社区工委会上半年计划生育工作总结

第一篇：社区工委会上半年计划生育工作总结

社区工作委员会二00八年上半年计划生育工作总结

区人口与计划生育局：

昌文里社区计划生育工作以区委、区政府提出的“人民利益高于一切”的要求为准则，按照上级业务部门确定的总体思路和目标任务，认真贯彻落实《人口与计划生育法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律、法规，结合本社区实际情况，把人口与计划生育工

作推上了一个新的台阶，现将上半年工作情况总结如下；

一、基本情况

常住人口总数2047人，已婚育龄妇女705人，无孩35人，一孩649人，二孩20人，多孩1人。上半年新出生14人，其中男孩6人，女孩8人，死亡1人，结扎2人，上环55人，无措施148人。

流动人口总数149人，育龄人数107人，已婚育龄妇女47人，其中；无孩2人，一孩26人，二孩18人。持证89人，持证率达81%，验证率达100%，已婚育龄妇女签订合同30份。两镇流入本辖区总人数35人，育龄人数30人，已婚育龄妇女13人。

二、加强领导，健全机制

坚持党政一把手新自抓，负总责，分管领导具体抓的工作格局。成立了以社区工作委员会主任为组长的计划生育领导小组和计生协会领导小组，以及计生协会事理会等组织机构，计生专干负责具体有关计划生育工作的日常工作。各类制度建立健全，落实良好。

三、建立健全卡、表、册制度

建立健全了卡、表、册及相关资料，使其相关数据详细、准确，无一人一户遗漏，各种报表报送及时，卡、表、册填写认真规范。进一步对辖区单位的卡、表、册进行了核对，使报表人数和实有人数相符合。同时熟练掌握了wis系统，并对常住人口信息进行了录入

四、扩大计生协会队伍，发挥计生协会带头作用

社区在原有会员人数的基础上，继续状大计生协会队伍，成立计生协会自乐班子，文化宣传队，利用各种形式多样的娱乐活动，向广大育龄群众宣传计划生育政策、法规，并发动协会会员在春节来临之际对辖区内的死角垃圾进行清理，并积极参与开展了“我爱我家，绿化家园”的植树活动。

五、设立免费避孕药具发放专柜，为育龄群众及时提供优质服务

社区有“药具专柜”，柜内药具品种齐全，摆放整齐。通过宣传、培训等活动，帮助育龄群众掌握避孕节育知识，指导他们选择安全、适宜的节育器，并建立避孕药具发放花名册、使用花名册和随访记录。

另外，社区通过开设固定宣传栏、制作永久性标语、为育龄群众解答计划生育法律、法规，发放生殖保健知识试卷，进一步增强了广大育龄群众对计划生育政策、法规及生殖健康等知识的知晓率，从而提高了计划生育的自觉性。

六、加强流动人口管理，加大办证力度

做好对辖区流动人口的管理工作是人口与计划生育工作的关键所在，尤其要把已婚育龄妇女做为工作的重点来抓。在认真执行《甘肃省流动人口管理条例》的同时，对他们进行宣传教育，对流入本辖区的已婚育龄妇女建卡、查证、验证及时。与流入已婚育龄妇女签订了30份计划生育合同。每月对辖区流入人口进行全面登记，并发放了宣传资料140多份，催办单20份。社区成立集中整治领导小组，对辖区内的流动人口进行了集中整治，从而使流动人口的管理工作进一步规范化。

半年来，我社区在计划生育工作方面做了大量工作。但是，还存在着很多问题，我们将在今后的工作中克服困难，努力提高。同时注重从实效上下功夫，使昌文里社区计划生育工作更上新台阶。

第二篇：社区工委会工作报告

以下提供一篇工作报告给大家参考！

深化社区工会代表常任制开创社区工会工作新局面――黄浦区人民广场社区工会年工作汇报

为开创社区工会工作新局面，按照“三个代表”的要求，我们广场社区工会在区总工会的指导下，努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程，积极探索地区与基层工会双重职能，20XX年在全市首先推行社区工会代表常任制，并制定了实施意见。一年来，我们积极实践，初步形成了代表常任制的工作运作机制，逐步规范了代表常任制的建设，有效推进社区工会各项工作，取得了阶段性成效。

一、组织工作机制——不断完善

随着改革深入，新建企业的不断注入社区，社区工会维权应站在全体职工的立场上，体现维护的整体性，把加快组建新建企业工会，最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要维护。为此我们通过组织推进，发挥代表作用，加快组建步伐，形成了社区工会组织建设网络化。

一是通过代表巡视、联络，实现工会组建和职工入会的最大限度。⑴发动代表开展摸底调查，明确组建任务；⑵代表上门宣传《工会法》正确引导职工享受组织权利；⑶形成工作合力，体现组建实效。今年我街道新建企业注册数为265家，目前应组建数为163家，已组建工会的企业157家，组建率为96.3%；职工数为1270人，入会职工1211人，入会率95.4%，其中新建企业独立工会有13家，联合工会有9家。

二是通过代表调查研究，构筑社区工会组织网络的二级平台。⑴探索组建新建企业工会和行业联合会。根据广场社区新建企业“点多、面广、人少、开关快”的特点，采取灵活组建，成立了商贸、商务；房地产、中介、咨询；旅游、广告；外资等联合工会。同时，结合广场地区餐饮（非公企业）集中的特点，拟组建广场地区餐饮行业（非公企业）工会联合会；⑵根据地域划分，小区全面建成联合工会。通过二级平台的组织形式，避免了因为新建企业的变化而影响工会工作的开展，形成了新建企业“来建退撤”的工会组建全覆盖的长效机制。

二、民主参与机制——趋于规范

随着社区非公经济的日趋发展，社区工会的“代表、代理、代言”、集中代表的智慧，代表参与企业的民主管理和评议工会工作和主要领导将成为代表常任制的代表行使民主权的具体体现。

一是探索源头参与机制。建立起社区工会与街道行政联席会议制度，作为代表职工源头上为职工代言的形式，每年召开2次。代表们收集民意，选好议题，将职工群众的热点问题和工会工作难点问题，进行互相沟通，商议落实。如：新建企业工会的组建、运作、维权；为事业干部增加重大疾病互助保障、职工疗休养；为社区职工增加互助帮困基金10万等问题都得以落实解决。初步形成了工会代表职工参与社区、企业事务管理的源头参与工作机制。

二是畅通民主管理渠道。我们通过召开代表会议，让代表们听取工会工作报告和工会主席述职，开展民主测评工会工作及工会主席业绩，来增强工会主席的责任感，增进代表们的理解和支持；通过开通代表联系热线电话、工会主席信箱和“网上谏言台”、提交书面建议等形式来采集代表们智慧，表达职工的心意。一年来实践取得较好效果。代表们对社区工会工作的满意度达90%，收到代表提交合理化建议17条，已采纳8条。如：社区工会原来只为事业干部承办35元住院补充保障，现在行政支持下增加了职工重大疾病补充保险。又如：在代表提议下，规定了月底周末下午3：00以后为工会活动日、规定了事业干部疗休养每二年一次等。

三是增强职工民主意识。基层工会组织职工积极参加企业民主管理。如德久科技、广隆物业等新建企业工会召开职工大会，让职工民主评议企业领导，表决企业改革重大决策和职工分配方案等来实现职工民主权利，促进公务、厂务公开，规范事务管理透明度。

三、依法维权机制——渐进有力

以私有经济为主的新建企业，如何维护好职工劳动、经济、政治的合法权益，调动职工的积极性，实现企业和职工“双赢”是体现工会的维护职能，为此发挥代表专业小组作用，根据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。

一是注重代表调研，增强维护的有效性。在实际工作中，我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点，扩大民主参与途径，争取更多培训发展机会；⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的基本生活保障；⑶对白领、科技人员重点放在维护他们的自身发展和精神文化生活的权利；⑷对“外来打工者”要维护他们的基本生活保障，帮助他们度过暂时的困难。从而，代表们为职工维权更有针对性、实效性，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。

二是运用“八大机制”开展依法维护。针对社区不同群体职工，社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工“两个维护”，运用工会组织维权“八大机制”，即：通过女职工委员会，切实保障新建企业女职工的特殊权益；通过建立劳动关系协调机制，规范集体合同签订，目前签订集体合同有16家；通过社区劳动法律监督委员会，对新建企业的劳动关系进行调处；通过建立社区职工法律援助站为新建企业职工提供法律咨询近100人次。代表们以“脚勤、口勤、脑勤”深入单位，倾听职工呼声，使社区（小区）工会成了职工有话可说、有事好找、有难可帮的“娘家”。例如：振兴小区有一名私企员工，在新单位办理录用手续时，方知其劳动手册已被原来一家私企挪用，以此享用国家优惠政策，却未为其缴纳社保金，以致该员工无法在新单位正常录用，该员工无奈地找到了小区工会，劳动法律监督小组领导知道后，主动为他提供法律援助，使该职工讨还了公道，原企业为其补缴了社保三金，同时代表们针对一些非公企业女职工较多的特点，适时向企业提出为女职工进行妇科检查的建议，如德久、拍卖等公司得到了采纳并实施。今年夏季，社区工会会同代表开展企业高温期间防暑降温及安全生产检查，抽查12家，落实整改2家。

四、社会保障机制——逐步到位

“哪里有困难职工，哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深入基层一线，联系职工，把社区工会的权益保障工作落到实处，构筑起以再就业和帮困服务为重点的社区工会长效保障机制。

一是社区职工互助帮困机制基本形成。⑴通过代表提议，扩大社区工会职工帮困基金来源，把基金筹集辐射到新建企业，如：波士顿咨询有限公司、新世纪拍卖有限公司、德久科技有限公司等职工积极参与，集资5100元。⑵构建了二级帮困网络。即工会组织的结对37名困难职工帮困和工会代表联系困难职工。

二是发挥组织协调，代表联络，使职工帮困落到实处。各级工会组织会同有关部门合作创立为社区职工助养帮困、助难帮困、助学帮困、助医帮困、互助帮困等方式，通过代表专业小组（生活保障）为困难职工排忧解难。今年就社区工会会同企业共慰问困难职工达94人次，补助金达43700元。

五、文明建设机制——提升素质

“让工会成为职工之家，让职工之家成为温暖人心的地方”已成为社区工会和代表们的共识。为此我们以“建、创、做”为抓手，推进职工素质工程。

一是学习新《工会法》，架起依法维护的武器。我们以开展“两法二条例”学习宣传教育活动为契机，组织各级工会干部、代表和职工学习，近400名职工通过答卷形式了解“两法二条例”的基本内容，开展了“法律伴我行”知识竞赛，并宣传“两法二条例”进单位、进社区；17名基层工会主席通过业务培训考核，培训率达90%。代表们以《工会法》、《劳动法》为依据，开展工作巡视、监督、维护。今年社区工会会同劳动部门开展非公企业“两法一条例”执行情况检查，抽查5家，落实整改1家。

二是开展争创活动，建温馨之家有效果。我们根据新建企业特点将工会的“建、创、做”活动延伸到一些具备创建条件的企业中，激发职工热情，参与创建。目前独立工会争创合格职工之家15家，争创面达80%，有10家成为合格职工之家。其中德久科技公司工会评为区先进职工之家；市级文明班组2个，区的文明班组有9个；同时各级工会围绕街道示范性文明社区创建，带领职工立足岗位，开展劳动竞赛，为企业“双赢”和社区经济发展出一份力。

三是营造学习氛围，职工素质有提高。社区工会以“学习开启心灵之窗，帮助职工成材”为目标，推进职工素质工程建设。机关工会、德久公司积极开展争创“学习型机关、学习型企业”活动，通过舆论引导倡学习、岗位技能促学习、取长补短共学习等手段，营造浓厚的读书氛围，使广大职工在学习中获知识，在工作中促效益。

以上是我们实践社区工会代表常任制一些工作体会和收获。我们深感社区工会工作的艰难性，面临不少新的问题，需要进一步在工作中加以探索与实践，不断创新，服务广大职工，让职工群众满意。为构筑社区工会工作新格局献一份力量。

第三篇：2008-2010年滨湖社区计划生育工作总结

滨湖社区

2008至2010年计划生育工作总结

三年来，我社区计划生育工作在青秀区计生局领导下，在津头街道计生办的直接指导下，以邓小平人口理论为中心，认真贯彻落实中共中央，国务院《关于加强人口与计划生育稳定低生育水平的决定》精神，努力实践“三个代表”的重要思想，把计划生育工作与社区工作的特点结合起来，使人口与计划生育工作重点面向社区居民，确保本社区人口与计生责任目标的完成。

一、领导重视，机构健全，责任落实

人口与计划生育工作政策性强，社区领导坚持亲自抓，负总责，并制定了计划生育工作计划，明确工作目标、工作重点，建立了计生工作领导小组。我社区每年与津头街道办签订了人口与计划生育责任书，并组织本辖区24个单位与青秀区计生局签订了人口与计划生育责任书，责任落实到单位，确保辖区各单位计生服务工作的顺利开展。

二、努力探索，不断开拓社区优质服务新领域。

1、以婚育新风进万家活动为载体，开展宣传教育活动。以辖区各单位为主要宣传阵地，开展人口与计划生育基础知识教育，在社区内，开展宣传《人口与计划生育法》，“婚育新风”进万家等一系列的三好一满意活动，把计生宣传融入精神文明建设中，与创建文明社区有机结合起来，使育龄群众的应知应会率达80%以上。三年来在社区内以文艺汇演方式来宣传计生知识2次，以健身运动及健康讲座等形式宣传计生协会活动12次。每年5月份纪念5·29协会活动日期间组织社区育龄妇女参加城区及社区组织的一系列宣传教育活动,开展“婚育新风”及优生优育等宣传教育。每年7月11日组织辖区各单位为纪念世界人口日在社区内开展计生宣传、教育、服务等一系列活动。每月出计生墙报一期，每季度出一期计生知识板报栏。在各种重大节日里对辖区困难计生户送上节日慰问金及慰问品。通过宣传，受教育达3000人次以上。

2、积极开展计划生育优质服务活动，热情为育龄群众服务，大力普及优生优育、生殖保健知识。每年均组织育龄群众进行康检活动，推行避孕节育“知情选择”工作。做好已婚育龄妇女节育重点对象的全程跟踪服务，以及避孕药具的免费发放工作，主动送药上门，搞好术前术后随访工作，随访服务率达95%,积极开展以妇女病普查、生殖道感染综合防治、孕情环情为重点的生殖健康检查服务，2008、2009、2010年康检率分别达到92%、94%、97%，同时，开展男性生殖健康咨询服务及健康检查活动，男性参与率为37%，达到以服务促进管理的目的。

3、依法管理，文明执法。社区实行计划生育居务公开，严格执行现行的计划生育政策，对办理一孩生育《服务手册》、《二孩证》的已婚育龄妇女进行应知应会教育率达100%。

4、加强对流动人口计划生育的长效管理，坚持把流动人口管理作为计划生育工作的重点，特别是在抓好出租户、流动点人口管理，实行“流动人口”双向管理和综合治理。三年来流动人口查验率为100%，发放《南宁流动人口计划生育服务卡》及对《流动人口婚育证明》进行验证达90%。使流动人口与常住人口同管理、同服务。

5、社区已成立计生协会，人口与计划生育工作领导小组，建全计生网络。在充分发挥计生协会的“自我教育、自我管理、自我服务“的作用的同时，加强协会活动的开展，三年来，共组织开展了较大型的活动有20次，参与群众累计超过18000次。积极发展扩大协会队伍，努力创造条件，更好地为广大育龄群众提供生产、生育、生活方面的服务。

6、加强计生政策培训工作，三年来社区人口学校开展了人口理论、婚育新风、“五期”教育等知识培训共32次，培训600人次。采取多种方式，从重点向育龄群众宣传逐渐转变到向全体人群宣传，满足不同人群对计划生育的不同需求。

三、抓好管理工作，规范计生日常事务管理。

1、每月定期组织工作人员学习计划生育政策、法律、法规知识，提高计生工作管理水平。每季度组织辖区单位召开一次计生工作会议，及时向辖区单位传达上级文件精神，听取各方工作中遇到的疑点、难点问题，商讨解决的办法，明确工作方向。

2、提高统计工作质量，做到出生统计不漏、不瞒，报出及时，报出数字准确无误，确保统计合格率达标。根据每月掌握的新婚、出生情况，逐步落实报出，对确实漏报的单位给予通报。

3、及时准确上报各类计生报表，及时录入各种信息到南宁市人口与计划生育监测网络系统，做好辖区人口的登记、核对、摸底工作，并及时向上级反馈辖区的计划生育信息。

三年来，我社区通过努力开展计生工作，使计划生育的国策深入人心，促进了辖区的经济发展，为构建和谐社区做出了贡献。今后，我们将继续努力工作，使社区的计划生育工作再上一个新台阶！

滨湖社区居委会 2011年7月27日

第四篇：XX社区XX年计划生育工作总结_1

ＸＸ社区XX年计划生育工作总结

为了切实加强社区人口与计划生育工作，加强新时期人口与计划生育管理工作目标，进一步落实“三为主”“四进家”工作方针，结合辖区的计生工作发展情况，以人为本、依托社区，真正体现群众的人口与计划生育主人翁地位，依法管理以“三为主”和“四进家”工作方针政策，全面推行以避孕节育措施知情选择和生殖健康为中心的优质服务工作实际发展情况，在计划生育工作方面开展了以下工作：

一、宣传工作

认真负责开展执行上级计划生育的各种规章制度，创建“婚育新风进万家”活动，利用宣传栏、宣传单、计划生育知识培训等多种形式开展宣传优生优，按时上报避孕药具表，育龄妇女基础信息表，流动人口计划生育信息表等，建立建全药具名明细帐，服务到家，发放避孕药具到人，做好表计划生育丈夫有责，“一法四规”生死3保健活动家。做好流动人口清查工作，流动人口计划生育组织建设和完善好，增强流动人口提高自我管理、自我服务能力。做好流动人口登记摸底工作，并及时反馈辖区的计划生育信息，认真组织居委会全体工作人员学习计划生育工作方针和有关知识，每月例会一次，居委会更换计划生育宣传栏内容2次，组织职工、家属、纯居民培训学习班3次，在辖区为居民发放宣传单1600份。世界人口日在居委会门前挂横幅，热情接待来访人员，服务周到，全心全意为育龄妇女排忧解难，解除了她们的后顾之忧。

二、基本指标

出生人口政策符合率达100%，出生人口上报准确率达100%。

三、经常性工作

认真负责招待上级计划生育工作的各项规章制度，按时上报各种报表，做到报表清楚、数据准确无误差，按时上报药具报表，建立建成全明细帐清，做好对辖区流动人口的登记、核对、摸底工作，并及时向上级反馈辖区的计划生育信息。

四、避孕节育和技术服务工作

在辖区开展知情优质服务，让育龄妇女即要知情选择，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事项及避孕失败的处理方法，做好单月访规，用药具人员一年四次孕栓，对产后42天孕妇的随访工作，避孕药具管理规范，服务周到，对流动人口提供免费药具服务，对流动人口生育联系卡审验工作率达100%。

第五篇：人大街道工委会工作总结

一年来，八街街道人大工委在市人大常委会和街道党工委的领导下，以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八届三中全会精神为指导，结合年初开展的党的群众路线教育实践活动，认真履行职责，努力做好新时期的街道人大工作，为八街南部美丽乡村建设发挥积极的推动作用。现将一年来的工作简要总结如下：

一、以党工委工作为中心，充分发挥桥梁纽带作用

积极参与经济建设，促进地方经济健康发展，发挥人大职能作用，是人大工作的目标。人大工委始终与党工委同心、同步、同调，主动为办事处分忧，积极为民代言，及时反映人民群众的意愿和诉求，困难面前不退让，大胆负责不越位，求真务实见成效。紧紧围绕市人大常委会和街道党工委的中心任务开展工作，不断提高自身素养和履职能力，在推动街道经济持续、快速健康发展中做出积极努力。认真贯彻依法治国基本方略，加强民主法制宣传和法律监督，推进了基层民主法制建设。一年来，街道人大工委始终把人民群众的利益放在第一位，结合党的群众路线教育实践活动的开展积极深入七街、招霸、鸣凤、铁厂等村委会，首先是开展了民情恳谈活动，了情社情民意和群众的愿望呼声，并积极协调相关部门落实解决好群众关心的热点难点问题；其次是走访看望困难群众和老党员、老干部，听取他们对街道发展建设的意见和建议，并综合汇总上报街道党工委，为党工委提供决策依据；再次是开展为党员干部上党课活动，宣传党的路线方针政策以及街道党工委、办事处的中心工作，提高党员干部的凝聚力和向心力，为密切党和政府同人民群众的血肉联系发挥桥梁纽带的作用。

二、以街道办工作为重心，充分发挥工作监督作用

人大工委积极围绕办事处经济发展大局，努力探索人大工作与经济建设的最佳接合点。年初结合实际制定好工作计划，工作中脚踏实地落实好工作，竭尽全力完成好工作任务，始终坚持以经济建设为中心，着力把保增长、促转型、抓统筹作为人大工作的重点。一是努力促进科学发展。结合八街街道区位和经济发展的现状，街道人大工委听取和审议办事处有关经济社会发展情况报告，围绕推进发展方式转变，加快经济结构调整，增强经济发展后劲，大力发展社会事业等问题提出意见和建议。大力支持街道办南部美丽乡村建设工作，积极协助 “八街慢生活”系列活动的开展，并将该活动推进情况列入本重要视察工作，列为重点关注内容，切实推动街道办挖掘八街文化旅游资源，培育新的经济增长点。二是加强财政预算监督。针对八街街道经济增长点单一的情况，人大工委坚持提前介入，认真分析经济增长走势，听取和审议街道办事处有关经济社会发展情况报告和关于财政预算及执行情况的报告，切实加强对财政预算的编制、执行和调整情况的监督，积极为八街财税收入、经济发展建言献策，要求办事处进一步加强财政财源建设，规范财政支出，进一步理顺财政所与会计站关系，强化财务监管，全面完成财政收支预算的任务。三是认真实施工作监督。围绕街道办事处中心工作开展工作监督，2014年森林防火工作间期街道人大工委定期不定期或单独或配合相关督查部门对街道各卡点进行巡查，了解卡点人员在岗工作情况，强化卡点人员岗位意识，并对存在的问题及时进行纠正或处置，有效改善防火卡点的形式作用；积极协调解决招霸村委会石岩村民小组地质灾害隐患点搬迁安置群众用电的问题以及招霸村民小组农业开发项目机耕路建设占用群众土地的问题，有效地确保了搬迁安置工作和农开项目的顺利推进。