储运公司领导干部管理暂行规定9.24

第一篇：储运公司领导干部管理暂行规定9.24

中外运（天津）储运有限公司

领导干部管理暂行规定

第一章 总则

第一条 为建立适应社会主义市场经济体制的领导干部管理机制，加强储运公司领导班子建设，根据上级公司领导干部管理暂行规定的要求，特制定本暂行规定。

第二条 按照党和国家干部管理的有关政策规定，遵循德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、择优选聘的原则，对公司系统领导干部实行聘任制。

第三条 本暂行规定适用于储运公司系统中层干部及部门主管的聘任。

第二章 领导班子职数设置

第四条 本着精干高效的原则，根据各部门的规模，合理确定各部门领导职数，一般不超过3名。

第五条 根据工作需要和干部德才情况，党、政、工领导职务可按有关规定交叉兼任。

第三章 领导干部的聘任

第六条 聘任条件

1.具有履行职责所具备的马列主义理论政策水平，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公、联系群众。

2.有开拓精神，具备所聘任职务相应的组织领导能力，文化水平和专业知识，敢于管理、善于经营。

3.坚持和维护党的民主集中制原则，民主作风好，全局观念强，有良好的群众基础。

4.身体健康，能胜任较繁重的工作任务。

5.聘任年龄：新聘任的正职一般不超过50岁，副职一般不超过48岁。

第七条 任职资格

（一）提任正职的：

1.一般具有5年以上外运公司的工作经历；

2.一般具有任下一级职务两年以上的工作经历。

（二）提任副职的：

1.一般具有下一级两个以上岗位任职的经历；

2.一般具有下一级岗位三年以上的工作经历。

（三）经民主测评合格，得到多数群众信任和拥护者。

（四）大专以上文化程度。

第八条 有下列情形之一者，不得聘任：

1.因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年。

2.担任因经营管理不善而破产清算企业的经理，并对该企业的破产负有个人责任的，自该企业破产清算完结之日起未逾3年。

3.担任因违法被吊销营业执照的企业法人代表人，并负有个人责任的，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

第九条 聘任期限1年

第十条 聘任程序

1.储运公司各部门经理由部门主管经理提名，经公司总经理组织考核、交换意见后聘任。

2.公司副总经理由储运公司总经理按照上级公司确定的职数提名，经上级公司组织考核后聘任。

3.工会主席由储运公司党总支推荐候选人，按工会章程民主选举产生，经上级公司批复后聘任。

第十一条 公司总经理是上级公司聘任的企业法人代表，对企业法人财产行使管理权，对国有资产负保值增值的责任，并应完成任期内的各项任务指标。

第十二条 受聘的领导干部任职期间，未经上级公司批准不得在其他公司系统以外的任何单位任职、兼职。

第十三条 受聘的领导干部在聘任期内按其任职岗位，分别享受相应职级待遇，被解聘的人员，不再享受任职时的待遇。

第十四条 受聘的领导干部任期届满后，经总经理考核合格者可继续聘任。

第十五条 受聘的领导干部任职期间，执行党的方针政策不坚决、不得力；有下列情况之一者，予以解聘：

1.触犯国家法律，构成犯罪的。

2.有严重的渎职行为，给企业带来重大经济损失的。

3.个人主义严重，有以权谋私，假公济私等违法乱纪行为的。

4.经营管理不善，重大决策失误，连续二年没有完成年度经济目标的。

5.严重脱离群众，独断专行、生活腐败等群众反映强烈的。

6.在班子内搞自由主义，闹不团结，严重影响正常工作秩序的。

7.民主测评称职得票率在50%以下的，年度考核不合格者。

第十六条 受聘的副总经理职务的解聘由公司总经理提出建议，报上级公司主管部门，由上级公司予以解聘。总经理职务的解聘，由上级公司按有关程序办理。

第十七条 受聘的总经理在任期内提出辞职，应提前月向上级公司提出申请，经上级公司批准并进行离任审计后，方可离职。未经批准，擅自离职，造成损失的，根据情节轻重给予处分并承担相应的法律责任。

第四章 总经理助理、人事、财务、审计部门经理的聘任 第十八条 设置总经理助理必须坚持德才兼备和从实际工作需要出发的原则，并与培养锻炼优秀年轻干部结合起来。公司设置总经理助理的职数，原则上不超过二名。凡现任领导班子成员数已超过规定指数的，一般不再配备总经理助理。

第十九条 总经理助理的聘任，由公司总经理按规定的职数提名，经上级公司进行资格审查同意后，由公司总经理聘任。

第二十条 总经理助理的任职条件，参照领导干部的标准，聘任年龄一般不超过40周岁。

第二十一条 总经理助理为公司中层正职级。

第二十二条 人事部门、财务部门、审计部门经理的聘任，由公司总经理提名，报上级公司进行资格审查批复后，由公司总经理聘任。

第二十三条 人事部门的经理应具备的任职条件

1.熟悉并认真执行党的各项方针、政策，有一定的政策水平；

2.坚持原则，作风正派，组织观念强 ；

3.联系群众，公正客观地报告人事管理方面的情况；

4.具有中专以上学历；

5.具有本公司二年以上的工作经历；

6.身体健康。

第二十四条 财务部门经理应具备的任职条件

1.认真贯彻执行党的路线方针政策，热爱外运事业，廉洁勤政，坚持原则，严格执行国家的财经法规；

2.具有本专业中专以上学历；

3.一般应具备会计师以上专业技术职务任职资格；

4.一般具有从事本公司会计工作三年以上的实践经验和相应的专业水平；

5.身体健康。

审计部门的经理任职条件参照财务部门的经理标准聘任。

第二十五条 总经理助理、人事、财务、审计部门经理的解聘，由公司总经理提出建议，报上级公司审核后，由公司总经理解聘。

第五章 领导干部的管理

第二十六条 严格执行领导干部任职回避制度，回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在其中一方担任领导职务的公司内从事人事、纪检、监察、审计、财务工作。

第二十七条 实行干部定期考核制度，并与奖惩、任免制度相结合。上级公司对干部的德、能、勤、绩进行全面考核，采用本人述职，个别谈话及民主测评等形式进行。考核结果按有关程序反馈给干部本人和部门主要领导。受聘的领导干部应于次年一季度向上级公司报送上年度工作述职报告。上级公司根据考核结果决定对干部奖惩、调整与任免。

第二十八条 实行重大事项报告制度。有下述情况出现，需根据不同问题向上级公司相关部门报告：

1.公司出现因违反国家法规，受到刑事处分的人和事；

2.领导干部思想品德败坏造成恶劣影响的人和事；

3.在经营活动中，出现重大经济损失的；

4.发生重大安全事故；

5.其它需要报告的重大事项。

凡报告事项均采用书面方式，紧急情况可先用电话口头报告后补报书面报告。报告的事项要严肃认真，内容真实无误。对有重大事项故意不报或误报的，要追究领导责任。

第二十九条 实行干部交流制度。干部交流同改善班子结构、培养选拔年轻干部结合起来。可在系统内外进行干部的调整、交流。

第三十条 建立后备干部管理制度。建立一支年龄在30岁左右为主体，大专以上文化程度，政治素质好、业务基础扎实，具有中级以上职称的后备干部队伍。公司要在认真考核的基础上，广泛征求群众意见，经领导班子集体讨论后，推荐3-5名后备人选，填写后备干部登记表报上级公司。今后聘任领导干部要从后备干部队伍中产生，凡未列为后备干部的人选，一般不能上报。对后备干部实行动态管理，每年2月底调整一次。凡上年度列入后备名单，本年度未报送材料重新确认的，视为自然淘汰。

第三十一条 严格执行干部离退休制度。领导干部凡达到国家规定的法定离退休年龄，均由公司办理离退休手续，报上级公司备案。

第六章 附则

第三十二条 公司根据本规定制定对各部门领导干部的管理办法。

第三十三条 本规定由公司综合办公室负责解释。第三十四条 本规定经修订于2012年9月25日颁布执行。同时原规定废止。

第二篇：干部管理暂行规定

干部管理暂行规定

为促进企业更好、更快发展，经过近二年的先进管理理念的学习，从学习向管理实践的转变，需要建立一支与时俱进，开拓创新、德才兼备，由理想、有抱负、想干事、干成事，以企业利益高于一切的优秀干部管理团队。不断提升企业的核心竞争力，着力培养和打造一支优秀的执行人才骨干队伍，为企业的成长壮大提供坚实的后备人才，为企业发展贡献力量。结合企业实际，重新修订干部管理规定。要求所有中层以上干部必须具备如下职业品格，并忠实履行相关细节条款。凡违反本规定者，将视情节轻重，由党委会研究决定给予降职、免职、撤职、解除劳动合同处理。

一、忠诚

1、不搞小团体、小山头主义，坚决反对自由主义。

2、坚持讲真话，办实事。

3、坚决不做损害企业利益的行为并敢于和这种行为作斗争。

4、在受到组织的委屈和不公对待时，工作业绩依然持续增长。

一切申诉和争议必须在组织内部处理，在组织范围之外，坚决不容许由诋毁组织的任何言行。

5、坚决服从组织的一切指令。

二、纪律

1、禁止干部用公款内部吃请。禁止无原则相互吃请。工作需

要须经组织批准。

2、禁止干部接受下属宴请。禁止收受下属及业务单位财物。

3、禁止干部钓鱼。

4、禁止赌博、参加非法组织活动。

5、有事须请假、离矿须经批准后在企管部登记去向及联系方

式。各单位、部门主管必须保持手机24小时开机状态。

6、不得人为设置障碍，阻碍干扰纪检、审计或其它管理工作

正常开展。

7、参加正常工作之外的会议涉及企业事务的各项活动，必须

向组织报告。

8、严禁散布流言蜚语，泄露重要会议细节，泄露重要经营秘

密。

三、责任

1、一把手作为部门、单位各项工作的第一责任人。副职（助

理）为部门、单位分管工作的第一责任人。

2、生产单位已取得的主要经济技术指标，不得倒退。结果第一，理由第二。

3、部门工作出现重大失误，造成重大经济损失的，部门领导

必须受到组织严肃处理。

4、杜绝虚报或漏报主要工艺指标，掩盖真实生产状况。

5、做好非人力资源的人力资源管理工作。对新员工要加强企

业文化教育，业务知识培育，正确引导其融入到企业中来。

四、素质

1、思路决定出路，想法决定办法。以正面思维，率先垂范，积极调动属下的工作热情。

2、态度决定一切。积极主动地开展和配合企业的各项工作。

补台高尚，拆台可耻，耍阴庸俗。

3、要敢扛责任，学会站在别人角度考虑问题。要多从自己和

本单位内部找不足，并积极寻求领导或协作单位的帮助。

4、要多听少说，发挥集体智慧。多听员工、专家、同事的意

见，固执已见就是一叶障目，是管理者的大忌。

5、要清晰、明确，全面地了解问题。深入现场，深入员工，专注倾听是秘诀。

6、要坚信“人们不会做你希望的，只会做你检查的；人们不

会做你检查的，只会做你奖惩的”。要坚持原则，公平公正、奖罚分明。员工的出色表现要及时表扬激励，反之，要予以惩罚。

7、改进管理、改进指标、技术进步、技改创新，要始终作为

提高工作业绩的主旋律。忌墨守成规，固步自封。

8、要牢记自己是在台上，一言一行影响着员工，代表着企业的形象。所谓率先垂范、以身作则，信守承诺、情趣健康。

9、要善于发现员工优势，用人所长。

10、对久拖不决的问题，由权越级汇报，向组织寻求支持，帮

助。

第三篇：聘用干部管理暂行规定

聘用干部管理暂行规定

一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。

二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：

1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;

2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;

3、取得国家承认的大专以上学历;

4、具有三年以上工龄;

5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;

6、初聘年龄在四十五岁以下;

7、身体健康。

五、聘用程序

1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;

2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;

3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;

4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;

5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。

如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。

九、各单位按照干部管理权限和合同要求，对聘用制干部进行日常管理和定期考核，考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

十、对聘用制干部解除或终止聘用合同，需报局人事处备案。

聘用制干部解聘后，应恢复其聘用前的身份，回到工人岗位工作，执行工人的工资标准。

本办法从印发之日起执行。

第四篇：聘用制干部管理暂行规定

聘用制干部管理暂行规定

第一章总则

第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。

第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。

第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

第二章聘用条件和程序

第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

第六条聘用制干部应具备以下条件：

（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；

（二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；

（三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；

（四）有三年以上工龄；

（五）首次聘用的年龄一般在三十五以下。特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽；

（六）身体健康。

第七条聘用程序：

（一）公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法；

（二）领导提名、民主推荐或公开招聘；

（三）经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；

（四）首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；

（五）聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，并报法政府人事部门备案；

（六）签订《聘用合同》，颁发聘书。

第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除

第八条聘用制干部聘期一般为3??5年（包括试用期）。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。

第九条首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。

第十条聘用合同的内容应包括；

（一）工作岗位、职责和任务；

（二）工资、保险福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；

（五）双方认为需要规定的其它事项。

第十一条聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触。

第十二条在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期内不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；

（三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的；

（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

第十三条聘用制干部在聘用内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四条在下列情况下，用人单位水得解除或终止聘用合同：

（一）聘期未满，又不符合第十二、十三条所列款项的；

（二）妇女在孕期、产期和哺乳期的；

（三）符合国家规定条件的。

第十五条在下列情况的，聘用制干部可以解除或终止聘用合同：

（一）用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；

（二）按国家规定考入普遍高等、中等专业学校或应征入伍的；

（三）经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。

第十六条企业关键岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。

第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

第十八条解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。

第四章聘期内及解聘后的待遇

第十九条

聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。第二十条

聘用制干部可参参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定被选调到国家机关工作，一经录取或选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部的待遇。

第二十一条

聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同待人员的待遇予以确定。

第五章退休、退职

第二十三条

聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发（1978）104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病歼干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。

第六章组织管理

第二十四条聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理。

第二十五条用人单位应按干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

第二十六条党委组织部门和政府人事部门对企业聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。第二十七条聘用合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向当地政府人事部门申诉，由政府人事部门调解或仲裁。

第五篇：领导干部管理规定

领导干部管理规定

一、建立和完善新任领导干部政治理论考试制度。

凡新提拔担任科级领导职务的人员，一律参加新任领导干部政治理论考试。考试合格者，进行任命;考试不合格者，取消任用资格，并将考试结果装入个人档案。

二、坚持和完善任前谈话制度。

凡新提拔担任科级领导职务的人员，由市委有关领导和市委组织部主要领导同志对新任职干部进行任前谈话，指出干部考察中了解和掌握到的缺点和不足，并提出希望和要求。

三、坚持和完善领导干部试用期制度。

凡是非选举产生的领导干部，均实行试用期制。试用期满，经考核合格的正式任职，不胜任的免去试任职务，另行安排工作。今年，该市已对新提拔的___名科级领导干部中的___名非选举产生的副科级领导干部实行了为期一年的试用期。

四、坚持和完善廉政谈话制度。

通过干部监督工作联系会议、群众信访举报以及平时检查工作等方式，一旦掌握、发现干部在廉政建设上存在一些不良倾向时，便及时找其谈话，对其进行开导式、提醒式、告诫式教育，帮助其增强拒腐防变的能力。

五、坚持和完善上岗前培训制度。

该市对新提拔的科级领导干部实行上岗前培训已经形成制度。近年来，他们对新提拔任用的___名科级领导干部均进行了为期一个月的岗前培训。培训中，坚持注重针对性、层次性、互动性、科学性和灵活性，专门聘请大学院校的客座教授、离退休老领导以及基层具有丰富实践经验的领导同志为新提拔的领导干部授课，同时坚持搞好了党性分析活动，切实提高了新任领导干部的党性修养和理论素养。

六、试行领导干部任职承诺制度。

在加强新提拔领导干部培养、教育、管理工作中，该市试行了新提拔领导干部任职承诺制度，严格要求其任职前对自己在今后的工作中的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行公开承诺。

七、建立和推行新任干部述职制度。

该市注重对新提拔的科级领导干部进行了跟踪管理，一旦发现不良苗头，结合全市干部队伍实际，对其进行监督或提醒式教育管理，重点是进行了集体述职。目前，该市已对___年___月以来新提拔的___名科级领导干部进行了集体述职。

八、建立和完善诫勉谈话制度。

对一些新任领导干部在思想、工作、生活、学习、社交以及班子建设等方面出现了比较严重的问题，但又没有构成党纪政纪处分的，本着从教育、帮助的角度出发，对其进行诫勉谈话，并将诫勉通知书送达所在单位党组(党委)和本人，要求其本人写出书面整改意见交市委组织部和所在单位党组(党委)。今年，该市已对___名新提拔副科级领导干部进行了诫勉，效果良好。

九、建立和推行试用期满政绩公示制度。

对新提拔的科级领导干部实行了试用期满政绩公示制度，要求其将在一年试用期间的工作情况进行认真总结，由单位党组(党委)进行审核后，在本单位本系统和服务对象相对集中的地方进行为期___天的公示，广泛接受干部群众和社会的监督。

十、建立和完善试用期满考核制度。

为增强新提拔科级领导干部的责任意识、服务意识和敬业精神，该市对新提拔的科级领导干部实行了试用期满考核制度。试用期满，组织部门将组织考核组对新提拔对象进行认真考核。考核合格，进行任命;考核不合格，免去试用职务，按试用前职务重新安排工作，并将考核结果装入干部个人档案，作为本考核等次评定和任用的重要依据。