龙泰考勤制度（模版）

第一篇：龙泰考勤制度（模版）

公 司 部 分 职 工 考 勤 制 度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司以下人员：

1、生产厂长、人事经理、物控经理、品管经理、财务经理、保全经理；

2、库管员、采购员、总经理助理。

一、作息时间1、08：00—18：00（库管员）

2、18：30—17：30（其他所有人员）

二、违纪界定

员工违纪分为迟到、早退和脱岗，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间上岗；迟到30分钟以内的，每次扣5元；迟到3

0分钟以上的每次扣10元；迟到1小时的每次扣30元 ；

2、早退：指未按规定时间提前离岗下班；早退10分钟以内，每次扣罚10

元；10分钟以上每次扣罚20元。（库管员可根据车间生产情况，按上述其他所有人员下班时间离岗）；

因特殊情况被迫迟到（或早退）的，需填写《情况说明》，上级主管签字确认后，方可按正常到岗、离岗处理；

3、脱岗：指在规定上下班时间内未在岗；脱岗按旷工处理，无当日工资，同时每次扣罚20元。

因特殊情况被迫脱岗的，需提前向上级汇报，上级确认后，方可按正常到岗、离岗处理。

三、人事部于次月月初对当月的考勤进行统计。

四、如被考勤人员对考勤结果有异议的，需在次月10号前完成申述。

第二篇：梦泰公司考勤制度

梦泰公司考勤制度

员工考勤卡由部门经理签字后于次月叁日前上报公司财务科：

一、本公司实行单休制，法定假日参照国家规定；

1、每日7：30上班，(11月至次年2月上班时间为：7：40)午休用餐时间及下班时间各部门视情况而定；

2、员工必须按上班时间准时出勤，不得托人或代人打卡；

3、迟到、早退：凡在超过规定上班时间到岗或规定下班时间提前下班即视为迟到或早退；

4、旷工：凡规定的上班时间迟到或早退，且无请假条又无特殊原因，有超出壹小时，即视为旷工；不

得电话请假，如有特殊情况（如突然生病）必须有医院出具有效医疗证明后方可视为请假。旷工处罚规定详见奖惩制度，一个月内旷工两次以上将给予开除处理；

5、平时加班：因工作需要，公司给予加班人员相应的加班费用；

6、员工在未按时完成本职工作需要超过工作的，不属于加班；

二、请假制度

1、事假：个人提出书面申请，1天以内（含1天）由部门主管审批，2天以上由部门经理批准，无书面

申请和未经批准的视为无故旷工处理，事假不享受公司任何待遇；

2、病假：个人提出书面申请，员工请假一律凭镇级以上人民医院开具的病假证明（急症除外）方可请

病假，审批程序同事假办理；病假期间不享受公司任何待遇，若发现病假证明弄虚作假，则请假天数按旷工处理；

3、婚假：个人提出书面申请，凡符合《婚姻法》规定条件下，可申请15天假期，婚假期间享受基本工

资待遇；

4、丧假：个人提出书面申请，员工的父母、配偶、子女伤亡给假3天（外地员工加路途时间），审批程

序同事假相同，丧假期间享受基本工资待遇；

5、工伤假：员工因公负伤时，须立即上报公司经理及有关部门鉴定，工伤期间享受基本工资待遇，医

药费100%报销；

6、产假：个人提出书面申请，可申请2个月产假，审批程序同事假,产假期间不享受公司任何待遇；

三、满勤奖励制度

1、凡工作表现优异的员工，且每事假天数不超过两天的员工，年终可享受1800.00元的满勤奖励，全年事假超两天者，无满勤奖励；

2、员工必须工作至年终12月31日止方可享受满勤奖励，未到年终离职者或因

违反公司规章制度被开除者无满勤奖励。

3、事假补班规定：每季度由公司统一按排一天补班，且补班人数满肆人以上，否则按事假对待；

财务科必须严格执行本制度，一视同仁、违者必究。

无锡市梦泰卫生用品有限公司

2012年1月1日

第三篇：龙安二中考勤制度

龙安二中考勤制度

一、全体教职工实行上、下午两签到，上午8:00前签到结束，上班时间为8：00—11：50，下午2：00前签到结束，上班时间为2：00—5：30，超过规定签到时间(45分钟以内，且不影响正常上课，)记为迟到，绩效考核扣0.1分/次，脱岗扣0.1分/次，每月累计迟到3次扣1分，每增加一次加扣1分，上班迟到超过45分钟记半天事假。

二、教职工请假:

1、病事假以考勤制度补充规定为准（见附件1）。

2、在开学正式上课第一周和期末考试改卷一周请假，请假1天按2天对待。

3、请假必须严格履行请假手续，提前写请假条，请假不超过2天，由教务处批准，连续请假2天以上，由主管校长批准，中层领导请假由书记或校长批准。

4、连续请假不超过2天，自行调课，并将请假条与调课情况（请假条上注明代课教师，代课班级，代课时间）交教导处备案，连续请假超过2天，前2天自行调课，2天以后由教导处调课，班主任还须与学生处结合安排班级工作。自行调课中如出现缺课，漏课情况，每节扣当事人0.1分。

未履行手续或未批准无故不上班者按旷工处理。旷工时间在1周以内每半天扣3分，超过1周每半天扣50元。

5、教师请假一般不允许电话请假，甚至口头捎假(出现问题当事人和捎假人一并处理)。特殊情况者回校后及时完善补假手序及补课。

6、因公出差教师需将自己调课情况写明到教导处备案，即公事有课也

需填写请假条，出现缺课、漏课情况扣当事人0.1分/节。

三、短时间外出必须到韩老师处进行离岗登记（统一由韩老师填写）。具体办法见附件2。

四、婚假7天（仅限于结婚者本人），丧假7天（父母、子女、夫妻当事人），祖父、祖母、岳父、岳母、公婆丧假3天，产假3个月，这些假与寒暑假、双休日或法定假日重合时，不再另行补假。婚丧假，产假绩效考核不扣分。

五、产假，超过3个月仍未上班，按事假处理，超过3个月或本学期上班又不足1个月的，不享受学校的福利待遇。

六、若女职工的婴儿在一周岁内，女职工每日可享受上午、下午各1小时的婴儿喂乳时间，凭婴儿的医院出生证明为据。

七、学校将不定期签退，如未签退又无原因按旷工半天处理。

八、考勤结果由教务处存档，作为绩效考核及各种业务荣誉依据。

九、本方案自本学期开始执行。

十、本方案解释权修改权归校务会。

龙 安 二 中

2012年10月1日

龙安二中考勤制度补充规定

随着绩效工资改革的进一步深入，我校考勤制度已出现一些方面的不足，为使考勤制度趋于完善，符合现在形势的需要，特对我校的考勤制度进行补充和完善。

（一）事假（包括非住院病假）

1、新学期请假第一天扣0.4分，第二天扣0.6分，第三天扣0.8天。

2、请假第4天至第15天每天扣1分。

3、请假超过15天，该学期不享受绩效工资待遇。

4、15天以上除不享受绩效工资外，学校还将视情况做出相关处理。

（二）病假

1、病假指因重大疾病或因意外伤害需住院治疗。

2、短期住院（15天以内），每天扣0.1分。

3、16-30天每天扣0.5分。

4、超过30天本学期不再享受绩效工资待遇。

5、超过30天的，从出院后可再修养一段时间，（最多6个月），一段时间后如不能正常上班将从本人工资中扣除不少于一个代教教师工资。（一年按12个月计算）

本规定从本学期开始执行。

以上内容如出现和以前考核内容冲突，以本次调整为准。

本方案解释权归校务会。

龙安 二 中

2012年10月1日

教职工离岗实施意见

为鼓励教职工坚守工作岗位，避免无故离岗外出现象的频繁发生，经研究确定以下离岗登记、统计办法：

1、教职工离岗必须到韩老师处，告知事由，由韩老师对离岗人员、离岗时间进行登记（不能自行登记），返回后由韩老师登记返回时间。

2、每周离岗时间不超过90分钟，超过时间按月进行累加，超过时间/360=请假天数。

3、本规定从本学期开始执行。

4、解释权归校务会。

第四篇：泰龙社区2012年食品安全工作计划

泰龙社区2012年食品安全工作计划

为切实加强食品卫生安全工作，确保居民身体健康和生命安全，确保辖区食品卫生安全，特制定2012年泰龙社区食品安全工作计划如下：

一、在辖区范围内进一步宣传贯彻《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》，传达、贯彻并落实好新都区政府及有关市政府等有关部门的文件精神。

二、强化食品安全属地监管责任，居委会要对本辖区食品经营户进行摸底调查，加强联合执法和入场监管，进一步完善制度建设，各食品经营户对食品安全工作要设专人管理，签定食品安全工作责任书，落实岗位责任制，强化安全意识，确保食品安全问题及时解决。

三、各食品经营户在重大节日前定期进行全面自检自查工作，发现问题及时解决。

四、各食品经营户在重大节日前前期进行全面自检自查，杜绝传染病源，并不断向其宣传、传授食品卫生知识。

五、各食品经营户要严格执行有关部门的管理规定，主动接受街道、居委会的检查监督。

六、各食品经营户要严格执行食品准入制度，从源头把住食品安全关。

七、居委会可聘请居民代表做食品卫生安全监督员，让关大居民参与食品安全管理，听取他们的意见，不断提高

十六、各食品经营户在食品卫生检查中，一旦发现问题，要立即整改，并提交切实可行的整改措施。

十七、居委会食品安全领导小组将不定期的对各食品经营户进行检查和抽查，对卫生不达标的单位将上报上级部门。

泰龙社区居委会 二O一二年一月二十日

第五篇：龙泰社区创建充分就业社区计划

龙泰社区创建充分就业社区计划

为贯彻落实中央和省、市关于促进就业再就业的政策措施，进一步加强社区劳动保障工作平台建设，充分发挥社区在落实就业再就业政策和促进就业再就业方面的重要作用，在去年创建充分就业社区的基础上，现就我区创建充分就业社区具体实施计划汇报如下：

一、指导思想

积极响应以提高就业率、落实扶持政策、改善就业服务和加强社区建设为主线，以城市社区为创建单位，以帮助下岗失业人员和就业困难对象实现再就业为重点，切实开展创建充分就业社区活动广开就业门路，推动社区就业，努力使每一位有劳动能力和就业愿望的劳动者通过自谋职业、自主创业、组织起来就业等多种形式实现稳定的就业再就业，为构建和谐社区、建设小康社会做出贡献。

二、创建目标

力求在2009年创建充分就业社区的基础上，在2011年把创建充分就业社区上一个新的参次。

三、总体要求

1、社区内有劳动能力很就业愿望的劳动者总体就业达到较高比例，下岗失业人员和城镇其他失业人员基本实现就业，就业困难对象得到有效援助，“零就业家庭 ”得已消除

2、各项就业再就业扶持政策得到全面落实，就业目标任务得到全面完成，就业渠道畅通，自主创业环境宽松，社区内劳动力资源充分开发和利用。

3、下岗失业人员和城镇其他失业人员基本生活有保障，有劳动能力和就业愿望的劳动者均被组织在积极的就业准备活动中。

四、主要工作标准

1、有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到95％以上。

2、有劳动能力和就业愿望的“4045”大龄失业人员95％以上实现就业。

3、有劳动能力和就业愿望的就业困难对象失业人员在帮助扶持下100%实现就业。

4、所有 “零就业家庭”至少有1人实现就业，月平均收入达到最低工资标准。

5、街道下达的就业再就业各项目标任务100％完成。

6、社区没有因就业问题出现上访事件或影响社会稳定的重大事件。

五、主要工作及落实措施

2011，充分就业社区创建活动从1月份开始到年底结束，分三个阶段进行。第一阶段：动员准备、摸底调查阶段（1月—3月）

1、各街道就业和社会保障事务所牵头，结合目标任务和“困难群体就业帮扶活动”开展工作。在此基础上，组织工作人员学习相关文件，召开专题动员会议，进行宣传发动并制订实施方案。

2、各社区进一步调查摸底，充分掌握社区内下岗失业人员的基本情况建立登记台帐，制订创建工作方案，为开展活动做好各项准备工作。具体做到《社区 失业人员基本情况花名册》、《登记失业人员就业花名册》、《“4050”人员及特殊就业困难人员就业花名册》、《未就业人员花名册》等等各类登记台账。

3、建立和完善各种工作制度具体做到对下岗失业人员实行“贴近服务、跟踪管理”。对下岗失业人员的下岗失业原因清、个人特长清、家庭状况清、择业愿望清、就业动态清；“送政策、送岗位、送服务、送温暖；

4、树立典型，以点带面。树立创业典型，以创业带动就业。推动和引导更多的下岗失业人员通过自主创业和自谋职业实现再就业。

第二阶段：组织实施阶段

（一）主要工作

1、工作平台建设

（1）机构到位。成立再就业领导机构小组，社区就业（2）人员到位。专职人员经过业务培训、鉴定考试，取得劳动保障协理员职业资格证书。

(3)制度到位。建立健全岗位责任制、目标管理责任制、服务承诺制、跟踪走访制等各项规章制度和管理服务标准，完善工作流程等，并予以公布。

（6）工作到位。全面完成上级下达的就业再就业各项工作任务。

2、建帐造册，明细服务对象。根据摸底情况，分类完善基础台帐，并建立计算机数据库，实行动态管理。

3、切实把握工作方向，制定工作计划和落实措施，建立目标责任制。

4、开展各种活动，稳步推进各项工作。

（1）广泛宣传帮助下岗失业人员转变择业观念。发挥社区基础平台作用，加大宣传力度，把再就业各项优惠政策交给群众。广泛搜集并及时发布各种信息，为下岗失业人员提供良好的择业环境。

（2）组织培训，帮助下岗失业人员提高择业基础。组织或推荐下岗失业人员参加就业再就业和创业培训，加强和巩固下岗失业人员的就业能力。

（3）挖掘资源，多渠道、多形式开发就业岗位。利用辖区可经营个临街门面多的有利条件，开辟择业渠道，自主择业。加强与辖区单位的沟通联系，挖掘用工岗位，开展用工推荐。积极联系跨区域用工信息和条件，到市劳动力市场或大型招聘会上，采集岗位信息，免费介绍和推荐下岗失业人员实现再就业。

（4）帮助指导下岗失业人员充分享受再就业扶持政策，（5）结合“一对一”活动采取结对措施，帮扶就业困难群体开展灵活就业，特别要对“零就业家庭”实施就业援助，社区实现“无零”突破。

（二）落实措施

各社区结合自身实际情况，积极开展“五送”服务。一送政策。接待下岗失业人员时，传达就业政策，提供就业咨询服务；登门走访时，送上统一编印的政策文件；平时利用宣传栏、黑板报等宣传载体张贴再就业优惠政策。对特困家庭和援助对象，实行上门服务，跟踪帮扶。二送信息。通过各种途径，广泛采集招聘、培训、用工信息，并通过社区墙报、宣传栏、广播、电话等形式，及时提供给有就业愿望和能力的下岗失业人员。三送岗位。各工作站要不等不靠，主动出击，做到思想上同心，行动上同步，措施上同抓，任务上同担，千方百计开发就业岗位。将收集到的用工信息与下岗失业人员的自身条件和就业愿望进行整合匹配。实行“送岗上门、送人上岗”。四送援助。积极开展“就业帮扶”活动。对就业困难群体、特困家庭，实行结对帮扶，开展“零距离”援助。可采取办理就业困难认定、申请社保补贴等措施，实行跟踪服务，直至实现就业。五送温暖。在开展帮困就业的同时，还要注重做好社区退管工人的服务管理工作。总之，创建充分就业社区是一项艰巨而繁重的任务，需要建立长效机制，把我社区的再就业工作更上一个新台阶。