河北普阳钢铁污染整治工程（模版）

第一篇：河北普阳钢铁污染整治工程（模版）

河北普阳钢铁污染整治工程，河北普阳钢铁有限公司烧结机烟气脱硫工程。减少环境染污，提高能源利用率。河北省武安市阳邑镇的河北普阳钢铁有限公司(下称“普阳钢铁”),普阳钢铁脱硫根据最新国务院日前印发的《节能减排“十二五”规划》中。普阳钢铁脱硫在根据《规划》提出，推进大气中细颗粒污染物(PM2.5)治理。并且，PM2.5治理跟电力行业大有关系。《规划》明确要求，对火电、钢铁、水泥等高排放行业以及燃煤工业锅炉实施高效除尘改造。

《规划》强调节能减排从“末端治理”向“前端综合防治”转变，脱硫脱硝未来将更注重在火电厂氨氮排放的源头监测与控制，《规划》要求建设县级污染源监控中心，加强污染源监督性监测，完善区域污染源在线监控网络，加强氨氮、氮氧化物统计监测。并要求“十二五”新建燃煤机组全面实施脱硫脱硝，实现达标排放，从根源上杜绝先污染再治理的传统做法。

邢雷认为，新建燃煤机组全面实施脱硫脱硝是必然的，必须从一开始就达到环保要求，不能再出现新的污染，从实施难度及成本负担上考量，企业本身也将倾向于更易操作的前端综合防治。河北普阳钢铁污染整治工程。

对于《规划》要求单机容量30万千瓦及以上的燃煤机组、东部地区和其他省会城市单机容量20万千瓦及以上的燃煤机组，综合脱硝效率达到75%以上。刑雷认为，这是在淘汰小火电基础上进一步降低污染的要求，由于东部及其他省会20万 千瓦以上机组是主体，这也是加快旧机组改造的硬性要求。

《规划》提到“十二五”将严格落实《产业结构调整指导目录(2011年本)》和《部分工业行业淘汰落后生产工艺装备和产品指导目录(2010年本)》，重点淘汰小火电2000万千瓦，并鼓励各地区制定更严格的能耗和排放标准，加大淘汰落后产能力度。

中国石油大学工商管理学院副院长郭海涛认为，要完成规划目标，国内现有的大部分火力发电机组都需要更换或重新上马脱硫、脱硝和除尘装置，大大增加火电企业的资金成本和技术投入，这对于原本就身陷困境的火电企业来说，压力无疑是巨大的。因此一些老旧电厂和中小型电厂，可能就会因为资金和技术压力而被自然淘汰。河北普阳钢铁污染整治工程。

《规划》要求大力推进水能、核能、风能、太阳能、地热能、生物质能、煤层气等清洁能源商业化利用，加快分布式能源发展，提高电网对非化石能源和清洁能源发电的接纳能力。根据规划，到2015年，我国非化石能源消费总量占一次能源消费比重达到11.4%。刑雷认为，如果能源消费结构完成合理化调整，达成节能减排目标就是水到渠成的事情。

第二篇：河北普阳钢铁脱硫重点项目计划

河北普阳钢铁脱硫重点项目计划，河北省武安市阳邑镇的河北普阳钢铁有限公司(下称“普阳钢铁”), 河北普阳钢铁有限公司烧结机烟气脱硫工程。普阳钢铁脱硫根据最新国务院日前印发的《节能减排“十二五”规划》中。普阳钢铁脱硫在根据《规划》提出，推进大气中细颗粒污染物(PM2.5)治理。并且，PM2.5治理跟电力行业大有关系。《规划》明确要求，对火电、钢铁、水泥等高排放行业以及燃煤工业锅炉实施高效除尘改造。

普阳钢铁根据《规划》中对减排提出了明确要求：到2015年，火电行业二氧化硫排放量800万吨，较2010年下降16%；火电行业氮氧化物排放量750吨，较2010年下降29%。重点从“脱硫”转向“脱硝”

《规划》要求推进脱硫脱硝。新建燃煤机组全面实施脱硫脱硝，实现达标排放。尚未安装脱硫设施的现役燃煤机组要配套建设烟气脱硫设施，不能稳定达标排放的燃煤机组要实施脱硫改造。加快燃煤机组低氮燃烧技术改造和烟气脱硝设施建设，对单机容量30万千瓦及以上的燃煤机组、东部地区和其他省会城市单机容量20万千瓦及以上的燃煤机组，均要实行脱硝改造，综合脱硝效率达到75%以上。“十二五”期间，要完成5056万千瓦现役燃煤机组脱硫设施配套建设，对已安装脱硫设施但不能稳定达标的4267万千瓦燃煤机组实施脱硫改造；完成4亿千瓦现役燃煤机组脱硝设施建设，对7000万千瓦燃煤机组实施低氮燃烧技术改造。到2015年燃煤机组脱硫效率达到95%，脱硝效率达到75%以上。

可以看出，相较于“十一五”期间电力行业减排注重“脱硫”，“十二五”期间“脱硝”将成为电企减排工作重点。河北普阳钢铁脱硫重点项目计划。

中央财经大学中国煤炭上市公司研究中心主任邢雷接受本报记者采访时表示：“‘十二五’强调‘脱硝’工作，且下降幅度达29%，对于火电企业来说是有一定难度的，能否完成这一目标，首先取决于火电行业自身的努力，更为重要的是取决于我国经济的转型。目前我国经济已经出现由快速增长到平稳增长的拐点，经济转型是必然的，因此这一目标可以达到。”厦门大学中国能源经济中心主任林伯强认为：“中国目前的火电脱硫脱硝技术已经成熟，‘十一五’期间火电脱硫工作完成的非常好，所以只要电企有决心，脱硝工作没有理由完不成。”《规划》指出，“十二五”期间将严格落实脱硫电价，研究完善燃煤电厂烟气脱硝电价政策。

业界人士认为，“十二五”火电脱硝工作将给普遍亏损的火电企业带来更大压力。林伯强表示：“去年11月底发改委出台临时性脱硝电价补贴政策，规定对同步加装脱硝设施的火电厂给予0.8分/度的电价附加补贴，但这一补贴额度能否弥合火电企业脱硝成本业界争议很大，是否将提高补贴额度，有待于进一步观察。”河北普阳钢铁脱硫重点项目计划。

第三篇：材料一普阳钢铁调查和启示

钢铁市场严冬 普阳钢铁缘何盈利13亿元

--武安普阳钢铁集团2014年盈利13亿元的调查和启示 按：《钢铁市场严冬，普阳钢铁缘何盈利13亿元—武安普阳钢铁集团2014年盈利13亿元的调查和启示》长篇信息，经省委信息综合室呈报省领导后，副省长张杰辉批示：“普阳钢铁集团的经验非常宝贵”。全省所有钢铁企业都值得向普钢学习。在我国经济步入新常态，钢铁市场持续低迷的情况下，学习借鉴普钢的经验就更有意义。请省冶金行业协会、省工经联客观全面总结普钢的经验做法。拿出调研报告，适时召开全省钢铁企业座谈会推广普钢经验。”现刊发，供各地参考借鉴。

河北普阳钢铁集团位于武安市阳邑镇，前身是阳邑公社的一家农具修造厂，经过30年的发展，尤其是2002年后十余年的快速成长，现已发展成为总资产150亿元，职工8000人，集洗煤、焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧材、发电、制氧、科研为一体，具备年生产生铁600万吨、钢600万吨、材600万吨生产能力的大型钢铁企业，2014年荣列中国民营企业500强第129位，中国制造业500强第213位，中国企业500强第423位。在宏观经济下行，钢铁价格下跌，环保成本加大，利润空间狭小的情况下，2014年普阳钢铁销售收入158亿元，实现利润总额13亿元，上缴税款6.8亿元，2015年前5个月，实现利润6.95亿元，创造了钢铁行业一个出人

意料的“神话”。

一、普阳钢铁主要经验做法及成效

普阳钢铁在产量增长不大、销售收入同期持平的情况下，实现利润与税收的高幅增长，主要经验做法可以概括为“133”策略，即：紧紧抓住降成本这一个“牛鼻子”，努力做到三个管理转型、三个创新升级。

（一）扎实推进三个管理转型

1.企业运营由“散”到“联”。2014年初，普阳钢铁以市场为导向，周密制定“两高两低”经营战略，即：产品质量高于国家标准，高于行业标准；产品成本低于同行业生产，产品价格低于同行业销售。从上到下全面调整工作思想和组织结构，优化生产组织，健全运营机制，实现了运营管理经营转变，即：由各部门车间各自为战、分散管理，转变为各条战线高度统一、协调联动。一是抓生产与做购销上下联动。公司依照市场的变化，确定主打产品和生产方案，根据生产方案，拟定采购方案，再根据矿价变化，确定采购方案。如炼铁系统，紧紧围绕公司订单和生产计划需求，不断优化配矿方案、炉料结构，降低了生产成本。在2014年4月份前，坚持走低品位生产战略，精细测算每一种矿粉（精粉）、原料“性价比”，在保证质量的前提下采购更便宜的原料。4月份后，高品位原料价格下滑，又放弃采购低品位矿石，采购重心转移向高品位原材料，在同价位的高品位矿中采购质量

最好的原料，烧结矿品位由原来47%逐步提高到52.5%-53.5%，这种联动措施，确保了从购销环节总能寻求到最有利于企业生产的原料匹配。二是控费用与调信贷步调联动。企业的财务费用控制与企业的金融信贷、资金筹措、资金调配等节奏统一、步调一致、密切联动，抓住盈利时机，及时整合资金，有计划性偿还银行到期贷款。2014年，普阳钢铁不仅没有增加一分钱的贷款，全年还陆续偿还银行贷款18亿元。到年底，普阳钢铁总资产达150亿元，银行贷款压缩到15亿元，大幅降低了企业的财务成本，资产质量得到进一步优化。三是引人才与保薪酬奖罚联动。企业十分注重人力资源管理，拥有中、高级以上职称科技人才300余名，从国内知名钢企高薪聘请各类专家及高层管理人员30余名，招聘大学生按照规定缴纳“五险一金”。2014年，普阳钢铁人均月工资4200元，比武安市同行业工资高出近1000元。该公司将月度考核、考核细化到车间、班组、岗位，并将产品质量、成本控制等指标量化到考核体系，赏罚分明。这些措施稳定了职工队伍，凝聚了员工对企业的向心力，调动了其工作积极，夯实了企业发展的基础，保证了企业的高效运转。

2.应对市场由“慢”到“快”。在原材料采购上紧跟市场变化，外矿基本实现港口“全现货”采购，采用快节奏、小批量的采购模式，并最大限度地控制原料库存，大宗原料

库存由传统的20—40天改为3—7天、冬季15天左右，大大规避了原材料价格波动带来的风险。在生产调度上，组织精干力量，紧盯国内外市场脉搏，提前分析各类钢材价格走势，采取快速反应策略，在产品价格相对看涨时，立即进行满负荷生产，加快销售步伐，加快交货周期，做到5天内交货，此举有效缓解了客户资金压力，增加了双方互信，赢得持久订单；在市场售价倒挂时，安排压产限产，直到主动实施停产检修。2014年初，预测高速线材市场趋于疲软，果断对高线车间停止生产，把有限的铁水资源全部供应市场预期较好的板材产品生产线，有力地规避了市场风险。在产品销售上，敏锐把握出口市场看好的机遇，全力加大了板材出口的销售力度，2014年出口板材44万吨，与2013年的不足10万吨相比，增加4倍多，由于出口价格高于国内价格，大大增加了企业盈利。

3.内部管理由“粗”到“精”。武安有句俗话叫：“挣的没有省的准。”外部环境、市场走势谁也无法左右，但内涵式的挖潜增效企业自己说了算。普阳钢铁在这方面下足了功夫，从每个员工、每个岗位入手，实现由粗放式管理向精细化管理转变。在焦化系统，随时调整配煤方案降低配煤成本。2014年焦炭成本较2013年下降356元/吨，工序加工费较2013年减少29.59元/吨。炼铁系统，不断优化配矿方案、炉料结构，降低生产成本。烧结比2013年多产185万吨，陈本较2013年下降124元/吨；铁水成本较2013年下降461.8元/吨，在河北省49家钢企中排名第10位。在炼钢、轧钢系统，实施目标成本管理，调动全员参与成本控制，中普钢厂铁到钢费用较2013年下降48元/吨，普阳钢厂铁到钢费用较2013年下降42元/吨。中厚板轧制费较2013年降低19.2元/吨。在岗位效率上，钢铁行业进入拼成本的“内控战”时期，效率成为企业的“致胜法宝”。比如：铁水和废钢的装准率是稳定转炉操作、减少炉口、炉罩结渣、提高终点命中率、稳定出钢温度、降低成本等一系列工作的基础。2014年全厂综合装准率达60%以上，比2013年增加了20个百分点，大大提高运行效率。

（二）努力抓好三个创新升级

1、产业链延伸创新升级。普阳钢铁既是武安市最大的钢铁企业，也是该市产业链最完整的企业，前有配套齐全的洗煤厂、焦化厂等，后有高线、热卷、中厚板、螺旋焊管等，各种材质的产品种类和规格型号齐全，而且通过的质量管理体系和各工序的检测手段，保证了产品质量，生产组织调解空间大、手段多，适应市场变化的竞争能力较强。此外，企业注重高附加值钢材品种的研发，与东北大学成立新品种研发中心，先后研发出海洋平台用钢、高强度桥梁钢等一批高技术含量的品种钢，其3.5米宽厚板轧机生产线及配套处理装备，生产的低合金板材市场竞争力强劲，通过多个国家压

力容器、压力管件、石油管道、船级社认证。尽管如此，该企业仍然创新升级不止步，2014年中板厂继续实施了自动化控制设备创新改造，高压水除磷系统改造等18项技术改造项目，不仅每年可节约生产成本500余万元，而且使船舶板、锅炉容器板、模具钢、桥梁钢、高品质建筑用钢等品种质量稳步升级，较其他普碳产品不仅价格高，而且市场走俏。

2、资源综合利用创新升级。普阳钢铁通过能源管理中心，从企业内部能源系统的生产、输配和消耗环节，实施集中动态监控和数字化管理，进而改进和优化能源平衡，狠抓了烧结、炼钢、轧钢余热利用，提高了非煤气发电。在节能技术上，实施高炉防喘自动调节、风机变频调速等节电措施，实施蓄热式燃烧节煤气技改措施。实施了系统性节能降耗的“管控一体化”，资源综合利用逐步升级。2014年，全年吨铁耗电428.32千瓦时，比2013年下降53.65千瓦时；吨钢耗新水2.56㎥，比2013年下降3%；自发电量14.78亿千瓦时，比2013年提高14.13%；高炉热风工序煤耗475.78立方米/吨，比2013年下降81.23立方米;煤气放散量1109万立方米，比2013年下降68%。

3、信息智能化水平创新升级。普阳钢铁在近几年的生产经营中，加快信息化与工业化融合，促进产业转型升级，建立现代化产业集中创新体系，引领企业降成本，带动企业增效益，激活企业新活力。企业多次到宝钢、武钢、济钢、邯钢等大型钢厂学习考察，经过和IBM、HP、用友软件、金自天正、北科麦思科SPA等公司的多次探讨，结合公司的现状制定出了一套“整体设计、分步实施、全面集成、持续优化”的信息系统规划。建立起营销管理、供应链管理、能源管理、生产管理（包括炼钢MES、1250MES、中板MES）、财务管理、物资计量管理、检化验管理、人力资源系统、办公自动化OA等信息化系统。整体设计实现了信息系统的规划与企业发展战略一致，体现了各专业工业化系统功能设计的一致性，满足制造协同与信息集成要求。如：在炼钢、炼铁、中厚板等工序上，使用西门子400系列高级CPU、PLC-400控制器等世界先进自动化设备，逐步实现了自动配料、上料、烧结、采样等工序。仅以炼铁为例，6座高炉均设有上料、热风、除尘、工长4个工作站，每个操作站采用一套独立的PLC-400控制器，通过以太网实现数据共享。操作员通过WINCC上位软件的工控机实现人机对话，进行实时的监视与控制；槽下操作站可实现自动配料、上料操作；热风操作站可实现自动烧炉、闷炉、换炉、送风操作；除尘操作站可实现各箱体自动反吹操作；工长操作站可实时监控路况运行情况并及时下达各项操作时令等等。

二、普阳经验带来的启示

1、内部挖潜是企业逆境生存的致胜法宝。在宏观经济下行、钢铁市场低迷的大背景下，普阳钢铁集团不去埋怨市

场、抱怨形势，不做等形势好转，不依赖政策扶持、政府救济，而是积极应对、主动作为，在利润空间被严重挤压的情况下，着眼于企业内部挖潜力、要效益，这种难能可贵的精神，恰恰是赢得先机、出奇制胜的法宝。

2、主动创新才能使企业保持旺盛的生命力。技术创新是钢铁企业的生命线，是企业运行发展的动力源。普阳钢铁的成功，正是通过不断开发新技术、新产品，来抢占市场的制高点，获取源源不断的市场竞争力，实践证明，钢铁企业要想走出低迷，尽快缩短和世界现金钢铁企业的技术距离，抢占市场份额，获得市场优势，就必须大力开展自主技术创新。在创新中调整产品结构，提高产品品质，尤其是扩大专、特、优产品的比例，实现钢铁产品由结构性向功能性的转变，尽可能满足市场需求。只有这样，才能在国内市场上站稳脚跟，在国家大舞台上有所新作为。

3、信息技术是传统产业改造提升的必由之路。发达国家经验表明，虽然以信息化推动工业化将增加30%的投资，但可以提高产品档次和质量、改善生产环境、降低能源和原材料消耗，从而增加85%的经济效益。普阳钢铁实践证明，坚持信息化引领工业化，将信息化建设切入企业生产经营的核心业务，加强信息化建设及自动化技术在钢铁工业循环经济中的应用，实现了生产过程高效化、工序工艺最优化、物料消耗最少化、制造成本最低化、设备监控智能化、环境监

测实时化，使得其有底气在中高端钢材领域，拼产品质量，在低端钢材领域，拼成本控制。

4、团队人才是企业健康发展的坚实基础。2014年普阳钢铁的逆势崛起，得益于在管理和技术上不断追求创新，而这背后体现了普阳钢铁人才团队的强大合力。纵观普阳近些年的发展历程，团队人才培养贯穿始终。通过建立人性化的管理制度、任人唯贤的人才选拔机制、激励与公平兼顾的企业文化，使得优秀人才迅速流向普阳。得益于团队人才的集体智慧，普阳才能较短时间内实现运营管理由散到联、内部管理由粗到精。市场反应由慢到快，最终，在复杂多变的市场环境面前，变得游刃有余。

第四篇：阳箐煤矿扬尘污染整治方案

煤矿扬尘污染整治方案

为贯彻落实《中华人民共和国大气污染防治法》、《贵州省大气污染防治条例》和《国务院关于印发大气污染防治行动计划的通知》（国发〔2013〕37号）精神，深入做好我矿煤矿作业场所粉尘危害专项治理工作，现根据大方县环境保护局关于印发《大方县矿山扬尘污染专项整治工作方案》（方环通〔2017〕5号的通知，结合我矿工作实际，特制定本实施方案。

一、整治目标

按照“标本兼治、分步实施、综合治理、严管重督”的原则和“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，开展整治行动，广泛宣传贯彻党和国家关于煤矿作业场所职业危害防治工作的方针政策和法律法规，通过优化开采方式、规范采矿行为、完善治理设施、强化防控手段、加强监督管理等措施，使煤矿在爆破、破碎、加工、运输等过程中产生的扬尘污染得到有效控制，煤矿企业基本实现管理规范、绿色生产。

同时紧紧抓住煤矿职业危害防治薄弱环节，认真解决存在的突出问题，稳步提高职业危害防治整体工作水平，着力构建煤矿职业危害防治工作长效机制，全面改善煤矿作业场所工作环境，切实保障煤矿从业人员生命安全与健康，努力防范和减少煤矿职业危害事故，有效推动我矿职业危害防治形势的进一步稳定好转。

二、整治行动工作内容

（一）推进开采低尘作业

1、矿设置完善的防尘洒水系统，地面井口附近所建的永久性静压水池保持日贮水量不低于200m3，防尘洒水管路通达所有产尘地点。

2、设置净化水幕

1）矿井总入风流净化水幕：距井口20~100m巷道内。2）分区和采区入风流净化水幕：风流分叉口支流里侧20~50m巷道内。

3）采煤回风流净化水幕：距工作面回风口30~50m巷道内。4）掘进回风流净化水幕：距工作面回风口10~20m回风巷内。5）巷道中产尘源净化水幕：尘源下风侧5~10m巷道内。

3、湿式打眼

在工作面使用电钻或风钻打眼时，将压力水经过杆中央的水孔送到炮眼底部，将煤粉湿润后从炮眼中冲洗出来，从而达到降尘的目的。

4、使用水炮泥

采掘工作面放炮时，炮眼中必须装填特制的装满水的水炮泥。

5、洒水降尘

包括人工洒水和爆破后喷雾洒水

6、冲洗煤尘

沿容易沉积煤尘的工作面、回风巷道等，由外向里逐步冲洗巷道两帮、顶部、底部直到整个工作面，使煤尘充分湿润，无法扬起。

（二）推行生产环节无尘作业

1、井下所有转载点、溜煤眼、皮带机道及回风巷、掘进迎 头都必须设置喷雾装置净化空气，保证喷头、开关 等设施灵敏可靠并正常使用。

2、加强筛选、洗煤环节的治理，对筛选、洗煤系统输送廊实行密封，所有产尘地点必须设置围挡、防风抑尘网，建设除尘和喷淋系统，安装固定式或移动式抑尘自动喷淋装置。使筛选、洗煤现场形成一个封闭的场所，以遮挡产生的粉尘，落实到人，现场每日派专人洒水压尘。

（三）实行运输环节扬尘污染控制

1、矿区出入口硬化不少于30米，煤场出入口必须设置车辆冲洗装置，冲洗平台设置于矿区大门内侧，其周边设置排水沟，排水沟与沉淀池相连，并按规定处置泥浆和废水排放，沉淀池需定期清理并与市政排水管网相接。每个矿区应根据矿区运输车辆进出情况，配备专职人员，负责对驶出场地的物料运输车辆的车轮和车身冲洗，达到车辆无带煤（矸）泥上路的标准。

2、设置专人对煤场出入口及矿区范围周边道路定点清扫，定时洒水冲洗，确保道路整洁，达到车辆行驶无扬尘的标准。

3、煤（矸）运输车辆必须采用密闭运输，平槽装运，煤（矸）不得超过车辆侧帮，严禁装运湿煤（矸）。

4、装卸煤炭应当采取洒水、喷淋等抑尘措施，外运煤炭车辆100%进行冲洗并采用帆布密封，煤场出口20米范围内无明显扬尘。

5、结合地形情况，对矿区专用运输道路两侧进行绿化。

（四）加强堆场扬尘污染防控

1、矿区采用实体围墙装饰有基础和墙帽，高度不得小于2.5米。围挡外侧与道路衔接处要采用绿化或者硬化措施；木工加工场地产生的锯末及筛选、堆煤场地产生的粉尘应及时清理，以防被风吹散，造成空气污染。

2、储煤场的场坪、进出路面必须进行硬化处理，并保持路面整洁；煤场周围配备高于堆存煤炭1至2米的挡风抑尘墙、防风抑尘网等设施

3、裸露场地应当绿化或采用绿色防尘网苫盖。矿区堆放砂、石等散体物料的，应当设置高度不低于0.5米的堆放池，并对物料裸露部分实施彩条覆盖。矸石和煤炭应当集中堆放，堆放高度不得超出围挡高度，并采取彩条覆盖等措施。彩条覆盖措施必须全封闭，达到无空隙的覆盖标准。

4、矿区的各种设施、建筑材料、设备器材及其他料具等应当按照矿区总平面图划定的区域存放，并设置标识，禁止混放或在矿区外擅自占道堆放。正常生产时每天有专人对现场存放的煤（矸）进行洒水、清扫，以防刮风时粉尘飞扬。

三、整治行动组织管理

为切实加强煤矿扬尘污染综合治理工作，落实阳箐煤矿扬尘污染整治，矿成立扬尘污染整治小组：

组 长：（矿长）副组长：（总工程师）

成 员：（安全矿长）、（机电矿长）、（生产矿长）、（通风队长）、(掘进队长）、（采煤队长）、（运输队长）、（机电队长）、（地面矿长）

办公室设在矿行政办公室，由兼任办公室主任，具体负责煤炭扬尘污染综合治理日常工作

四、整治行动工作步骤

1.动员部署阶段(2017年3月21日-4月31日)结合煤矿作业场所粉尘危害治理整治行动主要工作任务，制定整治方案，重点对本次整治行动进行部署安排。煤矿各部门要切实做好政策宣传和动员发动工作，及时将本次整治行动工作要求传达至所有在职人员

2.集中整治阶段(2017年5月1日－2017年9月30日)煤矿按照法律法规有关规定及整治行动工作要求，认真开展自查自纠，查出的问题能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定整改方案，明确责任人，在规定期限内整改到位，确保按期完成矿山扬尘污染整治工作。

3.检查总结阶段2017年10月1日－2017年10月31日)对开展整治行动情况进行总结分析，重点分析矿山扬尘整治是否达到预期效果，安装的除尘抑尘设施是否能保持长期稳定运行，采取的防尘降尘措施是否切实有效，针对实际情况适时进行整改，建立矿山扬尘污染治理长效机制。

五、整治行动工作要求 1.加强领导，精心组织。煤矿企业要切实担负起职业危害治理的主体责任，企业法定代表人负总责，积极组织开展职业危害治理工作，明确治理责任，制定治理措施，落实治理资金，确保治理效果。

2.突出重点，依法治理。在治理过程中，要结合本地区工作实际，找准粉尘危害防治薄弱环节，突出重点区域和重点企业，坚持标准，严格检查，把做好粉尘危害防治工作与促进企业依法开展生产经营活动结合起来，推动作业场所职业健康监管工作走上规范化、制度化的轨道。

3.积极沟通，注重配合。积极加强部门间的协调联系和沟通配合，有效形成井上下联动、部门联动的综合治理局面。

4.标本兼治，综合治理。要通过宣传教育、严格执法等措施，进一步增强劳动保护观念，把劳动保护作为维护煤矿职工安全健康权益的重要途径，严格按照《配备标准》为接触粉尘危害的煤矿职工提供符合要求的个体防护用品，并引导和监督其坚持正确规范使用，减少粉尘危害因素对煤矿职工健康的损害或影响。着力通过此次整治行动，逐步构建煤矿职业危害防治工作的长效机制。

5.广泛宣传，强化监督。要利用板报、宣传标语、调度会、班前会，广泛宣传此次整治行动的重要意义，大力普及职业危害防治知识，提高广大煤矿从业人员的自我防护意识，并动员他们积极参与到整治行动中来。强化舆论监督和群众监督，鼓励群众举报职业危害防治违法违规行为，对存在严重问题的单位要予以曝光。

第五篇：河北钢铁股份有限公司公告(DOC)

河北钢铁股份有限公司公告

证券代码：000709 股票简称： 河北钢铁公告编号：2016-028

河北钢铁股份有限公司

三届一次监事会决议公告

本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

河北钢铁股份有限公司三届一次监事会于2016年5月26日在公司会议室召开。本次会议通知于5月20日以传真、电子邮件及直接送达方式发出，应参加监事3人，实际到会监事3人。会议由董卫军主持。会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，所做决议合法有效。

参加会议的监事经认真审议，一致推选董卫军为公司第三届监事会主席。表决结果为：同意3票，反对0票，弃权0票。

简历如下：

董卫军，男，汉族，1962年8月生，中共党员，硕士研究生，历任河北省体改委宏观调控处副处长，河北省体改办县镇经济体制处副处长、产业与市场体制处处长，省国资委企业分配处调研员、企业分配处处长、考核分配处处长、企业领导人员管理处处长。现任河钢集团有限公司纪委书记、党委常委。董卫军未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

特此公告。

河北钢铁股份有限公司

监事会

2016年5月27日

证券代码：000709 股票简称：河北钢铁公告编号：2016-027

河北钢铁股份有限公司

三届一次董事会决议公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。

河北钢铁股份有限公司三届一次董事会于2016年5月26日在公司会议室召开，本次会议通知于5月20日以传真、电子邮件及直接送达方式发出，应参加董事9人，实际到会董事9人。会议由于勇主持。会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，所做决议合法有效。参加会议的董事经认真审议，形成如下决议：

一、审议通过了《关于选举董事长、副董事长的议案》，选举于勇为公司董事长，选举彭兆丰为副董事长。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。

二、审议通过了《关于聘任总经理、董事会秘书的议案》，同意聘任李贵阳为公司总经理、李卜海为董事会秘书。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。

三、审议通过了《关于聘任副总经理、财务负责人的议案》，同意聘任赵瑞祥、孙国平为公司副总经理，常广申为财务负责人。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。

公司独立董事就公司高级管理人员的聘任事项发表了独立意见，认为：公司高级管理人员的任职资格和提名程序符合《公司法》、《证券法》、《公司章程》及相关法律法规的规定，其学历、专业水平及管理能力能够胜任所选聘的职务。

四、审议通过了《关于聘任证券事务代表的议案》，同意聘任赵青松为公司证券事务代表。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。

五、审议通过了《关于聘任董事会专业委员会委员的议案》。同意聘任于勇、彭兆丰、李新创为战略委员会委员，于勇为主任委员；聘任鲁桂华、李新创、王震、李贵阳、张海为审计委员会委员，鲁桂华为主任委员；聘任李新创、鲁桂华、于勇为提名委员会委员，李新创为主任委员；聘任王震、李新创、鲁桂华、王洪仁、刘贞锁为薪酬与考核委员会委员，王震为主任委员。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。

以上人员简历附后。

特此公告。

河北钢铁股份有限公司

董事会

2016年5月27日

简历：

于勇，男，汉族，1963年10月生，中共党员，博士研究生，正高级工程师。历任唐山钢铁股份有限公司总经理、副董事长、党委副书记，唐山钢铁集团有限责任公司董事长、总经理、党委副书记，河钢集团总经理、副董事长、党委副书记，河钢股份(2.760, 0.05, 1.85%)总经理。现任河钢集团董事长、党委书记。于勇持有公司股票1，908股，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

彭兆丰，男，汉族，1959年12月出生，中共党员，大学学历，硕士学位，正高级工程师。历任邯郸钢铁集团公司副总经理、总经理、副董事长、党委副书记、董事长、党委书记，邯宝公司总经理。现任河钢集团总经理、副董事长、党委常委。彭兆丰未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

李贵阳，男，满族，1959年5月出生，中共党员，博士研究生，正高级工程师。历任宣化钢铁集团有限责任公司副董事长、总经理、党委副书记，邯郸钢铁集团有限责任公司董事长、总经理、党委书记，现任河钢集团副董事长、党委常委。李贵阳未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

李卜海，男，1965年3月生，大学学历，中共党员，高级经济师，历任邯郸钢铁集团有限责任公司企管处法律事务室主任、法律事务部部长、总法律顾问，邯郸钢铁股份有限公司证券部部长、董事会秘书、副总经理，现任河钢集团公司总法律顾问，河钢股份公司资本运营部总经理。李卜海未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

赵瑞祥，男，1963年12月生，大学学历，硕士学位，高级政工师，中共党员。曾任河北省政府国资委企业改革改组处副处长、河北省政府国资委纪委、河北省监察厅驻省政府国资委监察专员办公室正处级纪检监察员、承德新新钒钛股份有限公司党委副书记、承钢集团监事会主席、党委副书记、纪委书记。现任邯郸钢铁集团有限责任公司党委副书记、纪委书记、监事会主席。赵瑞祥未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

孙国平，男，1966年2月生，大学学历，中共党员，曾任唐钢集团保卫部（武装部）部长、办公室（党委办公室）副主任，现任河钢集团唐钢公司党委副书记。孙国平未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

常广申，男，汉族，1968年5月出生，中共党员，大学学历，硕士学位，高级会计师。曾任邯钢集团财务部投资管理科科长，邯宝公司财务部副部长、部长，现任河钢股份邯郸分公司财务部部长、邯宝公司财务部部长。常广申未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

赵青松，男，1970年8月生，中共党员，大学学历，经济师。历任河钢股份公司证券部投资者关系管理处处长、资本运营处处长、证券事务代表专员，现任河钢股份公司资本运营部证券事务代表专员。赵青松未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。联系方式：办公电话：（0311）66778728，传真：（0311）66778711，电子邮箱：zhaoqingsong@@hbisco.com，通讯地址：河北省石家庄市体育南大街385号。

证券代码：000709 股票简称：河北钢铁公告编号：2016-026

河北钢铁股份有限公司

2015股东大会决议公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、本次股东大会未出现否决议案的情形。

2、本次股东大会不涉及变更前次股东大会决议。

一、会议召开情况

1、召开时间：

（1）现场会议召开时间：2016年5月26日14：30

（2）网络投票的日期和时间：深交所交易系统投票时间为2016年5月26日的交易时间，即9:30—11:30和13:00—15:00；互联网投票系统开始投票的时间为2016年5月25日下午3：00，结束时间为2016年5月26日下午3：00。

2、现场会议地点：河北省石家庄市体育南大街385号公司会议室

3、召开方式：现场投票与网络投票相结合4、召集人：公司董事会

5、主持人：董事长于勇

本次股东大会的召开符合《公司法》、《上市公司股东大会议事规则》及公司《章程》等法律、法规及规范性文件的规定。

二、会议的出席情况

1、出席总体情况

参加本次股东大会的股东（包括股东代理人，下同）19人，代表股份6，502，404，630股，占上市公司总股份的61.2359％。

2、现场会议出席情况

出席现场投票的股东5人，代表股份5，902，674，733股，占上市公司总股份的55.5880％。

3、网络投票情况

通过通过网络投票的股东14人，代表股份599，729，897股，占上市公司总股份的5.6479％。

公司董事、监事和高级管理人员，本公司聘请的见证律师出席了本次会议。

三、议案审议表决情况

本次股东大会的议案采用现场投票和网络投票的方式进行表决。具体表决情况如下：

1、审议通过了《2015董事会报告》。

总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。

中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。

2、审议通过了《2015监事会报告》。

总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。

中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。

3、审议通过了《2015财务决算报告》。

总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。

中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。

4、审议通过了《2015利润分配方案》。

总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。

中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。

5、审议通过了《2015报告及摘要》。

总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。

中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。

具体分红实施方案公司将在本次股东大会之后两个月内另行公告。

6、审议通过了《关于2016年日常关联交易预测的议案》。

总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议所有股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。该议案属于关联交易议案，关联股东邯郸钢铁集团有限责任公司、唐山钢铁集团有限责任公司、承德钢铁集团有限公司、河北钢铁集团矿业有限公司和承德昌达经营开发有限公司回避了表决，回避表决股数为6，433，692，386股。

中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议所有股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。

7、审议通过了《关于在河钢集团财务公司办理金融业务的议案》。

总表决结果为：同意68，158，693股，占出席会议所有股东所持股份的99.1944％；反对553，551股，占出席会议所有股东所持股份的0.8056％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。该议案属于关联交易议案，关联股东邯郸钢铁集团有限责任公司、唐山钢铁集团有限责任公司、承德钢铁集团有限公司、河北钢铁集团矿业有限公司和承德昌达经营开发有限公司回避了表决，回避表决股数为6，433，692，386股。

中小股东总表决情况：同意68，158，693股，占出席会议所有股东所持股份的99.1944％；反对553，551股，占出席会议所有股东所持股份的0.8056％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。

8、审议通过了《关于董事会换届选举非独立董事的议案》。

总表决情况：

于勇：同意股份数6，437，339，540股

彭兆丰：同意股份数6，437，339，540股

李贵阳：同意股份数6，437，339，540股

张海：同意股份数6，437，339，540股

王洪仁：同意股份数6，437，339，540股

刘贞锁：同意股份数6，437，339，540股

中小股东总表决情况：

于勇：同意股份数3，647，154股

彭兆丰：同意股份数3，509，154股

李贵阳：同意股份数3，509，154股

张海：同意股份数3，509，154股

王洪仁：同意股份数3，509，154股

刘贞锁：同意股份数3，509，154股

9、审议通过了《关于董事会换届选举独立董事的议案》。

总表决情况：

李新创：同意股份数6，437，339，540股

鲁桂华：同意股份数6，437，339，540股

王震：同意股份数6，437，339，540股

中小股东总表决情况：

李新创：同意股份数3，578，154股

鲁桂华：同意股份数3，509，154股

王震：同意股份数3，509，154股

10、审议通过了《关于监事会换届选举的议案》。

总表决情况：

董卫军：同意股份数6，437，339，540股

胡志刚：同意股份数6，437，339，540股

中小股东总表决情况：

董卫军：同意股份数3，555，154股

胡志刚：同意股份数3，509，154股

经公司2016年5月25日职代会各代表团团长联席会议通过，选举刘志强为第三届监事会职工监事。简历如下：

刘志强，男，1966年5月出生，中共党员，大学学历，硕士学位，高级会计师。曾任邯钢集团财务部副部长，邯钢集团邯宝钢铁有限公司财务部部长，河钢集团审计总监、审计部部长。现任河钢股份审计部部长。刘志强未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

四、律师出具的法律意见

公司聘请的北京金诚同达律师事务所刘治海、董寒冰律师对于本次股东大会进行了现场见证，并出具了法律意见书。该法律意见书认为：本次股东大会的召集、召开程序符合相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，本次股东大会的召集人资格、出席人员资格、表决方式、表决程序和表决结果合法、有效。

五、备查文件 1、2015股东大会决议

2、法律意见书

特此公告。

河北钢铁股份有限公司

董事会

2016年5月27日