职业兴趣：

喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，喜欢处理数据，注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。

(二)个人能力：

1.自我分析能力：

言语表达能力较强，如写作沟通能力；善于与别人沟通交流，有较好的交际才能。分析能力强，喜欢电子类的工作，对科学知识充满兴趣。在大学期间担任学生干部，有较强的组织协调能力；逻辑思维较好。

2.职业能力：

从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发等事务，并具备相应能力。喜欢与他人一起工作，影响、说服、管理和领导别人，为工作单位争取经济回报，有文书和数字运作能力，在工作上处理细节，并遵循已制定的工作指引，例如教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员），秘书、办公室人员、记事员、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。动手能力强，与人合作或独立工作都能展示才能。

(三)职业价值观：注重企业的发展前途，工作方式。秘书的工作比较适合我。(四)个性特征分析：

我是一个开朗、责任心强、办事严谨的男孩，我具有较强的文字表达能力、交往与合作能力、收集和处理信息资料的能力。能够独立进行文件处理等相关工作，人际关系较好，重视友情；富于同情心，不喜欢做哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐；喜欢运动。

二、职业分析

(一)外部环境分析：

1.社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2.目标职业分析：

秘书职业向来是职场上供需两旺的人才需求热点，智联招聘的职位信息显示，北京地区2005年4月18日秘书和办公室管理人员的招聘职位空缺数量是5296个，比2005年4月11日的5224个职位需求上升了1.4%。与此同时，每个空缺职业的申请人次从4月11日的23人次下降到4月18日的17人次，虽然不排除临近4月底求职旺季的回落导致几乎所有职业申请人次减少的影响，但竞争热度下降将近28百分点却是不争的事实。

此次调查中，针对关于“您认为秘书需要专业背景吗”的问题，有40.41%的人认为好的秘书最好具备本行业的专业知识背景；34.30%的人觉得具备专业知识的秘书更有出路，而只有9.92%的人认为不需要，秘书做好老板助手的工作就行了。从智联招聘秘书职位的招聘要求来看，和以往的大学本科，形象气质好，良好的组织沟通协调能力，文笔好，优秀的语言表达能力，能熟练使用电脑及各种办公设备要求比较，现在的职位更强调业务背景，如生产部秘书职位要求化工或理工科背景；资深秘书职位要求有英语专业八级证书或高级口译证书优先；公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础知识和一定的实践经验等，可见，对于秘书职业，有专业背景，才有更美好的前景。

在“您对现在的状况满意吗”的问题回答中，有43.65%的人感觉一般，非常满意的有6.78%，二者之和约占了调查参与者的一半。另外一半的分布是31.11%不太满意；5.66%非常不满意；甚至还有4.21%的打算辞职转化职业。调查显示做秘书让人感到最辛苦的因素分别是繁琐的事务性工作39.94%；处理协调上下级和各部门关系22.86%；工作随老板日程安排变化，经常加班没有规律18.51%；需要不断熟悉掌握公司各部门业务11.82%；上级有性骚扰6.87%。

秘书工作的辛苦不止是每天打打文件，整理整理资料，她们能在复杂而且繁琐，看似一些枯燥乏味、鸡毛蒜皮的小事情之间，处理协调各方面的关系，做到万无一失，更多的是心理上的压力，然而很多情况下，她们干的是管家的活，拿的却是丫环的钱。调查显示44.12%的秘书待遇是月薪1001-2000元；20.62%的秘书是2001-3000元；15.91%在1000元以下；3.01%得到了3001-5000元；5001-8000元之间和8000以上4的分别只有4.31%和2.02%，从上面的数据分析看中，一半秘书对现状的不满主要来自付出与获得的不平衡。

在“作为秘书您的主要工作是什么”的调查项目中有，文字档案管理以34.25%的比例成为秘书们的主要工作，其余的工作还有行政后勤管理26%；协助老板参与经营管理18.27%；组织协调公司会务12.49%；公关与政府关系5.02%和和老板出差跑来跑去3.97%。

调查数据显示，秘书工作中有将近20%的内容是协助参与公司的经营管理的。和高高在上的老板比较，秘书有更多的机会接近各个部门的基层员工，了解来自第一线的信息反馈，和一般的部门主管比较，和管理层天时地利的接近优势，使得秘书又具备对公司整体战略部署更全面的了解和体会，从这点上看，老板在决策过程中，多听取秘书出谋划策是很有参考价值的。值得注意的是秘书在做好管理左右手的助理工作中，更多的是发挥顺风耳而不是长舌妇的作用。另外，经理主管们性格各异，有的喜欢独自思考问题，有的喜欢同别人一起商量，秘书在参与老板管理决策的过程中，一定要注意适可而止，因人而异，不可越位。

秘书工作因为接触到公司业务的各个方面，在职业转换，特别是公司内部换岗具有很好的优势，此次调查显示行政主管方向的倾向最高。在“您认为秘书将来的职位发展方向是什么”的问题中，选择行政主管的比例最高，是38.53%；其次分别是经理助理20.34%；人力资源经理11.39%；部门经理11.30%；还是秘书10.20%；市场/公关部主管6.21%；财务管理人员2.02%。虽然秘书在日常工作中的接触到人事、财务、专业业务的机会比较广泛，但是多而不精，这些方面的发展可能性和行政管理比较要低。

我国的外资企业秘书可分三类，以接电话、发传真、收发信件等服务型为主的初级秘书；可以用英文写一般信函、起草报告和准备会议的中等秘书和能起草重要的合同文本、懂法律、税务知识，有应急处理能力的高级秘书。在西方国家很多年资很长的秘书他们会更加受青睐，因为她/他们的自身的素质，以及对企业文化的认同度都造成了他在职业生涯中的游刃有余。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有经验的秘书是在我们国家急需的复合性人才，所以这是一个值得活到老做到老的职业。

和展示自我的机会，也和老板有更多的非工作性质的社交活动机会，因此他们比普通职员和老板的关系更融洽。但是，凡事说两边，秘书工作的点滴失误也发生在上司的眼皮底下。比如老板交待工作并没有时间顺序，而秘书要分清轻重缓急，庆典安排、展览会、记者见面会、座谈会、客户会见等，哪个在先哪个在后，如何为上司安排，全看秘书的眼力劲儿了。一个成功的秘书必须与老板形成默契，学会有效的沟通，赢得老板的信任并与之愉快相处，这是秘书必须具备的基本的职业素养。

职业专家分析，不同上司的气质、性格、习惯、要求、喜好和能力等千差万别，秘书要搞定和上司的关系，是做出来而不是拍出来的。如果你打文件拖拖拉拉；办事情丢三拉四；留信息走弦跑调；写文章词不达意；提建议云里雾里，恐怕做秘书的日子就不多了。秘书工作看似平凡琐碎，但是它不再是世俗眼中的“青春饭”和“花瓶”，而是令人羡慕、常开不败的职场玫瑰，是老板的左膀右臂，是企业青睐的复合性人才。

三、职业生涯规划设计 1.目标：成为一名高级秘书

2.发展路径和制定目标：

2009——2011：争取在大三之前完成大学生英语四，六级考试； 2009——2011：努力完成各科课程，将电子商务专业的课本大致

上复习一下，并写好毕业论文，争取有限的时间多看一些有用开阔视野的课外书；完成专业学士学位。参加学校组织的实习和实践活动，利用节假日到企业兼职，加深自己的专业知识，提高自己社会实践能力。

2011——2012：找一份较为稳定的文秘专业，能基本稳定生活；

考取计算机办公软件初级，高级操作证。

2012——2013：参加全国资格的证书考试，取得中级资格证书。

积极参加实践活动，掌握职业技能。

这是一份初步的规划书。当企业的目标，或者我个人的能力与经验等因素发生变化时，我需要调整个人的目标和实施措施，及时修正以上的设计方案。我坚信，将自己的理想与社会需要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，我就一定会到达胜利彼岸。

第五篇：王琛--职业生涯规划设计

职业生涯规划设计

认知篇

第1单元职业生涯

一、什么叫职业?

二、人生什么时期最有作为

三、命运不顺怎么办?

四、谁是最可怜的人?

五、怎样迈出人生的第一步

六、成功意味着什么

作业题

第2单元职业志趣

一、职业成功的原发点是什么

二、志向与兴趣孰为重

三、职业志趣T***从何而来?

四、为什么说知难而进才是强者?

五、人的工作积极性从何而来?

六、人生为什么必须确立中心志趣甲 作业题

第3单元职业知识

一、光靠打手势管用吗

二、知识和名声有什么关系

三、怎样才能成为业内高手?

四、创业致富的资本是什么

五、不学无术的恶果是什么? 作业题

第4单元职业能力

一、谈生意能不能一相情愿

二、人才竞争的关键是什么

三、学历证书Q605556860与职业能力对等吗

四、职业能力从何而来?

五、怎样提高技术能级?

作业题

第5单元职业专长

一、人生安身立命的依靠是什么

二、企业排忧解难的关键是什么

三、放弃专长会引起什么后果?

四、确保一技之长的诀窍是什么?

五、卑微之技永无用武之地吗?

作业题

第6单元职业态度

一、怎样做人才称得上敬业

二、怎样做事才称得上敬业

三、什么叫罗文精神

四、人的道德良知体现在哪里五、一念之差的后果是什么?

六、怎样才能共赢

七、蚂蚁逃生蕴含着什么道理?

八、竞争力从哪里来?

作业题

第7单元职业礼仪

一、道德的表现形式是什么

二、什么叫失礼

三、礼仪常识必备吗?

四、人生机遇与礼仪有何关系

五、面试也涉及礼仪吗

六、不讲礼仪的损失有多大?

七、亵渎礼仪的恶果是什么?

作业题

第8单元职业心理

一、获取职业成功的精神支柱是什么?

二、为什么说失败和成功一样有价值?

三、怎样才能变自卑为自信?

四、做人为什么要能屈能伸?

五、怎样的人才会有积极心态?作业题

就业篇

第9单元怎样认识就业形势

一、何种求职理念更理性

二、灵感从何而来

三、怎样调整自己的择业视角?

四、人们对同一事物的判断因何截然不同?

五、人云亦云有什么危害

六、处事不分轻重缓急行吗

七、逆向思维有什么好处?

作业题

第1O单元怎样了解企业状况

一、企业的本质是什么

二、为什么企业的用人原则不尽相同

三、大公司一定比小公司好吗?

四、面试前何种准备最重要

作业题

第11单元怎样撰写自荐材料

一、写简历为什么越简越好

二、写自荐为什么要突出重点亮点

三、怎样才能吸引老板的眼球?

四、工资待遇该不该回避?

五、材料投寄后怎么办?

六、怎样填写网上简历

七、夸大和欺诈的实质是什么

作业题

第12单元怎样参加招聘面试

一、面试最注重什么

二、怎样穿着打扮好?

三、人的命运往往因何而定?

四、怎样才能不入面试官的圈套?

五、聪明机智和忠实诚信何者更重要

六、使用新招须遵循什么原理?作业题

第13单元怎样对待实习试用

一、何为留驻的根?

二、考验发生在何时?

三、怎样才能迅速融入团队

四、为什么要坚持到最后一刻?

五、受气后怎么办

六、与人方便，与己方便

七、努力创造业绩的目的是什么作业题

第14单元怎样进行流动转岗

一、怎样正视命运和生计?

二、何为流动转岗之本?

三、流动转岗为什么要看清流向?

四、工作单调枯燥也是理由吗?

五、光有决心行不行?

六、怎样才能走得一帆风顺

七、临走该不该泄私愤

作业题

第15单元怎样规划职业生涯

一、什么叫职业生涯规划?

二、规划职业生涯为何要有目标?

三、目标选择的前提是什么?

四、怎样才能突出目标优势

五、实现目标要不要方法

六、实现目标要不要拼搏?

七、怎样才能领略到人生壮丽的风景作业题